Μορφές και είδη μισθών. Μισθοί: ποιοι νόμοι το ρυθμίζουν αυτό; Πώς να καθορίσετε τη μορφή των μισθών

Μισθός, συντομογραφία Μισθός- αμοιβές, υπολογιζόμενες, κατά κανόνα, σε χρηματικούς όρους, τις οποίες, βάσει σύμβασης εργασίας, καταβάλλει στον εργαζόμενο ο ιδιοκτήτης ή εξουσιοδοτημένος από αυτόν φορέας για την εργασία που εκτελεί. Το μέγεθος του μισθού εξαρτάται από την πολυπλοκότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται, τις επαγγελματικές και επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου, τα αποτελέσματα της εργασίας του και τις οικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης.

Σύμφωνα με την έννοια των V. Petty, D. Ricardo, οι μισθοί είναι η νομισματική έκφραση του «ελάχιστου μέσου διαβίωσης». Σύμφωνα με τον Smith, οι μισθοί περιλαμβάνουν το κόστος των μέσων διαβίωσης ενός ατόμου για να μπορέσει να «εργαστεί». Ο A. Marshall ήδη περιλαμβάνει τα μέσα «εργάζομαι» και «ζω» στα «ζωτικά μέσα». V. Petty τον 17ο αιώνα πίστευε ότι οι μισθοί είναι το τίμημα της εργασίας.

Ο Κ. Μαρξ ανέπτυξε τη θεωρία των μισθών ως νομισματική έκφραση της αξίας και της τιμής της εργατικής δύναμης, δηλαδή ο εργάτης δεν πουλά την εργασία, αλλά την εργατική δύναμη (την ικανότητα για εργασία). Στις αρχές του 19ου αιώνα, η θεωρία των μισθών βασισμένη στη θεωρία των «τριών παραγόντων» του J. B. Say ήταν ευρέως διαδεδομένη.

Ο Tugan-Baranovsky θεωρούσε ότι οι μισθοί είναι το μερίδιο της εργατικής τάξης στο κοινωνικό προϊόν, το οποίο εξαρτάται από την παραγωγικότητα της κοινωνικής εργασίας και την κοινωνική δύναμη της εργατικής τάξης. Ο E. Boehm-Bawerk επέστησε την προσοχή στη δυνατότητα παραχωρήσεων από τους επιχειρηματίες όσον αφορά την αύξηση των μισθών υπό την απειλή απεργιών που οργανώνονται από συνδικάτα, αλλά σημείωσε την επακόλουθη εκροή κεφαλαίου από βιομηχανίες με αυξημένους μισθούς, την αντικατάσταση της ζωντανής εργασίας με εργασία μηχανών , που τελικά θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε χαμηλότερους μισθούς. Η ανάγκη για άμεση παρέμβαση στη ρύθμιση του μεγέθους και της δυναμικής των μισθών τεκμηριώθηκε από τον J. M. Keynes. Για να αποφευχθεί η κοινωνική αναταραχή, πρότεινε, αντί για μείωση των μισθών μέσω της αναθεώρησης των συλλογικών συμβάσεων, τη σταδιακή ή αυτόματη μείωση των πραγματικών μισθών ως αποτέλεσμα της ανόδου των τιμών. Ο Κέινς δικαιολόγησε την ανάγκη για μια πολιτική άκαμπτων νομισματικών μισθών. Οι ιδέες του αναπτύχθηκαν στα έργα των E. Hansen, L. Klein, D. Robinson και άλλων, οι οποίοι πρότειναν διάφορες μεθόδους για τη ρύθμιση των μισθών και του εισοδήματος του πληθυσμού, με βάση την αναγνώριση του ενεργού ρόλου του κράτους στις διαδικασίες διανομής.

Στη σύγχρονη οικονομική θεωρία, η εργασία θεωρείται σαφώς παράγοντας παραγωγής και οι μισθοί είναι το τίμημα της χρήσης της εργασίας του εργάτη. Υποστηρικτές αυτής της έννοιας είναι οι διάσημοι Αμερικανοί οικονομολόγοι P. Samuelson και V. Nordhaus.

Από την άποψη των σχέσεων διανομής, οι μισθοί είναι η νομισματική έκφραση του μέρους του απαραίτητου προϊόντος που πηγαίνει στην ατομική κατανάλωση από τους εργαζόμενους της εταιρείας σύμφωνα με την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανούν στην παραγωγή.

Οι οργανισμοί και οι εταιρείες πληρώνουν τους μισθούς σε μετρητά, αυτό οφείλεται στην παρουσία των σχέσεων εμπορευμάτων-χρημάτων και της αγοράς. Σε μια πολιτισμένη οικονομία, οι μισθοί δεν μπορούν να πληρωθούν σε είδος. Οι μισθοί σε μετρητά είναι το πιο ευέλικτο μέσο για τον υπολογισμό του κόστους και των αποτελεσμάτων της εργασίας. Η ρύθμιση των μισθών γίνεται από την εταιρεία και το κράτος. Πρώτα απ 'όλα, καθιερώνεται το μέτρο της εργασίας. Αντανακλά την ποσότητα της εργασίας (την ποσότητα της μυϊκής και νευρικής ενέργειας που δαπανάται), την ένταση της εργασίας και την ποιότητα της εργασίας (τον βαθμό πολυπλοκότητας και τη σημασία της εργασίας). Ως αποτέλεσμα, εμφανίζονται πρότυπα παραγωγής, πρότυπα χρόνου και πρότυπα εξυπηρέτησης για ορισμένες εργασίες. Οι επιχειρήσεις και το κράτος ρυθμίζουν την εργασία. Ο κανόνας έχει εκπληρωθεί - αυτό είναι, πρώτα απ 'όλα, η ποσότητα εργασίας ορισμένης ποιότητας που έχει δώσει ο εργαζόμενος στην εταιρεία ή το κράτος για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Για αυτό λαμβάνει χρηματική ανταμοιβή με τη μορφή μισθού.

Το κράτος και η επιχείρηση θεσπίζουν τις ακόλουθες αρχές διαφοροποίησης των μισθών για τους εργαζόμενους:

• το ύψος των μισθών εξαρτάται από την πολυπλοκότητα της εργασίας, τις επαγγελματικές δεξιότητες και τα προσόντα του εργαζομένου.
• Το ύψος του μισθού εξαρτάται από τις συνθήκες εργασίας, τη σοβαρότητά του και τις βλαβερές συνέπειες για την υγεία. Η εργασία σε δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες πληρώνεται υψηλότερα.
• Το ύψος των μισθών εξαρτάται από τα αποτελέσματα των παραγωγικών δραστηριοτήτων της εταιρείας στο σύνολό της. Υπάρχουν δύο κύριες μορφές μισθών: με βάση το χρόνοΚαι δουλειά με το κομμάτι. Οι ωρομίσθιοι καταβάλλονται στους εργαζόμενους ανάλογα με τα προσόντα και τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Χρησιμοποιείται για την πληρωμή αυτών των εργαζομένων:
  1) η παραγωγή του οποίου θα πρέπει να είναι σαφώς διαχωρισμένη με δελτίο,
  2) στην εργασία του οποίου το κύριο πράγμα δεν είναι η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, αλλά η βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων,
  3) η παραγωγή των οποίων δεν εξαρτάται κυρίως από τις ατομικές εργατικές τους προσπάθειες, αλλά καθορίζεται από την τεχνολογική διαδικασία.

