Μπόνους απόδοσης για το έτος - Πρόκειται για μια εφάπαξ πληρωμή κινήτρου στους υπαλλήλους του οργανισμού, που συγκεντρώθηκαν στο τέλος του έτους αναφοράς. Σε αυτό το άρθρο, ο αναγνώστης θα βρει πληροφορίες για τον τρόπο υπολογισμού του ασφαλίστρου, καθώς και για τη διαδικασία και τους όρους πληρωμής του.

Σε ποιες περιπτώσεις καταβάλλεται μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί μπορεί να περιλαμβάνουν διάφορες πληρωμές κινήτρων, ένα από τα οποία είναι μπόνους. Παρά την οικονομική κρίση, πολλές επιχειρήσεις ετήσιο μπόνουςπαράγεται, επομένως το ζήτημα της σειράς αυτής της διαδικασίας είναι επίκαιρο σήμερα.

Όλες οι αποχρώσεις της συγκέντρωσης μπόνους καθορίζονται από τη διοίκηση του οργανισμού σε τοπική πράξη, συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Συχνά εγκρίνεται ένα ξεχωριστό έγγραφο - μια διάταξη για τα μπόνους στους εργαζόμενους. Πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

Μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος: η διαδικασία για τον υπολογισμό των πληρωμών

Η πληρωμή γίνεται με την εξής σειρά:

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

1. Καθορίζεται ο κύκλος των προσώπων στα οποία θα απονεμηθεί το πριμ.
2. Το ποσό της πριμοδότησης ορίζεται. αν χρειαστεί, μειώνεται για μεμονωμένους εργαζόμενους. Η μέθοδος προσδιορισμού του ποσού της σημαντικής αμοιβής ρυθμίζεται από τις διατάξεις των εσωτερικών κανονισμών που ισχύουν στην επιχείρηση. Μερικές φορές υποδεικνύουν επίσης το τυπικό ποσό του μπόνους που συγκεντρώθηκε στο τέλος του έτους.
3. Εκδόθηκε η εντολή απονομής. Το έγγραφο εγκρίνεται από τον Γενικό Διευθυντή της επιχείρησης.
4. Οι εργαζόμενοι εξοικειώνονται με την παραγγελία έναντι παραλαβής.
5. Με βάση τις πρόνοιες της παραγγελίας, το λογιστικό προσωπικό υπολογίζει το ποσό του μπόνους για κάθε υπάλληλο του οργανισμού και μεταφέρει κεφάλαια στην τράπεζα.

Πώς να γράψετε μια παραγγελία βραβείου

Η ροή εγγράφων σε οποιονδήποτε οργανισμό πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με όλες τις νομικές απαιτήσεις, πράγμα που σημαίνει ότι μια παραγγελία για μπόνους συντάσσεται χωρίς αποτυχία.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου. 9 του Νόμου "Περί Λογιστικής" της 6ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 402, το έντυπο παραγγελίας μπορεί να αναπτυχθεί απευθείας στον οργανισμό και να εγκριθεί από τον επικεφαλής του. Επιπλέον, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το ενιαίο έντυπο No. T-11 (για έναν υπάλληλο) ή No. T-11a (για ομάδα).

Ανεξάρτητα από τη μορφή με την οποία συντάσσεται η παραγγελία μπόνους, πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Όνομα του οργανισμού·
• Αριθμός Εγγράφου;
• ημερομηνία σύνταξης·
• όνομα του εγγράφου (εντολή ενθάρρυνσης ...)
• κίνητρο?
• το μέγεθος της πριμοδότησης·
• υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού ή άλλου εξουσιοδοτημένου προσώπου.

Μέθοδοι υπολογισμού του ποσού του ετήσιου μπόνους

Μέγεθος μπόνους απόδοσης για το έτοςμπορεί να οριστεί τόσο ως σταθερό ποσό όσο και ως ποσοστό των αποδοχών του εργαζομένου. Στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, το ύψος της αμοιβής υπολογίζεται γενικά για την επιχείρηση ή τα τμήματα της. Ο καθορισμός του ποσού της πληρωμής κινήτρου μεμονωμένα για κάθε εργαζόμενο είναι μια πολύ επίπονη επιχείρηση και ως εκ τούτου μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο σε οργανισμούς με πολύ μικρό προσωπικό εργαζομένων.

Το ποσό των υλικών κινήτρων υπολογίζεται χωριστά για εκείνους τους υπαλλήλους που έχουν εργαστεί στον οργανισμό ολόκληρο έτος, αλλά κάποιο μέρος του. Το μπόνους μπορεί να συγκεντρωθεί ακόμη και αν στο τέλος της περιόδου αναφοράς ο εργαζόμενος έχει ήδη αποχωρήσει.

Η διαδικασία υπολογισμού του ποσού του πριμ

Σε γενικές γραμμές, ο υπολογισμός του μεγέθους μπόνους απόδοσης για το έτοςγίνεται ως εξής:

1. Αναλύονται τα αποτελέσματα της εργασίας κατά την περίοδο αναφοράς. Η αξιολόγηση δίνεται αφού μελετηθούν οι ακόλουθοι δείκτες:
   • εκπλήρωση του συγκεκριμένου σχεδίου κατά το έτος αναφοράς·
   • εξοικονόμηση πόρων·
   • εισαγωγή νέων τεχνολογιών·
   • βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων κ.λπ.
2. Καθορίζεται η πηγή χρηματοδότησης του βραβείου.Κατά κανόνα η καταβολή μπόνους κινήτρου πραγματοποιείται από τα κέρδη του οργανισμού. Πολύ λιγότερο συχνά (για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης θέλει να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους ακόμη και αν υπάρχουν απώλειες), τα κεφάλαια προσελκύονται από το ταμείο μισθών και άλλες πηγές.
3. Καταρτίζεται κατάλογος προσώπων ή δομικών μονάδων στα οποία θα καταβληθεί το μπόνους εν μέρει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, για αντικειμενικούς λόγους, το ποσό της αμοιβής μπορεί να μειωθεί. Η στέρηση του μπόνους (ή μέρους αυτού) γίνεται με βάση την εντολή του επικεφαλής του οργανισμού για τους εξής λόγους:
   • συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας από έναν εργαζόμενο κατά το έτος αναφοράς: παρουσία τεκμηριωμένης απουσίας, καθυστέρησης, εμφάνισης στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης ή επίπληξης από τη διοίκηση.
   • αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο.
4. Υπολογίζεται το τελικό ποσό του ασφαλίστρου Με βάση την ανάλυση που έγινε, καθώς και ανάλογα με τη διαθεσιμότητα δωρεάν κεφαλαίων, τα μέλη της προμήθειας του ισολογισμού της επιχείρησης (κατά κανόνα περιλαμβάνει την ανώτατη διοίκηση, τον επικεφαλής λογιστή και επικεφαλής οικονομολόγος) το τελικό ποσό της πληρωμής προσαρμόζεται.

Προθεσμίες για το ετήσιο μπόνους

Προφανώς, κατά τον υπολογισμό μπόνους απόδοσης για το έτοςείναι απαραίτητο να αξιολογηθούν τα αποτελέσματα της επιχείρησης σε ποσοτικούς και ποιοτικούς όρους. Είναι αδύνατο να γίνει αυτό νωρίτερα από το τέλος του ημερολογιακού έτους για αντικειμενικούς λόγους - στους περισσότερους οργανισμούς, η 31η Δεκεμβρίου είναι εργάσιμη ημέρα (με εξαίρεση εκείνα τα έτη που αυτή η ημερομηνία πέφτει σε Σαββατοκύριακο), κατά τη διάρκεια των οποίων ένα σημαντικό ποσό μπορεί να γίνει δουλειά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, στην πράξη, η προσαύξηση του ετήσιου μπόνους γίνεται το νωρίτερο ένα μήνα μετά το τέλος του έτους αναφοράς.

Μια τόσο μακρά περίοδος μεταφοράς κεφαλαίων δεν αποτελεί παραβίαση του Μέρους 6 του άρθρου. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διατάξεις του οποίου υποχρεώνουν τον εργοδότη να καταβάλει μισθούς το αργότερο τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί την περίοδο αναφοράς. Αυτό αποδεικνύεται από τις εξηγήσεις που έδωσε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε επιστολή της 23ης Σεπτεμβρίου 2016 No. 14-1 / OOG-8532. Σύμφωνα με το έγγραφο, ο εργοδότης έχει το πλήρες δικαίωμα να πληρώσει μπόνους κινήτρων οποιαδήποτε στιγμή τον βολεύει.

Ανακεφαλαίωση

Έτσι, το ετήσιο μπόνους στους υπαλλήλους της επιχείρησης συσσωρεύεται με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των αποτελεσμάτων της παραγωγής και των οικονομικών δραστηριοτήτων της κατά την περίοδο αναφοράς. Βάση για την καταβολή της αμοιβής είναι η αντίστοιχη εντολή που υπογράφεται από τον γενικό διευθυντή της εταιρείας. Το ασφάλιστρο μπορεί να μεταφερθεί μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα μετά το τέλος του ημερολογιακού έτους και μια τέτοια καθυστέρηση δεν μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα συστήματα πρόσθετων πληρωμών και μπόνους χαρακτήρα κινήτρων και τα συστήματα μπόνους θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξειςπου περιέχει το εργατικό δίκαιο.

Το μπόνους είναι μια πληρωμή διεγερτικής ή ενθαρρυντικής φύσης, που καταβάλλεται πέραν του βασικού μισθού ενός εργαζομένου για ορισμένα επιτεύγματα στην εργασιακή δραστηριότητα σύμφωνα με τους δείκτες (βάσεις) των μπόνους που καθορίζονται στους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

Έτσι, η ανταμοιβή μπορεί να είναι δύο ειδών:

1) μπόνους διεγερτικής φύσης, που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα.

