Формы и виды зарплаты. Заработная плата: какими законами это регулируется? Как определить форму заработной платы

Заработная плата , сокращенно зарплата - вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

По концепции В. Петти, Д. Рикардо, зарплата является денежным выражением «минимума средств существования». По Смиту, заработная плата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог «работать». А. Маршал в «жизненно необходимые средства» включает уже средства «чтобы работать» и «чтобы жить». В. Петти в XVII в. считал, что зарплата - это цена труда.

К. Маркс разработал теорию заработной платы как денежного выражения стоимости и цены рабочей силы, то есть рабочий продает не труд, а рабочую силу (способность к труду). В начале XIX века была распространена теория заработной платы, основанной на теории «трех факторов» Ж. Б. Сея.

Туган-Барановский считал заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е.Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что в конечном итоге неизбежно приведет к снижению зарплаты. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. Чтобы избежать социальных потрясений, он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи развиты в трудах Э. Хансена, Л. Клейна, Д. Робинсонa и проч., Которые предложили различные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.

В современной экономической теории труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Сторонниками этой концепции являются известные американские экономисты П. Самуэльсон, В. Нордгауз.

С точки зрения отношений распределения заработная плата - это денежное выражение части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам фирмы соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в производстве.

Организации и фирмы выплачивают заработную плату в денежной форме, это обусловлено наличием товарно-денежных отношений и рынка. В цивилизованной экономике выплата зарплаты не может проходить в натуральной форме. Денежная заработная плата - наиболее гибкое средство учета затрат и результатов труда. Регулирование заработной платы осуществляется фирмой и государством. Прежде всего устанавливается мера труда. Она отражает количество труда (величина затраченной мускульной и нервной энергии), интенсивность труда и качество труда (степень сложности и значения работы). В результате появляются нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания на тех или иных работах. Предприятия и государство производят нормирование труда. Выполнена норма - это прежде всего количество труда определенного качества, которую отдал рабочий фирме или государству течение определенного времени. За это он получает денежное вознаграждение в форме заработной платы.

Государство и предприятие устанавливают следующие принципы дифференциации заработной платы работников:

• величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;
• величина заработной платы зависит от условий работы, от ее тяжести, вредности для здоровья. Труд в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше;
• величина заработной платы зависит от результатов производственной деятельности фирмы в целом. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную . Почасовая зарплата начисляется работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Она применяется для оплаты труда тех рабочих:
  1) выработка которых четко нормировать,
  2) в работе которых главным является не рост производительности труда, а повышение качества продукции,
  3) выработка которых в основном зависит не от их индивидуальных трудовых усилий, а определяется технологическим процессом.

Функции же работника сводятся только к наладке, наблюдения и контроля за работой оборудования. При повременной форме величина заработной платы исчисляется как произведение почасовой ставки и количества труда. Почасовая оплата предусматривает простую повременную систему, что обусловливает оплате за фактически отработанное время и повременно-премиальную, которая учитывает еще и другие моменты: выполнение нормы, рост производительности труда, качество работ и продукции, экономию ресурсов. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. Размер заработной платы при ней исчисляется как произведение расценки единицы изделия и количества изделий.

Выделяют следующие системы сдельной заработной платы:

• прямая сдельная заработная плата . Она предусматривает прямо пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы;
• сдельно-прогрессивная заработная плата . Суть ее заключается в том, что изготовленная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция сверх нормы - по расценкам выше и растущими;
• сдельно-регрессивная заработная плата . При ней каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка менее одного процента. Она делает невыгодным перевыполнение нормы выработки.
• сдельно-премиальная заработная плата . При этой системе изготовленная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, за соблюдение технологической дисциплины, за безаварийную работу предусмотрена премия;
• аккордная заработная плата . В этом случае заработная плата устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за весь объем работ по аккордными расценкам;
• коллективная сдельная заработная плата . При этом заработная плата рабочего находится в зависимости от выработки бригады, линии, изменения. Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами, коэффициентами и отработанным временем.

Последние десятилетия характеризуются все более широким применением повременной заработной платы и соответствующим сокращением сдельной результате роста механизации и автоматизации производства. В Великобритании, США, Германии и Франции 60-70% промышленных рабочих получают почасовую заработную плату.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает рабочий за выполненную работу. На ее величину влияют разные факторы: уровень квалификации, разные условия и эффективность труда и количество и качество труда. Повышение среднемесячной зарплаты на первый взгляд свидетельствует об определенном улучшении благосостояния населения. Но точным показателем здесь является реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это сумма материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от ряда факторов:
а) уровня номинальной зарплаты
в) цен на товары и услуги, которые потребляет население;
с) величины налогов, уплачиваемых разными слоями населения в бюджет.

Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности предусматривает уголовную ответственность . Одновременно, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Заработная плата – вид дохода работника, получаемый им взамен предоставленной предприятию трудовой услуги. Причем подобные начисления, как правило, зависят от качества выполняемых сотрудником действий и его производительности. Заработную плату необходимо различать от оклада по штатному расписанию. Ведь общее вознаграждение за труд увеличивается на различные надбавки и снижается после начисления необходимых удержаний. Какая же может быть начислена заработная плата? Виды и формы заработной платы бывают разные. Рассмотрим их подробнее.

Основная зарплата

Экономисты выделяют главные виды вознаграждения за труд. К ним относят основную и дополнительную зарплату. Первый из этих двух видов является тем вознаграждением, которое начисляют сотруднику за время,отработанное им фактически. При этом во внимание принимается объем выполненной работы и ее качество. В основную заработную плату входят также начисления:

• за трудовое участие в сверхурочное и ночное время ;
• за работу в период праздничных и выходных дней;
• за стаж и выслугу лет;
• за работу в пустынных, высокогорных, безводных и полярных районах;
• за вредные условия.

Представляет собой основная заработная плата вид начисления по окладам и ставкам, а также процентам премиальных. Причем такое вознаграждение человек получает лишь за фактическое время труда.

Дополнительная зарплата

Вознаграждение за труд включает в свой состав и иные выплаты, предусмотренные договором между сотрудником и нанимателем. Они также классифицируются как главные виды заработной платы. В их числе суммы выплат:

• дополнительных и ежегодных отпусков (обычно такие начисления соответствуют средней зарплате сотрудника);
• льготных часов для несовершеннолетних;
• времени, в течение которого выполняются государственные и общественные обязанности;
• периода, в течение которого сотрудник повышал свою квалификацию с отрывом от производства;
• за периоды простоев, которые произошли по вине нанимателя, равные двум третим от тарифной ставки;
• выходного пособия при увольнении сотрудника по причине сокращения штатов, призыва в вооруженные силы и т. д.

Сдельное вознаграждение

По времени и количеству труда также начисляется заработная плата. Виды заработной платы при таком разделении указаны в 83 статье КЗОТ РФ. Там же идет указание и на то, какие конкретно начисления производятся, исходя из времени и затраченного количества труда. Итак, по данным критериям определяют 3 вида заработной платы – сдельная, повременная и смешанная. Наниматель применяет первую из них в том случае, когда существует реальная возможность для учета количественных результатов труда. При этом они сравниваются с нормами выработки, времени и производственным заданием. Такая зарплата начисляется по сдельным расценкам. Они принимаются для определенного количества производимой продукции, оказанных услуг или выполняемых работ.

Сдельная расценка является производной величиной, принятой после проведения соответствующего расчета. Для него берется дневная или же часовая тарифная ставка по тому разряду, который соответствует квалификации работника. Далее она делится на дневную или часовую норму выработки. Этот расчет может быть произведен и несколько иначе. Для этого берут сдельную расценку и умножают ее на то количество продукции, которое произвел человек. При этом неважно, выполнялась работа в дневное, сверхурочное или ночное время.

Для определения сдельных расценок принимают во внимание тарифные ставки или оклады по выполняемой работе. Тот тарифный разряд, который присвоен работнику, в расчетах не участвует.

Разновидности сдельной зарплаты

На практике применяют разнообразные формы оплаты трудовых обязанностей в зависимости от количества продукции и затраченного времени. Подтверждением этого является Трудовой кодекс. В нем отражены все виды заработной платы, относящиеся к категории сдельной. В этот список входит такое вознаграждение за труд, как:

