Σήμερα, δεν είναι ασυνήθιστο για τους πολίτες που συνταξιοδοτούνται από τα γηρατειά να αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της επιβεβαίωσης της εργασιακής εμπειρίας που έλαβε χώρα στη δεκαετία του '90 του περασμένου αιώνα. Σε εκείνη την ταραγμένη δεκαετία της ιστορίας της χώρας μας, υπήρξε μια ριζική αλλαγή σε ολόκληρη τη δομή της κοινωνίας μας, συμπεριλαμβανομένης της σφαίρας της εργασίας. Οι επιχειρήσεις άλλαξαν ιδιοκτήτες, πολλές έκλεισαν και άνοιξαν νέες. Ορισμένοι εργοδότες, όταν έκλεισαν την επιχείρησή τους, εξαφανίστηκαν μαζί με όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της επιχείρησης, αφήνοντας τους υπαλλήλους τους χωρίς την ευκαιρία να επιβεβαιώσουν την εργασιακή τους εμπειρία σε αυτήν την επιχείρηση. Πώς να επιβεβαιώσετε την εργασιακή εμπειρία εάν ένας οργανισμός εκκαθαριστεί και δεν υπάρχουν έγγραφα από αυτήν την επιχείρηση στα αρχεία;
Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή εμπειρία ενός πολίτη εξακολουθεί να είναι το Βιβλίο Εργασίας. Και αν όλες οι εγγραφές σε αυτό συμπληρωθούν σωστά, σύμφωνα με τις Οδηγίες συμπλήρωσης των βιβλίων εργασίας Νο. 69 της 10ης Οκτωβρίου 2003, που αναπτύχθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, τότε συνήθως δεν προκύπτουν προβλήματα.
Όμως, δυστυχώς, μερικές φορές οι καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας έχουν σφάλματα και ανακρίβειες: διορθώσεις που δεν είναι πιστοποιημένες ή διορθώσεις πιστοποιούνται με λάθος σφραγίδες, μεμονωμένες καταχωρίσεις γίνονται με διαφορετικά χρώματα μελανιού ή η καταχώρηση περιέχει θραύσματα κειμένου που εισάγονται με διαφορετικούς χειρογράφους, καταχωρήσεις δεν είναι πιστοποιημένα από τη σφραγίδα του οργανισμού ή έχουν πιστοποιηθεί με λάθος σφραγίδα, ή οι σφραγίδες δεν είναι ευανάγνωστες ή δεν υπάρχει υπογραφή του εργοδότη.
Σε αυτή την περίπτωση, ο πολίτης θα πρέπει να επιβεβαιώσει περιόδους εργασίας που εγείρουν αμφιβολίες στους υπαλλήλους των συνταξιοδοτικών ταμείων με σχετικά πιστοποιητικά από τα αρχεία του εργοδότη ή, εάν η επιχείρηση εκκαθαριστεί, από άλλα αρχεία, όπου ο εργοδότης που κλείνει την επιχείρησή του υποχρεούται να παραδώσει τα αρχεία της κλειστής επιχείρησής του.
Θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι είναι λογικό να ξεκινήσετε την αναζήτηση για χαμένες πληροφορίες σχετικά με μια συγκεκριμένη περίοδο της εργασίας σας μόνο εάν γνωρίζετε με βεβαιότητα ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου λάβατε έναν "λευκό" μισθό. Γιατί με τον «μαύρο» μισθό, συνηθισμένο στη δεκαετία του '90, ο εργοδότης δεν έκανε υποχρεωτικές ασφαλιστικές πληρωμές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, πράγμα που σημαίνει ότι δεν έχετε ασφαλιστική εργασιακή εμπειρία για αυτήν την περίοδο.
Πού μπορώ να υποβάλω αίτηση για πιστοποιητικό εάν η επιχείρηση βρίσκεται σε άλλη περιοχή της χώρας ή είναι υπό εκκαθάριση;
Εάν η επιχείρηση βρίσκεται σε άλλη περιοχή, για να αποκτήσετε πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την περίοδο εργασίας, δεν χρειάζεται να πάτε στον τόπο όπου βρισκόταν ο οργανισμός. Αρκεί να στείλετε ένα αίτημα για πιστοποιητικό σε αυτήν την επιχείρηση, ταχυδρομικώς, με συστημένη επιστολή με την απόδειξη επιστροφής που ζητήθηκε ή μέσω e-mail, αφού προηγουμένως έχετε καλέσει αυτήν την επιχείρηση. Οι διευθύνσεις, οι αριθμοί τηλεφώνου και τα e-mail οποιασδήποτε πολιτικής επιχείρησης σήμερα μπορούν να βρεθούν εύκολα μέσω οποιασδήποτε μηχανής αναζήτησης στο Διαδίκτυο.
Η υποβολή αιτήματος είναι πολύ απλή. Σε μια αίτηση ελεύθερης μορφής, γράψτε το αίτημά σας για να επιβεβαιώσετε το γεγονός της εργασίας σας στην εταιρεία κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης χρονικής περιόδου και να παράσχετε πληροφορίες σχετικά με τον μηνιαίο μισθό σας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Στο αίτημά σας, φροντίστε να συμπεριλάβετε το πλήρες όνομά σας (εάν το επώνυμό σας έχει αλλάξει, παρακαλούμε δώστε πληροφορίες σχετικά με την αλλαγή του), την ημερομηνία γέννησής σας και, για τις γυναίκες, τις ημερομηνίες γέννησης των παιδιών σας και τη διεύθυνση επιστροφής. Αναφέρετε το όνομα της εταιρείας όπου εργαστήκατε και τη θέση σας. Επισυνάψτε μια φωτοτυπία (ή σάρωση) του βιβλίου εργασιών σας.
Μπορείτε να δείτε την αίτηση για το δημοτικό αρχείο.
Εάν η επιχείρηση έχει εκκαθαριστεί, αλλά εξακολουθεί να έχει νόμιμο διάδοχο, πρέπει να εκδοθεί βεβαίωση περιόδων εργασίας από τον νόμιμο διάδοχο. Η παρουσία νομίμου διαδόχου μιας εκκαθαρισμένης επιχείρησης πρέπει να διαπιστωθεί στην εφορία της πρώην έδρας της εκκαθαρισμένης επιχείρησης. Εάν δεν υπάρχει νόμιμος διάδοχος, τότε θα πρέπει να αναζητήσετε τις απαραίτητες πληροφορίες στα αρχεία· για αυτό πρέπει να γνωρίζετε σε ποιον υπαγόταν η υπό εκκαθάριση επιχείρηση:
— εάν η επιχείρηση ήταν ομοσπονδιακή υποταγή, τότε πρέπει να επικοινωνήσετε με τα ομοσπονδιακά αρχεία.
- εάν είναι περιφερειακής υπαγωγής, τότε στο κρατικό αρχείο της αντίστοιχης περιφέρειας·
- αν δημοτική υπαγωγή, τότε στα αρχεία του δήμου.
Τι να κάνετε εάν πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητες της επιχείρησης δεν υπάρχουν στο αρχείο;
Εάν μια επιχείρηση εκκαθαριστεί και δεν υπάρχουν έγγραφα σχετικά με τις δραστηριότητές της στα αρχεία, ένας πολίτης μπορεί να επιβεβαιώσει την εργασία του σε αυτήν την επιχείρηση μόνο με μαρτυρία.
Σύμφωνα με το Κεφάλαιο V των «Κανόνων υπολογισμού και επιβεβαίωσης ασφαλιστικής εμπειρίας για τη θέσπιση ασφαλιστικών συντάξεων» (που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 2 Οκτωβρίου 2014 αριθ. 1015), εάν τα αρχεία μιας επιχείρησης χαθούν λόγω φυσική καταστροφή και δεν είναι δυνατή η αποκατάστασή τους ή χάνονται για άλλους λόγους, χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, οι περίοδοι εργασίας ενός πολίτη σε αυτήν την επιχείρηση μπορούν να καθοριστούν με βάση την κατάθεση τουλάχιστον δύο μαρτύρων που γνωρίζουν τον πολίτη από τη συνεργασία αυτή την περίοδο. Οι μάρτυρες πρέπει να έχουν έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την εργασία τους με αυτόν τον εργοδότη κατά την περίοδο κοινής εργασίας με τον πολίτη για τον οποίο δίνουν μάρτυρες.
