Διατηρήστε τον μισθό σας όσο σπουδάζετε. Χρηματική ερώτηση: πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών; Απαραίτητα δικαιολογητικά για την εγγραφή της άδειας σπουδών

Κάθε άτομο έχει δικαίωμα να βελτιώσει το επίπεδο των γνώσεών του αποκτώντας ανώτερη ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση. Το δικαίωμα αυτό παρέχεται και σε όσους ασχολούνται με εργασιακές δραστηριότητες. Η διαδικασία λήψης άδειας σπουδών έχει τις δικές της λεπτότητες και αποχρώσεις που πρέπει να λαμβάνει υπόψη κάθε εργαζόμενος.

Παρακάτω προτείνουμε να μιλήσουμε για το πώς πληρώνεται η άδεια σπουδών στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τον συνδυασμό εργασίας και σπουδών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να του χορηγηθεί άδεια σπουδών από τον εργοδότη

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας

Ο όρος «άδεια σπουδών» θα πρέπει να νοείται ως μια χρονική περίοδος που παρέχεται στους υπαλλήλους που παρακολουθούν κατάρτιση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.

1. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή η άδεια μπορεί να πληρωθεί από τον εργοδότη, αλλά για αυτό είναι απαραίτητο να πληρούνται ορισμένα αυστηρά κριτήρια, τα οποία θα συζητήσουμε παρακάτω.Σήμερα υπάρχουν δύο βασικοί τύποι άδειας σπουδών:
2. Τυπικές διακοπές– ο εργαζόμενος απουσιάζει από την επικράτεια του εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα (η βάση για μια τέτοια άδεια είναι νομικές πράξεις και φοιτητικά έγγραφα).

Συντόμευση του ωραρίου εργασίας– κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας, ο εργοδότης ρυθμίζει το πρόγραμμα του εργαζομένου σύμφωνα με τις ανάγκες του (είναι δυνατό να μειωθεί η εργάσιμη ημέρα κατά πολλές ώρες ή η εργάσιμη εβδομάδα έως και 4 ημέρες).

Τα άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζουν τη διαδικασία χορήγησης άδειας σπουδών.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τέτοιες άδειες παρέχονται όχι μόνο σε όσους υπαλλήλους χρησιμοποιούν εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης, αλλά και σε φοιτητές «αλληλογραφίας», καθώς και σε μαθητές απογευματινών σχολείων.

Η παροχή άδειας σπουδών σε υπάλληλο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να χωριστεί σε διάφορα στάδια. Στο πρώτο στάδιο, ο μαθητής πρέπει να λάβει πιστοποιητικό κλήσης. Το έντυπο αυτό εκδίδεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Σημειώστε ότι αυτό το έγγραφο χωρίζεται σε δύο μέρη.

Μετά την παραλαβή του πιστοποιητικού κλήσης, ο φοιτητής πρέπει να συντάξει αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας με αίτημα χορήγησης άδειας ή μείωσης της εργάσιμης εβδομάδας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από πιστοποιητικό που έχει ληφθεί νωρίτερα. Μετά την υπογραφή της αίτησης από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει αντίστοιχη εντολή.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η βοήθεια κλήσης χωρίζεται σε δύο μέρη. Στο τέλος της εκπαιδευτικής διαδικασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη αυτό το πιστοποιητικό, όπου στο δεύτερο μέρος του εντύπου θα υπάρχει ένδειξη ολοκλήρωσης της εκπαιδευτικής διαδικασίας.

Η άδεια σπουδών είναι επιπλέον άδεια

Υπολογισμός της διάρκειας της άδειας σπουδών

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διάρκεια της περιόδου απαλλαγής από την εκπλήρωση των εργατικών υποχρεώσεων για φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, ο επικεφαλής της εταιρείας αναλαμβάνει να παρέχει άδεια σε υπαλλήλους που λαμβάνουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση στο βραδινό σχολείο ενώ περνούν τις κρατικές εξετάσεις. Στους μαθητές της ένατης τάξης δίνονται διακοπές εννέα ημερών και στην ενδέκατη τάξη για είκοσι δύο ημερολογιακές ημέρες.

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει επίσης μια περίοδο κατά την οποία ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας του/της λόγω επιτυχίας στις εισαγωγικές εξετάσεις σε εκπαιδευτικό ίδρυμα που παρέχει δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση. Αυτή η περίοδος είναι δέκα ημέρες. Στους υπαλλήλους που εισέρχονται στα πανεπιστήμια χορηγείται άδεια δεκαπέντε ημερών. Σημειώνεται επίσης ότι παρέχεται άδεια δεκαπέντε ημερών σε υπαλλήλους που υποβάλλονται σε οριστική πιστοποίηση μετά την ολοκλήρωση προπαρασκευαστικών μαθημάτων στα ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν το εκπαιδευτικό σύστημα αλληλογραφίας απαιτείται να λάβουν άδεια σαράντα ημερών για να δώσουν εξετάσεις κατά τη διάρκεια της συνεδρίας. Να σημειωθεί ότι τέτοιες άδειες παρέχονται αποκλειστικά σε πρωτοετείς και δευτεροετείς φοιτητές. Επιπλέον, η διάρκεια των διακοπών αυξάνεται κατά δέκα ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που υπάλληλος σπουδάζει σε εκπαιδευτικό ίδρυμα που παρέχει δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, η διάρκεια της πρόσθετης άδειας είναι τριάντα ημέρες για πρωτοετείς και δευτεροετείς φοιτητές. Σε περαιτέρω στάδια εκπαίδευσης, η διάρκεια απουσίας από την εργασία αυξάνεται κατά δέκα ημέρες.

Κατά τη λήψη της ενδιάμεσης πιστοποίησης, για φοιτητές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, επιτρέπεται επιπλέον άδεια για δεκαπέντε ημέρες. Στους σπουδαστές των ιδρυμάτων δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης παρέχονται ρεπό για δέκα ημερολογιακές ημέρες. Κατά την προετοιμασία ενός διπλώματος και την επιτυχία στις κρατικές εξετάσεις σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εργασία για τέσσερις μήνες. Σημειώστε ότι αυτός ο κανόνας ισχύει για όλες τις μορφές εκπαίδευσης. Κατά την επιτυχία σε κρατικές εξετάσεις σε δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο ίδρυμα, η παραπάνω περίοδος μειώνεται σε δύο μήνες.

Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η διοίκηση διαφόρων εταιρειών πρέπει απαραίτητα να μειώσει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για τους μαθητές του απογευματινού σχολείου. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για αυτούς τους μαθητές θα πρέπει να μειωθεί σε επτά ώρες μειώνοντας τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Οι σπουδαστές δευτεροβάθμιων επαγγελματικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και οι εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα έχουν το δικαίωμα να περιμένουν μείωση της εργάσιμης ημέρας τους.

Μόνο ο οργανισμός που είναι ο «κύριος τόπος εργασίας» του εργαζομένου υποχρεούται να παρέχει άδεια σπουδών.

Παροχές που παρέχονται στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης

Κάθε εργαζόμενος που εκπαιδεύεται σε διάφορα εκπαιδευτικά ιδρύματα παρέχεται με μια σειρά παροχών που εγγυώνται η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. . Λάβετε υπόψη ότι αυτές οι παροχές ενδέχεται να μην παρέχονται πλήρως στους εργαζόμενους.

Η άδεια σπουδών μετ' αποδοχών παρέχεται σε υπαλλήλους που λαμβάνουν την πρώτη τους εκπαίδευση σε συγκεκριμένο τμήμα. Σε περίπτωση λήψης πρόσθετης δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης εκπαίδευσης και δεύτερης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, η απόφαση χορήγησης άδειας ανήκει στον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει σε έναν εργαζόμενο επιπλέον ημέρες άδειας. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης το δικαίωμα να λάβουν άδεια με δικά τους έξοδα για να αποκτήσουν δεύτερη εκπαίδευση.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι παραπάνω παροχές παρέχονται σε εργαζόμενους που έχουν τον κύριο τόπο εργασίας τους.

Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμενοι με ευέλικτο ωράριο εργασίας ή εργαζόμενοι που κατέχουν πολλαπλές θέσεις δεν μπορούν να επωφεληθούν από την άδεια σπουδών. Τέτοιες παροχές παρέχονται μόνο εφόσον το επιθυμεί ο εργοδότης. Να ειπωθεί επίσης ότι παρέχεται άδεια σπουδών μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους που δεν έχουν οφειλές στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Αυτές οι πληροφορίες περιέχονται στη βοήθεια κλήσης. Επιπλέον, η παροχή πρόσθετου ελεύθερου χρόνου στους εργαζόμενους για κατάρτιση πραγματοποιείται μόνο εάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα διαθέτει κρατική άδεια.

Σε άλλες περιπτώσεις, το δικαίωμα να αποφασίσει εάν θα παραχωρηθεί άδεια έχει ο επικεφαλής του οργανισμού.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση σε έναν οργανισμό, ανεξάρτητα από το εάν είναι εξωτερικό ή εσωτερικό, τότε μπορεί να του χορηγηθεί άδεια με δικά του έξοδα

Κανόνες πληρωμής

1. Πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για το ερώτημα εάν ένας εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια μετ' αποδοχών για μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση; Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, εργαζόμενος που λαμβάνει δεύτερη εκπαίδευση στην ειδικότητά του δεν δικαιούται παροχές. Αυτό σημαίνει ότι για να υποβληθεί σε εκπαίδευση ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να πάρει άδεια με δικά του έξοδα. Θα πρέπει επίσης να αναφέρετε τις περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει άδεια και πρόσθετες πληρωμές:
2. Ο υπάλληλος εκπαιδεύεται σε ίδρυμα χωρίς ειδική άδεια από το κράτος.
3. Ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία μερικής απασχόλησης.

Εξετάζοντας το ερώτημα εάν ένας εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για άδεια σπουδών, θα πρέπει να σταθούμε λεπτομερώς σε διάφορες αποχρώσεις. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ειπωθεί ότι ο χρόνος που διατίθεται για την προετοιμασία για τις εισαγωγικές εξετάσεις δεν υπόκειται σε πληρωμή. Επίσης, ο χρόνος άδειας για την επιτυχία των ίδιων των εξεταστικών τεστ δεν καταβάλλεται. Σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζει ο νόμος, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πληρώσει οικονομικούς πόρους κατά τη διάρκεια της άδειας εργασίας που απαιτείται για να περάσει τις ενδιάμεσες αξιολογήσεις και τα προγράμματα μαθημάτων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες πληρώνουν για την εκπαίδευση των εργαζομένων τους συνάπτοντας πρόσθετες συμφωνίες μαζί τους.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, παρά την παραπάνω λίστα με διάφορες καταστάσεις όπου ο εργοδότης δεν παρέχει άδεια και πρόσθετες πληρωμές, πολλοί εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε άδεια σπουδών μετ' αποδοχών. Για τον υπολογισμό της διάρκειας του ρεπό, ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη του τους κανόνες και τους κανονισμούς της ισχύουσας νομοθεσίας.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει πρόσθετες πληρωμές στους εργαζόμενους που φοιτούν σε απογευματινά σχολεία μόνο κατά τις εξετάσεις. Σε περίπτωση μείωσης των ωρών εργασίας, το ποσό των πρόσθετων πληρωμών θα είναι το πενήντα τοις εκατό των συνολικών αποδοχών του εργαζομένου. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι κατά την πληρωμή της άδειας σπουδών, χρησιμοποιείται το ίδιο καθεστώς όπως και για την κανονική άδεια. Αυτό σημαίνει ότι τα κεφάλαια εκδίδονται αρκετές ημέρες πριν από την έναρξη της εκπαίδευσης.

Στη συνέχεια, προτείνουμε να προχωρήσουμε στο ερώτημα εάν η άδεια σπουδών πληρώνεται για την εξ αποστάσεως εκπαίδευση; Η ισχύουσα νομοθεσία ρυθμίζει τη διαδικασία καταβολής του μέσου μισθού σε υπαλλήλους που παρακολουθούν κατάρτιση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, οι πληρωμές σε μετρητά γίνονται μόνο με επιτυχή εκπαίδευση του εργαζομένου.Προβλέπεται άδεια μετ' αποδοχών για την περίοδο επιτυχίας της συνεδρίας, κρατικών εξετάσεων και υπεράσπισης διπλωματικής εργασίας.

