Ο τρόπος υπολογισμού των αποδοχών για διακοπές είναι ένα ερώτημα που τίθεται συχνά στον εργαζόμενο πληθυσμό. Μερικοί άνθρωποι θέλουν να υπολογίσουν τα χρήματα των διακοπών τους εκ των προτέρων, κάποιοι θέλουν να ελέγξουν τη λογιστική του εργοδότη τους, κάποιοι υποπτεύονται ότι υπάρχει σφάλμα στα δεδουλευμένα. Θα σας δείξουμε πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών (τύπος) στο άρθρο.
Τι είναι το επίδομα διακοπών
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απολαμβάνει ετησίως μια αρκετά μεγάλη περίοδο ανάπαυσης, κατά την οποία διατηρεί τη θέση και τη θέση του. Ο χρόνος των διακοπών πληρώνεται από τον εργοδότη και ο μισθός δίνεται στον εργαζόμενο προκαταβολικά.
Το επίδομα διακοπών είναι στην πραγματικότητα ο μισθός του υπαλλήλου για το χρόνο που θα μπορούσε να εργαστεί, αλλά θα ξεκουραστεί. Έτσι, το επίδομα διακοπών είναι μια πληρωμή σε μετρητά σε έναν εργαζόμενο πριν από τις διακοπές, η οποία αντιπροσωπεύει τον μέσο μισθό του εργαζομένου για ημέρες ανάπαυσης.
Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών το 2019
Ο ακριβής τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας καθορίζεται από τους εγκεκριμένους Κανονισμούς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 (εφεξής οι Κανονισμοί).
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου υπολογίζονται με τον τύπο:
Δ - το εισόδημα του εργαζομένου για το έτος που προηγείται των διακοπών.
12 - αριθμός μηνών σε ένα έτος.
29.3 είναι ο μέσος αριθμός ημερών ανά μήνα κατά τη διάρκεια του έτους που ορίζεται από τους Κανονισμούς (ρήτρα 10).
Για παράδειγμα, το συνολικό εισόδημα ενός εργαζομένου για το έτος είναι 240.000 ρούβλια. Εφαρμόστε τον τύπο
240 000 / 12 / 29,3
και έχουμε μέσο ημερήσιο εισόδημα 682,60 ρούβλια. Αυτή είναι μια ιδανική επιλογή όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες στην περίοδο υπολογισμού (έτος).
Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές αδείας εάν ορισμένοι μήνες της λογιστικής χρήσης εργάζονται εν μέρει από τον εργαζόμενο; Σε αυτήν την περίπτωση, το μέσο ημερήσιο εισόδημα προκύπτει διαιρώντας τα κέρδη για το παρελθόν (D) με το άθροισμα του μέσου αριθμού ημερολογιακών ημερών (29,3), πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό πλήρων μηνών και τον αριθμό των ημερών σε ημιτελείς μήνες .
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε 11 μήνες από ένα έτος λογαριασμών χωρίς διάλειμμα και σε έναν από τους μήνες ήταν σε αναρρωτική άδεια για 2 εβδομάδες (δηλαδή δούλευε 15 ημερολογιακές ημέρες του μήνα). Κατά συνέπεια, το εισόδημά του για το έτος θα είναι μικρότερο κατά 10.000 ρούβλια (τα μηνιαία 20.000 ρούβλια σε ένα μήνα δεν ελήφθησαν πλήρως). Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές σε αυτήν την περίπτωση θα είναι ίσες με:
230.000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 ρούβλια.
Στη συνέχεια, για να κάνετε τον τελικό υπολογισμό των αποδοχών των αδειών, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πηγαίνει σε πλήρεις διακοπές για 28 ημέρες. Αυτό σημαίνει ότι πολλαπλασιάζουμε το 682,6 επί 28 και παίρνουμε αμοιβή διακοπών ίση με 19.112,8 ρούβλια. Ή πολλαπλασιάζουμε το 681,89 επί 28 και παίρνουμε 19.092,92 ρούβλια - αποδοχές διακοπών για έναν μήνα εργασίας μερικής απασχόλησης ετησίως από το δεύτερο παράδειγμα.
Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;
Καταγράψτε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμό των διακοπών στο σημείωμα υπολογισμού στο έντυπο T-60. Μπορείτε να κατεβάσετε τη φόρμα και το δείγμα συμπλήρωσης του εγγράφου.
Οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών
Σύμφωνα με τους Κανονισμούς, όλες οι πληρωμές που καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο από μια επιχείρηση χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Αυτά περιλαμβάνουν:
- μισθός (μισθός, χρόνος πληρωμής, ποσοστό εσόδων, προμήθειες κ.λπ.)
- μισθός που λαμβάνει ο εργαζόμενος σε είδος·
- οικονομική υποστήριξη για το χρόνο εργασίας για δημόσιους υπαλλήλους και δημοτικούς υπαλλήλους·
- αμοιβές για τους εργαζόμενους στα μέσα ενημέρωσης και τον πολιτισμό·
- πληρωμή σε εκπαιδευτικούς επαγγελματικών σχολών για υπερωρίες εργασίας ή μειωμένο φόρτο εργασίας για το τρέχον ακαδημαϊκό έτος, ανεξαρτήτως χρόνου προσαύξησης·
- επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές (για μυστικότητα, για γνώση ξένων γλωσσών, για προϋπηρεσία, για διαχείριση τάξης σε εκπαιδευτικό ίδρυμα κ.λπ.)
- αποζημίωση για δυσμενείς συνθήκες εργασίας ·
- άλλα μπόνους και πληρωμές.
Πώς να λάβετε υπόψη το μπόνους κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, διαβάστε.
Ταυτόχρονα, στον υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη διάφορες κοινωνικές αποζημιώσεις (υλική βοήθεια, πληρωμή για γεύμα, αποζημίωση για ταξίδια, εκπαίδευση κ.λπ.).
Επιπλέον, κατά τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων κερδών, ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνει τα δεδουλευμένα ποσά για τις περιόδους:
- διατήρηση των μέσων αποδοχών του εργαζομένου σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, εκτός από τα διαλείμματα για τη διατροφή των βρεφών·
- άδεια ασθένειας ή μητρότητας·
- διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν αμφότερα τα μέρη·
- αδυναμία εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων σε σχέση με απεργία, αν και ο εργαζόμενος δεν απεργίασε προσωπικά.
- πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που διατίθενται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία ή ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία·
- άλλες περιπτώσεις απόλυσης με πλήρη ή μερική αμοιβή ή χωρίς αυτήν.
Η διαδικασία για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών που δικαιούται ένας εργαζόμενος κατά την απόλυση
Εκτός από τον μέσο ημερήσιο μισθό ενός εργαζομένου, για τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών αδείας κατά την απόλυση, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τον αριθμό των ημερών άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Η σύγχρονη εργατική νομοθεσία δεν καθορίζει μεθόδους για τον υπολογισμό των ημερών ανάπαυσης που δικαιούται ένας εργαζόμενος κατά τη στιγμή της απόλυσης, επομένως, στον υπολογισμό χρησιμοποιούνται οι Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες, που έχουν εγκριθεί. NKT USSR 30/04/1930 Αρ. 169. Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε εργοδότη για 11 μήνες, έλαβε το δικαίωμα άδειας, αλλά δεν το χρησιμοποίησε, του καταβάλλεται πλήρης αποζημίωση. Σε άλλες επιλογές, οι ημέρες ανάπαυσης επιστρέφονται ανάλογα με τον αριθμό των μηνών εργασίας σε ένα έτος μερικής απασχόλησης. Ο αριθμός των ημερών διακοπών που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο (Ku) υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο:
Ku = (Mo × Ko) / 12,
Μήνες εργάστηκε ως πολίτης.
