Στο τέλος της συνέντευξης, ο υπεύθυνος προσλήψεων συνήθως ρωτά κάθε υποψήφιο εάν υπάρχουν ερωτήσεις. Συχνά οι άνθρωποι χάνονται και δεν βρίσκουν τι να ρωτήσουν. Και μόνο μετά από κάποιο χρονικό διάστημα (συχνά όταν ένα άτομο εργάζεται ήδη σε μια εταιρεία) προκύπτουν από μόνα τους ερωτήσεις για τις οποίες θα έπρεπε να είχαν τεθεί εκ των προτέρων, αντί να παίρνουν ένα γουρούνι στο σακί και να αναρωτιούνται «Πώς έφτασα εδώ; Πού κοιτούσα; Γιατί δεν το σκέφτηκα αυτό; Αυτό είναι το λεγόμενο «φαινόμενο της σκάλας». Έχω ετοιμάσει ένα cheat sheet για να μην ζημιωθείς εσύ, %habrauser.
Γενικός
1. Πρόγραμμα εργασίας και μπορεί να μετακινηθεί;Μου αρέσει να κοιμάμαι. Αλλά στην τελευταία μου δουλειά, το «πρωί της δουλειάς» ξεκίνησε στις 7:30. Όχι μόνο συχνά δεν μπορούσα να φτάσω αυτήν την ώρα, αλλά περνούσα μισή μέρα προσπαθώντας να βάλω τον εαυτό μου σε φόρμα εργασίας. Κάπου πριν τις 10:00. Από τις 10:30 έως τις 11:30 δούλευα σκληρά. Μετά ακολούθησε μεσημεριανό γεύμα. Και μετά ήθελα να κοιμηθώ και να μην δουλέψω, γιατί... Δεν έχω κοιμηθεί αρκετά από σήμερα το πρωί. Περιττό να πω ότι αντί για τις 8 ώρες που με προσέλαβε ο εργοδότης, δούλεψα στη «ροή» μόνο 3-4 ώρες. Πρέπει λοιπόν να αποφασίσετε μόνοι σας την ερώτηση: πότε είμαι πιο παραγωγικός; Και συζητήστε το πρόγραμμα εργασίας με τη διοίκηση. Και μια ακόμη απόχρωση. Προσπαθήστε να εξασφαλίσετε το συμφωνημένο χρονοδιάγραμμα στη σύμβαση εργασίας ή στη σύμβαση (εφεξής θα αναφέρεται ως TD), εάν ο εργοδότης συμφωνεί με ένα προσωπικό πρόγραμμα εργασίας για εσάς. Χωρίς προφορικές συμφωνίες. Διαφορετικά, θα αρχίσουν να σου στρίβουν τα χέρια όσο δουλεύεις (όπως συνέβη σε μένα).
2. Ενδυματολογικός κώδικας;
Εδώ νομίζω ότι δεν χρειάζεται καμία εξήγηση.
3. Διακοπές;
Αν αλλάξετε δουλειά πριν από το καλοκαίρι, μπορεί να προκύψει ξαφνικά το θέμα των διακοπών. Επιπλέον, εάν ένα από τα μέλη της οικογένειας έχει ήδη «διαχωρίσει» διακοπές από τη δουλειά του. Οι εργοδότες διστάζουν να δώσουν διακοπές τους πρώτους έξι μήνες ή ακόμα και να τις δώσουν μόνο μετά από ένα χρόνο. Αλλά αν το χρειάζεστε πραγματικά, μπορείτε να διαπραγματευτείτε. Το κύριο πράγμα είναι να μην ξεχάσετε να το θυμάστε αυτό στη συνέντευξη. Η συμφωνία πρέπει να καταχωρηθεί στο TD.
4. Επαγγελματικά ταξίδια;
Σε κάποιους το λατρεύουν, σε κάποιους όχι. Όταν όμως τα επαγγελματικά ταξίδια διαρκούν 2-3 μήνες, αυτό πρέπει να διευκρινιστεί αμέσως στη συνέντευξη και να ληφθεί υπόψη.