Για να γίνει αυτό, ένας πολίτης πρέπει να γράψει αίτηση στην αρχή του συνταξιοδοτικού ταμείου στον τόπο κατοικίας του με αίτημα να καθορίσει την περίοδο εργασίας με βάση τη μαρτυρία, αναφέροντας το πλήρες όνομα και τη διεύθυνση των μαρτύρων. Επισυνάψτε στην αίτηση βεβαίωση από το αρχείο ότι δεν διαθέτουν έγγραφα (μέρος των εγγράφων) της εκκαθαρισμένης επιχείρησης όπου εργαζόταν ο πολίτης.
Η ίδια η θέσπιση περιόδων εργασίας για έναν πολίτη, βάσει καταθέσεων μαρτύρων, γίνεται με απόφαση του τοπικού υποκαταστήματος του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας στον τόπο κατοικίας των μαρτύρωνμε βάση την προσωπική τους μαρτυρία ή δεόντως επικυρωμένη γραπτή μαρτυρία.
Ταυτόχρονα, η διάρκεια της περιόδου εργασίας του πολίτη στην επιχείρηση, που καθορίζεται βάσει καταθέσεων μάρτυρα, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ της περιόδου ασφάλισης που απαιτείται για να του χορηγήσει σύνταξη ο πολίτης.
Από την 1η Ιανουαρίου 2002, το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισήγαγε ατομικούς προσωπικούς λογαριασμούς ασφαλισμένων. Έκτοτε, όλες οι πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα ενός πολίτη που εργάζεται με σύμβαση εργασίας συγκεντρώνονται στον ατομικό λογαριασμό του και επομένως ο πολίτης δεν θα μπορεί πλέον να χάσει αυτές τις πληροφορίες. Στο μέλλον, σχεδιάζεται η πλήρης εγκατάλειψη του βιβλίου εργασίας.
Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε ποιες συνθήκες εργασίας θεωρούνται επιβλαβείς ή επικίνδυνες.
Σήμερα θα μάθετε:
- Ποιος μπορεί να εργαστεί σε επιχειρήσεις με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (HCL);
- Πώς προβλέπονται τέτοιοι όροι στις συμβάσεις εργασίας;
- Ποιες πρόσθετες πληρωμές οφείλονται στους εργαζόμενους;
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των επιβλαβών συνθηκών εργασίας και των επικίνδυνων συνθηκών;
Σημειώστε ότι υπάρχει μια σοβαρή διαφορά μεταξύ αυτών των δύο όρων:Αν μιλάμε για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, σημαίνει ότι το ανθρώπινο σώμα επηρεάζεται από παράγοντες που μπορούν στη συνέχεια να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία.
Αν μιλάμε για επικίνδυνες συνθήκες, τότε εννοούμε ότι μπορεί να προκληθεί βλάβη όχι μόνο στην υγεία, αλλά και στη ζωή του εργαζομένου.
Πώς να προσδιορίσετε πόσο επιβλαβής είναι η παραγωγή
Προκειμένου να καθοριστεί πόσο επιβλαβής ή επικίνδυνη είναι η παραγωγή και πώς αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν τους εργαζόμενους, οι χώροι εργασίας είναι πιστοποιημένοι. Αυτή η διαδικασία επηρεάζει όλες τις θέσεις εργασίας που υπάρχουν στην επιχείρηση.
Τι γίνεται αν ο οργανισμός έχει ξεκινήσει πρόσφατα τις δραστηριότητές του; Στην περίπτωση αυτή, η πιστοποίηση πραγματοποιείται 2 μήνες μετά την έναρξη των εργασιών.
Για κάθε χώρο εργασίας, καθορίζεται σε ποιο βαθμό συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις ασφάλειας και προστασίας της εργασίας και σε ποιο βαθμό παρέχεται στους εργαζομένους προστατευτικός εξοπλισμός. Πραγματοποιείται επίσης αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στο συγκρότημα.
Παράγοντες VUT
Χωρισμένος σε πολλές ομάδες. Θα εξετάσουμε το καθένα με περισσότερες λεπτομέρειες.
Χημική ουσία.
Συνδέεται με διάφορες χημικές ουσίες. μείγματα, ένζυμα, ορμόνες και βιολογικές ουσίες που λαμβάνονται ως αποτέλεσμα χημικής σύνθεσης.
Φυσικός.
- Υγρασία;
- Ακτινοβολία;
- Δόνηση;
- Σκόνη;
- Φωτισμός (ανεπαρκής ή υπερβολικός), ανομοιόμορφος, με παλμούς.
Βιολογικός.
- Παρουσία μικροοργανισμών, βακτηρίων;
- Σχετίζεται με βιολογικά μείγματα και ουσίες
Εργασία.
- Ένταση δραστηριότητας;
- Υψηλή διάρκεια της διαδικασίας εργασίας.
- Επίπεδο σοβαρότητας εργασίας.
Πώς ταξινομούνται;
Είναι σαφές ότι οι δύσκολες συνθήκες εργασίας μπορούν να προκαλέσουν αρνητικές συνέπειες διαφόρων τύπων: απώλεια ικανότητας για εργασία, επιδείνωση υπαρχουσών ασθενειών, απόκτηση ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία κ.λπ.
Οι βαθμοί των επιβλαβών συνθηκών εργασίας χωρίζονται ως εξής:
- 1 τάξη:πρόκειται για καταστάσεις που προκαλούν διάφορες λειτουργικές αλλαγές. Ταυτόχρονα, η υγεία αποκαθίσταται όταν ένα άτομο σταματά να έρχεται σε επαφή με επιβλαβείς παράγοντες.
- 2η τάξη: οι αλλαγές στο σώμα γίνονται βιώσιμες και οδηγούν στην εμφάνιση του καθ. ασθένειες?
- 3η τάξη: Αυτές οι συνθήκες μπορεί να προκαλέσουν απώλεια της ικανότητας για εργασία (αν και προσωρινή) κατά τη διάρκεια δραστηριοτήτων.
- 4η τάξη: Τέτοιες συνθήκες προκαλούν την ανάπτυξη του καθ. σοβαρές ασθένειες, διεγείρουν την ανάπτυξη υπαρχουσών ασθενειών και μπορεί να προκαλέσουν πλήρη απώλεια της ικανότητας για εργασία.
Η Ρωσική Ομοσπονδία έχει αναπτύξει και λειτουργεί έναν κατάλογο επικίνδυνων εργασιών. Είναι αυτός που απευθύνεται όταν είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί η επιβλαβής κατάσταση των συνθηκών εργασίας σε έναν συγκεκριμένο κλάδο.
Κατάλογος επαγγελμάτων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας
Αυτό το μητρώο ισχύει για το τρέχον έτος. Αρχικά, αναπτύχθηκε και εδραιώθηκε στην ΕΣΣΔ.
Περιλαμβάνει το ακόλουθο φάσμα επαγγελμάτων:
- Άτομα που εργάζονται σε επιχειρήσεις που σχετίζονται με τη βιομηχανία εξόρυξης·
- Εργασία στον τομέα της μεταλλουργίας.
- Εξόρυξη σιδηρούχων και μη σιδηρούχων μετάλλων.
- Άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις παραγωγής θερμοανθρακίτη, οπτάνθρακα και χημικών οπτάνθρακα·
- Αυτοί που παράγουν αέριο γεννήτριας.
- Εργαζόμενοι που δημιουργούν προϊόντα dinas.