Ko - ο αριθμός των ημερών της ετήσιας άδειας του εργαζομένου.
12 είναι ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος.
Μια άλλη μέθοδος υπολογισμού, την οποία χρησιμοποιούν και οι εργοδότες, προτάθηκε από τον Rostrud με επιστολές της 31ης Οκτωβρίου 2008 No. 5921-TZ, με ημερομηνία 8 Ιουνίου 2007 No. 1920-6 και ημερομηνία 23 Ιουνίου 2006 No. Η ουσία της μεθόδου είναι ότι κάθε μήνας που εργάζεται ένας εργαζόμενος του δίνει το δικαίωμα σε 2,33 ημέρες ανάπαυσης (28 ημέρες διακοπές / 12 μήνες) ή περισσότερες εάν οι διακοπές του εργαζομένου είναι μεγαλύτερος αριθμός ημερών (για παράδειγμα, για εκπαιδευτικούς 56 / 12 = 4,67). Ο αριθμός των μηνών που εργάστηκε από έναν πολίτη κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών υπολογίζεται με τέτοιο τρόπο ώστε τα πλεονάσματα μικρότερα του μισού μήνα να εξαιρούνται από τους υπολογισμούς και περισσότερα από τα μισά στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα.
Ωστόσο, αυτή η μέθοδος δεν είναι πάντα ακριβής. Εάν υπολογίσουμε με αυτόν τον τρόπο τον αριθμό των ημερών διακοπών που κερδίζονται σε διάστημα έξι μηνών εργασίας, θα λάβουμε όχι 14 ημέρες, αλλά 13,98 ημέρες και η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει τη δυνατότητα στρογγυλοποίησης των ημερών διακοπών. Το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης χωριστά, στην επιστολή του με ημερομηνία 7 Δεκεμβρίου 2005 με αρ. 4334-17, αναφέρει ότι εάν μια επιχείρηση αποφασίσει να στρογγυλοποιήσει τις ημέρες διακοπών, θα πρέπει να είναι πάντα ανοδική - υπέρ του εργαζομένου.
Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας κατά την απόλυση;
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει, μεταξύ άλλων απαιτούμενων πληρωμών, αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν κατά τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Ο νόμος δεν προβλέπει καθορισμένα ποσά αποζημίωσης και το ύψος της πληρωμής καθορίζεται ανάλογα με τον μέσο μισθό του εργαζομένου για την προηγούμενη ετήσια περίοδο.
Ένας άλλος δείκτης που είναι απαραίτητος για να κατανοήσουμε πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών κατά την απόλυση είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών που «κερδίζει» ο εργαζόμενος μέχρι την ημέρα που λύνεται η σύμβαση εργασίας.
| Κατεβάστε το έντυπο της σύμβασης |
Έτσι, το ποσό των αποδοχών αδείας κατά την απόλυση προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον μέσο ημερήσιο μισθό του εργαζομένου για το προηγούμενο λογιστικό έτος με τον αριθμό των ημερών διακοπών που κέρδισε αλλά δεν χρησιμοποίησε ο εργαζόμενος.
Για παράδειγμα, πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών εάν ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 682,6 ρούβλια; Ας πούμε ότι μετά τις τελευταίες διακοπές και πριν από την απόλυση, ο εργαζόμενος εργάστηκε για 6 μήνες, δηλαδή έχει ήδη «κερδίσει» 14 ημέρες ανάπαυσης (το μισό από τις τυπικές διακοπές 28 ημερών). Μετράμε:
682,6 × 14 = 9556,4.
9.556,4 ρούβλια - αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, η οποία πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Συνοψίζοντας, μπορούμε να πούμε ότι η εργατική νομοθεσία στον τομέα του καθορισμού των υπολογισμών του αριθμού των ημερών διακοπών που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο μέχρι την ημέρα της απόλυσης είναι ατελής. Μία από τις μεθόδους υπολογισμού καθιερώθηκε με κανονιστική πράξη της δεκαετίας του '30 του περασμένου αιώνα, η οποία ισχύει στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τη σύγχρονη νομοθεσία. Μια άλλη μέθοδος προτείνεται σε συμβουλευτική μορφή και επικρίνεται σε μεγάλο βαθμό. Ωστόσο, κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει για τον οργανισμό του μία από τις διαθέσιμες μεθόδους υπολογισμού. Το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε ότι τυχόν ανακρίβειες στους υπολογισμούς (κλασματικές τιμές κ.λπ.) πρέπει να ερμηνεύονται προς όφελος του εργαζομένου.
Η διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών εξαρτάται από τον σκοπό του προσδιορισμού της. Στο άρθρο θα αναλύσουμε τι περιλαμβάνεται στις μέσες αποδοχές που υπολογίζονται για την πληρωμή των επιδομάτων μητρότητας, των αποδοχών διακοπών και της αποζημίωσης κατά την απόλυση.
Τι περιλαμβάνεται στις μέσες αποδοχές: νομοθετικό πλαίσιο
Η διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών ρυθμίζεται από τις ακόλουθες νομοθετικές πράξεις:
Οχι. | Ο σκοπός του υπολογισμού των μέσων αποδοχών | Κανονιστική πράξη που καθορίζει τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών | Τι περιλαμβάνεται στις μέσες αποδοχές |
| 1 | Καθορισμός του ποσού των πληρωμών που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας | Τέχνη. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας | Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο υπολογισμός του μέσου μισθού περιλαμβάνει όλα τα είδη πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών και εφαρμόζονται από τον εργοδότη |
| Καθορισμός του ποσού των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, σε σχέση με την προσωρινή αναπηρία και τη φροντίδα των παιδιών | Κυβερνητικό Διάταγμα Νο 375 της 15ης Ιουνίου 2007 | Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών περιλαμβάνει μισθούς τόσο σε χρήμα όσο και σε είδος, καθώς και άλλες αποδοχές από το ταμείο μισθών που έχουν δεδουλευθεί για την περίοδο των 2 ετών που προηγούνται του μήνα επέλευσης του ασφαλισμένου συμβάντος (για παράδειγμα, έκδοση αναρρωτικής άδειας). |
|
| Καθορισμός του ποσού των πληρωμών για την περίοδο διατήρησης των μέσων αποδοχών (επαγγελματικό ταξίδι, ρεπό για τον δωρητή κ.λπ.) | Κυβερνητικό Διάταγμα Νο 92 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 | Κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών, λαμβάνεται υπόψη το ποσό του εισοδήματος των εργαζομένων με τη μορφή αμοιβής για εργασία, συμπεριλαμβανομένων:
|
Γενική διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών
Ο κανονισμός "Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του υπολογισμού του μέσου μισθού" περιέχει πρότυπα για τον προσδιορισμό του ποσού των μέσων αποδοχών για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, καθώς και πληρωμές για την περίοδο διατήρησης του μέσου μισθού (επαγγελματικό ταξίδι, ρεπό για δότη, αναγκαστική απουσία, και τα λοιπά.). Σύμφωνα με τη ρύθμιση, οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση το εισόδημα που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά τους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα διατήρησης του μισθού (διακοπές, επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.).
