Πριν από τη μεταρρύθμιση, η Ρωσία είχε ένα συνταξιοδοτικό σύστημα διανομής - οι εισφορές που αφαιρούνταν από τους εργοδότες από τον μισθό του εργαζομένου στάλθηκαν στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και από εκεί για να καλύψουν τις ασφαλιστικές πληρωμές άλλων πολιτών. Μετά τη μεταρρύθμιση, ο συνταξιούχος υπολογίζεται το ποσό των ασφαλιστικών πληρωμών και το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης υπολογίζεται χωριστά, το οποίο εξαρτάται άμεσα από το ποσό των εισφορών που καταβάλλονται από τους μισθούς.

Ποιο είναι το χρηματοδοτούμενο μέρος μιας σύνταξης;

Μπορείτε να υπολογίζετε στα δεδουλευμένα σύνταξης ασφάλισης γήρατος μόνο εάν έχετε πλήρη προϋπηρεσία, διαφορετικά οι πολίτες λαμβάνουν κοινωνικό επίδομα που καθορίζεται από το κράτος. Τι είναι η κεφαλαιοποιημένη σύνταξη για έναν ασφαλισμένο; Με τη μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού συστήματος, οι συνταξιούχοι απέκτησαν δικαίωμα αύξησης του ποσού των δεδουλευμένων (κοινωνικά ή γήρατα) λόγω μεταφοράς μέρους των καταβαλλόμενων εισφορών στους ατομικούς λογαριασμούς των μισθωτών.

Τα συσσωρευμένα κεφάλαια ανήκουν σε συγκεκριμένο άτομο, δεν ανακατευθύνονται σε πληρωμές σε άλλους συνταξιούχους και είναι εγγυημένα ότι θα καταβληθούν στον κάτοχο του λογαριασμού κατά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, ακόμη και αν δεν υπάρχει η απαιτούμενη περίοδος ασφάλισης. Οι εργοδοτικές εισφορές, που αποθηκεύονται στον προσωπικό λογαριασμό του πολίτη, ονομάζονται χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης.

Νόμος για το χρηματοδοτούμενο μέρος των συντάξεων

Η κανονιστική ρύθμιση διενεργείται από τους νόμους:

1. «Περί χρηματοδοτικής σύνταξης». Εγκρίθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2013, έγιναν αλλαγές στις 23 Μαΐου 2016.
2. «Σχετικά με τις τροποποιήσεις ορισμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με ζητήματα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης σχετικά με το δικαίωμα των ασφαλισμένων να επιλέγουν συνταξιοδοτική επιλογή» με ημερομηνία 4 Δεκεμβρίου 2013.

Ποια χρονιά ξεκίνησε;

Το χρηματοδοτούμενο μέρος της εργατικής σύνταξης άρχισε να σχηματίζεται αφού σε όλους τους πολίτες δόθηκε προσωπικός αριθμός λογαριασμού. Από το 2002 έως το 2004 μέρος των εισφορών που καταβάλλει ο εργοδότης αποστέλλεται στο Ταμείο Σωρευτικής Σύνταξης και κατατίθεται στους προσωπικούς λογαριασμούς των μισθωτών. Από το 2016, το δικαίωμα περαιτέρω συσσώρευσης αποταμιεύσεων παρέχεται μόνο σε πολίτες γεννημένους το 1967 και νεότερους.

Έπρεπε να αποφασίσουν και να ανακοινώσουν την απόφασή τους να επιλέξουν σύστημα διανομής ασφαλίστρων έως το τέλος του 2015. Για όσους έχουν ξεκινήσει να εργάζονται, ο χρόνος επιλογής συστήματος διανομής ασφαλίστρων είναι 5 χρόνια ή μέχρι ο εργαζόμενος να γίνει 23 ετών. Για όσους σιωπούν που δεν έχουν συντάξει αίτηση, αυτόματα και το 22 τοις εκατό των εισφορών θα κατευθυνθούν σε ασφαλιστικές πληρωμές.

Η διαφορά μεταξύ του χρηματοδοτούμενου μέρους μιας σύνταξης και του ασφαλιστικού μέρους

Το μειονέκτημα της δημιουργίας αποταμιεύσεων είναι ότι αυτά τα κεφάλαια δεν αναπροσαρμόζονται στο επίπεδο του πληθωρισμού - το ασφαλιστικό μέρος αναπροσαρμόζεται σε ετήσια βάση. Υπάρχουν θετικές διαφορές μεταξύ αυτού του τύπου πληρωμής:

1. Όλο το ποσό της εξοικονόμησης καταβάλλεται με την επέλευση ενός ασφαλιστικού συμβάντος, ακόμη και αν δεν υπάρχει υποχρεωτική εργασιακή εμπειρία.
2. Η ευκαιρία απόκτησης εισοδήματος είναι η αύξηση του ποσού των μεταφερόμενων εισφορών μέσω επενδύσεων.
3. Παρέχεται το δικαίωμα κληρονομιάς της κεφαλαιοποιημένης σύνταξης του θανόντος.

Πώς σχηματίζεται

Για τον σχηματισμό αποταμίευσης προβλέπονται από το νόμο οι ακόλουθες πηγές:

1. Υποχρεωτικές συνταξιοδοτικές εισφορές. Περιλαμβάνουν κεφάλαια της περιόδου 2002-2004 συγκεντρωμένα στους προσωπικούς λογαριασμούς των εργαζομένων, καθώς και την κατανομή των εισφορών που μεταφέρθηκαν από τον εργοδότη μετά τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος του 2013. Σύμφωνα με τον νόμο που εγκρίθηκε, το 16% αφαιρείται για πληρωμές ασφάλισης. Το τιμολόγιο για τη χρηματοδότηση αποταμιευτικών πληρωμών είναι 6%. Από το 2014, έχει εισαχθεί ένα μορατόριουμ για τη δημιουργία αποταμιεύσεων: λόγω έλλειψης κεφαλαίων στον κρατικό προϋπολογισμό, ολόκληρο το ποσό των καταβληθεισών εισφορών διατίθεται σε ασφαλιστικές πληρωμές. Το πάγωμα των μεταφορών αποταμιεύσεων παρατάθηκε έως το 2019.
2. Προβλέπονται εθελοντικές εισφορές για όλες τις κατηγορίες πολιτών.
3. Κεφάλαια από το Ταμείο Συγχρηματοδότησης Συντάξεων. Από το 2008 έως τις 5 Νοεμβρίου 2015, τα άτομα που κατέθεσαν χρήματα από 2.000 έως 12.000 ρούβλια σε προσωπικό λογαριασμό έλαβαν διπλάσια αύξηση του ποσού των αποταμιεύσεων. Για τους πολίτες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και δεν έχουν κάνει αίτηση για καταβολή συντάξεων, το ποσό των εισφορών αυξάνεται τέσσερις φορές.
4. Τα ταμεία κεφαλαίου μητρότητας μπορούν να αναπληρώσουν έναν προσωπικό λογαριασμό εάν ο ασφαλισμένος γράψει μια αίτηση.

Υπολογισμός κεφαλαιοποιημένης σύνταξης

Από τον Ιανουάριο του 2015, οι προσεγγίσεις και η διαδικασία για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών πληρωμών έχουν αλλάξει:

1. Η μεθοδολογία για τον υπολογισμό του ασφαλιστικού τμήματος βασίζεται στη συνεκτίμηση των ετήσιων πόντων σύνταξης, η αξία των οποίων εξαρτάται από το ύψος των αποδοχών.
2. Η προηγούμενη έννοια του βασικού ποσού στον τύπο υπολογισμού έχει αντικατασταθεί από έναν σταθερό δείκτη, ο οποίος εγκρίνεται με κυβερνητική απόφαση και αντιπροσωπεύει το ελάχιστο επίπεδο συνταξιοδοτικών πληρωμών που εγγυάται το κράτος με υποχρεωτική ασφαλιστική κάλυψη.
3. Η αύξηση του ποσού των δεδουλευμένων συντάξεων είναι δυνατή με τη συσσώρευση του ποσού των μορίων ασφάλισης και την εφαρμογή του συντελεστή σύνταξης, ο οποίος αυξάνεται με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης.

Έκτοτε, το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης έχει διαχωριστεί σε ανεξάρτητο έντυπο και υπολογίζεται χωριστά. Οι μεταφερόμενες εισφορές λαμβάνονται υπόψη σε χρηματικούς όρους και καταβάλλονται εξ ολοκλήρου στους πολίτες με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης ή κατά την ανάθεση κοινωνικών παροχών σε δικαιούχους επιδομάτων. Το ποσό των μηνιαίων πληρωμών προς τους πολίτες προσδιορίζεται διαιρώντας το συνολικό ποσό των συσσωρευμένων κεφαλαίων με τον αριθμό των αναμενόμενων μηνών λήψης δεδουλευμένων.

Το 2019, η εγκεκριμένη τιμή χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό - 240 (ο χρόνος επιβίωσης μετά τη συνταξιοδότηση θεωρείται ότι είναι 20 έτη). Όταν εισέρχεστε σε μια άξια συνταξιοδότηση σε ηλικία μεγαλύτερη από αυτή που ορίζει ο νόμος, το ποσό των πληρωμών αυξάνεται λόγω μείωσης του αριθμού των μηνών. Μετά την αίτηση, όλα τα χρήματα που συγκεντρώνονται στον προσωπικό λογαριασμό λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό:

• ασφάλιση και εθελοντικές εισφορές·
• κεφάλαια μητρότητας·
• αύξηση που ελήφθη στο πλαίσιο του προγράμματος συγχρηματοδότησης·
• εισόδημα που προέκυψε κατά την επένδυση αποταμιεύσεων.

Πώς να μάθετε το ποσό της εξοικονόμησης

Εάν έχετε συμφωνία με την Sberbank NPF, μπορείτε να λάβετε πληροφορίες σχετικά με το ποσό της εξοικονόμησης στον ιστότοπο του οργανισμού στο διαδίκτυο. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εισαγάγετε τα στοιχεία του διαβατηρίου σας και να μεταβείτε στον προσωπικό σας λογαριασμό. Για να λάβετε πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του λογαριασμού σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες μιας τράπεζας που είναι συνεργάτης του NPF. Για να το κάνετε αυτό χρειάζεστε:

• συμπληρώστε μια αίτηση?
• λάβετε αντίγραφο κίνησης λογαριασμού.

Μέσω Διαδικτύου

Πληροφορίες σχετικά με το ποσό της αποταμίευσης μπορείτε να λάβετε στον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων. Για να το κάνετε αυτό, στον Προσωπικό σας Λογαριασμό της πύλης κρατικών υπηρεσιών πρέπει να:

• εγγραφή: συμπληρώστε τη φόρμα που παρέχεται.
• επιβεβαιώστε την εγγραφή χρησιμοποιώντας τον κωδικό που λάβατε.
• περιμένετε μέχρι να αποκτήσετε πρόσβαση στον λογαριασμό σας.
• Σύνδεση;
• ενεργοποιήστε την ενότητα Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες.
• επιλέξτε Ταμείο Συντάξεων·
• μάθετε τις πληροφορίες που σας ενδιαφέρουν.

Στο συνταξιοδοτικό ταμείο

Μπορείτε να λάβετε πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του προσωπικού σας λογαριασμού από το συνταξιοδοτικό ταμείο στον τόπο διαμονής σας ή από μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο με το οποίο έχει συναφθεί συμφωνία για επένδυση εισφορών. Για να το κάνετε αυτό χρειάζεστε:

• δείξτε στον υπάλληλο το διαβατήριό σας και τον αριθμό ασφάλισης.
• να γράψω μια αίτηση?
• περιμένετε 10-15 λεπτά και λάβετε ένα πιστοποιητικό σχετικά με το ποσό των συσσωρευμένων κεφαλαίων.