- Εργαζόμενοι σε εταιρείες με χημικές δραστηριότητες.
- Εργασία με πυρομαχικά, πυρίτιδα, εκρηκτικά.
- Εργαζόμενοι σε διυλιστήρια πετρελαίου.
- Εργαζόμενοι επιχειρήσεων επεξεργασίας αερίου.
- Άτομα που επεξεργάζονται άνθρακα, συμπύκνωμα αερίου και σχιστόλιθο πετρελαίου.
- Απασχολείται σε μεταλλουργικές επιχειρήσεις.
- Άτομα που απασχολούνται στην παραγωγή και επισκευή ηλεκτρικών συσκευών.
- Άτομα που ασχολούνται με την κατασκευή ηλεκτρονικών και ραδιοεξοπλισμού·
- Άτομα που δημιουργούν αντικείμενα από γυαλί και πορσελάνη.
- Πολίτες που εργάζονται με συνθετικές ίνες.
- Υπάλληλοι επιχειρήσεων παραγωγής χαρτιού και χαρτοπολτού.
- Εργασία σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης.
- Υπάλληλοι υπηρεσιών μεταφορών;
- Άτομα που ασχολούνται με ουσίες που περιέχουν ραδιενέργεια.
- Διεξαγωγή δραστηριοτήτων στον τομέα της πυρηνικής βιομηχανίας και ενέργειας.
- Διάφορος;
- Κόφτες αερίου;
- Συγκολλητές που εργάζονται μέσα στη δεξαμενή ή στα διαμερίσματα του σκάφους.
- Άτομα που αλληλεπιδρούν με επικίνδυνα μικρόβια.
- Ειδικοί στη χάραξη μετάλλων σε επικίνδυνα διαλύματα.
- Ειδικοί που καθαρίζουν μέταλλο με χαλαζιακή άμμο.
- Ειδικοί υποσταθμών υδραργύρου.
- Πολίτες που είναι υπάλληλοι σταθμών παραγωγής ενέργειας.
- Εργαζόμενοι επιχειρήσεων που σχετίζονται με τη βιομηχανία τροφίμων.
- Όσοι ασχολούνται με την αποκατάσταση, την επισκευή και την κατασκευή αντικειμένων.
- Εργαζόμενοι επιχειρήσεων στον τομέα των υπηρεσιών επικοινωνίας.
- Εργαζόμενοι γεωργικών οργανώσεων που αλληλεπιδρούν με αγροχημικά προϊόντα.
- Ειδικοί κατάρτισης στη χημική βιομηχανία.
- Ειδικοί Εκπαίδευσης Μεταλλείων.
- Ειδικοί Εκπαίδευσης Βιομηχανίας Άνθρακα.
- Lime slakers?
- Κλειδαράς;
- Βουλκανιζατέρ;
- Stokers;
- Συγκολλητές?
- Μηχανολόγοι;
- Βερνίκια.
Τα πρόσωπα που αναφέρονται σε αυτόν τον κατάλογο είναι πολίτες που δικαιούνται παροχές.
Ποιος δεν μπορεί να εργαστεί σε θέσεις με VUT
Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί στην εκτέλεση επίσημων καθηκόντων αυτού του είδους. Επιπλέον, αυτοί οι περιορισμοί καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με αυτόν, οι περιορισμοί ισχύουν για τα ακόλουθα άτομα:
- Για υπαλλήλους ηλικίας κάτω των 18 ετών·
- Για άτομα με προβλήματα υγείας·
- Για γυναίκες. Συγκεκριμένα, δεν μπορούν να εργαστούν με υδράργυρο, σε λεβητοστάσια, σε εργασίες όπου χρειάζεται να μετακινούν χειροκίνητα βαριά αντικείμενα ή σε συντήρηση εξοπλισμού σε επιχειρήσεις βαρέων μηχανικών.
Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας σε σύμβαση εργασίας
Εάν το επάγγελμα συνεπάγεται την πιθανότητα πρόκλησης βλάβης στην ανθρώπινη υγεία ή ζωή, πρέπει να περιλαμβάνονται τα ακόλουθα σημεία:
- Πληροφορίες σχετικά με την καταβολή παροχών, αποζημίωσης και άδειας στον εργαζόμενο.
- Πληροφορίες για όλους τους υπάρχοντες κινδύνους (με την ταξινόμησή τους).
- Πληροφορίες για τα μέτρα που λαμβάνει ο εργοδότης για τη διατήρηση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων του.
Εκτός από αυτές τις πληροφορίες, η σύμβαση προσδιορίζει όλες τις εγγυήσεις που παρέχονται στον εργαζόμενο.
Πρέπει να καθοριστούν οι ώρες εργασίας που μειώνονται. Δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 36 ώρες την εβδομάδα. Η μέγιστη καθημερινή εργασία μπορεί να διαρκέσει 8 ώρες ή και 6.
Πώς πληρώνεται;
Για άτομα σε επικίνδυνα επαγγέλματα ισχύουν αυξημένοι μισθοί. Το τι ακριβώς είναι το καθορίζει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης ή στηριζόμενος στις συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις.
Δικαιώματα των εργαζομένων
Τα άτομα που εργάζονται σε επιχειρήσεις με επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες εργασίας έχουν μια σειρά από δικαιώματα και οφέλη.
Θεραπευτική και προληπτική διατροφή, λήψη βιταμινών.
Τρόφιμα και βιταμίνες παρέχονται στους εργαζόμενους εντελώς δωρεάν. Εκδόθηκε την ημέρα που το άτομο εργαζόταν πραγματικά ή όταν ο εργαζόμενος έχασε την ικανότητά του να εργαστεί, αλλά δεν νοσηλεύτηκε.
Τα γεύματα προσφέρονται ως πρωινό ή μεσημεριανό.
Γάλα.
Το γάλα εκδίδεται δωρεάν εάν ο εργαζόμενος υποβάλει σχετικό αίτημα ή η έκδοση μπορεί να αντικατασταθεί με αποζημίωση εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τη συλλογική σύμβαση.
Περνώντας ιατρική εξέταση.
Ένας εργαζόμενος που ασχολείται με επικίνδυνη και επιβλαβή εργασία έχει όχι μόνο το δικαίωμα, αλλά και την υποχρέωση. Η διαδικασία μετάβασης ρυθμίζεται από κανονιστικά έγγραφα.
Επιπλέον, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων εξετάζονται από ψυχίατρο. Πραγματοποιείται μία φορά κάθε 5 χρόνια. Συνήθως πραγματοποιείται εάν ένα άτομο εργάζεται με επιβλαβείς ουσίες ή με πηγές που αποτελούν αυξημένο κίνδυνο.
Διαθεσιμότητα ΜΑΠ.
Ο εργοδότης παρέχει ειδικά ρούχα, παπούτσια, απολυμαντικά και καθαριστικά. Όλα αυτά είναι σε βάρος του, και είναι δωρεάν για τους εργαζόμενους. Επιπλέον, είναι υποχρεωμένος να φροντίζει ώστε τα ρούχα να πλένονται, να στεγνώνουν και να αντικαθίστανται.
Χορήγηση σύνταξης πριν από την κατάλληλη ηλικία.
Δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης έχουν οι άνδρες που είναι 50 ετών και οι γυναίκες 45 ετών. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται υπόψη οι συνθήκες υπό τις οποίες ασκούσαν τις εργασιακές τους δραστηριότητες. Εάν ένα άτομο εργάστηκε σε ένα ζεστό κατάστημα ή σε άλλες εργασίες με επιβλαβείς ή δύσκολες συνθήκες εργασίας, μπορεί να εκμεταλλευτεί αυτό το δικαίωμα.
Ποια επαγγέλματα μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για προνομιακή σύνταξη θα συζητηθούν παρακάτω.