5. Πληρωμή για επεξεργασία;
Εάν υπάρχει πρόβλεψη για αποζημίωση για υπερωρίες, παρακαλούμε να την επιδείξετε. Συνήθως αυτή η ρήτρα περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση, αλλά σπάνια καταβάλλεται αποζημίωση στην πραγματικότητα. Αλλά εδώ δεν μπορείτε να βάλετε ένα καλαμάκι και θα το μάθετε μόνο όταν πηδήσετε στην πισίνα με το κεφάλι σας.
6. Μπορώ να φέρω προσωπικές συσκευές;
Το ερώτημα αφορά τόσο το εύρος ζώνης όσο και τη συνεργασία μαζί τους (αν είστε προγραμματιστής εφαρμογών για κινητά). Το δικαστήριο έχει επίσης το εξής ερώτημα:
7. Παρέχονται συσκευές για χρήση ή για εργασία;
Στην εργασία μας, οι διευθυντές έλαβαν ένα λειτουργικό iPad και φορητό υπολογιστή. Ένα ωραίο μπόνους πρέπει να πω.
8. VHI – πρόσθετη ιατρική ασφάλιση;
Τι περιλαμβάνει; Ελέγξτε με τον οδοντίατρό σας. Ορισμένες εταιρείες δεν περιλαμβάνουν την οδοντιατρική στο πακέτο VHI. Οι άνθρωποι τότε αναστατώνονται όταν πρέπει να πληρώσουν τα λεφτά που κέρδισαν με κόπο.
9. Συμφωνία μη αποκάλυψης;
Είτε υπάρχει ένα; Τι περιλαμβάνει;
10. Η εκπαίδευση πληρώνεται από την εταιρεία;
Κάθε χρόνο, ή πιο συχνά, καταρτίζονται λίστες μαθημάτων στα οποία μπορούν να σταλούν οι εργαζόμενοι για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Μπορείτε να ρωτήσετε ποια μαθήματα μπορείτε να παρακολουθήσετε φέτος. Τα πληρώνει η εταιρεία; Και πόσο θα σου κοστίσουν προσωπικά; Για παράδειγμα, υπάρχει μια πρακτική να απαιτείτε να εργαστείτε σε μια εταιρεία για κάποιο χρονικό διάστημα ή να λάβετε επιστροφή των χρημάτων που ξόδεψε η εταιρεία για εσάς. Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει αυτή η πρακτική. Αλλά εδώ μπορούν να σου πουν ψέματα.
11. Στάθμευση υπαλλήλων;
12. Σε ποια ρούβλια καταβάλλεται ο μισθός - εγχώριος ή εξωτερικός;
13. Εργασία από το σπίτι;
Είναι δυνατόν? Υπάρχουν άνθρωποι που δουλεύουν έτσι;
14. Υπάρχει περιγραφή εργασίας;
Στον εργοδότη αρέσει πολύ να αναθέτει μη βασική εργασία σε απλούς υπαλλήλους. Αντιπροσωπεία, ας πούμε. Αλλά κανείς δεν θα σας πει για αυτό εκ των προτέρων. Μπορεί να σας στείλουν να ξαναγεμίσετε δοχεία ή να επισκευάσετε τον εκτυπωτή σας. "Tyzhprogrammer"! Αυτό είναι ιδιαίτερα δημοφιλές σε μικρές εταιρείες. Αξίζει να ρίξετε μια ματιά στην περιγραφή της θέσης εργασίας, γιατί... Αυτό είναι ένα έγγραφο σύμφωνα με το οποίο δεν έχετε το δικαίωμα να σας ανατεθούν πρόσθετες αρμοδιότητες που δεν προσδιορίζονται σε αυτό. Ωστόσο, κάθε οδηγία περιέχει την ακόλουθη παράγραφο: «ακολουθήστε τις οδηγίες από τη διοίκηση». Όλα εξαρτώνται από τον καβγά σας.