Τι περιλαμβάνεται στις μέσες αποδοχές
Σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, λαμβάνεται υπόψη το συνολικό ποσό του εισοδήματος που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι με τη μορφή μισθών και άλλων πληρωμών από το ταμείο μισθών.
Οχι. | Τι περιλαμβάνεται στις μέσες αποδοχές | Περιγραφή |
Μισθός | Οι μέσες αποδοχές περιλαμβάνουν μισθούς που καταβάλλονται σε μετρητά και σε είδος, καθώς και μισθούς που υπολογίζονται:
|
|
| Τέλη | Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, λαμβάνονται υπόψη οι χρηματικές αποδοχές που καταβάλλονται ως αμοιβές στα γραφεία σύνταξης των μέσων ενημέρωσης και στους πολιτιστικούς και καλλιτεχνικούς οργανισμούς. |
|
| 3 | Επιδόματα, προσαυξήσεις | Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών περιλαμβάνει τα ποσά των μπόνους και των πρόσθετων πληρωμών που συγκεντρώθηκαν για εργασία:
|
| Πληρωμές με βάση τις συνθήκες εργασίας | Η πρόσθετη πληρωμή σε εργαζόμενους για εργασία σε επιβλαβείς/επικίνδυνες συνθήκες περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών κατά γενικό τρόπο. |
|
| Βραβεία | Το ποσό του μπόνους περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, υπό την προϋπόθεση ότι η πληρωμή έχει συσσωρευτεί για την εκπλήρωση των δεικτών εργασίας από τον εργαζόμενο, καθώς και για άλλους λόγους που σχετίζονται με τις εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου. Το μπόνους περιλαμβάνεται στα μέσα κέρδη με βάση την ημερομηνία συγκέντρωσης και όχι την πραγματική πληρωμή. |
Τι δεν περιλαμβάνεται στον μέσο μισθό
Από τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, εξαιρούνται τα ποσά που καταβάλλονται στον εργαζόμενο, αλλά δεν σχετίζονται με τους μισθούς, ιδίως:
- υλική βοήθεια·
- αποζημίωση για τα έξοδα διατροφής·
- πληρωμή για ταξίδια, εκπαίδευση.
- παροχή κουπονιών στους εργαζόμενους σε θέρετρα υγείας και ψυχαγωγίας
- εκδηλώσεις σε κινηματογράφο, θέατρο, συναυλία κ.λπ.
- παροχές σε σχέση με προσωρινή αναπηρία (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης).
Εάν κατά την περίοδο τιμολόγησης ένας εργαζόμενος έλαβε ποσά αμοιβών (συμπεριλαμβανομένων σε είδος) που δεν σχετίζονταν με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, τα ποσά αυτά δεν λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
Επιπλέον, ο χρόνος που ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του λόγω:
- προσωρινή αναπηρία?
- διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τα μέρη·
- την ανάγκη φροντίδας ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.
Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές
Το ποσό των μέσων αποδοχών καθορίζεται με βάση τον μέσο ημερήσιο μισθό, ο οποίος, με τη σειρά του, υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο:
Μισθός = Εισόδημα / 12 μήνες. / 29.3,
Οπου Εισόδημα
– το ποσό του εισοδήματος που έλαβε ο εργαζόμενος κατά την περίοδο αναφοράς (12 προηγούμενοι μήνες).
29,3
– ένας σταθερός δείκτης του μέσου αριθμού ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα.
Ας δούμε ένα παράδειγμα . Ένας υπάλληλος της Saturn LLC, ο Kononov, πήρε άδεια για 10 ημέρες - από την 1η Νοεμβρίου έως τις 10 Νοεμβρίου 2018.
Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, ο λογιστής πρέπει να προσδιορίσει τα μέσα κέρδη του Kononov για την περίοδο χρέωσης - από 11/01/2017 έως 10/31/2018.
Κατά την περίοδο αναφοράς, ο Kononov έλαβε μισθό και μπόνους στο συνολικό ποσό των 252.830 ρούβλια.
Οι μέσες αποδοχές του Kononov είναι:
252.830 RUR / 12 μήνες / 29,3 = 719,08 τρίψτε.
Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας, απουσίαζε από την εργασία του λόγω διακοπής λειτουργίας ή ασθένειας, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις αποκλεισμένων περιόδων στην περίοδο χρέωσης, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με τον τύπο:
SrZar με εξαιρούμενες περιόδους = Εισόδημα : (Αριθμός μηνών * 29,3 + 29,3 / (DnMonth * DnPr)),
Οπου Εισόδημα– ετήσιο εισόδημα του εργαζομένου για την περίοδο τιμολόγησης·
NumberMonth– τον αριθμό των μηνών κατά τη διάρκεια του έτους που ο εργαζόμενος εργάστηκε πλήρως·
ΗμέρεςΜήνας– ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα με την εξαιρούμενη περίοδο·
DnPr– ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα μείον την εξαιρούμενη περίοδο.
Ας δούμε ένα παράδειγμα . Στις 5 Νοεμβρίου 2018, ο Kovrizhkin, υπάλληλος της Monolit LLC, παραιτείται με τη θέλησή του. Την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει αποζημίωση στον Kovrizhkin για 5 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, που υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές.
Η περίοδος υπολογισμού για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών είναι από 1 Νοεμβρίου 2017 έως 31 Οκτωβρίου 2018.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, ο Kovrizhkin βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια από τις 11 Ιουνίου έως τις 15 Ιουνίου 2018 (5 ημέρες) και από τις 15 Οκτωβρίου έως τις 21 Οκτωβρίου 2018 (7 ημέρες). Ο Kovrizhkin εργάστηκε πλήρως για τους υπόλοιπους 10 μήνες της περιόδου αναφοράς.
Το συνολικό εισόδημα του Kovrizhkin για την περίοδο αναφοράς είναι 304.420 ρούβλια. (εξαιρουμένων των επιδομάτων αναπηρίας, το ύψος των οποίων δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του συνολικού εισοδήματος).
Για να υπολογίσει τα μέσα κέρδη του Kovrizhkin, ο λογιστής της Monolit LLC θα πρέπει να προσδιορίσει τον αριθμό των ημερών σε μήνες με εξαιρούμενες περιόδους προσωρινής αναπηρίας:
- Ιούνιος 2018 – συνολικά 30 ημερολογιακές ημέρες, 5 από τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια (30 – 5 = 25).
- Οκτώβριος 2018 – συνολικά 31 ημερολογιακές ημέρες, εκ των οποίων οι 7 ήταν σε αναρρωτική άδεια (31 – 4 = 24).
