Δεν είναι ώρα για χειμερία νάρκη; Αν θα αλλάξουν δουλειά τον Ιανουάριο Προσλαμβάνονται τον Δεκέμβριο

Το άτομο έμεινε χωρίς δουλειά ή απλά θέλει να την αλλάξει. Και εν όψει Δεκεμβρίου-Ιανουαρίου - σχεδόν «νεκρούς» μήνες για την απασχόληση. Γιατί είναι δύσκολο να βρεις δουλειά αυτή την περίοδο; Ή, μήπως, αντίθετα, αυτή η φορά είναι αρκετά ακόμη στα χέρια του αιτούντος;

Το δεύτερο εξάμηνο αυτού του μήνα θεωρείται εξαιρετικά ανενεργό. Σχεδόν όλοι όσοι επρόκειτο να βρουν κάτι νέο αναβάλλουν αυτή την απόφαση για τον Ιανουάριο. Ωστόσο, δεν σκέφτονται όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία και οι εργοδότες με αυτόν τον τρόπο - η αναζήτηση εργασίας και η πρόσληψη, αν και υποτονικές, συνεχίζονται ακόμη. Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της προσπάθειας να βρεις δουλειά αυτή την περίοδο; Να τι λένε οι ειδικοί μας.

Αρχισυντάκτης της εφημερίδας «Work for You», εκδότης της πύλης SPB.RABOTA.RU, υπεύθυνος προσλήψεων Igor Abramov: «Ο Δεκέμβριος είναι ο μήνας με τη χαμηλότερη δραστηριότητα στην αγορά εργασίας, τόσο από την πλευρά των εργοδοτών όσο και από την πλευρά της εργασίας αναζητητές. Η επιλογή των κενών θέσεων είναι μικρότερη και αυτό είναι μείον για τον αιτούντα. Αλλά σε συνθήκες μειωμένου ανταγωνισμού, είναι πιο εύκολο για έναν εργοδότη να πιάσει μόνος του το σωστό άτομο, ίσως όχι πολύ ελκυστικές συνθήκες.

Anastasia Dmitrieva, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στην BANKO: «Ορισμένες εταιρείες μειώνουν τα έξοδα τον Δεκέμβριο λόγω εταιρικών εκδηλώσεων. Μειώνουν τις ανοιχτές θέσεις εργασίας για να εξοικονομήσουν χρήματα και να τις γεμίσουν με υπάρχοντες εργαζόμενους. Ναι, και μεταξύ των υπαλλήλων προσωπικού, η επιθυμία για εύρεση νέων υπαλλήλων πλησιάζει το μηδέν αυτή τη στιγμή.

Μαργαρίτα Μπραγίνα, σύμβουλος προσλήψεων για την εταιρεία προσλήψεων AVICONN: «Από τα μειονεκτήματα της εύρεσης εργασίας τον Δεκέμβριο, μπορώ να σημειώσω το γεγονός ότι ο εργοδότης μπορεί να αναβάλει την απόφαση για τον υποψήφιο (ειδικά την οριστική) για την περίοδο μετά τις διακοπές. Και το νέο έτος, ο αιτών μπορεί να παραμείνει «στο μηδέν», χωρίς αμειβόμενες ημέρες άδειας».

Vladimir Volkov, Γενικός Διευθυντής της εταιρείας πρόσληψης Successful Manager: «Από την άποψη του εργοδότη, είναι πιο κερδοφόρο για τον τελευταίο να βρει έναν υπάλληλο τον Δεκέμβριο, αλλά με την απελευθέρωσή του να εργαστεί μόνο τον Ιανουάριο, μετά τις διακοπές. Πράγματι, σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν χάνει χρήματα κατά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς. Επομένως, ο αιτών έχει μια ευκαιρία.

Αναστασία Ντμίτριεβα: "Όταν ένας υποψήφιος αποφασίζει να αρχίσει να ψάχνει για δουλειά τον Δεκέμβριο, καθοδηγείται από τη σκέψη: "Θα αρχίσω να ψάχνω τώρα - θα παρακάμψω τους ανταγωνιστές ενώ ξεκουράζονται." Και αυτό είναι πολύ πιθανό, γιατί ο αριθμός των αιτούντων μειώνεται πραγματικά».

Μαργαρίτα Μπραγίνα: «Το πλεονέκτημα του να βρεις δουλειά τον Δεκέμβριο είναι ότι υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες να περάσεις με επιτυχία τον διαγωνισμό. Μέσα στην προπρωτοχρονιάτικη φασαρία, ο εργοδότης βιάζεται να κλείσει όσο το δυνατόν συντομότερα την κενή θέση και να πάει ήρεμα διακοπές. Και πολλοί υποψήφιοι δεν βιάζονται να εισέλθουν στην αγορά εργασίας (και πάλι, την παραμονή των εορτών), επομένως υπάρχουν λιγότεροι ανταγωνιστές».

Οι πολύωρες διακοπές τελείωσαν. Οι εταιρείες αρχίζουν να κάνουν σχέδια για το τρέχον έτος, συμπεριλαμβανομένης της αναθεώρησης του πίνακα προσωπικού. Η δραστηριότητα και των δύο πλευρών των συμμετεχόντων στην αγορά εργασίας αυξάνεται απότομα. Ο αριθμός των αιτούντων αυξάνεται. Ωστόσο, υπάρχουν περισσότερες κενές θέσεις. Και είναι δύσκολο να πούμε ποιο αυξάνεται γρηγορότερα: προσφορά ή ζήτηση...

