Κύρια - μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερα για ένα άτομοποιος κάθεται μπροστά σας: έχει επιχειρηματικές δεξιότητες, μπορεί να εντυπωσιάσει τους ανωτέρους και τους πελάτες του με την εξυπνάδα του, μπορεί να συγκρατήσει τα συναισθήματά του, πώς θα επικοινωνήσει με τους συναδέλφους του.
Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιούν μια μέθοδο που ονομάζεται δοκιμή.
Γνωρίζατε ότι για πρώτη φορά ένα περίεργο δοκιμές πραγματοποιήθηκαν στην αρχαιότητα. Και ο αρχαίος Έλληνας επιστήμονας Πυθαγόρας είχε προβλήματα που θα επέτρεπαν να δούμε αν ένας μαθητής είναι ανόητος ή έξυπνος. Υποστήριξε ότι «δεν μπορεί να χαραχτεί κάθε δέντρο στον Ερμή».
Πώς γίνεται η δοκιμή;
Μπαίνεις στο γραφείο και κάθεσαι απέναντι από ένα άτομο που ακόμα δεν γνωρίζεις, το οποίο είναι πολύ ανήσυχο.
Αρχίζεις να του μιλάς και καταλαβαίνεις ότι ο αιτών είναι έτοιμος να κάνει εξετάσεις, αυτό μπορεί να αλλοιώσει την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων.
Το δεύτερο βήμα είναι να δοκιμάσετε:
- Μοίρασε τεστμε ερωτήσεις και εργασίες, φύλλα απαντήσεων.
- Εξηγώ Για ποιον σκοπόθα κάνετε δοκιμές.
- Διαβάστε έξω οδηγίεςή δώστε μου το έντυπο κείμενο.
- Οι δοκιμές πρέπει να αποτελούνται από 20-25 εργασίες.
- Προσδιορίστε το για κάθε εργασία δίνεται ένα λεπτό τη φορά. Όταν λήξει ο χρόνος, η δοκιμή σταματά αμέσως.
- Αν κάποιος δεν καταλαβαίνει, δώσε ένα παράδειγμαεκτελώντας παρόμοιες εργασίες.
- Να απαντήσουν σε ερωτήσεις των υποψηφίων.
- Υιοθεσία απαντήσειςκαι την επαλήθευση τους. Ο υποψήφιος μπορεί να εξοικειωθεί με τα αποτελέσματα της επεξεργασίας, αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτικό.
Κατεβάστε παραδείγματα και δειγματοληπτικά τεστμε απαντήσεις και σχόλια μπορείτε να ακολουθήσετε τους παρακάτω συνδέσμους.
Άλλα τεστ απασχόλησης με απαντήσεις μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο.
Είδη
Δοκιμές απασχόλησης χωρίζονται σε διάφορους τύπους: επαγγελματική, προσωπική, διανοητική, μαθηματική, λογική, λεκτική, προσοχή, ευφυΐα, ικανότητα μάθησης, μηχανική και το πιο κοινό σε εμπορικούς οργανισμούς, «Πώς να πουλήσεις ένα στυλό».
Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε καθένα από αυτά.
Επαγγελματίας
Για τον προσδιορισμό του επαγγελματισμού ενός αιτούντος, οι ειδικοί χρησιμοποιούν ειδικές δοκιμές. Για – εργασίες σχετικά με τη γνώση της λογιστικής. Για γραμματέας— περάστε ένα τεστ γνώσης των βασικών εργασιών γραφείου, δοκιμών αλφαβητισμού, προσοχής στη λεπτομέρεια, ταχύτητας πληκτρολόγησης, γρήγορης και αποτελεσματικής ανάκτησης πληροφοριών. Για φοροτεχνικός— περνώντας φορολογικές εξετάσεις, για δικηγόρους και οικονομολόγους— έλεγχος νομικής ή οικονομικής παιδείας, επιπέδου γνώσης ξένης γλώσσας, επάρκειας σε προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών κ.λπ.
