Γιατί δεν υπολογίζεται ή έπαψε να υπολογίζεται ο περιφερειακός συντελεστής; Γιατί ο περιφερειακός συντελεστής δεν υπολογίζεται ή έχει πάψει να υπολογίζεται Ο περιφερειακός συντελεστής είναι 1s 8;

Σύμφωνα με το νόμο, αυξημένοι μισθοί οφείλονται σε άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες με αυτόν περιοχές. Τόσο το βόρειο επίδομα όσο και ο περιφερειακός συντελεστής πρέπει να ληφθούν υπόψη στον τόπο πραγματικής εργασίας των εργαζομένων της εταιρείας, ακόμη και αν η έδρα της βρίσκεται φυσικά σε άλλη περιοχή.

Πώς μπορείτε να αυξήσετε την αμοιβή ενός υπαλλήλου;

Οι μισθοί αυξάνονται με αύξηση των πληρωμών, λαμβάνοντας υπόψη:

• βόρεια επιβάρυνση (ορίζεται ως 10-20-30%, κ.λπ.)
• συντελεστής περιοχής (καθορίζεται ως 1,1-1,2-1,3, κ.λπ.).

Τα μεγέθη και η εφαρμογή τους ρυθμίζονται από τα άρθρα 315-317 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χρεώνονται στις πραγματικές μηνιαίες αποδοχέςυπάλληλος, ο οποίος περιλαμβάνει:

• μισθός δεδουλευμένος σύμφωνα με τον επίσημο μισθό για την περίοδο εργασίας·
• πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα που προστίθενται στον μισθό·
• πληρωμές αποζημίωσης λόγω των συνθηκών και του τρόπου εργασίας·
• αμοιβές και μπόνους που προβλέπονται από τους κανονισμούς για τα μπόνους της εταιρείας ή το σύστημα αμοιβών εργασίας·
• άλλες πληρωμές που καθορίζονται από το μισθολογικό σύστημα στην επιχείρηση.

Σπουδαίος!

Το βόρειο επίδομα, όπως και ο περιφερειακός συντελεστής, δεν ισχύει για πληρωμές και παροχές που υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζόμενου (ιδίως, άδεια ασθενείας, αποδοχές αδειών, επιδόματα μητρότητας). Εάν οι παροχές υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό, θα εφαρμοστεί ο ομοσπονδιακός περιφερειακός συντελεστής.

Γιατί δεν μπορούν να υπάρχουν δύο περιφερειακοί συντελεστές;

Επειδή σύμφωνα με το νόμο, το μέγεθος του περιφερειακού συντελεστή που καθορίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο μπορεί να αυξηθεί σε περιφερειακό επίπεδο. Σε αυτή την περίπτωση, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ομοσπονδιακοί και τοπικοί περιφερειακοί συντελεστές. Ταυτόχρονα, κατά τον υπολογισμό των πρόσθετων πληρωμών στους μισθούς, εφαρμόζεται πάντα ο περιφερειακός τοπικός συντελεστής. Για τον υπολογισμό των παροχών με βάση τον κατώτατο μισθό, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε τον περιφερειακό ομοσπονδιακό συντελεστή.

Ενέργειες στο "1C: Accounting 8.3"

