Πώς να κάνετε διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση. Οι επόμενες διακοπές δεν μπορούν να μετατραπούν σε διακοπές με απόλυση

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που πρόκειται να παραιτηθεί πρέπει να εργαστεί για 2 εβδομάδες. Ωστόσο, με συμφωνία του εργαζομένου, η περίοδος αυτή μπορεί να συντομευθεί, δηλαδή να λυθεί η σύμβαση εργασίας πριν από τη λήξη της περιόδου των δύο εβδομάδων.

Ο νόμος προβλέπει άλλη επιλογή για απόλυση εργαζομένου χωρίς χρόνο εργασίας. Το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την απόλυση εργαζομένου με την παροχή αχρησιμοποίητων διακοπών. Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί:

• Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών. Εάν ένας υπάλληλος έχει κάνει όλες τις διακοπές του, τότε δεν μπορεί να γίνει λόγος για απόλυση χωρίς να δουλεύει
• Για να παραιτηθείτε και να μην εργαστείτε, αλλά να χρησιμοποιήσετε αχρησιμοποίητες διακοπές, απαιτείται η συγκατάθεση του εργοδότη
• Η απόλυση με χρήση αχρησιμοποίητων διακοπών είναι δυνατή μόνο εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί (ή κατόπιν συμφωνίας των μερών) και όχι για ενοχικές ενέργειες (για παράδειγμα, απουσία)

Για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, υπάρχουν επίσης ορισμένες δυνατότητες παροχής αχρησιμοποίητων διακοπών πριν από την απόλυση:

• Η τελευταία ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών
• Η ημέρα υπολογισμού και έκδοσης του βιβλιαρίου εργασίας θα είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από την έναρξη των διακοπών
• Εάν δεν παρέχετε στον εργαζόμενο διακοπές, αλλά τον αναγκάζετε να εργαστεί 2 εβδομάδες, τότε στον υπολογισμό θα συμπεριληφθούν 2 εβδομάδες εργασίας - ως χρόνος εργασίας, συν τον υπολογισμό για όλες τις διακοπές, επομένως είναι πιο κερδοφόρο για τον εργοδότη να αφήστε τον υπάλληλο να πάει αχρησιμοποίητες διακοπές
• Εάν η εργασία εκτελείται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε η λήξη της άδειας μπορεί να παραταθεί πέραν της λήξης της σύμβασης εργασίας, η ημέρα απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών και όχι η λήξη της σύμβασης εργασίας.
• Η περίοδος των αχρησιμοποίητων διακοπών μπορεί να υπερβεί σημαντικά τις 2 εβδομάδες, επομένως ένας εργαζόμενος θα μπορεί να βρει νέα δουλειά μόνο μετά την τελευταία ημέρα των διακοπών.
• Πριν από την έναρξη των διακοπών, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την αίτηση, αλλά μόνο εάν δεν προσκληθεί άλλος υπάλληλος να πάρει τη θέση του. Μετά την έναρξη των διακοπών, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ανακληθεί
• Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει άδεια μεγαλύτερης διάρκειας, η οποία οφείλεται στον εργαζόμενο, αλλά θα πληρώνονται μόνο όσες ημέρες αδείας έχουν εργαστεί
• Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών, η ημερομηνία απόλυσης δεν αλλάζει και δεν γίνονται διορθώσεις στο βιβλίο εργασίας. Κατά τη διάρκεια ασθένειας (προσωρινής αναπηρίας) καταβάλλονται στον εργαζόμενο παροχές που προβλέπονται από το νόμο. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται πρόσθετες πληρωμές για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.

Αίτηση για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση

Αίτηση για άδεια ακολουθούμενη από απόλυσηπρέπει να γραφτεί ως ένα έγγραφο. Εάν υπάρχουν δύο έγγραφα (ξεχωριστά για διακοπές και για απόλυση), τότε οι κανόνες που περιγράφονται παραπάνω δεν θα ισχύουν. Η αίτηση είναι γραμμένη ή τυπωμένη σε φύλλο Α4.

Η αίτηση απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού (ή άλλο υπεύθυνο πρόσωπο), αναφέροντας τη θέση, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του.

Παρακαλώ δώστε μου ετήσια άδεια μετ' αποδοχών από το "__"___________20___ διάρκειας ______ ημερολογιακών ημερών με επακόλουθη απόλυση κατόπιν δικής μου αίτησης

Στο τέλος της αίτησης αναγράφεται η ημερομηνία σύνταξης και η υπογραφή της.

Δείγμα αίτησης άδειας ακολουθούμενης από απόλυση

Δείγμα αίτησης άδειας ακολουθούμενης από απόλυση

Ακολουθεί ένα παράδειγμα (ή δείγμα) αίτησης για άδεια με επακόλουθη απόλυση

Στον διευθυντή της LLC "Otpusk-TK.RU"

Semenova Alla Evgenievna

από τον αρχιμηχανικό

Petrov Oleg Vladimirovich

Δήλωση

Σας ζητώ να μου χορηγήσετε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών από τις 11 Αυγούστου 2015, διάρκειας 14 ημερολογιακών ημερών, ακολουθούμενη από απόλυση κατόπιν δικής μου αίτησης.

08/05/2015 Πετρόφ

Σειρά αίτησης για άδεια με μεταγενέστερη απόλυση

Μετά την υποβολή δήλωσης από τον εργαζόμενο, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή άδειας ακολουθούμενη από απόλυση. Ο νόμος δεν προβλέπει κανένα τυπικό έντυπο, επομένως μπορείτε να πάτε με δύο τρόπους:

• Έκδοση δύο εντολών ενιαίας μορφής: μία εντολή άδειας και μία απόλυση (καταγγελία σύμβασης εργασίας)
• Εκδώστε μια αυθαίρετη εντολή που περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες

Σε σχέση με την παροχή ________________________ άδεια με μεταγενέστερη απόλυση
ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:
1. Παρέχετε _________________________ βασική ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών ___ ημερολογιακών ημερών από «__»_______20__ έως «__»______20__ για την περίοδο εργασίας από «__»_______20________________________________________________________________.
2. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας του _________________________ με ημερομηνία «__»__________20___ Αρ._____ «__»________20__
3. Πληρώστε όλα τα οφειλόμενα ποσά ____________________________ «__»___________20__ goa.
Αιτία: Άρθρα 84.1 και 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δήλωση _________________ με ημερομηνία «__»__________20___
Διευθύνων Σύμβουλος ________________ / ________________ /
Διάβασα την παραγγελία ________________ / ________________ /

Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την παραγγελία πριν πάει διακοπές. Η επιστροφή του βιβλιαρίου εργασίας και η πληρωμή πρέπει να γίνει την τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές.

Κατεβάστε αίτηση για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση

Παρακάτω μπορείτε να κατεβάσετε μια αίτηση για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση σε διάφορες μορφές.

Αίτηση για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση

Επικεφαλίδα:
Υπογραφή
Μέγεθος: 24 KB Επικεφαλίδα:
Υπογραφή
Μέγεθος: 15 KB

Η μετάβαση σε διακοπές ακολουθούμενη από οικειοθελή απόλυση είναι δικαίωμα του εργαζομένου που κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα. Για να διασφαλιστεί ότι η επιθεώρηση εργασίας δεν έχει παράπονα, ο υπάλληλος προσωπικού και ο λογιστής πρέπει να ακολουθήσουν τη διαδικασία αυστηρά σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.

Πολλοί άνθρωποι προτιμούν να εκμεταλλευτούν την ευκαιρία να ξεκουραστούν πριν αναζητήσουν μια νέα δουλειά αντί για οικονομική αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Ωστόσο, η άδεια μετά από απόλυση έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά. Ας κατανοήσουμε αυτά τα χαρακτηριστικά, να περιγράψουμε πώς να παρέχουμε άδεια με επακόλουθη απόλυση και πώς να συντάσσουμε σωστά τα έγγραφα. Θα απαντήσουμε σε δημοφιλείς ερωτήσεις σχετικά με αυτό το θέμα.

Περί άδειας με απόλυση

Μιλά για το ενδεχόμενο να κάνει διακοπές με μετέπειτα απόλυση μετά από δικό του αίτημα. Κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, μπορούν να του χορηγηθούν αχρησιμοποίητες διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση.