Οι λειτουργίες του υπαλλήλου περιορίζονται στη ρύθμιση, την παρακολούθηση και την παρακολούθηση της λειτουργίας του εξοπλισμού. Στη μορφή με βάση το χρόνο, οι μισθοί υπολογίζονται ως το γινόμενο της ωριαίας αμοιβής και του ποσού της εργασίας. Οι ωρομίσθιοι παρέχουν ένα απλό σύστημα βάσει χρόνου, το οποίο ορίζει πληρωμή για τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά και ένα επίδομα βάσει χρόνου, το οποίο λαμβάνει επίσης υπόψη άλλες πτυχές: τήρηση του κανόνα, αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, ποιότητα εργασίας και προϊόντων και εξοικονόμηση πόρων. πόροι. Η μορφή αμοιβής με κομμάτια χρησιμοποιείται σε θέσεις εργασίας όπου η εργασία μπορεί να υπολογιστεί με ακρίβεια και πλήρως, όπου τα πρότυπα παραγωγής χρησιμοποιούνται ευρέως. Το ποσό των μισθών υπολογίζεται ως το γινόμενο της τιμής ανά μονάδα προϊόντος και του αριθμού των προϊόντων.

Διακρίνονται τα ακόλουθα συστήματα αμοιβών τμηματικής εργασίας:

• άμεσοι μισθοί κομματιού. Προβλέπει μια ευθέως αναλογική σχέση μεταξύ της αύξησης της παραγωγής και της αύξησης των μισθών.
• κομματια-προοδευτικούς μισθούς. Η ουσία του έγκειται στο γεγονός ότι τα κατασκευασμένα προϊόντα στο ποσό του κανόνα παραγωγής πληρώνονται σε βασικές τιμές και τα προϊόντα που υπερβαίνουν τον κανόνα πληρώνονται σε υψηλότερες και αυξανόμενες τιμές.
• φθίνοντες μισθοί με τμηματικούς συντελεστές. Με αυτό, κάθε ποσοστιαία αύξηση της παραγωγής πάνω από το κανονικό αντιστοιχεί σε αύξηση των κερδών λιγότερο από ένα τοις εκατό. Καθιστά ασύμφορη την υπέρβαση των προτύπων παραγωγής.
• κομματια-μπόνους μισθούς. Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, τα κατασκευασμένα προϊόντα στο ποσό του κανόνα παραγωγής πληρώνονται σε βασικές τιμές και για προϊόντα που κατασκευάζονται πέρα ​​από τον κανόνα, παρέχεται μπόνους για συμμόρφωση με την τεχνολογική πειθαρχία και για απρόσκοπτη λειτουργία.
• εφάπαξ μισθό. Σε αυτήν την περίπτωση, οι μισθοί καθορίζονται όχι για κάθε προϊόν ή λειτουργία, αλλά για ολόκληρο τον όγκο της εργασίας σε τιμές μονάδας.
• συλλογικούς μισθούς. Ταυτόχρονα, ο μισθός του εργαζομένου εξαρτάται από την παραγωγή της ομάδας, τη γραμμή και την αλλαγή. Τα συλλογικά κέρδη κατανέμονται μεταξύ των μελών της ομάδας σύμφωνα με τις τάξεις, τους συντελεστές και τις ώρες εργασίας που τους έχουν οριστεί.

Οι πρόσφατες δεκαετίες χαρακτηρίζονται από μια ολοένα και πιο διαδεδομένη χρήση των ωρομισθίων και μια αντίστοιχη μείωση της τμηματικής εργασίας ως αποτέλεσμα της ανάπτυξης της μηχανοποίησης και της αυτοματοποίησης της παραγωγής. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, τις ΗΠΑ, τη Γερμανία και τη Γαλλία, το 60-70% των εργαζομένων στη βιομηχανία αμείβονται με ωρομίσθιο.

Υπάρχουν ονομαστικοί και πραγματικοί μισθοί.

Ονομαστικοί μισθοίαντιπροσωπεύει το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για την εργασία που εκτελείται. Η αξία του επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες: το επίπεδο των προσόντων, τις διαφορετικές συνθήκες και την αποδοτικότητα της εργασίας και την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας. Εκ πρώτης όψεως, η αύξηση του μέσου μηνιαίου μισθού δείχνει κάποια βελτίωση στην ευημερία του πληθυσμού. Αλλά ο ακριβής δείκτης εδώ είναι οι πραγματικοί μισθοί.

Πραγματικός μισθός- αυτό είναι το άθροισμα των υλικών και πνευματικών αγαθών και υπηρεσιών που μπορούν να αγοραστούν έναντι ενός ονομαστικού μισθού. Ο πραγματικός μισθός εξαρτάται από διάφορους παράγοντες:
α) το επίπεδο των ονομαστικών μισθών
γ) τιμές για αγαθά και υπηρεσίες που καταναλώνει ο πληθυσμός·
γ) το ποσό των φόρων που καταβάλλονται από διάφορα τμήματα του πληθυσμού στον προϋπολογισμό.

Αδικαιολόγητη μη καταβολή μισθών, υποτροφιών, συντάξεων ή άλλων νόμιμων πληρωμών σε πολίτες για περισσότερο από ένα μήνα, που διαπράχθηκε σκόπιμα από τον επικεφαλής μιας επιχείρησης, ιδρύματος ή οργανισμού, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, ή από πολίτη που είναι επιχείρηση οντότητα, υπόκειται σε ποινική ευθύνη. Ταυτόχρονα, ένα άτομο απαλλάσσεται από την ποινική ευθύνη εάν, πριν από την ποινική του ευθύνη, έχει καταβάλει μισθούς, υποτροφίες, συντάξεις ή άλλες πληρωμές σε πολίτες που ορίζονται από το νόμο.

Οι μισθοί είναι ένας τύπος εισοδήματος που λαμβάνει ένας εργαζόμενος σε αντάλλαγμα για υπηρεσίες εργασίας που παρέχονται στην επιχείρηση. Επιπλέον, τέτοια δεδουλευμένα, κατά κανόνα, εξαρτώνται από την ποιότητα των ενεργειών που εκτελεί ο εργαζόμενος και την παραγωγικότητά του. Οι μισθοί πρέπει να διακρίνονται από τους μισθούς σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Άλλωστε, οι συνολικές αποδοχές για εργασία αυξάνονται κατά διάφορα επιδόματα και μειώνονται μετά τη συγκέντρωση των απαραίτητων κρατήσεων. Ποιοι μισθοί μπορούν να υπολογιστούν; Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι και μορφές μισθών. Ας τους ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.

Βασικού μισθού

Οι οικονομολόγοι προσδιορίζουν τους κύριους τύπους αμοιβής για εργασία. Αυτά περιλαμβάνουν βασικούς και πρόσθετους μισθούς. Ο πρώτος από αυτούς τους δύο τύπους είναι η αμοιβή που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Σε αυτή την περίπτωση λαμβάνεται υπόψη ο όγκος της εργασίας που εκτελείται και η ποιότητά της. Ο βασικός μισθός περιλαμβάνει επίσης δεδουλευμένα:

• για συμμετοχή στην εργασία υπερωρίες και τη νύχτα·
• για εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
• για εμπειρία και διάρκεια υπηρεσίας·
• για εργασία σε έρημο, ψηλά βουνά, άνυδρες και πολικές περιοχές.
• για επιβλαβείς συνθήκες.