2) επιβράβευση της φύσης κινήτρων των εργαζομένων εκτός μισθολογικού συστήματος.

Όπως προκύπτει από το άρθρο. 135, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στον εργοδότη το δικαίωμα να δημιουργήσει ανεξάρτητα ένα σύστημα μπόνους (συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς), χωρίς να ξεχνά, φυσικά, τις απαιτήσεις του νόμου.

Όσον αφορά το ζήτημα της χρήσης κινήτρων και πληρωμών αποζημίωσης σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, υπάρχουν μεθοδολογικές συστάσεις για τη βελτίωση της οργάνωσης των μισθών για υπαλλήλους ιδρυμάτων, οργανισμών και επιχειρήσεων που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό, με βάση τη χρήση ενιαίου τιμολογιακή κλίμακα μισθών, που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 11ης Νοεμβρίου 1992, αρ. 32.

Αυτές οι μεθοδολογικές συστάσεις προσανατολίζουν τη χρήση πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων και κινήτρων για τους υπαλλήλους φορέων, οργανισμών και επιχειρήσεων του δημόσιου τομέα ώστε να λαμβάνουν υπόψη τις ατομικές ιδιότητες του εργαζομένου, διασφαλίζοντας υψηλή προσωπική απόδοση της εργασίας του. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να διατηρηθούν εκείνοι οι τύποι προσαυξήσεων και επιδομάτων που σχετίζονται με διαφορές στην ένταση εργασίας και στον φόρτο εργασίας των εργαζομένων με τον ίδιο τίτλο εργασίας (για παράδειγμα, επιβάρυνση για τη διαχείριση τάξης στο σχολείο, για τήρηση αρχείων και λογιστική, όταν αυτό δεν περιλαμβάνεται στην κύρια εργασία) . Οι προσαυξήσεις μισθού που καταβάλλονται για επιβλαβείς, δύσκολες και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας πρέπει να διατηρούνται σε κάθε περίπτωση.

Η παράγραφος 6.3 των συστάσεων αναφέρει ότι η εισαγωγή μπόνους για υψηλές επιδόσεις θα πρέπει να συνοδεύεται από τη θέσπιση δεικτών βάσει των οποίων θα πρέπει να αλλάξει αυτή η απόδοση. Μεταξύ αυτών των δεικτών μπορεί να είναι, για παράδειγμα, ο βαθμός αύξησης του κανονικοποιημένου πεδίου εργασίας, η επιτυχής ολοκλήρωση της πιο περίπλοκης εργασίας (καθήκοντα), η υψηλή ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, η συστηματική έγκαιρη ολοκλήρωση της εργασίας με την εκδήλωση ένα συγκεκριμένο ρίσκο και πρωτοβουλία, ένα ορισμένο πέρασμα επίσημα καθήκοντακαι ούτω καθεξής.

Οι εργατικές εγκαταστάσεις, οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις του δημόσιου τομέα μπορούν να εφαρμόζουν ευρέως μπόνους για επαγγελματικές δεξιότητες. Συνιστάται να καταβάλλονται σε εργαζόμενους με υψηλά επιχειρηματικά προσόντα, που διαθέτουν προηγμένες τεχνικές και μεθόδους εργασίας, που έχουν υψηλό επίπεδοεκπαίδευση και βιώσιμα υψηλές επιδόσεις. Συγκεκριμένοι δείκτες υψηλών επαγγελματικών δεξιοτήτων αναπτύσσονται απευθείας στο ίδρυμα, τον οργανισμό και την επιχείρηση. Ένας από τους πιο τυπικούς δείκτες των επαγγελματικών δεξιοτήτων ενός υπαλλήλου ενός δημοσιονομικού ιδρύματος, οργανισμού, επιχείρησης (ειδικά μικρών) μπορεί να είναι η κατοχή των επαγγελματικών δεξιοτήτων πολλών επαγγελμάτων και ειδικοτήτων (για παράδειγμα, ξυλουργός, ξυλουργός, ηλεκτρολόγος, υδραυλικός) .

Σε άλλους οργανισμούς, το σύστημα μπόνους μπορεί να καθιερωθεί με συλλογική σύμβαση. Ωστόσο, η συγκεκριμένη διαδικασία, οι δείκτες, οι προϋποθέσεις, τα ποσά και τα άλλα στοιχεία των επιδομάτων θα πρέπει να καθορίζονται στη διάταξη για τα επιδόματα ή στο σχετικό άρθρο του κανονισμού για τις αποδοχές, που είναι τοπικές πράξεις, ή απευθείας στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο (που είναι δυνατή μόνο σε οργανισμούς με μικρό αριθμό εργαζομένων) .

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι καθιερώνοντας ένα σύστημα μπόνους σε έναν οργανισμό, ο εργοδότης αναλαμβάνει ορισμένες υποχρεώσεις να πληρώσει μπόνους στους εργαζόμενους. Με άλλα λόγια, με βάση τον Κανονισμό για τα μπόνους, όταν ο εργαζόμενος πληροί τους δείκτες και τις προϋποθέσεις για τα μπόνους, προκύπτει το δικαίωμα να απαιτήσει την καταβολή των επιδομάτων και ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καταβάλει το μπόνους.

Το σύστημα μπόνους που αναπτύχθηκε στον οργανισμό θα πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

1) δείκτες μπόνους.

2) όροι μπόνους.

3) το ποσό των ασφαλίστρων.

4) κύκλος προσώπων που θα απονεμηθούν.

5) συχνότητα μπόνους.

6) τη βάση του μπόνους.

Σημείωση ότι τα μπόνους, τα οποία αποτελούν μέρος του μισθολογικού συστήματος, θα πρέπει να καταβάλλονται για ορισμένους δείκτες παραγωγής ή εργασίας. Επιπλέον, το σύστημα μπόνους συνεπάγεται τη θέσπιση συγκεκριμένων, συγκεκριμένων δεικτών. Για παράδειγμα, αύξηση των πωλήσεων σε σχέση με το σχέδιο. πρόταση εξορθολογισμού κ.λπ.

Οι δείκτες μπόνους αναπτύσσονται σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης επιχείρησης και τις θέσεις που καταλαμβάνουν οι εργαζόμενοι. Έτσι, οι δείκτες για τους οποίους μπορεί να επιβραβευτεί ένας λογιστής διαφέρουν από τους δείκτες μπόνους για έναν χειριστή μηχανής.

Η επιλογή των δεικτών μπόνους μπορεί να καθοριστεί από τη μορφή αμοιβής που καθορίζεται στον οργανισμό. Έτσι, για εργαζομένους με μισθούς κομματιού, οι δείκτες μπόνους μπορούν να εξαρτηθούν από την ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων (για παράδειγμα, η απουσία ελαττωμάτων) και μπορούν να καθοριστούν ποσοτικοί δείκτες για τους εργαζομένους χρόνου (για παράδειγμα, η εκπλήρωση του ποσοστού παραγωγής κατά 110%).

Έτσι, οι δείκτες μπόνους θα πρέπει να είναι παραγωγικής φύσης, να είναι επιτεύξιμοι από κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά και να είναι μετρήσιμοι.

Οι συνθήκες μπόνους εκτελούν μια λειτουργία ελέγχου, λειτουργούν ως ένας συγκεκριμένος περιοριστής που επηρεάζει τόσο το μέγεθος του μπόνους όσο και το ίδιο το γεγονός της συγκέντρωσης ή μη συγκέντρωσης μπόνους. Οι όροι μπόνους μπορεί να είναι, για παράδειγμα, η συμμόρφωση με την ασφάλεια της εργασίας, την εργασιακή πειθαρχία κ.λπ. Η μη συμμόρφωση με αυτούς τους όρους μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για τη στέρηση του μπόνους από έναν εργαζόμενο.

Το ποσό του μπόνους μπορεί να οριστεί με τη μορφή σταθερού χρηματικού ποσού ή σε συγκεκριμένο μέρος του μισθού (επίδομα σε μετρητά).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαγορεύει τον καθορισμό οποιουδήποτε ποσού ασφαλίστρων. Η διάταξη για τα μπόνους μπορεί να ορίζει ότι τα μπόνους δεν περιορίζονται σε ένα μέγιστο ποσό.

Κατά τον καθορισμό του κύκλου των προσώπων που θα απονεμηθούν, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι μόνο εκείνοι οι εργαζόμενοι που μπορούν να επιτύχουν τους καθιερωμένους δείκτες στην εργασία τους και ως εκ τούτου να επηρεάσουν την επίτευξη της παραγωγής του οργανισμού, μπορούν να υπόκεινται σε μπόνους. οικονομικά αποτελέσματα. Ορισμένοι υπάλληλοι, για παράδειγμα, καθαρίστρια, ταχυμεταφορέας κ.λπ., δεν πρέπει να υπόκεινται σε μπόνους λόγω των λειτουργιών που εκτελούν.

Επιπλέον, η διάταξη για τα μπόνους μπορεί να δημιουργήσει έναν κύκλο προσώπων που δεν υπόκεινται σε μπόνους. Κατά κανόνα, πρόκειται για άτομα που δεν εμπλέκονται στην παραγωγική διαδικασία (για παράδειγμα, γυναίκες σε γονική άδεια, εργαζόμενοι που έχουν συντάξει αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές κ.λπ.).

Η επιλογή της περιόδου μπόνους καθορίζεται από τις ιδιαιτερότητες της οργάνωσης της εργασίας και της παραγωγής. Η συχνότητα των μπόνους καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Το πιο συνηθισμένο είναι η καταβολή μπόνους σε μηνιαία βάση ταυτόχρονα με τους μισθούς. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν ο κύριος δείκτης των μπόνους είναι τα αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας, τα μπόνους μπορούν να γίνονται ανά τρίμηνο, για μισό χρόνο, για ένα έτος.