δημιουργήστε ερωτήσεις και πολλές επιλογές απαντήσεων: ναι, όχι, σε ορισμένες περιπτώσεις.
Σε αυτή την περίπτωση δίνεται ερμηνείααπαντήσεις.
Με τέτοιες εξηγήσεις, μπορείτε να δείτε αμέσως την απάντηση.
Και χρησιμοποιώντας έτοιμα κλειδιά για το τεστ, καθορίστε τον αριθμό των σωστών απαντήσεων και πάρτε την απόφασή σας.
Ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει ένα τεστ στους υποψήφιους για να δοκιμάσουν τις γνώσεις τους σε ορισμένες τεχνικές του Excel.
Ένας υποψήφιος που έχει εμπειρία, γνωρίζει τη θεωρία και έχει απαντήσει στις περισσότερες ερωτήσεις έχει όλες τις πιθανότητες να πάρει επιθυμητή θέση.
Προσωπικά ή ψυχολογικά
Εξυπνος
Αν δουλειά απαιτεί διανοητική επένδυση, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να γνωρίζει πόσο υψηλές είναι οι πνευματικές ικανότητες των υπαλλήλων του.
Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιείται αντικειμενικά αυτό το είδος δοκιμών αξιολόγηση πνευματικού επιπέδου (IQ)αιτούντες.
Για τη σωστή επιλογή εργασιών ενδείκνυται ένα βιβλίο Άγγλου ψυχολόγου G. Eysenck.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το τεστ Amthauer. Καθορίζει το επίπεδο των νοητικών ικανοτήτων χρησιμοποιώντας εννέα κριτήρια.
Με βάση τα αποτελέσματα, μπορείτε να προσδιορίσετε με ακρίβεια τη μαθηματική νοοτροπία ενός υποψηφίου ή ενός ανθρωπιστή και ακόμη και να καθορίσετε ποιο από τα 49 επαγγέλματα είναι κατάλληλο.
Μπορείτε να κάνετε ένα διαδικτυακό τεστ νοημοσύνης.
Μαθηματικός
Η μεγάλη μαθηματικός δεν ψάχνει για δουλειά, τη βρίσκει μόνη της. Αλλά ο επικεφαλής της εταιρείας ή ο επικεφαλής της εταιρείας χρειάζεται επαγγελματίες λογιστές ή οικονομολόγουςπου μπορεί όχι μόνο να μετρήσει, αλλά και να εκτελέσει πολύπλοκες μαθηματικές πράξεις.
Προσφέρετε ένα τεστ είκοσι έως τριάντα απλών και πολύπλοκων εργασιών, που αποτελούνται από εύρεση αναλογιών, κλασμάτων, υπολογισμό διαφορών, προσθήκη αρκετών αριθμών, κατανόηση διαγραμμάτων, σχεδίων, γραφικών, εργασία με σχήματα. Ο αιτών πρέπει να κατανοήσει γρήγορα ποιοι αριθμοί πρέπει να χρησιμοποιηθούν για τη λειτουργία.
Με βάση τα αποτελέσματα των δοκιμών, θα είναι ξεκάθαρο Θα μπορέσει ένας ειδικός να αντιμετωπίσει μαθηματικά προβλήματα;σε νέα θέση.
Μπορείτε να κάνετε ένα διαδικτυακό τεστ μαθηματικών.
σπαζοκεφαλιά
Στοχεύουν τα λογικά τεστ για την απασχόληση βαθμό ευφυΐας του υποψηφίου, το οποίο είναι κεντρικό σε πολλά επαγγέλματα. Είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για την αποκάλυψη της ανθρώπινης συμπεριφοράς σε μια άγνωστη κατάσταση.