1. Прямое сдельное. Такая форма зарплаты напрямую зависит от числа единиц той продукции, которая была выпущена работником. Кроме того, при расчете применяются твердые сдельные расценки.
2. Сдельно-прогрессивная. Начисления при таком виде заработной платы предусматривают повышение вознаграждения при сверхнормативной выработке.
3. Сдельно-премиальная. Подобная оплата труда учитывает перевыполнение нормативных заданий, отсутствие брака, а также экономию материалов и т. д. За все эти показатели предусмотрено премирование сотрудника. Для того чтобы правильно произвести соответствующие начисления, администрацией предприятия и профсоюзным комитетом разрабатываются расценки, предусматривающие определенный уровень вознаграждения за изготовление того или иного вида изделий. Их отражают в нарядах, выдаваемых на выполнение работ. Расчеты по сдельно-премиальной форме оплаты производятся путем умножения такой расценки на количество выпущенной продукции. К полученной цифре добавляется установленный процент премии, который выплачивается при отсутствии брака, перевыполнении норм и т. п. Размер такого материального поощрения зависит от решения администрации, которое обязательно согласовывается с профкомом.
4. Аккордная. При расчете такого вила заработной платы во внимание принимается выполнение определенных этапов работы или их полного комплекса. У аккордной формы есть и некоторые разновидности. Так, к ней относят вознаграждения за труд тех работников, которые не входят в штат предприятия. Эти люди, как правило, связаны с нанимателем договорами гражданско-правового характера.

Повременная система

Порой нанимателю не представляется возможным оценить количественные результаты деятельности своего сотрудника. В таком случае применяется повременная заработная плата. При этом вознаграждение за труд зависит только от фактически затраченного человеком времени, а также его тарифной ставки. Количество выполненных работ при этом никакого влияния на конечный результат не имеет.

Основные виды заработной платы такого типа – это простая повременная, а также повременно-премиальная. При применении первого из них, механизм расчета довольно прост. Производится умножение часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работника, на количество отмеченных в табеле дней или часов. А если оплата рассчитывается по окладу? Тогда его величина и выплачивается за отработанный месяц.

Если в расчетном периоде в выполнении служебных обязанностей были перерывы, связанные с отпуском, больничным и т. д., тогда оплата будет пропорциональна отработанному времени.

Несколько отличаются от данного алгоритма начисления, производимые по повременно-премиальной схеме. Здесь к той сумме заработка, которая рассчитана по тарифу, добавляются премии. Они устанавливаются в определенных процентах к тарифной ставке.

Существует еще 2 вида заработной платы. Это вознаграждение совместителям и начисления в случае отработки не всех дней месяца. Рассмотрим эти виды заработной платы подробнее.

Оплата труда совместителей

Законодательство РФ указывает на виды и формы заработной платы, которые наниматель использует при расчете с человеком, не состоящим в штате предприятия. Это и есть вознаграждение совместителям. Согласно закону, такой человек является таким же работником предприятия, как и основной. С ним подписывают трудовой договор, он должен придерживаться установленного трудового распорядка и соблюдать все предписания. Кроме того, совместитель обладает правами и должен исполнять возложенные на него обязанности. Нет различий у основных сотрудников и совместителей и в плане расчета зарплаты.

То есть он ничем не отличается от тех, кто состоит в штате, кроме меньшего количества часов, затраченных на исполнение своих обязанностей. Только от этого и будет зависеть размер вознаграждения, который совместитель получит за свой труд. При этом стоит учесть, какие виды заработной платы применяются на данном предприятии. При повременной оплате совместителю начислят материальное вознаграждение за те часы, которые были отработаны фактически. Они, разумеется, будут меньшими, чем у тех, кто находится на основных должностях.

Если заработную плату насчитывают по сдельной форме, то вознаграждения совместителя будет зависеть от количества произведенной им продукции. В конечном итоге он может получить в денежном эквиваленте большую сумму, чем основной сотрудник. Напрямую законодательством это не предусмотрено. Однако, согласно статьям Трудового кодекса, наниматель может самостоятельно устанавливать на своем предприятии ту или иную форму вознаграждения за трудовые обязанности.

Номинальная и реальная величина

Какой еще может быть заработная плата? Виды заработной платы – это также номинальная и реальная. Первая из них представляет собой стоимостную величину средств, которые работник получает за определенный вклад в производственный процесс. Причем ее размер напрямую зависит от количества и качества труда. А вот реальная зарплата – это то количество услуг и материальных благ, которые можно приобрести на сумму номинального вознаграждения. И зависит она от уровня цен, сложившихся на потребительском рынке.

Важно, чтобы реальная заработная плата поддерживалась на определенном уровне. Для этого государство вводит механизм индексации. При его использовании производится корректировка величины зарплаты, что позволяет человеку возмещать инфляционные потери.