Vladimir Volkov: "Φυσικά, είναι πολύ δύσκολο να "ταλαντευτείς" μετά από μεγάλες διακοπές, αλλά παρ 'όλα αυτά, όσοι έχουν αποφασίσει σταθερά να αλλάξουν τη ζωή τους σκόπιμα ξεκινούν την αναζήτηση. Και είναι πολλοί. Άρα ο ανταγωνισμός είναι πολύ υψηλός».

Igor Abramov: «Ναι, τον Ιανουάριο υπάρχουν πολλές κενές θέσεις. Αλλά ο ανταγωνισμός του Ιανουαρίου μεταξύ των υποψηφίων δεν μπορεί πλέον να συγκριθεί με τον Δεκέμβριο - τελικά, οι περισσότεροι άνθρωποι ξεκινούν τη «νέα ζωή» τους με το νέο έτος».

Μαργαρίτα Μπραγίνα: «Από τα πλεονεκτήματα της εύρεσης και της μετάβασης στη δουλειά τον Ιανουάριο, είναι η ίδια η ψυχολογική πτυχή που μπορεί να σημειωθεί:» Το νέο έτος - με μια νέα δουλειά!

Igor Abramov: «Το δεύτερο μισό του Ιανουαρίου είναι η εποχή της ανάκαμψης της αγοράς. Ήδη στο τέλος του μήνα έρχεται η πρώτη αιχμή της χρονιάς σε δραστηριότητα. Το δεύτερο τέτοιο συμβαίνει μόνο στις αρχές του φθινοπώρου. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε να πιάσετε κάτι που είναι πιο δύσκολο να βρείτε άλλες εποχές: τελικά, υπάρχουν περισσότερες κενές θέσεις όχι μόνο ως προς τον αριθμό, αλλά και ως προς την ποικιλία.

Ψάξτε όποτε το χρειάζεστε

Γενικά, είναι απαραίτητο να παρακολουθείται συνεχώς η εμφάνιση νέων κενών θέσεων. Μια αρκετά αξιόλογη προσφορά μπορεί να έρθει ανά πάσα στιγμή - ανεξάρτητα από την εποχή. Επομένως, μπορείτε να αναζητήσετε δουλειά ακόμα και σε φαινομενικά δυσμενείς στιγμές για αυτό.

Αναστασία Ντμίτριεβα: «Πιστεύω ότι αξίζει να αρχίσετε να ψάχνετε για δουλειά σε οποιοδήποτε, ακόμη και ακατάλληλο, χρόνο και να μην επινοείτε δικαιολογίες για τον εαυτό σας. Εξάλλου, σε κάθε περίπτωση, κερδίζεις σχεδόν σε όλα.

Σύμφωνα με μακροχρόνιες παρατηρήσεις εργαζομένων σε γραφεία πρόσληψης, στα τέλη Ιανουαρίου, ο αριθμός των ατόμων που επιθυμούν να αλλάξουν δουλειά αυξάνεται κατακόρυφα. Αυτή τη στιγμή, οι υπεύθυνοι προσλήψεων λαμβάνουν διπλάσιο όγκο βιογραφικών από αιτούντες με μέσο επίπεδο προσδοκιών μισθού. Και δεν είναι μόνο ότι οι συμβάσεις εργασίας επαναδιαπραγματεύονται συχνότερα από τον Ιανουάριο και οι μεγάλες εταιρείες απαλλάσσονται από υπαλλήλους με χαμηλή απόδοση. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, επιστρέφοντας στη δουλειά μετά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, δεν είναι στην καλύτερη κατάσταση και συχνά σκέφτονται την ανάγκη να αλλάξουν δουλειά.

Λοιπόν, πραγματικά, ακριβώς από τον καναπέ και στο τραπέζι του γραφείου! Οι ψυχολόγοι έχουν βρει ακόμη και έναν όρο για αυτό το φαινόμενο: σύνδρομο δυσπροσαρμογής στην εργασία. Σύμφωνα με τους επιστήμονες, ο εγκέφαλος κατά τη διάρκεια των εορτών της Πρωτοχρονιάς επιβραδύνει την ταχύτητα της εργασίας του κατά σχεδόν ένα τέταρτο. Επομένως, είναι τόσο δύσκολο να επιστρέψεις ξανά στις εργασιακές υποχρεώσεις και ο ρυθμός της δουλειάς είναι τόσο ενοχλητικός. Εξ ου και η καταθλιπτική κατάσταση και οι σκέψεις για αλλαγή θέσεων εργασίας και, ως αποτέλεσμα, μαζικές εκκλήσεις σε γραφεία πρόσληψης για αναζήτηση νέας εργασίας.

Το MIR 24 αναρωτήθηκε αν άξιζε τον κόπο αυτή τη στιγμή, στη μέση του χειμώνα, να αρχίσει να ψάχνει για δουλειά. Παρά το γεγονός ότι οι υπάλληλοι του προσωπικού υποστηρίζουν ομόφωνα ότι η καλύτερη εποχή για να αναζητήσετε εργασία είναι το καλοκαίρι, όταν υπάρχουν κατά τάξη μεγέθους λιγότερες προσφορές στην αγορά εργασίας, αποδείχθηκε ότι ο χειμώνας είναι η δεύτερη πιο σημαντική περίοδος κατάλληλη για αλλαγή εργασίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους υψηλά αμειβόμενους επαγγελματίες και όσους διεκδικούν σημαντική ανάπτυξη σταδιοδρομίας.