15. Γραφείο;
Ανοιχτός χώρος ή γραφεία. Έχετε τα έπιπλα και τον εξοπλισμό για να βγείτε τη Δευτέρα και να ξεκινήσετε τη δουλειά; Δεν χρειάζεται να ακούσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων εδώ! Εδώ χρειάζεστε:
16. Ζητήστε να δείτε τον μελλοντικό σας χώρο εργασίας;
Μια υπέροχη προσφορά μπορεί ξαφνικά να αποδειχθεί ότι είναι ένα δωμάτιο χωρίς παράθυρα στο υπόγειο, χωρίς έπιπλα, χωρίς υπολογιστή ή ένας ανοιχτός χώρος που βουίζει σαν φωλιά σφήκας. Εάν δεν θέλουν να σας δείξουν ένα μέρος, αυτός είναι ένας λόγος να είστε επιφυλακτικοί και να επιμείνετε. Στο δρόμο για εκεί και πίσω, μπορείτε να μιλήσετε με τους μελλοντικούς συναδέλφους σας και να ρωτήσετε για ερωτήσεις για τις οποίες ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να σας είπε ψέματα. Για παράδειγμα, όσον αφορά τις υπερωρίες κ.λπ.
17. Σχόλια για την κενή θέση;
Στην πραγματικότητα, προθεσμίες και τίποτα περισσότερο.
18. Σχετικά με το βιογραφικό;
Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για τη βελτίωση του βιογραφικού σας. Τι τράβηξε την προσοχή του υπεύθυνου προσλήψεων και πού χρειάζεται να βελτιωθεί;
Μισθός
Εκτός από τις συναλλαγές σχετικά με την τιμή και το ασφάλιστρο, μην ξεχνάτε:19. Περίοδος δοκιμασίας;
Για ποια περίοδο; Ποιος είναι ο μισθός για αυτήν την περίοδο; Υπάρχει δυνατότητα αναθεώρησης με βάση τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου;
20. Προχωρημένη εκπαίδευση;
Αυτό το σημείο αφορά την πιστοποίηση και την παρακολούθηση μαθημάτων. Νομίζω ότι θέλετε όχι μόνο να κρεμάσετε ένα κομμάτι χαρτί σε ένα πλαίσιο στον τοίχο, αλλά και να νιώσετε το βάρος στο πορτοφόλι σας από την αύξηση. Αυτό το θέμα μπορεί επίσης να συζητηθεί εκ των προτέρων. Εάν ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για την επαγγελματική σας ανάπτυξη, τότε θα πρέπει να ενδιαφέρεστε για αυτόν;
21. Τιμαριθμική αναπροσαρμογή και αναθεώρηση μισθών;
Ο υπεύθυνος προσλήψεων συνήθως μιλάει για αυτό αρκετά καλά ο ίδιος, αλλά μπορεί να το ξεχάσει.
22. Τραπεζική κάρτα;
Μπορώ να χρησιμοποιήσω τον τραπεζικό μου λογαριασμό για τη μεταφορά μισθών; Στην τελευταία μου δουλειά, έτρεχα έτσι κάθε μήνα - μετατοπίζοντας! Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η τράπεζα, στις κάρτες της οποίας πιστώθηκαν τα χρήματα από τον εργοδότη, διέθετε μόνο 20 ΑΤΜ στην πόλη των εκατομμυρίων.
23. Βραβείο;
Εξαρτάται από ποιους παράγοντες και πότε υπολογίζεται (τριμηνιαία ή μηνιαία).