Εάν ένας εργαζόμενος σπουδάζει σε δύο εκπαιδευτικούς οργανισμούς ταυτόχρονα, παρέχονται εγγυήσεις και αποζημίωση μόνο σε σχέση με την εκπαίδευση σε έναν από αυτούς

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η απουσία πιστοποιητικού κλήσης μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την απαίτηση του εργοδότη να επιστρέψει τα χρήματα που καταβλήθηκαν. Επομένως, κάθε εργαζόμενος που εκπαιδεύεται σε εκπαιδευτικό ίδρυμα υποχρεούται να προσκομίσει αυτό το έγγραφο. Θα πρέπει επίσης να αναφερθεί ότι όταν χορηγείτε αναρρωτική άδεια ενώ λείπετε από την εργασία σας, δεν παρέχεται αμοιβή ασθενείας.

Η πληρωμή για άδεια σπουδών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει μια σειρά από συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Για τους φοιτητές που σπουδάζουν σε άλλες περιοχές, ο εργοδότης πρέπει να επιστρέψει το κόστος του ταξιδιού. Σημειώστε ότι αυτή η πληρωμή πραγματοποιείται μία φορά το χρόνο. Οι κανόνες που θεσπίζει ο νόμος ορίζουν ότι ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει το εκατό τοις εκατό των δαπανών εκπαίδευσης φοιτητών μερικής φοίτησης. Στην περίπτωση μαθητών δευτεροβάθμιας εξειδικευμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, το ποσό αυτό είναι το πενήντα τοις εκατό των δαπανών. Λαμβάνοντας υπόψη όλους τους παραπάνω παράγοντες, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το κράτος στοχεύει στην αύξηση του μορφωτικού επιπέδου των πολιτών του.

Χαρακτηριστικά χορήγησης άδειας σπουδών

Παρά την υψηλή ομοιότητα στις μεθόδους χορήγησης άδειας βασικής και σπουδών, η τελευταία έχει μια σειρά από τις δικές της αποχρώσεις. Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι σε περίπτωση ασθένειας ενός μαθητή, ο αριθμός των ημερών άδειας δεν αυξάνεται. Επίσης, κατά τους υπολογισμούς δεν λαμβάνονται υπόψη τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το εκπαιδευτικό ρεπό δεν μπορεί να είναι μέρος των κύριων διακοπών. Σε περίπτωση που οι κύριες διακοπές συμπίπτουν με το πρόγραμμα σπουδών, ο εργοδότης πρέπει να αναδιανείμει το πρόγραμμα των διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου. Επιπλέον, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η ειδικότητα που αποκτά ο εργαζόμενος ενδέχεται να διαφέρει από το τρέχον επάγγελμα. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια στους υπαλλήλους του ακόμη και αν εισήλθαν σε εκπαιδευτικό ίδρυμα πριν από την πρόσληψη.

Δεν μπορεί να στερηθεί το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών εργαζόμενος που έχει πάει σε άδεια σπουδών.

Χάρη στην ισχύουσα νομοθεσία, οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν την ευκαιρία να λάβουν εκπαίδευση συνδυάζοντας τη μαθησιακή διαδικασία με την εργασία. Για να ασκήσει αυτό το δικαίωμα, ένας εργαζόμενος της εταιρείας χρειάζεται μόνο να συμπληρώσει σωστά μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη.

Ακολουθεί ένα δείγμα αίτησης για άδεια σπουδών με αποδοχές:

«Στον σκηνοθέτη

IP "Oasis"

Filatov M.K.

Από τον διευθυντή

Ovsyannikova S.V.

Δήλωση

Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια σπουδών, με δυνατότητα διατήρησης του μέσου μισθού, για σπουδές στο Ανθρωπιστικό Ινστιτούτο του Βόλγκογκραντ.

Η αίτηση αυτή συνοδεύεται από βεβαίωση κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα,

Ovsyannikov S.V. Οβσιάννικοφ 15.05.2016.

Κατά τον συνδυασμό εργασίας και σπουδών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να του χορηγηθεί άδεια σπουδών από τον εργοδότη. Δεν συνδέεται σε καμία περίπτωση με τις κύριες διακοπές, αλλά μπορεί να συνδεθεί σε αυτήν. Ανάλογα με τη μορφή εκπαίδευσης και την κατηγορία εκπαίδευσης που θα λάβει, ο εργαζόμενος θα έχει άδεια σπουδών μετ' αποδοχών ή όχι.

Στην αίτηση επισυνάπτεται η πρώτη σελίδα του πιστοποιητικού κλήσης. Το δεύτερο μέρος δίνεται στον εργοδότη αφού ο εργαζόμενος επισκεφθεί ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, περάσει μια συνεδρία, εισαγωγικές εξετάσεις ή υπερασπιστεί μια διατριβή. Αυτό το πιστοποιητικό επιβεβαιώνει ότι ο υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε τις διακοπές του μάταια. Δηλαδή, σπουδάζει επιτυχώς σε εκπαιδευτικό ίδρυμα και έχει το δικαίωμα να λάβει τις επόμενες διακοπές εάν χρειαστεί.

Παροχή άδειας σπουδών με την παραλαβή της πρώτης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

Με την παραλαβή της πρώτης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο άδεια σπουδών εάν:

• σπουδάζει με μερική ή μερική απασχόληση?
• Το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει κρατική διαπίστευση.

Ένας εργοδότης μπορεί να παρέχει σε έναν εργαζόμενο άδεια σπουδών ακόμη και αν το εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν διαθέτει κρατική διαπίστευση. Αλλά μια τέτοια διάταξη πρέπει να διευκρινίζεται σε συλλογική σύμβαση ή σε άλλη τοπική κανονιστική πράξη του εργοδότη.

Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τον εργαζόμενο:

• 40 ημερολογιακές ημέρες άδεια μετ' αποδοχών για να περάσετε τις εξετάσεις στα δύο πρώτα έτη σπουδών.
• 50 ημερολογιακές ημέρες άδεια μετ' αποδοχών για να περάσει μια συνεδρία σε επόμενα μαθήματα.
• έως 4 μήνες άδεια μετ' αποδοχών για να υποβληθούν σε κρατική διαπίστευση και να υπερασπιστούν μια διατριβή.