Ο χειμώνας είναι μια καλή περίοδος για να ξεκινήσετε έναν νέο κύκλο καριέρας

Σύμφωνα με υπαλλήλους γραφείων πρόσληψης, οι πιθανότητες να βρουν θέσεις εργασίας με υψηλό κόστος αυξάνονται τον χειμώνα. Είναι αλήθεια ότι δεν υπάρχουν πάντα πάρα πολλές προσφορές εργασίας σε αυτόν τον τομέα. Οι υψηλά καταρτισμένοι ειδικοί και τα μεσαία και ανώτερα στελέχη είναι κομμάτια, η αναζήτηση των οποίων πραγματοποιείται σύμφωνα με άλλους νόμους εκτός από την πρόσληψη απλών υπαλλήλων. Αλλά από την άλλη, εάν αυτοί οι ειδικοί προσπαθούν να αποσυρθούν από τα σπίτια τους, τότε όχι τώρα. Επομένως, υπάρχουν πολύ λίγοι υποψήφιοι και ο ανταγωνισμός είναι αρκετά χαμηλός.

Κατά κανόνα, οι ειδικοί αυτής της κατηγορίας είτε έλαβαν ένα μπόνους μέχρι την Πρωτοχρονιά και ως εκ τούτου βρίσκονται σε σχετικά ικανοποιημένη οικονομικά κατάσταση ή ακόμα περιμένουν το μπόνους τους. Πράγματι, στις περισσότερες μεγάλες εταιρείες, οι διευθυντές διαφόρων επιπέδων λαμβάνουν μπόνους για εργασία πέρυσι την άνοιξη. Και το μέγεθος αυτών των μπόνους είναι συνήθως τέτοιο που μόνο λίγοι είναι έτοιμοι να τα παραμελήσουν για να βρουν άλλη δουλειά. Οι υψηλά αμειβόμενοι ειδικοί θα πρέπει να αναμένεται να είναι ενεργοί στην εύρεση νέας εργασίας, εκτός ίσως από το τέλος του καλοκαιριού ή το φθινόπωρο, όταν λαμβάνουν το επίδομά τους και έχουν μια καλή ξεκούραση. Να γιατί. Εάν αναζητάτε μια σημαντική εξέλιξη σταδιοδρομίας ή μια θέση υψηλότερης αμοιβής, τότε ο Ιανουάριος είναι μια καλή περίοδος για να αναζητήσετε δουλειά.

Είναι αλήθεια ότι θα πρέπει να αποχαιρετήσετε αμέσως τις σκέψεις για καλοκαιρινές διακοπές. Μεταξύ των αξιωματικών προσωπικού, είναι γνωστό ότι η μέση διάρκεια μιας παραγγελίας για την αναζήτηση ειδικού ή διευθυντή είναι από 70 έως 90 ημέρες. Δηλαδή, φρέσκες παραγγελίες Ιανουαρίου από πελάτες-εργοδότες που σπάνια αναζητούν εργαζόμενους την περίοδο της Πρωτοχρονιάς θα δώσουν αποτελέσματα τον Μάρτιο-Απρίλιο. Και εσείς, ως αιτών, θα πρέπει να συντονιστείτε στις ίδιες προθεσμίες. Και έχοντας αρχίσει να εργάζεστε την άνοιξη, δεν πρέπει να υπολογίζετε σε καλοκαιρινές διακοπές.

Είναι αλήθεια ότι, έχοντας αρχίσει να ψάχνει για δουλειά, ο αιτών είναι πεπεισμένος ότι έχει ζήτηση στην αγορά εργασίας και, εμπνευσμένος από νέες γνώσεις, πηγαίνει στην πρώην ηγεσία του με νέες προτάσεις και αιτήματα. Εάν ένας εργαζόμενος έχει αποδείξει τον εαυτό του καλά, τότε συχνά λαμβάνει ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη στον ίδιο χώρο εργασίας. Επομένως, η αναζήτηση εργασίας και η αξιολόγηση των πιθανοτήτων σας στην αγορά εργασίας είναι σε κάθε περίπτωση μια χρήσιμη διαδικασία. Τουλάχιστον για να διατηρήσεις τους τόνους και να καταλάβεις τι αξίζεις και τι μπορείς να διεκδικήσεις.

Στοιχηματίστε στο να βρείτε μια καλοκαιρινή δουλειά

Οι υπεύθυνοι του HR λένε ότι ο Ιανουάριος είναι μια πολύ κακή στιγμή για να ξεκινήσει κανείς μια καριέρα. Η μόνη ευκαιρία είναι να στοιχηματίσετε σε μια καριέρα στον τομέα της παροχής καλοκαιρινών διακοπών και ήδη τώρα να αναζητήσετε μια θέση, βασιζόμενη στη δουλειά τους καλοκαιρινούς μήνες, σε εταιρείες που ασχολούνται με τον τομέα της διασκέδασης, της αναψυχής και του τουρισμού.

Οι υπόλοιπες θέσεις ανειδίκευτων εργατών ή αρχαρίων καταλήφθηκαν τον Σεπτέμβριο-Οκτώβριο. Στη συνέχεια, οι χθεσινοί φοιτητές χωρίς εργασιακή εμπειρία και εκείνοι οι «εποχικοί εργαζόμενοι» που παραιτήθηκαν τον Μάιο για να περάσουν το καλοκαίρι στη χώρα έσπευσαν στην αγορά εργασίας. Λαμβάνονται πρόθυμα από αλυσίδες λιανικής και άλλους εργοδότες, από τους οποίους έχουν ήδη καταφέρει να αποδειχθούν καλά πριν. Το γεγονός ότι αυτή η κατηγορία εργαζομένων απολύεται από χρόνο σε χρόνο για όλο το καλοκαίρι δεν είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό για τους εργοδότες: αυτή τη στιγμή, φοιτητές από τις περιφέρειες και μεγαλύτεροι φοιτητές που θέλουν να κερδίσουν επιπλέον χρήματα κατά τη διάρκεια των διακοπών φτάνουν για κενές θέσεις εργασίας ανειδίκευτων.