Οργάνωση Εργασίας
24. Παροχή HW και SW από τον εργοδότη και χρήση HW και SW από τον εργοδότη;Για πόσες οθόνες μιλάς; Δώσε μου δύο. Χρησιμοποιείτε το NetBeans ή το Eclipse, τι γίνεται αν εργάζομαι στο IDEA; Σε τι λειτουργούν οι διακομιστές σας; Στον Windows Server; Χρησιμοποιείτε rar ή zip; Ευχαριστώ, αντίο, ήταν ωραία κουβέντα! Εδώ μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για τη διαχείριση ηλεκτρονικών εγγράφων (το είχε η πρώην εταιρεία μου - είναι σπάνιο πράγμα!). Πού γίνεται η επικοινωνία και η αλληλογραφία; Μπορώ να χρησιμοποιήσω τον δικό μου υπολογιστή ή το δικό μου λογισμικό; Είναι δυνατόν να φέρετε κατοικίδια στη δουλειά; Υπάρχει νηπιαγωγείο για να μεγαλώνουν τα παιδιά σε εταιρικό περιβάλλον :-);
25. Οργανωτική δομή;
Μπορείτε να ζητήσετε ένα διάγραμμα των δομικών τμημάτων του οργανισμού και να δείξετε πού θα είναι η θέση σας. Έτσι, μπορείτε εύκολα να υπολογίσετε πόσα αφεντικά θα υπάρχουν από πάνω σας (είχα 7 από αυτά ταυτόχρονα). Κάποιος μπορεί να προβληματιστεί με το ερώτημα: ποιος ασχολείται με την αρχιτεκτονική και την ανάλυση; Αλλά αυτές οι ερωτήσεις δεν είναι κατάλληλες για εταιρείες εξωτερικής ανάθεσης, όπου όλα είναι εξαιρετικά απλά και ξεκάθαρα - ομάδα, επικεφαλής ομάδας, αρχιτέκτονας, δοκιμαστές, διαχείριση έργων, διαχείριση και εξυπηρέτηση (λογιστική κ.λπ.).
Με κενή θέση
26. Ξαναάνοιξε ή όχι;Εδώ πλησιάζουμε όλο και περισσότερο στο να μιλήσουμε για έργα και τις άμεσες δραστηριότητές σας. Αυτή η κενή θέση είναι επέκταση προσωπικού για υπάρχον έργο, πρόσληψη για νέο, άνοιγμα τρύπας στο προσωπικό (άλλωστε, «ένα ιερό μέρος δεν είναι ποτέ άδειο» είναι το σύνθημα των ημικρατικών γραφείων και των χαρταετών που περιστρέφονται γύρω τους ). Εάν έχει ανοίξει μια κενή θέση λόγω απόλυσης, μπορείτε να ρωτήσετε γιατί παραιτήθηκε ο προηγούμενος υπάλληλος. Όλα εξαρτώνται από την ειλικρίνεια του υπεύθυνου προσλήψεων. Και δεν θα μπορείτε να προστατεύσετε τον εαυτό σας από την απογοήτευση εδώ.
27. Τι πρόβλημα λύνει η κενή θέση;
Ανοίγονται θέσεις εργασίας για κάποιο λόγο, αλλά για να εξαλειφθεί κάποια ανάγκη. Αυτή είναι η ανάγκη που πρέπει να προσπαθήσετε να ανακαλύψετε. Τι συγκεκριμένο πρόβλημα έχει ο εργοδότης που απαιτεί μόνο τη βοήθειά σας; Για παράδειγμα, δεν υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι. Χρειαζόμαστε επαγγελματίες με συγκεκριμένα προσόντα ή γνώσεις. Υπάρχει ανάγκη αύξησης της παραγωγικότητας της ομάδας κ.λπ.
Εργο
Συνομιλία απευθείας για τη μελλοντική σας εργασία με τον μελλοντικό προϊστάμενό σας.28. Πείτε μας για το έργο;
Πότε άρχισε? Σε τι στάδιο βρίσκεται; Ποιες τεχνολογίες χρησιμοποιούνται στο έργο; Ποιες τεχνολογίες σχεδιάζεται να προστεθούν στο έργο; Πόσα άτομα συμμετέχουν στο έργο; Πελάτης/δημιουργία εσόδων; Το να ζητάς μια σύντομη ομιλία για το έργο (ας τους αφήσουμε να αποφύγουν σαν startupers :-) δεν είναι το μόνο που χρειάζεται για να ιδρώσεις στη συνέντευξη). Τι θα συμβεί εάν η χρηματοδότηση σταματήσει αύριο; Είναι δυνατόν να ζητήσετε άλλο έργο με την πάροδο του χρόνου; Με ποιον κώδικα θα πρέπει να δουλέψετε (παλαιού/νέου) και πόσο μπορείτε να τον αλλάξετε; Προσλαμβάνετε για υποστήριξη ή ανάπτυξη;
29. Τι μπορώ να γράψω σε 2-4 χρόνια στο βιογραφικό μου;
Αυτή είναι μια πολύ σημαντική ερώτηση που θα δώσει καλή εντύπωση για εσάς ως υποψήφιο με δυνατότητες! Εάν η απάντηση είναι ασαφής ή κάτι σαν "Μπορείτε να γράψετε τα εξής: Εργάστηκα στην Horns and Hooves LLC, απέκτησα τεράστια εμπειρία δουλεύοντας με κέρατα και οπλές", τότε το ερώτημα πρέπει να διευκρινιστεί: Ποιες πλατφόρμες και τεχνολογίες χρησιμοποιούνται ? Χρησιμοποιούνται Agile/Scrum/DevOps ή άλλες μεθοδολογίες; Εργαλεία συνεχούς ενοποίησης, VCS, TDD, τι χρησιμοποιείται από τη Διαχείριση Έργων, τι χρησιμοποιείται για την παρακολούθηση σφαλμάτων.