Η πρώτη σημαντική ρήτρα του νομικού κανόνα: η παροχή ανάπαυσης αποκλείεται εάν ο εργαζόμενος απολυθεί για ενοχικές ενέργειες. Μόνο ένας ευσυνείδητος και πειθαρχημένος υπάλληλος μπορεί να λάβει τις απαιτούμενες ημέρες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας. Ο κατάλογος των ενόχων ενεργειών για τις οποίες είναι αδύνατο να χρησιμοποιηθούν ημέρες διακοπών αντί για αποζημίωση βρίσκεται στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η δεύτερη σημαντική προειδοποίηση: κατά τον χαρακτηρισμό του δικαιώματος του εργαζομένου να φύγει με επακόλουθη απόλυση, το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας χρησιμοποιεί τη διατύπωση "μπορούν να χορηγηθούν διακοπές", πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν είναι καθόλου υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο με ανάπαυση πριν τη λύση της σύμβασης. Ο επικεφαλής του οργανισμού διατηρεί το δικαίωμα να αρνηθεί ακόμη και έναν ευσυνείδητο υπάλληλο και να πληρώσει ως αντάλλαγμα αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες. Ή παρέχετε μόνο μέρος του χρόνου που σας έχει δοθεί για ανάπαυση και αποζημιώστε τον υπόλοιπο χρόνο οικονομικά. Επεξηγήσεις για αυτό το θέμα δόθηκαν από τον Rostrud στην Επιστολή της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 5277 6-1.

Αποδεικνύεται ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να εκμεταλλευτεί την ευκαιρία να ξεκουραστεί πριν αναζητήσει νέα δουλειά μόνο κατόπιν αμοιβαίας συμφωνίας με τη διοίκηση.

Δύο τρόποι για να πάτε διακοπές πριν τα παρατήσετε

Η πρώτη επιλογή: ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές σύμφωνα με προεγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, έχοντας συντάξει δήλωση με τη θέλησή του πριν ή ενώ βρίσκεται ήδη σε διακοπές. Ταυτόχρονα, μπορεί να πάρει άδεια τόσο σε προσχεδιασμένες ημέρες σύμφωνα με το πρόγραμμα, όσο και σε εκείνες τις ημέρες που δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει προηγουμένως.

Δεύτερη επιλογή: ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για άδεια ταυτόχρονα με αίτηση παραίτησης με δική του βούληση. Σε αυτήν την περίπτωση, ενδέχεται να μην τηρήσετε το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα.

Η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρείται σε κάθε περίπτωση η τελευταία ημέρα ανάπαυσης.

Αλλά η διοίκηση μπορεί να προσλάβει έναν νέο υπάλληλο για να αντικαταστήσει έναν υπάλληλο που παραιτείται αμέσως, χωρίς να περιμένει το τέλος των διακοπών.

Αίτηση και εντολή για άδεια με μεταγενέστερη απόλυση, διαδικασία εγγραφής

Ο υπάλληλος κάνει συνήθως 2 δηλώσεις:

• σε διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση·
• για απόλυση με λόγους.

Και η διοίκηση εκδίδει 2 εντολές:

• σχετικά με τη χορήγηση άδειας (με βάση την πρώτη αίτηση του εργαζομένου)·
• επί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (βάσει της δεύτερης αίτησης).

Είναι επίσης δυνατό να συντάξετε μία αίτηση από έναν υπάλληλο: μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για άδεια με επακόλουθη απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης - αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αλλά όταν χρησιμοποιείται μια ενιαία μορφή εγγράφων, ο εργοδότης εξακολουθεί να εκδίδει δύο εντολές, επειδή η μορφή μιας ενιαίας παραγγελίας δεν έχει καθιερωθεί επίσημα. Οι μορφές παραγγελιών που μπορούν να χρησιμοποιηθούν είναι έγγραφα του εντύπου T-6 (T-6a) και T-8 (T-8a), που καταγράφονται στο ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 5ης Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1. Το πρωτότυπο επισυνάπτεται σε ένα από αυτά ως βάση και για το δεύτερο - αντίγραφο της αίτησης του υπαλλήλου. Τα έντυπα παραγγελίας πρέπει να είναι εγκεκριμένα από τη διοίκηση της εταιρείας ως λογιστικά έγγραφα.

Η δεύτερη επιλογή για τη διαχείριση δεν είναι να χρησιμοποιήσετε τυποποιημένες φόρμες, αλλά να αναπτύξετε μόνοι σας τη φόρμα παραγγελίας. Στη συνέχεια, μπορείτε να εκτελέσετε και τις δύο ενέργειες με μία εντολή. Το κύριο πράγμα είναι ότι περιέχει τις απαιτούμενες λεπτομέρειες του πρωτογενούς λογιστικού εγγράφου.

Αίτηση για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση, δείγμα 2019

Στον εργαζόμενο δίνεται βιβλιάριο εργασίας την τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές, παρά το γεγονός ότι θα απολυθεί την τελευταία ημέρα των διακοπών του.

Παράδειγμα: Dudnikova I.N. παίρνει 28 ημέρες ανάπαυσης από τις 17 Απριλίου 2018 και παραιτείται. Λαμβάνει το βιβλιάριο εργασίας και τον μισθό της στις 16 Απριλίου—την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν φύγει. Θα απολυθεί επίσημα στις 16 Μαΐου 2018, τελευταία ημέρα ανάπαυσης. Λάβετε υπόψη ότι δύο ακόμη ημέρες προστίθενται στις κύριες ημέρες για μη εργάσιμες αργίες - 1 Μαΐου και 9 Μαΐου. Οι αργίες παρατείνονται λόγω αργιών. Αυτή η περίοδος προσμετράται στην εργασιακή εμπειρία της I.N Dudnikova, η οποία αντικατοπτρίζεται στην παραγγελία και στο βιβλίο εργασίας.

Διαταγή για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση, δείγμα 2019

Ένα δείγμα μιας φόρμας παραγγελίας που αναπτύχθηκε μόνος του με βάση το παράδειγμα εφαρμογής που δίνεται παραπάνω. Διαταγή που συντάσσεται με αυτό το έντυπο εκδίδεται μία φορά.

Δημοφιλείς ερωτήσεις

Οι εργαζόμενοι που σχεδιάζουν να κάνουν ένα διάλειμμα πριν παραιτηθούν ανησυχούν συχνά για θέματα που σχετίζονται με την εγγραφή και την πληρωμή. Θα απαντήσουμε στα πιο δημοφιλή από αυτά.

Μπορώ να απολυθώ όταν είμαι σε διακοπές;

Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης δεν επιτρέπεται. Εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της εταιρείας ή τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.

Είναι δυνατόν να παραιτηθείτε κατά τη διάρκεια των διακοπών μετά από δικό σας αίτημα;

Μπορείτε να παραιτηθείτε με δική σας πρωτοβουλία κατά την περίοδο ανάπαυσης. Το κυριότερο είναι να τηρηθεί η προθεσμία για την υποβολή αίτησης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (2 εβδομάδες). Επιπλέον, κατόπιν συμφωνίας με τις αρχές, η προθεσμία των δύο εβδομάδων μπορεί να παρακαμφθεί.

Είναι δυνατόν να πάω διακοπές και μετά από απόλυση χωρίς δουλειά;

Συχνά, οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι δεν μπορούν να παραιτηθούν αυτή τη στιγμή, καθώς απαιτείται να εργαστούν για δύο εβδομάδες πριν φύγουν, επομένως συχνά θέτουν το ερώτημα: πώς να πάτε διακοπές με επακόλουθη απόλυση χωρίς να εργάζεστε. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει την έννοια της «εργασίας 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση». Μέρος 1 τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει: «Ειδοποιήστε τον εργοδότη εγγράφως τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα». Είναι πολύ πιθανό να προειδοποιήσετε τους ανωτέρους σας για την πρόθεσή σας να παραιτηθείτε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές. Δεν απαιτείται να είστε παρών στο χώρο εργασίας για τις επόμενες 2 εβδομάδες.

Πότε θα καταβληθούν τα χρήματα;

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς και αποδοχές αδείας, καθώς και να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας και άλλα έγγραφα στον εργαζόμενο πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας. Υπάρχει κάποια ασυμφωνία στις ημερομηνίες καταβολής των αποδοχών αδείας και των αποδοχών στην τελική εκκαθάριση. Θα σας καταβληθούν τα χρήματα τρεις ημέρες πριν πάτε για διακοπές (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και ο μισθός και τα δικαιολογητικά πρέπει να εκδοθούν την τελευταία ημέρα πριν την αναχώρηση. Αυτές οι πληρωμές δεν περιλαμβάνονται στον μισθό. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα μια μικρή διαφορά στις ημέρες πληρωμής των αποδοχών αδείας και των μισθών, η οποία είναι άβολη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Αλλά αυτοί είναι οι κανόνες υπολογισμού που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία (άρθρο 136, άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν παρεκκλίνετε από αυτά, ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο.