Αντιπροσωπεύει τον βασικό μισθό, ένα είδος δεδουλευμένων με βάση τους μισθούς και τους συντελεστές, καθώς και τα ποσοστά μπόνους. Επιπλέον, ένα άτομο λαμβάνει τέτοια αμοιβή μόνο για τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Επιπλέον μισθός

Η αμοιβή για την εργασία περιλαμβάνει άλλες πληρωμές που προβλέπονται στη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Κατατάσσονται επίσης ως κύριοι τύποι μισθών. Αυτά περιλαμβάνουν ποσά πληρωμής:

• πρόσθετη και ετήσια άδεια (συνήθως τέτοια δεδουλευμένα αντιστοιχούν στο μέσο μισθό του εργαζομένου).
• προνομιακές ώρες για ανηλίκους·
• ο χρόνος κατά τον οποίο εκτελούνται τα κρατικά και δημόσια καθήκοντα·
• την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος βελτίωσε τα προσόντα του εκτός εργασίας·
• για περιόδους διακοπής λειτουργίας που συνέβησαν λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, ίσο με τα δύο τρίτα του τιμολογιακού συντελεστή·
• αποζημίωση απόλυσης όταν απολύεται υπάλληλος λόγω μείωσης προσωπικού, στρατολόγησης στις ένοπλες δυνάμεις κ.λπ.

Αμοιβή τεμαχίου

Οι μισθοί υπολογίζονται επίσης βάσει χρόνου και ποσότητας εργασίας. Οι τύποι μισθών με αυτή τη διαίρεση αναφέρονται στο άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχει επίσης ένδειξη για το τι συγκεκριμένα δεδουλευμένα γίνονται με βάση το χρόνο και το ποσό της εργασίας που δαπανήθηκε. Έτσι, σύμφωνα με αυτά τα κριτήρια, καθορίζονται 3 τύποι μισθών - τμηματικός, χρονικός και μικτός. Ο εργοδότης εφαρμόζει το πρώτο από αυτά στην περίπτωση που υπάρχει πραγματική ευκαιρία να ληφθούν υπόψη τα ποσοτικά αποτελέσματα της εργασίας. Ταυτόχρονα, συγκρίνονται με τα πρότυπα παραγωγής, το χρόνο και τους στόχους παραγωγής. Ο μισθός αυτός υπολογίζεται σε τεμάχια. Γίνονται αποδεκτά για ορισμένο αριθμό προϊόντων που παράγονται, παρεχόμενες υπηρεσίες ή εργασίες που εκτελούνται.

Η τιμή τεμαχίου είναι μια προκύπτουσα τιμή που υιοθετείται μετά τον κατάλληλο υπολογισμό. Για αυτόν λαμβάνεται ημερήσιο ή ωριαίο τιμολόγιο ανάλογα με την κατηγορία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου. Περαιτέρω χωρίζεται σε ημερήσιες ή ωριαίες τιμές παραγωγής. Αυτός ο υπολογισμός μπορεί να γίνει ελαφρώς διαφορετικά. Για να το κάνετε αυτό, πάρτε τον ρυθμό τεμαχίου και πολλαπλασιάστε τον με την ποσότητα του προϊόντος που παρήγαγε το άτομο. Δεν έχει σημασία αν η εργασία εκτελούνταν την ημέρα, υπερωρίες ή τη νύχτα.

Για τον καθορισμό των τιμών τεμαχίου, λαμβάνονται υπόψη οι τιμές των τιμολογίων ή οι μισθοί για την εργασία που εκτελείται. Η κατηγορία τιμολογίου που έχει εκχωρηθεί στον εργαζόμενο δεν περιλαμβάνεται στους υπολογισμούς.

Τύποι μισθών κομματιού

Στην πράξη, χρησιμοποιούνται διάφορες μορφές πληρωμής για τα εργατικά καθήκοντα, ανάλογα με την ποσότητα της παραγωγής και τον χρόνο που δαπανάται. Αυτό επιβεβαιώνεται από τον Εργατικό Κώδικα. Αντικατοπτρίζει όλους τους τύπους μισθών που ανήκουν στην κατηγορία τμηματικών εργασιών. Αυτός ο κατάλογος περιλαμβάνει τέτοιες αμοιβές για εργασία όπως:

1. Άμεση εργασία. Αυτή η μορφή μισθού εξαρτάται άμεσα από τον αριθμό των μονάδων του προϊόντος που παρήχθη από τον εργαζόμενο. Επιπλέον, για τους υπολογισμούς χρησιμοποιούνται σταθερές τιμές τεμαχίου.
2. Κομμάτι-προοδευτικό. Τα δεδουλευμένα για αυτό το είδος μισθού προβλέπουν αύξηση των αποδοχών σε περίπτωση υπερβάλλουσας παραγωγής.
3. Τεμάχιο-premium. Αυτή η αμοιβή λαμβάνει υπόψη την υπερεκπλήρωση τυπικών εργασιών, την απουσία ελαττωμάτων, καθώς και την εξοικονόμηση υλικών κ.λπ. Σε έναν υπάλληλο παρέχονται μπόνους για όλους αυτούς τους δείκτες. Προκειμένου να πραγματοποιηθούν σωστά οι κατάλληλες χρεώσεις, η διοίκηση της επιχείρησης και η συνδικαλιστική επιτροπή αναπτύσσουν τιμές που προβλέπουν ένα ορισμένο επίπεδο αμοιβής για την κατασκευή του ενός ή του άλλου τύπου προϊόντος. Αποτυπώνονται στις εντολές που εκδίδονται για την εκτέλεση της εργασίας. Οι υπολογισμοί για τη μέθοδο πληρωμής του κομματιού-μπόνους γίνονται πολλαπλασιάζοντας αυτή την τιμή με τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται. Στο ποσό που προκύπτει προστίθεται ένα καθορισμένο ποσοστό του μπόνους, το οποίο καταβάλλεται σε περίπτωση απουσίας ελαττωμάτων, υπέρβασης προτύπων κ.λπ. Το ύψος αυτών των υλικών κινήτρων εξαρτάται από την απόφαση της διοίκησης, η οποία πρέπει να συμφωνηθεί με το συνδικάτο επιτροπή.
4. Χορδή. Κατά τον υπολογισμό τέτοιων μισθών, λαμβάνεται υπόψη η ολοκλήρωση ορισμένων σταδίων εργασίας ή το πλήρες σύμπλεγμα τους. Η φόρμα συγχορδίας έχει επίσης κάποιες παραλλαγές. Έτσι, περιλαμβάνει αμοιβή για την εργασία εκείνων των εργαζομένων που δεν ανήκουν στο προσωπικό της εταιρείας. Αυτά τα άτομα, κατά κανόνα, δεσμεύονται από αστικές συμβάσεις με τον εργοδότη.

Σύστημα χρόνου

Μερικές φορές δεν είναι δυνατό για έναν εργοδότη να αξιολογήσει τα ποσοτικά αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του υπαλλήλου του. Σε αυτή την περίπτωση, ισχύουν χρονοημερομίσθια. Ταυτόχρονα, η αμοιβή για την εργασία εξαρτάται μόνο από τον χρόνο που πραγματικά αφιερώνει ένα άτομο, καθώς και από το τιμολόγιό του. Ο όγκος της εργασίας που εκτελείται δεν επηρεάζει το τελικό αποτέλεσμα.