30. Τι δεν θα γράψω στο βιογραφικό μου, αλλά θα κάνει τη ζωή μου πιο εύκολη/περίπλοκη;
Πότε και ποιος γράφει τεστ; Υπάρχει ομάδα δοκιμών; Πώς διεξάγονται οι δοκιμές: δοκιμές μονάδας και δοκιμές blackbox. Υπάρχει έλεγχος κώδικα;
31. Εκδόσεις SW;
Ένα άλλο σημαντικό θέμα που πρέπει να ληφθεί υπόψη. Για παράδειγμα, ποιος σε 2 χρόνια θα χρειαστεί java 6 αν έχει ήδη κυκλοφορήσει η έκδοση 9 ή ακόμα και η 10. Το ίδιο ισχύει και για τα πλαίσια.
Όταν έχουν τεθεί όλες οι ερωτήσεις, μην ξεχάσετε να ζητήσετε να μεταφερθείτε στο μελλοντικό σας χώρο εργασίας.
Φτου. Υπήρχαν πολλές ερωτήσεις. Και η απάντηση σε όλες τις ερωτήσεις θα πάρει πολύ χρόνο. Εάν θέλετε, μπορείτε να προωθήσετε αυτές τις ερωτήσεις στον υπεύθυνο προσλήψεων και να του ζητήσετε να απαντήσει σε αυτές τις ερωτήσεις μέσω email. Αλλά προσωπικά δεν θα το έκανα. Πρώτον, η λογική είναι η εξής - «θέλουν να με προσλάβουν, χάνουν τον χρόνο μου σε μια συνέντευξη, αφήστε τους να ξοδέψουν λίγο από τον δικό τους». Δεύτερον, εάν κάνατε τόσες πολλές ερωτήσεις σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων, διευθυντή ή μελλοντικό συνάδελφο, θα έχετε την εντύπωση ότι είστε υποψήφιος που ενδιαφέρεται πραγματικά για αυτήν την κενή θέση. Και αυτό είναι καλύτερο από μια πολύ ασαφή απάντηση στην υποθετική ερώτηση του υπεύθυνου προσλήψεων "Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;" Και σίγουρα θα ξεχωρίσετε ανάμεσα σε άλλους υποψηφίους. Και αυτό θα αυξήσει την πιθανότητα θετικής απόφασης για την υποψηφιότητά σας.
Πώς να μην κάνετε λάθος όταν επιλέγετε έναν εργοδότη;
Ο ιστότοπος της πύλης έχει ήδη καλύψει επανειλημμένα διάφορες πτυχές της προετοιμασίας ενός υποψηφίου για συνέντευξη με έναν πιθανό εργοδότη. Στο άρθρο "Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη", μεταξύ των προτεινόμενων ενεργειών ήταν το ακόλουθο σημείο: σκεφτείτε ερωτήσεις για τον εργοδότη, καθώς μια συνέντευξη δεν είναι ανάκριση, αλλά συνομιλία μεταξύ δύο πιθανών συναδέλφων.