Οχι. Πεδίο δράσης Απαιτήσεις 1 Αγροτική παραγωγή Οι άνδρες που εργάζονται ως μηχανικοί μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 50 2 Φροντίδα υγείας Ανεξαρτήτως φύλου και ηλικίας, εάν έχετε 25 χρόνια εργασιακής εμπειρίας σε χωριό ή 30 χρόνια σε αστικό περιβάλλον 3 Εκπαιδευτικό πεδίο Για τους εκπαιδευτικούς αρκεί 25ετής εμπειρία για να συγκεντρώσουν προνομιακή σύνταξη. 4 Βιομηχανία κλωστοϋφαντουργίας Η ηλικία συνταξιοδότησης μειώνεται εάν μια γυναίκα έχει εργαστεί για 20 χρόνια 5 Σύστημα FSIN Για άνδρες - ηλικία 55 ετών και εμπειρία 15 ετών, για γυναίκες - 50 ετών και εμπειρία 10 ετών 6 Πολιτική αεροπορία και αλιευτική βιομηχανία Για άνδρες - 25 χρόνια εμπειρίας, για γυναίκες - 20 ετών και ηλικία 55 και 50 ετών 7 Πυροσβεστική Υπηρεσία, Υπουργείο Εκτάκτων Καταστάσεων Παρόμοια με την προηγούμενη παράγραφο 8 Εργαζόμενοι στα μέσα μαζικής μεταφοράς Για γυναίκες και άνδρες οδηγούς - ηλικίας 55 και 50 ετών, εμπειρία - 20 και 15 ετών 9 Υπόγεια παραγωγή Για άνδρες - 50 ετών, εάν έχει εργαστεί στον τομέα αυτό για 10 χρόνια, και έχει συνολική εμπειρία 20 ετών. Για γυναίκες - 7 χρόνια σε αυτόν τον τομέα, συνολική εμπειρία - 15 χρόνια. Μπορεί να συνταξιοδοτηθεί στα 45 της 10 Άτομα που εργάζονται ως μηχανοδηγοί και μηχανοδηγοί ντίζελ Άνδρες – 25 χρόνια εμπειρία, ηλικία 55, γυναίκες – 20 χρόνια εμπειρία, ηλικία 50 ετών 11 Εργαζόμενοι στον τομέα της γεωλογικής εξερεύνησης Άνδρες – ηλικία 55 ετών, εμπειρία 12,5 ετών, γυναίκες – ηλικία 50 ετών, εμπειρία – 10 έτη Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να απαιτήσει πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει τη βλαβερότητα του επαγγέλματος. Πρέπει να λαμβάνεται στον τόπο εργασίας.
Αφήστε για επικίνδυνες συνθήκες εργασίας
Για να λάβει αυτή την άδεια, ο χώρος εργασίας ενός ατόμου πρέπει να ταξινομηθεί ως κατηγορία κινδύνου 2, 3 ή 4. Τότε το δικαίωμα αυτό προδιαγράφεται αμέσως με τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
Εάν η πιστοποίηση στο χώρο εργασίας πραγματοποιήθηκε πριν από το 2014, αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να πληρούν τις προϋποθέσεις.
Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να γνωρίζει εάν οι συνθήκες εργασίας στις οποίες εργάζεται είναι επιβλαβείς. Για να γίνει αυτό, μετά την πιστοποίηση, η διοίκηση εξοικειώνει όλους τους εργαζόμενους με τα αποτελέσματά της έναντι της υπογραφής.
Κατά τον καθορισμό της διάρκειας αυτής της άδειας, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι δεν μπορεί να είναι μικρότερη από επτά ημερολογιακές ημέρες. Μπορείτε όμως να ορίσετε μεγαλύτερο αριθμό ημερών σε ατομική βάση.
Για να διευθετηθεί η κύρια και η πρόσθετη άδεια, καταρτίζεται αρχικά ένα πρόγραμμα διακοπών, το οποίο είναι λογικό. Ο διευθυντής αποφασίζει εάν θα περιέχει συγκεκριμένες ημερομηνίες ή αν αναφέρεται μόνο ο μήνας κατά τον οποίο ο εργαζόμενος θα πάει διακοπές.
Εάν ένας υπάλληλος που εκτελεί επικίνδυνη εργασία είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό, έχει επίσης δικαίωμα σε πρόσθετη αποζημίωση. διακοπές. Όμως η διάρκειά του θα υπολογιστεί με βάση το πόσο πράγματι δούλεψε σε παραγωγή με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Δεν είναι δυνατή η αντικατάσταση πρόσθετων διακοπές με οικονομική αποζημίωση. Η καταβολή αποζημίωσης επιτρέπεται μόνο εάν το άτομο δεν χρησιμοποίησε τις διακοπές του. Τότε θα λάβει τα χρήματα.
συμπέρασμα
Αγαπητοι αναγνωστες! Σήμερα προσπαθήσαμε να μιλήσουμε όσο το δυνατόν πιο αναλυτικά για επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Εξετάσαμε επίσης πώς να συνάψουμε μια συμφωνία με εργαζόμενους που εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες και τι να συμπεριλάβουμε σε αυτήν.
Ελπίζουμε ότι αυτό το άρθρο θα είναι χρήσιμο και θα βοηθήσει τους διαχειριστές να αποφύγουν τα λάθη.
Πρώην υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και έχουν εργαστεί σε θέσεις εργασίας που τους δίνουν δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος με προνομιακούς όρους, που εγκρίθηκε με Απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου της 12ης Μαΐου 1994 N 250, απευθύνονται συνεχώς στην ανώνυμη εταιρεία μας Ωστόσο, οι JSC συχνά παρέχουν ένα τέτοιο πιστοποιητικό δεν μπορεί να εκδοθεί. Γεγονός είναι ότι η παράγραφος 5 της Οδηγίας σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής καταλόγων παραγωγής, ιδρυμάτων, έργων, επαγγελμάτων, θέσεων και δεικτών που δίνουν δικαίωμα σε σύνταξη με προνομιακούς όρους αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι, τα επαγγέλματα και οι θέσεις των οποίων προβλέπονται στο Το Μέρος 1 του Καταλόγου Νο. 2 και στο Μέρος 1 του Καταλόγου Νο. 3, απολαύουν του δικαιώματος σε σύνταξη γήρατος με προνομιακούς όρους, εφόσον οι συνθήκες εργασίας τους ανταποκρίνονται στις προϋποθέσεις (δείκτες) που καθορίζονται σε αυτούς τους καταλόγους. Αυτή η συμμόρφωση πρέπει να επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας σε οργανισμούς με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Αλλά τα αρχεία της ανώνυμης εταιρείας δεν αποθηκεύουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα αποτελέσματα της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας πριν από το 1996. Το γεγονός είναι ότι αυτές οι απαιτήσεις εμφανίστηκαν μόνο στον Κατάλογο των τυποποιημένων εγγράφων διαχείρισης που δημιουργούνται στις δραστηριότητες ενός οργανισμού της Δημοκρατίας του Ουζμπεκιστάν, που υποδεικνύουν περιόδους αποθήκευσης, που αναπτύχθηκε από τον Οργανισμό Uzarchive υπό το Υπουργικό Συμβούλιο και εγκρίθηκε στις 19 Σεπτεμβρίου 2005 ( σελίδα 82 §4 της ενότητας « Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία»). Ταυτόχρονα, υπάρχουν επαρκή στοιχεία για τα εργασιακά επαγγέλματα των εργαζομένων στα οποία εργάζονταν στα τμήματα της ανώνυμης εταιρείας πριν από το 1996 (βιβλίο εργασίας, φύλλο μισθοδοσίας, εντολές εισδοχής, μετατάξεις, απολύσεις κ.λπ., με ένδειξη επαγγέλματα και θέσεις εργασίας).
Διευκρινίστε ποια είναι η βάση για την επιβεβαίωση της προϋπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε σύνταξη με προνομιακούς όρους έως το 2005, καθώς οι εκπρόσωποι του Ταμείου Συντάξεων της Τασκένδης, κατά τον έλεγχο της ακρίβειας της έκδοσης αρχειακών πιστοποιητικών, απαιτούν, μεταξύ άλλων, τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας.