Ο μισθός που διατηρείται για μέρες δεν εργάστηκε;

Σε έναν εργαζόμενο δίνονται 28 ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης κατά γενικό κανόνα, ανεξάρτητα από το αν έχει καταφέρει να εργαστεί για το απαιτούμενο έτος. Πληρώνονται όμως μόνο όσες ημέρες θα υπόκεινται σε αποζημίωση κατά τη λύση της σύμβασης. Επομένως, ναι, εάν ένας εργαζόμενος έλαβε πλήρη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αλλά δεν είχε χρόνο να εργαστεί τον προβλεπόμενο χρόνο για την παροχή της, κατά την απόλυση, το αντίστοιχο ποσό θα παρακρατηθεί από τον μισθό του. Αυτές είναι οι εξηγήσεις του Rostrud στην επιστολή αριθ. 5277-6-1 της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Είναι αλήθεια ότι μπορούν να παρακρατήσουν όχι περισσότερο από το 20% του ποσού ( Τέχνη. 138 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και σε ορισμένες περιπτώσεις, η διατήρηση απαγορεύεται γενικά (περισσότερα για αυτό στο Τέχνη. 137 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η παροχή ατελούς περιόδου ανάπαυσης (όσες ημέρες κατάφερε να εργαστεί ο εργαζόμενος σε ένα εργάσιμο έτος) δεν προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αν και είναι δυνατή με συμφωνία των μερών.

Για να γίνει πιο σαφές, ας δώσουμε ένα παράδειγμα.

Dudnikova I.N. Έγραψα επιστολή παραίτησης για 28 ημερολογιακές ημέρες. Και το τελευταίο εργάσιμο έτος εργάστηκε μόνο 10 μήνες και 12 ημέρες (καθώς οι 12 ημέρες είναι λιγότερες από μισό μήνα, η περίοδος στρογγυλοποιείται προς τα κάτω. Εάν η εργαζόμενη είχε δουλέψει 10 μήνες και 16 ημέρες, θα είχαν υπολογιστεί ως 11 μήνες). Για 10 μήνες εργασίας, η Dudnikova I.N. Επιτρεπόμενη ανάπαυση: 28 ημέρες / 12 ημέρες × 10 μήνες. = 23,3 ημέρες. Κατά τη διάρκεια του τελικού διακανονισμού, δικαιούταν χρήματα μόνο για 23,3 ημέρες, αλλά πληρώθηκε και για τις 28 ημέρες.

Αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να εργαστεί 28 - 23,3 = 4,7 ημέρες το εργάσιμο έτος, αλλά έλαβε πληρωμή για αυτούς. Εάν οι αποδοχές διακοπών που ελήφθησαν για 28 ημέρες ανήλθαν σε 10.000 ρούβλια, τότε το ακόλουθο ποσό πρέπει να παρακρατηθεί από τον μισθό της Dudnikova: 10.000 ρούβλια. / 28 ημέρες × 4,7 ημέρες = 1678,57 ρούβλια.

Όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες μπορούν να διεκδικήσουν είκοσι οκτώ ημέρες ανάπαυσης το χρόνο. Όταν ένα άτομο έχει συμφωνήσει εκ των προτέρων με τη διοίκηση της εταιρείας για διακοπές που ακολουθείται από απόλυση, δεν μπορεί να επιστρέψει από τις διακοπές στον προηγούμενο τόπο εργασίας του.

Η έννοια των «διακοπών ακολουθούμενες από οικειοθελή απόλυση»

Ο νόμος ορίζει ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τη διοίκηση για την επιθυμία του να φύγει από την εταιρεία δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα. Εξαιρέσεις περιλαμβάνουν περιπτώσεις προσωπικής συμφωνίας ή άλλες καταστάσεις που ορίζει ο νόμος.

Τέχνη. Το 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει την ευκαιρία να μην "δουλέψει" δεκατέσσερις ημέρες αρκεί να υποβάλει στο προσωπικό μια αίτηση απόλυσης μετά από διακοπές με δική του βούληση, που συμφωνήθηκε από τον διευθυντή. Βασική προϋπόθεση είναι ο εργαζόμενος να έχει αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης.

Σπουδαίος! Η παροχή ημερών ανάπαυσης με επακόλουθη απόλυση δεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα του οργανισμού. Επομένως, απαιτείται η συγκατάθεση της διοίκησης για τη χρήση αυτής της επιλογής.

Τρόποι υποβολής αίτησης για άδεια που ακολουθείται από απόλυση

Η παροχή άδειας που ακολουθείται από απόλυση, η ορθή εκτέλεσή της, αντικατοπτρίζεται με δύο τρόπους:

• Ένα άτομο πηγαίνει διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών και γράφει επιστολή παραίτησης. Μπορείτε να εκφράσετε γραπτή επιθυμία να παραιτηθείτε ακόμα και όταν βρίσκεστε σε διακοπές. Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο πήγε διακοπές στις 15 Σεπτεμβρίου για είκοσι οκτώ ημέρες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, βρίσκει έναν πιο ενδιαφέρον χώρο εργασίας και αποφασίζει να παραιτηθεί. Κατά την υποβολή αίτησης απόλυσης μετά τις διακοπές μέχρι και τις 29 Σεπτεμβρίου, θα υπολογιστεί στις 12 Οκτωβρίου - τελευταία ημέρα ανάπαυσης. Δεν θα χρειαστεί να «δουλέψει» τίποτα. Εκπλήρωσε την υποχρέωσή του να ειδοποιήσει την επιχείρηση δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα.
• Όταν ο εργοδότης δεν έχει αντίρρηση, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει επιστολή παραίτησης μετά από διακοπές με δική του βούληση. Στη συνέχεια πηγαίνει διακοπές χωρίς αναφορά στο πρόγραμμα διακοπών της εταιρείας. Μετά από αυτό απλά δεν θα επιστρέψει στον προηγούμενο τόπο εργασίας του.

Όταν χρησιμοποιείτε οποιαδήποτε από τις επιλογές, η ημερομηνία απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα ανάπαυσης.

Εγγραφή άδειας με μεταγενέστερη απόλυση

Η σωστή εγγραφή της άδειας που ακολουθείται από την απόλυση περιλαμβάνει διάφορα στάδια:

• Σύνταξη δήλωσης και συμφωνία με τη διοίκηση.
• Παροχή του εγγράφου στο τμήμα HR.
• Έκδοση της σχετικής εντολής από τον υπάλληλο του προσωπικού.
• Εξοικείωση του υπαλλήλου με την εντολή κατά της υπογραφής.
• Η παραγγελία υπογράφεται από τον διαχειριστή.
• Τα έγγραφα πληρωμής ετοιμάζονται.
• Καταβολή πλήρους πληρωμής στον αποχωρούντα.
• Γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και το έγγραφο παραδίδεται στον ιδιοκτήτη.
• Προετοιμασία των απαιτούμενων πιστοποιητικών.

Η σωστή καταγραφή της άδειας ακολουθούμενη από απόλυση είναι το κλειδί για την απουσία διαφωνιών.

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση

Πώς να συμπληρώσετε σωστά μια αίτηση:

• Αναφέρεται το όνομα του διευθυντή ή άλλου υπεύθυνου προσώπου και η θέση του.
• Στη συνέχεια, υποδεικνύεται για λογαριασμό ποιου συντάχθηκε το έγγραφο, συμπεριλαμβανομένης της θέσης.
• Στη μέση του φύλλου αναγράφεται το όνομα του χαρτιού.
• Παρακάτω είναι το ίδιο το περιεχόμενο.
• Παρακάτω είναι η ημερομηνία, η βίζα και η αποκρυπτογράφηση των εργαζομένων.

Η αίτηση πρέπει να συμπληρωθεί χειρόγραφα σε φύλλο μορφής Α 4 Τα λάθη και τα γραφικά λάθη δεν πρέπει να γίνονται σε τέτοια επιχειρηματικά έγγραφα.

Δείγμα αίτησης άδειας ακολουθούμενης από απόλυση:

Η συμπλήρωση μιας αίτησης δεν αρκεί.

Διαταγή διακοπών ακολουθούμενη από απόλυση

Ο νόμος δεν εγκρίνει τη μορφή διαταγής για χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση. Οι επιχειρήσεις το αναπτύσσουν μόνες τους.

Εντολή για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση - δείγμα:

Επίσης, όταν πηγαίνουν διακοπές πριν παραιτηθούν με δικό τους αίτημα, χρησιμοποιούνται 2 παραγγελίες ταυτόχρονα:

Απόλυση μετά την έξοδο από τις διακοπές

Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί αμέσως μετά τις διακοπές και έγραψε μια δήλωση κατά την έξοδο από τις διακοπές, θα πρέπει να «δουλέψει» όπως αναμένεται - δεκατέσσερις ημέρες.

Με άλλα λόγια, ισχύει πάντα ένας ενιαίος κανόνας - ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη για την παραίτησή του δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα. Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία αν εργάζεται εκείνη τη στιγμή, ξεκουράζεται ή είναι άρρωστος. Όταν η καθορισμένη περίοδος των δύο εβδομάδων συμπίπτει με εργάσιμες ημέρες, ο παραιτούμενος πολίτης θα πρέπει να τα «λύσει» εάν η οργάνωση δεν τον απελευθερώσει νωρίτερα. Όμως, αυτό είναι προσωπικό της δικαίωμα.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση. Πότε να κάνετε τον υπολογισμό;

Ο νόμος εγκρίνει τους τυπικούς όρους πληρωμής:

• Το επίδομα διακοπών καταβάλλεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την αναχώρηση για διακοπές.
• Η πληρωμή γίνεται την ημέρα της απόλυσης.