Περισσότερα μέρη και περισσότερες ευκαιρίες

Αρκετές θέσεις εργασίας αδειάζονται αυτή τη στιγμή για ειδικευμένους ειδικούς του μέσου μισθού. Πρόκειται για το προσωπικό που αλλάζει συχνότερα σε εταιρείες τέλη Ιανουαρίου - αρχές Φεβρουαρίου, όταν έχει ήδη εγκριθεί ο πίνακας προσωπικού για τη νέα χρονιά, αλλά δεν έχουν γίνει επαναδιαπραγμάτευση των συμβάσεων εργασίας με όλους τους υπαλλήλους των τμημάτων. Αυτή τη στιγμή, οι μεγάλες εταιρείες απαλλάσσονται από το έρμα ή τους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν το φθινόπωρο, αλλά δεν κατάφεραν να αποδείξουν τον εαυτό τους ή να χωρέσουν στη νέα ομάδα.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων υποστηρίζουν επίσης ότι τον Ιανουάριο-Φεβρουάριο πολλές εταιρείες αρχίζουν να αναζητούν νέους υπαλλήλους οι οποίοι, μετά από εκπαίδευση και προσαρμογή, θα μπορούν να αναλάβουν σημαντικό μέρος της εργασίας το καλοκαίρι, όταν ξεκινά η περίοδος των διακοπών. Ναι, και είναι σημαντικό για τους εργοδότες να καταρτίζουν σχέδια για το φθινόπωρο λαμβάνοντας υπόψη τις επιτυχίες ή τις αποτυχίες τους, κατανοώντας αν είναι δυνατόν να βασιστούν πλήρως σε νέους εργαζόμενους.

Αυτή τη στιγμή, πολλές εταιρείες και δίκτυα αρχίζουν να αναζητούν υπαλλήλους, η κορύφωση των οποίων πέφτει την άνοιξη και το καλοκαίρι: εκείνοι που απασχολούνται στις τουριστικές υποδομές, τα καλοκαιρινά street food και τα συστήματα ψυχαγωγίας, στην παροχή καλοκαιρινών διακοπών για παιδιά και ενήλικες , και ούτω καθεξής. Και γενικά, όπως λένε εκπρόσωποι πολλών εταιρειών πρόσληψης, ο χειμώνας είναι η εποχή που πρέπει να αναζητήσετε ανοιξιάτικες και καλοκαιρινές δουλειές.

Υπάρχει μια άποψη μεταξύ των αξιωματικών προσωπικού ότι ένα σημαντικό μέρος των ρωσικών επιχειρήσεων είναι κυκλικό, συνδέεται με διακοπές, περιόδους διακοπών και διακοπές και για διάφορους λόγους, η πιο πολυάσχολη περίοδος για στρατολόγηση είναι το φθινόπωρο. Και το δεύτερο πιο σημαντικό κύμα ξεκινά αυτή τη στιγμή, στα τέλη Ιανουαρίου - αρχές Φεβρουαρίου. Και αν η μεγαλύτερη ροή αιτούντων εργασία που θέλουν να αλλάξουν δουλειά εμφανίζεται το φθινόπωρο, τότε στο τέλος του χειμώνα, η αναλογία προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας είναι διαφορετική. Και είναι πιο εύκολο να βρεις δουλειά ως αποτέλεσμα. Σε κάθε περίπτωση, στον κλάδο με μέσο επίπεδο μισθών.

Τατιάνα Ρούμπλεβα

Έτσι, οι μεγάλες διακοπές της Πρωτοχρονιάς τελείωσαν. Όταν έχει φαγωθεί και η τελευταία κουταλιά Olivier, και τα πρωτοχρονιάτικα στολίδια έχουν αρχίσει να χάνονται από τα δωμάτια, ήρθε η ώρα να επιστρέψουμε στους συνηθισμένους ρυθμούς της ζωής. Αυτό το πρόβλημα είναι ιδιαίτερα έντονο για τους αιτούντες που αναπόφευκτα εναποθέτουν μεγάλες ελπίδες για το επόμενο έτος, επειδή ο Ιανουάριος είναι η αρχή μιας συγκεκριμένης χειμερινής περιόδου για αναζήτηση εργασίας. Δεδομένου ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου οι εταιρείες κάνουν σχέδια και θέτουν στόχους για το τρέχον έτος, η δραστηριότητα των αξιωματικών προσωπικού και των υπαλλήλων προσλήψεων αυξάνεται δραματικά, και ως εκ τούτου μέχρι αυτή τη στιγμή πρέπει να ξεχάσετε την ανάπαυση, να κινητοποιήσετε όλες τις προσπάθειές σας και να την προσεγγίσετε πλήρως οπλισμένοι.

Ποιος βρίσκει πιο εύκολα δουλειά μετά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς;

Όπως δείχνει η πρακτική, δεν υπάρχει η βέλτιστη εποχή και χρόνος για να βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας - εάν ένα άτομο έχει απόλυτη ανάγκη απασχόλησης, τότε η καλύτερη στιγμή είναι τώρα. Ωστόσο, ορισμένες τάσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, εξακολουθούν να υπάρχουνκαι ως εκ τούτου πρέπει να ληφθούν υπόψη. Έτσι, η ευκαιρία να βρει κανείς δουλειά τον Ιανουάριο εξαρτάται άμεσα από το επάγγελμα του αιτούντος. Σύμφωνα με τους υπεύθυνους προσλήψεων, τα λιγότερα προβλήματα με την απασχόληση μετά την Πρωτοχρονιά εμφανίζονται μεταξύ τους πλοίαρχοι εργασιακών ειδικοτήτων- φορτωτές, συγκολλητές, συναρμολογητές, χειριστές γερανών, ηλεκτρολόγοι, χειριστές μηχανών παραγωγής και εκπρόσωποι άλλων βιομηχανικών περιοχών. Οι ειδικοί τέτοιων επαγγελμάτων έχουν πάντα ζήτηση στην αγορά εργασίας, ανεξάρτητα από τις εποχιακές διακοπές. Και δεδομένου του γεγονότος ότι πολλοί από αυτούς φεύγουν στα μέσα τέλη Δεκεμβρίου, είναι πολύ πιθανό να βρουν δουλειά τον Ιανουάριο, ακόμη και χωρίς σημαντική προσπάθεια και χρόνο.