R. Umarov,
Υπάλληλος JSC.
ΥΠΗΡΧΕ ΤΕΤΟΙΑ ΑΠΑΙΤΗΣΗ
Για διευκρίνιση σχετικά με αυτό το θέμα, απευθυνθήκαμε στον επικεφαλής του τμήματος ανάλυσης και παρακολούθησης των συντάξεων και των παροχών του Γραφείου του Ταμείου Εξωπροϋπολογισμού Συντάξεων της Τασκένδης, Abdurashid ISMAILOV. Αυτό απάντησε:
Σύμφωνα με το άρθρο 9 του νόμου «Περί κρατικής συνταξιοδότησης των πολιτών» (ημερομηνία 3 Σεπτεμβρίου 1993 N 938-XII, εφεξής Νόμος N 938-XII)Ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχουν δικαίωμα σε σύνταξη με προνομιακούς όρους σύμφωνα με καταλόγους που εγκρίθηκαν από το Υπουργικό Συμβούλιο 1 . Η απόφαση αριθ. Υγεία.
Σύμφωνα με τη Μεθοδολογία για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και την πιστοποίηση των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας 2 (εφεξής αναφερόμενη ως Μεθοδολογία Αρ. 247)η πιστοποίηση περιλαμβάνει:
αιτιολόγηση για την ανάθεση χώρου εργασίας σε μια τάξη και τον βαθμό επιβλαβούς και επικινδυνότητας της εργασίας·
αιτιολόγηση για τη συμπερίληψη της παραγωγής, της εγκατάστασης, της εργασίας, του επαγγέλματος, των θέσεων και των δεικτών στους καταλόγους NN 1, 2, 3, οι οποίοι δίνουν το δικαίωμα σε προνομιακή σύνταξη .
Για να προσδιορίσετε το δικαίωμά σας σε προνομιακή σύνταξη, πρέπει να υποβάλετε τα ακόλουθα έγγραφα:
προκειμένου να δημιουργηθεί μια επιτροπή πιστοποίησης στην επιχείρηση (τμήμα).
χάρτης για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας ανάλογα με τον βαθμό επιβλαβούς και επικινδυνότητας του περιβάλλοντος παραγωγής των χώρων εργασίας του εργαστηρίου·
μια συνοπτική δήλωση των εργαζομένων και τα αποτελέσματα της πιστοποίησής τους σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση·
επεξηγηματικό σημείωμα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος·
πρακτικά της συνεδρίασης της επιτροπής πιστοποίησης.
Στη νομοθεσία της πρώην ΕΣΣΔ, η έννοια της «πιστοποίησης εργασίας» εφαρμόζεται στο άρθρο 102 του Κώδικα Εργασίας της ΕΣΣΔ. (LLC, 1971), σύμφωνα με την οποία τα πρότυπα εργασίας υπόκεινται σε υποχρεωτική αντικατάσταση με νέα καθώς οι χώροι εργασίας πιστοποιούνται και εξορθολογίζονται, εισάγονται νέος εξοπλισμός, τεχνολογία και οργανωτικά και τεχνικά μέτρα για τη διασφάλιση της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας.
Το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 3ης Οκτωβρίου 1986 N 387/22-78 ενέκρινε τους Πρότυπους Κανονισμούς για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας και τη διαδικασία εφαρμογής κλαδικών καταλόγους εργασιών για τις οποίες μπορούν να καθοριστούν πρόσθετες πληρωμές στους εργαζομένους για τις συνθήκες εργασίας.
Η πιστοποίηση των χώρων εργασίας προβλεπόταν επίσης στο νόμο «Περί συνταξιοδοτικής παροχής πολιτών της ΕΣΣΔ» (από 15/05/1990), σύμφωνα με το άρθρο 14 του οποίου οι συντάξεις γήρατος με προνομιακούς όρους χορηγήθηκαν με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης του χώρου εργασίας.
Η ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΝ ΔΕΚΑ ΧΡΟΝΩΝ
Ο Mahkam VOKHIDOV, ειδικός στο Norma Profi, υποψήφιος νομικών επιστημών, παρουσίασε την άποψή του για αυτό το θέμα.
Για να κατανοήσουμε αυτό το ζήτημα, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε από ποια περίοδο εμφανίστηκε η έννοια της «πιστοποίησης εργασίας» και η απαίτηση εφαρμογής και αποθήκευσης των αποτελεσμάτων στη συνταξιοδοτική νομοθεσία - τόσο στην εθνική όσο και στην ένωση που ίσχυε πριν από αυτήν. .
Αρχικά, ας δούμε τη νομοθεσία της πρώην Ένωσης.
Στη συνταξιοδοτική νομοθεσία της ΕΣΣΔ αυτός ο όρος χρησιμοποιήθηκε μόνο μία φορά. Στις 15 Μαΐου 1990, το Ανώτατο Σοβιέτ της ΕΣΣΔ υιοθέτησε το Νόμο «Για την παροχή συνταξιοδότησης για τους πολίτες στην ΕΣΣΔ». Σύμφωνα με το άρθρο 14 του, οι συντάξεις γήρατος με προνομιακούς όρους χορηγήθηκαν με βάση σχετικούς καταλόγους κλάδων, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων και με βάση τα αποτελέσματα πιστοποίησης στο χώρο εργασίας. Ανέφερε επίσης ότι η διαδικασία για τη διεξαγωγή των πιστοποιήσεων πρέπει να εγκριθεί από το Συμβούλιο Υπουργών της ΕΣΣΔ.
Άρθρο 4 του Ψηφίσματος του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ "Σχετικά με την κρατική εξέταση των συνθηκών εργασίας" (ημερομηνία 13/08/1990 N 812)Σε σειρά εκτελεστικών αρχών δόθηκε εντολή, μαζί με το Πανσυνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων, να υποβάλουν προτάσεις για τη διαδικασία διενέργειας εξέτασης της οργάνωσης και των συνθηκών εργασίας εντός 3 μηνών. Ωστόσο, η ανάπτυξη του εγγράφου δεν ολοκληρώθηκε. Από αυτό προκύπτει ότι η παροχή προνομιακών συντάξεων γήρατος εξακολούθησε να ρυθμίζεται από τον νόμο της ΕΣΣΔ «Περί κρατικών συντάξεων». (από 14/07/1956), στο οποίο θα επανέλθουμε αργότερα.
Προς το παρόν, ας στραφούμε στην ιστορία της προέλευσης αυτής της απαίτησης στην εθνική νομοθεσία. Έτσι, με το ψήφισμα υπ' αριθμ. 250 εγκαταστάθηκε για πρώτη φοράότι η τήρηση των όρων εργασίας των εργαζομένων που προβλέπουν δικαίωμα σε προνομιακή σύνταξη γήρατος (μέρος 1 των καταλόγων ΝΝ 2, 3 βιομηχανιών, ιδρυμάτων, έργων, επαγγελμάτων, θέσεων και δεικτών που παρέχουν δικαίωμα σε προνομιακή σύνταξη), καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την πιστοποίηση στο χώρο εργασίας. Αυτό το πρότυπο αναφοράς υποδεικνύει ότι η πιστοποίηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζουν τα υπουργεία εργασίας και υγείας. Εκείνη τη στιγμή, δεν συνεπάγεται ακόμη υποχρεωτική συμμόρφωση. Η τελευταία προέκυψε μόλις 2 χρόνια αργότερα, όταν εγκρίθηκε η Μέθοδος Νο. 247. Μόνο από αυτή τη στιγμή, η πιστοποίηση και αποθήκευση των υλικών της για 50 χρόνια καθίσταται υποχρεωτική για τον εργοδότη (ρήτρα 1.9 της Μεθοδολογίας Αρ. 247).