Оплата неполного месяца

Порой возникают ситуации, когда работники были на больничном, в отпуске и т. д. В таком случае в качестве вознаграждения за их труд рассчитывается зарплата за неполный месяц. Для правильности выплат нужно знать, какая ставка указана у данного сотрудника в договоре найма. От этого и будет зависеть правильность начислений. Так, если оплата производится по часовой ставке, то установленный тариф умножают на количество часов, фактически отработанных человеком. А если заработная плата и ее виды, применяемые на предприятии, предусматривают выплату премии? Тогда ее умножают на установленную по законодательству норму часов и делят на их фактически отработанное количество.

В том случае, когда заработная плата предполагает применение дневной ставки, расчет производится по аналогичному алгоритму. Только умножение производится не на количество часов. В данном случае учитываются отработанные дни. Таким же образом определяется и премия.

Если заработная плата и ее виды, применяемые на предприятии, принимают во внимание месячную ставку, то необходим расчет среднедневного вознаграждения за труд. Его определяют при делении оклада на то количество рабочих дней, которые имеются в данном месяце. Полученный показатель и подлежит умножению на отработанные дни. Так же производится и расчет премии.

А если на предприятии установлена сдельная форма материального вознаграждения сотрудников? Тогда начисленная зарплата будет зависеть от расчетного периода и нормы выработки конкретного работника.

Удержания

То вознаграждение, которое наниматель должен выплатить своему сотруднику по подписанному обеими сторонами трудовому договору, подлежит уменьшению на основании действующего законодательства и иных нормативных актов. После того как произведены различные виды удержаний, и заработная плата перечисляется на счет работника, можно говорить о реальной сумме дохода человека. Какие же выплаты снижают размер начислений? У каждого работающего человека из суммы его заработка удерживаются отчисления в ФСЗН и подоходный налог. Обязательными выплатами являются также и те, которые производятся по исполнительным листам.

Действующее законодательство позволяет нанимателю производить и различные инициативные удержания. К ним можно отнести:

• суммы возврата аванса и счетных ошибок;
• излишне выплаченные командировочные расходы;
• возмещение вреда;
• оплата взятого в кредит товара;
• уплата взносов по добровольному страхованию и т. д.

Формы оплаты труда

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, наниматель должен выплачивать своим работникам денежное вознаграждение 2 раза в месяц. Однако такой порядок может быть неудобен как одной, так и другой стороне.

Именно поэтому в Государственную Думу России периодически поступают проекты различных форм заработной платы. К примеру, предприятия многих стран мира применяют почасовые вознаграждения за труд. Считается, что такая форма наиболее способна развить экономический потенциал государства. Кроме того, люди выполняют свои обязанности с высокой производительностью, так как реально оценивают единицу затрачиваемого ими рабочего времени. На территории РФ такая норма пока не введена, хотя проекты решения рассматриваются государственными органами с 2000 г.

Неоднократно обсуждался в нашей стране и вопрос о разрешении еженедельных выплат заработной платы. По мнению экспертов, при внесении такой поправки в Трудовой кодекс значительно увеличится оборот средств, что позволит улучшить экономическую ситуацию в целом.

Заработная плата – это вознаграждение за трудовую деятельность сотрудника. Осуществляя некую работу, человек в обязательном порядке рассчитывает на денежную затраченных временных и физических ресурсов. При этом заработная плата не должна быть меньше ставки прожиточного минимума, что гарантирует российским гражданам Конституция РФ.

При устройстве на работу необходимо знать все детали, касающиеся этой темы, чтобы не быть обманутым и получить всё, что работнику причитается по закону.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Понятие по Трудовому праву

Заработную плату (оплату труда) на территории Российской Федерации регулируют ряд законов и законодательных актов:

• Конституция РФ.
• Трудовой кодекс РФ.
• Отдельно принятые законы.

Например, закон N 272-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда”.

Правовая база по этому вопросу позволяет определить минимальный размер оплаты труда, сроки выплаты зарплаты, систему материальных поощрений и взысканий, карательные меры за несвоевременное осуществление работодателем своих обязанностей по выплате денежной компенцации сотрудникам и т.д.

Элементы заработной платы

Заработная плата состоит из трёх элементов:

1. фиксированной части;

Фиксированная часть представляет собой , о котором речь пойдёт ниже.