Μέσω του εργοδότη

Πώς να μάθετε το χρηματοδοτούμενο μέρος μιας σύνταξης για έναν εργαζόμενο πολίτη; Ο εργοδότης που κάνει την παρακράτηση των εισφορών έχει πρόσβαση στα στοιχεία του ασφαλισμένου. Πρέπει να επικοινωνήσετε με το λογιστήριο της εταιρείας για πληροφορίες και:

• παρουσιάστε το διαβατήριό σας και τον προσωπικό σας αριθμό λογαριασμού·
• να γράψετε ή να παρουσιάσετε μια προφορική δήλωση σχετικά με την απελευθέρωση πληροφοριών·
• πάρτε ένα απόσπασμα.

Καταβολή του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης

Μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής, ο ασφαλισμένος θα υπολογίσει τις μηνιαίες χρεώσεις. Υπάρχουν διάφορα προγράμματα για τη λήψη κεφαλαίων:

1. Πληρωμή μιας φοράς. Όλες οι αποταμιεύσεις εκδίδονται σε ένα ποσό.
2. Επείγων. Η διάρκεια των πληρωμών καθορίζεται από τον κάτοχο του λογαριασμού, αλλά δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 10 χρόνια.
3. Διάρκεια Ζωής. Οι πληρωμές γίνονται μηνιαία.

Ποιος μπορεί να λάβει

Το δικαίωμα λήψης συσσωρευμένων κεφαλαίων προβλέπεται από το νόμο για κατηγορίες πολιτών που πληρούν ταυτόχρονα τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• οι ασφαλισμένοι απασχολούνταν και για αυτούς ο εργοδότης μετέφερε ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο από τους μισθούς τους.
• έχει συμβεί ένα ασφαλισμένο συμβάν·
• Κατά την εγγραφή της σύνταξης υπάρχει υπόλοιπο στον προσωπικό λογαριασμό.

Πότε μπορώ να το πάρω;

Ο χρόνος υποβολής αίτησης των ασφαλισμένων πολιτών για δεδουλευμένη αποταμίευση δεν ρυθμίζεται από το νόμο και οι προθεσμίες λήψης (εκχώρησης) πληρωμών ορίζονται ως εξής:

• την επόμενη ημερομηνία μετά την ημέρα υποβολής της αίτησης και του πακέτου των εγγράφων.
• την επομένη της ημέρας απόλυσης, εάν η αίτηση συνταχθεί εντός 30 ημερών από τη λύση της εργασιακής σχέσης με τον εργοδότη.

Πώς να το πάρετε νωρίς

Πριν συμπληρώσετε την ηλικία ασφάλισης, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για πρόωρη σύνταξη σε περίπτωση αναπηρίας. Η πρόωρη παραλαβή είναι δυνατή με το θάνατο του ασφαλισμένου. Οι νόμιμοι διάδοχοι - πρόσωπα που καθορίζονται στην αίτηση προς το Ταμείο Συντάξεων - μπορούν να λάβουν τις αποταμιεύσεις του θανόντος. Ελλείψει τέτοιου εγγράφου, οι κληρονόμοι - στενοί συγγενείς - έχουν δικαίωμα να το λάβουν εάν η αίτηση υποβληθεί εντός 6 μηνών από την ημερομηνία θανάτου.

Επιστροφή του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης

Ποιος μπορεί να λάβει το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης εφάπαξ σύμφωνα με το νόμο; Τέτοιες πληρωμές παρέχονται:

1. Για άτομα που λαμβάνουν επιδόματα αναπηρίας, επιζώντων ή ασφάλισης κοινωνικής ασφάλισης (που δεν έχουν αρκετό ιστορικό εργασίας ή συνταξιοδοτικούς βαθμούς όταν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης)
2. Για πολίτες για τους οποίους το υπολογιζόμενο ποσό των δεδουλευμένων είναι 5% ή λιγότερο του ποσού των πληρωμών εργασίας.

Διαχείριση του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης

Σύμφωνα με το νόμο, ο ασφαλισμένος έχει το δικαίωμα να διαχειρίζεται ανεξάρτητα τις αποταμιεύσεις του. Όσοι αποφάσισαν να σχηματίσουν αποταμιεύσεις πρέπει να γράψουν αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων και να επιλέξουν μία από τις επιλογές:

• μια εταιρεία διαχείρισης (MC) που έχει συμφωνία με το Ταμείο Συντάξεων·
• επενδυτικό χαρτοφυλάκιο της κρατικής εταιρείας διαχείρισης (GMC) - Vnesheconombank.
• μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο (NPF).

Πώς αυξάνεται η κεφαλαιοποιημένη σύνταξη

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής ζωής του, το ποσό της συνταξιοδοτικής αποταμίευσης του ασφαλισμένου μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των μεταφερθέντων κεφαλαίων λόγω επένδυσης που προβλέπει ο νόμος. Οι εισφορές χρησιμοποιούνται από εταιρείες για τη χρηματοδότηση της οικονομίας - τοποθετούνται σε κρατικά ομόλογα ή μετοχές ρωσικών επιχειρήσεων και αποφέρουν κέρδη στους ιδιοκτήτες τους.

Πώς να επιλέξετε ένα μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο για το κομμάτι της αποταμίευσης

Όταν επιλέγετε μία από τις επιλογές: εταιρεία διαχείρισης ή κρατική εταιρεία διαχείρισης, ο ασφαλισμένος παραμένει εγγεγραμμένος στο Ταμείο Συντάξεων και η επιλεγμένη εταιρεία λαμβάνει το δικαίωμα να διαχειρίζεται τις αποταμιεύσεις στο χρηματιστήριο. Ένα υψηλό ποσοστό κέρδους μπορεί να επιτευχθεί με τη σύναψη συμφωνίας με μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο. Με αυτήν την επενδυτική επιλογή, η εταιρεία διαχείρισης NPF διατηρεί αρχεία για την είσπραξη εισφορών και τα έσοδα από επενδύσεις. Οι ακόλουθοι παράγοντες μπορεί να είναι υπέρ της επιλογής μιας εταιρείας:

• σημαντική διάρκεια της δραστηριότητάς του·
• μεγάλος αριθμός ασφαλισμένων που επέλεξαν την εταιρεία·
• σταθερή οικονομική απόδοση·
• θετικές κριτικές πελατών.
• πρώτες θέσεις στην κατάταξη σύμφωνα με ανεξάρτητους φορείς.

Πώς μεταφέρετε το χρηματοδοτούμενο μέρος μιας σύνταξης

Δίνεται η δυνατότητα στον ασφαλισμένο να μεταφέρει από το ένα ταμείο στο άλλο. Όταν αποφασίζετε να μεταφέρετε σε μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο ή εταιρεία διαχείρισης, πρέπει να επισκεφτείτε το γραφείο της επιλεγμένης εταιρείας με διαβατήριο και κάρτα SNILS, να συνάψετε συμφωνία και, στη συνέχεια, να γράψετε μια αίτηση στο συνταξιοδοτικό ταμείο για τη μεταφορά κεφαλαίων αποταμίευσης . Σε περίπτωση μεταφοράς στην Εταιρεία Διαχείρισης του Δημοσίου, πρέπει να υποβάλετε αιτήσεις στο Ταμείο Συντάξεων. Η απόφαση για μεταγραφή θα ληφθεί του χρόνου έως τις 31 Μαρτίου.

Οι ασφαλισμένοι μπορούν να επωφεληθούν από τη δυνατότητα μεταφοράς ετησίως. Χωρίς απώλεια, μπορείτε να ζητήσετε μεταφορά κεφαλαίων μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Οι εταιρείες διαχείρισης διατηρούν το δικαίωμα να μην πληρώσουν εισόδημα σε περίπτωση παραβίασης αυτού του κανόνα. Στην περίπτωση που τα χρήματα μεταφέρονται κατά τη διάρκεια μιας ζημιογόνου περιόδου για την εταιρεία, μπορείτε να λάβετε αποταμιεύσεις σε ποσό μικρότερο από την ονομαστική αξία.

Πώς να χρησιμοποιήσετε το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξής σας

Σύμφωνα με το νόμο, παρέχονται στον ασφαλισμένο τρεις επιλογές για τη χρήση εισφορών:

1. Αρνηθείτε τις εισφορές αποταμίευσης για να αυξήσετε τις ασφαλιστικές κρατήσεις. Αυτή η μέθοδος θα αυξήσει το ποσό των πόντων σύνταξης. Μόνο εάν έχετε υποχρεωτική εργασιακή εμπειρία μόλις συμπληρώσετε την ηλικία συνταξιοδότησης, μπορείτε να ελπίζετε σε αύξηση του συνολικού ποσού των δεδουλευμένων ασφάλισης.
2. Δημιουργήστε αποταμιεύσεις, χρησιμοποιήστε τις για επενδύσεις μέσω μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων - έτσι το κράτος παρέχει την ευκαιρία στους ασφαλισμένους να αποκομίσουν κέρδη όχι με τη βοήθεια των δικών τους δωρεάν κεφαλαίων, αλλά από υποχρεωτικές εισφορές. Μερικές φορές η απόδοση τέτοιων επενδύσεων υπερβαίνει τα επιτόκια των τραπεζικών καταθέσεων.
3. Επενδύστε κεφάλαια με τη συμμετοχή της Κρατικής Εταιρείας Διαχείρισης ή Εταιρείας Διαχείρισης. Εάν υπάρχει δυσπιστία προς τις μη κρατικές δομές, είναι δυνατή η χρήση των υπηρεσιών εταιρειών των οποίων οι δραστηριότητες ελέγχονται αυστηρά από το κράτος. Η απόδοση σε μια τέτοια τοποθέτηση είναι χαμηλότερη από ό,τι όταν επενδύετε μέσω μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων. Συχνά το ποσοστό απόδοσης τέτοιων επενδύσεων είναι ίσο με το ποσοστό του πληθωρισμού.

Ο σχηματισμός συνταξιοδοτικών ταμείων πραγματοποιείται σε βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να διευκρινιστεί το θέμα της διαδικασίας και των πηγών χρηματοδότησης των συντάξεων εργασίας, η παράγραφος 1 του άρθ. Το άρθρο 6 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία» μας παραπέμπει στον Ομοσπονδιακό Νόμο «Σχετικά με την υποχρεωτική ασφάλιση συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Σύμφωνα με το άρθ. 18 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Σχετικά με την υποχρεωτική ασφάλιση συντάξεων», τα κεφάλαια από τον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν καθορισμένο σκοπό τη δαπάνη κεφαλαίων από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

Ο προϋπολογισμός του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τη σειρά του, σχηματίζεται σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 17 του ομοσπονδιακού νόμου «για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση» λόγω:

1) ασφαλιστικές εισφορές, κυρίως αυτές περιλαμβάνουν ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση - μέρος αυτών των εισφορών αποστέλλεται στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, μέρος - στον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2) κεφάλαια του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού, τα οποία περιλαμβάνουν κυρίως μέρος του ενιαίου κοινωνικού φόρου που μεταφέρεται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό στον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3) τα ποσά των κυρώσεων και άλλων οικονομικών κυρώσεων.

4) έσοδα από την τοποθέτηση (επένδυση) προσωρινά δωρεάν ταμείων υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.