Οι κύριοι τύποι μισθών αυτού του τύπου είναι απλά χρονικά, καθώς και χρονικά μπόνους. Όταν χρησιμοποιείτε το πρώτο από αυτά, ο μηχανισμός υπολογισμού είναι αρκετά απλός. Το ωριαίο ή ημερήσιο τιμολόγιο που αντιστοιχεί στην κατηγορία του εργαζομένου πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών ή ωρών που σημειώνονται στο φύλλο χρόνου. Τι γίνεται αν η πληρωμή υπολογίζεται βάσει μισθού; Στη συνέχεια καταβάλλεται το ποσό του για τον μήνα που εργάστηκε.

Εάν κατά την περίοδο τιμολόγησης υπήρξαν διακοπές στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων λόγω διακοπών, αναρρωτικής άδειας κ.λπ., τότε η πληρωμή θα είναι ανάλογη του χρόνου εργασίας.

Τα δεδουλευμένα που γίνονται σύμφωνα με ένα σχήμα μπόνους με βάση το χρόνο είναι κάπως διαφορετικά από αυτόν τον αλγόριθμο. Εδώ τα μπόνους προστίθενται στο ποσό των κερδών που υπολογίζεται σύμφωνα με το τιμολόγιο. Καθορίζονται σε ορισμένα ποσοστά του δασμολογικού συντελεστή.

Υπάρχουν 2 ακόμη τύποι μισθών. Πρόκειται για αμοιβή μερικής απασχόλησης και δεδουλευμένα σε περίπτωση εργασίας όχι όλες τις ημέρες του μήνα. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτούς τους τύπους μισθών.

Αμοιβές μερικής απασχόλησης

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τους τύπους και τις μορφές μισθών που χρησιμοποιεί ο εργοδότης όταν πληρώνει ένα άτομο που δεν ανήκει στο προσωπικό της επιχείρησης. Αυτή είναι η ανταμοιβή για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Σύμφωνα με το νόμο, ένα τέτοιο άτομο είναι ο ίδιος υπάλληλος της επιχείρησης με τον κύριο. Υπογράφεται σύμβαση εργασίας μαζί του, πρέπει να τηρεί το καθορισμένο πρόγραμμα εργασίας και να συμμορφώνεται με όλους τους κανονισμούς. Επιπλέον, ο μερικώς απασχολούμενος έχει δικαιώματα και πρέπει να εκπληρώνει τα καθήκοντα που του ανατίθενται. Δεν υπάρχουν διαφορές μεταξύ των βασικών υπαλλήλων και των υπαλλήλων μερικής απασχόλησης ως προς τον υπολογισμό των αποδοχών.

Δηλαδή, δεν διαφέρει από αυτούς που είναι στο επιτελείο, εκτός από λιγότερες ώρες που αφιερώνει στην εκτέλεση των καθηκόντων του. Μόνο αυτό θα καθορίσει το ύψος της αμοιβής που θα λάβει ο μερικώς απασχολούμενος για την εργασία του. Αξίζει να εξεταστεί ποιοι τύποι μισθών χρησιμοποιούνται σε αυτήν την επιχείρηση. Όταν πληρώνει σε χρονική βάση, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης θα λάβει οικονομική ανταμοιβή για τις ώρες που πραγματικά εργάστηκε. Θα είναι φυσικά μικρότεροι από αυτούς που βρίσκονται σε κύριες θέσεις.

Εάν οι μισθοί υπολογίζονται με βάση το τεμάχιο, τότε η αμοιβή ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση θα εξαρτηθεί από την ποσότητα των προϊόντων που παράγει. Τελικά, μπορεί να λάβει μεγαλύτερο ποσό σε χρηματικούς όρους από τον κύριο υπάλληλο. Αυτό δεν προβλέπεται άμεσα από το νόμο. Ωστόσο, σύμφωνα με τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει ανεξάρτητα στην επιχείρησή του μια ή την άλλη μορφή αμοιβής για εργατικά καθήκοντα.

Ονομαστική και πραγματική αξία

Τι άλλο θα μπορούσε να είναι ο μισθός; Οι τύποι μισθών είναι επίσης ονομαστικοί και πραγματικοί. Το πρώτο από αυτά αντιπροσωπεύει την αξία των κεφαλαίων που λαμβάνει ο εργαζόμενος για μια ορισμένη συνεισφορά στην παραγωγική διαδικασία. Επιπλέον, το μέγεθός του εξαρτάται άμεσα από την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας. Αλλά ο πραγματικός μισθός είναι το ποσό των υπηρεσιών και των υλικών αγαθών που μπορούν να αγοραστούν για το ποσό της ονομαστικής αμοιβής. Και εξαρτάται από το επίπεδο τιμών που επικρατεί στην καταναλωτική αγορά.

Είναι σημαντικό οι πραγματικοί μισθοί να διατηρούνται σε ένα συγκεκριμένο επίπεδο. Για το σκοπό αυτό, το κράτος εισάγει μηχανισμό τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Κατά τη χρήση του, ο μισθός προσαρμόζεται, γεγονός που επιτρέπει σε ένα άτομο να αντισταθμίσει τις πληθωριστικές απώλειες.

Πληρωμή για λιγότερο από ένα μήνα

Μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονταν σε αναρρωτική άδεια, σε διακοπές κ.λπ. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα υπολογίζεται ως αμοιβή για την εργασία τους. Για να βεβαιωθείτε ότι οι πληρωμές γίνονται σωστά, πρέπει να γνωρίζετε ποιο ποσοστό αναγράφεται για αυτόν τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας. Η ορθότητα των δεδουλευμένων θα εξαρτηθεί από αυτό. Έτσι, εάν η πληρωμή πραγματοποιείται με ωριαία χρέωση, τότε το καθορισμένο τιμολόγιο πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε πραγματικά από το άτομο. Τι θα συμβεί αν οι μισθοί και οι τύποι τους που χρησιμοποιούνται στην επιχείρηση προβλέπουν την πληρωμή μπόνους; Στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τις τυπικές ώρες που ορίζει ο νόμος και διαιρείται με τον αριθμό που πραγματικά εργάστηκε.

Στην περίπτωση που ο μισθός περιλαμβάνει τη χρήση ημερήσιου συντελεστή, ο υπολογισμός γίνεται με χρήση παρόμοιου αλγόριθμου. Μόνο ο πολλαπλασιασμός δεν εκτελείται με τον αριθμό των ωρών. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες εργασίας. Το μπόνους καθορίζεται με τον ίδιο τρόπο.

Εάν οι μισθοί και οι τύποι τους που χρησιμοποιούνται στην επιχείρηση λαμβάνουν υπόψη το μηνιαίο επιτόκιο, τότε είναι απαραίτητο να υπολογιστεί η μέση ημερήσια αμοιβή για την εργασία. Καθορίζεται διαιρώντας τον μισθό με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που είναι διαθέσιμες σε έναν δεδομένο μήνα. Ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τις ημέρες εργασίας. Υπολογίζεται και το ασφάλιστρο.