Ας προσδιορίσουμε τα μέσα κέρδη για να υπολογίσουμε την αποζημίωση του Kovrizhkin για αχρησιμοποίητες διακοπές:
304.420 RUR (10 μήνες * 29,3 + 29,3 / ((30 ημέρες + 31 ημέρες) * (25 ημέρες + 24 ημέρες)) = 962,01 τρίψτε.
Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές για τα επιδόματα μητρότητας
Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τον προσδιορισμό του ποσού των επιδομάτων μητρότητας, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος:
Επίδομα SrZar για BiR = Εισόδημα: 730 ,
Οπου Εισόδημα– το συνολικό ποσό του εισοδήματος που έλαβε η εργαζόμενη κατά την περίοδο αναφοράς (24 μήνες πριν από τον μήνα αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης).
Οι μέσες αποδοχές που υπολογίζονται για τα επιδόματα μητρότητας περιλαμβάνουν όλες τις πληρωμές προς την εργαζόμενη, υπό την προϋπόθεση ότι αυτές οι πληρωμές υπόκεινται σε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Έτσι, το εισόδημα που προσδιορίζεται κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για επιδόματα μητρότητας περιλαμβάνει:
- Μισθός;
- βραβεία, μπόνους?
- πρόσθετη πληρωμή για υπερωρίες, εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες, τις νυχτερινές βάρδιες κ.λπ.
- επιδομα ΑΔΕΙΑΣ;
- οικονομική βοήθεια άνω των 4.000 ρούβλια.
- ημερήσια επιδόματα που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού·
- άλλες πληρωμές για τις οποίες υπολογίστηκαν ασφάλιστρα.
Ας δούμε ένα παράδειγμα . Στις 12 Οκτωβρίου 2018, η Fedotova, υπάλληλος της Yuno LLC, παρείχε στο λογιστήριο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό για περίοδο 140 ημερολογιακών ημερών.
Η περίοδος υπολογισμού για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών είναι η περίοδος από 01/10/2016 έως 30/09/2018.
Για την καθορισμένη περίοδο, στο Fedotova συγκεντρώθηκαν τα ακόλουθα ποσά:
- μισθός - 415.920 ρούβλια.
- πρόσθετη πληρωμή για υπερωρίες - 20.880 ρούβλια.
- αμοιβή διακοπών - 12.033 ρούβλια.
Όλες οι παραπάνω πληρωμές περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο οποίος προσδιορίζεται ως εξής:
(415.920 τρίψτε. + 20.880 τρίψτε. + 12.033 τρίψτε.) / 730 = 614,84 τρίψτε.
Σε πολλές περιπτώσεις απαιτείται πιστοποιητικό που να δείχνει τον μέσο μηνιαίο μισθό. Είτε επικοινωνήσετε με την υπηρεσία απασχόλησης είτε θέλετε να λάβετε δάνειο, και τα δύο θα απαιτούν πληροφορίες σχετικά με τον μισθό σας. Ωστόσο, ο υπολογισμός του δεν είναι τόσο απλός όσο φαίνεται. Πώς υπολογίζεται ο μέσος μηνιαίος μισθός για υποβολή στον τόπο αίτησης; Πώς υπολογίζεται ο μέσος μηνιαίος μισθός για διακοπές; Ποιες πληρωμές πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό και ποιες πρέπει να εξαιρεθούν; Ας δούμε τις απαντήσεις σε αυτές και άλλες ερωτήσεις και ας δώσουμε επίσης ένα παράδειγμα υπολογισμού.
Πότε απαιτείται ο υπολογισμός (υπολογισμός) του μέσου μισθού;
Σύμφωνα με το νόμο, το ερώτημα πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός πρέπει να τίθεται:
- εάν ο εργαζόμενος πηγαίνει σε άδεια μετ' αποδοχών (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι αποδοχές διακοπών καταβάλλονται με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου).
- εάν ο εργαζόμενος απομακρυνθεί από τα κύρια καθήκοντά του διατηρώντας την αμοιβή του (για παράδειγμα, όταν συμμετέχει ως εκπρόσωπος σε συλλογικές διαπραγματεύσεις ή εκτελεί ειδικά καθήκοντα (κρατικά ή δημόσια))·
- εάν ένας εργαζόμενος μετατίθεται προσωρινά λόγω διακοπής λειτουργίας στον κύριο τόπο εργασίας του ή για την εξάλειψη των συνεπειών μιας φυσικής ή ανθρωπογενούς καταστροφής·
- κατά την πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης σε σχέση με καταγγελία σύμβασης εργασίας·
- κατά την απόλυση, όταν πληρώνονται χρήματα για διακοπές που ο υπάλληλος δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει.
- όταν πληρώνεις για διακοπές όταν φταίει ο εργοδότης.
- κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών?
- σε όλες τις άλλες περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμές ή αποζημίωση που συνδέεται με τον μέσο μισθό.
Επιπλέον, ο εργαζόμενος, με δική του πρωτοβουλία, έχει το δικαίωμα να ζητήσει δεδομένα που αφορούν την εργασία του. Αυτά τα δεδομένα περιλαμβάνουν τόσο αντίγραφα εσωτερικών παραγγελιών ή συμβάσεων εργασίας όσο και δεδομένα για τους μέσους μηνιαίους μισθούς.
Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό ανά μήνα 2019 (παράδειγμα)
Πολύ συχνά, για να παρέχουν στους εργαζομένους πληροφορίες ή να πραγματοποιούν πληρωμές που ορίζει ο νόμος, οι εργοδότες χρησιμοποιούν διάφορα κόλπα. Το πιο συνηθισμένο από αυτά είναι να λαμβάνεται υπόψη μόνο ο ίδιος ο μισθός χωρίς να λαμβάνονται υπόψη πρόσθετες πληρωμές (μπόνους, αγαθά που μεταφέρονται ως μισθός κ.λπ.) - φυσικά, όλα αυτά είναι εντελώς παράνομα.
Οι κανόνες με τους οποίους υπολογίζεται ο μέσος μηνιαίος μισθός ορίζονται σαφώς τόσο από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 139) όσο και από τους κανονισμούς που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922. σύμφωνα με την ρήτρα 4 των Κανονισμών κατά τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού για τον μήνα θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη:
- πραγματικός δεδουλευμένος μισθός για τους τελευταίους 12 μήνες·
- πραγματικό χρόνο εργασίας για κάθε ημερολογιακό μήνα.
Ο μήνας λαμβάνεται με βάση τη διάρκειά του σύμφωνα με το ημερολόγιο - δηλαδή από την 1η έως την 30ή ή την 31η. Η μόνη εξαίρεση είναι φυσικά ο Φεβρουάριος - ανάλογα με το έτος, έχει είτε 28 είτε 29 (σε ένα δίσεκτο έτος).
Ακολουθεί ένα παράδειγμα υπολογισμού υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις: ο εργαζόμενος εργάστηκε ολόκληρο το περασμένο έτος χωρίς αναρρωτική άδεια ή απουσίες από την εργασία για άλλους λόγους. Και το ποσό των κερδών του για το έτος ανήλθε σε 373.125 ρούβλια. Ο υπάλληλος ζήτησε βεβαίωση μέσου μηνιαίου μισθού για κοινωνική ασφάλιση. Τότε ο τύπος υπολογισμού είναι πολύ απλός:
Μέσος μισθός = Πληρωμές 12 μηνών /12.
Αντικαθιστούμε τα δεδομένα από το παράδειγμα στον τύπο και ανακαλύπτουμε ότι ο μέσος μηνιαίος μισθός είναι 31.093,75 ρούβλια.
Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, δεν χρησιμοποιείται ο μέσος μηνιαίος μισθός, αλλά οι μέσες ημερήσιες αποδοχές. Για να γίνει αυτό, οι προκύπτουσες μέσες μηνιαίες αποδοχές πρέπει να διαιρεθούν με τον αριθμό των ημερών του μήνα (λαμβάνεται ο μέσος στατιστικός δείκτης, ο οποίος το 2019 είναι ίσος με 29,3 ημέρες).
Υπολογισμός των μέσων μηνιαίων αποδοχών
Για να προσδιορίσετε ποιος είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον παρακάτω αλγόριθμο.
Βήμα πρώτο: συνοψίζουμε όλες τις πληρωμές που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου αμοιβής. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ο ίδιος ο μισθός, λαμβάνοντας υπόψη κάθε είδους επιδόματα, περιφερειακούς συντελεστές κ.λπ. (όπως ήδη αναφέρθηκε, εάν ο εργαζόμενος λαμβάνει μέρος του μισθού όχι με τη μορφή χρημάτων, αλλά με τη μορφή αγαθών ή υπηρεσιών που λαμβάνει ως αντάλλαγμα από τον εργοδότη, το κόστος τους περιλαμβάνεται επίσης στο ποσό του μισθού, εάν ένα άτομο λαμβάνει τέτοια αγαθά ή υπηρεσίες μηνιαίως).
- μπόνους και άλλες αμοιβές που καταβάλλονται από τον εργοδότη κατά τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες·
- εάν έγιναν άλλες πληρωμές που ορίζει η εργατική νομοθεσία ή συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, επίσης.
Βήμα δυο: Καθορίζεται η περίοδος υπολογισμού. Όπως ήδη αναφέρθηκε, η διάρκεια του μήνα καθορίζεται με βάση τη διάρκειά τους σύμφωνα με το ημερολόγιο. Ωστόσο, η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη δεν περιλαμβάνει τις περιόδους που καθορίζονται στην παράγραφο 5 των Κανονισμών όταν ο εργαζόμενος:
- απουσιάζει διατηρώντας τα μέσα κέρδη.
- ήταν ανάπηρος ή βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή παιδικής φροντίδας, ενώ λάμβανε τα κατάλληλα επιδόματα·
- δεν εργάστηκε λόγω διακοπής λειτουργίας, λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργαζόμενο·
- δεν μπόρεσε να εργαστεί λόγω της απεργίας (αλλά δεν συμμετείχε σε αυτήν).
- εκμεταλλεύτηκε το δικαίωμα πρόσθετων μη εργάσιμων ημερών διατηρώντας τα κέρδη.
Είναι εύκολο να καταλάβουμε γιατί αυτές οι περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στους υπολογισμούς: οι πληρωμές για αυτές βασίζονται ήδη στις μέσες αποδοχές, επομένως η χρήση τους ξανά για υπολογισμό σημαίνει πλήρη διάβρωση του μέσου μισθού για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο.
Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;
Βήμα τρίτο: τα ποσά που λαμβάνονται διαιρούνται με τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης.
Εξαιρέσεις από τη γενική διαδικασία υπολογισμού
Ωστόσο, η διαδικασία υπολογισμού που καθορίζεται από τους παραπάνω Κανονισμούς έχει τις εξαιρέσεις της.
Το πρώτο από αυτά είναι η περίοδος εγκατάστασης. Σε περίπτωση που κατά τους προηγούμενους 12 μήνες (ή περισσότερους) πριν από την ημέρα που έγινε ο υπολογισμός, ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ούτε μία ημέρα ή ολόκληρο το δωδεκάμηνο εμπίπτει στην περίοδο της άδειας μητρότητας, άλλοι 12 μήνες είναι υπολογίζονται και ο υπολογισμός βασίζεται στην περίοδο που προηγείται της γενικής τάξης.
Η δεύτερη εξαίρεση αφορά τα κέρδη. Εάν ο εργαζόμενος:
- δεν έχουν λάβει μισθό για τον ένα ή τον άλλο λόγο τους τελευταίους 24 μήνες·
- Στην πραγματικότητα, δεν δούλεψε ούτε μια μέρα την ίδια ώρα.
- δεν έλαβε μισθό ή δεν εργάστηκε ούτε μία ημέρα τον μήνα για τον οποίο υπολογίζεται ο μέσος ημερήσιος μισθός,
Ο μέσος μισθός υπολογίζεται με βάση τον καθαρό μισθό ή την κλίμακα μισθών που ισχύει για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο.
Πώς να υπολογίσετε τον μηνιαίο μισθό για διακοπές
Ο υπολογισμός του μέσου μισθού για τη λήψη αποδοχών αδείας έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες εάν οι διακοπές υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες. Εδώ πρέπει να κατεβείτε σε ένα χαμηλότερο επίπεδο και να υπολογίσετε τη μέση πληρωμή για την ημέρα.
Η μέθοδος υπολογισμού εδώ θα είναι η εξής:
- Όλες οι πληρωμές που έλαβε ο εργαζόμενος για το ημερολογιακό έτος αθροίζονται.
- Το ποσό που προκύπτει διαιρείται με το 12 (ο αριθμός των μηνών σε ένα ημερολογιακό έτος).
- Το αποτέλεσμα της διαίρεσης διαιρείται με το 29,3 (ο αριθμός αυτός είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε έναν ημερολογιακό μήνα ανά έτος, που γίνεται δεκτός από το νόμο για ευκολία υπολογισμού).
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το ποσό που εισπράχθηκε στο τελευταίο στάδιο.
Για τον τύπο για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, βλ
Σε περίπτωση που κάποιοι μήνες από τους 12 δεν είχαν υπολογιστεί πλήρως ή ο χρόνος που ήδη αναφέρθηκε παραπάνω είχε εξαιρεθεί από αυτούς, χρησιμοποιείται άλλη μέθοδος υπολογισμού (ρήτρα 10 των Κανονισμών):
- Λαμβάνεται το άθροισμα όλων των πληρωμών.
- Το δεδουλευμένο ποσό όλων των πληρωμών διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (29,3).
- Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των πλήρων ημερολογιακών μηνών και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ημιτελείς ημερολογιακούς μήνες.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των ημερών σε έναν ημιτελή μήνα υπολογίζεται διαιρώντας τον μέσο μηνιαίο αριθμό (29,3) με τον αριθμό των ημερών αυτού του μήνα και πολλαπλασιάζοντας με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στον χρόνο εργασίας αυτού του μήνα.
Τέλος, σε περίπτωση απόλυσης, κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκε από τον εργαζόμενο ή για τον υπολογισμό των πληρωμών για διακοπές που υπολογίζονται σε εργάσιμες ημέρες, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος: αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών * μέσες ημερήσιες αποδοχές εργαζομένου.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών καθορίζεται από τον τύπο:
αριθμός ημερών ετήσιας άδειας / 12× αριθμός μηνών εργασίας
Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για 10 μήνες και η διάρκεια των διακοπών του είναι 28 ημέρες, ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών υπολογίζεται ως εξής: 28 / 12 × 10 = 23 ημέρες.