5) εθελοντικές εισφορές φυσικών και νομικών προσώπων που καταβάλλονται από αυτούς όχι ως ασφαλισμένοι ή ασφαλισμένοι·

6) άλλες πηγές που δεν απαγορεύονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η δομή των συντάξεων εργασίας που θεσπίστηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία» περιλαμβάνει τρεις συνιστώσες των συντάξεων εργασίας: ασφαλιστικές, βασικές και χρηματοδοτούμενες. Μέρη των συντάξεων εργασίας σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "Περί υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων" σχηματίζονται από διάφορες πηγές χρηματοδότησης. Το βασικό μέρος των συντάξεων εργασίας χρηματοδοτείται από τα ταμεία του ενιαίου κοινωνικού φόρου, το ασφαλιστικό και το χρηματοδοτούμενο μέρος των συντάξεων εργασίας χρηματοδοτείται από ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση. Ο ενιαίος κοινωνικός φόρος και οι ασφαλιστικές εισφορές για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση έχουν ενιαίο αντικείμενο φορολογίας και φορολογικής βάσης. Τόσο ο ενιαίος κοινωνικός φόρος όσο και οι ασφαλιστικές εισφορές καταβάλλονται από οργανισμούς, επιχειρήσεις και ιδιώτες επιχειρηματίες από τους μισθούς των υπαλλήλων τους, καθώς και από άλλες αμοιβές που οφείλονται στους εργαζομένους για εργασία, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας βάσει αστικών συμβάσεων. Αυτοί οι δύο τύποι υποχρεωτικών πληρωμών διαφέρουν ως προς το ότι ο ενιαίος κοινωνικός φόρος καταβάλλεται σε βάρος του εργοδότη, με βάση το ποσό των μισθών που καταβάλλονται, και οι ασφαλιστικές εισφορές για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση εισπράττονται από τον εργοδότη από το εισόδημα των εργαζομένων. Το συνολικό ποσό των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, που επιβάλλεται στα εισοδήματα των εργαζομένων για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση, ορίζεται σε 14%.

Το άρθρο 238 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν κατάλογο κεφαλαίων που δεν υπόκεινται σε φορολογία και από τα οποία δεν εισπράττονται όχι μόνο ο ενιαίος κοινωνικός φόρος, αλλά και οι ασφαλιστικές εισφορές για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση. Δεν υπόκειται σε φορολογία:

1) κρατικές παροχές που καταβάλλονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις αντιπροσωπευτικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης, συμπεριλαμβανομένων των παροχών προσωρινής αναπηρίας, παροχές για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού, ανεργία παροχές, παροχές εγκυμοσύνης και τοκετού·

2) όλα τα είδη πληρωμών αποζημίωσης που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις αποφάσεις των αντιπροσωπευτικών οργάνων της τοπικής αυτοδιοίκησης που σχετίζονται με:

α) αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία·

β) δωρεάν παροχή οικιστικών χώρων και υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, τροφίμων και προϊόντων, καυσίμων ή κατάλληλης χρηματικής αποζημίωσης·

γ) πληρωμή του κόστους και (ή) έκδοση της οφειλόμενης αποζημίωσης σε είδος, καθώς και καταβολή κεφαλαίων σε αντάλλαγμα για αυτό το επίδομα·

δ) πληρωμή του κόστους διατροφής, αθλητικού εξοπλισμού, εξοπλισμού, αθλητικών στολών και ενδυμάτων που λαμβάνουν αθλητές και εργαζόμενοι φυσικής αγωγής και αθλητικών οργανώσεων για την εκπαιδευτική και προπονητική διαδικασία και τη συμμετοχή σε αθλητικούς αγώνες.

ε) απόλυση εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές·

στ) αποζημίωση άλλων δαπανών, συμπεριλαμβανομένων των δαπανών για τη βελτίωση του επαγγελματικού επιπέδου των εργαζομένων.

ζ) απασχόληση εργαζομένων που απολύονται σε σχέση με την εφαρμογή μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού, την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάριση του οργανισμού·

η) εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από άτομο (συμπεριλαμβανομένης της μετακίνησης για εργασία σε άλλη περιοχή και της επιστροφής εξόδων ταξιδίου).

3) το ποσό της εφάπαξ οικονομικής βοήθειας που παρέχεται από τον φορολογούμενο:

α) σε άτομα σε σχέση με φυσική καταστροφή ή άλλη έκτακτη ανάγκη προκειμένου να αποζημιωθούν για υλικές ζημιές που προκλήθηκαν σε αυτά ή βλάβη στην υγεία τους, καθώς και σε άτομα που υπέφεραν από τρομοκρατικές ενέργειες στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

β) σε μέλη της οικογένειας αποθανόντος υπαλλήλου ή σε εργαζόμενο σε σχέση με το θάνατο μέλους (μελών) της οικογένειάς του·

γ) σε υπαλλήλους (γονείς, θετούς γονείς, κηδεμόνες) κατά τη γέννηση (υιοθεσία) παιδιού, αλλά όχι περισσότερο από 50 χιλιάδες ρούβλια. για κάθε παιδί?

4) ποσά μισθών και άλλων ποσών σε ξένο νόμισμα που καταβάλλονται στους υπαλλήλους της, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό που στέλνεται για εργασία (υπηρεσία) στο εξωτερικό, σε φορολογούμενους - κρατικά ιδρύματα ή οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό - εντός των ορίων που καθορίζονται από τη νομοθεσία του Η ρωσική ομοσπονδία;

5) εισόδημα των αρχηγών μιας αγροτικής εκμετάλλευσης που λαμβάνεται από την παραγωγή και την πώληση γεωργικών προϊόντων, καθώς και από την παραγωγή γεωργικών προϊόντων, την επεξεργασία και την πώλησή τους - για πέντε χρόνια από το έτος εγγραφής του αγροκτήματος ;

6) εισόδημα (εκτός από τους μισθούς των μισθωτών) που λαμβάνουν μέλη φυλετικών και οικογενειακών κοινοτήτων μικρών λαών του Βορρά που έχουν καταχωρηθεί με τον καθιερωμένο τρόπο από την πώληση προϊόντων που λαμβάνονται ως αποτέλεσμα των παραδοσιακών τύπων αλιείας τους.

7) το ποσό των ασφαλιστικών πληρωμών (εισφορών) για την υποχρεωτική ασφάλιση των εργαζομένων που πραγματοποιούνται από τον φορολογούμενο με τον τρόπο που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας· το ποσό των πληρωμών (εισφορών) του φορολογούμενου στο πλαίσιο εθελοντικών συμβάσεων προσωπικής ασφάλισης εργαζομένων, που συνάπτονται για περίοδο τουλάχιστον ενός έτους, που προβλέπουν την πληρωμή από τους ασφαλιστές των ιατρικών εξόδων αυτών των ασφαλισμένων. το ποσό των πληρωμών (εισφορών) του φορολογούμενου στο πλαίσιο εθελοντικών συμβάσεων προσωπικής ασφάλισης εργαζομένων, που συνάπτονται αποκλειστικά σε περίπτωση θανάτου του ασφαλισμένου και (ή) βλάβης στην υγεία του ασφαλισμένου·

8) εργοδοτικές εισφορές που καταβάλλονται από τον φορολογούμενο σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο «Για πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές για το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης εργασίας και την κρατική υποστήριξη για το σχηματισμό συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων», στο ποσό των καταβληθεισών εισφορών, αλλά όχι περισσότερο από 12.000 ρούβλια. ανά έτος για κάθε εργαζόμενο υπέρ του οποίου καταβλήθηκαν οι εργοδοτικές εισφορές·

9) το κόστος μετακίνησης των εργαζομένων και των μελών των οικογενειών τους στον τόπο των διακοπών και της επιστροφής, που καταβάλλεται από τον φορολογούμενο σε άτομα που εργάζονται και ζουν στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, συμφωνίες εργασίας (συμβάσεις) και (ή) συλλογικές συμβάσεις ;

10) ποσά που καταβάλλονται σε ιδιώτες από εκλογικές επιτροπές, επιτροπές δημοψηφίσματος, καθώς και από τα εκλογικά ταμεία υποψηφίων για τη θέση του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποψηφίων βουλευτών του νομοθετικού (αντιπροσωπευτικού) οργάνου της κρατικής εξουσίας ενός υποκειμένου του Ρωσική Ομοσπονδία, υποψήφιοι για θέση σε άλλο κρατικό όργανο ενός υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας που προβλέπεται από το σύνταγμα, από το καταστατικό ενός υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εκλέγονται απευθείας από πολίτες, υποψήφιοι για βουλευτές του αντιπροσωπευτικού οργάνου ενός δήμου σχηματισμός, υποψήφιοι για τη θέση του επικεφαλής δημοτικού σχηματισμού, για άλλη θέση που προβλέπεται από το καταστατικό δημοτικού σχηματισμού και αντικαθίσταται με άμεσες εκλογές, εκλογικά ταμεία εκλογικών ενώσεων, εκλογικά ταμεία περιφερειακών παραρτημάτων πολιτικών κομμάτων, που δεν είναι εκλογικά ενώσεις, από τα κονδύλια δημοψηφίσματος της ομάδας πρωτοβουλίας για τη διεξαγωγή δημοψηφίσματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δημοψήφισμα μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τοπικό δημοψήφισμα, ομάδα εκστρατειών πρωτοβουλίας για δημοψήφισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλες ομάδες συμμετεχόντων σε δημοψήφισμα μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τοπικό δημοψήφισμα για την εκτέλεση από αυτά τα πρόσωπα εργασίας που σχετίζεται άμεσα με τη διεξαγωγή προεκλογικών εκστρατειών, εκστρατείες δημοψηφίσματος·

11) το κόστος στολών και στολών που εκδίδονται σε υπαλλήλους, φοιτητές, μαθητές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε δημόσιους υπαλλήλους των ομοσπονδιακών αρχών δωρεάν ή με μερική πληρωμή και παραμένουν για προσωπική μόνιμη χρήση.

12) το κόστος των παροχών ταξιδιού που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, φοιτητών και μαθητών·

13) ποσά οικονομικής βοήθειας που καταβάλλονται σε άτομα από πηγές του προϋπολογισμού από οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από κονδύλια του προϋπολογισμού, που δεν υπερβαίνουν τα 3.000 ρούβλια. ανά άτομο ανά φορολογική περίοδο·

14) το ποσό των διδάκτρων για βασικά και πρόσθετα επαγγελματικά εκπαιδευτικά προγράμματα, επαγγελματική κατάρτιση και μετεκπαίδευση εργαζομένων, που περιλαμβάνονται στα έξοδα που λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης για τον φόρο εισοδήματος εταιρειών.

15) ποσά που καταβάλλονται από οργανισμούς (ιδιώτες επιχειρηματίες) στους υπαλλήλους τους για την επιστροφή των δαπανών πληρωμής τόκων δανείων (πιστώσεων) για την απόκτηση και (ή) κατασκευή οικιστικών χώρων, που περιλαμβάνονται στα έξοδα που λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης για εταιρικός φόρος εισοδήματος.

Άρθρο 3 του άρθρου. Το άρθρο 6 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία» ρυθμίζει ότι το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης εργασίας καθορίζεται μόνο εάν υπάρχουν κεφάλαια που λογιστικοποιούνται σε ειδικό μέρος του ατομικού προσωπικού λογαριασμού του ασφαλισμένου.

Η κύρια λειτουργία του χρηματοδοτούμενου μέρους των συντάξεων εργασίας είναι η προστασία από τον πληθωρισμό και η αύξηση του μεγέθους των συντάξεων εργασίας. Για τους σκοπούς αυτούς, καθιερώνεται η ακόλουθη διαδικασία για τη χρηματοδότηση του χρηματοδοτούμενου μέρους των συντάξεων εργασίας: οι εισφορές στο χρηματοδοτούμενο μέρος των συντάξεων εργασίας πηγαίνουν στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν εξατομικεύονται έως ότου μεταφερθούν σε ατομικούς προσωπικούς λογαριασμούς πολιτών. Κατά την περίοδο από τη στιγμή που αυτά τα κεφάλαια λαμβάνονται από το Ταμείο Συντάξεων και έως ότου μεταφερθούν σε ατομικούς προσωπικούς λογαριασμούς πολιτών, το κράτος έχει το δικαίωμα να επενδύσει αυτές τις εισφορές αποταμίευσης σε περιουσιακά στοιχεία που παράγουν εισόδημα. Με αυτόν τον τρόπο, τα κεφάλαια αυτά προστατεύονται από τον πληθωρισμό και το μέγεθός τους αυξάνεται. Μετά τη λήψη ασφαλιστικών εισφορών από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στους ατομικούς προσωπικούς λογαριασμούς των πολιτών, αυτές οι εισφορές δεν αποτελούν πλέον ιδιοκτησία του κράτους και το κράτος χάνει το δικαίωμα να τις διαθέτει. Από αυτή τη στιγμή, τα ασφάλιστρα που μεταφέρονται για τη χρηματοδότηση του χρηματοδοτούμενου μέρους των συντάξεων εργασίας αποτελούν ιδιοκτησία του πολίτη.