Το ψήφισμα της Βουλής αριθ. 939-XII της 3ης Σεπτεμβρίου 1993 διατήρησε τη διαδικασία της προνομιακής πρόβλεψης κατά ηλικία για άτομα που εργάζονταν πριν από την έναρξη ισχύος του Νόμου Ν 938-XIIστην εργασία με επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες εργασίας (σημείο 4). Αυτό σημαίνει ότι δεδομένου ότι η δημοκρατία δεν διέθετε δικά της έγγραφα που ρυθμίζουν αυτόν τον τομέα εκείνη την εποχή, αναγνωρίζεται στην πραγματικότητα η νομική ισχύς των νομικών πράξεων της πρώην Ένωσης που ίσχυαν εκείνη την εποχή. Ειδικότερα, ο νόμος «Περί κρατικών συντάξεων» της 14ης Ιουλίου 1956, το άρθρο 9 του οποίου προέβλεπε το διορισμό προνομιακών συντάξεων χωρίς καμία απαίτηση για πιστοποίηση θέσεων εργασίας μόνο βάσει καταλόγων παραγωγής, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων στις οποίες η εργασία έδωσε το δικαίωμα σε κρατική σύνταξη με προνομιακούς όρους και σε προνομιακά ποσά που εγκρίθηκαν από το Συμβούλιο Υπουργών της ΕΣΣΔ. Αυτά τα οι κατάλογοι εγκρίθηκαν με το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 22ας Αυγούστου 1956.και συμπληρώνονταν και αναπροσαρμόστηκαν περιοδικά.
Επομένως, η απαίτηση μεμονωμένων ειδικών του Συνταξιοδοτικού Ταμείου να υποβάλλουν πιστοποιητικό για την περίοδο πριν από το 1996 είναι, κατά τη γνώμη μας, αβάσιμη.
Σημειώνουμε επίσης ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του Ψηφίσματος Νο. 250, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού και το Υπουργείο Οικονομικών εξουσιοδοτούνται να παρέχουν επεξηγήσεις σχετικά με τη διαδικασία χρήσης των καταλόγων κατά τη χορήγηση των υπό εξέταση προνομιακών συντάξεων.
Σε περιπτώσεις συγκρούσεων που σχετίζονται με αποφάσεις εξουσιοδοτημένων οργάνων περί μη αποδοχής εργασιακής εμπειρίας, σύμφωνα με το νόμο, προβλέπεται μόνο δικαστική διαδικασία για τη διευθέτησή τους (άρθρο 82 των Κανονισμών για τη διαδικασία απονομής και καταβολής των κρατικών συντάξεων, που εγκρίθηκε με την υπ' αριθμ. 252 απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου της 8ης Σεπτεμβρίου 2011).
Από τον συντάκτη. Όπως φαίνεται από τα σχόλια του εκπροσώπου του Ταμείου Συντάξεων και του εμπειρογνώμονά μας, η απάντηση στο ερώτημα της υποβολής δικαιολογητικών για την πιστοποίηση του χώρου εργασίας έχει έναν σημαντικό κατάλογο νομοθετικών πράξεων που τη ρυθμίζουν. Αλλά, δυστυχώς, δεν διευκρινίζουν τις αποχρώσεις της διατήρησής τους στα αρχεία. Συγκεκριμένα, αυτό το σημείο έχει γίνει εμπόδιο για πολλούς όταν υποβάλλουν αίτηση για συντάξεις με προνομιακούς όρους. Συχνά, ο αιτών δεν μπορεί να υποβάλει όλα τα απαιτούμενα έγγραφα επειδή ορισμένα από αυτά, που χρονολογούνται πριν από το 1993, δεν έχουν διασωθεί. Κατά συνέπεια, τα έτη εργασίας, για παράδειγμα, στη μεταλλευτική βιομηχανία, δεν συνυπολογίζονται στον χρόνο υπηρεσίας για προνομιακή σύνταξη, παρά τις εγγραφές στο βιβλίο εργασιών.
Ναι, μπορείτε να προσπαθήσετε να λύσετε το πρόβλημα στο δικαστήριο. Και πολλοί μελλοντικοί συνταξιούχοι κάνουν ακριβώς αυτό. Ίσως, όμως, οι νομοθέτες θα πρέπει επίσης να σκεφτούν πώς να διορθώσουν την κατάσταση, ώστε οι άνθρωποι να μην υποφέρουν από φρικτό πόνο μετά από χρόνια σκληρής δουλειάς.
1 Βλ. Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου «Περί έγκρισης καταλόγων παραγωγής, ιδρυμάτων, έργων, επαγγελμάτων, θέσεων και δεικτών που παρέχουν δικαίωμα σε σύνταξη με προνομιακούς όρους» (ημερομηνία 05/12/1994 N 250, εφεξής ψήφισμα N 250).
«Το γάλα είναι επιβλαβές» είναι μια έκφραση που έχει ακουστεί από περισσότερες από μία γενιές.
Αυτό σήμαινε και σημαίνει ότι οι άνθρωποι εργάζονται σε επιχειρήσεις και παραγωγή όπου υπάρχουν υψηλοί κίνδυνοι για την υγεία. Η αρνητικότητα που λαμβάνει ένα άτομο από μια τέτοια εργασία εξομαλύνθηκε, τουλάχιστον με δωρεάν γάλα (μιλάμε για τη Σοβιετική Ένωση, όπου το γάλα δινόταν δωρεάν, σύμφωνα με τον καθιερωμένο κανόνα, ανάλογα με τον αντίκτυπο του επιθετικού περιβάλλοντος σε ένα άτομο).
Σήμερα, δεν δίνουν γάλα επειδή είναι επιβλαβές, αλλά «για να είναι επιβλαβές» δικαιούνται άλλες πρόσθετες πληρωμές και παροχές που αντισταθμίζουν τη σκληρή και επιβλαβή εργασία.
Νομοθετική ρύθμιση
Δυστυχώς, πολλοί άνθρωποι δεν μπορούν να καυχηθούν για άριστη ή ικανοποιητική γνώση του ρυθμιστικού πλαισίου. Κατά συνέπεια, λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν ποια είδη εργασίας εμπίπτουν στην κατηγορία της επικίνδυνης εργασίας και οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν ποια δικαιώματα και παροχές, δικαιώματα και πρόσθετες πληρωμές μπορούν να λάβουν.
Σήμερα, αυτή η περιοχή ρυθμίζει:
- Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Κυβερνητικό Διάταγμα Αρ. 198/Π-22.
- Κυβερνητικό Διάταγμα Νο 188.
- Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 426 «Για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας».
Λίστες με λίστες επαγγελμάτων
Βλαβερότητα στην εργασία χωρισμένο σε επίπεδα, και συγκεκριμένα:
- 1ου βαθμού. Αναφέρεται σε αλλαγές στο σώμα που συμβαίνουν αφού ένα άτομο σταματήσει τέτοιες δραστηριότητες.
- 2ου βαθμού. Με τέτοιο βαθμό βλαβερότητας, συμβαίνουν μόνιμες αλλαγές στο σώμα, που οδηγούν στην ανάπτυξη χρόνιων παθήσεων, ειδικά εάν ένα άτομο εργάζεται στην παραγωγή για περισσότερα από 15 χρόνια.
- 3ου βαθμού. Αυτός ο βαθμός συνεπάγεται μόνιμη καταστροφή της υγείας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της ικανότητας για εργασία.
- 4ου βαθμού. Αυτός ο βαθμός υποδηλώνει μια λειτουργική διαταραχή κ.λπ., η οποία συνεπάγεται πλήρη απώλεια αναπηρίας.
Ο αντίκτυπος που έχει η επικίνδυνη παραγωγή στον άνθρωπο δεν μπορεί να εκτιμηθεί.