Υπολογισμός μέσου μισθού με συνοπτική λογιστική
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες εισάγουν ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα για τους υπαλλήλους τους, το οποίο καθορίζει όχι τις ημερήσιες ώρες εργασίας, αλλά τον συνολικό αριθμό των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου αμοιβής. Σε περίπτωση που είναι απαραίτητος ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών ενός εργαζομένου με βάση τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας, είναι απαραίτητο να υπολογιστούν όχι ημερήσιες, αλλά ωριαίες αποδοχές. Σε αυτήν την περίπτωση, οι πληρωμές για την περίοδο χρέωσης διαιρούνται με τον αριθμό των ωρών εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος μηνιαίος ή ο μέσος όρος ημερήσιων αποδοχών, το αποτέλεσμα που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα του εργαζομένου για την περίοδο που θα υπολογιστεί.
Ποιες πληρωμές λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού;
Σύμφωνα με τους κανόνες, ο υπολογισμός του μέσου μισθού περιλαμβάνει όχι μόνο τον ίδιο τον μισθό, αλλά και άλλες πληρωμές που πραγματοποιεί ο εργοδότης:
- μηνιαίες αποδοχές - πλήρως, αλλά όχι περισσότερο από 1 για κάθε δείκτη για κάθε ημερολογιακό μήνα της περιόδου χρέωσης.
- αμοιβή για περίοδο μεγαλύτερη του ενός μήνα - στο σύνολό της εάν η περίοδος ταιριάζει πλήρως στην περίοδο χρέωσης και στο ποσό του μηνιαίου μέρους για κάθε μήνα, εάν η περίοδος είναι μεγαλύτερη από την περίοδο χρέωσης·
- ετήσιες αποδοχές (δέκατος τρίτος μισθός), επιβράβευση προϋπηρεσίας/εμπειρίας, άλλες ετήσιες πληρωμές - ανεξάρτητα από το χρόνο κατά τον οποίο συγκεντρώθηκαν.
Εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως ή οι περίοδοι που αναφέρονται παραπάνω έχουν εξαιρεθεί από αυτήν, τα μπόνους υπολογίζονται ανάλογα με την περίοδο που εργάστηκε. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για εκείνα τα μπόνους που έχουν εκχωρηθεί για μήνες ή τρίμηνα που δούλευαν πλήρως κατά την περίοδο χρέωσης. Εάν τα μπόνους είχαν αρχικά συγκεντρωθεί κατ' αναλογία με τους όρους που δεν έχουν ολοκληρωθεί, τότε λαμβάνονται πλήρως υπόψη.
Με βάση τις αποδοχές του εργαζομένου κατά την περίοδο τιμολόγησης, μπορούν να προσδιοριστούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές (ρήτρα 9 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922).
Η διαδικασία υπολογισμού θα διαφέρει ανάλογα με το εάν η περίοδος αποδοχών έχει ολοκληρωθεί πλήρως και με το εάν ο εργαζόμενος λαμβάνει άδεια σε ημερολογιακές ή εργάσιμες ημέρες.
Υπενθυμίζουμε ότι, κατά γενικό κανόνα, οι διακοπές χορηγούνται σε ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να παρέχεται άδεια σε εργάσιμες ημέρες - για παράδειγμα, εποχικά εργαζόμενοι και εργαζόμενοι με τους οποίους ο οργανισμός έχει συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο έως και 2 μηνών (άρθρα 291, 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οι διακοπές χορηγούνται σε ημερολογιακές ημέρες
Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί ολόκληρη την περίοδο χρέωσης, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πρέπει να υπολογίζονται ως εξής (Μέρος 4 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
Μέσες ημερήσιες αποδοχές = Πραγματικός δεδουλευμένος μισθός για την περίοδο τιμολόγησης: 12: 29,3
Ας υπενθυμίσουμε ότι το 29,3 είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών (Μέρος 4 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ολόκληρη την περίοδο αμοιβής, τότε ο τύπος για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών θα έχει ως εξής (ρήτρα 10 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922) :
Μέσες ημερήσιες αποδοχές = Πραγματικός δεδουλευμένος μισθός για την περίοδο τιμολόγησης: (29,3 x Αριθμός πλήρως απασχολημένων μηνών της περιόδου χρέωσης + Αριθμός ημερολογιακών ημερών σε μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως)
Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε έναν μήνα που δεν έχει εργαστεί πλήρως μπορεί να υπολογιστεί ως εξής (ρήτρα 10 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922):
Αριθμός ημερολογιακών ημερών σε έναν μήνα που δεν εργάστηκαν πλήρως = 29,3: Αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα x Αριθμός ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στο χρόνο εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα
Αυτή η διαδικασία υπολογισμού ισχύει τόσο εάν τηρούνται οι ημερήσιες ώρες εργασίας σε σχέση με έναν εργαζόμενο όσο και στην περίπτωση της συνοπτικής λογιστικής (άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τους υπαλλήλους σε συνοπτικό λογαριασμό, οι μέσες ωριαίες αποδοχές δεν χρειάζεται να υπολογιστούν (ρήτρες 9, 13 του κανονισμού, που εγκρίθηκαν με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922).
Οι διακοπές χορηγούνται σε εργάσιμες ημέρες
Για τους υπαλλήλους των οποίων οι διακοπές χορηγούνται σε εργάσιμες ημέρες, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται σύμφωνα με τον τύπο (Μέρος 5 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
Μέσες ημερήσιες αποδοχές = Μισθός δεδουλευμένος για ολόκληρη την περίοδο εργασίας: Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας, ο οποίος αντιστοιχεί στον χρόνο που εργάστηκε από τον εργαζόμενο
Οι διακοπές χορηγούνται σε υπάλληλο που μόλις προσλήφθηκε
Για έναν υπάλληλο που πηγαίνει σε διακοπές τον μήνα πρόσληψης, οι μέσες αποδοχές θα πρέπει να καθορίζονται με βάση τον μισθό που έχει συσσωρευτεί για τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε από αυτόν αυτόν τον μήνα (ρήτρα 7 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσίας Ομοσπονδία 24 Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922):
Μέσες ημερήσιες αποδοχές = Κέρδη για ημέρες που πραγματικά εργάστηκαν: Αριθμός ημερολογιακών ημερών σε έναν μήνα που δεν έχουν εργαστεί πλήρως
Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε έναν ημιτελή μήνα θα πρέπει να υπολογίζεται ως εξής (ρήτρα 10 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922):
Αριθμός ημερών σε ένα μήνα που δεν εργάστηκαν πλήρως = 29,3: Αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα x Αριθμός ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στο χρόνο εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα
Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές από την πρώτη ημέρα απασχόλησης και ο μισθός του δεν έχει ακόμη συσσωρευτεί, ο μέσος μισθός καθορίζεται από τον μισθό του (άρθρα 8, 10 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Δεκεμβρίου 24, 2007 Αρ. 922).
Η λειτουργία του υπολογισμού του μέσου ποσού των αποδοχών ενός εργαζομένου από μαθηματική άποψη είναι μια εργασία για τις κατώτερες τάξεις του δημοτικού σχολείου. Είναι απαραίτητο να διαιρέσετε το ποσό του εισοδήματος που συγκεντρώθηκε στον εργαζόμενο (λαμβάνοντας υπόψη όλους τους αυξανόμενους και φθίνοντες παράγοντες) για την περίοδο τιμολόγησης με τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο την ίδια περίοδο.