Κατά την οποία ο λήπτης της ασφάλισης καταβάλλει συνταξιοδοτική εισφορά εφάπαξ ή σε δόσεις και ο ασφαλιστής αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλει στον ασφαλισμένο σύνταξη, σύνταξη ή πρόσοδο.

Μίσθωμα (προσόδου)είναι μια σειρά τακτικών πληρωμών σε καθορισμένα χρονικά διαστήματα. Σε σχέση με την ασφάλιση συντάξεων, οι πληρωμές προσόδων χρησιμεύουν ως πρόσθετη σύνταξη.

Σύνταξηείναι μια εγγυημένη μηνιαία πληρωμή σε μετρητά για την παροχή σε πολίτες σε μεγάλη ηλικία, σε περίπτωση πλήρους ή μερικής αναπηρίας, απώλειας οικοτροφείου, καθώς και σε σχέση με την επίτευξη καθορισμένου χρόνου υπηρεσίας.

Υποχρεωτική (κρατική) σύνταξηδιενεργείται με βάση τους όρους και τους κανόνες που καθορίζονται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τις κρατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», καθώς και άλλους κανονισμούς.

Η υποχρεωτική σύνταξη ισχύει για όλους τους πολίτες. Δικαίωμα συνταξιοδοτικής παροχής έχουν όχι μόνο οι Ρώσοι πολίτες, αλλά και οι πολίτες άλλων πρώην σοβιετικών δημοκρατιών που ζουν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και οι ξένοι πολίτες και οι απάτριδες. Το ποσό των κεφαλαίων που λαμβάνονται εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας, τους μισθούς, το βαθμό αναπηρίας και ρυθμίζεται από το νόμο.

Οι λόγοι και οι προϋποθέσεις παροχής κρατικής σύνταξης είναι διαφορετικοί. Το κύριο κριτήριο για τη διαφοροποίηση των όρων και των προτύπων παροχής συντάξεων είναι, κατά κανόνα, οι εργασιακές και κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες ενός ατόμου στο παρελθόν. Ανάλογα με τους λόγους και τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση σύνταξης, υπάρχουν πέντε τύποι συντάξεων:

• συντάξεις γήρατος·
• συντάξεις αναπηρίας·
• συντάξεις επιζώντων·
• συντάξεις μακροχρόνιας υπηρεσίας·
• κοινωνικές συντάξεις.

Κρατική συνταξιοδοτική ασφάλιση- το ηγετικό στοιχείο του συστήματος, σύμφωνα με το οποίο η καταβολή των συντάξεων παρέχεται ανάλογα με την προϋπηρεσία ασφάλισης (εργασίας) και τις καταβληθείσες εισφορές στον κρατικό προϋπολογισμό ασφάλισης συντάξεων, η χρηματοδότηση του οποίου πραγματοποιείται τόσο από τρέχοντα έσοδα προς τη σύνταξη Ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και από κεφάλαια που λαμβάνονται από την κατεύθυνση μερικών υποχρεωτικών ασφαλιστικών εισφορών για αποταμιεύσεις και εισοδήματα από επενδύσεις από την τοποθέτησή τους.

Εθελοντική (μη κρατική)Η συνταξιοδοτική ασφάλιση αποσκοπεί στη διεύρυνση των δυνατοτήτων των υποχρεωτικών συντάξεων τόσο ως προς το μέγεθος των συντάξεων όσο και ως προς τις προϋποθέσεις λήψης τους. Για παράδειγμα, μια σύνταξη βάσει σύμβασης εθελοντικής ασφάλισης συνταξιοδότησης καταβάλλεται επιπλέον της κρατικής σύνταξης εργασίας. Οι συνεισφορές μπορεί να είναι τακτικές για μεγάλο χρονικό διάστημα ή εφάπαξ. Το ποσό της σύνταξης εξαρτάται από τέσσερις κύριες υποχρεώσεις:

1. το ποσό των καταβληθέντων ασφαλίστρων·
2. τον αριθμό των ετών που έχουν περάσει από τη στιγμή της σύναψης της ασφαλιστικής σύμβασης έως την έναρξη των πληρωμών της σύνταξης (όσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος συσσώρευσης, τόσο μεγαλύτερο είναι το συσσωρευμένο ποσό και τόσο υψηλότερο είναι το ποσό της λαμβανόμενης σύνταξης).
3. την ηλικία του ασφαλισμένου (όσο μεγαλύτερος, τόσο μικρότερη είναι η περίοδος συσσώρευσης και τόσο υψηλότερο είναι το ασφάλιστρο που πρέπει να καταβληθεί)·
4. φύλο του ασφαλισμένου (συνήθως το ασφάλιστρο για τις γυναίκες είναι 1,5 φορές υψηλότερο από ότι για τους άνδρες).

Κάτω από μη κρατική σύνταξησημαίνει κεφάλαια που καταβάλλονται τακτικά στον συμμετέχοντα σύμφωνα με τους όρους της συνταξιοδοτικής συμφωνίας. Κατά συνέπεια, σε αντίθεση με την κρατική σύνταξη, το δικαίωμα της οποίας προκύπτει βάσει νόμου, ένα από τα κύρια χαρακτηριστικά της μη κρατικής σύνταξης είναι η υποχρεωτική ύπαρξη συμβατικών σχέσεων μεταξύ των υποκειμένων των συνταξιοδοτικών έννομων σχέσεων.

Όπως είναι γνωστό, μέχρι τις αρχές του 2002, το ρωσικό συνταξιοδοτικό σύστημα ήταν πλήρως διανεμητικό (η αρχή της «αλληλεγγύης των γενεών»), δηλαδή, οι τρέχουσες συντάξεις χρηματοδοτούνταν αποκλειστικά από κεφάλαια που εισπράττονταν από τους εργοδότες με τη μορφή φόρων μισθοδοσίας. Βασική αρχή είναι ότι οι εισπραττόμενες συνταξιοδοτικές εισφορές δεν επενδύονται, αλλά δαπανώνται άμεσα.

Οι κύριες αλλαγές κατά τη διάρκεια της μεταρρύθμισης, που ξεκίνησε την 1η Ιανουαρίου 2002, ήταν η εισαγωγή ενός κεφαλαιοποιητικού στοιχείου στο υποχρεωτικό συνταξιοδοτικό σύστημα και η αποδοχή ιδιωτικών χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων για τη διαχείριση (επενδύσεων) των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, εργατική σύνταξηχωρίζεται σε βασικά, ασφαλιστικά και αποταμιευτικά μέρη.

Βασικό μέρος- είναι το ίδιο για τους περισσότερους συνταξιούχους και δεν εξαρτάται από τις αποδοχές που λάμβανε ο συνταξιούχος στο παρελθόν. Είναι τιμαριθμοποιημένο για τον πληθωρισμό. Από την 1η Αυγούστου 2003, το ποσό του για τους περισσότερους συνταξιούχους είναι 597 ρούβλια.

Ασφαλιστικό μέροςσυνδέεται με το ποσό των συνταξιοδοτικών εισφορών που λαμβάνονται για έναν συγκεκριμένο πολίτη, που καταγράφεται στον λεγόμενο «λογαριασμό υπό όρους ταμιευτηρίου» και υπόκειται επίσης σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή λαμβάνοντας υπόψη τον πληθωρισμό, τους μισθούς και τον «δείκτη αύξησης εισοδήματος PFR ανά συνταξιούχο».

Δεδομένου ότι τόσο το βασικό όσο και το ασφαλιστικό μέρος αποτελούν στοιχεία του συστήματος διανομής, δεν συνεπάγονται την επένδυση εισπραχθέντων συνταξιοδοτικών εισφορών, αλλά χρηματοδοτούνται μέσω της διανομής των τρεχόντων εσόδων. Στο τέλος του 2002, το μέσο μέγεθος της σύνταξης εργασίας ήταν 1.379 ρούβλια, το μέσο ποσοστό αναπλήρωσης ήταν 31,2%.

Σωρευτικό μέροςαντιπροσωπεύει το κύριο συστατικό της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος. Ορισμένο ποσοστό συνταξιοδοτικών εισφορών, το οποίο ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία και τις αποδοχές του εργαζομένου, συσσωρεύεται στο Ταμείο Συντάξεων και λαμβάνεται υπόψη στο λεγόμενο «ειδικό μέρος του ατομικού προσωπικού λογαριασμού του ασφαλισμένου».

Ταυτόχρονα, διαφορετικές ηλικιακές ομάδες συμμετέχουν στο αποταμιευτικό σχήμα σε διαφορετικό βαθμό. Οι «μεγαλύτερες ηλικίες» (άντρες γεννημένοι το 1952 και άνω, γυναίκες γεννημένες το 1956 και άνω) δεν συμμετέχουν σε αυτό το σύστημα. Οι «μεσήλικες» (άντρες γεννημένοι 1953-1966 συμπεριλαμβανομένου, γυναίκες γεννημένες 1957-1966 συμπεριλαμβανομένου) εμπλέκονται εν μέρει. Έτσι, μέχρι το τέλος του 2004, οι συνεισφορές τους για τη χρηματοδότηση του χρηματοδοτούμενου μέρους δεν ξεπερνούσαν το 2%, και από την 1η Ιανουαρίου 2005 η κατηγορία αυτή εξαιρείται πλήρως από τη μεταρρύθμιση. Οι «νεότερες ηλικίες» (γεννημένοι το 1967 και νεότεροι) συνεισφέρονται κατά τη μεταβατική περίοδο: από το 2004 έως το 2007. εισφορές ίσες με 4%.

Ο οπισθοδρομικός χαρακτήρας του Ενιαίου Κοινωνικού Φόρου, από τον οποίο διαχωρίζονται οι συνταξιοδοτικές εισφορές, αφήνει αποτύπωμα στη χρηματοδότηση του κεφαλαιοποιημένου μέρους: εάν ξεπεραστεί ένα ορισμένο ποσό αποδοχών, οι εισφορές στο χρηματοδοτούμενο μέρος διακόπτονται.

Ένα ενδιαφέρον σημείο στην εφαρμογή της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος είναι ότι παρέχεται στους πολίτες το δικαίωμα να επιλέξουν διαχειριστή επενδύσεων σε σχέση με την επένδυση του υποχρεωτικού χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης:

• Ρωσική Ομοσπονδία (μέσω VEB)·
• ιδιωτική εταιρεία διαχείρισης (σήμερα υπάρχουν 55 από αυτές που έχουν συνάψει συμφωνία με το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας).
• μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία (από το 2004).

Μέχρι το τέλος του 2004, το ποσοστό συνταξιοδοτικής εισφοράς ήταν 28% του μισθολογικού ταμείου και κατανεμήθηκε εξίσου: 14% - για τη χρηματοδότηση της βασικής σύνταξης και 14% - ανατέθηκε υπό τη μορφή οικονομικών υποχρεώσεων του συνταξιοδοτικού συστήματος σε συγκεκριμένο πρόσωπο (Παράρτημα 5).

Ωστόσο, από το 2005, λόγω μείωσης του συντελεστή του ενιαίου κοινωνικού φόρου στο 26% (για κάθε άτομο σε δεδουλευμένη βάση) αντί για το 35,6% της μισθοδοσίας που καταβλήθηκε νωρίτερα, υπήρξε μετασχηματισμός στο ποσοστό εισφορών που προορίζεται να αποτελούν το βασικό μέρος της σύνταξης.