Ο υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές βάσει αίτησης, η επισύναψη της οποίας είναι το πρώτο μέρος της βεβαίωσης κλήσης. Το έντυπο του πιστοποιητικού εγκρίθηκε από το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας με διαταγή Νο. 1368 της 19ης Δεκεμβρίου 2013. Η αίτηση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη χορήγηση άδειας σπουδών εργαζομένου. Πρόκειται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Η σύγχρονη έκδοση του Εργατικού Κώδικα περιέχει μια μεγάλη λίστα προϋποθέσεων και απαιτήσεων για τους φοιτητές μερικής φοίτησης να λαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών για να δώσουν εξετάσεις. Αυτή η άδεια περιλαμβάνει τον αριθμό των ημερών που είναι απαραίτητες και επαρκείς για να προετοιμαστείτε για τη συνεδρία και να την περάσετε. Το άρθρο 287 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν δικαίωμα σε εγγυημένη άδεια μετ' αποδοχών μόνο στον κύριο τόπο εργασίας τους. Το 2017 δεν άλλαξε η διαδικασία πληρωμής αδειών στους απόντες.

Εάν ένας μαθητής συνδυάσει πολλές δουλειές, τότε μπορεί να πάρει άδεια με δικά του έξοδα από άλλους, μη κύριους χώρους. Αλλά μόνο εάν αυτό ορίζεται στη σύμβαση εργασίας και υπάρχουν οι απαραίτητες προϋποθέσεις για αυτό στον χώρο εργασίας. Διαφορετικά, ο εργοδότης μπορεί πάντα να αρνηθεί την άδεια σπουδών και η απουσία από την εργασία κατά τη διάρκεια της συνεδρίας θα χαρακτηριστεί ως.

Η άδεια σπουδών καταβάλλεται νόμιμα σε φοιτητές μερικής φοίτησης, υπό αυστηρές προϋποθέσεις. Ο κανόνας ισχύει για τους τύπους εκπαίδευσης:

• Μερική, βραδινή ή εξ αποστάσεως εκπαίδευση σε πανεπιστήμιο.
• Δευτεροβάθμια επαγγελματική (τεχνική σχολή, σχολείο, κολέγιο).
• Εσπερινός δημοτικός, εάν εμφανίζεται με βάρδιες.
• Συνολικός μέσος όρος.

Οι φοιτητές που είναι εγγεγραμμένοι σε μεταπτυχιακά ή διδακτορικά προγράμματα δικαιούνται επίσης άδεια μετ' αποδοχών κατά τη διάρκεια της συνεδρίας. Η άδεια σπουδών δεν πρέπει να συμπίπτει με άλλα είδη άδειας. Έτσι, εάν ένας φοιτητής είναι αυτή τη στιγμή στο , τότε για να λάβει άδεια σπουδών πρέπει να αφήσει την προηγούμενη.

Άλλες απαιτήσεις για τη λήψη άδειας μετ' αποδοχών:

• Ένα άτομο λαμβάνει ένα συγκεκριμένο επίπεδο εκπαίδευσης για πρώτη φορά, δηλαδή στο πρώτο ανώτερο ή δευτεροβάθμιο επίπεδο.
• Ένας φοιτητής μπορεί να λάβει εάν ο εργοδότης του τον έστειλε να σπουδάσει.
• Το εκπαιδευτικό ίδρυμα πρέπει να έχει κρατική άδεια-διαπίστευση.
• Η πληρωμή είναι δυνατή και σε άλλες περιπτώσεις, εφόσον αυτό αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.
• Κατά την ταυτόχρονη φοίτηση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα διαφορετικών επιπέδων, άδεια είναι δυνατή μόνο για ένα από αυτά.
• Το πανεπιστήμιο παρέχει στον φοιτητή πιστοποιητικό πρόκλησης για να δώσει τις εξετάσεις.

Η εκπαίδευση πρέπει να είναι επιτυχημένη. Ο Κώδικας Εργασίας δεν λέει τι ακριβώς θεωρείται επιτυχής μελέτη.

Αλλά σε γενικές περιπτώσεις, η επιτυχής μελέτη συνεπάγεται χωρίς οφειλές για προηγούμενες περιόδους σπουδών.

Συλλογή των απαραίτητων εγγράφων

Για να υποβάλει αίτηση για άδεια κατά τη διάρκεια των σπουδών, ένας φοιτητής πρέπει να λάβει πιστοποιητικό κλήσης του καθιερωμένου εντύπου από πανεπιστήμιο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα και να συντάξει αίτηση ανεξάρτητα.

Η αίτηση είναι γραμμένη στο όνομα του κύριου εργοδότη και περιέχει αίτημα να πάτε διακοπές σε συγκεκριμένη ώρα για συγκεκριμένους λόγους (για παράδειγμα, να περάσετε τη χειμερινή συνεδρία στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας).

Στο τέλος αναγράφεται «Στην αίτηση επισυνάπτω πιστοποιητικό κλήσης», υπογεγραμμένο και χρονολογημένο.

Η λήξη της συνεδρίας πιστοποιείται σε ειδικό μέρος του πιστοποιητικού κλήσης στο εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Ένα τέτοιο πιστοποιητικό επιβεβαίωσης δίνεται στον εργοδότη και χρησιμεύει ως αποδεικτικό έγγραφο ότι ο φοιτητής χρησιμοποίησε την άδεια για τον προορισμό του. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεωρήσει την απουσία πιστοποιητικού ως απουσία και μπορεί να ακολουθηθεί.

Με την παραλαβή του πιστοποιητικού κλήσης και της γραπτής αίτησης από τον φοιτητή, ο εργοδότης συντάσσει και υπογράφει φόρμα παραγγελίας Νο. Τ-6 ή τη δική σας φόρμα,Κατά τη χορήγηση άδειας σπουδών σε πολλούς υπαλλήλους, χρησιμοποιείται εντολή του εντύπου Τ-6α.

Ποσό πληρωμών για άδεια σπουδών

• Οι πληρωμές για εκπαιδευτική άδεια υπολογίζονται με βάση το μέσο μηνιαίο επίπεδο.
• Λαμβάνεται όλο το εισόδημα από την εργασία του εργαζομένου για το έτος και διαιρείται με 12 μήνες.
• Ο αριθμός που προκύπτει διαιρείται με τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα (σύμφωνα με το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι ίσο με 29,3).
• Αποδεικνύεται .
• Το ποσό των αποδοχών αδείας είναι ίσο με το μέσο εισόδημα ανά ημέρα πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Όλες οι διακοπές βάσει νόμου πρέπει να καταβάλλονται το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περίπτωση αδειών σπουδών, οι πληρωμές οφείλονται εντός του ίδιου χρονικού πλαισίου, δηλαδή πριν από την έναρξη της συνεδρίας.