Ωστόσο, αυτή η φαινομενική απλότητα είναι πολύ παραπλανητική. Η κύρια δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι εν ενεργεία λογιστές είναι ο καθορισμός του συνολικού μισθού και του αριθμού των ημερών της περιόδου που πρέπει να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό.
Γιατί είναι απαραίτητος ο προσδιορισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών;
Κατά τον καθορισμό του μέσου ημερήσιου μισθού, θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από τις διατάξεις Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007(εφεξής το ψήφισμα). Σύμφωνα με το Ψήφισμα, ο μέσος μισθός εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη κατά τη διενέργεια δεδουλευμένων περιόδων κατά τις οποίες ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το νόμο, διατηρεί μέσο μισθό. Αυτές οι περίοδοι περιλαμβάνουν:
- διακοπές?
- επαγγελματικά ταξίδια,
- περνώντας ιατρική εξέταση·
- αναγκαστική διακοπή λειτουργίας (διακοπή λειτουργίας που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του υπαλλήλου)·
- ημέρες αιμοδοσίας?
- αναγκαστική απουσία·
- επισκέψεις σε ακροάσεις δικαστηρίων, εισαγγελείς και στρατιωτικά γραφεία εγγραφής και στρατολόγησης.
Τι λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό
Σύμφωνα με το Ψήφισμα, η περίοδος υπολογισμού είναι το ημερολογιακό έτος (12 μήνες) που προηγήθηκε του μήνα κατά τον οποίο έγινε ο υπολογισμός. Για παράδειγμα, εάν ο υπολογισμός γίνει τον Νοέμβριο του 2018, τότε η περίοδος υπολογισμού θεωρείται ότι είναι από 1 Νοεμβρίου 2017 έως 31 Οκτωβρίου 2018.
Η παράγραφος 5 του ψηφίσματος αναφέρει ότι κατά τον καθορισμό του μέσου ημερήσιου μισθού λαμβάνονται υπόψη μόνο οι ημέρες που όντως εργάστηκε ο εργαζόμενος. Επομένως, είναι απαραίτητο να αφαιρεθούν από το σύνολο οι ημέρες για τις οποίες υπολογίστηκε ο μέσος μισθός του εργαζομένου. Η νομοθεσία προβλέπει τις ακόλουθες περιπτώσεις στις οποίες ο μισθός ενός υπαλλήλου υπολογίζεται με βάση τον μέσο ημερήσιο μισθό του την προηγούμενη περίοδο:
- Ήταν σε διακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι.
- Επισκέφθηκε κυβερνητικά ιδρύματα (δικαστήριο, εισαγγελία, στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης).
- Έμεινε σε αδράνεια ή απουσίαζε για λόγους πέρα από τον έλεγχό του.
- Ήταν σε αναρρωτική άδεια.
- Ήταν σε άδεια άνευ αποδοχών.
Κατά τον υπολογισμό του συνολικού ποσού του εισοδήματος που έλαβε ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, πρέπει να καθοδηγηθείτε από την παράγραφο 2 του Ψηφίσματος, η οποία απαριθμεί τους τύπους πληρωμών που περιλαμβάνονται στο συνολικό εισόδημα του εργαζομένου:
- Μισθός;
- Πρόσθετες πληρωμές και διάφορα μπόνους για τάξη, επαγγελματικές δεξιότητες, εμπειρία κ.λπ.
- Αντισταθμιστικές πληρωμές που σχετίζονται με δύσκολες συνθήκες εργασίας, υπερωριακή εργασία και εργασία σε μη εργάσιμες ημέρες (αργίες και Σαββατοκύριακα).
- Ασφάλιστρα, μπόνους, αμοιβές και άλλες πληρωμές που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση ή τους εσωτερικούς κανονισμούς σχετικά με τις αποδοχές που έχουν εγκριθεί από την επιχείρηση.
Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του Ψηφίσματος, τα ακόλουθα είδη πληρωμών δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του συνολικού εισοδήματος:
- Διάφορα είδη κοινωνικών παροχών (ταξίδια, κουπόνια, οικονομική βοήθεια κ.λπ.)
- Μερίσματα;
- Αμοιβές μελών εποπτικών και διοικητικών συμβουλίων.
Διαδικασία υπολογισμού
Ο αριθμός των ημερών υπολογίζεται σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγήςαποδεκτή στην επιχείρηση. Η διοίκηση της επιχείρησης επιτρέπεται να ορίσει άλλα χρονικά πλαίσια για την περίοδο χρέωσης (για παράδειγμα, ανά ημέρα, τρεις μήνες, έξι μήνες, ένα έτος, δύο χρόνια), αλλά πρέπει να τηρούνται αυστηρά δύο κανόνες:
- Η απόφαση για αλλαγή της περιόδου υπολογισμού πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη συλλογική σύμβαση ή στους κανονισμούς για τις αποδοχές που έχει εγκρίνει η επιχείρηση.
- Η αλλαγή του εύρους της περιόδου υπολογισμού δεν πρέπει να συνεπάγεται μειονέκτημα για τον εργαζόμενο (μείωση των δεδουλευμένων που του οφείλονται) σε σύγκριση με την τυπική περίοδο.
Σε διάφορες μη τυπικές καταστάσεις, χρησιμοποιούνται διαφορετικές περίοδοι υπολογισμού για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.
Έτσι, για παράδειγμα, όταν καλείται ένας υπόχρεος για στρατιωτική θητεία για εκπαίδευση ή στράτευση για στρατιωτική θητεία, η περίοδος υπολογισμού είναι δύο μήνες (ημερολογιακό) που προηγούνται του μήνα της εκπαίδευσης. Δηλαδή, εάν κάποιος εργαζόμενος αναχωρήσει για κατασκήνωση τον Νοέμβριο του 2018, τότε στον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα για την περίοδο από 01/09/18 έως 31/10/2018.
Το 2014, για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, καθώς και των επιδομάτων μητρότητας και παιδικής μέριμνας, λαμβάνονται υπόψη πληροφορίες για 2 ημερολογιακά έτη. Έτσι, ανάλογα με το αν ένα δίσεκτο έτος εμπίπτει ή όχι στην περίοδο υπολογισμού, ο αριθμός των ημερών που λαμβάνεται υπόψη μπορεί να είναι 730 ή 731.
Η διαδικασία υπολογισμού συζητείται αναλυτικά στο παρακάτω βίντεο:
Παραδείγματα υπολογισμού
Παράδειγμα 1
Οι μισθολογικοί κανονισμοί που εγκρίθηκαν στην επιχείρηση Baikal CJSC προβλέπουν εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών (εργάσιμη ημέρα οκτώ ωρών) για τους υπαλλήλους της επιχείρησης.
Τον Νοέμβριο του 2014, η διοίκηση της εταιρείας αποφασίζει να στείλει τον υπάλληλο της εταιρείας I. I. Ivanov σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης, τα οποία θα πραγματοποιηθούν από τις 3 έως τις 14 Νοεμβρίου 2014. Για τη διάρκεια του μαθήματος (10 εργάσιμες ημέρες), ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο ημερήσιο μισθό του.