Με φορολογική βάση έως 280.000 ρούβλια. η διάρθρωση των εισφορών κατανέμεται ως εξής: 20% πηγαίνει στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, 3,2% στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης και 0,8 και 2% στα ομοσπονδιακά και εδαφικά ταμεία υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας, αντίστοιχα. Από το 20% που μεταφέρεται στον προϋπολογισμό, διακρίνονται οι ακόλουθες ταμειακές ροές: το 14% πηγαίνει στη διαμόρφωση του ασφαλιστικού και χρηματοδοτούμενου τμήματος της σύνταξης και το 6% - στο σχηματισμό του βασικού μέρους της σύνταξης.

Πίνακας 1 Τιμολόγια ασφαλιστικών εισφορών για τη χρηματοδότηση της υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης από 1 Ιανουαρίου 2005

	Για άτομα που γεννήθηκαν το 1966 και μεγαλύτερης ηλικίας	Για άτομα που γεννήθηκαν το 1967 και νεότεροι
		Για τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού μέρους της εργατικής σύνταξης
Έως 280.000 τρίψιμο.
	39.200 RUB + 5,5% σε ποσά άνω των 280.000 RUB.	22.400 RUB + 3,1% για ποσά άνω των 280.000 RUB.	16.800 τρίψτε. + 2,4% για ποσά άνω των 280.000 RUB.
Πάνω από 600.000 τρίψιμο.

Ωστόσο, για τη μεταβατική περίοδο από το 2005 στο 2007 για άτομα μικρότερα του 1967. παρέχεται κλίμακα κρατήσεων για το σχηματισμό του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης που παρουσιάζεται στον πίνακα. 1.3., το οποίο, όπως φαίνεται, είναι χαμηλότερο από αυτό που αναφέρεται στον πίνακα.

Πίνακας 2 Ποσοστά ασφαλιστικών συνταξιοδοτικών εισφορών για εργοδότες που γεννήθηκαν το 1967

Βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων για κάθε άτομο σε δεδουλευμένη βάση	2005 - 2007
	Για τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού μέρους της εργατικής σύνταξης	Για τη χρηματοδότηση του χρηματοδοτούμενου μέρους της εργατικής σύνταξης
Έως 280.000 τρίψιμο.
Από 280.001 RUB έως 600.000 τρίψιμο.	28.000 τρίβετε. + 3,9% για ποσά άνω των 280.000 RUB.	11.200 τρίψτε. + 1,6% για ποσά άνω των 280.000 RUB.
Πάνω από 600.000 τρίψιμο.

Από τις αρχές του 2005, οι πολίτες που γεννήθηκαν το 1966 θα αποκλείονται από το κεφαλαιοποιητικό συνταξιοδοτικό σύστημα, για τους οποίους ο εργοδότης κατέβαλλε προηγουμένως το 2% των αποδοχών τους στο χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης. Σύμφωνα με τις νέες προτάσεις, και το 14% των ασφαλιστικών πληρωμών για αυτήν την ομάδα ατόμων σχεδιάζεται να χρησιμοποιηθεί για τη χρηματοδότηση μόνο του ασφαλιστικού τμήματος διανομής των συντάξεων. Ταυτόχρονα, τα κεφάλαια που εισπράχθηκαν στους λογαριασμούς ταμιευτηρίου αυτών των πολιτών την περίοδο 2002-2004 παραμένουν στη διαχείριση των πολιτών και μπορούν, κατά την κρίση τους, να μεταφερθούν σε κρατική ή ιδιωτική εταιρεία διαχείρισης, καθώς και σε μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο.

Μη κρατικές συνταξιοδοτικές παροχές και εταιρικά συνταξιοδοτικά προγράμματα

Η βάση του μη κρατικού (αποταμιευτικού) συνταξιοδοτικού συστήματος είναι τα μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία (NPF).

Μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία(NPF) είναι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί κοινωνικής ασφάλισης των οποίων η αποκλειστική δραστηριότητα είναι η μη κρατική συνταξιοδοτική παροχή συμμετεχόντων στα ταμεία βάσει συμφωνιών παροχής μη κρατικών συντάξεων.

Οι δραστηριότητες των μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα Αρ.

Βάσει συμφωνίας για παροχή μη κρατικών συντάξεων μεταξύ μιας επιχείρησης και ενός μη κρατικού συνταξιοδοτικού ταμείου, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα:

• αύξηση του επιπέδου των υλικών κινήτρων για τους εργαζόμενους·
• παρέχει επαρκές επίπεδο συντήρησης για τους βετεράνους της επιχείρησης·
• να εφαρμόσει αποτελεσματικά την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης·
• αποκτήσετε πρόσθετες πηγές επένδυσης στην επιχείρησή σας.

Εταιρικά συνταξιοδοτικά προγράμματα

Για την υλοποίηση κοινωνικών προγραμμάτων, την εφαρμογή φορολογικού σχεδιασμού και την επανεπένδυση των συνταξιοδοτικών αποθεματικών των NPFs σε εταιρικά έργα, δημιουργούνται εταιρικά συνταξιοδοτικά προγράμματα.

Ένα διάγραμμα της οργάνωσης των εταιρικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων σε μια επιχείρηση φαίνεται στο Σχήμα. 5.

Ρύζι. 5. Σχέδιο οργάνωσης εταιρικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων

Η λειτουργία ενός μη κρατικού συνταξιοδοτικού ταμείου βασίζεται σε ένα συνταξιοδοτικό σύστημα, το οποίο καθορίζει τη σειρά των σχέσεων μεταξύ τριών οντοτήτων: του συνεισφέροντος (επιχείρηση) - του ταμείου (μη κρατικού συνταξιοδοτικού ταμείου) - του συμμετέχοντος (εργαζόμενος).

Λειτουργίες του συνταξιοδοτικού συστήματος:

• προϋποθέσεις και διαδικασία για την καταβολή συνεισφορών·
• προϋποθέσεις για τη διανομή του εισοδήματος από επενδύσεις·
• Δυνατότητες εξαγοράς ποσών·
• κληρονομικούς κανόνες·
• επίπεδο κερδοφορίας·
• το σχηματισμό και τη δαπάνη του αποθεματικού συντάξεων.

Τα συνταξιοδοτικά συστήματα μπορούν να είναι δύο τύπων:

• καθορισμένη συνεισφορά(όπου το ποσό της εισφοράς για τη χρηματοδότηση μιας μη κρατικής σύνταξης καθορίζεται εκ των προτέρων, αλλά το ποσό της καταβολής της σύνταξης δεν προσδιορίζεται)·
• καθορισμένο όφελος(καθορίζουν εκ των προτέρων το ποσό των συντάξεων, αλλά το ύψος των εισφορών μπορεί να αναπροσαρμοστεί).

Τα εταιρικά συνταξιοδοτικά προγράμματα χρησιμοποιούν τέσσερις βασικούς τύπους συστημάτων: «Με καθορισμένες εισφορές. Διάρκεια Ζωής"; «Με καθορισμένες εισφορές. Επείγων"; «Με καθορισμένες εισφορές. Διάρκεια Ζωής. Solidarnaya" (το πιο δημοφιλές μεταξύ των εργοδοτών προς το παρόν). «Με καθορισμένες εισφορές. Επείγων. Αλληλεγγύη."

Οι συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις μπορούν να σχηματιστούν τόσο σε κοινούς λογαριασμούς συντάξεων (SPA) στα NPFs όσο και σε ατομικούς (εγγεγραμμένους) λογαριασμούς εργαζομένων (IPA).

Ένα μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο μπορεί να προσφέρει σε έναν συμμετέχοντα ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, το ποσό της σύνταξης στο οποίο υπολογίζεται ανάλογα με:

• κατηγορία τιμολόγησης υπαλλήλου (τιμολόγιο πρόγραμμα).
• το ποσό της συνταξιοδοτικής αποταμίευσης, ο χρόνος συμμετοχής στο πρόγραμμα (πρόγραμμα αποταμίευσης)·
• αναλογίες των συνεισφορών της επιχείρησης (αναλογικό πρόγραμμα)

Φορολογία μη κρατικών συνταξιοδοτικών εισφορών

Σύμφωνα με το άρθ. 213, 236 και 255 της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συνταξιοδοτικές εισφορές σε μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία περιλαμβάνονται στα έξοδα της επιχείρησης και μειώνουν τη φορολογική βάση του φόρου επί των κερδών κατά 12% χωρίς να χρεώνουν ενιαίο κοινωνικό φόρο και φόρο εισοδήματος στους εργαζόμενους.

Οι μη κρατικές συνταξιοδοτικές συμφωνίες πρέπει να συνάπτονται για περίοδο τουλάχιστον 5 ετών και να προβλέπουν την καταβολή ισόβιας σύνταξης όταν ο ασφαλισμένος φτάσει τους λόγους σύνταξης που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ασφάλιση συντάξεων και προϋπολογισμός του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Για τη διασφάλιση της συνταξιοδοτικής ασφάλισης, οι εργοδότες συνεισφέρουν κεφάλαια από τον ενιαίο κοινωνικό φόρο στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο προϋπολογισμός του οποίου εγκρίνεται ετησίως από ομοσπονδιακό νόμο και εκτελείται σύμφωνα με το νόμο για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και τον Κώδικα Προϋπολογισμού. Προηγουμένως, με ποσοστό UST 35,6%, το 28% κατανεμήθηκε στη συνταξιοδοτική ασφάλιση (κοινωνική ασφάλιση - 4,4%, υποχρεωτική ασφάλιση υγείας - 3,2%). Από το 2005, με επιτόκιο UST 26%, το μερίδιο του Ταμείου Συντάξεων είναι 20%. Ομοσπονδιακά και εδαφικά υποχρεωτικά ταμεία ασφάλισης υγείας - 3,1% (αντίστοιχα 1,1% + 2,0%), Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 2,9%. Από το 2011, με γενικό ποσοστό εισφορών κοινωνικής ασφάλισης 34%, το 26% θα μεταφερθεί στο Ταμείο Συντάξεων, το 5,1% στα Ομοσπονδιακά και εδαφικά ταμεία υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας (2,1% + 3,0%), 2,9% στο Ταμείο Κοινωνικών ασφάλιση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι εμφανής η αύξηση του συνολικού ποσού των εισφορών για ασφάλιση υγείας.

Η οικονομική ισορροπία του συνταξιοδοτικού συστήματος εξαρτάται από τρεις ομάδες παραγόντων: την οικονομική κατάσταση, τη δημογραφική ανάπτυξη και τη διαχείριση του συστήματος.