Τι θα συμβεί αν η εταιρεία έχει καθιερώσει μια μορφή υλικής αμοιβής για τους υπαλλήλους με αναλογία τεμαχίου; Στη συνέχεια, ο δεδουλευμένος μισθός θα εξαρτηθεί από την περίοδο χρέωσης και το ποσοστό παραγωγής ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.

Κρατάει

Η αμοιβή που πρέπει να καταβάλει ο εργοδότης στον εργαζόμενό του βάσει σύμβασης εργασίας που υπογράφεται και από τα δύο μέρη υπόκειται σε μείωση βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και άλλων κανονισμών. Αφού γίνουν διάφοροι τύποι κρατήσεων και μεταφέρονται οι μισθοί στον λογαριασμό του εργαζομένου, μπορούμε να μιλήσουμε για το πραγματικό ποσό του εισοδήματος ενός ατόμου. Ποιες πληρωμές μειώνουν το ποσό των δεδουλευμένων; Για κάθε εργαζόμενο παρακρατούνται εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης και φόρος εισοδήματος από το ποσό των αποδοχών του. Υποχρεωτικές πληρωμές είναι και αυτές που γίνονται με εκτελεστικά διατάγματα.

Η ισχύουσα νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη να κάνει διάφορες εκπτώσεις πρωτοβουλιών. Αυτά περιλαμβάνουν:

• ποσά προκαταβολής επιστροφής και λογιστικά λάθη·
• υπερπληρωμένα έξοδα ταξιδιού·
• αποζημίωση για βλάβη·
• πληρωμή για αγαθά που λαμβάνονται με πίστωση·
• καταβολή προαιρετικών ασφαλίστρων κ.λπ.

Μορφές αμοιβών

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλλει στους εργαζομένους του χρηματική αμοιβή δύο φορές το μήνα. Ωστόσο, μια τέτοια παραγγελία μπορεί να είναι άβολη τόσο για το ένα όσο και για το άλλο μέρος.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Κρατική Δούμα της Ρωσίας λαμβάνει περιοδικά σχέδια διαφόρων μορφών μισθών. Για παράδειγμα, επιχειρήσεις σε πολλές χώρες σε όλο τον κόσμο χρησιμοποιούν ωρομίσθια. Πιστεύεται ότι αυτή η μορφή είναι πιο ικανή να αναπτύξει το οικονομικό δυναμικό του κράτους. Επιπλέον, οι άνθρωποι εκτελούν τα καθήκοντά τους με υψηλή παραγωγικότητα, αφού αξιολογούν ρεαλιστικά τη μονάδα χρόνου εργασίας που ξοδεύουν. Ένας τέτοιος κανόνας δεν έχει εισαχθεί ακόμη στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αν και τα σχέδια αποφάσεων εξετάζονται από κυβερνητικά όργανα από το 2000.

Το θέμα της έγκρισης εβδομαδιαίων πληρωμών έχει επίσης συζητηθεί επανειλημμένα στη χώρα μας. Σύμφωνα με ειδικούς, με μια τέτοια τροποποίηση του Εργατικού Κώδικα, ο τζίρος των κεφαλαίων θα αυξηθεί σημαντικά, κάτι που θα βελτιώσει την οικονομική κατάσταση στο σύνολό της.

Ο μισθός είναι αμοιβήγια την εργασία του υπαλλήλου. Όταν εκτελεί κάποια εργασία, ένα άτομο υπολογίζει απαραίτητα σε χρήματα για το χρόνο και τους φυσικούς πόρους που δαπανήθηκαν. Ταυτόχρονα, οι μισθοί δεν θα πρέπει να είναι μικρότεροι από το ελάχιστο όριο διαβίωσης, το οποίο εγγυάται στους Ρώσους πολίτες το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, πρέπει να γνωρίζετε όλες τις λεπτομέρειες σχετικά με αυτό το θέμα για να μην εξαπατηθείτε και λάβετε όλα όσα δικαιούται νόμιμα ο εργαζόμενος.

Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τον ηλεκτρονικό σύμβουλο στα δεξιά ή καλέστε δωρεάν διαβούλευση:

Έννοια του Εργατικού Δικαίου

Οι μισθοί (μισθοί) στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζονται από διάφορους νόμους και νομοθετικές πράξεις:

• Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Νόμοι που εγκρίθηκαν χωριστά.

Για παράδειγμα, ο νόμος N 272-ФЗ«Σχετικά με τροποποιήσεις ορισμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με θέματα αύξησης της ευθύνης των εργοδοτών για παραβιάσεις του νόμου όσον αφορά τις αμοιβές».

Το νομικό πλαίσιο για το θέμα αυτό καθιστά δυνατό τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, των όρων καταβολής των μισθών, ενός συστήματος υλικών κινήτρων και κυρώσεων, τιμωρητικά μέτρα για την παράλειψη του εργοδότη να εκπληρώσει έγκαιρα τις υποχρεώσεις του να καταβάλει χρηματική αποζημίωση στους εργαζομένους κ.λπ.

Στοιχεία μισθών

Ο μισθός αποτελείται από τρία στοιχεία:

1. σταθερό μέρος?

Το σταθερό μέρος είναι, το οποίο θα συζητηθεί παρακάτω.

2. μεταβλητό μέρος?

Διαφέρει ανάλογα με τις ενέργειες ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, τον τύπο της επιχείρησης ή ακόμα και τη γεωγραφική τοποθεσία. Για παράδειγμα, οι κάτοικοι των βόρειων περιοχών λαμβάνουν επίδομα για σκληρές συνθήκες διαβίωσης. Σε αυτήν την περίπτωση, το μεταβλητό μέρος κάθε μήνα θα είναι κάποιο μερίδιο του μισθού, ανάλογα με τη συγκεκριμένη περιοχή: από 15 έως 100%.

3. πρόσθετες πληρωμές.

Οι πρόσθετες πληρωμές μπορεί να σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά παραγωγής, την εποχικότητα ή την απόδοση της εργασίας του εργαζομένου, δεν προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας του.

Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι ορισμένων επιχειρήσεων λαμβάνουν πληρωμές σε μετρητά για να πληρώσουν τα τρόφιμα. Η κάλυψη του κόστους του ταξιδιού στον προορισμό των διακοπών θα είναι επίσης μια επιπλέον πληρωμή, καθώς συμβαίνει σπάνια.

Διαφορές από μισθό

Ο μισθός είναι η λεγόμενη βάση από την οποία θα γίνονται οι κύριοι υπολογισμοί κατά την πληρωμή των μισθών.

Πρώτον, βάσει του μισθού, προηγούνται οι εκπτώσεις φόρου. Δεύτερον, σε περίπτωση επεξεργασίας προκύπτουν αντίστοιχες αυξήσεις. Μπορούν επίσης να αφαιρεθούν χρηματικά πρόστιμα για ζημιές σε περιουσιακά στοιχεία ή άλλες ποινές και μπορούν να προστεθούν μπόνους και κίνητρα.

Τι θα λάβει ο εργαζόμενος στο τέλος, στα χέρια σας - αυτός είναι ο μισθός.Μπορεί να είναι σαν πάνω από τον μισθό και κάτω. Συχνά ο μισθός συμφωνείται για ένα ορισμένο ποσό ωρών, αλλά κατά τη διάρκεια της εργασίας ο εργαζόμενος μπορεί να το υπερβεί κατόπιν αιτήματος των ανωτέρων του κάνοντας υπερωριακή εργασία.