Περίοδος υπολογισμού - ημερολογιακό έτος - από 1 Νοεμβρίου 2013 έως 31 Οκτωβρίου 2014.
Ο αριθμός των ημερών ήταν:
- Νοέμβριος 2013 – 21 ημέρες.
- Δεκέμβριος 2013 – 22 ημέρες.
- Ιανουάριος 2014 – 16 ημέρες.
- Φεβρουάριος 2014 – 20 ημέρες.
- Μάρτιος 2014 – 21 ημέρες.
- Απρίλιος 2014 – 21 ημέρες.
- Μάιος 2014 - 21 ημέρες.
- Ιούνιος 2014 – 20 ημέρες.
- Ιούλιος 2014 – 22 ημέρες.
- Αύγουστος 2014 – 23 ημέρες.
- Σεπτέμβριος 2014 – 20 ημέρες.
- Οκτώβριος 2014 – 23 ημέρες.
Συνολικά, η περίοδος υπολογισμού ήταν 250 ημέρες. 
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, καταβλήθηκε στον εργαζόμενο μισθός με βάση τον προηγουμένως υπολογισμένο μέσο όρο για τους εξής λόγους:
- Κατά την περίοδο από 4 Νοεμβρίου έως 8 Νοεμβρίου 2013 (5 ημέρες), ο υπάλληλος βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι.
- Από 2 Ιουνίου έως 25 Ιουνίου 2014 (18 ημέρες) του χορηγήθηκε κανονική ετήσια άδεια.
Στην περίοδο χρέωσης ο εργαζόμενος δούλευε: 250-5-18=227 ημέρες. Το συνολικό εισόδημα του Ivanov I.I. για αυτήν την περίοδο ανήλθε (μισθός και μπόνους) σε 398.000 ρούβλια.
Το μέσο ημερομίσθιο του κ. Ιβάνοφ για το ίδιο χρονικό διάστημα είναι: 398.000/227=1753,30 ρούβλια.
Κατά τον υπολογισμό των μισθών για το χρόνο που αφιερώθηκε σε μαθήματα προηγμένης κατάρτισης, ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσαυξηθεί 1753,30*10=17.533 ρούβλια.
Παράδειγμα 2
- Ο επίσημος μισθός του υπαλλήλου είναι 30.000 ρούβλια το μήνα.
- Συντελεστής εδάφους 1,3;
- Πρόσθετη πληρωμή για εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες – 30%.
- Συνολικά, για έναν ολόκληρο εργάσιμο μήνα, ο μισθός του υπαλλήλου ήταν 48 χιλιάδες.
Ο εργαζόμενος βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι διάρκειας 5 ημερών (εργάσιμες) από 16/07/2013 έως 20/07/2013. Για τον υπολογισμό του μισθού ενός εργαζομένου για τον Ιούλιο, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ημέρες που πέρασε σε επαγγελματικό ταξίδι, για το οποίο θα πρέπει να καταβληθεί μισθός με βάση τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών του.
Για να προσδιοριστεί αυτός ο δείκτης, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν οι συνολικές αποδοχές του υπαλλήλου και ο αριθμός των ημερών. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη την περίοδο από 01/07/2012 έως 30/06/2013.
Σύμφωνα με το ημερολόγιο εργασίας που εγκρίθηκε από την επιχείρηση, η περίοδος υπολογισμού περιλαμβάνει 249 ημέρες. Από αυτό το σχήμα πρέπει να αφαιρέσετε:
- ημέρες που ξοδεύει ο εργαζόμενος σε επαγγελματικά ταξίδια - 8 ημέρες.
- ημέρες κανονικών διακοπών - 26 ημέρες.
- ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος, επιβεβαιωμένος με αναρρωτική άδεια – 6 ημέρες.
Ως αποτέλεσμα, προσδιορίζουμε ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε πράγματι 209 ημέρες κατά την υπό εξέταση περίοδο. Για την ίδια περίοδο, του συγκεντρώθηκαν 522.500 ρούβλια με τη μορφή μισθού, πρόσθετων πληρωμών και μπόνους. Ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός υπαλλήλου ήταν 2.500 ρούβλια.
Ο Ιούλιος 2013 περιελάμβανε 22 εργάσιμες ημέρες. Κατά τη διάρκεια αυτού του μήνα έγιναν τα ακόλουθα δεδουλευμένα στον εργαζόμενο:
- ποσό μισθού υπολογιζόμενο σε αναλογία με τις ημέρες εργασίας - 37.090 ρούβλια.
- μέσος όρος αποταμιευμένων κερδών κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού - 12,5 χιλιάδες ρούβλια.
- σύνολο δεδουλευμένων για τον Ιούλιο 49.590 ρούβλια.
Παράδειγμα 3. Υπολογισμός εάν ο μισθός αυξήθηκε στην περίοδο τιμολόγησης
Οι ασκούμενοι λογιστές συχνά κάνουν λάθη κατά τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου μισθού σε μια τέτοια κατάσταση.
Ο κύριος λόγος για τέτοια σφάλματα είναι ότι ο υπολογισμός δεν προσαρμόζει το συνολικό εισόδημα του εργαζομένου λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή μετατροπής (ή παράγοντες), ο οποίος υπολογίζεται διαιρώντας το ποσό του μισθού μετά την αύξηση με το ποσό του μισθού πριν από την αύξηση .
Για παράδειγμα, το 2013, ένας υπάλληλος έλαβε μισθό 20.000 ρούβλια. Τον Φεβρουάριο του 2014, ο μισθός του αυξήθηκε κατά 25% και έγινε ίσος με 25.000 ρούβλια. Για τον Νοέμβριο 2013-Ιανουάριο 2014, του συγκεντρώθηκαν 60.000 ρούβλια (ο υπάλληλος εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες που προβλέπονται στο ημερολόγιο εργασίας) και από τον Φεβρουάριο έως τον Οκτώβριο του 2014, οι δεδουλευμένοι μισθοί ανήλθαν σε 225.000 ρούβλια. Για να υπολογίσετε τον συντελεστή διόρθωσης, θα πρέπει να διαιρέσετε το 25.000 με το 20.000 Ως αποτέλεσμα της διαίρεσης, έχουμε έναν συντελεστή 1,25. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάζουμε τον μισθό που καταλογιζόταν στον εργαζόμενο πριν την προαγωγή με τον συντελεστή που προκύπτει: 60.000*1,25=75.000.
Ως αποτέλεσμα της προσθήκης του ποσού του μισθού πριν από την αύξηση, προσαρμοσμένο λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή μετατροπής και του μισθού μετά την αύξηση, λαμβάνουμε το συνολικό ποσό του εισοδήματος που έλαβε ο εργαζόμενος κατά την περίοδο χρέωσης: 75.000 + 22.5000 = 300.000 ρούβλια. Ο μέσος ημερήσιος μισθός πρέπει να υπολογίζεται με βάση το αποτέλεσμα που προκύπτει.
Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου υπολογισμού ο μισθός του υπαλλήλου έχει αλλάξει πολλές φορές, πρέπει να γίνεται ανάλογος επανυπολογισμός του προηγουμένως ληφθέντος μισθού για κάθε περίπτωση αύξησης του.
- Σε επαφή με 0
- Google+ 0
- Εντάξει 0
- Facebook 0