Ποιες θα είναι οι εργασιακές μου ευθύνες;
Κάθε εταιρεία έχει τους δικούς της κανόνες. Επομένως, η λειτουργικότητα μπορεί να διαφέρει από αυτή που υπήρχε στο . «Έχοντας μάθει ακριβώς ποια καθήκοντα θα εκτελέσει ένας υπάλληλος σε αυτή τη θέση, ο υποψήφιος θα είναι σε θέση να αξιολογήσει τα δυνατά του σημεία και να καταλάβει εάν αυτή η δουλειά είναι κατάλληλη για αυτόν, αν μπορεί να αντεπεξέλθει και πόσο καλά αντιστοιχούν οι επαγγελματικές του γνώσεις και δεξιότητες σε αυτό θέση», λέει Ekaterina Chentsova, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου εταιρειών Vokrug Sveta.
Οι κύριες εργασιακές ευθύνες συνήθως περιγράφονται στο .
Αυτή είναι μια νέα θέση ή μια παλιά δουλειά;
«Αυτή η ερώτηση μας επιτρέπει να διευκρινίσουμε πολλά σημεία ταυτόχρονα», σημειώνει Άννα Λέντα, επικεφαλής του τμήματος HR της Creative Media.— Αν αυτή η θέση υπάρχει εδώ και καιρό, τότε ποια είναι η τύχη του προηγούμενου υπαλλήλου; Αν αυτός, τότε για τι; Εάν πρόκειται για μια νέα κενή θέση, τότε ποια είναι η ανάγκη εισαγωγής της και τι ακριβώς αναμένεται από τον νέο υπάλληλο;».
Ποια αποτελέσματα αναμένονται από εμένα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
«Ο εργοδότης μπορεί να διαφοροποιήσει τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου από ένα μήνα σε τρεις», λέει η Ekaterina Chentsova.«Ανάλογα με αυτό, σε ένα άτομο ανατίθενται ορισμένα καθήκοντα. Με βάση τα αποτελέσματα της απόφασής τους, ήδη εξάγονται συμπεράσματα για περαιτέρω συνεργασία. Από αυτό εξαρτάται και ο μισθός του υποψηφίου. Συχνά οι εργοδότες μειώνουν τον μισθό κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και μετά δεν τον αυξάνουν. Αυτό πρέπει να το υπενθυμίσουμε».
Με άποψη Αικατερίνα Τσέντσοβασυμφωνεί Άννα Λέντα: «Η δοκιμαστική περίοδος των εργαζομένων δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες, πλην των προϊσταμένων οργανισμών και των αναπληρωτών τους, των αρχιλογιστών και των αναπληρωτών τους και προϊσταμένων υποκαταστημάτων - για αυτούς προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος 6 μηνών. Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου θα σας επιτρέψει να σκεφτείτε μια κατά προσέγγιση στρατηγική για την εργασία σας για αυτήν την περίοδο. Είναι επίσης απαραίτητο να ρωτήσετε σχετικά με τα κριτήρια για να γνωρίζετε με σαφήνεια ποια αποτελέσματα θα αναμένονται από εσάς μετά το τέλος αυτής της περιόδου."
Σε ποιον θα αναφέρω απευθείας;
Μπορείτε να γνωρίσετε αυτό το άτομο; Συζητήστε και συζητήστε τα κύρια σημεία της προτεινόμενης εργασίας σας; «Είναι καλύτερα να μιλήσετε με το άμεσο αφεντικό σας στο στάδιο της συνέντευξης και να προσπαθήσετε να καταλάβετε πόσο ψυχολογικά άνετα θα είστε εσείς (και αυτός) να εργάζεστε μαζί», εξηγεί. Άννα Λέντα.
Αναμένεται να συμμετάσχετε σε επιπλέον έργα ή επαγγελματικά ταξίδια;
«Σύμφωνα με τη νομοθεσία μας, στα επαγγελματικά ταξίδια ένας εργαζόμενος λαμβάνει μεγαλύτερο μισθό από ό,τι σε κανονικές εποχές, και μερικές φορές αυτό το ποσό είναι αρκετά μεγάλο», σχολιάζει αυτό το θέμα. Αικατερίνα Τσέντσοβα. "Ως εκ τούτου, φροντίστε να ελέγξετε πώς πληρώνονται τα επαγγελματικά ταξίδια στην πιθανή εργοδοτική εταιρεία."