2. переменной части;

Варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа предприятия или даже географического местоположения. Так, например, жители северных регионов получают надбавку за суровые условия проживания . В этом случае переменная часть каждый месяц будет составлять какую-то долю от оклада в зависимости от конкретного региона: от 15 до 100%.

3. дополнительных выплат.

Дополнительные выплаты могут быть сопряжены с особенностями производства, сезонностью или выполнением сотрудником работ, не оговорённых в его трудовом договоре.

Например, работники некоторых предприятий получают денежные выплаты на оплату питания. Покрытие стоимости дороги до места отпуска так же будет являться дополнительной выплатой, т. к. происходит редко.

Отличия от оклада

Оклад – это, так называемая, база, от которой и будут проводиться основные расчёты при выплате зарплаты.

Во-первых, на основании оклада в первую очередь идут налоговые отчисления. Во-вторых, в случае переработки начисляются соответствующие прибавки. Также могут вычитаться денежные штрафы за порчу имущества или иные взыскания, добавляться премии и поощрения.

То, что сотрудник получит в итоге на руки – это и есть зарплата. Она может быть как выше оклада, так и ниже . Нередко оклад оговаривается для определённой суммы часов, но в ходе работы сотрудник может перевыполнять данную по просьбе начальства, делая сверхурочную работу.

Как оплачивается сверхурочная работа читайте в нашей статье .

Оклад чётко регулируется законодательством РФ.

Он должен быть обязательно прописан при составлении с сотрудником трудового договора и является фиксированной величиной. Заработная плата является расчётной суммой и заранее нигде не прописывается.

При этом сотруднику следует тщательно следить за её величиной . Иногда работодатель может списывать порчу оборудования или материалов в счёт удержания заработной платы сотрудника, хотя по факту сам сотрудник в этом не был виноват (прямо или косвенно). Работодатель по какой-то причине решил списать порчу именно в счёт зарплаты.

Это является грубым нарушением, за что на работодателя можно подать в суд.

Ярким примером является работа вожатых в летнем лагере, которые несут материальную ответственность за сохранность имущества в помещении. Иногда администрация не проводит тщательную проверку после отбытия предыдущей смены, а потому некие поломки удерживают из зарплаты вновь прибывших воспитателей.

Работник в праве знать, какие именно удержания осуществлялись из его заработной платы.

В трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан оклад сотрудника, система его расчёта и повышения.

Оклад может быть рассчитан в зависимости от системы оплаты труда. Она бывает:

• тарифной (когда работодатель может оценить результат работы сотрудника в зависимости от времени и оговорённой нормы выработки);
• бестарифной (зарплата зависит от итоговой прибыли всего предприятия);
• смешанной (учитывается общая прибыль предприятия и вклад в неё отдельного работника).

В России обычно принято учитывать тарифную систему, а точнее её повременную . При этом учитывают квалификацию и стаж сотрудника, что и должно быть указано в .

Не стоит забывать, что в этом документе указан лишь установленный оклад работника, тогда как итоговая заработная плата может отличаться как в меньшую, так и в большую сторону.

Иногда работодатели указывают в договоре смешанную систему расчёта, что особенно актуально для сферы продаж, когда талантливый специалист результатом своей работы может в несколько раз превысить оклад.

Что такое ставка?

Ставка заработной платы – это фиксированная сумма, которая рассчитывается при выплатах зарплаты сотруднику за единицу времени.

“Ставка” прописывается в и обычно равна единице.

На неё не влияют уровень квалификации сотрудника, его стаж, образование или возраст, тогда как именно эти факторы являются основополагающими для определения оклада.

Но у этих двух понятий есть и нечто общее: обе величины не могут быть меньше оговорённой государством минимальной суммы , которая регулируется ст.133 ТК РФ.

Какие функции выполняет заработная плата?

У заработной платы существуют следующие функции:

Организация оплаты труда и формы

Организация оплаты труда представляет собой все мероприятия, которые должны вознаградить сотрудника за его трудовую деятельность.

При этом учитывается количество затраченных часов или итоговый результат, а также качество работы. На организацию оплаты труда в России влияют:

• система оплаты труда;
• форма оплаты;
• нормирование труда.

Про систему оплаты уже было сказано выше: компания выбирает то, что ближе к её структуре и типу производства. Маленьким предприятиям выгодно делать расчёты на основании бестарифной системы, чтобы мотивировать всех сотрудников на эффективное осуществление своей трудовой деятельности. Крупные компании чаще прибегают к тарифной системе.