Τέτοιο κακό είναι συνήθως με αντικειμενικούς δείκτες, και συγκεκριμένα:
Σήμερα υπάρχει Κυβερνητικό ψήφισμα σύμφωνα με το οποίο τα άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες έχουν δικαίωμα λαμβάνοντας ορισμένα οφέλη. Ο πρώτος κατάλογος εγκρίθηκε πριν από περισσότερα από 60 χρόνια και ισχύει για εκείνους τους ανθρώπους που ξεκίνησαν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία στη Σοβιετική Ένωση, ο δεύτερος κατάλογος επικίνδυνων επαγγελμάτων προορίζεται για άτομα που εργάζονται στη σύγχρονη Ρωσία.
Λίστα 1– κρίσιμος βαθμός σοβαρότητας και βλαβερότητας. Λίστα 2– μια λίστα επικίνδυνων επαγγελμάτων, έχει πολλές υποενότητες, με σαφή περιγραφή των επικίνδυνων επαγγελμάτων, επιχειρήσεων και θέσεων.
Λίστα 1
Ο νόμος ορίζει ότι οι άνδρες ηλικίας 50 ετών μπορούν να υποβάλουν αίτηση καθώς συγκεντρώνουν συγκεκριμένη εμπειρία, δηλαδή από 20 ετών. Επιπλέον, από αυτή την εμπειρία, η περίοδος εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες πρέπει να είναι ίση με 10 χρόνια.
Για τις γυναίκες, καθιερώνεται διαφορετικό ηλικιακό εύρος, δηλαδή η ηλικία των 45 ετών, με συνολική εργασιακή εμπειρία 15 ετών. Ταυτόχρονα, πρέπει να εργαστούν σε επικίνδυνη παραγωγή για τουλάχιστον 7 χρόνια.
ΣΕ λίστα αυτής της λίσταςπεριλαμβάνει υπαλλήλους που εμπλέκονται σε:
- Εργασίες εξόρυξης.
- Στην παραγωγή μετάλλων, φυσικού αερίου και πετρελαιοειδών. Στην οικοδομική, χημική και υαλουργική βιομηχανία.
- Υγειονομική περίθαλψη, μεταφορά και εκτύπωση.
- Άλλα επαγγέλματα που καθορίζονται στο Κυβερνητικό Διάταγμα.
Λίστα 2
Σε κυβερνητικό επίπεδο, έχει εγκριθεί ότι η Λίστα 2 σας επιτρέπει να αποκτήσετε το δικαίωμα να κάνετε νόμιμα μια άξια ανάπαυσης μόλις συμπληρώσετε μια ορισμένη ηλικία.
Και συγκεκριμένα:
- Οι άνδρες έχουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης μόνο όταν συμπληρώσουν το 55ο έτος της ηλικίας τους. Αυτό καθίσταται δυνατό, λαμβάνοντας υπόψη την παρουσία τουλάχιστον 12 ετών εμπειρίας σε επικίνδυνες εργασίες, με συνολική εμπειρία 25 ετών.
- Οι γυναίκες μπορούν να αρχίσουν να προετοιμάζονται για πρόωρη συνταξιοδότηση από την ηλικία των 45 ετών. Τα άτομα αυτά πρέπει να εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες για τουλάχιστον 10 χρόνια με συνολική εμπειρία 20.
Το ψήφισμα ορίζει ότι ο κατάλογος 2 επιτρέπει στις ακόλουθες κατηγορίες πολιτών που έχουν ολοκληρώσει την επαγγελματική τους σταδιοδρομία να ασκήσουν το δικαίωμά τους για πρόωρη συνταξιοδότηση:
- Ορυχεία και βιομηχανία.
- Απασχολείται στην παραγωγή και επεξεργασία μετάλλων, άνθρακα και σχιστόλιθου.
- Διεξαγωγή δραστηριοτήτων στον τομέα των επικοινωνιών, καθώς και της βιομηχανίας τροφίμων, των σιδηροδρομικών μεταφορών και της κοινωνικής ασφάλισης.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτό θα διαφέρει ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας. Έτσι, όσο υψηλότερη είναι η διάρκεια υπηρεσίας και το επίπεδο μισθού, τόσο υψηλότερο θα είναι το δεδουλευμένο.
Το παρακάτω βίντεο περιγράφει τις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας:
Υπάρχουν πολλά κριτήρια για την επιβλαβή παραγωγή. Συνεχή κρυολογήματα, πονοκέφαλοι, αλλαγές θερμοκρασίας - όλα αυτά μπορούν να κάνουν τις συνθήκες εργασίας να λάβουν μια επιβλαβή και επικίνδυνη κατάσταση. Φυσικά, η εργασία σε τέτοιες συνθήκες δεν μπορεί να έχει ευεργετική επίδραση στην υγεία οποιουδήποτε εργάτη, όσο δυνατός και έμπειρος κι αν είναι. Φυσικά, για τους υποχόνδριους και όσους ανησυχούν για την υγεία τους, είναι καλύτερο να τρέξουν αμέσως στο τμήμα προσωπικού και να γράψουν μια δήλωση "μόνοι τους". Αν και, ίσως, αξίζει να ζητήσετε από τον εργοδότη να ελέγξει τις συνθήκες εργασίας και να παρέχει παροχές που προβλέπονται από το νόμο; Το Careerist.ru ανακάλυψε πώς μπορείτε να αποδείξετε τη βλαβερότητα και την επικινδυνότητα της εργασίας σας, τι μπορεί να ισχυριστεί το προσωπικό σε αυτήν την περίπτωση και πώς ενεργούν οι εργοδότες σε τέτοιες καταστάσεις.
Βλάβη και κίνδυνος: τι είναι;
Πρώτα, πρέπει να κατανοήσετε τις έννοιες. Έτσι, χωρίς να υπεισέλθουμε σε λεπτομέρειες, οι επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής θα πρέπει να θεωρούνται παράγοντες που μπορούν να προκαλέσουν συγκεκριμένη βλάβη στην υγεία ενός εργαζομένου. Επικίνδυνες συνθήκες, κατά συνέπεια, είναι οι συνθήκες όπου υπάρχει υψηλός κίνδυνος τραυματισμού στην εργασία. Είναι σαφές ότι η εργασία με ραδιενεργά ισότοπα ή ένα λάκκο με οξύ που αναβλύζει είναι σαφώς επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής. Ωστόσο, ταυτόχρονα, υπάρχουν πολλές άλλες δυσμενείς συνθήκες που, παρά την ασημαντότητά τους, έχουν μια ορισμένη κατηγορία βλαβερότητας. Για παράδειγμα, θόρυβος, υψηλή θερμοκρασία ή ανεπαρκής φωτισμός.Για κάθε τέτοιο συντελεστή παραγωγής, ο εργαζόμενος δικαιούται παροχές.
Ωστόσο, ακόμη και παρά την ύπαρξη τέτοιων παραγόντων, δεν είναι καθόλου βέβαιο ότι ο εργαζόμενος θα λάβει παροχές. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να αναγνωριστεί επίσημα η βλάβη και ο κίνδυνος - για αυτό, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 426 της 28ης Δεκεμβρίου 2013, πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση. Σύμφωνα με το άρθ. 8 του νόμου αυτού, διενεργείται από εξειδικευμένες εταιρίες εμπειρογνωμόνων που προσελκύονται από τον εργοδότη με δικά του έξοδα. Εάν τα αποτελέσματα μιας τέτοιας αξιολόγησης αποκαλύψουν την παρουσία δυσμενών συντελεστών παραγωγής, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να παρέχει ορισμένα οφέλη στους εργαζομένους του. Δηλαδή, ό,τι και να πει κανείς, μια τέτοια εκτίμηση είναι αρχικά ασύμφορη για τον εργοδότη.