Όταν παραιτείται μετά από διακοπές, λειτουργεί μια ελαφρώς διαφορετική διαδικασία - ο παραιτούμενος πολίτης λαμβάνει πλήρη πληρωμή πριν φύγει για διακοπές. Ωστόσο, έχοντας λάβει άδεια με επακόλουθη απόλυση, η ημερομηνία απόλυσης στο βιβλίο εργασίας είναι ο τελευταίος αριθμός ανάπαυσης.

Οι άνθρωποι φυσικά θα ρωτήσουν τι να κάνουν εάν ένα άτομο αλλάξει γνώμη σχετικά με την αποχώρηση από την εταιρεία. Σύμφωνα με το νόμο, υπάλληλος που πηγαίνει σε διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση δεν μπορεί να αποσύρει την αίτησή του. Εάν η διοίκηση του οργανισμού δεν έχει αντίρρηση, ο απολυμένος υπάλληλος μπορεί να επαναπροσληφθεί στον προηγούμενο τόπο εργασίας του.

Διαβάστε πώς να συντάξετε μια εντολή για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση, δείτε ένα δείγμα εντολής. Θα μάθετε πώς και πότε να κάνετε τις τελικές πληρωμές σε έναν υπάλληλο χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Ποιος μπορεί να λάβει άδεια μετά από απόλυση;

Οποιοσδήποτε εργαζόμενος πριν από την απόλυση μπορεί να ζητήσει άδεια. Εναπόκειται στη διοίκηση να αποφασίσει αν θα το παράσχει ή όχι.

Για υπαλλήλους που απολύθηκαν βάσει άρθρου, για παράδειγμα, για απουσία ή μέθη στον χώρο εργασίας, δεν επιτρέπεται η άδεια με επακόλουθη απόλυση (θα σας πούμε πώς να το κανονίσετε σωστά το 2018 παρακάτω). Εάν έχουν αχρησιμοποίητο χρόνο ανάπαυσης, τους καταβάλλεται αποζημίωση με τη λύση της σύμβασης.

Κανόνες για τη λήψη άδειας ακολουθούμενη από απόλυση υπαλλήλου

Ένας υπάλληλος που επιθυμεί να ξεκουραστεί πριν φύγει πρέπει να γράψει δήλωση.

Ο λογιστής έχει δύο επιλογές εγγραφής:

• εκδίδονται δύο εντολές - χωριστά για διακοπές και χωριστά για απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, συνήθως χρησιμοποιούνται το έντυπο αρ. Τ-6 και το έντυπο αρ. Τ-8.
• εκδίδεται μια ενιαία εντολή για άδεια εργαζομένων που ακολουθείται από απόλυση ο ίδιος ο οργανισμός αναπτύσσει τη μορφή μιας τέτοιας εντολής. Μπορείτε να δείτε το παράδειγμά του παρακάτω.

Δείγμα εντολής για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση, δείγμα 2018

Πότε να υπολογίσετε

Εάν ένας υπάλληλος πάει διακοπές με επακόλουθη απόλυση, τότε το λογιστήριο της εταιρείας αντιμετωπίζει το ερώτημα πότε πρέπει να κάνει την τελική πληρωμή.

Συνήθως η ημερομηνία απόλυσης είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα (άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, όταν οι διακοπές ακολουθούνται αμέσως από μια απόλυση, αυτές οι μέρες δεν συμπίπτουν. Η τελευταία εργάσιμη ημέρα θεωρείται η ημέρα πριν από την έναρξη της ανάπαυσης και η ημέρα απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα ανάπαυσης (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές πριν από την απόλυση, το βιβλίο εργασίας πρέπει να ετοιμαστεί πριν ξεκινήσει. Πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο και η τελική πληρωμή να γίνει την τελευταία μέρα εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η ημερομηνία απόλυσης στο βιβλίο θα είναι η τελευταία ημέρα ανάπαυσης.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έκανε αίτηση για άδεια δύο εβδομάδων από την 1η Σεπτεμβρίου 2017 και ακολούθησε απόλυση. Με πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι η 31η Αυγούστου 2017.

Την ημέρα αυτή πρέπει να δοθούν στον απολυμένο υπάλληλο όλα τα οφειλόμενα χρήματα και βιβλιάριο εργασίας. Η ημέρα λήξης της απασχόλησης θα είναι η τελευταία ημέρα ανάπαυσης - 14 Σεπτεμβρίου 2017. Παρά το γεγονός ότι αυτή η ημέρα δεν θα έρθει σύντομα για τον εργαζόμενο, πρέπει να κάνετε μια καταχώριση σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας στις 31 Αυγούστου και να ορίσετε την ημερομηνία στις 14 Σεπτεμβρίου 2017.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών κατά την απόλυση

Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν υπάρχει. Τι συμβαίνει όμως όταν ένας υπάλληλος αποφασίζει να κάνει ένα διάλειμμα πριν φύγει; Σε αυτήν την περίπτωση, είναι πιθανές οι ακόλουθες καταστάσεις:

1. Ο υπάλληλος παίρνει όλες τις υπόλοιπες ημέρες άδειας πριν φύγει. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο το κανονικό επίδομα διακοπών.
2. Ο εργαζόμενος παίρνει όλες τις ημέρες άδεια πριν φύγει, αλλά έχει ακόμα αχρησιμοποίητες ημέρες από προηγούμενες περιόδους. Ο εργοδότης υπολογίζει την αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες των προηγούμενων ετών.
3. Ο εργαζόμενος παίρνει μέρος των διακοπών και στη συνέχεια η εταιρεία υπολογίζει αποζημίωση για τις υπόλοιπες αχρησιμοποίητες ημέρες.

Έτσι, εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση, τότε πρώτα πρέπει να υπολογίσει την αμοιβή διακοπών:

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες υπολογίζεται χρησιμοποιώντας έναν παρόμοιο τύπο:

Για να προσδιορίσουμε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών, υπολογίζουμε πρώτα τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας του εργαζομένου σε έναν δεδομένο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη το ημερολογιακό έτος, αλλά το έτος εργασίας. Δηλαδή, εάν ο υπάλληλος σας έπιασε δουλειά την 1η Ιουλίου 2016, τότε το έτος εργασίας του θα λήξει μόνο στις 30 Ιουνίου 2017.

Σύμφωνα με το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος που:

• ο υπάλληλος παρέλειψε τη δουλειά του, δηλαδή απουσίαζε από τον χώρο εργασίας χωρίς σοβαρό λόγο.
• βρισκόταν σε γονική άδεια μέχρι την ηλικία των τριών ετών.

Εάν ο υπάλληλος σας εργάστηκε περισσότερους από 11 μήνες σε ένα εργάσιμο έτος, μετά την απόλυση δικαιούται πλήρη αποζημίωση για 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά εάν είναι μικρότερη, τότε ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών ημερολογιακής άδειας θα υπολογιστεί ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε. τον ακόλουθο τύπο:

Προσοχή! Όταν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί 15 ή περισσότερες ημέρες σε ένα μήνα, ο μήνας αυτός περιλαμβάνεται στον υπολογισμό. Εάν είναι λιγότερο από 15 ημέρες, δεν ανάβει. Στην περίπτωση αυτή, η στρογγυλοποίηση του αποτελέσματος σε ακέραιο αριθμό γίνεται πάντα υπέρ του εργαζομένου.

Τώρα καθορίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Για να γίνει αυτό, ορίζουμε μια περίοδο χρέωσης. Για την περίοδο χρέωσης, για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, λαμβάνονται οι τελευταίοι 12 μήνες που προηγούνται του μήνα απόλυσης. Ή, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από 12 μήνες, λαμβάνεται ο χρόνος από την πρώτη ημέρα εργασίας έως την τελευταία ημέρα του μήνα που προηγείται της απόλυσης.

Στην περίπτωση αυτή, οι ημέρες που:

• ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό του (για παράδειγμα, ένα επαγγελματικό ταξίδι).
• ο εργαζόμενος έλαβε άδεια ασθενείας ή παροχές μητρότητας·
• ο υπάλληλος ήταν σε διακοπές με δικά του έξοδα.
• σε αδράνεια λόγω υπαιτιότητας της εταιρείας ή ανωτέρας βίας.

Μόνο τα ακόλουθα δεν περιλαμβάνονται στο εισόδημα:

• πληρωμές που καθορίζονται στην ρήτρα 5 των Κανονισμών για τις μέσες αποδοχές, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922.
• κοινωνικές πληρωμές·
• πληρωμές που δεν σχετίζονται με καθήκοντα εργασίας (πληρωμή για ταξίδια, εκπαίδευση, φαγητό, ανάπαυση κ.λπ.).