Нормирование труда представляет собой чётко просчитанную систему , которая позволяет определить необходимые временные затраты для выполнения того или иного вида деятельности. Например, сколько времени затрачивается на изготовление одной детали, сколько деталей может быть воспроизведено в час одним сотрудником и т. п.

При этом важно учитывать условия, в том числе и материально-технические, конкретного предприятия. Если речь идёт о работе офиса, то расчёт производится для результата интеллектуальной деятельности, который также должен быть измерим.

Форма оплаты бывает повременной, сдельной, смешанной.

Повременная представляет собой выплаты, рассчитанные в соответствии с затраченным временем сотрудника. Оклад строится по особым тарифным сеткам, которые учитывают уровень квалификации отдельных сотрудников и размер оклада в зависимости от должности и профессии.

Сдельная оплата отталкивается от конкретного результата работы. Эта форма зарплаты нередко встречается в сфере торговли и в осуществлении различных продаж на корпоративном уровне, когда работодателю надо стимулировать работника выполнять свои обязанности максимально эффективно.

Часто к ней прибегают, когда нанимают временных сотрудников для осуществления небольших работ (ремонт машин, проведение образовательных тренингов и т. п.). Начальству может быть выгоднее оплатить сам факт работы , чем количество потраченных на неё часов.

Смешанная система оплаты труда включает признаки одновременно двух других видов.

Как вести переговоры о зарплате на собеседовании смотрите в видео-ролике:

Виды заработной платы и формы оплаты труда — что означают эти понятия, в чем их различие? О видах заработной платы , о том, в каких формах может осуществляться ее начисление и как работнику отстаивать свои права в вопросах такого рода, расскажем в этой статье .

Такие понятия, как виды и формы заработной платы , многим знакомы, но далеко не каждому понятно, в чем различия между ними. Давайте попробуем выяснить это.

О заработной плате и ее видах

Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Что следует понимать под данным термином?

Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как:

• время, отработанное ими;
• объем и качество выполненных работ;
• сверхурочные и ночные рабочие часы;
• простой не по их вине.

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем 2 раза в месяц. При этом дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым договором и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя. Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты (например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты).

Скачать форму договора

Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период (вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев), является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы .

Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. к. трудовым законодательством предусматриваются и дополнительные гарантии для работающего населения. Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков.

Так и возникает следующий вид заработной платы — дополнительная. К такой зарплате, в частности, можно отнести:

Не знаете свои права?

• оплату ежегодного оплачиваемого отпуска;
• выплаты за неотработанное работником время, которое в соответствии с законом все равно подлежит оплате (например, при простое);
• оплату перерывов в работе кормящим женщинам;
• оплату льготных часов несовершеннолетним работникам;
• выплаты работникам выходных пособий в случае увольнения и т. п.

Также можно выделить денежный и неденежный виды зарплаты — в данной классификации базисом является не основание для выплаты, а способ расчета с работником. Конечно, наиболее распространенной формой расчетов является денежная, однако законодательство не запрещает и заключение трудовых договоров , содержащих условие об оплате в иной форме.

В неофициальных источниках также можно встретить деление зарплаты на так называемую белую и черную. Раскрывать такие понятия не имеет смысла, так как они хорошо знакомы подавляющему числу людей, да и говорить обо всех «прелестях» черного заработка также не стоит, так как эта злободневная тема часто рассматривается СМИ. Однако данную классификацию все же считаем уместным привести, так эти виды заработной платы существуют в современном обществе.

Формы оплаты труда

Под формой оплаты труда понимается порядок начисления работнику зарплаты и выбор исходной единицы, на основании которой таковая исчисляется. Форм оплаты в нашей стране всего две, все остальное расценивается лишь как их подвиды. На сегодняшний день различают сдельную и повременную формы оплаты труда, при этом определять порядок исчисления работодатель вправе самостоятельно.

В первом случае зарплата работника в большей степени зависит от показателей качества его работы. Для расчета работодателю необходимо учесть 2 основные величины, коими являются нормы выработки и времени. При исчислении заработка он оценивает, насколько качественно трудился работник, исходя из того, какое количество работы им выполнено за единицу времени.