Μέχρι πρόσφατα, η σειρά ήταν η εξής: μέρος του ενιαίου κοινωνικού φόρου πήγαινε στον προϋπολογισμό για να αποτελέσει το βασικό στοιχείο της σύνταξης εργασίας, το οποίο στη συνέχεια μεταφέρθηκε στο Ταμείο Συντάξεων. μέρος του ενιαίου κοινωνικού φόρου χρησιμοποιήθηκε για να σχηματίσει το ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης εργασίας, το οποίο πήγαινε απευθείας στον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων. το χρηματοδοτούμενο μέρος μεταφέρθηκε στη διαχείριση της Vnesheconombank και των μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων (NPF). Μετά από τροποποιήσεις στις ισχύουσες νομοθετικές πράξεις (Ιούλιος 2009), αποφασίστηκε επίσης η μεταφορά του πρώτου μέρους απευθείας στο Ταμείο Συντάξεων. Το τρίτο μέρος (σωρευτικό) υποτίθεται ότι είναι πιο εύλογα «μοιρασμένο» μεταξύ των διαχειριστών κρατικών και μη κρατικών εταιρειών. Στη διαμόρφωση του χρηματοδοτούμενου μέρους της εργατικής σύνταξης νέα είναι η κρατική συγχρηματοδότηση. Εάν ένας υπάλληλος κάνει πρόσθετες εισφορές για να αυξήσει τις αποταμιεύσεις, για παράδειγμα, στο ποσό των 12.000 ρούβλια. ανά έτος, τότε το κράτος προσθέτει το ίδιο ποσό από κονδύλια του προϋπολογισμού που μεταφέρονται στον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων στον λογαριασμό του σχετικού προσώπου με μεταγενέστερη μεταφορά στην εταιρεία διαχείρισης. Αυτό είναι επωφελές για το κράτος, καθώς τα κεφάλαια που λαμβάνονται από τον λογαριασμό του συνταξιούχου χρησιμοποιούνται από την εταιρεία διαχείρισης για την αγορά κρατικών ομολόγων, τα έσοδα από την τοποθέτηση των οποίων γίνονται πηγή κάλυψης του δημοσιονομικού ελλείμματος. Για έναν εργαζόμενο, κρατήσεις άνω των 12.000 ρούβλια. είναι εντελώς λιγότερο επικερδείς, αφού με εθελοντικές εισφορές που υπερβαίνουν το καθορισμένο ποσό, το κράτος δεν συμμετέχει στη συγχρηματοδότηση του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης. Η κρατική εταιρεία διαχείρισης είναι η Αναπτυξιακή Τράπεζα (Vnesheconombank). Η προοπτική να διατηρήσει στη διαχείρισή της το συντριπτικό μέρος της πηγής για το χρηματοδοτούμενο μέρος της εργατικής σύνταξης παραμένει σε αυτήν την τράπεζα. Τα σχέδιά του, για την εφαρμογή των οποίων έχει δημιουργηθεί βάση (ο αντίστοιχος νόμος ψηφίστηκε και ο αντίστοιχος νόμος τέθηκε σε ισχύ στις 2 Αυγούστου 2009), περιλαμβάνουν την επένδυση συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων σε δύο χαρτοφυλάκια. Το διευρυμένο επενδυτικό χαρτοφυλάκιο της Αναπτυξιακής Τράπεζας «γεμίζει» πλέον όχι μόνο με ομοσπονδιακά κρατικά ομόλογα, αλλά και υποομοσπονδιακούς και δημοτικούς τίτλους, καταθέσεις σε ρούβλια, δολάρια και ευρώ, καθώς και εταιρικά ομόλογα και ομόλογα διεθνών χρηματοπιστωτικών οργανισμών. Αυτό σημαίνει ότι η αύξηση του όγκου των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων που διαχειρίζονται ιδιωτικές εταιρείες διαχείρισης (MCs) θα αντιταχθεί στα συμφέροντα της κρατικής εταιρείας. Αρχικά, η Vnesheconombank έλαβε τα κεφάλαια της πλειοψηφίας των Ρώσων που δεν εξέφρασαν την επιθυμία να συνεργαστούν με NPF. Ωστόσο, το πρόβλημα παραμένει η κερδοφορία της επένδυσης των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων. Το 2009, η Vnesheconombank είχε επίπεδο κερδοφορίας 9,52%. Σε σχέση με τον επίσημο ρυθμό πληθωρισμού (8,8%), η θετική διαφορά ήταν 0,68 ποσοστιαίες μονάδες. Στο τέλος του έτους κρίσης του 2008, η τράπεζα είχε αρνητική κερδοφορία - στο επίπεδο των 0,46 ποσοστιαίων μονάδων. Πριν την κρίση, για τρία χρόνια (2005-2007), η θετική απόδοση ήταν 4,95 ποσοστιαίες μονάδες. Στο τέλος του 2009, η Vnesheconombank διαχειρίστηκε 480 δισεκατομμύρια ρούβλια. συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις πολιτών - πάνω από το 92% του συνόλου των εξοικονομήσεων από την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση.

Ακολουθεί ένας υπολογισμός της πρόβλεψης για το έλλειμμα του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων για την περίοδο 2007-2013. με την προηγούμενη ισοτιμία UST. Ωστόσο, τα μέτρα που ελήφθησαν, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης των μεταφορών από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, άλλαξαν την κατάσταση (Πίνακας 2.7).

Η πρόβλεψη για αύξηση του αριθμού των συνταξιούχων (41-42 εκατομμύρια συνταξιούχοι έως το 2013) αποτέλεσε τη βάση για την αύξηση του ποσοστού των εισφορών στη συνταξιοδοτική ασφάλιση. Διαφορετικά, ο προϋπολογισμός του ταμείου θα μπορούσε να επιδοτηθεί σταδιακά. Το μέγεθος του ελλείμματος του συνταξιοδοτικού ταμείου αυξανόταν ετησίως (βλ. Πίνακα 2.8). Τα χρηματοοικονομικά αποθεματικά του ταμείου είχαν ήδη εξαντληθεί στις αρχές του 2007.

Πίνακας 2.7. Πίνακας υπολογισμού για την πρόβλεψη του ελλείμματος του Ταμείου Συντάξεων 2007-2013. με υπάρχουσες πηγές χρηματοδότησης

	Μέσος μηνιαίος μισθός, τρίψιμο.	Αριθμός εργαζομένων, μείον άτομα. όσοι δεν πληρώνουν UST με 20%. εκατομμύρια άνθρωποι	Αριθμός συνταξιούχων, εκατομμύρια άνθρωποι.	Έλλειμμα συνταξιοδοτικού ταμείου. εκατομμύρια ρούβλια

Τα συνταξιοδοτικά συστήματα των αναπτυγμένων χωρών έχουν πολύ περισσότερα κεφάλαια στα αποθεματικά τους με σκοπό ένα είδος αυτοασφάλισης. Για παράδειγμα, κατά την έναρξη της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος, η σουηδική κυβέρνηση είχε επτά ετήσιους προϋπολογισμούς για το συνταξιοδοτικό σύστημα ως αποθεματικό, και δύο από αυτούς δαπανήθηκαν τα δύο πρώτα χρόνια της μεταρρύθμισης σε επεξηγηματικές κυρίως εργασίες. Στον πίνακα Ο Πίνακας 2.8 δείχνει στοιχεία σχετικά με τη δυναμική της εκτέλεσης των εσόδων και δαπανών και το ισοζύγιο του προϋπολογισμού του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας (PFR).

Πίνακας 2.8. Δυναμική εσόδων, εξόδων και ισοζυγίου προϋπολογισμού του ρωσικού ταμείου συντάξεων στο ίδιο επίπεδο ενιαίου κοινωνικού φόρου, δισεκατομμύρια ρούβλια.

	Κερδοφόρα κοστούμι	Μέρος δαπανών	Ισοζύγιο προϋπολογισμού

Το συνταξιοδοτικό σύστημα που υπάρχει σήμερα στη Ρωσία αποτελείται από ένα σύστημα κρατικών συντάξεων και ένα σύστημα συντάξεων εργασίας. Σύμφωνα με την ίδια αρχή κατανομής λειτουργούν οι κρατικές συντάξεις, καθώς και το βασικό και ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης εργασίας. Αυστηρά μιλώντας, δεν σχετίζονται με την κοινωνική ασφάλιση, αφού δεν συνδέονται με εργοδοτικές εισφορές για κάθε συγκεκριμένο εργαζόμενο. Η «μη ασφαλιστική» δομή του Ταμείου Συντάξεων φαίνεται στα έσοδα του ταμείου από διακυβερνητικές δημοσιονομικές μεταφορές.

Η παγκόσμια τάση «γήρανσης» του πληθυσμού εκδηλώνεται με αύξηση του μέσου προσδόκιμου ζωής των ανθρώπων και μείωση του ποσοστού του πληθυσμού κάτω των 30 ετών λόγω μείωσης των ρυθμών αύξησης του πληθυσμού. Αυτό οδηγεί σε αύξηση της ηλικίας στην οποία θεσπίζεται επίσημα το δικαίωμα συνταξιοδότησης σε διάφορες χώρες. Αυτή η ηλικία ποικίλλει σε διαφορετικές χώρες (Πίνακας 2.9).

Πίνακας 2.9. Προγραμματισμένες αλλαγές στα συνταξιοδοτικά συστήματα ορισμένων χωρών

	Εκτιμώμενος μέσος όρος ζωής, έτη		Συνταξιοδότηση το 2010 σε ηλικία, έτη		Προγραμματισμένες αλλαγές
					σχεδιασμένος
					σχεδιασμένος
					62 ετών (2018)
Γερμανία					67 χρόνια (έως το 2029)

Πλοήγηση άρθρου

Η ασφαλιστική σύνταξη σχηματίζεται από ταμεία που εισέρχονται στο υποχρεωτικό συνταξιοδοτικό σύστημα με τη μορφή εισφορών που καταβάλλονται μηνιαίως από τους εργοδότες στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το συνολικό ποσό εισφοράς ανέρχεται στο 22% του μισθού του εργαζομένου, εκ των οποίων Το 16% πηγαίνει στην ασφαλιστική σύνταξη(ή 10% για ασφάλιση και 6% για αποταμίευση, εάν διαμορφωθεί), και 6% - τα λεγόμενα κοινό τιμολόγιο, τέλη από τα οποία προορίζονται για την πληρωμή ενός σταθερού μέρους, κοινωνικών παροχών και για άλλους σκοπούς που προβλέπονται από κανονισμούς της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Νομικά, η είσπραξη εισφορών στον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 24ης Ιουλίου 2009 N 212-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης», που θέτει υποχρεωτική διαδικασίακαταβολή εισφορών.

• Τα καθήκοντα παρακολούθησης της έγκαιρης μεταφοράς των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 3 του παρόντος νόμου, εμπίπτουν στα χωρικά τμήματα του Ταμείου Συντάξεων.
• Όσο για (Ομοσπονδιακός Νόμος Αρ. 167 της 15ης Δεκεμβρίου 2001), οι εισφορές που καταβάλλουν οι εργοδότες πηγαίνουν μόνο για τη χρηματοδότηση της ασφαλιστικής σύνταξης.

Κατεύθυνση ασφαλιστικών εισφορών στη διαμόρφωση ασφαλιστικής σύνταξης

Τα ασφάλιστρα αποτελούν τη βάση του συνταξιοδοτικού συστήματος της χώρας μας. Ασφαλισμένοι εξάπαντοςαπαιτείται να είναι εγγεγραμμένοι στα εδαφικά όργανα του Ταμείου, να διασφαλίζουν την πλήρη και έγκαιρη μεταφορά των συνταξιοδοτικών εισφορών στον προϋπολογισμό του Ταμείου, να τηρούν αρχεία και να υποβάλλουν στον ασφαλιστή όλα τα απαραίτητα έγγραφα που απαιτούνται για την τήρηση ατομικών (προσωποποιημένων) αρχείων στο (Ομοσπονδιακός Νόμος Αρ. 167).

παράγουν και πρόσθετες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, σε βάρος της οποίας διαμορφώνεται πρόωρη ασφάλιση των εργαζομένων των οποίων οι συνθήκες εργασίας, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, αναγνωρίζονται ως δύσκολες ή επικίνδυνες.

Οι ασφαλιστικές εισφορές που εισπράττονται από το Ταμείο Συντάξεων πιστώνονται στον προσωπικό λογαριασμό των ασφαλισμένων, ο αριθμός των οποίων () αναγράφεται στη βεβαίωση σύνταξης. Στη συνέχεια, το ποσό αυτών των εισφορών θα λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό των συντάξεων βάσει των απαιτήσεων που ορίζονται στο άρθρο 10 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 167 της 15ης Δεκεμβρίου 2001.

Τι είναι καλύτερο: χρηματοδοτική ή ασφαλιστική σύνταξη;

Δημιουργείται από συνταξιοδοτικές εισφορές, με εγγύηση του κράτους και θα διαρκέσει ετήσια αύξησησχετικά με το επίπεδο του πληθωρισμού λόγω τιμαριθμοποιήσεων, η διαδικασία για την οποία καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 15ης Δεκεμβρίου 2001 N 166-FZ «Σχετικά με την παροχή κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Αυτό σχηματίζεται από τα ασφάλιστρα του εργοδότη για τον εργαζόμενό του και όταν εκχωρούνται, οι εισφορές μετατρέπονται σε μόρια και πολλαπλασιάζονται με το κόστος του, που καθορίζει το κράτος.

κατάσταση δεν είναι εγγυημένηκαι η κερδοφορία του εξαρτάται από τα οικονομικά αποτελέσματα των επενδυτικών δραστηριοτήτων μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων και εταιρειών διαχείρισης, τα οποία ενδέχεται, ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων τους, να υποστούν ζημίες ή να χρεοκοπήσουν.

• Όταν αποφασίζετε για το σχηματισμό κεφαλαιοποιημένης σύνταξης, πρέπει να καταλάβετε ότι αυτό μειώνει το ποσό των εισφορών στην ασφάλιση, από το οποίο θα εξαρτηθεί στο μέλλον. Αξίζει να ληφθεί υπόψη ο αυξημένος κίνδυνος που προκύπτει κατά την επένδυση σε χρηματοπιστωτικές αγορές.
• Η ασφάλεια της κεφαλαιοποιημένης σύνταξης είναι εγγυημένη από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 422-FZ, σύμφωνα με τον οποίο έχει δημιουργηθεί ένα σύστημα εγγύησης των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων, το οποίο, σε περίπτωση ζημιών που προκύπτουν ως αποτέλεσμα της αποτυχημένης επένδυσής τους, εγγυάται την καταβολή της αποταμίευσης, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη ο πληθωρισμός.
• Μια άλλη διαφορά μεταξύ μιας χρηματοδοτούμενης σύνταξης και μιας ασφαλιστικής σύνταξης είναι ότι αυτή και η ασφαλιστική σύνταξη πηγαίνουν στο αποθεματικό PFR.

Υπολογισμός ασφαλιστικής σύνταξης 2019

Από το 2015 η ασφαλιστική σύνταξη αποτελείται από πάγια και ασφαλιστική σύνταξη υπολογισμένη σε μόρια. Η διαδικασία υπολογισμού ρυθμίζεται από τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 400 «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις».

Οι περισσότεροι πολίτες άρχισαν να εργάζονται στη Σοβιετική εποχή και έχουν κερδίσει το εισόδημά τους πριν από το 2001. Κατά τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων λαμβάνονται υπόψη όλες οι περίοδοι εργασιακής δραστηριότητας και στη συνέχεια μετατρέπονται σε μόρια.

Στη συνέχεια, γίνονται όλοι οι υπολογισμοί αποκλειστικά στα σημείακαι η μετατροπή τους σε ρούβλια γίνεται μόνο όταν εκχωρείται σύνταξη.

Για τη μετατροπή του συνταξιοδοτικού κεφαλαίου που σχηματίστηκε πριν από το 2015 σε μόρια, υπολογίζεται το μέγεθος του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης στις 31 Δεκεμβρίου 2014 (εξαιρουμένου του χρηματοδοτούμενου μέρους και του βασικού ποσού), διαιρούμενο με την αξία του πόντος σύνταξης, το οποίο την 1η Ιανουαρίου 2015 ήταν 64,10 ρούβλια ( το 2019 - 87,24 ρούβλια).

Από το 2015 υπολογίζεται ο συντελεστής ΔΕΚ (ατομικός συντελεστής σύνταξης). με βάση το ποσό των εκπτώσεωνμεταφέρονται από τον αντισυμβαλλόμενο στον προσωπικό λογαριασμό του εργαζόμενου κατά τη διάρκεια του έτους. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 385-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2015, οι εισφορές στις κεφαλαιοποιημένες συντάξεις έχουν σταματήσει μέχρι το τέλος του 2019.

Ο τύπος υπολογισμού της σύνταξης

Από το 2015, ο τύπος υπολογισμού περιλαμβάνει νέα αξία- IPC (ατομικός συντελεστής σύνταξης (βαθμός)) και τώρα για ή εφαρμόζεται ο ακόλουθος τύπος:

SP = IPK x SPK x K + FV x K,

• FV- πάγια πληρωμή (το 2019 - 5334,19 ρούβλια);
• JV- ασφαλιστική σύνταξη
• Η/Υ- πόντοι συνταξιοδότησης (συσσωρευμένοι τόσο πριν από το 2015 όσο και αργότερα).
• SPK- το κόστος μιας μονάδας σύνταξης (συντελεστής).
• ΠΡΟΣ ΤΗΝ– αύξηση των συντελεστών κατά τη συνταξιοδότηση αργότερα από το αναμενόμενο (οι συντελεστές για το συνταξιοδοτικό ταμείο και την ασφαλιστική σύνταξη είναι διαφορετικοί).

Για τον υπολογισμό της πληρωμής, μπορούν να χρησιμοποιηθούν διαφορετικοί τύποι ανάλογα με την κατηγορία του παραλήπτη.

Για να διαιρέσετε το ποσό της συνταξιοδοτικής αποταμίευσης με την αναμενόμενη περίοδο πληρωμής - το 2019 252 μήνες.

Εάν ένας πολίτης υποβάλει αίτηση για σύνταξη ένα χρόνο αργότερα από τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, αυτό θα συντομεύσει την αναμενόμενη περίοδο κατά 12 μήνες, γεγονός που θα αυξήσει το μέγεθος της κεφαλαιοποιημένης σύνταξης.

Η διάρκεια της περιόδου καθορίζεται από το άρθρο 17 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 424-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013 «Σχετικά με την κεφαλαιοποιημένη σύνταξη»και καθορίζεται με βάση στατιστικά στοιχεία για το προσδόκιμο ζωής των συνταξιούχων.

Εκχώρηση και καταβολή ασφαλιστικών συντάξεων

Ο διορισμός και η πληρωμή του ΠΣ πραγματοποιείται όταν ένας πολίτης φτάσει τα 60 έτη για τους άνδρες και τα 55 για τις γυναίκες με εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 15 ετών (για το 2024) και ελάχιστο ποσό συνταξιοδοτικών πόντων 30 μονάδες το 2025 (λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της μεταβατικής περιόδου , που ορίζονται στο άρθρο 35 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013).

Για την εκχώρηση ασφαλιστικής σύνταξης πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο τμήμα Ταμείο συντάξεωνή MFC, καθώς και μέσω της υπηρεσίας προσωπικού του εργοδότη, του «Προσωπικού Λογαριασμού» του ασφαλισμένου στην ιστοσελίδα ή στο ταχυδρομείο του Ταμείου Συντάξεων. Ανάλογα με τον τύπο της πληρωμής ασφάλισης που έχει εκχωρηθεί, η λίστα των εγγράφων θα διαφέρει, αλλά πρέπει να έχετε μαζί σας:

1. διαβατήριο;
2. πιστοποιητικό σύνταξης·
3. ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
4. Πιστοποιητικό γάμου;
5. στρατιωτική ταυτότητα (εάν υπάρχει).

Για να εκχωρήσετε μια κεφαλαιοποιημένη πληρωμή σύνταξης, πρέπει να έχετε ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑκαι το δικαίωμα σε ασφαλιστική σύνταξη και συνταξιοδοτική αποταμίευση. Πρέπει να υποβάλετε την αίτησή σας στον οργανισμό μέσω του οποίου. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα ταμείο συντάξεων, ένα μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο ή μια εταιρεία διαχείρισης (MC). Το πακέτο εγγράφων και η διαδικασία ραντεβού είναι ίδια με την αίτηση για ασφαλιστική σύνταξη.

Γίνεται εξέταση της αίτησης για ορισμό τόσο ασφαλιστικών όσο και κεφαλαίων συντάξεων εντός 10 εργάσιμων ημερών. Η πληρωμή αποταμίευσης γίνεται ταυτόχρονα με την ασφαλιστική πληρωμή του τρέχοντος μήνα. Παράλληλα, ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να επιλέξει τον τρόπο απόδοσης της σύνταξης.

Η Klara Moiseevna φτάνει σε ηλικία συνταξιοδότησης τον Οκτώβριο του 2018. Το 2015 τα συνταξιοδοτικά της δικαιώματα μετατράπηκαν σε μόρια και ανήλθαν σε 80 μόρια. Μεταξύ 2015 και Οκτωβρίου 2018 κέρδισε άλλους 8 βαθμούς. Δύο φορές ήμουν σε άδεια μητρότητας για να φροντίσω ένα παιδί κάτω του 1,5 έτους. Πήρα 1,8 πόντους για το πρώτο και 3,6 πόντους για το δεύτερο.

Προσθέτοντας όλους τους πόντους σύνταξης, παίρνουμε τον ατομικό συντελεστή σύνταξης την ημέρα που καθίσταται διαθέσιμο το δικαίωμα συνταξιοδοτικής παροχής - 87,4 μονάδες.

Το 2018, η σταθερή πληρωμή ήταν 4.982,90 ρούβλια και το κόστος του πόντος σύνταξης ήταν 81,49 ρούβλια. Ταυτόχρονα, η Klara Moiseevna δεν έχει νομικούς λόγους να χρησιμοποιεί συντελεστές αύξησης μπόνους. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της ασφαλιστικής της σύνταξης θα είναι:

4559 + 85,4 x 74,27 = 10.902 ρούβλια.

συμπέρασμα

Η ανάλυση των δραστηριοτήτων των συνταξιοδοτικών συστημάτων σε άλλες χώρες του κόσμου δείχνει ότι υπάρχει σταδιακή περικοπή των κρατικών αποταμιευτικών προγραμμάτωνκαι να επεκτείνουν τον ασφαλιστικό τους κλάδο. Δεδομένου ότι η αφαίρεση κεφαλαίων για ή η σύναψη συμφωνίας με εταιρεία διαχείρισης ή μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο είναι εθελοντική, η απόφαση σχετικά με τη σκοπιμότητα ενός τέτοιου βήματος θα ληφθεί από τον μελλοντικό συνταξιούχο ανεξάρτητα.

Όσον αφορά τον νέο αλγόριθμο υπολογισμού, για να πραγματοποιήσετε μια κατά προσέγγιση ανάλυση του μεγέθους, παραγόντων που μπορεί να επηρεάσουν το μέγεθός του και να αξιολογήσετε επαρκώς τις δυνατότητές του, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε "υπολογιστής συντάξεων"στον ιστότοπο του PFR.

Οι ειδικοί του Ταμείου Συντάξεων συνιστούν να ζητήσετε διαβούλευση σύμφωνα με τις οδηγίες εκ των προτέρων, περίπου έξι μήνες πριν ο πολίτης αποκτήσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Λόγω του μεγάλου αριθμού σφαλμάτων και ανακρίβειων που γίνονται κατά τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας από τις υπηρεσίες προσωπικού των επιχειρήσεων, οι ειδικοί του Ταμείου ενδέχεται να απαιτήσουν πιστοποιητικά υποστήριξης και να υποβάλουν τα κατάλληλα αιτήματα. Η διαδικασία συλλογής πρόσθετων πληροφοριών και αναμονής για απαντήσεις σε αιτήματα μπορεί να είναι χρονοβόρα και εντατική.

Σύνταξη: υπολογισμός και διαδικασία εγγραφής Minaeva Lyubov Nikolaevna

1.2. Χρηματοδότηση εργατικών συντάξεων

Σύμφωνα με την πηγή χρηματοδότησης, το συνταξιοδοτικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας χωρίζεται σε: συνταξιοδοτική παροχή και συνταξιοδοτική ασφάλιση.