Καθορίζοντας την περίοδο χρέωσης και υπολογίζοντας το συνολικό εισόδημα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές του υπαλλήλου. Εάν εργάστηκε για ολόκληρους 12 μήνες και οι διακοπές του θα έπρεπε να ήταν σε ημερολογιακές ημέρες, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται ως εξής:

Διαιρούμε το συνολικό εισόδημα της περιόδου τιμολόγησης με (29,3 * αριθμός πλήρους εργασίας μηνών + αριθμός ημερολογιακών ημερών ανά ώρα εργασίας σε ημερολογιακούς μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως)

Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως υπολογίζεται επίσης χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Παράδειγμα υπολογισμού αποδοχών διακοπών με επακόλουθη απόλυση και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Kulik A.G. Εργάζεται στην εταιρεία από τις 10 Νοεμβρίου 2016 από τις 22 Αυγούστου, πήρε 10ήμερη άδεια με μεταγενέστερη απόλυση. Το ποσό του εισοδήματος που έλαβε ο Kulik για την περίοδο χρέωσης είναι ίσο με 450.000 ρούβλια, το επίδομα αναρρωτικής άδειας είναι ίσο με 15.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε τις αποδοχές των αδειών και τις αποζημιώσεις για αχρησιμοποίητες ημέρες κατά την απόλυση.

Αριθμός μηνών πλήρους εργασίας – 9.

Ο αριθμός των μηνών που δεν εργάστηκαν πλήρως είναι 1.

Ας προσδιορίσουμε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε μήνες που δεν έχουν λειτουργήσει πλήρως:

Τον Νοέμβριο 2016 – 29.3:30*21=20.51

Μέσες αποδοχές = 450.000: (29,3*9+20,51) παίρνουμε 1583,34

Η Kulik εργάστηκε στην εταιρεία για 10 μήνες, αφού τον Νοέμβριο εργάστηκε για περισσότερες από 15 ημέρες, περιλαμβάνεται στις αποδοχές των διακοπών της.

Έτσι, ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης που απαιτείται θα είναι ίσος με: 28:12*10, παίρνουμε 23,33 ημέρες. Η εταιρεία έχει κανόνα να στρογγυλοποιεί τις ημέρες των διακοπών στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό, δηλαδή 23 ημέρες.

Από αυτές τις ημέρες, ο Kulik εξέφρασε την επιθυμία να πάρει 10 ημέρες άδεια, επομένως ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών θα είναι 13 (23-10).

Το ποσό της αποζημίωσης για διακοπές σε επακόλουθη απόλυση θα είναι 10 * 1583,34 = 15.833,40 ρούβλια.

Το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση θα είναι:

13*1583,34=20.583,42 τρίψτε.

Σπουδαίος! Εάν ένας εργαζόμενος κάνει τις διακοπές του νωρίτερα και δεν εργάζεται τον καθορισμένο χρόνο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει το επιπλέον επίδομα αδείας από την αμοιβή του κατά την απόλυση. Ωστόσο, αυτό το ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% όλων των πληρωμών που οφείλονται κατά την απόλυση μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Μην ξεχνάτε ότι κατά την απόλυση, πρέπει να πληρώσετε όχι μόνο αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, αλλά και τον μισθό και άλλες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο, καθώς και να κάνετε τις απαραίτητες κρατήσεις.

Οι διακοπές που συγκεντρώνονται κατά τη διάρκεια της εργασίας αναφέρονται στο χρέος του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, το οποίο εξοφλείται με χρηματική αποζημίωση ή με παροχή ελεύθερου χρόνου επί πληρωμή. Συχνά, θέλοντας να φύγουν από τον οργανισμό, οι εργαζόμενοι επιλέγουν την επιλογή των διακοπών που ακολουθείται από την απόλυση. Μια σωστά συντεταγμένη αίτηση από τον εργαζόμενο και ο σωστός υπολογισμός των πληρωμών, η κατάρτιση παραγγελιών, η προσθήκη εγγραφής στο βιβλίο εργασίας από την πλευρά του εργοδότη - όλα αυτά θα χρησιμεύσουν στον ειρηνικό τερματισμό της εργασιακής σχέσης.

Είναι πάντα δυνατό να κάνετε διακοπές πριν από την απόλυση;

Οι διακοπές είναι δικαίωμα του εργαζόμενου και υποχρέωση του εργοδότη του. Επομένως παρέχεται αποκλειστικά κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου με την παροχή αντίστοιχης αίτησης από αυτόν. Η απόλυση, από την άλλη πλευρά, είναι συχνά ακούσια. Οι εργασιακές σχέσεις διακόπτονται επίσης για αντικειμενικούς λόγους (εκκαθάριση επιχείρησης, μείωση προσωπικού, δικαστική απόφαση) ή κατόπιν αιτήματος του εργοδότη (απώλεια εμπιστοσύνης, υπηρεσιακό παράπτωμα, παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, απουσία). Επομένως, η απόλυση με προκαταρκτική άδεια είναι δυνατή με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή με κοινή συμφωνία. Πράγματι, θα ήταν περίεργο να χορηγηθεί άδεια σε ταμία την παραμονή της απόλυσης για υπεξαίρεση.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση είναι δυνατές σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου κατόπιν δικής του αίτησης ή κατόπιν συμφωνίας των μερών

Εάν οι διακοπές πραγματοποιούνται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που έχει εγκριθεί από την επιχείρηση για ένα έτος, τότε ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να τις παράσχει μόνο σε σπάνιες περιπτώσεις. Αλλά στο αίτημα ενός υπαλλήλου να ξεκουραστεί πριν από την απόλυση κάποια άλλη στιγμή, ο διευθυντής έχει το νόμιμο δικαίωμα να απαντήσει αρνητικά, αναφέροντας το χρονοδιάγραμμα.

Υποστήριξη ντοκιμαντέρ

Ο τερματισμός των σχέσεων με μισθωτούς υπαλλήλους ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (κυρίως Κεφάλαιο 13), άλλους κανονισμούς και τοπικές πράξεις. Για παράδειγμα, η απόλυση με πρωτοβουλία εργαζομένου πραγματοποιείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 80. Η διαδικασία επεξεργασίας των αιτήσεων και άλλων εγγράφων εξαρτάται από τους συγκεκριμένους λόγους απόλυσης και τα χαρακτηριστικά της άδειας. Σε μια περίπτωση αρκεί να γράψετε μια γενική δήλωση, αλλά σε μια άλλη είναι απαραίτητο να χωρίσετε τη διαδικασία σε δύο ξεχωριστά στάδια.

Η απόλυση μετά τις διακοπές ελήφθη σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα

Εάν ο εργαζόμενος περίμενε μέχρι να χορηγηθεί η επόμενη άδεια μετ' αποδοχών και αποφάσισε να παραιτηθεί μετά τη λήξη της, τότε η διαδικασία εγγραφής απλοποιείται.

Απόλυση μετά από έκτακτη άδεια

Η έκτακτη άδεια, συμπεριλαμβανομένης της «συσσωρευμένης» άδειας προηγούμενων ετών, παρέχεται σε συμφωνία με τη διοίκηση, επομένως η καλή θέληση της εταιρείας σε αυτό το θέμα είναι απαραίτητη. Για τον ίδιο λόγο, αντί μιας γενικής αίτησης, συντάσσονται δύο ξεχωριστές: για απόλυση και για χορήγηση άδειας.

Δεν απαγορεύεται νομικά η υποβολή επιστολής παραίτησης για περισσότερο από το ελάχιστο χρονικό διάστημα, άρα μπορεί να συνταχθεί την ίδια ημέρα.

Ανάλογες είναι και οι περαιτέρω ενέργειες: εντολή χορήγησης άδειας, γραφειοκρατία, έκδοση αποδοχών αδείας, διαταγή απόλυσης, πληρωμή και έκδοση προσωπικών εγγράφων.

Απόλυση, διακοπές και αναρρωτική άδεια

Σε περίπτωση ασθένειας και αναρρωτικής άδειας, ο εργαζόμενος οφείλει να ειδοποιήσει τους ανωτέρους του για το συμβάν. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορείτε να επιλέξετε μία από τις επιλογές:

• Παράταση των διακοπών κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας και αναβολή της ημερομηνίας απόλυσης.
• Αντικαταστήστε μέρος των διακοπών που δεν έγινε λόγω ασθένειας με χρηματική αποζημίωση.

Απαγορεύεται (άρθρο 81 Εργατικού Κώδικα) η απόλυση εργαζομένου σε άδεια ή αναρρωτική άδεια μετά από αίτηση του εργοδότη.

Η αναρρωτική άδεια αναβάλλει αυτόματα τις ημερομηνίες λήξης των διακοπών και λήξης της σχέσης, εάν η απόλυση δεν έχει ακόμη επισημοποιηθεί ή και τα δύο μέρη δεν έχουν επιλέξει αμοιβαία διαφορετική πορεία δράσης.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Τα έγγραφα για απόλυση με συμφωνία των μερών συντάσσονται ελαφρώς διαφορετικά. Σε αντίθεση με την «ιδία επιθυμία» του εργαζομένου, στην περίπτωση αυτή συνεπάγεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η ίδια η συμφωνία συνήθως περιέχει όρους καταγγελίας και μια σειρά ενεργειών, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας μιας γραπτής δήλωσης ή άλλου εγγράφου.

Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν πρώτα όλες οι απαραίτητες διαδικασίες (συμπεριλαμβανομένης της σύνταξης δήλωσης) κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας και στη συνέχεια, στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας, να υποβάλετε αίτηση για άδεια. Διαφορετικά, η σειρά των ενεργειών είναι η ίδια.

Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη ρυθμίζεται από το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα, στο οποίο αναφέρονται οι κύριοι λόγοι απόλυσης. Ορισμένα από αυτά σχετίζονται με υπαιτιότητα του υπαλλήλου, σε αυτήν την περίπτωση, δεν δίνονται διακοπές.

Πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη ότι οι διακοπές είναι μια ορισμένη εγγύηση της εργασιακής ασφάλειας, καθώς κατά τη διάρκεια αυτών το ίδιο άρθρο απαγορεύει την απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (με σπάνιες εξαιρέσεις).

Έτσι, οι διακοπές σε αυτή την περίπτωση είναι ένα από τα θέματα διαπραγματεύσεων μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης για το θέμα της λύσης των εργασιακών σχέσεων. Εάν η απόλυση οφείλεται σε λόγους πέραν του ελέγχου του εργαζομένου (μείωση, αλλαγή ιδιοκτησίας, αναδιοργάνωση κ.λπ.), τότε πρέπει πρώτα να εξοικειωθεί με την ειδοποίηση της επερχόμενης απόλυσης με υπογραφή και να εκφράσει τη συγκατάθεσή του. Μόνο μετά από αυτό ξεκινά η εγγραφή στις διακοπές (με κοινή συμφωνία). Διαφορετικά, η διαδικασία δεν διαφέρει από τις προηγούμενες επιλογές.

Χαρακτηριστικά εγγραφής ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων

Ο διαχειριστής υποχρεούται να γνωστοποιήσει στην εταιρεία την επιθυμία του να παραιτηθεί τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα (άρθρο 280 του Κώδικα Εργασίας). Στην περίπτωση αυτή, η αίτηση υποβάλλεται στον αρμόδιο για την υπογραφή της σύμβασης ανώνυμη αρχή. Επιπλέον, ο διαχειριστής εκδίδει εντολή διακοπών χωρίς αίτηση (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον χάρτη ή τη σύμβαση).

Επίσης, προβλέπονται αυστηρότεροι όροι για την απόλυση αθλητών και προπονητών (άρθρο 348 Εργατικού Κώδικα), ο χρόνος εργασίας είναι ένας μήνας, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα), καθώς και οι εποχικά εργαζόμενοι (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα) έχουν δικαίωμα ταχύτερης απόλυσης, εντός τριών ημερών, αλλά αυτές οι κατηγορίες σπάνια έχουν χρόνο να κερδίσουν τις επόμενες διακοπές τους.

Αίτηση

Η νομοθεσία δεν επιβάλλει ιδιαίτερες απαιτήσεις για την εφαρμογή. Πρέπει να είναι γραμμένο, υπογεγραμμένο προσωπικά από τον αποχωρούντα εργαζόμενο και να περιέχει ξεκάθαρα εκφρασμένη πρόθεση διακοπής της εργασιακής σχέσης. Η αναφορά άρθρων του Κώδικα Εργασίας, ειδικοί λόγοι και άλλες προσθήκες έχουν νόημα μόνο εάν χρησιμεύουν ως δικαιολογία για ειδικούς όρους, για παράδειγμα, άρνηση εργασίας.

Η αίτηση για άδεια πρέπει να περιέχει ένδειξη της φύσης της άδειας (τακτική, έκτακτη, με δικά σας έξοδα κ.λπ.), καθώς και την ημερομηνία έναρξης και τη διάρκειά της. Οι υπόλοιπες απαιτήσεις είναι οι ίδιες - χειρόγραφη υπογραφή και γραπτή μορφή.

Και οι δύο καταστάσεις (ή μία γενική) γράφονται στον επικεφαλής της επιχείρησης. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια φόρμα ή αν δεν έχετε, χρησιμοποιήστε ένα λευκό φύλλο Α4. Η αριστερή γωνία παραμένει ελεύθερη, ξεκινώντας από τη μέση προς τη δεξιά άκρη αναγράφεται ο τίτλος: θέση και πλήρες όνομα του διευθυντή στο κατηγορούμενο, θέση και πλήρες όνομα του ατόμου που απολύεται στη γενική περίπτωση. Ακριβώς από κάτω είναι η λέξη "Δήλωση", και στη συνέχεια το κύριο κείμενο, που τελειώνει με την υπογραφή και την ημερομηνία σύνταξης.

Παράδειγμα αίτησης με τυπική περίοδο εργασίας

Πόσες ημέρες νωρίτερα πρέπει να υποβληθεί μια αίτηση;

Δεν υπάρχει αυστηρά καθορισμένο χρονικό πλαίσιο για την υποβολή αίτησης για άδεια, ειδικά εάν τηρηθεί το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα. Η λήψη πρόσθετης ή έκτακτης ανάπαυσης προϋποθέτει τη θεμελιώδη συναίνεση της διοίκησης, επομένως δεν χρειάζεται να καθοριστεί ο χρόνος της προκαταρκτικής ειδοποίησης. Αντίθετα, η οικειοθελής απόλυση απαιτεί προειδοποίηση του εργοδότη. Εκτός από τις περιπτώσεις που συζητήθηκαν παραπάνω, αυτή η περίοδος είναι δύο εβδομάδες.

Παρά τον καθιερωμένο όρο «work off», ο χρόνος μεταξύ της υποβολής αίτησης και της απόλυσης δίνεται στον εργοδότη για να βρει έναν νέο εργαζόμενο για να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο που αποχωρεί. Αν δηλαδή κάποιος εργαζόμενος για κάποιο λόγο δεν πάει στη δουλειά του (διακοπές, ασθένεια κ.λπ.), τότε δεν έχει επιπλέον υποχρέωση να εργαστεί για λίγο ακόμα στον ίδιο χώρο. Τίποτα άλλωστε δεν εμπόδισε τον εργοδότη να αναζητήσει αντικαταστάτη, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές.

Η ολοκλήρωση της εργασιακής σχέσης χωρίς συγκρούσεις σάς επιτρέπει να συντάσσετε έγγραφα με αμοιβαία συμφωνία. Στην περίπτωση αυτή, τα μέρη μπορούν να καθορίσουν τα ίδια την ημερομηνία απόλυσης, τη διάρκεια των διακοπών και την ανάγκη για εργασία. Εάν δεν μπορούσε να επιτευχθεί συμφωνία, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να ικανοποιήσει το αίτημα άδειας, επικαλούμενος τις ανάγκες παραγωγής. Ίσως ένας καλός τρόπος για να αποφύγετε αυτήν την κατάσταση θα ήταν να γράψετε πρώτα μια αίτηση για κανονική άδεια και στη συνέχεια να υποβάλετε την παραίτησή σας ενώ βρίσκεστε σε διακοπές. Οι προθεσμίες σε αυτήν την κατάσταση παραμένουν οι ίδιες - η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στην εταιρεία δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Απόσυρση υποβληθείσας αίτησης: πώς γράφουμε σωστά + παράδειγμα

Η νομοθεσία ορίζει ότι επιτρέπεται η απόσυρση αίτησης οποιαδήποτε ημέρα πριν από την απόλυση, ωστόσο, σε περίπτωση διακοπών, αυτό το δικαίωμα είναι περιορισμένο: η αίτηση μπορεί να αποσυρθεί μόνο πριν από την πρώτη ημέρα των διακοπών (άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας ). Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επίσης «σιωπηρή» ανάκληση, όταν η εταιρεία δεν επισημοποιεί τη λύση της σύμβασης εργασίας και ο εργαζόμενος δεν επιμένει στην απόλυση. Στην περίπτωση αυτή η εργασιακή σχέση επαναλαμβάνεται χωρίς πρόσθετη εγγραφή.Ωστόσο, η μέθοδος δεν είναι πολύ αξιόπιστη - ο εργαζόμενος μπορεί απλώς να μην εμφανιστεί στη δουλειά και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ανακοινώσει την τελευταία ημέρα ότι αποφάσισε να ικανοποιήσει την αίτηση. Επομένως, είναι καλύτερο να εκφράσετε τις προθέσεις σας γραπτώς.