Ημερομηνίες διακοπών

Σύμφωνα με το άρθ. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι φοιτητές μερικής απασχόλησης ενώ σπουδάζουν σε πανεπιστήμιο δικαιούνται ορισμένες περιόδους διακοπών εάν λαμβάνουν εκπαίδευση για πρώτη φορά και σε κρατικό εκπαιδευτικό ίδρυμα:

1. Στο πρώτο και δεύτερο έτος - 40 ημέρες για να περάσει η συνεδρία.
2. Τρίτο και επόμενα μαθήματα - 50 ημερολογιακές ημέρες.
3. Προστασία του διπλώματος και τελική κρατική διαπίστευση - έως 4 μήνες.

Στο διάστημα των 10 μηνών πριν από την έναρξη των τελικών κρατικών εξετάσεων, με πρωτοβουλία ενός φοιτητή μερικής φοίτησης, η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας μπορεί να μειωθεί κατά 7 ώρες διατηρώντας το ήμισυ των μέσων αποδοχών.

Η άδεια κατά τη διάρκεια της συνεδρίας όταν η λήψη δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης εκπαίδευσης είναι ελαφρώς μικρότερη. Για φοιτητές πρώτου και δεύτερου έτους - 30 ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, φοιτητές τρίτου έτους και μετά - 40 ημέρες. Δεν δίνονται περισσότεροι από 2 μήνες για την υπεράσπιση της διατριβής και των τελικών εξετάσεων.

Εμφάνιση στη λογιστική

Οι εγγραφές σχετικά με την εκπαιδευτική άδεια στη λογιστική πρέπει να γίνονται στην ενότητα 8 της προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου, στο Έντυπο Νο. T-2 ή σε ένα έντυπο δικό σας σχέδιο. Γίνεται μία από τις δύο καταχωρίσεις σχετικά με το είδος της άδειας:

1. Επιπλέον πληρώνεται για τη διάρκεια των σπουδών σας.
2. Απλήρωτη εκπαίδευση.

Οι στήλες Νο 2 και 3 για την περίοδο εργασίας δεν πρέπει να συμπληρωθούν, αφού η άδεια σπουδών δεν περιλαμβάνεται στη λογιστική του ωραρίου. Συμπληρώνονται τα πεδία σχετικά με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών, τις ακριβείς ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών, ενώ παρέχεται επίσης σύνδεσμος με τον αριθμό και την ημερομηνία της εντολής που υπογράφει ο διευθυντής.

Το φύλλο χρόνου εργασίας με βάση τα έντυπα Νο. Τ-12 ή Τ-13 κατά την περίοδο των διακοπών συμπληρώνεται με την τοποθέτηση ειδικών κωδικών. Η άδεια σπουδών μετ' αποδοχών αντιστοιχεί στον κωδικό U ή 11.

Δυνατότητα παράτασης των διακοπών

Ένας φοιτητής μερικής φοίτησης μπορεί να παρατείνει την άδεια σπουδών του εάν είναι άρρωστος κατά τη διάρκεια της συνεδρίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να επικοινωνήσει με το εκπαιδευτικό του ίδρυμα και να συντάξει αίτηση για αύξηση της συνεδρίας για τη διάρκεια της ασθένειάς του. Παράλληλα, χορηγείται στον μαθητή νέα βεβαίωση πρόκλησης με διαφορετικές ημερομηνίες.

Η βεβαίωση αποστέλλεται στο χώρο εργασίας, στο λογιστήριο ή στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, όπου χορηγείται στον εργαζόμενο το υπόλοιπο των διακοπών.

Αλλά η μέγιστη διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών δεν αυξάνεται.

Ας συνοψίσουμε το άρθρο. Η άδεια μετ' αποδοχών για φοιτητές μερικής φοίτησης είναι πλήρως εγγυημένη από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Ανάμεσά τους η εκπαίδευση σε αυτό το επίπεδο για πρώτη φορά, η κρατική διαπίστευση του εκπαιδευτικού ιδρύματος και οι επιτυχείς σπουδές, η απουσία «ουρών» για προηγούμενες συνεδρίες.

Επίσης, άδεια μπορεί να παρέχει μόνο ο εργοδότης από τον κύριο τόπο εργασίας. Οι όροι της άδειας σπουδών και οι πρόσθετες παροχές για τους φοιτητές αλληλογραφίας περιγράφονται στο άρθ. 173-176 ΤΚ. Το ποσό της πληρωμής εξαρτάται από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του ατόμου.

Η άδεια σπουδών είναι μια ειδική άδεια που παρέχεται στους εργαζομένους για βελτίωση των δεξιοτήτων τους, απόκτηση πρόσθετης εκπαίδευσης, φοίτηση σε μεταπτυχιακό κ.λπ. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια σε εργαζόμενο φοιτητή, αλλά μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Θα εξετάσουμε περαιτέρω ποιες είναι οι προϋποθέσεις και πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών.

Η άδεια σπουδών είναι αμειβόμενη;

Ο εργαζόμενος έχει πλήρες δικαίωμα λήψης άδειας σπουδών σε περίπτωση προχωρημένης κατάρτισης, μεταπτυχιακών σπουδών κ.λπ. Σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις, κατά την υποβολή αίτησης για άδεια σπουδών, ο εργοδότης αναλαμβάνει να διατηρήσει τον μέσο μισθό του εργαζομένου, ο οποίος υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως για κάθε άλλη άδεια.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις υπό τις οποίες η άδεια παραμένει χωρίς αποδοχές. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Κατά τη φοίτηση σε πανεπιστήμιο: επιτυχία εισαγωγικών εξετάσεων, τελική και ενδιάμεση πιστοποίηση φοιτητών πλήρους φοίτησης, έντυπα κρατικής πιστοποίησης για σπουδές πλήρους φοίτησης, συγγραφή και υπεράσπιση διατριβής, επιτυχία σε κρατικές εξετάσεις για σπουδές πλήρους φοίτησης.
• Επιτυχία εισαγωγικών εξετάσεων κατά τη φοίτηση σε ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, καθώς και έντυπα ενδιάμεσης και κρατικής πιστοποίησης κατά τη φοίτηση πλήρους φοίτησης.