Τα μπόνους καταβάλλονται με βάση την εντολή του επικεφαλής του οργανισμού. Η εντολή εκδίδεται σύμφωνα με τα έντυπα αριθ. Ρωσία "Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της."

Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει:

1) το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο των προσώπων που βραβεύονται, οι αριθμοί προσωπικού, οι θέσεις και η δομική μονάδα στην οποία εργάζονται·

2) ο λόγος για την πληρωμή του μπόνους (για παράδειγμα, σε σχέση με την υπερεκπλήρωση του σχεδίου παραγωγής, με βάση τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του οργανισμού για το έτος κ.λπ.)

3) τη βάση για τη συγκέντρωση μπόνους (για παράδειγμα, ένα σημείωμα από τον επικεφαλής μιας διαρθρωτικής μονάδας).

4) το ποσό του πριμ.

Σύμφωνα με το άρθ. 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης μπορεί να ενθαρρύνει εργαζόμενους που εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν εφάπαξ μπόνους:

1) για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.

2) για πολλά χρόνια ευσυνείδητης εργασίας.

3) για τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων.

4) για καινοτομία στην εργασία.

5) για επιτεύγματα σε επαγγελματικούς αγώνες.

6) για την άψογη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

7) με την ευκαιρία των επίσημων αργιών·

8) με την ευκαιρία της επετείου του εργαζομένου.

9) για άλλα επιτεύγματα στην εργασία, που προβλέπονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τον κανονισμό για τα επιδόματα.

Τέτοια μπόνους δεν ισχύουν για μισθολογικά συστήματα και καταβάλλονται με βάση τη συνολική αξιολόγηση της εργασίας αυτού του υπαλλήλου ως εφάπαξ κίνητρο.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης καθοδηγείται από μια υποκειμενική εκτίμηση και δεν έχει καμία υποχρέωση έναντι των εργαζομένων να καταβάλει μπόνους. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται να προβάλουν αξιώσεις σχετικά με την καταβολή μπόνους.

Κατά την πληρωμή εφάπαξ μπόνους, ο κύκλος των προσώπων που θα απονεμηθούν δεν καθορίζεται εκ των προτέρων.

Οι πληρωμές των εφάπαξ μπόνους κινήτρου γίνονται μόνο με απόφαση του εργοδότη, η οποία αναγράφει το ύψος του μπόνους για κάθε συγκεκριμένο εργαζόμενο. Αυτό λαμβάνει υπόψη:

1) την προσωπική συνεισφορά του εργαζομένου στις δραστηριότητες του οργανισμού.

2) το αποτέλεσμα της εργασίας της μονάδας στην οποία ο εργαζόμενος εκτελεί εργατικά καθήκοντα.

3) το αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

Δεν χρειάζεται να αναπτυχθεί ειδική διάταξη μπόνους για εφάπαξ μπόνους.

Σύμφωνα με το άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος εργασίας του φορολογούμενου που μειώνει τη φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος περιλαμβάνει τυχόν δεδουλευμένα στους εργαζόμενους σε μετρητά και (ή) σε είδος, δεδουλευμένα κινήτρων και επιδόματα, αντισταθμιστικά δεδουλευμένα που σχετίζονται με τον τρόπο εργασίας ή συνθήκες εργασίας, επιδόματα και εφάπαξ δεδουλευμένα κινήτρων, δαπάνες που σχετίζονται με τη συντήρηση αυτών των εργαζομένων, που προβλέπονται από τους κανόνες της νομοθεσίας Ρωσική Ομοσπονδία, συμβάσεις εργασίας (συμβάσεις) και (ή) συλλογικές συμβάσεις.

Ειδικότερα, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος εργασίας περιλαμβάνει δεδουλευμένα διεγερτικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους για τα αποτελέσματα παραγωγής, των επιδομάτων για τους δασμολογικούς συντελεστές και τους μισθούς για επαγγελματικές δεξιότητες, τα υψηλά επιτεύγματα στην εργασία και άλλους παρόμοιους δείκτες.

Σημείωση ότι η προϋπόθεση για τα μπόνους στους εργαζομένους πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας και (ή) στη συλλογική σύμβαση. Μόνο σε αυτή την περίπτωση, το ποσό των μπόνους μπορεί να ληφθεί υπόψη στο κόστος των μισθών.

Ταυτόχρονα, στη σύμβαση εργασίας (εκτός από τους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας) επιτρέπονται αναφορές στους κανόνες της συλλογικής σύμβασης, στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, διατάξεις για μπόνους και (ή) άλλους τοπικούς κανονισμούς χωρίς την ειδική ερμηνεία τους στη σύμβαση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, θα θεωρείται ότι οι καθορισμένοι τοπικοί κανονισμοί θα ισχύουν για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.

Αντίστοιχα, εάν η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με συγκεκριμένο εργαζόμενο δεν περιλαμβάνει ορισμένα δεδουλευμένα που προβλέπονται στην αναφερόμενη συλλογική σύμβαση και (ή) τοπικούς κανονισμούς ή δεν υπάρχουν αναφορές σε αυτά, τότε τέτοια δεδουλευμένα δεν μπορούν να γίνουν δεκτά για σκοπούς φορολογίας εισοδήματος.

Επιπλέον, πρέπει να θυμόμαστε ότι το άρθ. Το 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ορισμένους τύπους δαπανών που δεν σχετίζονται με δαπάνες για φορολογικούς σκοπούς, ανεξάρτητα από το εάν αυτές οι πληρωμές καθορίζονται ή όχι στη σύμβαση εργασίας. Ειδικότερα, αυτές οι δαπάνες περιλαμβάνουν δαπάνες υπό μορφή επιδομάτων που καταβάλλονται στους εργαζομένους σε βάρος κεφαλαίων ειδικού σκοπού ή εσόδων για ειδικό προορισμό.

5.1. Αποζημίωση βάσει απόδοσης για το έτος

Η αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος καταβάλλεται σύμφωνα με τα αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων του οργανισμού. Αυτή η αμοιβή μπορεί κάλλιστα να αποδοθεί σε πληρωμές κινήτρων, καθώς οι εργαζόμενοι τη λαμβάνουν λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια εργασίας στον οργανισμό, την απόδοση ολόκληρου του οργανισμού και το κέρδος.

Στον Εργατικό Κώδικα, η αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της ετήσιας εργασίας αφιερώθηκε στο άρθ. 84: «Εκτός από τα μισθολογικά συστήματα, μπορούν να καθοριστούν αμοιβές για υπαλλήλους επιχειρήσεων και οργανισμών με βάση τα αποτελέσματα της ετήσιας εργασίας από το ταμείο που σχηματίζεται από τα κέρδη που λαμβάνει η επιχείρηση, ο οργανισμός. Το ύψος της αμοιβής καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της εργασίας του εργαζομένου και τη διάρκεια της συνεχούς εργασιακής του εμπειρίας στην επιχείρηση, στον οργανισμό. Αυτός ο τύπος κινήτρων εισήχθη με διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 4ης Οκτωβρίου 1965, με στόχο την ενίσχυση του υλικού ενδιαφέροντος των εργαζομένων για την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής και τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων, καθώς και την εξασφάλιση προσωπικού σε επιχειρήσεις και οργανώσεις. Παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει τέτοιος κανόνας στον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της ετήσιας εργασίας χρησιμοποιείται ευρέως επί του παρόντος.

Η διαδικασία, οι προϋποθέσεις και τα ποσά υπολογισμού και καταβολής των αποδοχών με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος καθορίζονται από τον Κανονισμό για την καταβολή αυτής της αμοιβής, ο οποίος είναι τοπική πράξη και εγκρίνεται από τον εργοδότη σε συμφωνία με εκπροσώπους του εργατική συλλογικότητα.

Κατά κανόνα, αυτού του είδους οι αποδοχές καταβάλλονται σε εργαζόμενους που έχουν ολοκληρώσει πλήρως το ημερολογιακό έτος. Ωστόσο, μπορεί να προβλεφθεί ότι καταβάλλονται αμοιβές και σε υπαλλήλους που δεν έχουν εργαστεί για ένα πλήρες ημερολογιακό έτος για βάσιμους λόγους (ανάλογα με τις ώρες εργασίας). Τέτοιοι λόγοι μπορεί να είναι, για παράδειγμα, η γέννηση παιδιού, η απόλυση λόγω γήρατος (συνταξιοδότηση), η μετάβαση σε θέση εκλογής κ.λπ.

Ο κανονισμός για την καταβολή αποδοχών μπορεί να προβλέπει τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει, να μειώσει το ποσό της αμοιβής ή να στερήσει από τον εργαζόμενο τη δυνατότητα να τις λάβει. Για παράδειγμα, μια αύξηση του ποσού της αμοιβής μπορεί να λάβει χώρα για συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία, την υψηλή ποιότητα εργασίας κ.λπ., αντίστοιχα, η μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία, η μη έγκαιρη και κακή εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων μπορεί να είναι λόγοι για τη μείωση των αποδοχών. Η στέρηση ενός μπόνους από έναν εργαζόμενο μπορεί να προκληθεί, για παράδειγμα, από συστηματική απουσία, εμφάνιση εργαζομένου στη δουλειά σε κατάσταση μέθης από αλκοόλ ή ναρκωτικά.

Δεν υπάρχουν κανονιστικοί περιορισμοί στο ύψος των αποδοχών που καταβάλλονται στους εργαζομένους για το έτος. Δηλαδή, η διοίκηση του οργανισμού έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα συγκεκριμένα ποσά μπόνους.