Μια αίτηση μπορεί να αποσυρθεί με διάφορους τρόπους:

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να μην λάβει υπόψη την απόσυρση της αίτησης και να επισημοποιήσει τη λύση της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την αρχική πρόθεση του εργαζομένου:

• Εάν έχει ήδη προσληφθεί νέος υπάλληλος για την κενή θέση.
• Εάν σταλεί γραπτή πρόσκληση σε νέο υπάλληλο.
• Εάν ληφθεί αίτηση από υποψήφιο στον οποίο, βάσει νόμου, δεν μπορεί να αρνηθεί την πρόσληψη.

Δεν είναι πάντα δυνατό για έναν εργοδότη, ακόμη και με έντονη επιθυμία, να αποδεχθεί την απόσυρση μιας αίτησης

Κατά την ανανέωση σύμβασης εργασίας μετά από απόσυρση αίτησης, είναι απαραίτητο να ακυρωθεί η σχετική παραγγελία (με νέα παραγγελία) και η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας (με σημείωση ακύρωσης με αναφορά στην παραγγελία). Εάν η απόλυση δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη σύμφωνα με επίσημα έγγραφα, μπορείτε να περιοριστείτε σε ένα σημάδι στην ακυρωμένη αίτηση.

Σύνταξη παραγγελιών: παραδείγματα

Σε περίπτωση μετάβασης σε διακοπές με απόλυση, ημέρα καταγγελίας της σύμβασης είναι η τελευταία ημέρα της άδειας (άρθρο 127 εργατικού κώδικα). Η ημέρα πριν από τις διακοπές θεωρείται η τελευταία εργάσιμη.

Απόλυση

Το υπόδειγμα για την αντίστοιχη παραγγελία περιέχεται στα εγκεκριμένα έντυπα T-8 (άμονος υπάλληλος) και T-8a (ομαδική απόλυση). Μια εταιρεία μπορεί να αναπτύξει τις δικές της φόρμες για παρόμοια έγγραφα, αλλά είναι καλύτερο να διατηρηθούν τα κύρια σημαντικά χαρακτηριστικά:

1. Αριθμός παραγγελίας. Υποδεικνύεται σύμφωνα με τις διαδικασίες ροής εγγράφων της εταιρείας.
2. Ημερομηνία παραγγελίας. Η εντολή πρέπει να συνταχθεί το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα για τον εργαζόμενο.
3. Ημερομηνία και αριθμός της σύμβασης εργασίας ή ημερομηνία απόλυσης. Αναφέρεται ότι η συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας (εφόσον έχει συναφθεί) λύθηκε ή η ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου.
4. Πλήρες όνομα του υπαλλήλου. Το πλήρες επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του απολυόμενου υπαλλήλου αναγράφονται στην κατάλληλη περίπτωση.
5. Στοιχεία εργασίας των εργαζομένων. Αναφέρετε: αριθμό προσωπικού, τμήμα, θέση, καθώς και επάγγελμα, ειδικότητα, βαθμός κ.λπ.
6. Λόγος απόλυσης με άρθρο Εργατικού Κώδικα. Για παράδειγμα, «με πρωτοβουλία υπαλλήλου Άρθ. 77 ρήτρα 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ή άλλο.
7. Λόγοι απόλυσης. Αναφέρονται τα στοιχεία της αίτησης (ή άλλου εγγράφου) που λειτούργησε ως βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας.
8. Στοιχεία και υπογραφή του διευθυντή. Αναφέρεται η θέση, το επώνυμο και τα αρχικά του ατόμου που είναι εξουσιοδοτημένο να υπογράψει την εντολή (διευθυντής, πρόεδρος, αναπληρωτής διευθυντής κ.λπ. Η υπογραφή πρέπει να αντιστοιχεί στη μεταγραφή, δηλαδή δεν μπορείτε να "βάλετε ραβδί" και να υπογράψετε για το διευθυντής, πρέπει να υποδείξετε αξιόπιστα δεδομένα.
9. Σημείωση για την εξοικείωση του απολυμένου. Τυπωμένο ή χειρόγραφο, επικυρωμένο με χειρόγραφη υπογραφή του υπαλλήλου.
10. Πρόσθετα σήματα και θεωρήσεις. Οι θεωρήσεις των συνδικαλιστικών οργάνων (εάν υπάρχουν), των υπηρεσιών προσωπικού και των προϊσταμένων των ενδιάμεσων τμημάτων δεν είναι υποχρεωτικές, αλλά μπορεί να προβλέπονται από τους κανόνες της εσωτερικής ροής εγγράφων.

Αφήστε την παραγγελία

Τα τυπικά έντυπα για παραγγελίες διακοπών είναι με αριθμό T-6 και T-6a. Επίσης, δεν χρειάζεται να τηρούνται άνευ όρων, αλλά η φόρμα που έχει αναπτυχθεί πρέπει να περιέχει βασικά δεδομένα:

1. Αριθμός παραγγελίας.
2. Ημερομηνία παραγγελίας. Συνήθως - την πρώτη ημέρα διακοπών του υπαλλήλου.
3. Πλήρες όνομα του υπαλλήλου στην κατάλληλη περίπτωση.
4. Εργασία και διαπιστευτήρια εργαζομένων.
5. Η περίοδος για την οποία χορηγείται η άδεια. Για παράδειγμα, το προηγούμενο πλήρες έτος εργασίας.
6. Είδος άδειας, διάρκεια, ημερομηνίες έναρξης και λήξης. Όταν γίνονται πολλές διακοπές, καταχωρούνται διαδοχικά, τελειώνοντας με έναν τελικό υπολογισμό (διάρκεια σε ημέρες, ημερομηνίες έναρξης και λήξης).
7. Στοιχεία και υπογραφή του εξουσιοδοτημένου προσώπου.
8. Σημείωση σχετικά με την εξοικείωση του υπαλλήλου.
9. Πρόσθετα σήματα και βίζες.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Ο υπάλληλος της εταιρείας που είναι εξουσιοδοτημένος να κάνει αρχεία ελέγχει την ορθότητα των εγγράφων: το περιεχόμενο της παραγγελίας και την εξουσία του υπογράφοντος, την υπογραφή του απολυμένου κατά την εξοικείωση κ.λπ. Μετά την ολοκλήρωση της επαλήθευσης προστίθεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών που αναφέρει την ημερομηνία, τον λόγο απόλυσης, παραπομπές στη σχετική παράγραφο του Εργατικού Κώδικα και την παραγγελία.

Στην πράξη, χρησιμοποιούνται δύο ισοδύναμες εκδόσεις του κειμένου της κύριας εγγραφής. Το πρώτο αρχίζει με τις λέξεις «Απολύθηκε λόγω...» και το δεύτερο - «Η σύμβαση εργασίας λύθηκε λόγω...», ακολουθούμενη από ένα περιγραφικό μέρος του λόγου και έναν σύνδεσμο με την κανονιστική πράξη.

Η είσοδος πιστοποιείται με την υπογραφή (που αναγράφει τη θέση) υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού ή άλλου εξουσιοδοτημένου προσώπου, καθώς και τη σφραγίδα της εταιρείας. Το άτομο που παραιτείται υπογράφει την παρακάτω βεβαίωση. Ταυτόχρονα με την εγγραφή του βιβλίου εργασίας, τα δεδομένα εισάγονται στην κάρτα εγγραφής T-2 του υπαλλήλου.

Βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα που είναι απαραίτητα για να εργαστεί ο εργαζόμενος (διπλώματα, πιστοποιητικά, πιστοποιητικά κ.λπ.) εκδίδονται πριν από την έναρξη των διακοπών ή την τελευταία ημέρα διακοπών πριν από την απόλυση. Εάν ο υπάλληλος δεν μπόρεσε να εμφανιστεί αυτοπροσώπως, ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να στείλει τα έγγραφα με συστημένη επιστολή με λίστα συνημμένων.

Υπολογισμοί

Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τον εργαζόμενο

Η πλήρης πληρωμή κατά την απόλυση περιλαμβάνει όλες τις απαιτούμενες πληρωμές υλικού στον εργαζόμενο, καθώς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Εξοφλούνται οι συσσωρευμένες ληξιπρόθεσμες οφειλές (εφόσον υπάρχουν), οι μισθοί καταβάλλονται για τον προηγούμενο ολόκληρο μήνα, καθώς και για την περίοδο εργασίας του τρέχοντος (με βάση τις μέσες μηνιαίες αποδοχές των τελευταίων τριών μηνών). Όλες οι οφειλές του εργαζομένου προς την εταιρεία παρακρατούνται.

Το πιο δύσκολο πράγμα είναι να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις υπόλοιπες διακοπές.