Στις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, δίνεται στον εργαζόμενο η ευκαιρία να σπουδάσει άδεια χωρίς να πληρώσει μισθούς. Παράλληλα, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της άδειας αυτής, διατηρεί νόμιμα τη θέση του. Όλες οι άλλες περιπτώσεις διατηρούν τον μέσο μισθό του εργαζομένου.

Συχνά προκύπτει ένα ερώτημα σχετικά με τις μεταπτυχιακές σπουδές. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια σπουδών μετ' αποδοχών σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος κατέχει το προσφερόμενο επίπεδο εκπαίδευσης για πρώτη φορά.

Πληρωμή για εκπαιδευτική άδεια σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα

Το κύριο νομοθετικό έγγραφο που ρυθμίζει την πληρωμή για άδεια σπουδών είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιέχει τις πιο σημαντικές διατάξεις με τις οποίες θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος. Μεταξύ αυτών μπορούν να σημειωθούν οι ακόλουθες διατάξεις:

• Ο Κώδικας Εργασίας εγγυάται την άδεια σπουδών μετ' αποδοχών στους φοιτητές (εκτός από τις προϋποθέσεις που αναφέρονται παραπάνω). Στην περίπτωση αυτή, η εξειδίκευση που έλαβε, καθώς και ο εκκινητής της διαδικασίας εκπαίδευσης, δεν έχει σημασία.
• ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να λάβει άδεια μετ' αποδοχών αποκλειστικά στον κύριο τόπο εργασίας του·
• το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο πραγματοποιείται η κατάρτιση πρέπει να έχει έγκυρη κρατική διαπίστευση·
• όταν η εκπαίδευση πραγματοποιείται σε άλλη πόλη/περιοχή, εκτός από τις αποδοχές διακοπών, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να λαμβάνει επιδόματα ταξιδιού στα ποσά που καθορίζονται από κανονιστικά έγγραφα.
• εάν ο εργαζόμενος για τον ένα ή τον άλλο λόγο δεν περάσει την εξεταστική συνεδρίαση, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει τα χρήματα που καταβλήθηκαν από τις αποδοχές των διακοπών ή να αφαιρέσει μια ορισμένη ποινή από τον μισθό του εργαζομένου.
• εάν η πρωτοβουλία κατάρτισης ανήκει στον εργοδότη και η εκπαίδευση είναι Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα είτε να αρνηθεί να παρακολουθήσει τέτοια εκπαίδευση είτε να απαιτήσει άλλη μια επιπλέον ημέρα άδειας στο μέλλον.
• Η εκπαιδευτική άδεια μπορεί να δαπανηθεί από έναν εργαζόμενο μόνο για εκπαίδευση και όχι για προσωπικές ανάγκες.
• οι μέσες αποδοχές που ισχύουν για την άδεια σπουδών διατηρούνται από τον εργαζόμενο για όλες τις ημέρες ή ώρες που χάνονται σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας.

Αυτές και πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με την άδεια σπουδών αντικατοπτρίζονται στα άρθρα 196, 21, 22, 139, 187 του Εργατικού Κώδικα, καθώς και στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών κατά την εργασία;

Ένας εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τον ειδικό αλγόριθμο ενεργειών που προβλέπεται για τη λήψη εκπαιδευτικής άδειας μετ' αποδοχών ή άνευ αποδοχών. Η διαδικασία βήμα προς βήμα είναι η εξής:

• Πρέπει να υποβάλετε αίτηση και βεβαίωση κλήσης στο λογιστήριο που να επιβεβαιώνει την ανάγκη για άδεια σπουδών. Αυτό το πιστοποιητικό μπορεί να ληφθεί από το εκπαιδευτικό ίδρυμα όπου πραγματοποιείται η εκπαίδευση.
• Εάν η άδεια σπουδών αναγνωριστεί ως αμειβόμενη, εκδίδεται αντίστοιχη εντολή και το απαιτούμενο ποσό πρέπει να καταβληθεί το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη της ίδιας της άδειας. Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος υπέβαλε ένα πιστοποιητικό κλήσης πολύ αργά (λιγότερο από 3 ημέρες πριν από την απαιτούμενη έναρξη των διακοπών), το λογιστήριο συγκεντρώνει το απαιτούμενο ποσό εντός 24 ωρών.
• Στο τέλος της περιόδου της άδειας σπουδών (συνήθως μετά το κλείσιμο της συνεδρίας), ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει ως επιβεβαίωση το δεύτερο μέρος του πιστοποιητικού κλήσης που περιέχει πληροφορίες σχετικά με το κλείσιμο της συνεδρίας.

Ένα δείγμα αίτησης παρουσιάζεται παρακάτω:

Δείγμα εντολής για παροχή άδειας μετ' αποδοχών:

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες που είναι νέοι στο νομοθετικό πλαίσιο δεν καταβάλλουν αποδοχές αδείας έως ότου ο εργαζόμενος προσκομίσει πιστοποιητικό τερματισμού της συνεδρίας. Έτσι, ο εργοδότης παραβαίνει το νόμο. Ως εκ τούτου, δεσμεύεται να καταβάλει στη συνέχεια πρόστιμο ύψους 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης με το τρέχον επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας για κάθε ημέρα καθυστέρησης πληρωμής.

Πόσες ημέρες φοιτητικής άδειας πληρώνονται ετησίως;

Ο αριθμός των ημερών αμειβόμενης άδειας σπουδών ανά έτος ποικίλλει ανάλογα με τον τόπο και την κατεύθυνση σπουδών, καθώς και με ορισμένους πρόσθετους παράγοντες:

• Οι φοιτητές πανεπιστημίου, όταν περνούν την ενδιάμεση πιστοποίηση στο 1ο ή το 2ο έτος, λαμβάνουν 40 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών, σε ανώτερα μαθήματα - 50 ημέρες όταν σπουδάζουν στο βραδινό ή τμήμα μερικής απασχόλησης.
• για μεταπτυχιακές σπουδές στο τμήμα αλληλογραφίας - έως 30 ημερολογιακές ημέρες.
• σύμφωνα με το ατομικό πρόγραμμα σπουδών κατά τη διέλευση της κρατικής πιστοποίησης - έως και 4 μήνες. Η εκπαίδευση πραγματοποιείται μέσω αλληλογραφίας ή βραδινών μαθημάτων.