Διαβάστε το άρθρο μας για το πώς πληρώνεται η υπερωριακή εργασία.

Ο μισθός ρυθμίζεται αυστηρά από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρέπει να προσδιορίζεται κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο και είναι σταθερής αξίας. Ο μισθός είναι ένα εκτιμώμενο ποσό και δεν αναφέρεται πουθενά εκ των προτέρων.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να είναι προσεκτικός παρακολουθεί το μέγεθός του. Μερικές φορές ένας εργοδότης μπορεί να διαγράψει ζημιές σε εξοπλισμό ή υλικά ως αφαίρεση των μισθών ενός εργαζομένου, αν και στην πραγματικότητα ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν έφταιγε για αυτό (άμεσα ή έμμεσα). Για κάποιο λόγο, ο εργοδότης αποφάσισε να διαγράψει τη ζημιά ειδικά ως μισθό.

Πρόκειται για κατάφωρη παράβαση, για την οποία μπορεί να είναι ο εργοδότης κανω μηνυση.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η εργασία των συμβούλων σε μια θερινή κατασκήνωση, οι οποίοι είναι οικονομικά υπεύθυνοι για την ασφάλεια της ιδιοκτησίας στις εγκαταστάσεις. Μερικές φορές η διοίκηση δεν διενεργεί ενδελεχή έλεγχο μετά την αποχώρηση της προηγούμενης βάρδιας και ως εκ τούτου ορισμένες βλάβες παρακρατούνται από τους μισθούς των νεοαφιχθέντων εκπαιδευτικών.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να γνωρίζει ποιες ακριβώς κρατήσεις έγιναν από τους μισθούς του.

Η σύμβαση εργασίας πρέπει απαραίτητα να αναφέρει τον μισθό του εργαζομένου, το σύστημα υπολογισμού και αύξησής του.

Ο μισθός μπορεί να είναι υπολογίζεται ανάλογα με το μισθολογικό σύστημα.Συμβαίνει:

• τιμολόγιο (όταν ο εργοδότης μπορεί να αξιολογήσει τα αποτελέσματα εργασίας του εργαζομένου ανάλογα με το χρόνο και το συμφωνημένο ποσοστό παραγωγής).
• ατελώς (οι μισθοί εξαρτώνται από το συνολικό κέρδος ολόκληρης της επιχείρησης).
• μικτά (λαμβάνονται υπόψη το συνολικό κέρδος της επιχείρησης και η συνεισφορά ενός μεμονωμένου εργαζομένου σε αυτήν).

Στη Ρωσία, είναι συνήθως σύνηθες να λαμβάνεται υπόψη το σύστημα τιμολόγησης, ή μάλλον το σύστημα που βασίζεται στον χρόνο. Παράλληλα, λαμβάνονται υπόψη τα προσόντα και η εμπειρία του υπαλλήλου, τα οποία θα πρέπει να αναγράφονται.

Να θυμάστε ότι αυτό το έγγραφο αναγράφεται μόνο ο σταθερός μισθόςεργαζόμενος, ενώ ο τελικός μισθός μπορεί να διαφέρει είτε προς τα κάτω είτε προς τα πάνω.

Μερικές φορές οι εργοδότες καθορίζουν ένα μικτό σύστημα πληρωμών στη σύμβαση, το οποίο είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τον τομέα των πωλήσεων, όταν ένας ταλαντούχος ειδικός μπορεί να κερδίσει πολλαπλάσιο του μισθού του ως αποτέλεσμα της εργασίας του.

Τι είναι ο συντελεστής;

Ο μισθός είναι ένα σταθερό ποσό που υπολογίζεται κατά την καταβολή του μισθού ενός εργαζομένου ανά μονάδα χρόνου.

Το «στοίχημα» γράφεται και συνήθως ίσο με ένα.

Δεν επηρεάζεται από το επίπεδο προσόντων, τη διάρκεια υπηρεσίας, την εκπαίδευση ή την ηλικία του υπαλλήλου, ενώ αυτοί οι παράγοντες είναι θεμελιώδεις για τον καθορισμό του μισθού.

Αλλά αυτές οι δύο έννοιες έχουν επίσης κάτι κοινό: και οι δύο ποσότητες δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ελάχιστο ποσό που ορίζει το κράτος, το οποίο ρυθμίζεται από το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιες λειτουργίες επιτελούν οι μισθοί;

Ο μισθός έχει τις εξής λειτουργίες:

Οργάνωση μισθών και εντύπων

Η οργάνωση της αμοιβής αντιπροσωπεύει όλες τις δραστηριότητες που πρέπει να ανταμείβουν έναν εργαζόμενο για την εργασία του.

Αυτό λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των ωρών που δαπανήθηκαν ή το τελικό αποτέλεσμα, καθώς και την ποιότητα της εργασίας. Η οργάνωση των μισθών στη Ρωσία επηρεάζεται από:

• μισθολογικό σύστημα·
• έντυπο πληρωμής;
• δελτίο εργασίας.

Το σύστημα πληρωμών έχει ήδη αναφερθεί παραπάνω: η εταιρεία επιλέγει αυτό που είναι πιο κοντά στη δομή και τον τύπο παραγωγής της. Είναι επωφελές για τις μικρές επιχειρήσεις να κάνουν υπολογισμούς με βάση ένα σύστημα ατιμολόγητου, προκειμένου να παρακινήσουν όλους τους εργαζόμενους να εκτελούν αποτελεσματικά τις εργασιακές τους δραστηριότητες. Οι μεγάλες εταιρείες καταφεύγουν συχνότερα στο τιμολογιακό σύστημα.

Το εργατικό δελτίο είναι ξεκάθαρα υπολογισμένο σύστημα, το οποίο σας επιτρέπει να προσδιορίσετε το απαραίτητο κόστος χρόνου για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου τύπου δραστηριότητας. Για παράδειγμα, πόσος χρόνος δαπανάται για την κατασκευή ενός εξαρτήματος, πόσα εξαρτήματα μπορούν να αναπαραχθούν ανά ώρα από έναν εργαζόμενο κ.λπ.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι συνθήκες, συμπεριλαμβανομένων των υλικοτεχνικών, μιας συγκεκριμένης επιχείρησης. Αν μιλάμε για εργασία γραφείου, τότε ο υπολογισμός γίνεται για το αποτέλεσμα της πνευματικής δραστηριότητας, το οποίο πρέπει να είναι και μετρήσιμο.

Η μέθοδος πληρωμής μπορεί να είναι χρονικά, με τιμή τεμαχίου ή μικτή.

Η χρονική βάση αντιπροσωπεύει πληρωμές υπολογίζεται σύμφωνα με το χρόνο που αφιερώνει ο εργαζόμενος.Ο μισθός βασίζεται σε ειδικές τιμολογιακές κλίμακες, οι οποίες λαμβάνουν υπόψη το επίπεδο των προσόντων των μεμονωμένων εργαζομένων και το ύψος του μισθού ανάλογα με τη θέση και το επάγγελμα.

Η πληρωμή τεμαχίου βασίζεται σε ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα της εργασίας.Αυτή η μορφή μισθού συναντάται συχνά στον τομέα του εμπορίου και σε διάφορες πωλήσεις σε εταιρικό επίπεδο, όταν ο εργοδότης χρειάζεται να ενθαρρύνει τον εργαζόμενο να εκτελεί τα καθήκοντά του όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά.