Η παροχή συνταξιοδότησης χρηματοδοτείται από εθνικούς πόρους και τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό και ισχύει για εκείνους τους πολίτες που, για διάφορους λόγους αναπηρίας, δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη μέθοδο ασφάλισης συντάξεων (πρόκειται για κρατικές συντάξεις). Η κρατική σύνταξη παρέχεται στους πολίτες για τους εξής σκοπούς:

Αποζημίωση για αποδοχές (εισόδημα) που χάθηκαν λόγω τερματισμού της δημόσιας υπηρεσίας κατά τη συμπλήρωση του χρόνου υπηρεσίας που ορίζεται από το νόμο κατά τη συνταξιοδότηση σε σύνταξη γήρατος (αναπηρίας).

Αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν στην υγεία των πολιτών κατά τη στρατιωτική θητεία ως αποτέλεσμα ακτινοβολίας ή ανθρωπογενών καταστροφών.

Παροχή μέσων διαβίωσης σε πολίτες με αναπηρία σε περίπτωση αναπηρίας ή απώλειας τροφού.

Οι κρατικές συντάξεις, σε αντίθεση με τις συντάξεις εργασίας, χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Η συνταξιοδοτική ασφάλιση χρηματοδοτείται από ασφαλιστικές εισφορές νομικών και φυσικών προσώπων (ασφαλιστική μέθοδος χρηματοδότησης) - πρόκειται για συντάξεις εργασίας. Χρηματοδότηση της πληρωμής της ασφάλισης και των χρηματοδοτούμενων μερών της σύνταξης εργασίας - από το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών των ασφαλισμένων (εργοδότες) που καταβάλλονται για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση των εργαζομένων στον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων.

Για να εξασφαλιστεί η χρηματοδότηση της πληρωμής της ασφάλισης και των χρηματοδοτούμενων μερών από τον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων, εισήχθη ένα σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης, το οποίο ισχύει για πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και για ξένους πολίτες και απάτριδες που διαμένουν μόνιμα ή προσωρινά Ρωσία:

Όσοι εργάζονται με σύμβαση εργασίας ή σύμβαση αστικού δικαίου, αντικείμενο της οποίας είναι η εκτέλεση εργασίας, η παροχή υπηρεσιών, καθώς και βάσει σύμβασης πνευματικής ιδιοκτησίας ή άδειας χρήσης·

Αυτοί που παρέχουν εργασία (ιδιώτες επιχειρηματίες, ιδιώτες συμβολαιογράφοι, δικηγόροι).

Όσοι εργάζονται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση εθελοντικής καταβολής ασφαλίστρων, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από διεθνείς συνθήκες·

Η διαδικασία οικονομικής στήριξης για την καταβολή των συντάξεων εργασίας (μέρη της σύνταξης γήρατος) καθορίζεται από το νόμο «για την υποχρεωτική ασφάλιση συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Το δικαίωμα των πολιτών σε σύνταξη εργασίας συνδέεται με την καταβολή από τον εργοδότη ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση, οι οποίες πιστώνονται απευθείας στον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων. Τα κεφάλαια χρησιμοποιούνται για την πληρωμή ενός σταθερού ποσού βάσης του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης εργασίας, καθώς και για τη χρηματοδότηση κάποιων άλλων δαπανών: παράδοση συντάξεων, επιστροφή ασφαλίστρων για την περίοδο της γονικής άδειας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενός έτους. ενάμιση χρόνο και για την περίοδο της στρατιωτικής θητείας στο ποσό που προβλέπει ο ομοσπονδιακός νόμος.

Το δικαίωμα σε εργατική σύνταξη και το μέγεθός της εξαρτώνται πλέον άμεσα από τον αριθμό των ετών κατά τα οποία καταβλήθηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό σύστημα και από την υποβολή ατομικών πληροφοριών στο εξατομικευμένο λογιστικό σύστημα.

Οι πολίτες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά δεν έχουν αποκτήσει δικαίωμα θεμελίωσης σύνταξης γήρατος, μπορούν να λάβουν συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις που λογίζονται στον συνταξιοδοτικό τους λογαριασμό του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης εργασίας με τη μορφή εφάπαξ πληρωμής. Παράλληλα, ο νόμος ορίζει τα κριτήρια για τα άτομα που δικαιούνται την καθορισμένη πληρωμή και τη διαδικασία υποβολής αίτησης στο μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο που ασκεί υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση για να λάβουν εφάπαξ.

Η πληρωμή θα γίνει εντός ενός μηνός από την ημερομηνία λήψης της απόφασης σε μετρητά μέσω του ταμείου του ταμείου με μεταφορά χρημάτων μέσω του ταχυδρομείου ή με μεταφορά τους στον τραπεζικό λογαριασμό του ατόμου.

Από το βιβλίο Μηχανισμός πληρωμής φόρου σε πολυεπίπεδη οργανωτική δομή συγγραφέας Mandrazhitskaya Marina Vladimirovna

Κεφάλαιο 2. Εργασιακές σχέσεις, μέρη των εργασιακών σχέσεων, λόγοι για την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων<...>Άρθρο 20. Μέρη στις εργασιακές σχέσεις (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006) Τα μέρη στις εργασιακές σχέσεις είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης –

Από το βιβλίο Σύνταξη: διαδικασία υπολογισμού και εγγραφής συγγραφέας Minaeva Lyubov Nikolaevna

2.1. Τύποι συντάξεων εργασίας και η διάρθρωσή τους Οι εργατικές συντάξεις εκχωρούνται και καταβάλλονται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο «Περί συντάξεων εργασίας», ο οποίος περιέχει τους ακόλουθους τύπους συντάξεων: σύνταξη γήρατος. σύνταξη εργασίας αναπηρίας· εργατική σύνταξη

Από το βιβλίο Τραπεζικό Δίκαιο. Φύλλα εξαπάτησης συγγραφέας Kanovskaya Maria Borisovna

Κεφάλαιο 4 Ποσά συντάξεων γήρατος 4.1. Το δικαίωμα και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση εργατικής σύνταξης γήρατος4.2. Αρχές για τη διαμόρφωση εργατικής σύνταξης γήρατος4.2.1. Ασφαλιστικό μέρος (SP)4.2.2. Συσσωρευτικό μέρος (LP)4.3. Μεθοδολογία υπολογισμού εργατικών συντάξεων για άτομα άνω του 1967 σελ.4.4.

Από το βιβλίο Τραπεζική. Φύλλα εξαπάτησης συγγραφέας Kanovskaya Maria Borisovna

Κεφάλαιο 5 Ποσά αναπηρικών συντάξεων 5.1. Το δικαίωμα και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση σύνταξης αναπηρίας 5.2. Αρχές για τη διαμόρφωση εργατικής σύνταξης για αναπηρία 5.2.1. Ασφαλιστικό μέρος (SP)5.2.2. Συσσωρευτικό μέρος (LP)5.3. Κοινωνικός

Από το βιβλίο του συγγραφέα

Κεφάλαιο 6 Ποσά εργατικών συντάξεων σε περίπτωση απώλειας οικοτροφείου 6.1. Το δικαίωμα και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση εργατικής σύνταξης σε περίπτωση απώλειας τροφού6.2. Αρχές για το σχηματισμό εργατικής σύνταξης σε περίπτωση απώλειας τροφού6.2.1. Ασφαλιστικό μέρος (SP)6.3.

Από το βιβλίο του συγγραφέα

Κεφάλαιο 8 Εκχώρηση, επανυπολογισμός και τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων 8.1. Προθεσμίες για τη χορήγηση εργατικής σύνταξης8.2. Επανυπολογισμός και τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων8.3.

Από το βιβλίο του συγγραφέα

8.2. Επανυπολογισμός και τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων Για κάθε συνταξιούχο, ο επανυπολογισμός της σύνταξής του είναι ατομικός και μπορεί να αλλάξει πολλές φορές το χρόνο. Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επανυπολογισμό του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης εργασίας σας ανά πάσα στιγμή μετά τη γέννηση του δικαιώματος σε αυτό, χωρίς

Από το βιβλίο του συγγραφέα

Κεφάλαιο 10 Κληρονομιά απλήρωτων ποσών σύνταξης 10.1. Το δικαίωμα των πολιτών να λαμβάνουν απλήρωτες συντάξεις 10.2. Κατάλογος εγγράφων που απαιτούνται για τη λήψη συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων 10.3. Κληρονόμοι κατά νόμο και κληρονόμοι με διαθήκη 10.4.

Από το βιβλίο του συγγραφέα

11.4. Η διαδικασία χορήγησης κρατικών συντάξεων Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο «Περί παροχής κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία», διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι συντάξεων: σύνταξη γήρατος. σύνταξη αναπηρίας? σύνταξη πένθους

Από το βιβλίο του συγγραφέα

11.5. Είδη κρατικών συντάξεων

Από το βιβλίο του συγγραφέα

12.5. Επανυπολογισμός και τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων Ο εκχώρηση σύνταξης, ο επανυπολογισμός του μεγέθους της και η μεταφορά από ένα είδος σύνταξης σε άλλο γίνονται κατόπιν αιτήματος ενός πολίτη και πραγματοποιούνται ανά πάσα στιγμή αφού γεννηθεί το δικαίωμα σε αυτήν χωρίς κανένα χρονικό περιορισμό, με η εξαίρεση του

Από το βιβλίο του συγγραφέα

13.2. Επανυπολογισμός και τιμαριθμική αναπροσαρμογή των στρατιωτικών συντάξεων Οι συντάξεις που εκχωρούνται στο στρατιωτικό προσωπικό και τα μέλη των οικογενειών τους, καθώς και τα συμπληρώματα συντάξεων, οι αυξήσεις και οι αυξήσεις στις συντάξεις υπόκεινται σε αναθεώρηση για τους ακόλουθους λόγους: εάν το κόστος ζωής και οι μισθοί αυξηθούν - σύμφωνα με

Από το βιβλίο του συγγραφέα

16.2. Ποσά κοινωνικών συντάξεων Για τους πολίτες προβλέπονται κοινωνικές συντάξεις του κατάλληλου τύπου, τα ποσά των οποίων εξαρτώνται από την κατηγορία των πολιτών με αναπηρία: Όλες οι κατηγορίες πολιτών με αναπηρία που ζουν σε περιοχές (τοποθεσίες) στις οποίες

Από το βιβλίο του συγγραφέα

16.4. Επανυπολογισμός και τιμαριθμική αναπροσαρμογή των κοινωνικών συντάξεων Ο επανυπολογισμός μιας προηγουμένως καθορισμένης κοινωνικής σύνταξης πραγματοποιείται σε σχέση με μια αλλαγή σε: ομάδα αναπηρίας. τον αριθμό των μελών της οικογένειας με αναπηρία που εξαρτώνται από τον συνταξιούχο· κατηγορίες αναπήρων

Από το βιβλίο του συγγραφέα

109. Λογιστική για τις συντάξεις Η πληρωμή των προσωπικών συντάξεων γίνεται με βάση άδειες από το Υπουργείο Κοινωνικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτές οι άδειες αποστέλλονται στα υποκαταστήματα της Sberbank. Έχοντας λάβει άδεια καταβολής σύνταξης, ο υπάλληλος του τραπεζικού υποκαταστήματος καταρτίζει για καθένα

Από το βιβλίο του συγγραφέα

112. Λογιστική για τις συντάξεις Η καταβολή των προσωπικών συντάξεων γίνεται με βάση άδειες του Υπουργείου Κοινωνικής Ασφάλισης. Αυτές οι άδειες αποστέλλονται στα υποκαταστήματα της Sberbank. Έχοντας λάβει άδεια καταβολής σύνταξης, ο υπάλληλος του τραπεζικού καταστήματος συντάσσει για κάθε συνταξιούχο

• Σύνολο:0
• Σε επαφή με 0
• Google+ 0
• Εντάξει 0
• Facebook 0