• Στο «Μισθοί και προσωπικό» βρίσκουμε τις «Ρυθμίσεις μισθών».
• Σε αυτό το σημείο, ανοίξτε τη «Διαδικασία Λογιστικής Μισθών».
• Σε αυτό πρέπει να επιλέξετε ρυθμίσεις λογιστικής μισθοδοσίας για τον οργανισμό μας.
• Στις ρυθμίσεις, μεταβείτε στην καρτέλα "Εδαφικές συνθήκες".
• Τσεκάρουμε τα πλαίσια για τη βόρεια προσαύξηση και την προσαύξηση σύμφωνα με τον περιφερειακό συντελεστή.
• Πρέπει επίσης να εμφανίζονται οι τιμές των εγκεκριμένων ομοσπονδιακών και τοπικών περιφερειακών συντελεστών.
• Επιλέγουμε τις απαραίτητες εδαφικές συνθήκες των τοποθεσιών.
• Η διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλου με συγκεκριμένο μισθό πραγματοποιείται κανονικά.
• Στη συνέχεια, πρέπει να ανοίξετε την κάρτα του υπαλλήλου του οποίου ο μισθός θα καταβληθεί.
• Το ορίσαμε στην τιμή του βόρειου επιδόματος, το οποίο μπορεί να διαφέρει για διαφορετικούς υπαλλήλους.
• Υπολογίζουμε τον μισθό του επιλεγμένου ειδικού χρησιμοποιώντας το κουμπί «Συμπλήρωση» στο αντίστοιχο έγγραφο.
• Το πρόγραμμα θα υπολογίσει αυτόματα το σωστό ποσό με βάση έναν υπολογισμό που έγινε λαμβάνοντας υπόψη τον μισθό, το βόρειο bonus και τον περιφερειακό συντελεστή.
• Αυτό θα αντικατοπτρίζεται στην καρτέλα χρεώσεις.
• Ως αποτέλεσμα, θα λάβουμε μια σωστά συμπληρωμένη απόδειξη πληρωμής.

Εφιστούμε και πάλι την προσοχή σας στο γεγονός ότι κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας 1C: Λογιστική 8.3, οι αποδοχές διακοπών, το επίδομα ταξιδιού και άλλα δεδουλευμένα που προσδιορίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές, το βόρειο επίδομα και ο περιφερειακός συντελεστής δεν εφαρμόζονται επιπλέον. Ωστόσο, το πρόγραμμα λαμβάνει υπόψη τον περιφερειακό ομοσπονδιακό συντελεστή, που υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Ο υπάλληλος εργάζεται στην περιοχή του Άπω Βορρά.

Για αυτόν τον τομέα:

• ο περιφερειακός συντελεστής σε ομοσπονδιακό επίπεδο ορίζεται σε 1,2
• ο περιφερειακός συντελεστής σε τοπικό επίπεδο ορίζεται σε 1,3
• Η βόρεια επιβάρυνση ορίζεται στο 10%

Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 30.000 ρούβλια.

Απαραίτητη:

• κάντε τις κατάλληλες ρυθμίσεις στο 1C: Λογιστική 8.3, έκδοση 3.0
• υπολογίστε τους μισθούς
• εκτυπώστε ένα δελτίο πληρωμής στο οποίο επισημαίνονται τα περιφερειακά και βόρεια επιδόματα ως ξεχωριστές γραμμές

Το βάλαμε στο πρόγραμμα

Μεταβείτε στην ενότητα "Μισθός και προσωπικό", "Ρυθμίσεις μισθού":

Εδώ ανοίγουμε το στοιχείο «Διαδικασία λογιστικής μισθοδοσίας»:

Εδώ ανοίγουμε τις ρυθμίσεις λογιστικής μισθοδοσίας για τον οργανισμό μας και πηγαίνουμε στην καρτέλα "Εδαφικοί όροι". Ρυθμίστε το ως εξής:

Παρακάμπτουμε τη διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλου με μισθό 30.000 ρούβλια, όλα είναι στάνταρ εκεί.

Κάνουμε μισθοδοσία για αυτόν τον υπάλληλο (χρησιμοποιήστε το κουμπί «Συμπλήρωση» στο έγγραφο μισθοδοσίας):

Το πρόγραμμα πιστώνει αυτόματα 42.000 ρούβλια με βάση τον ακόλουθο υπολογισμό:

• μισθός 30.000
• λαμβάνοντας υπόψη τον τοπικό περιφερειακό συντελεστή 30.000 * 1,3 = 39.000
• συν το βόρειο επίδομα 39.000 + 30.000 * 10% = 42.000 ρούβλια

Αυτό είναι σαφώς ορατό στην καρτέλα "Δεδομένα":

Το δελτίο πληρωμών θα μοιάζει με αυτό:

Επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω για άλλη μια φορά ότι κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, της άδειας ασθενείας, των επαγγελματικών ταξιδιών και άλλων δεδουλευμένων, τα οποία υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές, δεν είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί επιπλέον ο περιφερειακός συντελεστής και το βόρειο επίδομα.

Αλλά ο ομοσπονδιακός περιφερειακός συντελεστής λαμβάνεται υπόψη από το πρόγραμμα κατά τον υπολογισμό των παροχών με βάση τον κατώτατο μισθό.

Με τον κατώτατο μισθό πολλαπλασιασμένο με τον ομοσπονδιακό περιφερειακό συντελεστή συγκρίνεται, για παράδειγμα, ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας με βάση τις μέσες αποδοχές.

Σύμφωνα με το νόμο, αυξημένοι μισθοί οφείλονται σε άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες με αυτόν περιοχές. Τόσο το βόρειο επίδομα όσο και ο περιφερειακός συντελεστής πρέπει να ληφθούν υπόψη στον τόπο πραγματικής εργασίας των εργαζομένων της εταιρείας, ακόμη και αν η έδρα της βρίσκεται φυσικά σε άλλη περιοχή.

Πώς μπορείτε να αυξήσετε την αμοιβή ενός υπαλλήλου;

Οι μισθοί αυξάνονται με αύξηση των πληρωμών, λαμβάνοντας υπόψη:

• βόρεια επιβάρυνση (ορίζεται ως 10-20-30%, κ.λπ.)
• συντελεστής περιοχής (καθορίζεται ως 1,1-1,2-1,3, κ.λπ.).

Τα μεγέθη και η εφαρμογή τους ρυθμίζονται από τα άρθρα 315-317 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπολογίζονται στις πραγματικές μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• μισθός δεδουλευμένος σύμφωνα με τον επίσημο μισθό για την περίοδο εργασίας·
• πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα που προστίθενται στον μισθό·
• πληρωμές αποζημίωσης λόγω των συνθηκών και του τρόπου εργασίας·
• αμοιβές και μπόνους που προβλέπονται από τους κανονισμούς μπόνους της εταιρείας ή το σύστημα αμοιβών εργασίας·
• άλλες πληρωμές που καθορίζονται από το μισθολογικό σύστημα στην επιχείρηση.

Σπουδαίος!

Το βόρειο επίδομα, όπως και ο περιφερειακός συντελεστής, δεν ισχύει για πληρωμές και παροχές που υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζόμενου (ιδίως, άδεια ασθενείας, αποδοχές αδειών, επιδόματα μητρότητας). Εάν οι παροχές υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό, θα εφαρμοστεί ο ομοσπονδιακός περιφερειακός συντελεστής.

Γιατί δεν μπορούν να υπάρχουν δύο περιφερειακοί συντελεστές;

Επειδή σύμφωνα με το νόμο, το μέγεθος του περιφερειακού συντελεστή που καθορίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο μπορεί να αυξηθεί σε περιφερειακό επίπεδο. Σε αυτή την περίπτωση, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ομοσπονδιακοί και τοπικοί περιφερειακοί συντελεστές. Ταυτόχρονα, κατά τον υπολογισμό των πρόσθετων πληρωμών στους μισθούς, εφαρμόζεται πάντα ο περιφερειακός τοπικός συντελεστής. Για τον υπολογισμό των παροχών με βάση τον κατώτατο μισθό, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε τον περιφερειακό ομοσπονδιακό συντελεστή.

Ενέργειες στο "1C: Accounting 8.3"