Συχνά καταφεύγει όταν προσλαμβάνονται έκτακτοι υπάλληλοι για να εκτελούν μικρές εργασίες (επισκευές αυτοκινήτων, διεξαγωγή εκπαιδευτικών εκπαιδεύσεων κ.λπ.). Ίσως είναι πιο κερδοφόρο για τις αρχές πληρώσει για την ίδια την εργασίααπό τον αριθμό των ωρών που αφιερώθηκαν σε αυτό.

Το μικτό σύστημα αποδοχών περιλαμβάνει χαρακτηριστικά δύο άλλων τύπων ταυτόχρονα.

Δείτε το βίντεο για το πώς να διαπραγματευτείτε τον μισθό κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης:

Είδη μισθών και μορφές αμοιβών - Τι σημαίνουν αυτές οι έννοιες, ποια είναι η διαφορά τους; ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ είδη μισθών, θα μιλήσουμε για τις μορφές με τις οποίες μπορεί να συγκεντρωθεί και πώς ένας εργαζόμενος μπορεί να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του σε τέτοιου είδους θέματα σε αυτό το άρθρο..

Έννοιες όπως είδη και μορφές μισθών, είναι γνωστά σε πολλούς, αλλά δεν καταλαβαίνουν όλοι ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ τους. Ας προσπαθήσουμε να μάθουμε.

Σχετικά με τους μισθούς και τα είδη τους

Οι μισθοί στη χώρα μας, όπως και σε όλο τον κόσμο, αποτελούν το κύριο μέσο οικονομικής στήριξης του εργαζόμενου πληθυσμού. Τι πρέπει να γίνει κατανοητό με αυτόν τον όρο;

Πρόκειται για πληρωμές σε εργαζόμενους πολίτες, που πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη δείκτες όπως:

• ο χρόνος που δούλευαν?
• όγκος και ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·
• υπερωρίες και νυχτερινές ώρες εργασίας·
• ο χρόνος διακοπής δεν είναι δικό τους λάθος.

Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται στους εργαζόμενους τουλάχιστον 2 φορές το μήνα. Στην περίπτωση αυτή, οι ημέρες κατά τις οποίες γίνεται η πληρωμή του καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας και άλλους εσωτερικούς τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο νόμος ή η σύμβαση μπορεί να προβλέπει ειδική περίοδο για την πληρωμή των μισθών (για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται εκ περιτροπής μπορεί να αμείβονται με βάση τα αποτελέσματα ολόκληρης της βάρδιας).

Κατεβάστε το έντυπο της σύμβασης

Έτσι, το ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για την περίοδο που εργάστηκε (ανεξάρτητα από το τι λαμβάνεται ως αντίστροφη μέτρηση - ημέρα, εβδομάδα, μήνα ή αρκετούς μήνες) είναι ο βασικός μισθός του εργαζομένου - αυτός είναι ο πρώτος είδος μισθού.

Ωστόσο, οι πληρωμές υπέρ του εργαζομένου δεν περιορίζονται στον βασικό μισθό, αφού η εργατική νομοθεσία προβλέπει και πρόσθετες εγγυήσεις για τον εργαζόμενο πληθυσμό. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούμε να μιλήσουμε για καταβολή επιδομάτων και πρόσθετων αποδοχών σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, καθώς και για παροχή αδειών μετ' αποδοχών.

Και έτσι προκύπτει το επόμενο είδος μισθού- πρόσθετος. Οι μισθοί αυτοί περιλαμβάνουν ειδικότερα:

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

• πληρωμή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών·
• πληρωμές για χρόνο που δεν εργάστηκε από τον εργαζόμενο, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, εξακολουθεί να υπόκειται σε πληρωμή (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας)·
• πληρωμή διαλειμμάτων από την εργασία για γυναίκες που θηλάζουν·
• καταβολή προνομιακών ωρών σε ανήλικους υπαλλήλους·
• καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε εργαζόμενους σε περίπτωση απόλυσης κ.λπ.

Μπορείτε επίσης να διακρίνετε μεταξύ χρηματικών και μη χρηματικών τύπων μισθών - σε αυτήν την ταξινόμηση, η βάση δεν είναι η βάση πληρωμής, αλλά η μέθοδος διακανονισμού με τον εργαζόμενο. Φυσικά, ο πιο συνηθισμένος τρόπος πληρωμής είναι ο χρηματικός, αλλά ο νόμος δεν απαγορεύει τη σύναψη συμβάσεων εργασίας που περιέχουν όρο πληρωμής με άλλη μορφή.

Σε ανεπίσημες πηγές μπορείτε επίσης να βρείτε μια κατανομή των μισθών στους λεγόμενους λευκούς και μαύρους. Δεν έχει νόημα να αποκαλύπτονται τέτοιες έννοιες, καθώς είναι γνωστές στη συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων και επίσης δεν αξίζει να μιλήσουμε για όλες τις «απολαύσεις» του μαύρου χρήματος, καθώς αυτό το επίκαιρο θέμα συζητείται συχνά στα μέσα ενημέρωσης. Ωστόσο, εξακολουθούμε να θεωρούμε σκόπιμο να παρουσιάσουμε αυτή την ταξινόμηση, αφού αυτά είδη μισθώνυπάρχουν στη σύγχρονη κοινωνία.

Μορφές αμοιβών

Η μορφή αποδοχών αναφέρεται στη διαδικασία υπολογισμού του μισθού ενός υπαλλήλου και στην επιλογή της αρχικής μονάδας βάσει της οποίας υπολογίζεται. Υπάρχουν μόνο δύο μορφές πληρωμής στη χώρα μας. Σήμερα, υπάρχουν μορφές αμοιβής τμηματικά και χρονικά, ενώ ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει τη διαδικασία υπολογισμού ανεξάρτητα.

Στην πρώτη περίπτωση, ο μισθός του εργαζομένου εξαρτάται σε μεγαλύτερο βαθμό από την ποιότητα της εργασίας του. Για να κάνει τον υπολογισμό, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του 2 κύριες τιμές, οι οποίες είναι τα πρότυπα παραγωγής και χρόνου. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών, αξιολογεί πόσο καλά εργάστηκε ο εργαζόμενος, με βάση το πόση εργασία ολοκλήρωσε ανά μονάδα χρόνου.

Δηλαδή, κατά τον υπολογισμό της πληρωμής σε αυτήν την περίπτωση, χρησιμοποιούνται τιμές για την εργασία που πραγματικά εκτελείται (προϊόντα που κατασκευάζονται από το άτομο). Η αρχική τιμή υπολογίζεται διαιρώντας την ωριαία τιμή, λαμβάνοντας υπόψη το είδος της εργασίας που εκτελείται, με την ωριαία τιμή παραγωγής ή διαιρώντας την τιμή αυτή με τη χρονική τιμή, μετρούμενη σε ώρες/ημέρες. Τότε το μόνο που μένει είναι να πολλαπλασιάσουμε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των προϊόντων που παράγει ο εργαζόμενος. Σημειώστε ότι ο εργοδότης, όταν καθορίζει το μέγεθος της τιμής τεμαχίου, λαμβάνει ως βάση τις τιμές σύμφωνα με το τιμολόγιο της εργασίας που εκτελείται και όχι την κατηγορία τιμολογίων που διατίθεται σε μεμονωμένο εργαζόμενο.

Ανάλογα με τη μέθοδο που επιλέγει ο εργοδότης για τον υπολογισμό των μισθών τμημάτων, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι:

1. Άμεση εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη μόνο τον αριθμό των μονάδων των κατασκευασμένων προϊόντων (ο όγκος της εργασίας που εκτελείται) και την τιμή τεμαχίου.
2. Κομμάτι προοδευτικό. Ο εργοδότης αυξάνει την τιμή τεμαχίου για μέρος των παραγόμενων προϊόντων (τον όγκο της εργασίας που εκτελείται) πάνω από τα καθιερωμένα πρότυπα.
3. Κομμάτι premium. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν οφείλεται μόνο σε άμεσο μισθό (με βάση τον όγκο των προϊόντων που παραδίδονται), αλλά και μια πρόσθετη πληρωμή όταν φτάσει σε ορισμένους δείκτες (όταν εργάζεται πάνω από τα καθιερωμένα πρότυπα, εξαλείφει κατασκευαστικά ελαττώματα, επιταχύνει τη διαδικασία παραγωγής κ.λπ. .).

Ωστόσο, ο πιο συνηθισμένος τρόπος πληρωμής σήμερα είναι ο τρόπος πληρωμής βάσει χρόνου. Σε αυτή τη μορφή, ο μισθός του εργαζομένου θα εξαρτηθεί από το τιμολόγιο που ισχύει για έναν συγκεκριμένο εργοδότη, καθώς και από το πόσο χρόνο εργάστηκε πραγματικά στη λογιστική περίοδο. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορούμε να μιλήσουμε για 2 υποτύπους χρονικής πληρωμής:

• απλό, στο οποίο το ύψος των κερδών καθορίζεται από τον συνήθη πολλαπλασιασμό του τιμολογιακού συντελεστή με τον αριθμό των ωρών εργασίας.
• μπόνους βάσει χρόνου, όταν η πληρωμή περιλαμβάνει μπόνους, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό του τιμολογίου.

Οπως βλέπεις, είδη μισθών και σχήματα μισθοίείναι πολύ κοντινές έννοιες μεταξύ τους, αλλά όχι ανάλογες.

Στην οικονομική θεωρία, με την ευρεία έννοια, οι μισθοί είναι χρηματικές πληρωμές που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο ως αποζημίωση για την εργασία του. Οι διαφορετικές πηγές διαφέρουν ως προς τον ορισμό τους για το τι είναι οι μισθοί. Από την πλευρά του εργαζομένου, αυτή είναι η τιμή των πόρων εργασίας που δαπανώνται για την παραγωγική διαδικασία. Από την πλευρά του εργοδότη, αυτά είναι τα κόστη παραγωγής και πωλήσεων προϊόντων, τα οποία χρησιμοποιούνται για την πληρωμή των εργαζομένων κ.λπ. Αλλά είναι εξίσου σημαντικό να γνωρίζουμε τι περιλαμβάνεται στους μισθούς και σήμερα αυτό είναι πληρωμή για χρόνο εργασίας (μισθός, τιμολόγια, πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα), πληρωμή για χρόνο που δεν εργάστηκε (αποδοχές διακοπών, προσωρινά επιδόματα αναπηρίας) και εφάπαξ πληρωμές (μπόνους, βοήθεια για διακοπές, ετήσιες αποδοχές).

Σύμφωνα με τις λειτουργίες του, οι μισθοί πρέπει να παρακινούν ένα άτομο να εργαστεί, να καλύπτουν τις υλικές ανάγκες του εργαζομένου και της οικογένειάς του, να διασφαλίζουν επαγγελματικό και πολιτιστικό επίπεδο και να τονώνουν την αυξημένη εργασιακή δραστηριότητα. Πρέπει να παρέχει καθεστώς, να ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ ζήτησης και προσφοράς εργασίας και, φυσικά, να καθορίζει τον βαθμό στον οποίο ο εργαζόμενος συμμετέχει στο συνολικό κόστος παραγωγής.

Τύποι μισθών

Ο μισθός γίνεται

• βάσει χρόνου (εγγυημένος μηνιαίος μισθός),
• εργασία με κομμάτια (τα κέρδη εξαρτώνται άμεσα από την ένταση της εργασίας).

Αλλά για να εκτιμηθεί πόσο καλά οι μισθοί ικανοποιούν τις ανάγκες του εργαζομένου, είναι επίσης απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ ονομαστικού και πραγματικού μισθού.

• Ονομαστικός μισθός είναι το ποσό που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο για μια ορισμένη χρονική περίοδο για ώρες εργασίας ή προϊόντα που παράγονται.
• Οι πραγματικοί μισθοί είναι ο όγκος των υλικών αγαθών, αγαθών και υπηρεσιών που μπορεί να αγοράσει ένας εργαζόμενος με το χρηματικό ποσό που απομένει από τον ονομαστικό μισθό μετά την καταβολή φόρων και υποχρεωτικών εισφορών.

Από τι εξαρτάται ο μισθός; Πρώτα απ 'όλα, εξαρτάται από την προσφορά και τη ζήτηση στην αγορά. Για παράδειγμα, πρόσφατα το διάσημο και υψηλά αμειβόμενο επάγγελμα του οικονομολόγου έχασε το κύρος του λόγω της υπερπληθώρας αρχαρίων ειδικών. Παραδόξως, η ηλικία επηρεάζει το επίπεδο του μισθού. Οι φοιτητές και οι απόφοιτοι πανεπιστημίων, καθώς και οι συνταξιούχοι, είναι λιγότερο πιθανό να υπερασπιστούν αιτήματα για αύξηση των μισθών, ενώ τα άτομα ηλικίας 24 έως 45 ετών ενδιαφέρονται περισσότερο για αυξημένους μισθούς. Το επίπεδο των μισθών μπορεί να επηρεαστεί από τα συνδικάτα και τη νομοθεσία, αλλά και πάλι ο κύριος παράγοντας είναι τα προσόντα και η ενεργή θέση ζωής του ίδιου του εργαζομένου, η προσωπική του συνεισφορά και το επίπεδο ευθύνης για την εργασία που του έχει ανατεθεί.

Πόσα βγάζεις?

Όταν ψάχνουν για δουλειά, πολλοί άνθρωποι δίνουν προσοχή σε έναν παράγοντα όπως ο μέσος μισθός. Αυτός είναι ένας οικονομικός δείκτης, ο οποίος προσδιορίζεται διαιρώντας το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων μισθών με τον μέσο αριθμό εργαζομένων μιας επιχείρησης, οργανισμού ή τομέα της εθνικής οικονομίας. Αλλά δίνει μόνο μια αόριστη ιδέα για τη βιομηχανία στο σύνολό της. Για να εκτιμήσετε επαρκώς το ποσό των μισθών, πρέπει να λάβετε υπόψη μια τέτοια παράμετρο όπως το ποσοστό μισθού - αυτή είναι η τιμή που πληρώνει ο εργοδότης για τη χρήση της εργασίας για μια ορισμένη χρονική περίοδο. Στον εργατικό κώδικα ο μισθός καθορίζεται χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα μπόνους και οι αποζημιώσεις και πριν από την παρακράτηση φόρου εισοδήματος και εθνικών ασφαλιστικών εισφορών.