Οι λογικές δοκιμές λειτουργίας είναι παράλογες με την πρώτη ματιά. Ένα από τα προβλήματα λέει ότι μερικά σαλιγκάρια είναι βουνά. Τα βουνά αγαπούν τις γάτες. Αυτό σημαίνει ότι όλα τα σαλιγκάρια αγαπούν τις γάτες.
Το κύριο πράγμα για τον εξεταζόμενο είναι να συγκεντρωθεί, δημιουργήστε μια λογική αλυσίδα, εξήγησέ το, μη δίνοντας σημασία στα σαλιγκάρια και τις γάτες. Ο ειδικός πρέπει να καταλάβει εάν ο μελλοντικός υπάλληλος μπορεί να συλλογιστεί λογικά και να σκέφτεται έξω από το πλαίσιο.
Το τεστ λογικής μπορεί να πραγματοποιηθεί διαδικτυακά.
Προφορικός
Τα λεκτικά τεστ είναι χρήσιμα για δοκιμές εργασίας καθηγητές, μεταφραστές ή γραμματείς.
Παρέχει την ευκαιρία να αξιολογηθούν οι δεξιότητες του αιτούντος εργασία με κείμενα: κατανόηση, αποσυναρμολόγηση, αξιολόγηση πληροφοριών, εξαγωγή συμπερασμάτων.
Ένας υποψήφιος έχει την ευκαιρία να πάρει την επιθυμητή θέση εάν γνωρίζει άπταιστα τη μητρική του γλώσσα, μπορεί να μιλά λογικά και ικανά και έχει μεγάλο λεξιλόγιο.
Για να εκτελέσετε ένα προφορικό τεστ συνήθως δίνεται πολύ περισσότερος χρόνοςπαρά τα αριθμητικά. Η απάντηση αποτελείται από γράμματα ή μια λέξη. Πρέπει να επιλέξετε από πολλές επιλογές ή να βρείτε την απάντηση μόνοι σας.
Αλλά υπάρχει ένας τύπος λεκτικού τεστ όπου πρέπει να διαβάσετε ένα σύντομο ενημερωτικό κείμενο και μερικές δηλώσεις. Αιτών πρέπει να αποκαλύψει την αλήθεια ή το ψέμααυτής της δήλωσης.
Τα λεκτικά τεστ δίνουν τη δυνατότητα στον εργοδότη να καταλάβει εάν η ομιλία του υποψηφίου είναι συνοπτική, εάν μπορεί να πείσει και να αποδείξει με λόγια.
Μπορείτε να κάνετε το προφορικό τεστ διαδικτυακά.
Για μαθησιακή ικανότητα
Πολλοί νέοι υποψήφιοι γράφουν: «Έτοιμοι να μάθουν». Αλλά άνθρωποι με μεγάλη εμπειρία και εμπειρία δεν θέλω να επανεκπαιδεύσω, νομίζοντας ότι η γνώση που έχουν συσσωρεύσει θα είναι αρκετή. Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιείται ένα σύντομο τεστ για την αξιολόγηση της μαθησιακής ικανότητας (η ικανότητα επεξεργασίας και αντίληψης νέων πληροφοριών).
Μηχανική
Προσφέρεται τεστ μηχανικής σε έναν στενό κύκλο ειδικών, κυρίως σε υποψηφίους φυσικών ειδικοτήτων και επαγγελμάτων μηχανικών.
Οι δοκιμές δοκιμάζουν τη χωρική σκέψη, τη γνώση και την εμπειρία και προσδιορίζουν την ικανότητα εργασίας με σχέδια, μηχανικές συσκευές και πολύπλοκο εξοπλισμό. Πρόκειται για τεστ που αποτελούνται από απλές ερωτήσεις, αλλά για τις οποίες Μόνο άνθρωποι που καταλαβαίνουν τη μηχανική μπορούν να απαντήσουν.
Προσφέρεται διαδικτυακή δοκιμή μηχανικών.