• Στο «Μισθοί και προσωπικό» βρίσκουμε τις «Ρυθμίσεις μισθού».
• Σε αυτό το σημείο, ανοίξτε τη «Διαδικασία Λογιστικής Μισθών».
• Σε αυτό πρέπει να επιλέξετε ρυθμίσεις λογιστικής μισθοδοσίας για τον οργανισμό μας.
• Στις ρυθμίσεις, μεταβείτε στην καρτέλα "Εδαφικές συνθήκες".
• Τσεκάρουμε τα πλαίσια για τη βόρεια προσαύξηση και την προσαύξηση σύμφωνα με τον περιφερειακό συντελεστή.
• Πρέπει επίσης να εμφανίζονται οι τιμές των εγκεκριμένων ομοσπονδιακών και τοπικών περιφερειακών συντελεστών.
• Επιλέγουμε τις απαραίτητες εδαφικές συνθήκες των τοποθεσιών.
• Η διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλου με συγκεκριμένο μισθό πραγματοποιείται κανονικά.
• Στη συνέχεια, πρέπει να ανοίξετε την κάρτα του υπαλλήλου του οποίου ο μισθός θα καταβληθεί.
• Το ορίσαμε στην τιμή του βόρειου επιδόματος, το οποίο μπορεί να διαφέρει για διαφορετικούς υπαλλήλους.
• Υπολογίζουμε τον μισθό του επιλεγμένου ειδικού χρησιμοποιώντας το κουμπί «Συμπλήρωση» στο αντίστοιχο έγγραφο.
• Το πρόγραμμα θα υπολογίσει αυτόματα το σωστό ποσό με βάση έναν υπολογισμό που έγινε λαμβάνοντας υπόψη τον μισθό, το βόρειο bonus και τον περιφερειακό συντελεστή.
• Αυτό θα αντικατοπτρίζεται στην καρτέλα χρεώσεις.
• Ως αποτέλεσμα, θα λάβουμε μια σωστά συμπληρωμένη απόδειξη πληρωμής.

Και πάλι, εφιστούμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας 1C: Λογιστική 8.3, οι αποδοχές διακοπών, το επίδομα ταξιδιού και άλλα δεδουλευμένα που προσδιορίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές, το βόρειο επίδομα και ο περιφερειακός συντελεστής δεν εφαρμόζονται επιπλέον. Ωστόσο, το πρόγραμμα λαμβάνει υπόψη τον περιφερειακό ομοσπονδιακό συντελεστή, που υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Σε περιπτώσεις όπου η εταιρεία σας απασχολεί μικρό αριθμό ατόμων, μπορείτε να διατηρείτε αρχεία προσωπικού και έγγραφα σε αυτό το πρόγραμμα. Δώσαμε προσοχή στον αριθμό των εργαζομένων για κάποιο λόγο. Ο λόγος είναι ότι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε κάποια λειτουργικότητα μόνο εάν δεν έχετε περισσότερα από 60 άτομα που εργάζονται για εσάς.

Σε μεταγενέστερες εκδόσεις του 1C 8.3 Accounting 3.0, η διεπαφή διαμόρφωσης έχει αλλάξει ελαφρώς, αλλά η λειτουργικότητα παραμένει ουσιαστικά η ίδια. Μπορείτε να το βρείτε στο μενού προγράμματος "Διαχείριση" - "". Στη φόρμα που εμφανίζεται, κάντε κλικ στο σύνδεσμο «Ρυθμίσεις μισθού».

Η διεπαφή των ρυθμίσεων που μας ενδιαφέρουν είναι αρκετά απλή, γιατί τώρα όλα είναι διατεταγμένα σε ένα παράθυρο. Παρακάτω θα περιγράψουμε αναλυτικά όλες τις ενότητες.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να υποδείξουμε ότι τα αρχεία μισθοδοσίας και προσωπικού θα τηρούνται σε αυτήν τη Λογιστική 1C. Χωρίς αυτό, άλλες ρυθμίσεις δεν θα είναι διαθέσιμες. Εάν εκτελείται σε εξωτερικό πρόγραμμα, σημαίνει συχνά ZUP, αλλά μπορεί να είναι οποιοδήποτε άλλο.

Για να ρυθμίσετε τη λογιστική μισθοδοσίας, κάντε κλικ στον σύνδεσμο όπως φαίνεται στην παρακάτω εικόνα.

Εάν σκοπεύετε να κρατήσετε αρχεία για πολλούς οργανισμούς ταυτόχρονα, τότε αυτή η ρύθμιση θα πρέπει να γίνει για τον καθένα ξεχωριστά.

Στην καρτέλα «Μισθός» υποδεικνύεται, η οποία επιλέγεται από έναν ειδικό κατάλογο. Θα εξετάσουμε το ενδεχόμενο να το συμπληρώσουμε αργότερα. Υποδεικνύει επίσης τον λογαριασμό στον οποίο θα καταχωρηθούν τα έξοδα. Θα αναφέρουμε επίσης από ποια περίοδο θα ισχύσουν οι αλλαγές.