Το 2001, άρχισαν να εμφανίζονται κεντρικά εγκεκριμένες διατάξεις για υπαλλήλους οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό σχετικά με την καταβολή μιας εφάπαξ χρηματικής αμοιβής για ευσυνείδητη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων με βάση τα αποτελέσματα του ημερολογιακού έτους. Για παράδειγμα, ο κανονισμός που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Σεπτεμβρίου 2001 - για το πολιτικό προσωπικό του σωφρονιστικού συστήματος και ο κανονισμός που εγκρίθηκε με εντολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Συνόρων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Νοεμβρίου 12, 2001 - για πολιτικό προσωπικό στρατιωτικών μονάδων και οργανισμών των συνοριακών υπηρεσιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.2. Βραβείο μακροχρόνιας υπηρεσίας

Ένα από τα κοινά συμπληρώματα μισθού για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων των οποίων οι μισθοί χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό είναι το μπόνους προϋπηρεσίας. Ο κύριος σκοπός μιας τέτοιας αμοιβής είναι να τονώσει τη μακροπρόθεσμη συνεχή εργασία σε οργανισμούς ενός συγκεκριμένου κλάδου. Αυτή η αμοιβή μπορεί να καταβληθεί εφάπαξ στο τέλος του ημερολογιακού έτους (τρίμηνο) ή με τη μορφή μηνιαίων ποσοστιαίων πριμοδοτήσεων σε τιμολογιακούς συντελεστές και μισθούς.

Η αμοιβή για μακροχρόνια υπηρεσία καθορίζεται με νόμους, διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, υπάρχουν διατάξεις (οδηγίες) σχετικά με τη διαδικασία καταβολής μηνιαίου επιδόματος χρόνου υπηρεσίας στο πολιτικό προσωπικό της Στρατιωτικής Επιχειρησιακής και Αποκαταστατικής Διεύθυνσης Επικοινωνιών υπό την Ομοσπονδιακή Ειδική Υπηρεσία Κατασκευών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. δημόσιοι υπάλληλοι των φορέων των ομοσπονδιακών επικοινωνιών ταχυμεταφορών και υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις που δεν ταξινομούνται ως δημόσιες θέσεις και παρέχουν τεχνική υποστήριξη για τις δραστηριότητες των φορέων των ομοσπονδιακών επικοινωνιών ταχυμεταφορών. υπάλληλοι από το πολιτικό προσωπικό ορισμένων φορέων της EMERCOM της Ρωσίας· πολιτικό προσωπικό ομοσπονδιακά όργανακυβερνητικές επικοινωνίες και πληροφορίες.

Κατά κανόνα, το δικαίωμα ενός εργαζομένου να λάβει αμοιβή προκύπτει μετά από μια ορισμένη ελάχιστη περίοδο συνεχούς υπηρεσίας στον οργανισμό. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τις περιόδους εργασίας (υπηρεσίας) που περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων, δίνοντας το δικαίωμα να θεσπιστεί μηνιαίο επίδομα για τον επίσημο μισθό για υπηρεσία» με ημερομηνία 3 Σεπτεμβρίου 1997 αρ. 982 (όπως τροποποιήθηκε με ημερομηνία 25 Νοεμβρίου 2003) η προϋπηρεσία των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων, η οποία δίνει το δικαίωμα να θεσπιστεί μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για τη διάρκεια υπηρεσίας, περιλαμβάνει περιόδους εργασία (υπηρεσία) σε θέσεις, συμπεριλαμβανομένων των εκλεγμένων, σε κρατικούς φορείς, σε δημόσιες θέσεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε θέσεις σε τοπικές κυβερνήσεις, σε δημόσιες θέσεις της δημόσιας υπηρεσίας που καθορίζονται στο Παράρτημα. Επιπλέον, αυτή η εμπειρία, σύμφωνα με το διάταγμα, περιλαμβάνει άλλες περιόδους: στρατιωτική θητεία, υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τελωνειακές αρχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σε διεθνείς οργανισμούς στους οποίους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκπροσωπούσαν τα συμφέροντα του κράτους, άλλες περιόδους εργασίας που λαμβάνονται υπόψη σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους κατά τον υπολογισμό του καθορισμένου χρόνου υπηρεσίας των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και ο χρόνος εκπαίδευσής τους σε Εκπαιδευτικά ιδρύματαμε διάλειμμα από την εργασία (υπηρεσία) σε σχέση με την κατεύθυνση του οικείου κρατικού φορέα να λάβει επιπλέον επαγγελματική εκπαίδευση, προχωρημένη εκπαίδευση ή επανεκπαίδευση. Συνοψίζονται οι περίοδοι εργασίας (υπηρεσίας) που περιλαμβάνονται στην αρχαιότητα της δημόσιας υπηρεσίας των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων.

Μερικές φορές παρέχεται ένα ετήσιο μπόνους προϋπηρεσίας για την αντιστάθμιση των δυσμενών συνθηκών εργασίας. Για παράδειγμα, το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Φεβρουαρίου 1993 αριθ. 101 (όπως τροποποιήθηκε στις 27 Δεκεμβρίου 2004) ενέκρινε τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής πρόσθετων αποδοχών για προϋπηρεσία σε υπαλλήλους επιχειρήσεων, οργανισμών και ιδρυμάτων που βρίσκεται σε περιοχές που εκτίθενται σε ραδιενεργή μόλυνση ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ. Ο κανονισμός προβλέπει ετήσια αμοιβή για τη διάρκεια υπηρεσίας σε υπαλλήλους οργανισμών διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας που βρίσκονται σε αυτές τις περιοχές. Το ύψος αυτής της αμοιβής εξαρτάται από τη διάρκεια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας και από τη ζώνη ρύπανσης. Σύμφωνα με το άρθ. 4 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 7ης Νοεμβρίου 2000 Αρ. 136-FZ "Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εργάζονται με χημικά όπλα" (όπως τροποποιήθηκε στις 22 Αυγούστου 2004), οι πολίτες που εργάζονται με χημικά όπλα έχουν εγγυημένα αυξημένο μισθό , καταβολή επιδόματος σε μηνιαίες αποδοχές, το ύψος του οποίου αυξάνεται με την αύξηση της διάρκειας συνεχούς εργασίας με χημικά όπλα, και ετήσιας αμοιβής για τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Συνεισφορές; Ποια είναι η ιδιαιτερότητα της αντανάκλασης των μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας στην αναφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων;

Οι πληρωμές μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας σχετίζονται με πληρωμές κινήτρων, δηλαδή στοχεύουν στην τόνωση του εργαζομένου σε ένα ποιοτικό αποτέλεσμα της εργασίας και στην ενθάρρυνση για την εκτελεσθείσα εργασία (Κατάλογος τύπων πληρωμών κινήτρων σε ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, αυτόνομο, κρατικό ιδιόκτητα ιδρύματα και επεξηγήσεις σχετικά με τη διαδικασία για πληρωμές κινήτρων σε αυτά τα ιδρύματα, εγκεκριμένα με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 818).

Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τέτοιες πληρωμές, η συχνότητα και το μέγεθός τους καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς του ιδρύματος. Συνιστάται τα ποσά και οι προϋποθέσεις για την πραγματοποίηση αυτών των πληρωμών να καθορίζονται στις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων.

Κατά την εκπόνηση τοπικής πράξης που καθορίζει τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για την πληρωμή μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, τα πολιτιστικά ιδρύματα μπορούν να χρησιμοποιήσουν το Παράρτημα 3 των Μεθοδολογικών Συστάσεων για τη σύνδεση του συστήματος τομεακών δεικτών απόδοσης στον τομέα του πολιτισμού από το ομοσπονδιακό επίπεδο με το συγκεκριμένο ίδρυμα και υπάλληλο, που προσκομίστηκε με την επιστολή του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 05.08.2014 αριθ. 166-01-39/04-NM. Παρέχει έναν Κατά προσέγγιση κανονισμό για τις πληρωμές κινήτρων (μπόνους) με βάση τα αποτελέσματα της ικανοποίησης των δεικτών απόδοσης ενός υπαλλήλου ενός κρατικού (δημοτικού) ιδρύματος για την περίοδο αναφοράς (μήνας, τρίμηνο, έτος) (εφεξής «Κατά προσέγγιση κανονισμός»). .

Ξεχωριστές συστάσεις για τη θέσπιση μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας δίνονται επίσης στην Επιστολή του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2017 αριθ. 172-01.1-39-NM «Σχετικά με την κατεύθυνση των συστάσεων για την μεταφορά υπαλλήλων κρατικών (δημοτικών) πολιτιστικών ιδρυμάτων σε «ισχύουσα σύμβαση», υποδεικνύοντας τις προοπτικές εφαρμογής της και την εφαρμογή της μεθοδολογίας των μισθολογικών όρων που καθορίζονται στην «ισχύουσα σύμβαση» υπαλλήλου κρατικού (δημοτικού) πολιτιστικού ιδρύματος». .

Οι πληρωμές μπόνους και οι προϋποθέσεις εφαρμογής τους καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη την παροχή κεφαλαίων. Το ταμείο μπόνους για υπαλλήλους ορίζεται στο πλαίσιο του ταμείου κινήτρων, το οποίο καθορίζεται από το ποσοστό του συνολικού ταμείου μισθών για τους υπαλλήλους του ιδρύματος, συμπεριλαμβανομένων:

1) δημοσιονομικά κονδύλια (ταμεία επιδοτήσεων), λαμβάνοντας υπόψη τα κεφάλαια που λαμβάνονται από μέτρα βελτιστοποίησης·

2) κεφάλαια που λαμβάνονται από δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα.

Προς ενημέρωσή σας:Προκειμένου να αυξηθεί το κύρος και η ελκυστικότητα της εργασίας σε πολιτιστικούς οργανισμούς, για την επίτευξη των τιμών-στόχων του δείκτη του μέσου μισθού των υπαλλήλων των πολιτιστικών ιδρυμάτων, συνιστάται η βελτίωση του συστήματος αμοιβών με την ανακατανομή των κονδυλίων που προορίζονται για αμοιβές στο μισθολογική δομή των εργαζομένων με τέτοιο τρόπο ώστε οι μισθοί (επίσημοι μισθοί) (εξαιρουμένων των αποζημιώσεων για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες) ανέρχονται σε τουλάχιστον 50-55%, 10-15% - πληρωμές αποζημίωσης ανάλογα με τις συνθήκες αμοιβής των εργαζομένων πολιτιστικών ιδρυμάτων και των υπολοίπων στη μισθολογική δομή - πληρωμές κινήτρων με συνεκτίμηση της εφαρμογής δεικτών απόδοσης για τη σχετική περίοδο. Δηλαδή, οι πληρωμές κινήτρων στη δομή των μισθών θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 30% του συνόλου (παράγραφος «γ», παράγραφος 38 των Ενιαίων συστάσεων για τη θέσπιση μισθολογικού συστήματος για το 2017).

Διαδικασία πληρωμής του βραβείου

Τυχόν μπόνους στους εργαζομένους θα πρέπει να βασίζονται στις ακόλουθες αρχές:

– αντικειμενικότητα - το ύψος της αμοιβής ενός εργαζομένου θα πρέπει να καθορίζεται με βάση μια αντικειμενική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασίας του.

– διαφάνεια - ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τι αμοιβή θα λάβει ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας του.

– επάρκεια - η αμοιβή πρέπει να είναι συγκρίσιμη με την εργασιακή συνεισφορά κάθε εργαζομένου στο αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων ολόκληρης της ομάδας, την εμπειρία και το επίπεδο δεξιοτήτων του.

– επικαιρότητα – η ανταμοιβή πρέπει να ακολουθεί την επίτευξη του αποτελέσματος·

– δικαιοσύνη – οι κανόνες για τον καθορισμό της αμοιβής πρέπει να είναι σαφείς σε κάθε εργαζόμενο.

Το μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας καθορίζεται για την απόδοση των δεικτών απόδοσης του εργαζομένου, οι οποίοι καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες απόδοσης του ιδρύματος και την εγκεκριμένη από το κράτος (δημοτικό) καθήκον, καθώς και παρουσία καθορισμένα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου.

Σύμφωνα με τον Πρότυπο Κανονισμό, τα μπόνους για την τήρηση δεικτών απόδοσης καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο με βάση:

Στοιχεία σχετικά με την εκπλήρωση των δεικτών απόδοσης του εργαζομένου για την περίοδο αναφοράς (μήνας, τρίμηνο, έτος).

καθορισμένες προθεσμίες για την παροχή στοιχείων αναφοράς (τα στοιχεία αναφοράς για το τέταρτο τρίμηνο συνιστάται να υποβάλλονται το αργότερο 10-15 ημέρες πριν από το τέλος του οικονομικού έτους).

επεξηγηματικό σημείωμα στα στοιχεία αναφοράς.

Οι πληροφορίες που αντικατοπτρίζονται στο επεξηγηματικό σημείωμα των δεδομένων αναφοράς πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πλήρεις, να είναι αντικειμενικές και να περιέχουν περιγραφή της εργασίας που εκτελείται για την επίτευξη κάθε δείκτη, εάν χρειάζεται, επιβεβαιωμένη από τους κατάλληλους. λόγους που επηρέασαν τη μείωση (αύξηση) του επιπέδου απόδοσης των δεικτών .

Διαβάστε επίσης

• Αντανάκλαση των ασφαλίστρων στην αναφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων
• Τελευταίες διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο συμπλήρωσης του Έντυπου 6-NDFL

Το επεξηγηματικό σημείωμα (εάν υπάρχει) μπορεί να συνοδεύεται από σχετικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πραγματική εκπλήρωση των δεικτών απόδοσης του εργαζομένου.

Υπεύθυνοι για την υποβολή έκθεσης σχετικά με την εφαρμογή των δεικτών απόδοσης των εργαζομένων είναι οι προϊστάμενοι των οικείων διαρθρωτικών μονάδων και (ή) αναπληρωτές προϊστάμενοι του ιδρύματος στη σχετική περιοχή.

Ο υπολογισμός του αριθμού των κριτηρίων αξιολόγησης για την αξιολόγηση της απόδοσης των δεικτών απόδοσης του εργαζομένου θα πρέπει να γίνεται ανάλογα με την περίοδο αναφοράς για την καταβολή του μπόνους.

Προϋποθέσεις καταβολής ασφαλίστρων

Τα μπόνους για τους υπαλλήλους ενός πολιτιστικού ιδρύματος υπόκεινται στις ακόλουθες προϋποθέσεις:

δείκτες απόδοσης των δραστηριοτήτων τους για την περίοδο αναφοράς (μήνας, τρίμηνο, έτος)·

απουσία αστοχιών στην εργασία και υψηλής ποιότητας εκτέλεση των κύριων καθηκόντων και λειτουργιών τους (για επικεφαλής δομικών τμημάτων - απουσία αστοχιών στην εργασία και υψηλής ποιότητας εκτέλεση των κύριων καθηκόντων και λειτουργιών των άμεσα υφισταμένων και τμημάτων).

Για να συνοψίσει και να αξιολογήσει την απόδοση των δεικτών απόδοσης των εργαζομένων για τη σχετική περίοδο αναφοράς, ιδρύεται ένα συλλογικό όργανο (επιτροπή) με το δικαίωμα να αποφασίζει για την καταβολή μπόνους.

Ο βαθμός υλοποίησης κάθε δείκτη απόδοσης μπορεί να αξιολογηθεί σε βαθμούς, μόρια και άλλα κριτήρια αξιολόγησης.

Με την απόλυτη εκπλήρωση όλων των δεικτών-στόχων, ορίζεται στον εργαζόμενο το μέγιστο ποσό των κριτηρίων αξιολόγησης, το οποίο αποτελεί τη βάση για την πλήρη καταβολή του μπόνους (100%) που προβλέπεται για αυτούς τους σκοπούς στην περίοδο αναφοράς.

Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ελλιπούς εκπλήρωσης ορισμένων δεικτών, το ποσό του μπόνους μειώνεται ανάλογα με το άθροισμα των κριτηρίων αξιολόγησης για την εκπλήρωση των δεικτών.

Το μπόνους ενός εργαζομένου βασίζεται στα αποτελέσματα της εργασίας για την αντίστοιχη περίοδο αναφοράς. Εάν ο δείκτης απόδοσης ενός ιδρύματος αξιολογείται σε δεδουλευμένη βάση, η αξιολόγηση των δεικτών απόδοσης των εργαζομένων μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί από την αρχή του οικονομικού έτους αναφοράς σε δεδουλευμένη βάση.

Κατά τον καθορισμό των προϋποθέσεων για την πληρωμή των μπόνους, οι λόγοι ακύρωσης των συγκεντρωμένων πόντων (έως 100 μονάδες) είναι υποχρεωτικοί, σύμφωνα με τους οποίους καθορίζεται το ποσό του μπόνους. Αυτοί οι λόγοι περιλαμβάνουν:

παραβίαση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας ·

παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας ·

Δημιουργία καταστάσεις σύγκρουσηςκαι άλλους παράγοντες που επηρεάζουν τη μείωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών (εργασία που εκτελείται)·

σχόλια της διοίκησης του ιδρύματος, των φορέων επιθεώρησης σχετικά με τα αποτελέσματα των επιθεωρήσεων·

άλλους λόγους με βάση τις καθιερωμένες εργασιακές ευθύνες.

Δείκτες Απόδοσης Εργαζομένων

Έτσι, το μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας καταβάλλεται με την επιφύλαξη της εκπλήρωσης των δεικτών απόδοσης του εργαζομένου.

Όπως προαναφέρθηκε, αυτοί οι δείκτες καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες απόδοσης του ιδρύματος και του επικεφαλής του που έχουν εγκριθεί από το κρατικό (δημοτικό) καθήκον, καθώς και παρουσία συγκεκριμένων εργασιακών ευθυνών του εργαζομένου. Πρέπει να θυμόμαστε ότι στον εργαζόμενο ορίζονται μόνο εκείνοι οι δείκτες που αντιστοιχούν στο επίπεδο των προσόντων του, τα υπάρχοντα επαγγελματικά του επιτεύγματα και άλλους παράγοντες που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας που εκτελείται. Με άλλα λόγια, ο επικεφαλής του ιδρύματος δεν μπορεί να απαιτεί από τον εργαζόμενο να εκτελεί εργασία που δεν αποτελεί μέρος των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της λήψης υπόψη των καθορισμένων πληρωμών μπόνους.

Η ανάπτυξη και η θέσπιση δεικτών για την αξιολόγηση της απόδοσης του ιδρύματος, που συνδέονται με τους δείκτες για την αξιολόγηση της απόδοσης του ιδρύματος, για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο αποτελούν προνόμιο του επικεφαλής του ιδρύματος και διενεργούνται από αυτόν με βάση ότι Η επίτευξη των δεικτών απόδοσης του ιδρύματος πραγματοποιείται μέσω των δραστηριοτήτων κάθε εργαζομένου ξεχωριστά και στο σύνολο των κοινών τους δραστηριοτήτων.

Ο μετασχηματισμός του ενός ή του άλλου δείκτη απόδοσης πραγματοποιείται προσδιορίζοντας στην περιγραφή θέσης εργασίας που καθορίζεται για τον εργαζόμενο ή στο χαρακτηριστικό προσόντων για τη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος, τύπους εργασίας ή εργασιακών λειτουργιών που επηρεάζουν άμεσα την επίτευξη του αντίστοιχου δείκτη απόδοσης . Ένα παράδειγμα τέτοιου μετασχηματισμού φαίνεται στα ακόλουθα παραδείγματα:

1) για πολιτιστικά ιδρύματα και ιδρύματα αναψυχής (KDU). Ένας από τους δείκτες που καθορίζονται για την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων του KDU είναι ο «Αριθμός πολιτιστικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων που κατέχει το KDU (μονάδες)». Με βάση τα χαρακτηριστικά προσόντων και τις περιγραφές θέσεων εργασίας των κύριων υπαλλήλων του KDU, από τους οποίους εξαρτάται η απόδοση αυτού του δείκτη του ιδρύματος, μπορούν να είναι υπάλληλοι των ακόλουθων θέσεων: ειδικός στις μεθόδους εργασίας σε συλλόγους, διευθυντής μαζικών παραστάσεων, υπεύθυνος πολιτιστικής και μαζικής αναψυχής, πολιτιστικός διοργανωτής, επικεφαλής σχηματισμών συλλόγων, μάνατζερ χορευτικής βραδιάς, οικοδεσπότης της ντίσκο, επικεφαλής του μουσικού μέρους της ντίσκο. Για τους υπαλλήλους που κατέχουν αυτές τις θέσεις, μπορεί να καθοριστεί ο ακόλουθος δείκτης της δραστηριότητάς τους, λαμβάνοντας υπόψη το κατανεμημένο κονδύλι του χρόνου εργασίας και την πολυπλοκότητα της οργάνωσης και διεξαγωγής πολιτιστικών και ψυχαγωγικών εκδηλώσεων, ο οποίος, όπως ο δείκτης για το ίδρυμα, έχει ποσοτική μέτρηση : "Ο αριθμός (μερίδιο) των πολιτιστικών και ψυχαγωγικών εκδηλώσεων που προετοιμάζονται ή πραγματοποιούνται με τη συμμετοχή του εργαζομένου "(σύμφωνα με το σχέδιο / στην πραγματικότητα).

2) για τους ζωολογικούς κήπους, μπορεί να οριστεί ένας τέτοιος δείκτης απόδοσης - "Ο αριθμός των ζώων που γέννησαν σε αιχμαλωσία". Αυτός ο δείκτης εξαρτάται από φυσική κατάστασηζώο, το οποίο, με τη σειρά του, καθορίζεται από τις δραστηριότητες ενός κτηνιάτρου, κτηνοτρόφου, ερευνητή. Για τους υπαλλήλους που κατέχουν τις παραπάνω θέσεις καθορίζονται οι ακόλουθοι συγκεκριμένοι δείκτες αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων τους: «Ποιότητα και έγκαιρη εκτέλεση εργασιών για τα ανατεθέντα ζώα», «Δεν υπάρχουν περιπτώσεις θνησιμότητας ζώων που γέννησαν σε αιχμαλωσία και τα μικρά τους».

Οι δείκτες απόδοσης ορίζονται για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων ενός πολιτιστικού ιδρύματος, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν σχετίζονται με το κύριο προσωπικό.

Οι κατά προσέγγιση δείκτες απόδοσης για ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων πολιτιστικών ιδρυμάτων (επικεφαλής του καλλιτεχνικού και παραγωγικού τμήματος οργανισμών παραστατικών τεχνών, καλλιτέχνες, βιβλιοθηκονόμοι κ.λπ.) δίνονται στην Επιστολή του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 15/06/ 2017 Αρ. 172-01.1-39-ΝΜ.

φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από ασφάλιστρα

Τα μπόνους με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για ένα μήνα (τρίμηνο, έτος) συνδέονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τους εργαζόμενους και είναι διεγερτικού χαρακτήρα και ως εκ τούτου αποτελούν στοιχεία αμοιβής που λαμβάνονται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων. Βάσει αυτού, τέτοια ασφάλιστρα υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Τα συμπεράσματα ότι τα μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας αποτελούν μέρος της αμοιβής των εργαζομένων (δηλαδή, πληρώνονται για αποτελέσματα παραγωγής ή άλλους παρόμοιους δείκτες) επιβεβαιώνονται επίσης με επιστολές της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 14 Σεπτεμβρίου, 2017 Αριθμ.ΒΣ-4-11 / 18391, από 08.07.ΣΑ-4-11/15473@, 24 Ιανουαρίου 2017 Αριθμ.ΒΣ-4-11/1139@.

Με βάση την παράγραφο 4 του άρθ. 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεούνται να παρακρατούν το ποσό του φόρου απευθείας από το εισόδημα όταν καταβάλλονται πραγματικά.

Σημείωση:Κατά την κατάθεση ασφάλιστρου, δεν καταβάλλεται εισόδημα στον φορολογούμενο, επομένως το ασφάλιστρο πρέπει να κατατεθεί λαμβάνοντας υπόψη τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 23/06/2017 Αρ. 03-04-05 / 39846).

Οι φορολογικοί πράκτορες υποχρεούνται να μεταφέρουν τον υπολογιζόμενο και παρακρατούμενο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων το αργότερο την επόμενη ημέρα της πληρωμής του εισοδήματος στον φορολογούμενο, ιδίως με τη μορφή μπόνους (ρήτρα 6, άρθρο 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Προκειμένου να αντικατοπτρίζονται τα ασφάλιστρα στον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος 6 φυσικών προσώπων είναι σημαντικό να προσδιορίσετε σωστά την ημερομηνία πραγματικής λήψης εισοδήματος.

Η ημερομηνία πραγματικής λήψης εισοδήματος με τη μορφή μπόνους, τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των μισθών και καταβάλλονται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας και το μισθολογικό σύστημα που εγκρίθηκε στον οργανισμό βάσει των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναγνωρίζεται η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο το καθορισμένο εισόδημα συγκεντρώθηκε στον φορολογούμενο βάσει σύμβασης εργασίας (σύμβασης). Αυτή η θέση επιβεβαιώθηκε στον Ορισμό των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 16 Απριλίου 2015 Αρ. 307-KG15-2718.

Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, συμφωνώντας με τη θέση του δικαστηρίου, διευκρινίζει ότι μια τέτοια προσέγγιση για τον προσδιορισμό της ημερομηνίας πραγματικής είσπραξης εισοδήματος ισχύει μόνο για μηνιαία μπόνους απόδοσης . Για παράδειγμα, εισόδημα με τη μορφή μπόνους για τα αποτελέσματα της παραγωγής για τον Φεβρουάριο του 2017, βάσει παραγγελίας της 31ης Μαρτίου 2017, καταβλήθηκε σε εργαζόμενο στις 28 Απριλίου 2017, επομένως, η ημερομηνία πραγματικής λήψης αυτού του εισοδήματος αναγνωρίζεται ως 28 Φεβρουαρίου 2017 (επιστολές της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Σεπτεμβρίου 2017 Αρ. BS-4 -11/18391, με ημερομηνία 08/11/2017 Αρ. GD-4-11/15902@, με ημερομηνία 08/09/2017 Αριθμ. ΓΔ-4-11/15678@). Αυτή η συναλλαγή στον υπολογισμό του 6-NDFL για το πρώτο τρίμηνο του 2017 αντικατοπτρίζεται μόνο στις γραμμές 020, 040, 060. Το ποσό του φόρου που παρακρατήθηκε πρέπει να αναφέρεται κατά τον υπολογισμό του υπολογισμού για το πρώτο εξάμηνο του 2017. Η ενότητα 2 του υπολογισμού του 6-NDFL για το εξάμηνο του 2017 συμπληρώνεται με την ακόλουθη σειρά:

- η γραμμή 100 υποδεικνύει "28.02.2017".

- στη γραμμή 110 - "04/28/2017"

- στη γραμμή 120 - "02.05.2017" (λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της παραγράφου 7 του άρθρου 6.1 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σχετικά με μπόνους με βάση την απόδοση για το τρίμηνο (έτος) , σε σχέση με αυτά, η ημερομηνία πραγματικής είσπραξης εισοδήματος, σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, καθορίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που έχουν θεσπιστεί για το εισόδημα σε μετρητά (δηλαδή, ως ημέρα πληρωμής του εισοδήματος, ιδίως μεταφορά εισοδήματος στους λογαριασμούς του φορολογούμενου εντός ή για λογαριασμό του σε λογαριασμούς τρίτων) ( επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Οκτωβρίου 2017 Αρ. 03-04-06 / 69115, Ομοσπονδιακός Φόρος Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Οκτωβρίου 2017 Αρ. GD-4-11 / 20102@). Για παράδειγμα, βάσει διαταγής της 25ης Φεβρουαρίου 2017, καταβλήθηκε σε έναν εργαζόμενο μπόνους στις 27 Φεβρουαρίου 2017 με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το 2016. Στην περίπτωση αυτή η ημερομηνία πραγματικής λήψης εσόδων είναι η 27/02/2017. Η πράξη αυτή υπόκειται σε προβληματισμό στον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος 6 φυσικών προσώπων για το πρώτο τρίμηνο του 2017, και στο τμήμα. 2 πρέπει να διευκρινιστεί:

- στη γραμμή 100 - "27.02.2017"

- στη γραμμή 110 - "27.02.2017"

- στη γραμμή 120 - "28.02.2017"

- στις γραμμές 130, 140 - οι αντίστοιχοι συνολικοί δείκτες.

Προς ενημέρωσή σας:Η θέση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας σχετικά με τον καθορισμό της ημερομηνίας πραγματικής λήψης εισοδήματος με τη μορφή μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το τρίμηνο (έτος) δεν ήταν πάντα σαφής. Προηγουμένως, οι ειδικοί αναγνώρισαν αυτήν την ημερομηνία ως την τελευταία ημέρα του μήνα, η οποία χρονολογούσε την εντολή πληρωμής μπόνους στους εργαζόμενους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το τρίμηνο (έτος) (Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 24 Ιανουαρίου, 2017 Αριθμ. ΒΣ-4-11/1139@). Πλέον δεν λαμβάνεται υπόψη η ημερομηνία της παραγγελίας για την πληρωμή του αντίστοιχου ασφαλίστρου. Αυτό υποδεικνύεται στις τελευταίες διευκρινίσεις - βλέπε επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Οκτωβρίου 2017 Αρ. 03-04-06 / 69115, της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Οκτωβρίου 2017 Αρ. GD -4-11 / 20102@.

Για να αντικατοπτρίζονται τα ασφάλιστρα στο πιστοποιητικό 2-NDFL πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα.

Τα ποσά των μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το μήνα (τρίμηνο, έτος) αναφέρονται στον ξεχωριστό κωδικό εισοδήματος 2002 «Ποσά μπόνους που καταβάλλονται για τα αποτελέσματα παραγωγής και άλλους παρόμοιους δείκτες που προβλέπονται από τους κανόνες της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας , συμβάσεις εργασίας (συμβάσεις) και (ή) συλλογικές συμβάσεις (που δεν πληρώνονται σε βάρος των κερδών του οργανισμού, όχι εις βάρος κεφαλαίων ειδικού σκοπού ή δεσμευμένων αποδείξεων) "(επιστολές της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 07.08.2017 Αρ. ).

Ασφαλιστικές εισφορές από ασφάλιστρα

Λόγω του γεγονότος ότι τα μπόνους με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για ένα μήνα (τρίμηνο, έτος) αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των μισθών και καταβάλλονται στους εργαζόμενους στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, οι πληρωμές αυτές υπόκεινται σε ασφάλιστρα βάσει των παραγράφων . 1 σελ. 1 άρθ. 420 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για ένα μήνα (τρίμηνο, έτος) καταβάλλονται σε υπαλλήλους πολιτιστικών ιδρυμάτων, με την επιφύλαξη της επίτευξης δεικτών απόδοσης που έχουν καθοριστεί για αυτούς. Η διαδικασία πληρωμής τέτοιων μπόνους, η συχνότητα και το μέγεθός τους καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς του ιδρύματος, συμβάσεις εργασίας εργαζομένων.

Δεδομένου ότι αυτά τα μπόνους σχετίζονται άμεσα με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τους εργαζόμενους και καταβάλλονται σύμφωνα με το σύστημα αποδοχών που έχει υιοθετήσει το ίδρυμα, υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι όταν υποδεικνύεται στον υπολογισμό του εισοδήματος του φόρου εισοδήματος 6 φυσικών προσώπων με τη μορφή μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, η ημερομηνία αναγνώρισης αυτού του εισοδήματος είναι:

για μηνιαία ασφάλιστρα - την τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο συγκεντρώθηκε το ασφάλιστρο.

για τριμηνιαία (ετήσια) ασφάλιστρα - την ημέρα της πραγματικής πληρωμής του ασφάλιστρου.

ασφάλιστρο φόρου εισοδήματος μισθοδοσίας

Το μπόνους που καταβάλλεται στους εργαζομένους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας τους για το έτος είναι ένας εξαιρετικός κινητήριος παράγοντας. Πολλοί επιχειρηματίες που έχουν εφαρμόσει το καθεστώς "" έχουν σημειώσει μείωση της εναλλαγής προσωπικού και αύξηση της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων.

Ας εξετάσουμε πώς λειτουργεί το σύστημα αμοιβών των εργαζομένων, το οποίο περιλαμβάνει αυτό το στοιχείο που τους είναι ευχάριστο, θα διευκρινίσουμε τις αποχρώσεις του υπολογισμού και της φορολόγησης 13 μισθών και θα βοηθήσουμε επίσης στην έκδοση της κατάλληλης εντολής.

Μέρος του μισθού ή προσθήκη σε αυτόν;

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο Μέρος 1 του Άρθ. Το 135 λέει ότι οι πληρωμές κινήτρων, που περιλαμβάνουν το μπόνους, περιλαμβάνονται επίσης στην αμοιβή για εργασία.

Εάν το μπόνους δεν συγκεντρώνεται συνεχώς, αλλά ανάλογα με τα αποτελέσματα που επιτυγχάνονται, τότε αυτό δεν αποτελεί πλέον μέρος των υποχρεωτικών πληρωμών, αλλά μορφή ενθάρρυνσης(μέρος 1 του άρθρου 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διαδικασία μπόνους πρέπει να τεκμηριώνεται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Αυτές οι θέσεις μπορεί να περιλαμβάνουν:

• στη συλλογική σύμβαση (μέρος 2 του άρθρου 135)·
• σε ατομική σύμβαση εργασίας (μέρος 2 του άρθρου 57 παράγραφος 1).
• σε ένα ειδικά επισημασμένο κανονιστικό έγγραφο, για παράδειγμα, οι Κανονισμοί για τα μπόνους, οι Κανονισμοί για την αμοιβή για εργασία (μέρος 2 του άρθρου 135, μέρος 1 του άρθρου 8).
• εντολή για τον οργανισμό για μπόνους σε υπάλληλο ή υπαλλήλους (μέρος 1 του άρθρου 8).

Όροι του ετήσιου μπόνους

Βραβείο τέλους έτους(13ος μισθός) - πληρωμή κινήτρου που συσσωρεύεται σε εργαζόμενο εάν πληροί τις ειδικές προϋποθέσεις που ορίζονται στα νομικά έγγραφα κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους. Τέτοιες συνθήκες μπορεί να είναι η επίτευξη ορισμένων δεικτών ή η απουσία αρνητικών πτυχών. Σε κάθε οργανισμό, οι όροι μπόνους αναπτύσσονται μεμονωμένα και εγκρίνονται από τη διοίκηση.

Το έγγραφο που ορίζει τα μπόνους στο τέλος του έτους πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όταν αυτό το είδος πριμοδότησης είναι δεδουλευμένο·
• απαιτήσεις για όσους βασίζονται σε αυτήν την πληρωμή·
• παράγοντες που επηρεάζουν το μέγεθος της πριμοδότησης (τόσο προς τα πάνω όσο και προς τα κάτω)·
• συνθήκες .

Πότε περισσότερο και πότε λιγότερο

Το ποσό του ετήσιου μπόνους δεν είναι σχεδόν ποτέ σταθερό. Θα ήταν άδικο να επιβραβεύσουμε εξίσου έναν «βετεράνο» και έναν νεαρό ειδικό που μόλις ολοκλήρωσε το πρώτο του έτος, τη χθεσινή απουσία με πειθαρχική κύρωση και έναν άψογο υπάλληλο που απέφερε κέρδη στην εταιρεία. Ο εργοδότης συνήθως ποικίλλει το μέγεθος του μπόνους ανάλογα με:

• Προσόντα υπαλλήλων·
• την εργασιακή του εμπειρία·
• συνθήκες εργασίας;
• την πολυπλοκότητα της εργατικής λειτουργίας·
• χρόνος πραγματικής απασχόλησης·
• δείκτες ποιότητας.

Για παράδειγμα, το μπόνους μπορεί να αυξηθεί όταν ο εργαζόμενος εξοικονομεί τους πόρους του οργανισμού, εισάγει κάποια χρήσιμη καινοτομία, επιτυγχάνει ιδιαίτερα υψηλή απόδοση κ.λπ. Η μείωση μπορεί να οφείλεται σε σχόλια, επιπλήξεις, λάθη στην εργασία.

ΑΝΑΦΟΡΑ! Είναι πιο βολικό να «δέσετε» το μέγεθος του μπόνους με τον μέσο μισθό (μηνιαίο ή ετήσιο) και να λειτουργείτε με ξεχωριστά καθορισμένους συντελεστές.

Τι γίνεται όμως με τους αρχάριους;

Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί στην εταιρεία για λιγότερο από ένα χρόνο, τότε το αν θα του καταβληθεί αμοιβή ή όχι εξαρτάται από τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στους σχετικούς Κανονισμούς.

Ορισμένοι επιχειρηματίες επιβραβεύουν στο τέλος του έτους μόνο τους υπαλλήλους που έχουν εργαστεί πλήρως φέτος.

Άλλοι προτιμούν να ενθαρρύνουν τους «πράσινους» υπαλλήλους υπολογίζοντας εκ νέου το μπόνους για τους μήνες που εργάστηκαν πραγματικά.

Η ίδια πρακτική ισχύει και για τους αποχωρούντες υπαλλήλους.

Μπορεί και όχι να δώσει

Οι Κανονισμοί για το Βραβείο ρυθμίζουν απαραιτήτως τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες δεν θα καταβληθεί το Βραβείο. Όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει. Αυτό δεν είναι υποχρεωτικό μέρος του μισθού, τον οποίο δεν έχουν το δικαίωμα να στερήσουν ή να μειώσουν το μέγεθός του για οποιονδήποτε λόγο.

Πρέπει να υπάρχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις για την έκπτωση, για παράδειγμα:

• η παρουσία ανεπίλυτης πειθαρχικής ποινής·
• απώλεια που προκλήθηκε από υπαιτιότητα του εργαζομένου ·
• λάθη στην εργασία που οδήγησαν σε σοβαρές συνέπειες (πρέπει να καταγραφεί σε ποια - για παράδειγμα, σε τραυματισμούς, ατυχήματα).

Ποια κεφάλαια να ανταμείψετε;

Ο οργανισμός παίρνει χρήματα για τη συγκέντρωση των εργαζομένων 13 μισθών από το ταμείο μισθοδοσίας. Ποια κεφάλαια αποτελούνται από αυτήν, δημοσιονομικά ή με κέρδος, εξαρτάται από το καταστατικό του οργανισμού.

Επιτρέπονται μπόνους από ταμιευτήρια.

Κατά τον προγραμματισμό αυτών των κεφαλαίων, περιλαμβάνουν έναν υπολογισμό για μπόνους στους εργαζόμενους στο ποσό ενός συγκεκριμένου ποσοστού.

Τι γίνεται αν η εταιρεία έχει ζημιές;

Εάν οι εργασίες της επιχείρησης στο τρέχον έτος δεν πάνε καλά με τον καλύτερο τρόπο, αξίζει να ξοδέψετε χρήματα για την πληρωμή μπόνους με βάση τα αποτελέσματά του; Είναι στο χέρι του εργοδότη.

Σύμφωνα με το νόμο, η πληρωμή του μπόνους θα πρέπει να εξαρτάται από τους δείκτες που περιλαμβάνονταν στους Κανονισμούς για τα μπόνους κατά τη διαμόρφωση των προϋποθέσεων. Εάν οι δείκτες είναι αποκλειστικά παραγωγικοί, τότε οι απώλειες θα καταστήσουν αδύνατη την επιβράβευση των εργαζομένων. Αλλά εάν περιλαμβάνονται άλλοι παράγοντες στις συνθήκες και τα ταμεία καθιστούν δυνατή την εύρεση κεφαλαίων για την πληρωμή κινήτρων, τότε ακόμη και σε περίπτωση απωλειών, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν τον 13ο μισθό τους, ο οποίος θα τους παρακινήσει να εργαστούν πιο αποτελεσματικά το επόμενο έτος .

Ασφάλιστρα και φόροι

Το ασφάλιστρο είναι εισόδημα, επομένως, δεν υπάρχει λόγος να καταργηθεί ο φόρος εισοδήματος. Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει ορισμένες εξαιρέσεις και περιορισμούς. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για το μπόνους στο τέλος του έτους δεν χρειάζεται να καταβληθεί εάν:

• το ποσό όλων των πρόσθετων πληρωμών, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, είναι μικρότερο από 4000 ρούβλια. ανά έτος ανά εργαζόμενο·
• το βραβείο απονεμήθηκε για ένα εξαιρετικό επίτευγμα στον τομέα του πολιτισμού, της επιστήμης, της εκπαίδευσης και άλλων τομέων που αναφέρονται στον κατάλογο που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 7, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ! Ο λογιστικός κωδικός για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για το ετήσιο μπόνους είναι το 2000 "αμοιβή για δασμούς εργασίας".

Διαταγή Βραβείου

Λειτουργεί ως βάση για την πληρωμή μετρητών στον εργαζόμενο. Δεν υπάρχουν επίσημες απαιτήσεις για τη μορφή αυτής της παραγγελίας· κατά την κατάρτιση, θα πρέπει να καθοδηγείται από τις συνήθεις επιχειρηματικές πρακτικές. Είναι βολικό να αναπτύξετε τη δική σας φόρμα για μια τέτοια παραγγελία για τον οργανισμό ή να χρησιμοποιήσετε έτοιμα (). Μπορείτε να συντάξετε μια παραγγελία για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά ή να γράψετε μια συλλογική - αυτή η ερώτηση είναι στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης. Το κείμενο της παραγγελίας πρέπει να περιέχει:

• προσωπικά δεδομένα του παραλήπτη (όνομα, τμήμα, θέση)·
• αριθμός εγγράφου και ημερομηνία σύνταξης·
• ο λόγος της αυτοτέλειας των δεδουλευμένων σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται στους κανονισμούς για τα μπόνους·
• το ταμείο από το οποίο λαμβάνονται τα κεφάλαια για την πληρωμή·
• υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού ·
• βίζα εργαζομένου για εξοικείωση με την παραγγελία.

Παράδειγμα εντολής ενθάρρυνσης εργαζομένου

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Prosperity"

Αρ. διαταγής 14-ν
με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2016

ΠΕΡΙ ΑΜΟΙΒΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Η Galaktionova Tatyana Anatolyevna, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού, για εξαιρετική απόδοση και υποδειγματική τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας κατά το εργάσιμο έτος 2016, καταβάλλει μπόνους ύψους 45.000 (σαράντα πέντε χιλιάδων) ρούβλια 00 καπίκια. από το ταμείο μισθοδοσίας με βάση την από 17/12/2016 υπ’ αριθμ. 2-4-ν πρόταση ενθάρρυνσης.

Διευθύνων Σύμβουλος
LLC "Prosperity" (υπογραφή) D.I. Καλινιτσένκο

Η Galaktionova T.A. γνώρισε την παραγγελία. (προσωπική υπογραφή)

Αντιγραφή url

Τυπώνω

Το τέλος της χρονιάς είναι η ώρα για τον απολογισμό. Εάν τα αποτελέσματα του έργου του οργανισμού κατά το παρελθόν έτος ανταποκρίνονται στις προσδοκίες των ιδιοκτητών και της διοίκησης, οι εργαζόμενοι συνήθως αμείβονται με πρόσθετη αμοιβή. Θα σας πούμε για το μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της χρονιάς στη διαβούλευση μας.

Πώς υπολογίζεται το μπόνους στο τέλος του έτους

Η διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής μπόνους στο τέλος του έτους καθορίζεται από συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου (μέρος 2 του άρθρου 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά κανόνα μιλάμε για τον κανονισμό για τις αποδοχές ή τον κανονισμό για τα μπόνους. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να αναπτύξει ειδικό κανονισμό για το μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος. Παράλληλα, αναφορά στις Διατάξεις αυτές πρέπει να γίνεται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Ωστόσο, αυτά τα έγγραφα δεν θα περιέχουν πάντα συγκεκριμένη απάντηση στο ερώτημα πώς υπολογίζεται το ασφάλιστρο στο τέλος του έτους. Οι Κανονισμοί μπορούν να περιέχουν μόνο τη γενική διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη συγκέντρωση και την πληρωμή των αποδοχών, που επιτρέπουν τον υπολογισμό του μπόνους στο τέλος του έτους. Ο καθορισμός του συγκεκριμένου ποσού αμοιβής μπορεί να γίνει, για παράδειγμα, στο γραφείο για μπόνους στο τέλος του έτους. Ένα σημείωμα μπορεί να επιβεβαιώσει τη συμμόρφωση του υπαλλήλου με τους όρους μπόνους, γεγονός που θα επιτρέψει να θεωρηθεί το μπόνους λογικό.

Ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει πότε θα καταβληθεί το μπόνους στο τέλος του έτους, με γνώμονα τους όρους των Κανονισμών για τους μισθούς ή τα μπόνους, εάν προβλέπουν προϋποθέσεις για το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών.

Είναι πολύ λογικό οι προθεσμίες για την καταβολή των μπόνους στο τέλος του έτους να πέφτουν στο επόμενο έτος, επειδή συνήθως είναι δύσκολο να συνοψιστούν τα αποτελέσματα του έτους πριν από το τέλος του.

Πώς να υπολογίσετε σωστά το μπόνους στο τέλος του έτους; Εάν μιλάμε για ένα μπόνους παραγωγής, το δεδουλευμένο του αντικατοπτρίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως η μισθοδοσία:

Χρέωση λογαριασμών 20 «Κύρια παραγωγή», 26 «Γενικά έξοδα», 44 «Έξοδα πωλήσεων» - Πίστωση λογαριασμού 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς».

Εάν αποφασίστηκε να καταβληθεί το ετήσιο μπόνους σε βάρος του κέρδους του οργανισμού, η ανάρτηση θα είναι διαφορετική:

Χρέωση λογαριασμού 91 «Λοιπά έσοδα και έξοδα», υπολογαριασμός «Λοιπά έξοδα» - Πίστωση λογαριασμού 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς».

Και πώς να πληρώσετε το μπόνους στο τέλος του έτους; Οι αναρτήσεις θα είναι τυπικές και θα χρησιμοποιούνται για να αντικατοπτρίζουν τυχόν πληρωμές σε υπαλλήλους, ανεξάρτητα από τον τύπο πληρωμής:

Χρέωση λογαριασμού 70 - Πίστωση λογαριασμού 50 «Ταμείο», 51 «Λογαριασμοί διακανονισμού» κ.λπ.

Θυμηθείτε ότι όταν πληρώνετε ένα ασφάλιστρο, πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ενοποιημένα έντυπα T-11 και T-11a (Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 01/05/2004 Αρ. 1).

Μπόνους τέλους έτους: Φορολογία

Για το μπόνους στο τέλος του έτους, η φορολογία το 2016 έχει ως εξής.

Τα εφάπαξ μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος, τα οποία είναι δεδουλευμένα κίνητρα, σχετίζονται με το κόστος εργασίας (ρήτρα 2, άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, τα επιδόματα που προβλέπονται από εργατικές ή συλλογικές συμβάσεις για τα αποτελέσματα παραγωγής στο τέλος του έτους, με τη δέουσα οικονομική σκοπιμότητα και τεκμηριωμένες αποδείξεις, λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα κατά τον υπολογισμό της φορολογικής βάσης του φόρου εισοδήματος. Αυτό ισχύει και για το μπόνους προς τον Διευθύνοντα Σύμβουλο στο τέλος του έτους. Αυτό λαμβάνει υπόψη το ετήσιο ασφάλιστρο κατά την περίοδο αναφοράς (φορολογική) κατά την οποία είχε πράγματι δεδουλευθεί.

Τα μπόνους που καταβάλλονται σε εργαζομένους σε βάρος κεφαλαίων ειδικού σκοπού ή εσόδων για ειδικό προορισμό δεν περιλαμβάνονται στα έξοδα φόρου εισοδήματος (