1. Καθορίζουμε τη διάρκεια υπηρεσίας που εργάστηκε στην επιχείρηση (ξεχωριστά σε επικίνδυνη παραγωγή) σε μήνες σύμφωνα με το άρθρο 121 του Κώδικα Εργασίας.
2. Εξαιρούμε από τη διάρκεια της υπηρεσίας ρεπό με δικά μας έξοδα για περισσότερες από 14 ημέρες ετησίως, τη γονική άδεια, τις απουσίες και το χρόνο αναστολής.
3. Στρογγυλοποιούμε τους υπολογισμούς σε έναν ακέραιο αριθμό (το υπόλοιπο λιγότερο από το μισό του μήνα είναι 0, περισσότερο από το μισό είναι 1), λαμβάνουμε τον υπολογισμένο χρόνο υπηρεσίας σε μήνες.
4. Υπολογίζουμε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο για όλη την περίοδο εργασίας.
   Αριθμός ημερών = Αριθμός επιτρεπόμενων ημερών διακοπών ανά έτος / 12 * Υπολογιζόμενος χρόνος υπηρεσίας.
5. Στρογγυλοποιήστε τον αριθμό που προκύπτει στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό.
6. Αφαιρούμε τον αριθμό των ημερών διακοπών που λαμβάνονται για ολόκληρη την περίοδο εργασίας από το αποτέλεσμα του προηγούμενου βήματος και παίρνουμε τον αριθμό των ημερών για αποζημίωση.
7. Υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τους τελευταίους 12 μήνες χρησιμοποιώντας την τυπική μέθοδο για τις αποδοχές διακοπών (PP No. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007) και τις πολλαπλασιάζουμε με τον αριθμό των ημερών για αποζημίωση.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται στην εταιρεία στις 05/05/2015. Η αίτηση υποβλήθηκε και εκδόθηκαν οι αντίστοιχες εντολές για χορήγηση άδειας από 28 Ιουνίου 2016 για 3 ημέρες (ημερολογιακές ημέρες) με περαιτέρω απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης. Προηγουμένως χορηγήθηκε στον εργαζόμενο άδεια με αποδοχές 28 ημερών Δεν υπάρχει δικαίωμα σε άλλες άδειες.

Πληρωμές που ελήφθησαν κατά την περίοδο εργασίας (πίνακας)

Μήνας	Ποσό (τρίψτε.)
Ιούνιος	50.000 - μισθός, 10.000 - μπόνους Μαΐου, 100.000 - μπόνους για το προηγούμενο έτος
Ιούλιος	50 000
Αύγουστος	50 000
Σεπτέμβριος	27.273 - μισθός, 29.105 - αποδοχές αδείας
Οκτώβριος	50 000
Νοέμβριος	30.000 - μισθός, 33.180 - αποδοχές αδείας
Δεκέμβριος	60 000
Ιανουάριος	40.000 - μισθός, 21.118 - αναρρωτική άδεια
Φεβρουάριος	60 000
Μάρτιος	60.000 - μισθός, 110.000 - μπόνους για το προηγούμενο έτος
Απρίλιος	60 000
Ενδέχεται	60 000

1. Ο χρόνος υπηρεσίας είναι 13 μήνες και 26 ημέρες.
2. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις στη διάρκεια της υπηρεσίας.
3. Στρογγυλοποιούμε τη διάρκεια υπηρεσίας - 14 μήνες.
4. Αριθμός κατανεμημένων ημερών = 28 ημέρες / 12 * 14 = 32,67 ημέρες.
5. Στρογγυλοποίηση: 33 ημερολογιακές ημέρες.
6. Αφαιρούμε τις ημέρες που χρησιμοποιήθηκαν, συμπεριλαμβανομένων τριών για την επιστολή παραίτησης: 33 – 28 – 3 = 2 ημέρες.
7. Υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές:

((50.000*4 + 10.000 + 27.273)*1,2 + 30.000 + 60.000*5 + 40.000 + 110.000)/(9*29,3+53,94) = 2.407,53, Όπου:

• 1.2 - αύξηση μισθού τον Νοέμβριο.
• 9 - αριθμός πλήρων μηνών εργασίας.
• 53,94 - ο αριθμός των ημερών σε δύο ημιτελείς μήνες.

Έτσι, θα πρέπει να αποζημιώσετε για 2 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, να πληρώσετε μισθό για ημέρες εργασίας τον Ιούνιο και αποδοχές διακοπών για τρεις ημέρες:

2.407,53*2 + 60.000 / 21 *18 + 2.407,53 *3 = 63.466,22 ρούβλια προ φόρων.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (NDFL) παρακρατείται από το οφειλόμενο ποσό πληρωμής. Το επίδομα αδείας καταβάλλεται πριν από τις διακοπές, το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες. Η πλήρης πληρωμή πραγματοποιείται το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Ασθένεια και άδεια απόλυσης

Η κατάσταση είναι πολύ πιο περίπλοκη όταν ένας παραιτούμενος υπάλληλος αρρωσταίνει ενώ βρίσκεται σε διακοπές. Εάν η εντολή απόλυσης δεν έχει ακόμη εγκριθεί και το βιβλίο εργασίας δεν έχει συνταχθεί, τότε, με συμφωνία και των δύο μερών, ο ευκολότερος τρόπος είναι να αυξηθεί η διάρκεια ανάπαυσης σύμφωνα με την τυπική διαδικασία, αναβάλλοντας την ημέρα απόλυσης. Αντίστοιχα, οι υπολογισμοί θα πρέπει να γίνουν ξανά.

Εάν η απόλυση έχει ήδη πραγματοποιηθεί, τότε θα χρειαστεί να προσαρμόσετε τους υπολογισμούς με βάση λιγότερο χρόνο για «πλήρες» διακοπές και, κατά συνέπεια, μεγαλύτερο ποσό αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες. Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται με τον συνήθη τρόπο μέχρι την ημερομηνία απόλυσης, μετά την οποία καταβάλλεται στο ποσό του 60% των μέσων αποδοχών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Είναι απαραίτητη η εκπαίδευση όταν μπορείς χωρίς αυτήν;

Γενικά, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την επιθυμία του να αποχωρήσει δύο εβδομάδες νωρίτερα (άρθρο 80 του εργατικού κώδικα). Εξαίρεση αποτελούν ορισμένες κατηγορίες (διευθυντές, αθλητές, προπονητές, δόκιμοι εργαζόμενοι, εποχικοί εργαζόμενοι), τις οποίες έχουμε ήδη συζητήσει παραπάνω. Έτσι, εφόσον η αίτηση συντάχθηκε εκ των προτέρων, δηλαδή πριν από τον καθορισμένο χρόνο ειδοποίησης, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει εκπληρώσει το καθήκον του, ακόμη και όταν βρίσκεται ή πρόκειται να κάνει διακοπές. Εάν η διάρκεια της άδειας είναι μικρότερη από τον απαιτούμενο χρόνο, ο εργαζόμενος υποχρεούται να συμπληρώσει τη διαφορά κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.

Ο εργοδότης μπορεί να παραιτηθεί από το δικαίωμά του και να απολύσει πρόωρα έναν εργαζόμενο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση. Ο νόμος ρυθμίζει προσεκτικά τις καταστάσεις σύγκρουσης, αλλά παρέχει μεγαλύτερη ελευθερία δράσης με τη συγκατάθεση των μερών. Επιπλέον, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα παραίτησης την ημερομηνία που αναγράφεται στην αίτηση:

• Κατά τη σύνταξη.
• Με την εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• Όταν αλλάζετε τον τόπο διαμονής σας.
• Εάν δεν μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε για λόγους υγείας.
• Για άλλους λόγους που καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της εργασίας.

Στις περιπτώσεις αυτές συντάσσεται αίτηση στην οποία αναγράφεται ο συγκεκριμένος λόγος και επισυνάπτονται τα δικαιολογητικά.

Όσον αφορά την άδεια πριν την απόλυση, ο εργοδότης έχει περισσότερα δικαιώματα σε αυτό το θέμα. Ακόμη και το εγκεκριμένο ωράριο δεν λειτουργεί ως πλήρης εγγύηση για την παροχή άδειας, αφού πάντα μπορούν να γίνουν οι απαραίτητες αλλαγές σε αυτό.

Η λήψη άδειας πριν από την απόλυση επιτρέπει στον εργαζόμενο να αφιερώσει περισσότερο χρόνο στην αναζήτηση νέας εργασίας και σε ορισμένες περιπτώσεις τον απαλλάσσει από την ανάγκη να εργάζεται. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοφλήσει όλες τις συσσωρευμένες καθυστερήσεις μισθών και να παράσχει χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες. Από την άλλη, ενώ βρίσκεται σε διακοπές, είναι πολύ πιο δύσκολο για έναν εργαζόμενο να αποσύρει την παραίτησή του, εάν η κατάσταση αλλάξει απροσδόκητα. Ως εκ τούτου, ένα τέτοιο εργαλείο θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί μετά από προσεκτική αξιολόγηση των πιθανών συνεπειών.