Η απόκτηση γνώσεων είναι μια από τις πιο αξιοσημείωτες τάσεις της εποχής μας.

Έχοντας συμπληρώσει τα νεανικά φοιτητικά του χρόνια, ένα άτομο, ακόμα κι αν είναι επαγγελματίας, ειδικός στον τομέα του, συχνά θέλει να συνεχίσει τις σπουδές του, να λάβει πρόσθετη εκπαίδευση ή να βελτιώσει τα υπάρχοντα προσόντα του.

Μια συνηθισμένη κατάσταση είναι όταν ένας υπάλληλος ξεκινά τη σταδιοδρομία του χωρίς να έχει δίπλωμα στην ειδικότητα που έχει επιλέξει, αλλά το λαμβάνει στην εργασία του.

Νομοθετικό πλαίσιο

Οι νομοθετικές πληροφορίες σχετικά με το ποιος μπορεί να λάβει άδεια σπουδών και τη διαδικασία καταβολής της περιέχονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 173-177, 287, κ.λπ.), στον Ομοσπονδιακό Νόμο «Για την Εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία» και μια σειρά από εντολές του ρωσικού Υπουργείου Παιδείας.

Ένας υπάλληλος που συνδυάζει εργασία σε επιχείρηση και σπουδή μπορεί να επωφεληθεί από τη σπουδαστική άδεια που του έχει χορηγηθεί. Επιπλέον, η άδεια σπουδών μπορεί να καταβληθεί εάν πληρούνται ορισμένες απαραίτητες προϋποθέσεις, όπως η πρωταρχική προϋπόθεση για την απόκτηση συγκεκριμένου επιπέδου εκπαίδευσης και η μορφή σπουδών. Η άδεια σπουδών δεν πρέπει να συγχέεται με άλλους τύπους άδειας στην εργασία, δεν μπορεί να αντικατασταθεί ή να αντικατασταθεί.

Μπορεί να παρέχονται υπάλληλοι ανάλογα με τους στόχους και τα επίπεδα προπόνησηςάδεια σπουδών, η οποία:

• πληρώνεται (είναι, και ο εργαζόμενος αμείβεται με τον μέσο μισθό).
• πληρώνεται (μπορεί να χρησιμοποιηθεί από φοιτητή υπάλληλο, αλλά δεν θα λάβει μισθό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου).

Προϋποθέσεις και όροι παραλαβής

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται άδεια σπουδών σε υπάλληλο ενός οργανισμού εάν παρακολουθεί κύκλο σπουδών σε εκπαιδευτικό ίδρυμα σύμφωνα με μια σειρά υποχρεωτικές προϋποθέσεις:

Η άδεια σπουδών χρησιμοποιείται από τους εργαζόμενους, κατά κανόνα, για να περάσουν μια συνεδρία σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει μέγιστη διάρκεια συνεδρίαςόταν λαμβάνουν εκπαίδευση σε διαφορετικά επίπεδα:

Ο εργαζόμενος έχει επίσης τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσει φοιτητική άδεια άνευ αποδοχών ως πρόσθετη με δικά σας έξοδα .

Η διάρκειά του θα εξαρτηθεί από το σκοπό και το επίπεδο εκπαίδευσης:

1. Για την εισαγωγή σε προγράμματα πτυχίου, ειδικού ή μεταπτυχιακού, διατίθενται 15 ημέρες για εισαγωγικές εξετάσεις, 15 ημέρες για συνεδρίες σπουδών πλήρους απασχόλησης και 4 μήνες για επιτυχία σε κρατικές εξετάσεις, προετοιμασία και υπεράσπιση διπλώματος.
2. Στις τεχνικές σχολές και κολέγια για οποιαδήποτε μορφή φοίτησης, θα δοθούν 10 ημέρες για εισαγωγικές εξετάσεις, 10 ημέρες για ενδιάμεση πιστοποίηση για φοιτητές πλήρους φοίτησης και 2 μήνες για τελική πιστοποίηση για φοιτητές πλήρους φοίτησης.

Η εργατική νομοθεσία ορίζει με σαφήνεια τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες μπορεί να ληφθεί η άδεια σπουδών, καθώς και η διάρκειά της. Ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει οικειοθελώς αυτούς τους όρους, ακόμη και αν αυτό αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, δεν απαγορεύεται να βελτιωθεί η κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με όσα ορίζει ο νόμος, ειδικότερα, είναι δυνατή η παροχή πρόσθετων αδειών ή η αύξηση της διάρκειάς τους, για να εξασφαλιστεί η διατήρηση των μισθών κατά τη διάρκεια της άδειας. δεν υποχρεούνται από το νόμο να τα παραλάβουν.

Εφόσον η άδεια σπουδών πρέπει να είναι εγγυημένη ότι θα δοθεί στους εργαζόμενους που σπουδάζουν, αυτοί έχουν το δικαίωμα είτε να επωφεληθούν πλήρως από αυτήν την εγγύηση είτε να την αρνηθούν είτε να τη χρησιμοποιήσουν εν μέρει. Ταυτόχρονα, οι ημερομηνίες διακοπών πρέπει να είναι εντός της προθεσμίας που αναφέρεται στο πιστοποιητικό κλήσης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα λάβει μέσες αποδοχές για τις πραγματικές ημέρες των διακοπών και μισθούς για το χρόνο εργασίας.

Διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής

Η άδεια σπουδών καταβάλλεται σύμφωνα με το ίδιο σχήμα με το κύριο, δηλαδή βασίζεται μέσες αποδοχέςφοιτητής υπάλληλος για το τελευταίο έτος. Για να υπολογίσετε σωστά τις μέσες μηνιαίες αποδοχές, πρέπει πρώτα να αθροίσετε όλο το εισόδημά σας για την ετήσια περίοδο και να το διαιρέσετε με 12 μήνες και, στη συνέχεια, να διαιρέσετε το ποσό που προκύπτει ξανά με τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα. Σύμφωνα με το νόμο, λαμβάνεται ίση με την τιμή 29,3. Ο αριθμός που προκύπτει θα δείχνει τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για 1 ημέρα κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης (έτος). Στη συνέχεια, για να προσδιορίσετε το πλήρες ποσό της αποζημίωσης, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών.

Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι η πληρωμή για τις διακοπές πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο 3 μέρες πριν ξεκινήσει, η πίστωση κεφαλαίων μετά το τέλος της συνεδρίας και η επιβεβαίωση της επιτυχίας της εκπαίδευσης με κλήση πιστοποιητικού είναι παράνομη. Για μια τέτοια παράβαση, ο εργοδότης φέρει διοικητική ευθύνη, ανεξάρτητα από το αν όντως είναι ένοχος ή όχι.

Μια αμφιλεγόμενη κατάσταση είναι όταν ένας υπάλληλος έχει ολοκληρώσει την εκπαίδευση ανεπιτυχώς: έχουν εντοπιστεί παραβάσεις, έχουν σημειωθεί απουσίες από εξετάσεις και έχουν ληφθεί μη ικανοποιητικά αποτελέσματα. Η εργατική νομοθεσία δεν καθορίζει άμεσα τις συνέπειες τέτοιων ενεργειών. Εάν η άδεια σπουδών χρησιμοποιείται ακατάλληλα, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο να επιστρέψει τις αποδοχές αδείας που έλαβε σε εθελοντική βάση. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτό, τότε θα είναι παράνομη η παρακράτηση χρημάτων από τον μισθό του, καθώς δεν υπάρχει νομική βάση για αυτό. Ο εργοδότης μπορεί να υποβάλει αξίωση μόνο στο δικαστήριο, αλλά το αποτέλεσμα της δίκης είναι αρκετά δύσκολο να προβλεφθεί.

Είναι απαράδεκτη η αντικατάσταση της εκπαιδευτικής άδειας με χρηματική αποζημίωση ή η συνέχιση της εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας. Εδώ ο εργαζόμενος δικαιούται μισθούς για τις ημέρες εργασίας και ταυτόχρονα οι μέσες αποδοχές υπό μορφή αποδοχών αδείας θεωρούνται υπερπληρωμένες.

Χαρακτηριστικά υπολογισμού σε διάφορες καταστάσεις

Στο αλληλογραφία ή μερική (βραδινή) εκπαίδευσηένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια μετ' αποδοχών όταν λαμβάνει εκπαίδευση αυτού του επιπέδου για πρώτη φορά σε εκπαιδευτικό ίδρυμα με κρατική διαπίστευση. Μια επιχείρηση έχει το δικαίωμα να πληρώσει για σπουδές σε ίδρυμα που δεν διαθέτει διαπίστευση, αλλά αυτή η δυνατότητα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη συλλογική σύμβαση και στους τοπικούς κανονισμούς στην εργασία.

Επίσης εργαζόμενους με μερική απασχόλησηέχουν επιπλέον οφέλη:

• πριν από τις κρατικές εξετάσεις ή την υπεράσπιση διπλώματος, να εργάζεστε σε συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα για περίοδο έως και 10 μηνών (1 μη εργάσιμη ημέρα την εβδομάδα ή μειωμένη κάθε εργάσιμη ημέρα)·
• πληρωμή μία φορά το χρόνο για μετακίνηση από και προς τον τόπο σπουδών χωρίς την επιβολή ασφαλίστρων στα ποσά αυτά.

Η πληρωμή για άδεια σπουδών για φοιτητές μερικής φοίτησης θα υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για την κύρια.

Παραλαβή δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευσηδεν δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα χορήγησης άδειας σπουδών, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να πάτε σε άδεια σπουδών μόνο με δικά σας έξοδα.

Κατά τη διάρκεια της προπόνησης στο μεταπτυχιακόυπάλληλος επιχείρησης μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια σπουδών μετ' αποδοχών, αφού ο κάτοχος πτυχίου δεν θεωρείται ότι λαμβάνει δεύτερη εκπαίδευση σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα. Επομένως, εδώ ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε όλες τις εγγυήσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όταν εργάζεστε μερικής απασχόλησηςΟι άδειες σπουδών δεν παρέχονται στους εργαζόμενους, καθώς το δικαίωμα αυτό ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους στον κύριο τόπο εργασίας τους. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για κανονική άδεια χωρίς αποδοχές.

Να πληρώσει για ταξίδια ή αναρρωτική άδειαΚατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν στον κύριο τόπο εργασίας τους εάν σπουδάζουν για πρώτη φορά σε ένα από τα εκπαιδευτικά επίπεδα σε τμήμα αλληλογραφίας ή απογευματινό τμήμα. Η πληρωμή ταξιδιωτικού εισιτηρίου για τον τόπο σπουδών και επιστροφή μπορεί να γίνει μόνο μία φορά το χρόνο.

Διαδικασία εγγραφής και παροχής

Ένας εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα σε άδεια σπουδών όταν προσκόμιση βεβαίωσης κλήτευσης από εκπαιδευτικό ίδρυμαως επιβεβαίωση ότι ο εργαζόμενος χάνει τη δουλειά του για καλό λόγο.

Στη συνέχεια, συμπληρώνουν αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη με οποιαδήποτε μορφή με συνημμένο στο έντυπο του πρώτου μέρους του πιστοποιητικού κλήσης (τυπικό έντυπο από το 2013). Το δεύτερο μέρος του εγγράφου δίνεται στην εργασία αφού περάσει τις εξετάσεις ή υπερασπιστεί ένα πτυχίο με τη σφραγίδα του πανεπιστημίου ως επιβεβαίωση της επιτυχίας της εκπαίδευσης και του δικαιώματος του εργαζομένου να υπολογίζει σε άδεια σπουδών την επόμενη φορά, εάν χρειαστεί.

Η αίτηση αναφέρει τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει άδεια, το όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος και αν θα διατηρηθούν οι μισθοί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Με βάση την αίτηση που ελήφθη, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να εκδώσει εντολή σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση αδείας.

Με βάση τα έγγραφα που ελήφθησαν, το αίτημα του εργαζομένου για άδεια σπουδών πρέπει να ικανοποιηθεί από τον εργοδότη. Εάν η τεκμηρίωση συμπληρωθεί σωστά, η άρνηση θα θεωρηθεί κατάφωρη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για επιθεώρηση από την επιθεώρηση εργασίας της επιχείρησης.

Σε ποιον και πώς να παρέχετε αυτό το είδος άδειας περιγράφεται στο παρακάτω βίντεο: