με τον επικεφαλής της εταιρείαςσε πρόσωπο που ενεργεί βάσει, εφεξής καλούμενο ως " Κοινωνία», αφενός, και γρ. , διαβατήριο: σειρά, αριθ., εκδοθέν, κάτοικος: , εφεξής « Επόπτης", από την άλλη πλευρά, εφεξής καλούμενα "τα συμβαλλόμενα μέρη", έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία, εφεξής " Συμφωνία», σχετικά με τα ακόλουθα:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο επικεφαλής διορίζεται στη θέση της Εταιρείας με βάση το Πρακτικό Νο. 1 της γενικής συνέλευσης των ιδρυτών της Εταιρείας με ημερομηνία «» 2019.

1.2. Σύμφωνα με τους όρους της Συμφωνίας, ο Διευθυντής αναλαμβάνει να διαχειρίζεται τις τρέχουσες δραστηριότητες της Εταιρείας εντός των ορίων της αρμοδιότητάς του που καθορίζονται από τη Συμφωνία και η Εταιρεία δίνει στον Διευθυντή την εξουσία να διαχειρίζεται τις τρέχουσες δραστηριότητες της Εταιρείας, με εξαίρεση επίλυσης θεμάτων αποκλειστικής αρμοδιότητας της γενικής συνέλευσης των ιδρυτών της Εταιρείας.

1.3. Η εργασία βάσει της σύμβασης είναι ο κύριος τόπος εργασίας και ο τύπος απασχόλησης του Διευθυντή. Δεν επιτρέπεται επιπλέον μερική απασχόληση.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

2.1. Η συμφωνία τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της και ισχύει έως το 2019.

3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

3.1. Οι κύριοι στόχοι των δραστηριοτήτων του Διευθυντή είναι:

3.1.1. επίτευξη της μέγιστης οικονομικής αποδοτικότητας και κερδοφορίας της Εταιρείας με αύξηση του εμπορικού κύκλου εργασιών, των καθαρών κερδών, της εισροής κεφαλαίων, των όγκων περιουσίας που κατέχει η εταιρεία, χρεογράφων, νομισματικών περιουσιακών στοιχείων, πνευματικής ιδιοκτησίας κ.λπ., καθώς και με τη συνεχή μείωση του χρέους, των εξόδων , βάρη, βέλτιστη φορολογική πολιτική κ.λπ.

3.1.2. εξασφαλίζει υψηλή ανταγωνιστικότητα των προϊόντων που κατασκευάζει η Εταιρεία, των εργασιών που εκτελούνται και των υπηρεσιών που παρέχονται στην αγορά·

3.1.3. την πληρέστερη και ποιοτικότερη ικανοποίηση των αναγκών φυσικών και νομικών προσώπων για τα προϊόντα που παράγει η Εταιρεία, τις εργασίες που εκτελούνται και τις υπηρεσίες.

3.1.4. τη δημιουργία ενός αποτελεσματικού εργατικού δυναμικού της Εταιρείας, καθώς και την παροχή των καλύτερων συνθηκών εργασίας, προηγμένης κατάρτισης και επαγγελματικής εξέλιξης.

3.2. Ο διευθυντής, στο πλαίσιο των καθηκόντων που του ανατίθενται, εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα:

3.2.1. εκπροσωπεί τα συμφέροντα της Εταιρείας, τόσο στη Ρωσική Ομοσπονδία όσο και στο εξωτερικό·

3.2.2. ανεξάρτητα, εντός των ορίων της αρμοδιότητάς τους ή μετά από έγκριση από τα διοικητικά όργανα της Εταιρείας κατά τον τρόπο που ορίζει ο Νόμος, το καταστατικό της Εταιρείας και τα εσωτερικά έγγραφα της Εταιρείας, πραγματοποιούν συναλλαγές για λογαριασμό της Εταιρείας.

3.2.3. διαθέτει την περιουσία της Εταιρείας για να εξασφαλίσει τις τρέχουσες δραστηριότητές της εντός των ορίων που καθορίζονται από τον παρόντα Καταστατικό.

3.2.4. εκδίδει πληρεξούσια για το δικαίωμα εκπροσώπησης για λογαριασμό της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των εξουσιοδοτήσεων με δικαίωμα υποκατάστασης·

3.2.5. συνάπτει συμβάσεις εργασίας με τους υπαλλήλους της Εταιρείας, εκδίδει εντολές για το διορισμό εργαζομένων σε θέσεις, για τη μετάταξη και την απόλυσή τους.

3.2.6. εφαρμόζει κίνητρα και μέτρα παρακίνησης (χρηματικά και μη) στους εργαζομένους της Εταιρείας και τους επιβάλλει πειθαρχικές κυρώσεις.

3.2.7. εκδίδει εντολές και δίνει οδηγίες που είναι δεσμευτικές για όλους τους υπαλλήλους της Εταιρείας·

3.2.8. οργανώνει την εφαρμογή των αποφάσεων της Γενικής Συνέλευσης των Συμμετεχόντων της Εταιρείας·

3.2.9. ανοίγει τραπεζικούς λογαριασμούς για την Εταιρεία·

3.2.10. εκπροσωπεί τα συμφέροντα της Εταιρείας σε όλα τα δικαστήρια (δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίας, διαιτητικά δικαστήρια, διαιτητικά δικαστήρια) στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο εξωτερικό σε όλα τα στάδια της δικαστικής διαδικασίας, συμπεριλαμβανομένου του σταδίου της εκτελεστικής διαδικασίας.

3.2.11. επιλύει θέματα σχετικά με την προετοιμασία, τη σύγκληση και τη διεξαγωγή της Γενικής Συνέλευσης των Συμμετεχόντων της Εταιρείας·

3.2.12. διασφαλίζει τη συμμόρφωση των πληροφοριών για τους συμμετέχοντες της Εταιρείας και για τις μετοχές τους ή μέρη μετοχών τους στο εγκεκριμένο κεφάλαιο της Εταιρείας, για μετοχές ή μέρη μετοχών που κατέχει η Εταιρεία, με τις πληροφορίες που περιέχονται στο ενιαίο κρατικό μητρώο νομικών προσώπων και συμβολαιογραφικές συναλλαγές για μεταβίβαση μετοχών στο εγκεκριμένο κεφάλαιο της Εταιρείας, για τις οποίες η Εταιρεία έλαβε γνώση·

3.2.13. ασκεί άλλες εξουσίες που είναι απαραίτητες για την επίτευξη των στόχων των δραστηριοτήτων της Εταιρείας και τη διασφάλιση της κανονικής λειτουργίας της, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον παρόντα Καταστατικό Χάρτη, με εξαίρεση τις εξουσίες που ανατίθενται σε άλλα όργανα της Εταιρείας.

4. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

4.1. Η Εταιρεία αναλαμβάνει:

4.1.1. Χωρίς επαρκείς λόγους, μην παρεμβαίνετε στις δραστηριότητες του Διευθυντή, που πραγματοποιούνται από αυτόν στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς του.

4.1.2. Παρέχετε στον Διευθυντή τις προϋποθέσεις που συνήθως γίνονται αποδεκτές στην επιχειρηματική πρακτική για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του, παρέχετε τα απαραίτητα κεφάλαια, υλικά και εξοπλισμό που είναι απαραίτητος για να εκπληρώσει σωστά τους όρους της Συμφωνίας.

4.1.3. Ορθά, σύμφωνα με τους όρους της Συμφωνίας, πληρώστε μισθούς, επιδόματα και παρέχετε κοινωνικές εγγυήσεις στο επίπεδο που καθορίζεται στη Συμφωνία.

4.1.4. Να αποζημιώσει οικειοθελώς τον Διαχειριστή για τα έξοδά του που σχετίζονται με την άσκηση των εξουσιών του, καθώς και για ζημιές στην υγεία και την περιουσία του Διαχειριστή που προκλήθηκαν από την Εταιρεία.

4.2. Ο διαχειριστής αναλαμβάνει:

4.2.1. Διαχειρίζεται την Εταιρεία στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς της, ευσυνείδητα και εύλογα, με σκοπό την απόκτηση κέρδους από τις οικονομικές δραστηριότητες της Εταιρείας.

4.2.2. Συμμορφωθείτε με τις διατάξεις του καταστατικού της Εταιρείας, τους τοπικούς κανονισμούς της Εταιρείας, τα έγγραφα, τις αποφάσεις και τις συμφωνίες.

4.2.3. Διασφάλιση της ασφάλειας της περιουσίας της Εταιρείας.

4.2.4. Διασφάλιση της σωστής τήρησης των λογιστικών αρχείων από την Εταιρεία.

4.2.5. Βεβαιωθείτε ότι η Εταιρεία αποθηκεύει έγγραφα σύμφωνα με το καταστατικό και τη νομοθεσία της Εταιρείας.

4.2.6. Παροχή ασφαλών και ευνοϊκών συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους της Εταιρείας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας στον τομέα της εργατικής προστασίας, της εργατικής νομοθεσίας και των τοπικών κανονισμών της Εταιρείας.

4.2.7. Οργάνωση και διασφάλιση του έργου της Εταιρείας στον τομέα της πολιτικής άμυνας.

4.2.8. Οργανώνει και διασφαλίζει την προστασία από την Εταιρεία διαβαθμισμένων πληροφοριών που συνιστούν κρατικό μυστικό.

4.2.9. Καθορίστε τη λίστα των πληροφοριών που αποτελούν επίσημο ή/και εμπορικό μυστικό της Εταιρείας και διασφαλίστε την ασφάλεια αυτών των πληροφοριών.

4.2.10. Διασφάλιση της ανάπτυξης και συμμόρφωσης με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας από τους εργαζομένους της Εταιρείας.

4.2.11. Παροχή των απαραίτητων πληροφοριών στα όργανα της Εταιρείας, διασφάλιση της δυνατότητας διενέργειας δραστηριοτήτων από τα καθορισμένα όργανα της Εταιρείας.

4.2.12. Προβαίνει σε άλλες ενέργειες της αρμοδιότητάς του που προβλέπονται από το νόμο, το καταστατικό και τους τοπικούς κανονισμούς της Εταιρείας.

4.3. Η εταιρεία έχει το δικαίωμα:

4.3.1. Παρακολούθηση της ορθής συμμόρφωσης του Διευθυντή με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας, του καταστατικού της Εταιρείας και των τοπικών κανονισμών της Εταιρείας.

4.3.2. Ενθαρρύνετε τον Διευθυντή για ευσυνείδητη και αποτελεσματική εργασία.

4.3.3. Κρατήστε τον Διευθυντή υπόλογο με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

4.3.4. Δώστε στον Διευθυντή υποχρεωτικές οδηγίες σχετικά με τις κατευθύνσεις (αλλαγές κατευθύνσεων) των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της Εταιρείας.

4.3.5. Απαιτήστε από τον Διευθυντή την ευσυνείδητη και ορθή εκτέλεση των καθηκόντων που απορρέουν από τη Συμφωνία.

4.4. Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα:

4.4.1. Ενεργείτε χωρίς πληρεξούσιο για λογαριασμό της Εταιρείας, εκπροσωπείτε τα συμφέροντά της ενώπιον όλων των τρίτων, περιλαμβανομένων. φορείς κρατικής εξουσίας και διοίκησης, δημοτικά όργανα, δικαστικές και διωκτικές αρχές, η Κοινωνία, επιχειρηματίες και ιδιώτες.

4.4.2. Συνάπτει για λογαριασμό της Εταιρείας τυχόν επιχειρηματικές συμβάσεις (συμφωνίες), υπογράφει συναλλαγματικές και άλλες υποχρεώσεις της Εταιρείας που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά της.

4.4.3. Να διαθέτει την περιουσία της Εταιρείας εντός των ορίων της αρμοδιότητάς της.

4.4.4. Πρόσληψη και απόλυση εργαζομένων της Εταιρείας, λήψη μέτρων κινήτρων για αυτούς και επιβολή κυρώσεων σε αυτούς για λογαριασμό της Εταιρείας.

4.4.5. Εκδίδει εντολές (οδηγίες), δίνει προφορικές και γραπτές οδηγίες, υποχρεωτικές για εκτέλεση από τους υπαλλήλους της Εταιρείας.

4.4.6. Εκδίδουν εξουσιοδοτήσεις για λογαριασμό της Εταιρείας, μεταβιβάζουν τις εξουσίες τους σε άλλους υπαλλήλους της Εταιρείας.

4.4.7. Προβαίνει σε άλλες ενέργειες και έχει άλλα δικαιώματα απαραίτητα για την εκπλήρωση των καθηκόντων του ως επικεφαλής της Εταιρείας σύμφωνα με το καταστατικό της Εταιρείας και τη νομοθεσία.

5. ΑΜΟΙΒΕΣ ΣΤΕΛΕΧΟΥΣ

5.1. Ο διευθυντής λαμβάνει μισθό σε ρούβλια. Ο μισθός καταβάλλεται στον Διευθυντή σε μηνιαία βάση. Ο επίσημος μισθός υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή με τον τρόπο που ορίζει η Εταιρεία.

5.2. Στον διαχειριστή καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή σε ρούβλια, που καταβάλλεται με τον τρόπο που καθορίζει η Εταιρεία.

5.3. Κάθε χρόνο, με βάση τα αποτελέσματα των οικονομικών δραστηριοτήτων της Εταιρείας, εάν επιτύχει θετικό οικονομικό αποτέλεσμα, καταβάλλεται στον Διαχειριστή μια εφάπαξ αμοιβή σε ρούβλια.

5.4. Η Εταιρεία έχει το δικαίωμα να καταβάλλει στον Διαχειριστή άλλου είδους αμοιβές με απόφαση της γενικής συνέλευσης της Εταιρείας.

6. ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ

6.1. Όλα τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν από τον Διαχειριστή σε σχέση με τη διαχείριση της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων. Τα έξοδα ψυχαγωγίας υπόκεινται σε πλήρη άνευ όρων άμεση αποζημίωση από την Εταιρεία.

6.2. Ο καταλογισμός των εξόδων στα έξοδα που καθορίζονται στην ρήτρα 6.1 της Συμφωνίας πραγματοποιείται από τον ίδιο τον Διαχειριστή.

7. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

7.1. Ζημιές στην υγεία ή/και περιουσιακά στοιχεία που προκλήθηκαν στον Διαχειριστή κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του βάσει της Συμφωνίας υπόκεινται σε πλήρη αποζημίωση από την Εταιρεία.

8. ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

8.1. Το ωράριο εργασίας του Διευθυντή καθορίζεται από το ό,τι είναι πρόσφορο για την Εταιρεία και έχει τη φύση του παράτυπου ωραρίου.

8.2. Οι ώρες έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, καθώς και τα διαλείμματα για ανάπαυση και γεύματα, καθορίζονται από τον Διαχειριστή ανεξάρτητα, με βάση τα συμφέροντα της Εταιρείας.

8.3. Η Εταιρεία παρέχει στον Διευθυντή συνθήκες εργασίας γενικά αποδεκτές στην επιχειρηματική πρακτική για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του.

8.4. Η Εταιρεία παρέχει στον Διαχειριστή επικοινωνίες κινητής τηλεφωνίας με έξοδα της Εταιρείας χωρίς να θέτει περιορισμούς στη χρήση της.

8.5. Η Εταιρεία παρέχει στον Διευθυντή ένα εταιρικό αυτοκίνητο της κατηγορίας που συνήθως γίνεται αποδεκτό στην επιχειρηματική πρακτική, με έναν οδηγό που εργάζεται σε ακανόνιστες ώρες εργασίας.

8.6. Ο διαχειριστής δικαιούται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών.

8.7. Ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται από τον Διαχειριστή ανεξάρτητα, με βάση τα συμφέροντα της Εταιρείας.

8.8. Κατόπιν συμφωνίας με τη γενική συνέλευση της Εταιρείας, ο Διευθυντής μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές, υπό την προϋπόθεση ότι η παροχή αυτής της άδειας δεν θα επηρεάσει αρνητικά τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της Εταιρείας.

9. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΓΓΥΗΣΕΙΣ

9.1. Κατά τη διάρκεια της Σύμβασης, η Εταιρεία πληρώνει για τη θεραπεία του Διαχειριστή. Η επιλογή του τύπου, της μεθόδου και του τόπου θεραπείας καθορίζεται από τον Διευθυντή βάσει ιατρικών ενδείξεων.

9.2. Σε περίπτωση απόλυσης του Διευθυντή από τη θέση του με πρωτοβουλία της Εταιρείας, του καταβάλλεται εφάπαξ επίδομα σε ρούβλια.

10. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

10.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη Συμφωνία, τα Μέρη ευθύνονται σύμφωνα με τη Συμφωνία και το νόμο.

10.2. Η ζημία που προκαλείται σε ένα μέρος υπόκειται σε πλήρη αποζημίωση από το άλλο μέρος, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από το νόμο ή τη Συμφωνία.

10.3. Ο διαχειριστής ευθύνεται έναντι της Εταιρείας για άμεση ζημία που προκλήθηκε στην Εταιρεία από τις ενοχικές του ενέργειες (αδράνεια), συμπεριλαμβανομένης. για αποκάλυψη επίσημων (εμπορικών) απορρήτων, εκτός εάν ο νόμος ορίζει άλλους λόγους και έκταση ευθύνης.

10.4. Κατά τον καθορισμό των λόγων και του βαθμού ευθύνης του Διευθυντή, λαμβάνονται υπόψη οι συνήθεις συνθήκες του κύκλου εργασιών της επιχείρησης και άλλες περιστάσεις που σχετίζονται με την υπόθεση.

10.5. Εξαιρείται η ευθύνη του Διαχειριστή για ζημίες που υπέστη η Εταιρεία ως αποτέλεσμα συνήθους οικονομικού κινδύνου ή/και ανωτέρας βίας.

10.6. Η Εταιρεία ευθύνεται έναντι του Διαχειριστή για μη εκπλήρωση/ακατάλληλη εκπλήρωση των υποχρεώσεών της βάσει της Συμφωνίας με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

10.7. Η ευθύνη για την απόδειξη της ενοχής ενός Μέρους βαρύνει το άλλο Μέρος.

11. ΛΟΓΟΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

11.1. Η Συμφωνία μπορεί να τερματιστεί με τη λήξη της Συμφωνίας, κατόπιν συμφωνίας των Μερών, με πρωτοβουλία του Διαχειριστή, με πρωτοβουλία της Εταιρείας, υπό συνθήκες πέρα ​​από τον έλεγχο των Μερών, σε σχέση με παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη της Συμφωνίας, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης των εργασιών.

11.2. Η καταγγελία της Συμφωνίας για οποιονδήποτε από τους λόγους που καθορίζονται στην ρήτρα 11.1 της Συμφωνίας επισημοποιείται με απόφαση της γενικής συνέλευσης της Εταιρείας ή προσώπου εξουσιοδοτημένου από την Εταιρεία.

11.3. Με πρωτοβουλία της Εταιρείας, η Σύμβαση μπορεί να τερματιστεί πρόωρα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εκκαθάριση ή αναδιοργάνωση της Εταιρείας·
• κήρυξη της Εταιρείας σε πτώχευση
• αδυναμία εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Διευθυντή των απαιτήσεων του καταστατικού της Εταιρείας, των αποφάσεων των Οργάνων ή προσώπων, συστηματική παραβίαση των όρων της Συμφωνίας.
• απουσία από την εργασία για 14 συνεχόμενους ημερολογιακούς μήνες λόγω προσωρινής αναπηρίας, εκτός εάν ο νόμος ορίζει μεγαλύτερο χρονικό διάστημα για τη διατήρηση της εργασίας για συγκεκριμένη ασθένεια. Σε περίπτωση απώλειας της ικανότητας για εργασία λόγω εργατικού τραυματισμού ή επαγγελματικής ασθένειας, ο τόπος εργασίας διατηρείται έως ότου αποκατασταθεί η ικανότητα προς εργασία ή διαπιστωθεί αναπηρία.
• διάπραξη πράξεων που προκάλεσαν ζημίες στην Εταιρεία, εκτός από περιπτώσεις συνήθους οικονομικού κινδύνου.

11.4. Εάν η Συμφωνία τερματιστεί για τους λόγους που ορίζονται στην ρήτρα 11.3 της Συμφωνίας, οι ακόλουθοι λόγοι απόλυσης αναφέρονται στο βιβλίο εργασίας του Διευθυντή: «Με πρωτοβουλία του εργοδότη».

11.5. Εάν η Συμφωνία τερματιστεί για τους λόγους που προβλέπονται στη Συμφωνία, αλλά δεν ορίζεται από το νόμο, η «Συμφωνία των Μερών» αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας του Διευθυντή ως βάση για την απόλυση.

11.6. Η σύμβαση υπόκειται σε καταγγελία με την έναρξη ισχύος δικαστικής απόφασης με την οποία ο Διαχειριστής καταδικάζεται σε ποινή που αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της προηγούμενης εργασίας του.

11.7. Καταγγελία της Σύμβασης με πρωτοβουλία της Εταιρείας δεν επιτρέπεται κατά την περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία του Διευθυντή και κατά την παραμονή του σε ετήσια άδεια, εκτός από την περίπτωση πλήρους εκκαθάρισης της Εταιρείας.

11.8. Σε περίπτωση καταγγελίας της Σύμβασης με πρωτοβουλία του Διαχειριστή, ο Διαχειριστής υποχρεούται να ειδοποιήσει εγγράφως την Εταιρεία για τον επικείμενο τερματισμό της Σύμβασης τουλάχιστον ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.

11.9. Κατά τη λήξη της Συμφωνίας με πρωτοβουλία του Διευθυντή, το βιβλίο εργασίας του Διευθυντή αναφέρει τους ακόλουθους λόγους απόλυσης: «Με πρωτοβουλία του υπαλλήλου».

11.10. Με πρωτοβουλία του Διαχειριστή, η Συμφωνία μπορεί να τερματιστεί πρόωρα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ασθένεια ή αναπηρία του Διευθυντή που τον εμποδίζει να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει της Συμφωνίας·
• επανειλημμένη ή συνεχιζόμενη παραβίαση από την Εταιρεία των υποχρεώσεών της βάσει της Συμφωνίας·
• την παρουσία άλλων λόγων που αναγνωρίζονται από τα «Μέρη» ως έγκυροι.

12. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

12.1. Η συμφωνία συντάσσεται σε 2 πρωτότυπα αντίγραφα στα ρωσικά, ένα για καθένα από τα μέρη.

12.2. Το κείμενο της Συμφωνίας περιέχει εμπιστευτικές πληροφορίες και δεν υπόκειται σε αποκάλυψη σε τρίτους, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο ή τη συμφωνία των Μερών.

12.3. Οι όροι της Συμφωνίας μπορούν να αλλάξουν με κοινή συμφωνία των Μερών, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Οποιεσδήποτε αλλαγές στους όρους της Συμφωνίας επισημοποιούνται με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας που υπογράφεται από τα Μέρη, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της Συμφωνίας.

12.4. Όλες οι διαφορές που προκύπτουν από τη Συμφωνία επιλύονται σύμφωνα με το νόμο.

13. ΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

ΚοινωνίαΝομικός διεύθυνση: Ταχυδρομική διεύθυνση: INN: KPP: Τράπεζα: Μετρητά/λογαριασμός: Ανταποκριτής/λογαριασμός: BIC:

ΕπόπτηςΕγγραφή: Ταχυδρομική διεύθυνση: Σειρά διαβατηρίου: Αριθμός: Έκδοση: Από: Τηλέφωνο:

14. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Κοινωνία _________________

Επόπτης _________________

Σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού (δείγμα)

Η σημασία ενός ηγέτη σε έναν οργανισμό δύσκολα μπορεί να υπερεκτιμηθεί. Πολύ συχνά, η επιτυχία του οργανισμού ως επιχειρηματικού συστήματος εξαρτάται από την προσωπικότητα αυτού του ατόμου. Επομένως, είναι σημαντικό να διευκρινίσετε όλους τους όρους στη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, ένα δείγμα του οποίου μπορείτε να βρείτε σε αυτό το άρθρο. Η συμφωνία συνάπτεται μετά από ορισμένες διαδικασίες: διεξαγωγή διαγωνισμού, διορισμός σε θέση από το διοικητικό συμβούλιο ή εκλογή από τη γενική συνέλευση. Οι διαδικασίες προβλέπονται στους νόμους και τα συστατικά έγγραφα του οργανισμού.

Κατάλογος αποκλεισμένων ατόμων

Πρέπει να θυμόμαστε ότι πριν διορίσετε έναν διευθυντή, είναι απαραίτητο να ελέγξετε εάν αυτό το άτομο περιλαμβάνεται στη λίστα των ατόμων που έχουν αποκλειστεί. Η σύναψη σύμβασης εργασίας είναι δυνατή μόνο μετά τη λήψη στοιχείων από το μητρώο. Αυτό συμβαίνει μέσα σε 5 ημέρες. Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας με άτομο που έχει αποκλειστεί, προβλέπεται διοικητικό πρόστιμο.

Μια σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού υπόκειται τόσο στους γενικούς κανόνες που καθορίζονται για όλους τους εργαζόμενους από τον Κώδικα Εργασίας όσο και στους ειδικούς κανόνες που ρυθμίζουν το έργο των διευθυντών. Το προοίμιο της συμφωνίας πρέπει να αναφέρει:

• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
• όνομα εργοδότη;
• Προσωπικές πληροφορίες;
• το πρόσωπο που υπέγραψε τη σύμβαση από την πλευρά του εργοδότη, τις εξουσίες του.

Στη σύμβαση, είναι σημαντικό να αναφέρετε το όνομα της θέσης του διευθυντή σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα του οργανισμού. Διότι οι ανακρίβειες στον τίτλο («διευθυντής» ή «CEO») μπορούν να προκαλέσουν πολλά προβλήματα.

Όπως για όλους τους άλλους εργαζόμενους, η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή πρέπει να αναφέρει:

• χώρο εργασίας;
• ημερομηνία έναρξης εργασίας·
• διάρκεια της σύμβασης·
• ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης·
• τη διαδικασία πληρωμής μισθών·
• προϋποθέσεις για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Οποιοσδήποτε εμπορικός οργανισμός δημιουργείται για να έχει κέρδος και εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον διαχειριστή εάν η νομική οντότητα θα επιτύχει τους στόχους της. Για να γίνει αυτό, η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή μπορεί να ορίζει ποιους δείκτες πρέπει να επιτύχει ο οργανισμός υπό την ηγεσία του. Λόγω της εξαιρετικής θέσης του διευθυντή στον οργανισμό, η υλική του αμοιβή για την εργασία του μπορεί επίσης να διαφέρει. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετους όρους για υλικά κίνητρα ανάλογα με τα αποτελέσματα που επιτυγχάνει ο οργανισμός. Αυτό μπορεί να είναι προϋπόθεση για τη θέσπιση πρόσθετης αμοιβής με τη μορφή ορισμένου ποσοστού του καθαρού κέρδους του οργανισμού. Εάν επιτευχθούν υψηλά οικονομικά αποτελέσματα, μπορεί να είναι δυνατή η λήψη μέρους των μετοχών ή συμμετοχών στην εταιρεία. Η συμπερίληψη αυτών των όρων στη σύμβαση εργασίας είναι ένα καλό κίνητρο για την καλύτερη εργασία του διευθυντή για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας

Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού έχει επίσης τα δικά της χαρακτηριστικά. Εάν επιθυμείτε να τερματίσετε τη σύμβαση νωρίτερα, ο διαχειριστής πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον ιδιοκτήτη για αυτήν την επιθυμία έναν μήνα νωρίτερα. Ο διαχειριστής μπορεί να απολυθεί όταν αλλάξει ο ιδιοκτήτης του οργανισμού. Αλλά υπάρχουν ορισμένες εγγυήσεις: πρώτον, αυτό μπορεί να γίνει μόνο εντός τριών μηνών από την αλλαγή του ιδιοκτήτη και, δεύτερον, σε περίπτωση απόλυσης σε αυτή τη βάση, ο διαχειριστής πρέπει να αποζημιωθεί τουλάχιστον τρεις μέσες μηνιαίες αποδοχές.

Ένας διευθυντής μπορεί να απολυθεί για βαριά παραβίαση των επίσημων καθηκόντων του, ακόμη και αν αυτό συνέβη μία φορά, για λήψη απόφασης διαχείρισης που ήταν παράλογη και οδήγησε σε ζημία στην περιουσία ενός νομικού προσώπου, καθώς και σε περίπτωση εισαγωγής διαδικασίες που προβλέπονται από τον πτωχευτικό νόμο της 26ης Οκτωβρίου 2002.

Κατά την απόλυση ενός διευθυντή, είναι επίσης απαραίτητο να θυμάστε ότι οι πληροφορίες σχετικά με την αλλαγή διευθυντή υπόκεινται σε υποχρεωτική εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, για το οποίο παρέχεται μια συγκεκριμένη διαδικασία με την υποβολή του εντύπου εγγραφής αριθ. P14001 αρχή εγγραφής.

Δείγμα σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού

Natalya Radchikova, επικεφαλής δικηγόρος της Instar Logistics.

Στο τεύχος Ιουνίου 2008 του περιοδικού δημοσιεύτηκε ένα άρθρο που εξέταζε τη διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής μιας επιχειρηματικής εταιρείας<1>. Συνεχίζοντας το θέμα, ο συγγραφέας αυτού του άρθρου εξετάζει διεξοδικά τη δομή της ίδιας της σύμβασης εργασίας, παραθέτοντας παραδείγματα από τη δικαστική πρακτική.

<1>Gulidov P. Σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής μιας επιχειρηματικής εταιρείας // Εταιρικός δικηγόρος. 2008. Ν 6. Σ. 17 - 19.

Τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης εργασίας του επικεφαλής του οργανισμού, καθώς και των μελών του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού αντικατοπτρίζονται στο Κεφάλαιο. 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μια σειρά άρθρων που περιλαμβάνονται σε άλλα κεφάλαια. Έτσι, ο νομοθέτης τονίζει ότι επικεφαλής του οργανισμού είναι υπάλληλος με ειδικό καθεστώς.

Η έννοια του επικεφαλής ενός οργανισμού δίνεται με επαρκείς λεπτομέρειες στο Μέρος 1 του άρθρου. 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: αυτό είναι ένα άτομο που, σύμφωνα με το νόμο, τα συστατικά έγγραφα μιας νομικής οντότητας και τις τοπικές ρυθμιστικές νομικές πράξεις, διαχειρίζεται αυτό το νομικό πρόσωπο, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης των καθηκόντων του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου του.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στη διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού.

Διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας

Η διαδικασία σύναψης σύμβασης εξαρτάται άμεσα από τη συγκεκριμένη οργανωτική και νομική μορφή μιας νομικής οντότητας και ρυθμίζεται, εκτός από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ή από συστατικά έγγραφα που μπορούν να θεσπίσουν διαδικασίες που προηγούνται τη σύναψη σύμβασης εργασίας (διενέργεια διαγωνισμού, εκλογή ή διορισμός για τη θέση).

Έτσι, σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 26ης Δεκεμβρίου 1995 «Περί μετοχικών εταιρειών» (εφεξής ο νόμος περί μετοχικών εταιρειών), ο σχηματισμός εκτελεστικών οργάνων μιας ανώνυμης εταιρείας πραγματοποιείται με απόφαση του τη γενική συνέλευση των μετόχων, εάν το καταστατικό της εταιρείας δεν περιλαμβάνει την επίλυση του θέματος αυτού στην αρμοδιότητα του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο). Η σύμβαση εργασίας με τον διαχειριστή για λογαριασμό της ανώνυμης εταιρείας υπογράφεται από τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) ή το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του.

Ο ομοσπονδιακός νόμος της 8ης Φεβρουαρίου 1998 «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης» προβλέπει ότι ο επικεφαλής μιας εταιρείας περιορισμένης ευθύνης εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων για περίοδο που καθορίζεται από το καταστατικό της εταιρείας. Στην περίπτωση αυτή, ο αρχηγός δεν μπορεί να εκλεγεί μεταξύ των συμμετεχόντων. Το καταστατικό της εταιρείας μπορεί να προβλέπει ότι η σύσταση εκτελεστικών οργάνων εμπίπτει στην αρμοδιότητα του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας. Οι ίδιες διατάξεις για τη διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας με επικεφαλής εταιρείας περιορισμένης ευθύνης ισχύουν και για την περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας με επικεφαλής εταιρείας με πρόσθετη ευθύνη. Για λογαριασμό της εταιρείας περιορισμένης ευθύνης, η συμφωνία υπογράφεται από το πρόσωπο που προήδρευσε της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων στην οποία εξελέγη ο διευθυντής ή από το πρόσωπο που είναι εξουσιοδοτημένο με απόφαση της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας ή σε ορισμένα υποθέσεις από τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο).

Οι επικεφαλής των κρατικών και δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων διορίζονται από τον ιδιοκτήτη της περιουσίας της ενιαίας επιχείρησης σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 14ης Νοεμβρίου 2002 «Περί κρατικών και δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων» (εφεξής ο νόμος περί κρατικών και δημοτικών Ενιαίες Επιχειρήσεις). Ταυτόχρονα, για λογαριασμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ενός υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα δικαιώματα του ιδιοκτήτη της περιουσίας μιας ενιαίας επιχείρησης ασκούνται από κρατικές αρχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας (υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και για λογαριασμό δημοτικού φορέα - από φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης. Ο διορισμός των επικεφαλής των ενιαίων επιχειρήσεων πραγματοποιείται σε ανταγωνιστική βάση<2>. Αυτή η διαδικασία είναι δύο σταδίων. Το πρώτο στάδιο πραγματοποιείται με τη μορφή δοκιμών (γραπτά). Στο δεύτερο στάδιο εξετάζονται προτάσεις για το πρόγραμμα δραστηριοτήτων της επιχείρησης. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής μιας ενιαίας επιχείρησης, ο εργοδότης ενεργεί ως επικεφαλής του σχετικού εκτελεστικού οργάνου στη δικαιοδοσία του οποίου βρίσκεται η ενιαία επιχείρηση.

<2>Ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 09.12.1999 N 90/14 «Σε ορισμένα θέματα εφαρμογής του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης».

Κατά την εξέταση της διαδικασίας σύναψης σύμβασης εργασίας για τη διαχείριση νομικής οντότητας, θα ήταν χρήσιμο να συστήνεται στο πρόσωπο που είναι εξουσιοδοτημένο να συνάψει σύμβαση να ζητήσει πληροφορίες σχετικά με την παρουσία/απουσία αποκλεισμού ενός ατόμου από τον φορέα που τηρεί το μητρώο των αποκλεισμένων προσώπων. Τέτοιοι φορείς είναι η GIAC, Κέντρο Πληροφόρησης Υπουργείου Εσωτερικών, Κεντρική Διεύθυνση Εσωτερικών Υποθέσεων, Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων<3>. Η προθεσμία για την παροχή των πληροφοριών που περιέχονται στο μητρώο είναι 5 ημέρες από την ημερομηνία που ο εξουσιοδοτημένος ομοσπονδιακός φορέας λαμβάνει το σχετικό αίτημα. Ένα τέτοιο αίτημα πρέπει να υποβληθεί προκειμένου να αποφευχθεί η υπαγωγή μιας νομικής οντότητας σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με την ρήτρα 2 του άρθρου. 14.23 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος προβλέπει την ευθύνη με τη μορφή διοικητικού προστίμου για τη σύναψη συμφωνίας με ένα αποκλεισμένο πρόσωπο για τη διαχείριση μιας νομικής οντότητας, καθώς και τη μη εφαρμογή των συνεπειών της καταγγελίας των ενεργειών της (μέχρι 1000 κατώτατους μισθούς).

<3>Η διαδικασία για την παροχή πληροφοριών στα ενδιαφερόμενα μέρη εγκρίνεται στο Παράρτημα αριθ.

Χαρακτηριστικά του περιεχομένου της σύμβασης εργασίας

Παραδοσιακά, το περιεχόμενο μιας σύμβασης εργασίας αναφέρεται σε όλους τους όρους της που ορίζουν τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες των μερών της. Τόσο οι γενικοί κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που περιέχονται στην Ενότητα III, όσο και οι ειδικοί - Κεφ. 43 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όλοι οι όροι μιας σύμβασης εργασίας συνήθως χωρίζονται σε υποχρεωτικούς και πρόσθετους.

Ας σταθούμε στα χαρακτηριστικά ορισμένων μόνο από τους υποχρεωτικούς και πρόσθετους όρους της σύμβασης.

1. Χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με την τελευταία έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο καθορισμός του τόπου εργασίας (υποδεικνύοντας τη δομική μονάδα) αποτελεί πρόσθετη προϋπόθεση της σύμβασης, αλλά δεδομένου ότι μιλάμε για τον επικεφαλής του οργανισμού, δεν υπάρχει πρέπει να υποδείξετε τη δομική μονάδα, καθώς ο επικεφαλής είναι επικεφαλής ολόκληρου του οργανισμού στο σύνολό του.

1. Τίτλος εργασίας.

Κατά τον καθορισμό της θέσης εργασίας και του τίτλου εργασίας, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις του νόμου και των συστατικών εγγράφων.

Όπως είναι γνωστό, το φάσμα των επιλογών για τον τίτλο της θέσης του επικεφαλής ενός οργανισμού, που ορίζεται στους σχετικούς νόμους, μπορεί να είναι αρκετά ευρύ και σχετίζεται με την οργανωτική και νομική μορφή του οργανισμού. Για παράδειγμα, σε ανώνυμες εταιρείες - ο γενικός διευθυντής ή διευθυντής, σε εταιρείες περιορισμένης ευθύνης - ο πρόεδρος, γενικός διευθυντής. Ο κατάλογος των τίτλων εργασίας του επικεφαλής του οργανισμού είναι ανοιχτός, δηλ. το όνομα μπορεί να είναι οτιδήποτε. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο τίτλος «γενικός διευθυντής» εισάγεται τις περισσότερες φορές τεχνητά, χωρίς να συνδέεται με τη διοικητική δομή του οργανισμού στο σύνολό του, όπως μια εταιρεία χαρτοφυλακίου, δηλ. όταν η διοίκηση του γενικού διευθυντή δεν έχει θυγατρικές ή άλλους εξαρτημένους οργανισμούς που έχουν δικούς τους διευθυντές (επικεφαλής επιχειρήσεων, ιδρυμάτων, δηλαδή ανεξάρτητα νομικά πρόσωπα). Εισήχθησαν στο προσωπικό του οργανισμού, πιθανώς για να δημιουργήσουν την εμφάνιση της εγκυρότητας του ονόματος "γενικός διευθυντής", άλλοι "τεχνητοί" διευθυντές του οργανισμού (για παράδειγμα, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού) βρίσκονται στη δομή του, από την ουσία του ρόλου τους, είτε αναπληρωτές διευθυντές για διάφορους τομείς των οικονομικών δραστηριοτήτων του οργανισμού, ή επικεφαλής των δομικών λειτουργικών του μονάδων (διευθύνσεις, τμήματα, τμήματα κ.λπ.). Επομένως, η ονομασία τους με αυτόν τον τρόπο θα ήταν παραβίαση των σχετικών απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την παροχή ονομάτων θέσεων που αντιστοιχούν σε βιβλία αναφοράς προσόντων.

Σε σχέση με αυτό το πρόβλημα, πρέπει να δοθεί προσοχή στο Μέρος 2 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο αναφέρει τα εξής: «Οι ακόλουθες προϋποθέσεις είναι υποχρεωτικές για τη συμπερίληψη σε σύμβαση εργασίας: εργασιακή λειτουργία (εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, επάγγελμα, ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα). συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο Εάν σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημίωσης και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγέλματα ή ειδικότητες και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτές πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζεται από την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Η βασική πράξη για την επιβολή του νόμου είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος αναφέρεται επανειλημμένα, ειδικότερα, στο άρθρο. 57, όχι σε ενιαία βιβλία αναφοράς που καθορίζουν τις απαιτήσεις τιμολογίων, προσόντων και προσόντων για εργαζομένους και υπαλλήλους, αλλά σε βιβλία αναφοράς προσόντων που περιέχουν χαρακτηριστικά προσόντων για ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα και ειδικότητες.

Επί του παρόντος, με βάση την Πανρωσική Ταξινόμηση Επαγγελμάτων Εργαζομένων, Θέσεων Εργαζομένων και δασμολογικών τάξεων OK-016-94 (OKPDTR), που τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 1996, ένας Κατάλογος Προσόντων για Θέσεις Διευθυντών, Ειδικών και Άλλων Υπαλλήλων (εφεξής καλούμενο KSDRSS) έχει δημιουργηθεί και λειτουργεί ), που εγκρίθηκε με Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 21ης ​​Αυγούστου 1998 N 37. Λαμβάνοντας υπόψη ότι το KSDRSS εκδόθηκε πριν από την έναρξη ισχύος του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία, λόγω της έλλειψης σχετικών τομεακών τμημάτων στο KSDRSS, οι αρχές επιβολής του νόμου πρέπει να χρησιμοποιούν, εάν είναι απαραίτητο, με βάση τη γενική νομική αρχή της αναλογίας του δικαίου, το ισχύον KSDRSS , ειδικά επειδή έχει εκσυγχρονιστεί επανειλημμένα τα τελευταία χρόνια και είναι που παρουσιάζεται επί του παρόντος στην έκδοση με ημερομηνία 17 Σεπτεμβρίου 2007.

Επομένως, η εισαγωγή στον πίνακα προσωπικού και, στη συνέχεια, η καθήλωση στη σύμβαση εργασίας, της ονομασίας οποιασδήποτε θέσης εκτός από αυτή που αναφέρεται στον ταξινομητή (ταυτόχρονα αντιστοιχεί με τα χαρακτηριστικά προσόντων της σε οποιαδήποτε θέση που καθορίζεται στο KSDRSS), θα αποτελεί ευθεία παραβίαση των απαιτήσεων του Μέρους 2 κ.σ. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η παραβίαση του νόμου μπορεί να οδηγήσει στην πράξη σε δυσεπίλυτα προβλήματα για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη και θα μπορούσε ενδεχομένως να τα επηρεάσει με τη μορφή κυρώσεων που προβλέπονται στο άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, δεν είναι ασυνήθιστο για μια κατάσταση όπου προκύπτουν δυσκολίες κατά την απόλυση, συμπεριλαμβανομένου ενός διαχειριστή σύμφωνα με την ρήτρα 4, μέρος 1, άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον διαχειριστή ... λόγω αλλαγής του ιδιοκτήτη του ακινήτου).

Με τη σειρά του, μια ανάλυση των χαρακτηριστικών προσόντων σε ολόκληρο τον κλάδο των θέσεων εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς μας επιτρέπει να δηλώσουμε: στο KSDRSS, μεταξύ των θέσεων των διευθυντών, δεν υπάρχουν οι περισσότερες θέσεις που, για λόγους αβάσιμους μίμηση ξένων «σλοβισμών», εισάγονται στους καταλόγους προσωπικού των εμπορικών οργανισμών. Αντικαθιστώντας κατ' αυτόν τον τρόπο νομικά σημαντικούς τίτλους εργασίας με άλλα ονόματα, ο ίδιος ο εργοδότης δυσκολεύει την προσαγωγή, για παράδειγμα, σε πειθαρχική ευθύνη ατόμων που εκτελούν ορισμένα διευθυντικά καθήκοντα κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις (βλ. άρθρο 59 (Μέρος 2), 70 (μέρος 5), 73 (μέρος 4), 81 (ρήτρες 9 και 10 του μέρους 1), 145, 181, 195, 243 (μέρος 2) του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1. Ημερομηνία έναρξης εργασιών.

Η προϋπόθεση για την ημερομηνία έναρξης της εργασίας είναι υποχρεωτική στον ίδιο βαθμό όπως και για οποιονδήποτε άλλο εργαζόμενο, ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά τον καθορισμό της ημερομηνίας έναρξης εργασίας, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η προθεσμία ή η ημερομηνία λήξης της τον προηγούμενο διευθυντή. Φυσικά, αυτό είναι απαραίτητο για την αποφυγή της διπλής εξουσίας, καθώς και για την αποφυγή παρεξηγήσεων που σχετίζονται με την άσκηση των διοικητικών εξουσιών, ιδίως στον χρηματοπιστωτικό και οικονομικό τομέα. Επιπλέον, μια σύμβαση εργασίας με έναν διευθυντή μπορεί να συναφθεί για περίοδο που καθορίζεται από τα συστατικά έγγραφα του οργανισμού ή με συμφωνία των μερών (Μέρος 2 του άρθρου 59 και άρθρο 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, η σύμβαση περιέχει έναν όρο για την περίοδο ισχύος της, υποδεικνύοντας τη βάση για τη σύναψή της σε επείγουσα βάση. Έτσι, για παράδειγμα, η ρήτρα 3 του άρθρου. 69 του περί Ανωνύμων Εταιρειών Νόμου και άρθ. 103 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εξέταση θεμάτων σχετικά με το σχηματισμό ενός μοναδικού εκτελεστικού οργάνου και την πρόωρη λήξη των εξουσιών του εμπίπτει στην αποκλειστική αρμοδιότητα της γενικής συνέλευσης των μετόχων της εταιρείας. Ο νόμος δεν συνδέει τη στιγμή της εκλογής του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου με το γεγονός ότι τέτοιες πληροφορίες καταχωρούνται στο κρατικό μητρώο και την έκδοση διαταγών για την απόλυση ή το διορισμό προσώπων στη θέση του γενικού διευθυντή. Ο Γενικός Διευθυντής θεωρείται εκλεγμένος από τη στιγμή της εκλογής του από τη γενική συνέλευση των μετόχων, η ανάληψη των καθηκόντων του γίνεται με έκδοση εντολής του νέου διευθυντή, από αυτές τις στιγμές και όχι από τη στιγμή της εγγραφής στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, που θεωρείται ότι ανέλαβε καθήκοντα ο νέος διευθυντής<4>.

<4>Ψήφισμα του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Φεβρουαρίου 2006 N 12580/05.

1. Μισθός.

Οι προϋποθέσεις αμοιβής του διαχειριστή διακρίνονται επίσης από την πρωτοτυπία της σύστασής τους στη σύμβαση εργασίας. Κατά κανόνα, στον διευθυντή ορίζεται επίσημος μισθός και κάθε είδους πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν χαρακτήρα κινήτρου, όπως όλοι οι άλλοι υπάλληλοι. Ωστόσο, η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει όρους για πρόσθετα υλικά κίνητρα για τον επικεφαλής του οργανισμού. Για παράδειγμα, η συμφωνία μπορεί να περιέχει όρο για τη συμμετοχή του διαχειριστή στη διανομή μέρους του κέρδους, τη θέσπιση αμοιβής με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας του οργανισμού για το έτος ως ποσοστό του καθαρού κέρδους. Εάν επιτευχθούν υψηλοί οικονομικοί δείκτες, η συμφωνία μπορεί να προβλέπει το δικαίωμα του διαχειριστή να λάβει μέρος των μετοχών της εταιρείας κ.λπ. Με αυτόν τον τρόπο επιλύονται προβλήματα ως κίνητρο για την αποτελεσματικότερη διαχείριση της περιουσίας, αυξάνοντας την παραγωγικότητα της εργασίας μέσω της αποτελεσματικής οργάνωσης της εργασίας και της παραγωγής.

Οι αμοιβές για το έργο των επικεφαλής οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό πρέπει να γίνονται με τον τρόπο και το ποσό που πρέπει να καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - κρατικές αρχές της αντίστοιχης συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον τοπικό προϋπολογισμό, - φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης (Μέρος 1 του άρθρου 145 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1. Ωρες εργασίας.

Οι ώρες εργασίας και οι ώρες ανάπαυσης του επικεφαλής του οργανισμού καθορίζονται επίσης από τους όρους της σύμβασης εργασίας του. Ο νόμος απαγορεύει τη συμβατική επιδείνωση της θέσης του εργαζομένου σε σύγκριση με την ισχύουσα νομοθεσία. Αυτή η απαγόρευση ισχύει πλήρως κατά τον καθορισμό του σχετικού τμήματος της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, ωστόσο, εδώ μπορούν να γίνουν ορισμένα σχόλια. Δεδομένου ότι οι λειτουργίες του διευθυντή περιλαμβάνουν την οργάνωση της εργασίας άλλων εργαζομένων, αυτό απαιτεί επιπλέον χρόνο, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου που υπερβαίνει τις κανονικές ώρες εργασίας που ορίζει ο νόμος. Επιπλέον, ο χρόνος εργασίας του διευθυντή είναι δύσκολο (αν όχι καθόλου) να ληφθεί αυστηρά υπόψη και να ρυθμιστεί. Ως εκ τούτου, η σύμβαση εργασίας του διευθυντή, κατά κανόνα, προβλέπει τη θέσπιση παράτυπων ωρών εργασίας. Φαίνεται ότι όλα είναι ξεκάθαρα, αλλά η τέχνη. Το 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα ως ειδικό καθεστώς, σύμφωνα με το οποίο ένας εργαζόμενος, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, εκτελεί περιστασιακά τα εργασιακά του καθήκοντα εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας. Όπως είναι φυσικό, σε σχέση με τη δουλειά ενός μάνατζερ, δεν χρειάζεται να μιλάμε για καμία εργοδοτική εντολή και απατηλή επεισοδιότητα. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η σύμβαση εργασίας καθορίζει τις ιδιαιτερότητες του ωραρίου εργασίας του διευθυντή, πρέπει αναμφίβολα να περιέχει ειδικούς όρους σχετικά με τον χρόνο ανάπαυσης, δηλαδή τις διακοπές. Η άδεια του διαχειριστή αποτελείται, ως συνήθως, από κύρια και πρόσθετη άδεια. Η κύρια ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να καθοριστεί με σύμβαση για διάρκεια που υπερβαίνει τις συνήθεις 28 ημερολογιακές ημέρες (παρατεταμένη κύρια άδεια). Ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγωγικές και οικονομικές του δυνατότητες, μπορεί να θεσπίσει πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για τον επικεφαλής του οργανισμού. Επιπλέον, μπορεί να παρέχεται πρόσθετη άδεια για παράτυπο ωράριο και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

Επίσης, αυτές οι συμβάσεις περιέχουν συχνά όρους σχετικά με το ποσό της οικονομικής βοήθειας που διατίθεται στον διαχειριστή για την κύρια άδεια μετ' αποδοχών για ανάπαυση και θεραπεία (συμπεριλαμβανομένου του σανατόριου-θέρετρο).

Πρόσθετοι όροι της συμφωνίας

Οι πρόσθετοι όροι μιας σύμβασης εργασίας με έναν διευθυντή μπορεί να είναι είτε παραδοσιακοί, για παράδειγμα δοκιμαστική περίοδος, είτε ειδικοί, ειδικά για αυτόν τον τύπο σύμβασης εργασίας.

1. Δοκιμασία.

Οι δοκιμές για τους επικεφαλής οργανισμών μπορούν να παρέχονται για περίοδο έως έξι μήνες (Μέρος 5 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, δεν μπορεί να καθοριστεί δοκιμασία πρόσληψης για άτομα που εκλέγονται σε αιρετή θέση για αμειβόμενη εργασία και για άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία μέσω διαγωνισμού, επομένως φαίνεται ότι οι κανόνες σχετικά με εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο για τους επικεφαλής ένας οργανισμός δεν θα βρει πρακτική εφαρμογή.

1. Μη αποκάλυψη μυστικών.

Η προϋπόθεση της μη αποκάλυψης από τον διαχειριστή μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά και υπηρεσιακά) περιέχεται στο άρθ. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η προϋπόθεση φαίνεται αρκετά δικαιολογημένη, καθώς ο διαχειριστής είναι, λόγω της φύσης της δραστηριότητάς του, που έχει απεριόριστη πρόσβαση σε κάθε εμπιστευτική πληροφορία, η αποκάλυψη των οποίων θα μπορούσε να οδηγήσει σε σοβαρή υλική ζημιά.

Μια σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού πρέπει να προβλέπει τις υποχρεώσεις του να διασφαλίζει την προστασία του απορρήτου των πληροφοριών που ανήκουν στον οργανισμό και τους αντισυμβαλλομένους του και την ευθύνη για τη διασφάλιση της προστασίας του απορρήτου του (Μέρος 6, άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Ιουλίου 2004 «Περί εμπορικών απορρήτων», εφεξής ο Νόμος για τα Εμπορικά Απόρρητα). Η ευθύνη του διευθυντή για την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών είναι αυστηρότερη από εκείνη των άλλων υπαλλήλων: ο διευθυντής αποζημιώνει για τις ζημίες που προκαλούνται στον οργανισμό. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι το Μέρος 7 του Άρθ. 11 του νόμου για τα εμπορικά μυστικά έχασε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2008 (άρθρο 34 του ομοσπονδιακού νόμου της 18ης Δεκεμβρίου 2006 N 231-FZ), καθώς και η αναδυόμενη δικαστική πρακτική, κατά τον καθορισμό του ποσού της πλήρους ευθύνης, απαραίτητο να καθοδηγείται από τις διατάξεις του άρθ. 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ομοσπονδιακούς νόμους, για παράδειγμα ο νόμος για τις ανώνυμες εταιρείες ή ο νόμος για τις εταιρείες περιορισμένης ευθύνης. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διαχειριστής φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη για το ποσό της πραγματικής ζημίας. Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου. 71 του νόμου περί μετοχικών εταιρειών, μέτοχος (μέτοχοι) που κατέχει συνολικά τουλάχιστον 1% των κοινών μετοχών που κυκλοφορούν σε κυκλοφορία έχει το δικαίωμα να ασκήσει αξίωση κατά του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου. Εάν η αξίωση δεν ασκηθεί από τον εργοδότη, δηλ. από τον ίδιο τον οργανισμό, αλλά από τον μέτοχό του, τότε το ποσό της πλήρους οικονομικής ευθύνης θα καθοριστεί όχι από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά από τις διατάξεις του Ομοσπονδιακού Νόμου της 25ης Δεκεμβρίου 2008 N 280-FZ , σύμφωνα με την οποία το ποσό της υποχρέωσης καθορίζεται από την έννοια των «ζημιών»<5>.

<5>Βλέπε: Ψήφισμα Θ ́ Διαιτητικού Εφετείου της 22ας Φεβρουαρίου 2005, 16 Φεβρουαρίου 2005 Ν 09ΑΠ-711/05-ΓΚ.

Περιορισμοί στον επικεφαλής του οργανισμού

Τέτοιοι περιορισμοί/εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα επιτρέπονται από ειδικούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και συστατικά έγγραφα των οργανισμών και σχετίζονται κυρίως με την καθιέρωση της πλήρους οικονομικής ευθύνης του διαχειριστή, ορισμένους περιορισμούς στον τομέα της περαιτέρω εφαρμογής το δικαίωμα στην εργασία και τη θέσπιση πρόσθετων λόγων καταγγελίας σύμβασης εργασίας μαζί του.

Ειδικός κανόνας για την οικονομική ευθύνη του επικεφαλής ενός οργανισμού, που θεσπίστηκε από το άρθρο. 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διαφέρει σημαντικά από το γενικό που καθορίζεται από το άρθρο. 241 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεδομένου ότι ο διευθυντής φέρει πλήρη, και όχι περιορισμένη από τις μέσες αποδοχές, ευθύνη για την πρόκληση άμεσης πραγματικής ζημίας στον οργανισμό. Πρέπει να σημειωθεί ότι ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006 εξάλειψε την υπάρχουσα αντίφαση μεταξύ των κανόνων του άρθρου. 277 και μέρος 2 του άρθρου. 243 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκλείοντας τον επικεφαλής του οργανισμού από τον κύκλο των προσώπων που καλύπτονται από το Μέρος 2 του άρθρου. 243 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά συνέπεια, ο όρος της σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή σχετικά με την πλήρη οικονομική του ευθύνη θα πρέπει να θεωρείται όχι ως πρόσθετη προϋπόθεση, αλλά ως παράγωγο που προκύπτει από το νόμο (άρθρο 9 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 52 της 16ης Νοεμβρίου 2006).

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι έχει γίνει μια άλλη πολύ σοβαρή εξαίρεση σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού: σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, αποζημιώνει τον οργανισμό για ζημίες που προκλήθηκαν από τις ενοχές του (άρθρο 44 του νόμου περί εταιρειών περιορισμένης ευθύνης , Άρθρο 71 Νόμου περί Ανωνύμων Εταιρειών, ρήτρα 2 του άρθρου 25 του Νόμου περί κρατικών και δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων). Η έννοια της αποζημίωσης δίνεται στο άρθ. 15 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι παραπάνω ομοσπονδιακοί νόμοι προβλέπουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο διαχειριστής θα αποζημιώσει όχι μόνο την άμεση πραγματική ζημιά, αλλά και τα διαφυγόντα κέρδη. Αυτή η ευθύνη για ένοχες ενέργειες (αδράνεια) προβλέπεται για πρόσωπα που εκτελούν τα καθήκοντα του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου ανωνύμων εταιρειών, εταιρειών περιορισμένης ευθύνης και ενιαίων επιχειρήσεων. Με βάση το πλαίσιο των σχετικών κανόνων, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι μιλάμε για ενέργειες διοικητικού (διαχειριστικού) χαρακτήρα.

Η ιδιότητα του επικεφαλής ενός οργανισμού συνεπάγεται ορισμένους περιορισμούς στην περαιτέρω εφαρμογή του δικαιώματος στην εργασία. Τέτοιοι περιορισμοί καθορίζονται από τον νομοθέτη, αλλά μπορούν να αντικατοπτρίζονται και στη σύμβαση εργασίας.

Ο επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση για άλλον εργοδότη μόνο με την άδεια του εξουσιοδοτημένου φορέα μιας νομικής οντότητας ή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ή προσώπου (οργανισμού) εξουσιοδοτημένο από τον ιδιοκτήτη (Μέρος 1 του άρθρου 276 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι απίθανο ο νομοθέτης, προβλέποντας αυτόν τον περιορισμό στο δικαίωμα εξωτερικής μερικής απασχόλησης, να επιδίωξε να εξασφαλίσει υψηλότερο επαγγελματισμό του διευθυντή. Αντιθέτως, καθιερώθηκε για να αποκλείονται καταχρήσεις εκ μέρους του διαχειριστή, ο οποίος μπορεί, για προσωπικά του συμφέροντα, να παραμελήσει τα συμφέροντα των συμμετεχόντων στο νομικό πρόσωπο. Για παράδειγμα, στην πρακτική επιβολής του νόμου υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας επικεφαλής δύο οργανισμών ταυτόχρονα κάνει μια συναλλαγή που είναι ασύμφορη για έναν από τους συμμετέχοντες σε αστικές συναλλαγές. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι τέτοιες συναλλαγές είναι άκυρες, δεδομένου ότι, σύμφωνα με το άρθρο 3 του άρθρου. 182 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας αντιπρόσωπος δεν μπορεί να συνάψει συναλλαγές σε σχέση με άλλο πρόσωπο, αντιπρόσωπος του οποίου είναι ταυτόχρονα, με εξαίρεση τις περιπτώσεις εμπορικής εκπροσώπησης.

Κατ 'αρχήν, μια τέτοια κατάσταση είναι δυνατή όταν ένας εκπρόσωπος ενεργεί για λογαριασμό ενός οργανισμού, εκτελώντας τις λειτουργίες ενός μοναδικού εκτελεστικού οργάνου και για λογαριασμό ενός άλλου - βάσει πληρεξούσιου, για παράδειγμα, ως ειδικός στην τμήμα συμβάσεων εργασίας. Προφανώς γι' αυτό ο νομοθέτης προέβλεπε τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης σε άλλον εργοδότη μόνο με τη συγκατάθεση του ιδιοκτήτη ή εξουσιοδοτημένου φορέα.

Υπό αυτή την έννοια, ο κανόνας της παραγράφου 3 του άρθρου φαίνεται διαφορετικός. 69 του νόμου περί μετοχικών εταιρειών: «Ο συνδυασμός θέσεων στα διοικητικά όργανα άλλων οργανισμών από πρόσωπο που εκτελεί τις λειτουργίες του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου της εταιρείας (διευθυντής, γενικός διευθυντής) και μέλη του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου της εταιρεία (συμβούλιο, διεύθυνση) επιτρέπεται μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) κοινωνίας." Δίνουμε προσοχή στις ακόλουθες πτυχές. Πρώτον, δεν μιλάμε απαραιτήτως για αμειβόμενη εργασία σε φορείς άλλης νομικής οντότητας και, δεύτερον, ο περιορισμός ισχύει για την ενασχόληση με ένα συγκεκριμένο είδος επαγγελματικής δραστηριότητας - την εκτέλεση εργασιακής λειτουργίας σε διοικητικά όργανα. Φαίνεται ότι σε συνθήκες ανταγωνισμού μεταξύ του γενικού κανόνα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του κανόνα του εν λόγω νόμου, πρέπει να εφαρμόζεται ένας ειδικός κανόνας.

Ένας άλλος κανόνας που διαφέρει από αυτόν που διατυπώνεται στην κωδικοποιημένη πράξη ορίζεται στην παράγραφο 2 του άρθ. 21 του νόμου περί κρατικών και δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων: «Ο επικεφαλής μιας ενιαίας επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να είναι ιδρυτής (συμμετέχων) νομικής οντότητας, να κατέχει θέσεις και να ασκεί άλλες αμειβόμενες δραστηριότητες σε κρατικούς φορείς, τοπικές αρχές, εμπορικοί και μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί, εκτός από τη διδασκαλία, την επιστημονική και άλλη δημιουργική δραστηριότητα, ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα, είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο ή μέλος του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου εμπορικού οργανισμού, εκτός από τις περιπτώσεις που η συμμετοχή σε όργανα Η εμπορική οργάνωση αποτελεί μέρος των επίσημων καθηκόντων αυτού του διευθυντή και επίσης να συμμετέχει σε απεργίες». Πρώτον, η ενασχόληση με αμειβόμενες δραστηριότητες είναι απαράδεκτη για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, ακόμη και με τη συγκατάθεση του ιδιοκτήτη. Δεύτερον, επιτρέπεται η επί πληρωμή δημιουργική δραστηριότητα χωρίς τη συγκατάθεση του κατόχου.

Ο νόμος ορίζει περιορισμούς στην εργασία για τον επικεφαλής ενός οργανισμού εντός του οργανισμού του οποίου ηγείται: ο επικεφαλής ενός οργανισμού δεν μπορεί να είναι μέλος των οργάνων που ασκούν τις λειτουργίες εποπτείας και ελέγχου σε αυτόν τον οργανισμό (Μέρος 2 του άρθρου 276 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τα όργανα εποπτείας και ελέγχου περιλαμβάνουν το διοικητικό συμβούλιο (εποπτικό συμβούλιο) και την επιτροπή ελέγχου. Ας σημειώσουμε, για παράδειγμα, ότι ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) μιας ανώνυμης εταιρείας μπορεί να μην είναι μέτοχος της εταιρείας, και επομένως να έχει την ιδιότητα του υπαλλήλου του οργανισμού. Αυτό σημαίνει ότι ο δεδομένος κανόνας του Μέρους 2 του Άρθ. Το 276 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει περιορισμό στην εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης.

Τερματισμός δραστηριοτήτων

Εκτός από τους γενικούς λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ομοσπονδιακοί νόμοι και η ίδια η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπουν πρόσθετους λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού.

Η νομοθεσία καθορίζει τις ιδιαιτερότητες της καταγγελίας εργασιακής σχέσης με τον επικεφαλής ενός οργανισμού, τόσο διαδικαστικές όσο και ουσιαστικές.

Τα καθαρά διαδικαστικά χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία υπαλλήλου που είναι επικεφαλής του οργανισμού. Σύμφωνα με τον ειδικό κανόνα του άρθ. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής ενός οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει πρόωρα μια σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη (τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, τον εκπρόσωπό του) το αργότερο ένα μήνα νωρίτερα, ενώ ο γενικός κανόνας που διατυπώνεται στο Μέρος 1 του άρθρου. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μικρότερη περίοδο (δύο εβδομάδες). Η εξαίρεση που γίνεται σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού έχει έναν πολύ συγκεκριμένο σκοπό - να δώσει στον εξουσιοδοτημένο φορέα του οργανισμού (και για ένα ίδρυμα που χρηματοδοτείται από τον ιδιοκτήτη ή μια ενιαία επιχείρηση - τον ιδιοκτήτη) αρκετό χρόνο για να βρει έναν εξειδικευμένο ειδικό στον τομέα της διαχείρισης, από το έργο του οποίου θα εξαρτηθεί γενικά η αποτελεσματικότητα της οικονομικής δραστηριότητας του οργανισμού.

Η δυνατότητα παροχής ειδικών λόγων για απόλυση για τους επικεφαλής ενός οργανισμού θεωρείται από μόνη της από το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως συνταγματική: «Το νομικό καθεστώς του επικεφαλής ενός οργανισμού (δικαιώματα, καθήκοντα, ευθύνες) διαφέρει σημαντικά από το καθεστώς άλλων εργαζομένων, που οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της εργασιακής του δραστηριότητας, του τόπου και του ρόλου του στον οργανισμό του μηχανισμού διαχείρισης: διοικεί τον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης των καθηκόντων του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου του, εκτελεί νομικά σημαντικές ενέργειες για λογαριασμό του οργανισμού (άρθρο 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· ρήτρα 1 του άρθρου 53 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Δυνάμει της συναφθείσας σύμβασης εργασίας, ο επικεφαλής του οργανισμού στην καθιερωμένη άσκηση ασκεί τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις ενός νομικού προσώπου ως συμμετέχων στην πολιτική κυκλοφορία, συμπεριλαμβανομένων των εξουσιών του ιδιοκτήτη να κατέχει, να χρησιμοποιεί και να διαθέτει την περιουσία του οργανισμού, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη στην εργασία και άλλα που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές σχέσεις με τους εργαζόμενους, οργανώνει τη διαχείριση του η παραγωγική διαδικασία και η κοινή εργασία.

Ως εκ τούτου, ο ομοσπονδιακός νομοθέτης έχει το δικαίωμα, βάσει των αντικειμενικά υφιστάμενων χαρακτηριστικών της φύσης και του περιεχομένου της εργασίας του επικεφαλής του οργανισμού, της εργασιακής λειτουργίας που εκτελεί, να προβλέψει ειδικούς κανόνες για τη λήξη της σύμβασης εργασίας μαζί του, οι οποίοι δεν μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση του δικαιώματος του καθενός να διαθέτει ελεύθερα τις ικανότητές του για εργασία, επιλογή του είδους της δραστηριότητας και του επαγγέλματος (Μέρος 1 του άρθρου 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή ως παραβίαση της ισότητας όλων ενώπιον του νόμου και του δικαστηρίου και η ισότητα των δικαιωμάτων και των ελευθεριών του ανθρώπου και του πολίτη που εγγυάται το άρθρο 19 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας».<6>.

<6>Ψήφισμα του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαρτίου 2005 N 3-P «Στην περίπτωση επαλήθευσης της συνταγματικότητας των διατάξεων της παραγράφου 2 του άρθρου 278 και του άρθρου 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του δεύτερου εδαφίου της παραγράφου 4 του άρθρου 69 του ομοσπονδιακού νόμου "Περί μετοχικών εταιρειών" σε σχέση με αιτήματα Δημοτικού Δικαστηρίου Volkhov της Περιφέρειας Λένινγκραντ, Περιφερειακό Δικαστήριο Oktyabrsky της πόλης της Σταυρούπολης και καταγγελίες από έναν αριθμό πολιτών."

1. Αλλαγή ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (ρήτρα 4 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια αλλαγή στον ιδιοκτήτη της περιουσίας ενός οργανισμού θα πρέπει να νοείται ως μετάβαση (μεταβίβαση) της ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού από ένα άτομο σε άλλο πρόσωπο ή άλλα πρόσωπα, ιδίως κατά την ιδιωτικοποίηση κρατικής ή δημοτικής περιουσίας, δηλ. κατά την αποξένωση περιουσίας που ανήκει στη Ρωσική Ομοσπονδία, συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δήμους, στην ιδιοκτησία ιδιωτών και (ή) νομικών προσώπων· όταν η περιουσία που ανήκει στον οργανισμό μετατρέπεται σε κρατική ιδιοκτησία· κατά τη μεταβίβαση κρατικών επιχειρήσεων σε δημοτική ιδιοκτησία και αντίστροφα· κατά τη μεταβίβαση μιας ομοσπονδιακής κρατικής επιχείρησης στην ιδιοκτησία μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αντίστροφα (μέρος 3, παράγραφος 32 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

Αλλαγή στη δικαιοδοσία (υπαγωγή) ενός οργανισμού ή αναδιοργάνωσή του (συγχώνευση, ένταξη, διάσπαση, διάσπαση, μετατροπή), καθώς και αλλαγή στη σύνθεση των συμμετεχόντων (μετόχων) (βάσει της παραγράφου 1 του άρθρου 66 και της παραγράφου 3 του άρθρου 213 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας.

Η απόλυση σε αυτή τη βάση είναι δυνατή μόνο εντός τριών μηνών από την ημερομηνία αλλαγής του ιδιοκτήτη (Μέρος 1 του άρθρου 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο νέος ιδιοκτήτης του ακινήτου υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση σε αυτούς τους υπαλλήλους στο ποσό τουλάχιστον τριών μέσων μηνιαίων αποδοχών του εργαζομένου (άρθρο 181 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μετά την απόλυση σε αυτή τη βάση, δεν πραγματοποιείται έκπτωση για ημέρες διακοπών που δεν έχουν εργαστεί (Μέρος 2 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1. Λήψη αδικαιολόγητης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού, η οποία συνεπαγόταν παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού (Ρήτρα 9, Μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν αποφασίζεται εάν η απόφαση που ελήφθη ήταν παράλογη, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη εάν οι αναφερόμενες δυσμενείς συνέπειες προέκυψαν ακριβώς ως αποτέλεσμα αυτής της απόφασης και εάν θα μπορούσαν να είχαν αποφευχθεί εάν λαμβανόταν διαφορετική απόφαση. Επιπλέον, εάν ο εναγόμενος δεν προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν την εμφάνιση των δυσμενών συνεπειών που ορίζονται στην παράγραφο 9 του Μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση σε αυτή τη βάση δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως νόμιμη (μέρος 2, παράγραφος 48 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

Η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση σε αυτή τη βάση δεν προβλέπεται από το νόμο. Πραγματοποιούνται παρακρατήσεις για τις αεργάσιμες ημέρες διακοπών.

1. Μια εφάπαξ βαριά παράβαση από τον επικεφαλής της οργάνωσης των εργασιακών του καθηκόντων (ρήτρα 10, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), οι αναπληρωτές του θα πρέπει, ειδικότερα, να θεωρηθούν ως μη εκπλήρωση των καθηκόντων που ανατίθενται σε αυτά τα άτομα από τη σύμβαση εργασίας, η οποία θα μπορούσε να οδηγήσει σε βλάβη την υγεία των εργαζομένων ή υλικές ζημιές στον οργανισμό. Οι προϊστάμενοι άλλων δομικών τμημάτων του οργανισμού και οι αναπληρωτές τους, καθώς και ο προϊστάμενος λογιστής του οργανισμού, δεν μπορούν να απολυθούν σε αυτή τη βάση. Ωστόσο, μια σύμβαση εργασίας με τέτοιους υπαλλήλους μπορεί να λυθεί για εφάπαξ κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών τους καθηκόντων σύμφωνα με την ρήτρα 6 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν οι πράξεις που διέπραξαν εμπίπτουν στον κατάλογο των κατάφωρων παραβιάσεων που καθορίζονται στις παραγράφους. "α" - "δ" παράγραφος 6 του άρθρου. 81 του Κώδικα, ή σε άλλες περιπτώσεις, εάν αυτό προβλέπεται από ομοσπονδιακούς νόμους (μέρη 3, 4, παράγραφος 49 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

Σε αυτή τη βάση, είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης με γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, μόνες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με πρωτοβουλία του εργοδότη (h 4, άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αποζημίωση απόλυσης δεν προβλέπεται από το νόμο. Πραγματοποιούνται παρακρατήσεις για τις αεργάσιμες ημέρες διακοπών.

Εκτός από τους λόγους που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, το άρθρο. Το 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει πρόσθετους λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού.

Σε σχέση με την απομάκρυνση από το αξίωμα του επικεφαλής του οργανισμού οφειλέτη σύμφωνα με τη νομοθεσία για την αφερεγγυότητα (πτώχευση) (ρήτρα 1 του άρθρου 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 69 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 26ης Οκτωβρίου 2002 «Σχετικά με την αφερεγγυότητα (Πτώχευση)», το διαιτητικό δικαστήριο μπορεί να απομακρύνει τον επικεφαλής της οργάνωσης οφειλετών από τα καθήκοντά του κατά τη διαδικασία παρακολούθησης κατόπιν αιτήματος του προσωρινού διαχειριστή, εάν ο επικεφαλής παραβιάζει τις απαιτήσεις του πτωχευτικής νομοθεσίας. Υπάρχουν άλλοι λόγοι για την απομάκρυνση του επικεφαλής ενός οργανισμού κατά τη διάρκεια διαφόρων διαδικασιών.

Η αποζημίωση απόλυσης δεν προβλέπεται από το νόμο. Δεν υπάρχει έκπτωση για τις αεργάσιμες ημέρες διακοπών.

Σε σχέση με την υιοθέτηση από το εξουσιοδοτημένο όργανο νομικής οντότητας ή τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ή πρόσωπο (όργανο) εξουσιοδοτημένο από τον ιδιοκτήτη απόφασης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (ρήτρα 2 του άρθρου 278 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού δεν μπορεί να λυθεί σε αυτή τη βάση κατά την περίοδο της προσωρινής του ανικανότητας προς εργασία ή κατά τη διάρκεια των διακοπών του (άρθρο 50 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2).

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει άλλους λόγους για τη λήξη της, οι οποίοι καθορίζονται επίσης στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιες διατάξεις πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής της εταιρείας; Ποιος πρέπει να εγκρίνει την υποψηφιότητά του και να τον προσλάβει; Κι αν ο διευθυντής και ο ιδρυτής είναι το ίδιο πρόσωπο; Οι απαντήσεις σε αυτές και σε πολλές άλλες ερωτήσεις βρίσκονται σε αυτό το υλικό.

Ανεξάρτητα από το ποια εταιρεία διευθύνει ο διευθυντής - μια μικρή εταιρεία ή ένας μεγάλος οργανισμός - είναι μοναδικό εκτελεστικό όργανο νομικού προσώπου. Η θέση μπορεί να ονομάζεται διαφορετικά, αλλά αυτό δεν αλλάζει την ουσία. Μια μικρή εταιρεία διευθύνεται από έναν διευθυντή ή Διευθύνων Σύμβουλος,και η εταιρεία μπορεί να έχει Ο Πρόεδρος. Επιπλέον, μπορεί να υπάρχουν πολλοί διευθυντές: οικονομικοί, εμπορικοί κ.λπ. Αλλά υπάρχει πάντα ένα κύριο πρόσωπο στο οποίο αναφέρονται όλοι οι άλλοι ηγέτες. Τις περισσότερες φορές αυτός είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος.

Αποχρώσεις της συμφωνίας με τον διαχειριστή

Όποια και αν είναι η ονομασία της θέσης, από την πλευρά του εργοδότη, ο διευθυντής είναι το ίδιο προσλαμβανόμενο άτομο με τους άλλους εργαζόμενους. Επομένως, οι διατάξεις της σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή, γενικά, δεν διαφέρουν πολύ από τη συμφωνία με πρόσωπα που καταλαμβάνουν άλλες θέσεις. Όμως εξακολουθούν να υπάρχουν κάποιες ιδιαιτερότητες.

Μπορεί να συναφθεί συμφωνία με τον διευθυντή μόνο οργάνωση. Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο δεν μπορεί να προσλάβει διευθυντή. Δηλαδή, δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα όπως "διευθυντής ενός μεμονωμένου επιχειρηματία", καθώς αυτό δεν είναι μια μορφή οργάνωσης, αλλά η κατάσταση ενός ατόμου. Ο κύριος διευθυντής και υπεύθυνος στην επιχείρησή του είναι ο ίδιος ο επιχειρηματίας.

Κατά τη σύνταξη συμφωνίας με τον διευθυντή, θα πρέπει να καθοδηγείτε από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, τις νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της περιοχής σας, καθώς και τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας. Η συμφωνία συντάσσεται εγγράφως και υπογράφεται από την πλευρά του εργοδότη από τον ιδρυτή (εάν υπάρχει) ή τον επικεφαλής της γενικής συνέλευσης των μετόχων (ιδιοκτητών).

Όπως κάθε σύμβαση εργασίας, η συμφωνία με τον διευθυντή πρέπει να περιλαμβάνει ορισμένες υποχρεωτικές διατάξεις:

• ημερομηνία και τόπος φυλάκισής του·
• τίτλος εργασίας;
• περιγραφή εργασίας;
• πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και τις αποζημιώσεις που οφείλονται στον διευθυντή·
• πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο·
• στοιχεία του εργοδοτικού οργανισμού και στοιχεία διαβατηρίου του διευθυντή.

Σημείωση! Η δοκιμαστική περίοδος εφαρμόζεται μόνο εάν η προϋπόθεση ύπαρξής της ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Αλλά υπάρχουν ειδικές ρήτρες που πρέπει να εμφανίζονται στη σύμβαση με τον διευθυντή, σε αντίθεση με άλλους υπαλλήλους:

• θέση σχετικά με τα εμπορικά μυστικάκαι ποιο μέτρο ευθύνης θα προκύψει εάν γνωστοποιηθεί·
• θέση για αποζημίωση σε περίπτωση λύσης εργασιακών σχέσεωνμε τον διευθυντή (το ποσό αυτό δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τα κέρδη 3 μηνών)·
• αν ο μισθός του διευθυντή θα υπερβαίνει το ένα τέταρτο της αξίας του ενεργητικούοργάνωση, η σύμβαση πρέπει να εγκριθεί από συμβουλευτικό όργανο.

Αλλά η διάταξη που φέρει ο σκηνοθέτης οικονομική ευθύνη, δεν είναι καθόλου απαραίτητο στη σύμβαση. Γεγονός είναι ότι αυτή η ευθύνη προκύπτει από τη ισχύ του νόμου, ανεξάρτητα από το εάν αυτές οι διατάξεις διευκρινίζονται ή όχι στη σύμβαση.

Ποιος επιλέγει τον σκηνοθέτη

Υποψήφιος για τη θέση του διευθυντή επιλέγεται ή διορίζεται ανάλογα με τη μορφή ιδιοκτησίας του νομικού προσώπου. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει διάφορες μεθόδους για την εκλογή/διορισμό διευθυντή:

1. Διεξαγωγή διαγωνισμού. Αυτή η επιλογή είναι υποχρεωτική για κρατικές και δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις.
2. Εκλογή σε συνεδρίαση μελών ή Δ.Σ.Κατάλληλο για εμπορικούς οργανισμούς όπου υπάρχουν πολλοί συμμετέχοντες ή συλλογικό συμβούλιο.
3. Διορισμός από τον ιδρυτή.Έτσι καθορίζεται η υποψηφιότητα διευθυντή σε ΕΠΕ με έναν συμμετέχοντα. Αρκετά συχνά σε αυτή την περίπτωση, ο ιδρυτής διορίζει τον εαυτό του ως διευθυντή, αλλά μπορεί επίσης να προσληφθεί άλλο άτομο.

Παράλληλα, ο Κώδικας δεν περιέχει κλειστή λίστα διαδικασιών, δηλαδή ο διευθυντής μπορεί να διοριστεί με άλλο τρόπο.

Τι γίνεται με τη δοκιμαστική περίοδο;

Αναφέραμε παραπάνω ότι στη σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνεται ρήτρα δοκιμαστικής περιόδου. Ωστόσο, αυτό ισχύει στην περίπτωση εάν έχει διοριστεί ο διευθυντής. Εάν εκλεγεί μέσω διαγωνισμού, τότε δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η τυπική περίοδος δοκιμαστικής περιόδου για οποιεσδήποτε άλλες θέσεις εκτός του διευθυντή είναι έως 3 μήνες. Αλλά για έναν διευθυντή, καθιερώνεται μια μεγαλύτερη δοκιμή - έως 6 μήνες.

Για ποια περίοδο συνάπτεται η σύμβαση;

Συνήθως, μια σύμβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου - αυτό δεν ισχύει μόνο για τον διευθυντή. Έχουν μόνο προθεσμία. Για παράδειγμα, όταν προσλαμβάνεται ειδικός για να αντικαταστήσει έναν υπάλληλο που απουσίαζε για μεγάλο χρονικό διάστημα. Στην περίπτωση αυτή, η προθεσμία καθορίζεται με συμφωνία των μερών και σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα του εργοδότη. Η σύμβαση πρέπει να αναφέρει γιατί είναι επείγον. Η μέγιστη περίοδος για την οποία μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι 5 έτη.

Ευθύνη

Ο διευθυντής, ως πρόσωπο που λαμβάνει αποφάσεις διαχείρισης, φέρει οικονομική ευθύνη. Αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν υπάρχουν απαιτήσεις για τον καθορισμό των αντίστοιχων διατάξεων στη σύμβαση, αλλά προς ενημέρωση μπορούν να συμπεριληφθούν σε αυτήν. Ευθύνη προκύπτει ανεξάρτητα από την ύπαρξη τέτοιων διατάξεων στη σύμβαση εργασίας ή τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας για την οικονομική ευθύνη με τον διευθυντή. Συμβαίνει για ζημιά ή κλοπή, καθώς και για απώλειες που προκαλούνται από ενέργειες ή αδράνεια του διαχειριστή.

Μπορεί ο ιδρυτής να συνάψει συμφωνία με τον εαυτό του;

Πολύ συχνά τίθεται το ερώτημα πώς να επισημοποιηθεί ο διορισμός ενός διευθυντή εάν είναι ο μόνος ιδρυτής. Η νομοθεσία δεν δίνει ξεκάθαρη απάντηση. Δεν υπάρχουν κανόνες που να επιτρέπουν ή να απαγορεύουν αυτή την προσέγγιση, επομένως το θέμα αποφασίζεται από τον ίδιο τον ιδρυτή.

Να σημειώσουμε ότι το Υπουργείο Οικονομικών θεωρεί παράνομη τη σύναψη συμφωνίας με τον εαυτό του (από 15 Μαρτίου 2016 αρ. 03-11-11/14234 επιστολή). Οι υπάλληλοι εξηγούν ότι εάν ο διευθυντής και ο ιδρυτής είναι το ίδιο πρόσωπο, το γεγονός του διορισμού πρέπει να επισημοποιηθεί με απόφαση του μοναδικού ιδρυτή. Όμως οι επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών, όπως γνωρίζετε, δεν είναι νομικές πράξεις, άρα Η γνώμη του τμήματος δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως αναμφισβήτητα σωστή απάντηση.

Υπάρχουν δύο απόψεις:

1. Ο εργατικός κώδικας δεν λέει ότι η εργατική νομοθεσία δεν ισχύει για τις σχέσεις με τον επικεφαλής του οργανισμού. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή. Εξάλλου, για έναν εργοδότη, ένας διευθυντής είναι σχεδόν ο ίδιος υπάλληλος με όλους τους άλλους. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για την έλλειψη συμφωνίας. Συμπέρασμα: παρά τη γνώμη του Υπουργείου Οικονομικών είναι πιο ασφαλές κάνε μια συμφωνία με τον εαυτό σου. Στην περίπτωση αυτή, το άτομο υπογράφει τόσο για λογαριασμό του ιδρυτή όσο και για λογαριασμό του διευθυντή.
2. Ένα συμβόλαιο με τον εαυτό του δεν έχει νόημα και είναι άκυρο. Εάν ο ιδρυτής και ο διευθυντής είναι το ίδιο πρόσωπο, τότε δεν χρειάζεται να συναφθεί σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, η πληρωμή των μισθών σύμφωνα με μια τέτοια συμφωνία μπορεί να θεωρηθεί ως αδικαιολόγητα έξοδα.

Τι να κάνω? Η πιο ασφαλής επιλογή είναι να συνάψετε συμφωνία με τον διευθυντή, αλλά να μην συμπεριλάβετε το κόστος του μισθού του στη βάση του φόρου εισοδήματος.

Χαρακτηριστικά συμφωνίας με διευθυντή σε κρατικό οργανισμό

Όταν κάνει αίτηση για δουλειά ως διευθυντής σε κρατικό ίδρυμα, πρέπει, όπως κάθε υπάλληλος

• αποκτήστε διαβατήριο, βιβλιάριο εργασίας και αριθμό φορολογικού μητρώου. Επιπλέον, πρέπει να προσκομίσει: πιστοποιητικό εισοδήματος και περιουσίας του.
• ανάλογη βεβαίωση σχετικά με το εισόδημα και την περιουσία του συζύγου και των ανηλίκων τέκνων.

Τα πιστοποιητικά υποβάλλονται κατά την πρόσληψη και ενημερώνονται ετησίως.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι μια σύμβαση με τον επικεφαλής ενός κρατικού οργανισμού πρέπει να συναφθεί σύμφωνα με το τυποποιημένο έντυπο από το κυβερνητικό διάταγμα 329 με ημερομηνία 12 Απριλίου 2013.Αλλά μια σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή μιας εμπορικής εταιρείας μπορεί να αναπτυχθεί ανεξάρτητα - δεν παρέχεται τυποποιημένο έντυπο.

Απόλυση διευθυντή

Άρα, ο σκηνοθέτης είναι ένας δύσκολος εργάτης. Επιπλέον, η εταιρεία δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς αυτήν. Ωστόσο, μπορεί να απολυθεί για γενικούς λόγους, όπως κάθε άλλος υπάλληλος του οργανισμού. Επιπλέον, το άρθρο 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επιπλέον λόγοι απόλυσης διευθυντή:

• σύμφωνα με τις απαιτήσεις της πτωχευτικής νομοθεσίας (ο διευθυντής απολύεται λόγω απομάκρυνσης από τα καθήκοντά του).
• σύμφωνα με την απόφαση των ιδιοκτητών ή του εξουσιοδοτημένου οργάνου του οργανισμού·
  για άλλους λόγους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όταν ένας διευθυντής δεν μπορεί να απολυθεί. Ωστόσο, αυτό ισχύει για κάθε υπάλληλο του οργανισμού. Όλες αυτές οι καταστάσεις κατά κάποιο τρόπο σχετίζονται με τα παιδιά. Δεν μπορείτε να πυροδοτήσετε:

• μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης?
• μια γυναίκα με παιδί κάτω των τριών ετών·
• ανύπαντρη μητέρα παιδιού κάτω των 14 ετών ή παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
• άλλο άτομο που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 14 ετών ή ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών χωρίς μητέρα·
• άτομο που είναι ο μοναδικός τροφοδότης παιδιού κάτω των 3 ετών, εάν υπάρχουν τρία ή περισσότερα παιδιά στην οικογένεια, ή άτομο με αναπηρία κάτω των 18 ετών.

Αυτό δεν σημαίνει ότι τα πρόσωπα που αναφέρονται δεν μπορούν να απολυθούν. Για αυτό, υπάρχουν ειδικοί λόγοι για την απόλυσή τους, που προβλέπονται στα άρθρα 81 και 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να λυθεί εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια. Εξαίρεση αποτελεί η εκκαθάριση της εταιρείας.

Σημαντικά σημεία της σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή

Το προοίμιο της συμφωνίας με τον διαχειριστή είναι τυπικό: αναφέρει το όνομα του εγγράφου, την ημερομηνία προετοιμασίας και την πόλη. Στη συνέχεια, θα πρέπει να υποδείξετε ποιος ακριβώς συνάπτει τη σύμβαση:

1. Εταιρεία που εκπροσωπείται από εκπρόσωπο, για παράδειγμα, ο πρόεδρος της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων, το διοικητικό συμβούλιο ή ο μοναδικός ιδρυτής.
2. Μελλοντικός σκηνοθέτης.

Είναι επίσης σημαντικό να αναφέρονται οι λεπτομέρειες του εγγράφου (πρακτικά της συνεδρίασης των συμμετεχόντων ή η απόφαση του μοναδικού ιδρυτή), βάσει των οποίων ο εκπρόσωπος του οργανισμού ενεργεί για λογαριασμό του.

στο κεφάλαιο " Αντικείμενο της συμφωνίας» είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται ότι το πρόσωπο διορίζεται στη θέση του διευθυντή σύμφωνα με το πρωτόκολλο ή την απόφαση, καθώς και να αναφέρονται οι βασικοί όροι εργασίας. Για παράδειγμα, ότι ο διευθυντής δεν μπορεί να συνδυάσει αυτή τη θέση με οποιαδήποτε άλλη σε τρίτους οργανισμούς ή μπορεί, αλλά με την άδεια του διοικητικού οργάνου. Στην ίδια ενότητα προτείνεται να περιληφθεί διάταξη για τη μη αποκάλυψη πληροφοριών που προστατεύονται από το νόμο.

Σύμβαση εργασίας - δείγμα

Μετά συνήθως γράφουν υποχρεώσεις των μερών της σύμβασης και τα δικαιώματά τους.Είναι απαραίτητο να αναφέρεται σε ποιον αναφέρεται ο διευθυντής (γενική συνέλευση συμμετεχόντων, διοικητικό συμβούλιο). Είναι επίσης σημαντικό να περιγραφούν οι εργασιακές ευθύνες του διευθυντή, συμπεριλαμβανομένης της διασφάλισης των νόμιμων δραστηριοτήτων της εταιρείας που διευθύνει.

Όσον αφορά τα δικαιώματα ενός μάνατζερ, τονίζουμε τα κυριότερα:

• ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας χωρίς πληρεξούσιο, εκπροσωπεί συμφέροντα και υπογράφει έγγραφα·
• να διαθέτει περιουσιακά στοιχεία και άλλα περιουσιακά στοιχεία του οργανισμού·
• εκπροσωπήστε το στην τράπεζα - ανοίξτε λογαριασμούς, πραγματοποιήστε άλλες συναλλαγές.

Ο εργοδότης από την πλευρά του αναλαμβάνει να παρέχει στον διευθυντή ασφαλείς συνθήκες εργασίας, καταβολή αποδοχών, κοινωνικό πακέτο κ.λπ.

Μεταξύ των δικαιωμάτων του οργανισμού είναι: τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον διευθυντήσύμφωνα με τους νόμους και τους εσωτερικούς κανονισμούς.

Ένα σημαντικό σημείο είναι οι κανόνες αμοιβής

Μια σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να κάνει χωρίς μισθολογικές ρυθμίσεις. Είναι απαραίτητο να καθοριστεί το μέγεθος του επίσημου μισθού του διευθυντή, οι πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων και οι όροι πρόσθετης πληρωμής για υπερωρίες. Επιπλέον, ορίζεται ο τρόπος πληρωμής των μισθών - μετρητά ή μη.

Η συμφωνία περιλαμβάνει επίσης διατάξεις σχετικά με την κοινωνική ασφάλισηκαι άλλες εγγυήσεις.

Πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης, κοινωνική ασφάλιση

Είναι απαραίτητο να εγγραφείτε και πρόγραμμα εργασίας: Σαββατοκύριακα, έναρξη και λήξη της εργάσιμης ημέρας, ώρα και διάρκεια διαλειμμάτων. Μην ξεχνάτε τις διατάξεις για τις διακοπές - πότε προκύπτει το δικαίωμα σε αυτό, πώς γίνεται η πληρωμή, πώς να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα και ούτω καθεξής.

Προς το τέλος της σύμβασης, είναι απαραίτητο να αναφέρουμε ότι οι πληροφορίες της είναι εμπιστευτικές, καθώς και να αναφέρουμε πότε αρχίζει να ισχύει. Το έγγραφο τελειώνει με τα στοιχεία και τις υπογραφές των μερών.

Ευθύνη των μερών, λύση της σύμβασης και οριστικές διατάξεις

Υπογραφές των μερών

Μια σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή μιας LLC - ένα δείγμα αυτού του εγγράφου δίνεται στην ενότητα Φόρμες στην αρχή του άρθρου - πρέπει να συναφθεί σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ρυθμίζουν τη διαδικασία επισημοποίησης νομικών σχέσεων που προκύπτουν μεταξύ εργαζόμενος και ένας εργοδότης. Παρακάτω, ο αναγνώστης θα βρει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο προετοιμασίας ενός σχεδίου σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον γενικό διευθυντή μιας LLC και θα λάβει επίσης έναν σύνδεσμο για τη λήψη ενός δείγματος έτοιμου εγγράφου.

Συνάπτουμε σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή της LLC (γενικοί κανόνες)

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθ. 40 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί Εταιρειών...» της 02/08/1998 Αρ. 14, ο γενικός διευθυντής της LLC θεωρείται το μοναδικό εκτελεστικό όργανό της. Η επιλογή του προσώπου που θα καταλάβει τη θέση αυτή ανήκει στη γενική συνέλευση των ιδρυτών της εταιρείας (εκτός από περιπτώσεις όπου η λήψη τέτοιων αποφάσεων εμπίπτει στην αρμοδιότητα του διοικητικού συμβουλίου).

Για να δεχτείτε ένα άτομο για μια τέτοια θέση, είναι απαραίτητο να συνάψετε μια κατάλληλη σύμβαση εργασίας μαζί του. Αυτό υποδεικνύεται επίσης από το άρθ. 274 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο το νομικό καθεστώς του διευθυντή καθορίζεται όχι μόνο από τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας και τα εσωτερικά οργανωτικά έγγραφα, αλλά και από τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας. Υπογράφει σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC, σύμφωνα με το άρθρο 1 του άρθρου. 40 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 14, πρόεδρος της γενικής συνέλευσης των ιδιοκτητών της επιχείρησης ή επικεφαλής του υπάρχοντος διοικητικού συμβουλίου.

Οι αποχρώσεις της σύναψης σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή - τον μοναδικό ιδρυτή

Η LLC είναι μια μορφή μικρής επιχείρησης που είναι πολύ διαδεδομένη τόσο σε επιτυχημένους επιχειρηματίες όσο και σε αρχάριους. Ταυτόχρονα, αρκετά συχνά επιχειρηματίες αποφασίζουν να εγγράψουν τη δική τους επιχείρηση μόνοι τους, χωρίς τη βοήθεια συνεργατών. Ως αποτέλεσμα, ο ιδρυτής της LLC γίνεται ένα άτομο, οι εξουσίες του οποίου εκτείνονται σε όλους τους τομείς της διαχείρισης της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης προσωπικού.

Ο μοναδικός ιδιοκτήτης μιας εταιρείας μπορεί να αναλάβει τη θέση του διευθυντή της χωρίς να συνάψει σύμβαση εργασίας. Πράγματι, σε αυτή την περίπτωση, απλά δεν έχει με κανέναν να υπογράψει τη συμφωνία, αφού δεν μπορεί να ενεργεί ταυτόχρονα ως εργοδότης και ως εργαζόμενος. Τη θέση αυτή συμμερίζονται τόσο το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας (επιστολή με ημερομηνία 19/02/2015 Αρ. 03-11-06/2/7790) όσο και το Ροστρούντ (επιστολή με ημερομηνία 03/06/2013 Αρ. 177-6- 1). Μια σύμβαση είναι μια διμερής συμφωνία στην οποία οι συμμετέχοντες αναλαμβάνουν ορισμένες υποχρεώσεις μεταξύ τους. Στην υπό εξέταση περίπτωση, το ίδιο πρόσωπο θεωρείται ότι είναι και τα δύο μέρη της σύμβασης - και αυτό, σύμφωνα με εκπροσώπους των τμημάτων, είναι απαράδεκτο.

Ωστόσο, οι πληροφορίες που περιέχονται στα παραπάνω έγγραφα έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα. Επιπλέον, η απουσία συμφωνίας μπορεί να εκληφθεί από τις φορολογικές αρχές ως προσπάθεια φοροδιαφυγής: εάν η συμφωνία δεν συναφθεί, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν παρακρατείται από το εισόδημα του διευθυντή ως υπαλλήλου του οργανισμού και υποχρεωτική κοινωνική οι εισφορές δεν αποστέλλονται σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού. Ωστόσο, ταυτόχρονα, ο ιδρυτής πληρώνει φόρο στον προϋπολογισμό για τα μερίσματα που λαμβάνει, επομένως είναι αδύνατο να βγάλει ένα σαφές συμπέρασμα ότι δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά του ως φορολογούμενος χωρίς να συνάψει σύμβαση εργασίας.

Πώς να συνάψετε σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή - τον μοναδικό ιδρυτή;

Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η απόφαση για την ανάγκη σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να ληφθεί από τον ίδιο τον ιδρυτή της εταιρείας. Ο νομοθέτης δεν δίνει σαφή απάντηση στο ερώτημα εάν είναι απαραίτητο να γίνει αυτό ή όχι.

Εάν ο ιδιοκτήτης της εταιρείας αποφασίσει να τεκμηριώσει τις εργασιακές του ευθύνες, θα πρέπει να συνάψει συμφωνία σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας. Παράλληλα, το άρθ. 39 Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 14 αναφέρει ότι σε μια LLC, της οποίας ο ιδρυτής είναι ένα άτομο, όλες οι αποφάσεις που πρέπει να ληφθούν από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της εταιρείας έχουν το δικαίωμα να λαμβάνονται από αυτόν τον μοναδικό ιδρυτή.

Αυτό σημαίνει ότι για να εγκριθεί επίσημα ως Διευθύνων Σύμβουλος, θα πρέπει:

1. Ετοιμάστε ένα έγγραφο που περιέχει την απόφαση για το διορισμό του γενικού διευθυντή και εγκρίνετέ το.
2. Υπογράψτε τη σύμβαση για λογαριασμό του εργοδότη και για λογαριασμό του εργαζομένου.

Περιεχόμενα της σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή της LLC

Ούτε η διαδικασία σύνταξης σύμβασης εργασίας με τον γενικό διευθυντή μιας LLC, ούτε οι απαιτήσεις για το περιεχόμενό της καθορίζονται από τον νομοθέτη. Αυτό σημαίνει ότι κατά την προετοιμασία ενός εγγράφου, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα τυπικό έντυπο που έχει αναπτυχθεί στην επιχείρηση. Οι γενικές απαιτήσεις για σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με υπαλλήλους οποιουδήποτε οργανισμού καθορίζονται από τις διατάξεις του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (λεπτομέρειες σχετικά με τις αποχρώσεις της σύναψης μιας τέτοιας συμφωνίας μπορείτε να βρείτε στο άρθρο: "Δείγμα τυπικής σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο 2018 - 2019 (φόρμα λήψης)".

Σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, η ολοκληρωμένη σύμβαση που θα υπογραφεί από τα μέρη πρέπει να περιλαμβάνει ρήτρες που να αναφέρουν:

• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου που προσλαμβάνεται (στην περίπτωση αυτή, ο γενικός διευθυντής), καθώς και στοιχεία του εγγράφου ταυτότητάς του.
• όνομα του εργοδότη οργανισμού·
• αντικείμενο της σύμβασης·
• δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών σε αυτό·
• χρόνος σύμβασης. Εάν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου, υποδεικνύει την ημερομηνία λήξης των εργασιακών καθηκόντων του διευθυντή (σύμφωνα με τις διατάξεις του Μέρους 1 του άρθρου 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζεται από το καταστατικό του οργανισμού ή το συμφωνία που επιτεύχθηκε από τα μέρη).
• πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης του εργαζομένου·
• εγγυήσεις και αποζημιώσεις που παρέχονται στον διευθυντή κατά τη διάρκεια της εργασίας του·
• προϋπόθεση για την οικονομική ευθύνη του διευθυντή (σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο γενικός διευθυντής της επιχείρησης φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη για τα αποτελέσματα της εργασίας του).

Εκτός από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις που αναφέρονται παραπάνω, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες (προαιρετικές), αν και αυτό είναι δυνατό μόνο εάν δεν παραβιάζουν τα δικαιώματα του διευθυντή (Μέρος 4 του άρθρου 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Αυτές οι προϋποθέσεις μπορεί να περιλαμβάνουν:

• σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο (σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκειά της μπορεί να φτάσει τους έξι μήνες).
• μη αποκάλυψη οποιουδήποτε μυστικού (εμπορικού, επίσημου κ.λπ.)·
• παροχή παροχών στον εργαζόμενο ή/και μέλη της οικογένειάς του κ.λπ.

Όπως μπορείτε να δείτε, η σύνταξη μιας σύμβασης εργασίας που καθορίζει τη διαδικασία και τους κανόνες αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργοδότη (LLC) και του εργαζομένου (του γενικού διευθυντή του) είναι ένα αρκετά περίπλοκο έργο. Για να διευκολύνετε την απόφασή του, αξίζει να εξοικειωθείτε με τουλάχιστον ένα κατά προσέγγιση παράδειγμα τέτοιου εγγράφου (παρέχεται παρακάτω).

Δείγμα σύμβασης εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC

Σύμβαση εργασίας

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

Εγγραφείτε

Μόσχα, 26/03/2018

1. Είδος
   • Ο Εργοδότης αναθέτει στον Εργαζόμενο την εκτέλεση των καθηκόντων του Γενικού Διευθυντή και ο Εργαζόμενος τα εκτελεί.
   • Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι ένα γραφείο που βρίσκεται στη διεύθυνση: Μόσχα, οδός. Πράσινο, αρ. 5 του. έντεκα.
   • Ο εργαζόμενος αρχίζει να δουλεύει στις 26 Μαρτίου 2018. Η συμφωνία αυτή συνήφθη για περίοδο 3 ετών σύμφωνα με την ρήτρα 11 του Καταστατικού του Εργοδότη.
   • Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
   • Ο εργαζόμενος δεσμεύεται να μην αποκαλύψει εμπορικά μυστικά στα οποία θα αποκτήσει πρόσβαση κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων.
2. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου
   • Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
     • Ενεργείτε για λογαριασμό του Εργοδότη χωρίς την έκδοση πληρεξουσίου.
     • Προσλάβετε και απολύστε εργάτες.
     • Να διαθέτει την περιουσία του Εργοδότη εντός των ορίων που του παρέχονται.
     • Υπογράψτε εντολές που είναι δεσμευτικές για την επιχείρηση.
     • Διεξαγωγή συναλλαγών για λογαριασμό του Εργοδότη, άνοιγμα τραπεζικών λογαριασμών και υπογραφή χρηματοοικονομικών εγγράφων της επιχείρησης.
   • Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
     • Διαχειρίζεται τις παραγωγικές, οικονομικές και χρηματοοικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης.
     • Σύναψη συμφωνιών με τους αντισυμβαλλομένους της εταιρείας και διασφάλιση της εκπλήρωσης των υφιστάμενων συμβατικών υποχρεώσεων.
     • Υποβάλετε στον Εργοδότη πλήρη έκθεση για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της επιχείρησης μία φορά το τρίμηνο, το αργότερο τη 15η ημέρα του πρώτου μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο αναφοράς.
     • Διασφάλιση της έγκαιρης εκπλήρωσης των υποχρεώσεων του Εργοδότη για μεταφορά κεφαλαίων στον προϋπολογισμό και σε εξωδημοσιονομικά κονδύλια.
     • Συμμορφωθείτε με την εργασιακή πειθαρχία, καθώς και με τους κανόνες ασφαλείας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
   • Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
     • Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει ευσυνείδητα τις υποχρεώσεις που ορίζονται από την παρούσα συμφωνία.
     • Να φέρει τον Εργαζόμενο σε οικονομική ευθύνη εντός των ορίων που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία.
   • Ο εργοδότης υποχρεούται:
     • Πληρώστε τους μισθούς των εργαζομένων εγκαίρως και πλήρως.
     • Παροχή στον Εργαζόμενο με τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

1. Διαδικασία αποδοχών του Εργαζομένου.
   • Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος αμείβεται με μισθό 78 χιλιάδων ρούβλια. Μηνιαίο.
   • Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο τουλάχιστον δύο φορές το μήνα - στις 12 και 27.
2. Στοιχεία των μερών

Πού μπορώ να κατεβάσω ένα δείγμα σύμβασης εργασίας με τον γενικό διευθυντή μιας LLC σε πλήρη έκδοση;

Το παραπάνω παράδειγμα σύμβασης εργασίας με τον γενικό διευθυντή μιας LLC είναι συντομευμένο, καθώς είναι αδύνατο να αντικατοπτριστούν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου όλες οι πιθανές πληροφορίες που θα πρέπει να αναφέρονται σε αυτό. Το συγκεκριμένο δείγμα σάς επιτρέπει μόνο να κατανοήσετε την κατά προσέγγιση δομή του εγγράφου και να προσδιορίσετε το γενικό περιεχόμενο καθεμιάς από τις ενότητες του. Για να βοηθήσουμε στην προετοιμασία ενός σχεδίου σύμβασης που πληροί όλες τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας και καθιερώνει τη διαδικασία για την επίλυση όλων των κύριων ζητημάτων που προκύπτουν κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων από τον διευθυντή της εταιρείας, σας προσκαλούμε να κατεβάσετε ένα δείγμα σύμβασης εργασίας για το γενικός διευθυντής της LLC στην πλήρη έκδοση (βρίσκεται στην υποενότητα Οδηγίες στην ενότητα Φόρμες αρχή του άρθρου).

Δείγμα συμπλήρωσης σύμβασης εργασίας με τον γενικό διευθυντή μιας LLC

Επιπλέον, αξίζει να θυμόμαστε ότι κατά την πρόσληψη του γενικού διευθυντή μιας LLC, δεν εκδίδεται εντολή για το διορισμό του στη θέση, καθώς η βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας στην περίπτωση αυτή είναι μια απόφαση που λαμβάνεται από τη γενική συνέλευση των ιδρυτών . Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, θα πρέπει να αναφέρετε τον αριθμό αυτής της απόφασης, καθώς και την ημερομηνία έκδοσής της - αυτές οι πληροφορίες θα αντικαταστήσουν τις συνήθεις πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό της παραγγελίας βάσει της οποίας ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός στο οργάνωση.

Σύμβαση εργασίας για τον διευθυντή μιας Ε.Π.Ε

Ο γενικός διευθυντής μιας LLC είναι το πρόσωπο που έχει το μεγαλύτερο φάσμα εξουσιών μεταξύ των εργαζομένων της επιχείρησης. Έχει το δικαίωμα να λαμβάνει σημαντικές στρατηγικές αποφάσεις, να εκδίδει και να υπογράφει εντολές, να προσλαμβάνει απλούς υπαλλήλους, να τους απολύει κ.λπ. Ωστόσο, εκτός από τον γενικό διευθυντή, η LLC μπορεί να έχει άλλους διευθυντές στο προσωπικό της που έχουν τυπικά την ιδιότητα των απλών υπαλλήλων .

Τέτοιοι διευθυντές μπορεί να είναι:

• Διευθυντής παραγωγής;
• σε προσωπικό·
• εμπορικός;
• τεχνικός;
• οικονομικα κ.λπ.

Κατά την ανάπτυξη ενός σχεδίου συμφωνίας που θα συναφθεί με έναν από αυτούς τους διευθυντές, δεν είναι απαραίτητο να αναζητήσετε και να κατεβάσετε ένα δείγμα σύμβασης εργασίας για τον διευθυντή μιας LLC αυτού του είδους - είναι πολύ πιθανό να χρησιμοποιήσετε αυτό που παρουσιάστηκε παραπάνω. Άλλωστε διευθυντής και γενικός διευθυντής είναι συνώνυμοι. Και οι δύο είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της LLC.

Έτσι, η σύνταξη σύμβασης εργασίας εξακολουθεί να είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να εκπληρώσει ένα άτομο τα καθήκοντα του γενικού διευθυντή μιας LLC. Η μόνη εξαίρεση είναι η κατάσταση στην οποία ο γενικός διευθυντής είναι επίσης ο μοναδικός ιδρυτής (δηλαδή, σε αυτήν την περίπτωση δεν είναι απαραίτητο να συναφθεί σύμβαση εργασίας). Το δείγμα σύμβασης εργασίας με διευθυντή που δίνεται στο άρθρο μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως βασικό προσχέδιο εγγράφου κατά την ανάπτυξη μιας συμφωνίας που θα εφαρμοστεί υπό τους όρους μιας ξεχωριστής επιχείρησης.