Στον Πολύγραφο
Μπορεί ένας εργοδότης να κάνει αίτηση ΑΝΙΧΝΕΥΤΗΣ ΨΕΥΔΟΥΣ?
Ο νόμος δεν το απαγορεύει.
Ο Κώδικας Εργασίας σάς επιτρέπει να λαμβάνετε πληροφορίες για έναν εργαζόμενο που δεν αμφισβητείται. Όμως ο υποψήφιος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την επιθεώρησηστην ειλικρίνεια αν το θεωρεί ταπείνωση της ανθρώπινης του αξιοπρέπειας.
Ποια είναι η διαδικασία δοκιμής; Τρεις τύποι ερωτήσεων: προσαρμοστικές, διορθωτικές και πραγματικές.
Εάν οι απαντήσεις στις δύο τελευταίες είναι ειλικρινείς, οι φυσιολογικές παράμετροι ενός ατόμου είναι οι ίδιες. Μεταμορφώνονται αν κάποιος πει ψέματα. Αυτό καταγράφεται από τη συσκευή.
Η έλξη για την κατανάλωση αλκοόλ δεν μπορεί να κρυφτεί από το "Polygraph". ναρκωτικά, κλοπές, εθισμός στα τυχερά παιχνίδια, τυχόν δάνεια, ποινικό ιστορικό και ακόμη και καταδικασμένοι συγγενείς. εάν ένα άτομο είναι ικανό να βλάψει την εταιρεία.
Οι απαντήσεις δίνονται αλάνθαστη κρίση για τον υποψήφιο. Στο τέλος του ελέγχου, ο εργοδότης αποφασίζει εάν ο υποψήφιος θα εργαστεί ή όχι.
"Πούλησε το στυλό σου"
Για τους αιτούντες που θέλουν να εργαστούν στον τομέα του εμπορίου, διεξάγουν ειδικοί δημοφιλές τεστ«Πούλησε μου ένα στυλό».
Προσφέρεται οποιοδήποτε είδος: στυλό, μολύβι, σημειωματάριο, η τιμή ονομάζεται. Δεν μπορεί να γίνει ανταλλαγή ή δώρο. Πρέπει να πουλήσει αυτό το αντικείμενο μέσα σε πέντε λεπτά. Ο εργοδότης μιλάει ως αγοραστής.
Αυτή η κατάσταση είναι αγχωτική για τον υποψήφιο, καθώς είναι κοντά σε μια πραγματική κατάσταση πωλήσεων. Το τεστ έγινε πολλές φορές σε αμέτρητες συνεντεύξεις. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης λαμβάνει μια αντικειμενική ματιά στις δεξιότητες και την τεχνικήμελλοντικός διευθυντής πωλήσεων.
Περίληψη
Αξίζει λοιπόν να προσπαθήσουμε να χρησιμοποιήσουμε τεστ κατά την πρόσληψη προσωπικού;
Επαγγελματικό προσωπικό- αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό στάδιο στη διαχείριση ενός οργανισμού, εγγύηση επιτυχίας, είναι ένας θησαυρός που πρέπει να προστατεύεται.
Εάν η επιλογή είναι σωστή, τότε αυξάνεται παραγωγικότητα, αποτελεσματικότηταόλους τους εργαζόμενους του οργανισμού.
Τα λάθη είναι ακριβά. Η ικανότητα πρόσληψης είναι ένα πραγματικό ταλέντο που δεν συναντάται συχνά.
Στη λεκτική δοκιμασία SHL δίνεται συνήθως ένα σύντομο απόσπασμα κειμένου ακολουθούμενο από δηλώσεις. Μπορεί να υπάρχει μόνο μία σωστή απάντηση. Το ακόλουθο παράδειγμα δοκιμής SHL απαιτεί να διαβάσετε το κείμενο και να απαντήσετε εάν οι δηλώσεις είναι πιστός, άπιστοςή δεν μπορώ να απαντήσωεκείνοι. :
Α - Σωστό(Η δήλωση είναι αληθής, αναφέρεται ξεκάθαρα στο κείμενο ή προκύπτει λογικά από αυτήν) Επιλέξτε την εάν συμφωνείτε με τη δήλωση.