Γιατί να δουλεύεις εκεί;
Φαίνεται ότι όλα είναι απλά: είναι επιβλαβές για την υγεία σας, πράγμα που σημαίνει ότι δεν πρέπει να βρείτε δουλειά σε έναν τέτοιο εργοδότη - τελικά, η υγεία σας είναι πιο σημαντική! Αλλά όχι, όπως μπορούμε να δούμε, δεν υπάρχει έλλειψη προσωπικού σε τέτοιες επιχειρήσεις. Γεγονός είναι ότι η συντριπτική πλειονότητα των συνηθισμένων επαγγελμάτων εργασίας, ειδικά όταν πρόκειται για μεγάλες βιομηχανικές επιχειρήσεις, προβλέπουν δυσμενείς συνθήκες εργασίας στον ένα ή τον άλλο βαθμό: προσπαθήστε να βρείτε ένα απολύτως καθαρό εργαστήριο παραγωγής, όπου δεν έχει ζέστη ή σκόνη. Επομένως, οι εργαζόμενοι δεν έχουν πολλές επιλογές - είτε αποδεχτούν τη μοίρα τους και συνεχίσουν να εργάζονται, είτε αποκτήσουν ένα καλύτερο επάγγελμα.
Ωστόσο, οι εργαζόμενοι δεν ενοχλούνται ιδιαίτερα από τις συνθήκες εργασίας: όσοι πηγαίνουν να εργαστούν σε τέτοιες ειδικότητες είναι προετοιμασμένοι εκ των προτέρων για όχι τις καλύτερες συνθήκες. Και πολλοί, όπως αποδεικνύεται, επιλέγουν συγκεκριμένα τέτοιους εργοδότες με βάση τις παροχές που προβλέπει ο νόμος. Παρεμπιπτόντως, δεν είναι τόσο σημαντικές - από το βασικό επίπεδο, πρόκειται για αυξημένες διακοπές, μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα, πρόσθετες πληρωμές και παρόμοια. Ας τους ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.
Ποια είναι τα οφέλη
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν σε παροχές και κίνητρα όπως:
- Συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα. Κατά γενικό κανόνα, η εβδομάδα εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 36 ώρες. Ωστόσο, οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν μειώνουν τις ώρες εργασίας των εργαζομένων τους, περιοριζόμενες μόνο στην παροχή αποζημίωσης για υπερωρίες. Αυτό, παρεμπιπτόντως, πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, διαφορετικά η εφαρμογή ενός τέτοιου καθεστώτος είναι παράνομη.
- Αυξημένος μισθός. Σύμφωνα με το άρθ. 147 του Εργατικού Κώδικα, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις με δυσμενείς παράγοντες έχουν δικαίωμα σε αυξημένους μισθούς - η ελάχιστη αύξηση είναι 4%. Τα συγκεκριμένα μεγέθη καθορίζονται από εσωτερικά έγγραφα ή μια σύμβαση εργασίας.
- Επεκτάθηκε διακοπές. Δυνάμει του Άρθ. 117 του Εργατικού Κώδικα, οι διακοπές του προσωπικού που απασχολείται σε επιχειρήσεις με συνθήκες εργασίας κατηγορίας κινδύνου 2-4 ή εάν αναγνωρίζονται ως επικίνδυνοι παρατείνονται κατά τουλάχιστον μία εβδομάδα. Εάν τα προβλεπόμενα πρόσθετα οι διακοπές είναι μεγαλύτερες, τότε αυτό το τμήμα που υπερβαίνει την εβδομάδα μπορεί να αντικατασταθεί με οικονομική αύξηση.
- Πρόωρη σύνταξη. Εάν έχουν διαφορετική διάρκεια εργασίας, οι άνδρες και οι γυναίκες που απασχολούνται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες βιομηχανίες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν 5 ή και 10 χρόνια νωρίτερα.
- Δωρεάν ιατρικές εξετάσεις. Τέτοιες ιατρικές εξετάσεις πραγματοποιούνται σε βάρος του εργοδότη στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων απασχόλησης σε επικίνδυνη επιχείρηση.
- Ιατρική τροφή ή γάλα. Ναι, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να λαμβάνουν γάλα ή ιατρική διατροφή επειδή είναι επιβλαβείς. Ωστόσο, λόγω της αδυναμίας οργάνωσης γευμάτων ή διανομής τροφίμων, πολλοί εργοδότες ασκούν οικονομική αποζημίωση.
Κόλπα εργοδοτών
Σύμφωνα με το άρθ. 212 του Εργατικού Κώδικα, η διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας είναι άμεση ευθύνη του εργοδότη. Οι μεγάλες επιχειρήσεις, λόγω της αυξημένης προσοχής που τους δίνεται από τις ρυθμιστικές αρχές, δεν μπορούν να αγνοήσουν αυτή την ευθύνη. Γνωρίζουμε όμως ότι σε οποιονδήποτε, ακόμη και στον πιο περίπλοκο και αυστηρό νόμο, υπάρχουν κενά. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 8 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 426 με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2013, πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση κάθε πέντε χρόνια.Δεδομένου ότι πραγματοποιείται τόσο σπάνια, ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει συγκεκριμένα την προστασία των εργαζομένων πριν από τη διεξαγωγή του, μειώνοντας έτσι την κατηγορία κινδύνου των συνθηκών εργασίας. Μετά τον έλεγχο, όλα επιστρέφουν. Αυτό καθιστά δυνατή την εξοικονόμηση όχι μόνο σε εξοπλισμό, αλλά και σε πληρωμές στους εργαζόμενους, ακόμη και σε ασφαλιστικές κρατήσεις, οι οποίες πραγματοποιούνται με αυξημένο ρυθμό σε επικίνδυνες συνθήκες.
Μια άλλη δυνατότητα είναι η χρήση εργολαβικής εργασίας. Έτσι, δεσμεύοντας εργολάβους να εκτελέσουν ορισμένες εργασίες, ο εργοδότης δεν διατηρεί επίσημα προσωπικό εργαζομένων που ασχολούνται με επικίνδυνη παραγωγή. Και αν δεν υπάρχουν υπάλληλοι, τότε δεν χρειάζεται να πιστοποιηθούν οι χώροι εργασίας τους.
Μια άλλη επιλογή είναι η σύναψη αστικής σύμβασης, η οποία επισήμως δεν προβλέπει την εργασιακή δραστηριότητα, αλλά την παροχή ενός συγκεκριμένου είδους επαγγελματικών υπηρεσιών. Δηλαδή, σε αυτήν την περίπτωση, κανείς δεν απασχολεί τον εργαζόμενο, ο Κώδικας Εργασίας δεν εφαρμόζεται σε τέτοιες σχέσεις και επομένως δεν χρειάζεται να αξιολογηθούν οι συνθήκες εργασίας και σίγουρα δεν παρέχονται πρόσθετα οφέλη.
Πώς να λάβετε οφέλη
Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για παροχές, δεν αρκεί να εργάζεστε απλώς σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες - πρέπει να εργαστείτε επίσημα. Αλλά ακόμη και με επίσημη απασχόληση, για να εκχωρηθεί μια κατηγορία επιβλαβούς ή κινδύνου, είναι απαραίτητο να προσκαλέσετε έναν οργανισμό εμπειρογνωμόνων για τη διεξαγωγή αξιολόγησης - αυτό ακριβώς πρέπει να απαιτείται από τον εργοδότη. Μόνο μετά την αναγνώριση της βλάβης μπορεί κανείς να υπολογίζει σε οφέλη. Ωστόσο, στις συνθήκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας αυτό είναι πρακτικά αδύνατο - σήμερα ο εργοδότης υπαγορεύει τους όρους στους εργαζόμενους και επομένως εάν αρνήθηκε να αξιολογήσει και να εκχωρήσει παροχές - το μόνο που μένει είναι η καταγγελία στην εισαγγελία ή στην επιθεώρηση εργασίας. Αλλά αν ένας εργοδότης πρέπει να πειστεί να συμμορφωθεί με το νόμο, αξίζει να εργαστεί κανείς γι 'αυτόν;
- Σε επαφή με 0
- Google+ 0
- Εντάξει 0
- Facebook 0