Αυτή η καρτέλα υποδεικνύει την ημερομηνία πληρωμής των μισθών, τον προβληματισμό στη λογιστική των καταθετών και τη διαδικασία πληρωμής αναρρωτικής άδειας. Σημειώστε ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και ο φόβος. οι εισφορές προσαρμόζονται χωριστά. Μπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση σε αυτά κάνοντας κλικ στον αντίστοιχο υπερσύνδεσμο στο κάτω μέρος της φόρμας.

Εάν η εταιρεία σας πρέπει να προβλέψει τη δημιουργία αποθεματικού για διακοπές, μεταβείτε στη δεύτερη καρτέλα αυτού του παραθύρου.

Ορισμένες εταιρείες έχουν ορισμένες ειδικές προσαυξήσεις για εδαφικές συνθήκες, για παράδειγμα, βόρεια επιβάρυνση, περιφερειακός συντελεστής, υποδεικνύουν αυτές τις πληροφορίες στην καρτέλα "Εδαφικοί όροι".

Υπολογισμός μισθού

Στην ενότητα «Μισθοδοσία», μπορείτε να καταστήσετε διαθέσιμη τη λειτουργία τήρησης αρχείων αναρρωτικής άδειας, αδειών και εκτελεστικών εγγράφων. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, αυτή η λειτουργία είναι διαθέσιμη μόνο για εταιρείες με λιγότερους από εξήντα υπαλλήλους. Συνιστάται επίσης να ορίσετε τη σημαία στο δεύτερο στοιχείο. Αυτό είναι απαραίτητο για την ευκολία της εργασίας με έγγραφα μισθοδοσίας.

Από την ενότητα που εξετάζουμε, μπορείτε να μεταβείτε στη λίστα τύπων δεδουλευμένων και εκπτώσεων χρησιμοποιώντας τους ομώνυμους υπερσυνδέσμους. Όπως φαίνεται στην παρακάτω εικόνα.

Αυτές οι λίστες έχουν αρχικά ήδη κάποια στοιχεία, αλλά μπορείτε να αλλάξετε και να προσθέσετε τα δικά σας. Για παράδειγμα, ένα ειδικό μπόνους μπορεί να συμπεριληφθεί στα δεδουλευμένα και οι πληρωμές για την ενοικίαση της εταιρικής περιουσίας από τους υπαλλήλους μπορούν να συμπεριληφθούν στις κρατήσεις.

Προβληματισμός στη λογιστική

Παραπάνω περιγράψαμε τη δημιουργία λογιστικής μισθοδοσίας. Οι λογιστικές μέθοδοι μπορούν να αλλάξουν στην ενότητα «Αναστοχασμός στη λογιστική» χρησιμοποιώντας τον σύνδεσμο που φαίνεται στο παρακάτω σχήμα.

Στο παράδειγμά μας, χρησιμοποιείται η προεπιλεγμένη αντανάκλαση σε δεδουλευμένη βάση. Θα χρεώσουμε όλα τα έξοδα στο λογαριασμό 26 με το στοιχείο κόστους «Πληρωμή».

Λογιστική προσωπικού

Για πιο ολοκληρωμένη και βολική εργασία με το πρόγραμμα, είναι καλύτερο να ολοκληρώσετε τα αρχεία προσωπικού. Στην περίπτωση αυτή, οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού θα μπορούν να εισάγουν δεδομένα για εισαγωγές, μετατάξεις και απολύσεις εργαζομένων.

Αφού κάνετε όλες τις απαραίτητες ρυθμίσεις στο 1C 8.3, θα μπορείτε να διατηρείτε αρχεία προσωπικού και να υπολογίζετε τα δεδουλευμένα των εργαζομένων. Φυσικά, η λειτουργικότητα στο πρόγραμμα 1C: Accounting είναι κατώτερη από το 1C: ZUP, αλλά για μικρές εταιρείες είναι υπεραρκετή.