Β - Λάθος(Η δήλωση είναι λανθασμένη ή δεν μπορεί να προκύψει λογικά από το κείμενο.) Επιλέξτε το εάν δεν συμφωνείτε με τη δήλωση
Γ - Δεν μπορώ να απαντήσω(Είναι αδύνατο να προσδιοριστεί εάν μια δήλωση είναι αληθής ή ψευδής χωρίς πρόσθετες πληροφορίες.) Επιλέξτε το εάν δεν μπορείτε να αποδώσετε τη δήλωση σε καμία πιστόςούτε να άπιστος.
Διαβάστε τώρα το απόσπασμα:
... Πολλοί οργανισμοί θεωρούν ωφέλιμο να προσλαμβάνουν φοιτητές για το καλοκαίρι. Το προσωπικό πλήρους απασχόλησης προτιμά να κάνει τακτικές διακοπές τους καλοκαιρινούς μήνες, πράγμα που σημαίνει ότι χρειάζονται επιπλέον υπάλληλοι. Επιπλέον, ορισμένες εταιρείες έχουν μεγαλύτερη κίνηση το καλοκαίρι. Οι καλοκαιρινές τοποθετήσεις περιλαμβάνουν επίσης φοιτητές που ενδέχεται να επιστρέψουν σε ρόλους ειδικευμένου προσωπικού μετά την επιτυχή ολοκλήρωση των σπουδών τους. Αφού βεβαιωθεί ότι ο μαθητής εργάζεται και μελετά σωστά, ο οργανισμός ενθαρρύνει την εργασία του σε μόνιμη βάση. Η εταιρεία καταβάλλει στον φοιτητή κατ' αποκοπή ποσό χωρίς πρόσθετες πληρωμές για αναρρωτική άδεια και διακοπές....
Δήλωση #1 . Κατά την περίοδο των διακοπών, η εργασία του τακτικού προσωπικού μπορεί να ανατεθεί προσωρινά σε μαθητές.
Στη λεκτική δοκιμασία SHL δίνεται συνήθως ένα σύντομο απόσπασμα κειμένου ακολουθούμενο από δηλώσεις. Μπορεί να υπάρχει μόνο μία σωστή απάντηση. Το ακόλουθο παράδειγμα δοκιμής SHL απαιτεί να διαβάσετε το κείμενο και να απαντήσετε εάν οι δηλώσεις είναι πιστός, άπιστοςή δεν μπορώ να απαντήσωεκείνοι. :
Α - Σωστό(Η δήλωση είναι αληθής, αναφέρεται ξεκάθαρα στο κείμενο ή προκύπτει λογικά από αυτήν) Επιλέξτε την εάν συμφωνείτε με τη δήλωση.
Β - Λάθος(Η δήλωση είναι λανθασμένη ή δεν μπορεί να προκύψει λογικά από το κείμενο.) Επιλέξτε το εάν δεν συμφωνείτε με τη δήλωση
Γ - Δεν μπορώ να απαντήσω(Είναι αδύνατο να προσδιοριστεί εάν μια δήλωση είναι αληθής ή ψευδής χωρίς πρόσθετες πληροφορίες.) Επιλέξτε το εάν δεν μπορείτε να αποδώσετε τη δήλωση σε καμία πιστόςούτε να άπιστος.