Т. е. при расчете оплаты в данном случае используются расценки за фактически выполненную работу (изготовленную лицом продукцию). Исходная величина рассчитывается путем деления часовой тарифной ставки с учетом разряда выполняемой работы на часовую норму выработки или делением этой нормы на временную норму, измеряемую в часах/днях. После чего остается умножить результат на количество продукции, которая произведена работником. Отметим, что работодатель, определяя размер сдельной расценки, берет за основу ставки по тарифу выполняемых работ, а не тарифный разряд, имеющийся у отдельно взятого работника.

В зависимости от выбранного работодателем способа расчета сдельной зарплаты, можно выделить следующие ее разновидности:

1. Прямая сдельная. В этом случае при расчете принимаются во внимание лишь число единиц изготовленной продукции (объем выполненных работ) и сдельная расценка.
2. Сдельная прогрессивная. Работодатель повышает размер сдельной расценки на часть изготовленной продукции (объем выполненных работ) свыше установленных норм.
3. Сдельная премиальная. В этом случае работнику причитается не только непосредственно зарплата (исходя из объема сданной продукции), но и дополнительная выплата при достижении им определенных показателей (при работе сверх установленных норм, исключении производственного брака, ускорении процесса производства и т. п.).

Однако наиболее распространенной сегодня является повременная форма оплаты. В такой форме зарплата работника будет зависеть от того, какая тарифная ставка действует у конкретного работодателя, а также от того, какое количество времени им фактически отработано в учетном периоде. При этом можно говорить о 2 подвидах повременной оплаты:

• простой, при котором размер заработка определяют обычным умножением тарифной ставки на количество отработанных часов;
• премиальной повременной, когда в оплату включается и премия, расчет которой осуществляется в процентах к тарифной ставке.

Как видите, виды заработной платы и формы оплаты труда являются очень близкими друг к другу понятиями, но не аналогичными.

В экономической теории в широком смысле заработная плата – это денежная выплата, которая полагается работнику в компенсацию за его труд. Разные источники расходятся в определении того, что такое заработная плата. С точки зрения работника – это цена трудовых ресурсов, затраченных на процесс производства. С точки зрения работодателя – это затраты на производство и реализацию продукции, которые направляют на оплату труда наемных работников и т.д. Но не менее важно знать что входит в заработную плату, а на сегодняшний день это оплата за отработанное время (оклад, тарифные ставки, доплаты и надбавки), оплата за неотработанное время (отпускные, пособия по временной нетрудоспособности) и единовременные выплаты (премии, помощь к отпуску, годовые вознаграждения).

По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство.

Виды заработной платы

Заработная плата бывает

• повременная (гарантированный месячный заработок),
• сдельная (заработок напрямую зависит от интенсивности труда).

Но для того, чтобы оценить, насколько заработная плата удовлетворяет потребностям работника, нужно различать еще и номинальную и реальную заработные платы.

• Номинальная заработная плата – это сумма, которую начисляют работнику за некий период времени за отработанные часы или произведенную продукцию.
• Реальная заработная плата – это тот объем материальных благ, товаров и услуг, которые работник может приобрести на сумму денег, оставшуюся от номинальной заработной платы послы выплаты налогов и обязательных взносов.

От чего зависит заработная плата? Прежде всего, от спроса и предложения на рынке. К примеру, недавно престижная и высокооплачиваемая профессия экономиста утратила свой статус из-за переизбытка начинающих специалистов. На уровень зарплаты влияет, как ни странно, возраст. Студенты и выпускники вузов, а так же пенсионеры реже отстаивают требования к повышению заработной платы, в то время как люди в возрасте от 24 до 45 лет больше заинтересованы в росте оплаты труда. На уровень заработных плат могут влиять профсоюзы, законодательство, но все же главный фактор – это квалификация и активная жизненная позиция самого сотрудника, его личный вклад и уровень ответственности за порученную работу.

Много ли вы зарабатываете

При поиске работы, многие люди обращают внимание на такой фактор, как средняя заработная плата. Это экономический показатель, который определяется делением общей суммы начисленной заработной платы на среднесписочную численность работников предприятия, организации или отрасли народного хозяйства. Но он дает лишь смутное представление об отрасли в целом. Для того, чтобы адекватно оценить размер заработной платы, нужно учесть такой параметр как ставка заработной платы – это цена, которую работодатель платит за использование труда в течение определенного периода времени. В трудовом кодексе ставка заработной платы определяется без учета бонусов и компенсаций и до удержания подходного налога и взносов в систему государственного страхования.