Είναι πολύ πιο δύσκολο μετά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς να βρεις ένα κατάλληλο μέρος εργάτες εστίασης και εμπορίου. Για τους σεφ, τους σερβιτόρους και τους μπάρμαν, οι χειμερινές διακοπές είναι μια πραγματική κορύφωση κερδών, επειδή υπάρχουν ιδιαίτερα πολλές παραγγελίες και οι συμβουλές είναι ιδιαίτερα γενναιόδωρες. Ως εκ τούτου, τον Δεκέμβριο, οι εκπρόσωποι αυτών των επαγγελμάτων δεν σκορπίζουν εργασία. Μια παρόμοια κατάσταση παρατηρείται στο εμπόριο - όπως γνωρίζετε, τα έσοδα των καταστημάτων σχεδόν όλων των κατευθύνσεων κατά τη διάρκεια των διακοπών υπερβαίνουν τον μέσο όρο κατά πολλές φορές, επομένως τέτοιες κενές θέσεις εκκενώνονται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Ωστόσο, μέχρι το τέλος Ιανουαρίου, όλα μπορούν να αλλάξουν - μετά τις διακοπές, τα κέρδη και, κατά συνέπεια, οι μισθοί των εργαζομένων, πέφτουν σημαντικά, γεγονός που ωθεί ορισμένους από αυτούς να αναζητήσουν «πιο ζεστά μέρη». Αυτό πρέπει να εκμεταλλευτούν οι έξυπνοι υποψήφιοι.

Στην αγορά εργασίας παρατηρούνται εντελώς αντίθετες τάσεις ειδικευμένοι ειδικοί και μεσαία στελέχη. Συγκεκριμένα, οι ήδη εργαζόμενοι λογιστές και χρηματοδότες θα πρέπει να αναβάλουν την αναζήτηση εργασίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το οικονομικό έτος και η υποβολή όλων των φορολογικών δηλώσεων θα ολοκληρωθεί μόνο την άνοιξη - η αποχώρηση από την εργασία πριν από αυτήν την περίοδο σημαίνει απογοήτευση της εταιρείας σε μια δύσκολη στιγμή, η οποία προφανώς δεν αρέσει σε μια νέα υποψήφιος εργοδότης. Ταυτόχρονα, οι άνεργοι αιτούντες-λογιστές, που αποκτούν νέα δουλειά τον Ιανουάριο, θα πρέπει να κατανοήσουν ότι αυτό συνδέεται με ορισμένους κινδύνους - υπάρχει μια υπεύθυνη περίοδος αναφοράς μπροστά, η οποία μπορεί να μην είναι τόσο εύκολο να προετοιμαστεί σε 1-2 μήνες. Όσον αφορά τους άλλους ειδικούς των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με την έναρξη και την προώθηση νέων έργων - δημιουργικοί, μάνατζερ, διαφημιστές και άλλοι, θα πρέπει να αναβάλουν την αναζήτηση εργασίας τουλάχιστον μέχρι τον Φεβρουάριο, προκειμένου να δοθεί χρόνος στους εργοδότες να «χτίσουν». Τον Φεβρουάριο-Μάρτιο, η αγορά εργασίας θα είναι ιδιαίτερα ενεργή, αυτή την περίοδο είναι η μεγαλύτερη νέοι εργαζόμενοι θα είναι σε ζήτησημε φρέσκες ιδέες και λύσεις.

Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι αργίες και η περίοδος μετά τις διακοπές χαρακτηρίζονται από μείωση της δραστηριότητας των αιτούντων και αύξηση της δραστηριότητας των εργοδοτών. Έτσι, όσοι αναζητούν ενεργά δουλειά μόνο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μπορεί να βρίσκονται σε μια κατάσταση win-win, επειδή ο ανταγωνισμός θα είναι πολύ μικρότερος από το συνηθισμένο. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι η δουλειά θα έρθει από μόνη της - πρέπει επίσης να καταβάλετε κάθε προσπάθεια για να την αποκτήσετε και το πλεονέκτημα είναι ότι οι πιθανότητες επιτυχίας με αυτήν την προσέγγιση θα είναι πολύ μεγαλύτερες. Για να μην περάσει ο πολυαναμενόμενος χώρος εργασίας μετά τις διακοπές, πρέπει:

Βελτιστοποιήστε το βιογραφικό σας

Όπως γνωρίζετε, ένα βιογραφικό είναι το πρώτο πράγμα που συναντά ένας πιθανός εργοδότης όταν επιλέγει υποψηφίους για μια κενή θέση. Με βάση αυτό, πρέπει να είναι εγγράμματος και να μην περιέχει λάθη. Εάν δεν πληροίτε τουλάχιστον τέτοιες απαιτήσεις, μπορείτε να ξεχάσετε την κανονική λειτουργία. Επιπλέον, το βιογραφικό πρέπει να είναι ενημερωμένο: εάν οι επαγγελματικές δεξιότητες του αιτούντος έχουν επεκταθεί τους τελευταίους μήνες (περίοδος μαθημάτων και εκπαιδεύσεων, απόκτηση νέου πιστοποιητικού, εκμάθηση ξένης γλώσσας κ.λπ.), αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται. Εάν ο αιτών έχει πολλά επαγγέλματα - καθένα από αυτά πρέπει να έχει ξεχωριστό βιογραφικό, η παρουσία καθολικού εγγράφου είναι απαράδεκτη. Κάθε έκδοση πρέπει να προετοιμαστεί σε πολλές μορφές, ωστόσο, όλες πρέπει να συμμορφώνονται με ένα αυστηρό στυλ. Η χρήση γραφημάτων, διαγραμμάτων και πινάκων επαγγελματικών δεικτών είναι ευπρόσδεκτη, ωστόσο, η χρήση τους θα πρέπει να είναι κατάλληλη, ανάλογα με το επάγγελμα και τη θέση που έχετε επιλέξει.

Πείτε στον εργοδότη σας για τον εαυτό σας

Δεν αρκεί να βρεις τη δουλειά που θέλεις βάλτε το βιογραφικό σας στο Careerist.ruκαι περιμένετε, το δεύτερο βήμα μετά από αυτό θα πρέπει να είναι η απευθείας αποστολή του σε εκείνους τους εργοδότες των οποίων οι κενές θέσεις ενδιαφέρονται περισσότερο. Λοιπόν, στο μέλλον, μπορείτε να βασιστείτε στη διαχείριση της πύλης - το βιογραφικό είναι εγγυημένο ότι θα φτάσει στον παραλήπτη του και αφού το δει ο εργοδότης, ο αιτών θα λάβει μια ειδοποίηση. Επιπλέον, για να αποφευχθεί η εκ νέου υποβολή, ο αιτών θα δει τις εταιρείες για τις κενές θέσεις των οποίων έχει ήδη στείλει βιογραφικό νωρίτερα.

Μπορείτε να ξεχωρίσετε από εκατοντάδες άλλους αιτούντες υποβάλλοντας ένα βιογραφικό μαζί με μια συνοδευτική επιστολή, στην οποία θα πρέπει να επιστήσετε την προσοχή του υπεύθυνου προσλήψεων σε πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τις επαγγελματικές σας δεξιότητες και ικανότητες, καθώς και άλλα επιχειρήματα υπέρ σας. Όσον αφορά τις κλήσεις προς πιθανούς εργοδότες, αξίζει να το καθυστερήσετε, τουλάχιστον τις πρώτες εργάσιμες ημέρες μετά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς - οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού έχουν μια μεγάλη ποικιλία εργασιών εκτός από την επιλογή υποψηφίων, και ο χρόνος αναζήτησης και επιλογής εργαζομένων είναι ρυθμίζεται.

Προετοιμάστε απαντήσεις σε βασικές ερωτήσεις

Η συντριπτική πλειονότητα των υπαλλήλων προσλήψεων θέτει στους υποψηφίους τις ίδιες ερωτήσεις. Ωστόσο, παρόλα αυτά, οι αιτούντες κάνουν πάντα τα ίδια λάθη, έρχονται σε συνέντευξη απροετοίμαστοι ή προετοιμάζουν απαντήσεις προτύπων, τις οποίες πολλοί εργοδότες αντιμετωπίζουν μάλλον ψυχρά, περιμένοντας, αντίθετα, πρωτοτυπία και δημιουργικότητα. Ετσι, Οι υποψήφιοι ερωτώνται συχνότερα: τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του. επιτεύγματα και χόμπι? λόγοι για την εγκατάλειψη προηγούμενης εργασίας· Αυτοί που μπορούν να δώσουν συμβουλές? τι δικαιολογεί την επιθυμία να εργαστεί για αυτόν τον συγκεκριμένο εργοδότη; τους λόγους για το μεγάλο διάλειμμα μεταξύ της απασχόλησης· η μεγαλύτερη αποτυχία σε μια καριέρα κ.λπ. Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις πρέπει να γραφτούν σε ένα κομμάτι χαρτί και να απομνημονευθούν. Θα ήταν χρήσιμο να κάνετε πρόβα στη συνέντευξη, όπου ο ρόλος του συνεντευκτής ανατίθεται σε ένα μέλος της οικογένειας ή σε φίλο.

Μάθετε τα βασικά της αυτο-παρουσίασης

Οι περισσότεροι ειδικοί των γραφείων πρόσληψης συμφωνούν ότι η επιλογή ενός υποψηφίου επηρεάζεται όχι μόνο από την επαγγελματική του εμπειρία, την ορθότητα του βιογραφικού και τις απαντήσεις σε βασικές ερωτήσεις - η συμπεριφορά του αιτούντος στη συνέντευξη δεν είναι λιγότερο σημαντική. Συγκεκριμένα, όπως υποστηρίζει ο γνωστός Αυστραλός συγγραφέας Allan Pease στο βιβλίο του «Body Language», ακόμη και οι πιο ανεπαίσθητες χειρονομίες ενός πιθανού υπαλλήλου, όπως το άγγιγμα του λοβού του αυτιού, το τρίψιμο των ματιών, η συλλογή σκόνης από τα ρούχα και το σταύρωμα των ποδιών, μπορεί να αλλάξει δραματικά τη γνώμη του μελλοντικού αφεντικού και να επηρεάσει την τελική του απόφαση. Πολλά βιβλία και εγχειρίδια έχουν γραφτεί για αυτό το θέμα σήμερα, αφού διαβάσει και εμβαθύνει σε τουλάχιστον ένα από αυτά, ο αιτών θα μπορεί να αποφύγει περιττές κινήσεις και χειρονομίες κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, καθώς και να ερμηνεύσει σωστά τη συμπεριφορά του μέλλοντος ηγέτης.

Συνοψίζοντας τα παραπάνω, Careerist.ruεφιστά την προσοχή στο γεγονός ότι η επιτυχία στην απασχόληση εξαρτάται άμεσα μόνο από τον ζήλο και τον επαγγελματισμό του ίδιου του αιτούντος και πολύ λιγότερο οφείλεται στην εποχικότητα ή στις τάσεις της αγοράς εργασίας. Ακολουθώντας τις παραπάνω συστάσεις και καταβάλλοντας κάθε προσπάθεια κατά την αναζήτηση εργασίας, κάθε επαγγελματίας στον κλάδο του μπορεί να περιμένει νίκη στον εργασιακό χώρο. Και δεν μπορούμε παρά να ευχηθούμε στους αιτούντες υπομονή και καλή τύχη!

Για να ξέρειςπώς να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό στον ιστότοπο, πώς να κάνετε αίτηση για μια κενή θέση που σας αρέσει, πώς να δημιουργήσετε μια επιλογή από αγαπημένες κενές θέσεις και πολλά άλλα Χρήσιμες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ενότητα "Ερωτήσεις και απαντήσεις". .

Οποιαδήποτε επανεκτύπωση υλικού πύλης σε ηλεκτρονικά ή έντυπα μέσα είναι δυνατή μόνο με τον προσδιορισμό της αρχικής πηγής - .

Πότε είναι η καλύτερη στιγμή για να ψάξετε για δουλειά;

Υπάρχουν ορισμένοι μήνες του χρόνου που είναι πολύ πιο ευνοϊκοί για αναζήτηση εργασίας από άλλους. Ας ψάχνουμε μήνα με τον μήνα για να μάθουμε ποιες εποχές και συγκεκριμένοι μήνες είναι οι καλύτεροι για να πάτε σε συνέντευξη.

Ο Ιανουάριος και ο Φεβρουάριος είναι η καλύτερη περίοδος για να αναζητήσετε δουλειά

Η αρχή του έτους (Ιανουάριος και Φεβρουάριος) είναι μια εξαιρετική περίοδος για να κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας στους περισσότερους κλάδους.

Ο Ιανουάριος συνήθως ξεκινάει αργά, καθώς οι άνθρωποι επιστρέφουν από τις διακοπές, αλλά μέχρι τη δεύτερη εβδομάδα του μήνα, όλα έχουν επιστρέψει στο φυσιολογικό. Μόλις συμβεί αυτό, ξεκινά η ενεργή εργασία του τμήματος προσωπικού και διενεργείται μεγάλος αριθμός συνεντεύξεων.

Αυτή είναι η εποχή του χρόνου που οι περισσότεροι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων είναι στη δουλειά τους, έτσι μπορείτε να πάρετε ένα ναι πολύ πιο γρήγορα και να ξεκινήσετε τη νέα χρονιά σε μια νέα θέση.

Αλλά πρέπει να παρακολουθείτε τις προθεσμίες, επειδή οι διευθυντές προσλήψεων τείνουν να είναι πολύ απασχολημένοι αυτή την εποχή του χρόνου, όχι μόνο με τις προσλήψεις, αλλά και με άλλα καθήκοντα. Επομένως, εάν δεν έχετε λάβει σχόλια εντός μιας εβδομάδας από τη συνέντευξή σας, ελέγξτε το email σας και υπενθυμίστε τον εαυτό σας.

Ένας άλλος λόγος που αυτοί οι δύο μήνες είναι τόσο καλοί είναι ότι οι εταιρείες συνήθως λαμβάνουν τους νέους προϋπολογισμούς προσλήψεων για το έτος τον Ιανουάριο και μεγάλο μέρος της δραστηριότητας προσλήψεων που καθυστέρησε τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο μπορεί τώρα να προχωρήσει. Έτσι, εμφανίζονται κενές θέσεις σε εταιρείες και μπορείτε να πάρετε μία από αυτές.

Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν επίσης ετήσια μπόνους τον Δεκέμβριο, έτσι πολλοί άνθρωποι περιμένουν μέχρι τον Ιανουάριο για να αλλάξουν δουλειά. Οι εταιρείες το περιμένουν αυτό, οπότε υποθέτουν ότι θα υπάρξουν πολλές νέες προσλήψεις τον Ιανουάριο. Ένας άλλος λόγος για τον οποίο αυτή είναι μια εξαιρετική εποχή του χρόνου για να αναζητήσετε εργασία.

Μάρτιο, Απρίλιο και Μάιο

Αυτοί οι μήνες είναι επίσης πολύ καλοί για αιτήσεις για θέσεις εργασίας, για διάφορους λόγους. Η αύξηση των προσλήψεων τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο συνήθως διατηρεί κάποια δυναμική μέχρι το καλοκαίρι (περισσότερα για αυτό στην επόμενη ενότητα). Επομένως, ο Μάρτιος, ο Απρίλιος και ο Μάιος εξακολουθούν να είναι εξαιρετικοί χρόνοι για να πάτε για συνέντευξη και να βρείτε δουλειά.

Ωστόσο, αυτό σημαίνει επίσης ότι υπάρχει περισσότερος ανταγωνισμός αυτούς τους μήνες. Πολλοί άνθρωποι κάνουν αίτηση για θέσεις εργασίας και λαμβάνουν πρόσκληση για συνέντευξη αυτή την εποχή του χρόνου. Επομένως, θα πρέπει να προετοιμαστείτε για τις ερωτήσεις που μπορεί να σας τεθούν και να χτίσετε μια στρατηγική συμπεριφοράς για να μην χάσετε την ευκαιρία.

Αυτή η περίοδος είναι γενικά ευνοϊκή και γιατί όσο πλησιάζουμε το καλοκαίρι οι εταιρείες νιώθουν την ανάγκη να στελεχώσουν. Γιατί γνωρίζουν ότι οι άνθρωποι της εταιρείας θα πάνε διακοπές το καλοκαίρι και θα είναι πιο δύσκολο για αυτούς να ολοκληρώσουν τη διαδικασία πρόσληψης.

Για παράδειγμα, έρχεστε για συνέντευξη στις αρχές Μαΐου. Περάστε από πολλά στάδια της συνέντευξης, το τέλος Μαΐου πλησιάζει και δύο βασικά μέλη της ομάδας θα κάνουν διακοπές τον επόμενο μήνα. Μάλλον βιάζονται να ολοκληρώσουν τη διαδικασία μαζί σου πριν φύγουν. Εάν έχετε μεγάλη εμπειρία να πηγαίνετε σε συνεντεύξεις, τότε ξέρετε ότι μερικές φορές η διαδικασία λήψης μιας τελικής απόφασης καθυστερεί απίστευτα. Την παραμονή των εορτών δεν μένει χρόνος για μακροσκελές προβληματισμούς και είναι πιθανό να λάβετε απάντηση το συντομότερο δυνατό.

Δεν συμβαίνει πάντα με αυτόν τον τρόπο, αλλά είναι ένα πιθανό σενάριο που μπορεί να λειτουργήσει υπέρ σας. Προφανώς, κάθε εταιρεία είναι διαφορετική και είναι απολύτως δυνατό για έναν διευθυντή προσλήψεων να πει, "Ας το τελειώσουμε μόλις επιστρέψω από τις διακοπές."

Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο

Οι καλοκαιρινοί μήνες συνήθως δεν είναι η καλύτερη εποχή για να κάνετε αίτηση για δουλειά. Οι διευθυντές κάνουν περισσότερες διακοπές κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, καθιστώντας δυσκολότερο να συγκροτήσουν μια ομάδα για συνέντευξη ή να λάβουν αποφάσεις πρόσληψης.

Οι εταιρείες συμπληρώνουν επίσης πολλές από τις ανοιχτές θέσεις τους κατά την πρόσληψη στις αρχές του έτους (Ιανουάριος έως Μάιος), επομένως, μέχρι να ξεκινήσουν οι καλοκαιρινοί μήνες, υπάρχει λιγότερη ανάγκη για προσωπικό. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν θέσεις εργασίας, απλώς η εύρεση εργασίας είναι λίγο πιο δύσκολη.

Μπορεί να ξεχωρίσετε λόγω του γεγονότος ότι υπάρχουν λιγότεροι υποψήφιοι κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Εξαιτίας αυτού, εξακολουθεί να είναι λογικό να ψάχνετε για δουλειά κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Χρειάζεσαι μόνο λίγη υπομονή ακόμα για να τα βάλεις με ανθρώπους σε διακοπές και άλλες καθυστερήσεις. Μην περιμένετε να ολοκληρώσετε τη διαδικασία της συνέντευξης και να πάρετε τη δουλειά μέσα σε μια εβδομάδα.

Εάν επιλέξετε να μην υποβάλετε αίτηση κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, μπορείτε ακόμα να εργαστείτε για να φτιάξετε το βιογραφικό σας τέλειο και να σχεδιάσετε/στρατηγήσετε την αναζήτηση εργασίας για τον Σεπτέμβριο.

Αναζήτηση εργασίας τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο

Ο Σεπτέμβριος και ο Οκτώβριος είναι μερικοί από τους καλύτερους μήνες για απασχόληση (μαζί με τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο που αναφέρθηκαν προηγουμένως). Γιατί; Η ένταση των προσλήψεων είναι κυματιστή. Το καλοκαίρι ήταν αργό, οπότε η αρχή του φθινοπώρου επιταχύνεται. Επιπλέον, οι διευθυντές προσλήψεων επιστρέφουν από τις διακοπές.

Διεξάγονται περισσότερες συνεντεύξεις και λιγότερος χρόνος σπαταλάται για διακοπές και αναμονή. Εάν ο Ιανουάριος και ο Φεβρουάριος είναι οι καλύτερες εποχές του έτους για να κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας, αυτή είναι μακράν η δεύτερη.

Αιτήσεις Νοέμβριο και Δεκέμβριο

Αυτοί είναι ίσως οι πιο ατυχείς μήνες για εύρεση εργασίας. Καθώς πλησιάζει το τέλος του Νοεμβρίου, οι διευθυντές προσλήψεων και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού αρχίζουν να αναβάλλουν τους στόχους προσλήψεων και να εξοικονομούν θέσεις εργασίας για την αρχή του επόμενου έτους. Λαμβάνουν νέους προϋπολογισμούς προσλήψεων το νέο έτος, λιγότεροι άνθρωποι θα είναι σε διακοπές, επομένως είναι πιο εύκολο για αυτούς να περιμένουν. Επίσης, τα τέλη Νοεμβρίου και ο Δεκέμβριος είναι δημοφιλείς μήνες διακοπών, επομένως ο διευθυντής προσλήψεων μπορεί να μην είναι στο γραφείο.

Αλλά το τέλος Δεκεμβρίου είναι επωφελές για την απασχόληση, καθώς μπορείτε να προλάβετε τον ανταγωνισμό όταν όλοι επιστρέψουν στο γραφείο τον Ιανουάριο. Ανά πάσα στιγμή, τουλάχιστον κάποιος από το HR θα είναι στο γραφείο. Απλώς μην περιμένετε να λάβετε πολλές προτάσεις και σχόλια αμέσως, εκτός από το αρχικό τηλεφώνημα.

Βρήκες παράβαση;