Διαβάστε τώρα το απόσπασμα:
... Πολλοί οργανισμοί θεωρούν ωφέλιμο να προσλαμβάνουν φοιτητές για το καλοκαίρι. Το προσωπικό πλήρους απασχόλησης προτιμά να κάνει τακτικές διακοπές τους καλοκαιρινούς μήνες, πράγμα που σημαίνει ότι χρειάζονται επιπλέον υπάλληλοι. Επιπλέον, ορισμένες εταιρείες έχουν μεγαλύτερη κίνηση το καλοκαίρι. Οι καλοκαιρινές τοποθετήσεις περιλαμβάνουν επίσης φοιτητές που ενδέχεται να επιστρέψουν σε ρόλους ειδικευμένου προσωπικού μετά την επιτυχή ολοκλήρωση των σπουδών τους. Αφού βεβαιωθεί ότι ο μαθητής εργάζεται και μελετά σωστά, ο οργανισμός ενθαρρύνει την εργασία του σε μόνιμη βάση. Η εταιρεία καταβάλλει στον φοιτητή κατ' αποκοπή ποσό χωρίς πρόσθετες πληρωμές για αναρρωτική άδεια και διακοπές....
Δήλωση #1 . Κατά την περίοδο των διακοπών, η εργασία του τακτικού προσωπικού μπορεί να ανατεθεί προσωρινά σε μαθητές.
Ένα τεστ μαθηματικών κατά την υποβολή αίτησης για εργασία έχει γίνει ένα σχεδόν συνηθισμένο γεγονός για τους αιτούντες για πολλές θέσεις εργασίας. Όπως υποδηλώνει το όνομα, σκοπός αυτού του τεστ είναι να ελέγξει τις μαθηματικές γνώσεις και με μια μορφή διαφορετική από τις εξετάσεις που έδωσαν οι περισσότεροι συμπολίτες μας άνω των τριάντα. Μόνο τώρα η Unified State Examination και άλλες σχολικές και κολεγιακές εξετάσεις καθιστούν δυνατή την εξοικείωση με τις δυτικές τεχνολογίες για τον έλεγχο της γνώσης· πριν αυτό γινόταν διαφορετικά.
Εργο τεστ μαθηματικών για εργασία– έλεγχος της ικανότητας μέτρησης, πολλαπλασιασμού, διαίρεσης, εκτέλεσης απλών μαθηματικών πράξεων, σύνθεσης απλών εξισώσεων και μερικές φορές χρειάζεται να βρείτε μια σχέση σε μια σειρά αριθμών κ.λπ. Απαιτείται δηλαδή γνώση στοιχειωδών μαθηματικών πράξεων σε επίπεδο Λυκείου. Αν όλα είναι τόσο απλά, γιατί υπάρχουν τόσα προβλήματα με την ολοκλήρωσή του;
Για έναν απροετοίμαστο υποψήφιο, όλα φαίνονται ασυνήθιστα, γιατί τα μαθηματικά τεστ δεν παρουσιάζονται σαν προβλήματα στα σχολικά εγχειρίδια· εδώ τα δεδομένα μπορούν να παρουσιαστούν σε γραφήματα, διαγράμματα, πίνακες. Ορισμένες τιμές σχεδιάζονται στο γράφημα και όλες, πιθανότατα, δεν χρειάζονται καν, αλλά μπορούν να σας κάνουν να χάσετε πολύτιμα δευτερόλεπτα. Μια άλλη δυσκολία είναι η έλλειψη χρόνου, γιατί στην καλύτερη περίπτωση σας δίνεται ένα λεπτό για να λύσετε ένα παράδειγμα, και μερικές φορές έως και πέντε ερωτήσεις σε ένα παράδειγμα. Εάν από την αρχή ο εξεταζόμενος χαθεί και αρχίσει να ανησυχεί, τότε το τεστ ουσιαστικά αποτυγχάνει.
Απαιτούνται παντού τεστ μαθηματικών όταν κάνετε αίτηση για δουλειά;
Πρέπει όλοι οι ειδικοί να «φοβούνται» τα μαθηματικά τεστ όταν κάνουν αίτηση για δουλειά; Το ερώτημα δεν είναι εύκολο, αφού μεγάλοι εργοδότες, ειδικά ξένες εταιρείες, διενεργούν τον κύριο έλεγχο των αιτούντων για οποιαδήποτε θέση χρησιμοποιώντας μαθηματικά και λογικά τεστ. Περίπου τα δύο τρίτα των υποψηφίων παραμένουν «στη θάλασσα» λόγω δοκιμών και η κενή θέση δεν έχει σημασία, οι αρχικές εξετάσεις είναι υποχρεωτικές για όλους και στη συνέχεια, τα καλύτερα αποτελέσματα δοκιμών ελέγχονται για επαγγελματικές γνώσεις κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων.
Οι μεγάλες εγχώριες εταιρείες έχουν υιοθετήσει σε μεγάλο βαθμό την ξένη εμπειρία στην επιλογή εργαζομένων, επομένως ο αιτών μπορεί κάλλιστα να αντιμετωπίσει ένα μαθηματικό τεστ. Οι εταιρείες μικρότερης κλίμακας προσλαμβάνουν υπαλλήλους σύμφωνα με τις προτιμήσεις τους, αλλά εάν η θέση περιλαμβάνει εργασία με αριθμούς και αναλυτικά στοιχεία, τότε είναι δυνατός ο έλεγχος των μαθηματικών γνώσεων. Λογιστές, χρηματοδότες και οικονομολόγοι είναι μεταξύ εκείνων που πιθανότατα θα κάνουν τεστ μαθηματικών.
Τα τμήματα των Big 4 εταιρειών μας, καθώς και οι μεγαλύτερες εταιρείες στον τομέα των FMCG, προσλαμβάνουν υπαλλήλους αποκλειστικά μέσω μιας διαδικασίας επιλογής πολλαπλών σταδίων, όπου οι δοκιμές είναι μόνο ένα από τα στάδια.
Πραγματικά τεστ μαθηματικών
Κάθε υποψήφιος θέλει να μάθει τι τον περιμένει κατά τη διάρκεια της δοκιμής, και αυτό είναι λογικό, αλλά είναι αδύνατο να καθοριστεί εκ των προτέρων ποιες εργασίες θα προσφερθούν. Υπάρχουν αρκετές κορυφαίες εταιρείες ανάπτυξης, αλλά ακόμα κι αν είναι γνωστό το όνομα της δοκιμής (SHL, Talent Q, Kenexa, Cubiks), είναι αδύνατο να επιλέξετε εργασίες, υπάρχουν πολλές από αυτές, δεν υπάρχει έτοιμο σετ δύο ή τρεις επιλογές, όπως σε ένα σχολικό τεστ.
Εάν μελετήσετε τα τεστ, ολόκληρη η λίστα τους είναι αδύνατη, αλλά είναι εύκολο να το βρείτε στο Διαδίκτυο, ορισμένες εταιρείες δημοσιεύουν δοκιμαστικές εκδόσεις δοκιμών, οι συνάδελφοι μοιράζονται εργασίες αφού περάσουν, από τη μνήμη.
Το ίδιο το τεστ αποτελείται από 20 έως 30 ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής. Σας δίνουν περίπου ένα λεπτό για να λύσετε το πρόβλημα, ίσως λιγότερο, αλλά σίγουρα όχι περισσότερο. Όταν κάνετε το τεστ στο γραφείο, επιτρέπεται να χρησιμοποιείτε μόνο στυλό ή χαρτί και όλοι οι υπολογισμοί θα πρέπει να γίνονται στο κεφάλι σας και σε ένα προσχέδιο.
Όλα τα γνωστά μαθηματικά τεστ απασχόλησης, παραδείγματα των οποίων είναι διαθέσιμα, είναι αρκετά απλά. Απαιτούν εύρεση αναλογιών, κλασμάτων, υπολογισμό διαφορών, πρόσθεση αρκετών αριθμών. Η κύρια δυσκολία είναι να προσδιορίσετε από αυτή τη μορφή τι να αφαιρέσετε από τι, να προσθέσετε κ.λπ. Οι εργασίες είναι διαφορετικές, μπορούν να δοθούν με τη μορφή γραφημάτων, διαγραμμάτων, σχεδίων, επομένως πρέπει να κατανοήσετε γρήγορα ποιοι αριθμοί πρέπει να χρησιμοποιηθούν για την εκτέλεση πράξεων.
Τα μαθηματικά τεστ που χρησιμοποιούνται στο τεστ Eysenck για τον έλεγχο της πνευματικής ικανότητας είναι διαφορετικά από άλλα. Εδώ σας δίνεται μια σειρά αριθμών που ενώνονται με ένα χαρακτηριστικό και πρέπει να βρείτε αυτό το κοινό για να υπολογίσετε μόνοι σας τον επόμενο αριθμό στη σειρά. Αυτές μπορεί να είναι όλων των ειδών οι προόδους κ.λπ.
Για τον έλεγχο των αρχικών γνώσεων ενός υποψηφίου για μια θέση, χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα τεστ:
- Τεστ εργασίας στα μαθηματικά
- Τεστ λεκτικής απόδοσης
- Λογικό τεστ λειτουργίας
- Επαγγελματικό τεστ
Προετοιμασία για ένα τεστ μαθηματικών για εργασία
Αρχικά, ένας υποψήφιος που προετοιμάζεται για ένα τεστ μαθηματικών πρέπει να λύσει προβλήματα από ένα σχολικό εγχειρίδιο, αλλά να το κάνει χωρίς αριθμομηχανή. Όταν όλες οι βασικές λειτουργίες έχουν αποκατασταθεί στη μνήμη, θα πρέπει να ξεκινήσει η εκπαίδευση βάσει χρόνου και είναι προτιμότερο να ρυθμίσετε το χρονόμετρο στην ελάχιστη περίοδο. Εάν αφιερώσετε στον εαυτό σας τριάντα δευτερόλεπτα για να ολοκληρώσετε την εργασία, δεν θα είναι εύκολο, αλλά στο τεστ, η έλλειψη χρόνου δεν θα σας εμποδίσει να δείξετε τις γνώσεις σας.
Μπορείτε να κάνετε ένα τεστ μαθηματικών όταν κάνετε αίτηση για δουλειά στο Διαδίκτυο, υπάρχουν ειδικά "τεστ" εκεί. Φυσικά, δεν δείχνουν το πραγματικό επίπεδο των δοκιμών, αλλά θα αποδειχθούν εξαιρετικά χρήσιμη βοήθεια. Όλα όσα υπάρχουν στις σελίδες του Διαδικτύου (παραδείγματα δοκιμών, αξιολογήσεις έμπειρων υποψηφίων) θα πρέπει να χρησιμοποιούνται, ειδικά επειδή οι περισσότερες πληροφορίες «διανέμονται» από συναδέλφους δωρεάν.
Τα δωρεάν παραδείγματα μαθηματικών τεστ στο Διαδίκτυο δεν αντιστοιχούν στο πραγματικό επίπεδο προβλημάτων, είναι κάπως απλούστερα, αλλά οι συλλογές τεστ επί πληρωμή είναι όσο το δυνατόν πιο κοντά στην πραγματικότητα.
Το πιο σημαντικό πράγμα είναι η προετοιμασία για τις ίδιες τις δοκιμές και εάν ο υποψήφιος εξοικειωθεί τουλάχιστον με τη μέθοδο υποβολής εργασιών και τη μορφή των επιλογών απαντήσεων, οι πιθανότητές του θα αυξηθούν, αλλά εάν χρησιμοποιήσει παραδείγματα δοκιμών από διάφορες πηγές, οι πιθανότητές του θα αυξηθεί πολλές φορές.
- Σε επαφή με 0
- Google+ 0
- Εντάξει 0
- Facebook 0