Η συχνότητα των πιθανών ταξιδιών και η διάρκειά τους είναι δύο ακόμη σημαντικά σημεία που πρέπει να συζητηθούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι ερωτήσεις θα βοηθήσουν τον αιτούντα να καταλάβει πόσο αποδεκτές είναι για αυτόν τέτοιες συνθήκες εργασίας. Ένα μεγάλο πλεονέκτημα θα ήταν η ασφάλεια ζωής για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών.
Amy Hoover, υπάρχει ένας άλλος λόγος για να προετοιμάσεις ερωτήσεις για τον εργοδότη σου: «Αναμένεται να κάνεις τουλάχιστον δύο ερωτήσεις. Διαφορετικά, θα φαίνεστε αδιάφοροι για τη δουλειά ή χειρότερα, όχι τόσο έξυπνοι όσο θα ήθελε ο πιθανός εργοδότης».
Προσφέρουμε μια λίστα με 25 ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Θα σας βοηθήσουν να μάθετε περισσότερα για τη δουλειά και την εταιρεία και θα σας αφήσουν καλές εντυπώσεις.
Πώς βλέπετε τον ιδανικό υποψήφιο; Πώς ταιριάζω την περιγραφή του;
Με αυτήν την ερώτηση, μπορείτε γρήγορα να καταλάβετε εάν οι επαγγελματικές σας δεξιότητες θα ταιριάζουν στον εργοδότη. Εάν οι προσδοκίες της εταιρείας δεν τις ταιριάζουν, τότε είναι πιο εύκολο να φύγεις παρά να προσπαθήσεις να πάρεις μια ακατάλληλη θέση.
Σε ποιον θα αναφέρω; Αυτοί οι άνθρωποι ανήκουν στην ίδια ομάδα ή σε διαφορετικές; Ποιο είναι το κάθετο της εξουσίας;
Η Vicki Oliver, συγγραφέας του 301 Smart Answers to Tough Interview Questions, γράφει: «Εάν η εταιρεία έχει πολλούς διευθυντές, είναι καλύτερο να ρωτήσετε για τις γραμμές αναφοράς εκ των προτέρων. Εάν εργάζεστε για πολλά άτομα, πρέπει να γνωρίζετε το «εσωτερικό τοπίο της εταιρείας». Εάν οδηγείτε μια ομάδα ανθρώπων, τότε θα πρέπει πρώτα να τους γνωρίσετε και μετά να πάρετε τη θέση.
Ποιο είναι το μέλλον αυτής της θέσης;
Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να μάθετε εάν η θέση σας έχει προοπτικές καριέρας.
Πώς θα περιγράφατε την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας;
Κάνοντας αυτήν την ερώτηση, μπορείτε να κατανοήσετε καλύτερα την κουλτούρα της εταιρείας και πώς αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους της.
Ποιος είναι ο κύριος ανταγωνιστής σας; Σε ποια θέματα ήσουν μπροστά του;
«Αυτή η ερώτηση δεν είναι για τους αδύναμους, αλλά η υποβολή της δείχνει ότι ήδη σκέφτεστε τη μελλοντική σας συνεισφορά στην εταιρεία», λέει ο CEO της Snagajob, Peter Garrison.
Ποιες προσωπικές ιδιότητες, εκτός από τις επαγγελματικές δεξιότητες, θεωρείτε σημαντικές για τη μελλοντική μου δουλειά;
Γνωρίζοντας ποιες δεξιότητες και προσωπικά χαρακτηριστικά θεωρεί σημαντικά μια εταιρεία μπορεί να σας βοηθήσει να αποκτήσετε μια πιο ολιστική κατανόηση των αξιών διαχείρισης και της εταιρικής κουλτούρας. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να καταλάβετε εάν είστε κατάλληλοι για αυτούς.
Έχετε αμφιβολίες για τα προσόντα μου;
Από τη μια, αυτή η ερώτηση σε φέρνει σε δύσκολη θέση. Από την άλλη, δείχνεις ότι δεν φοβάσαι να φέρεις τις αδυναμίες σου στο τραπέζι.
Τι σας αρέσει περισσότερο όταν εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία;
Αυτή η ερώτηση είναι σημαντική για να δημιουργήσει μια αίσθηση συντροφικότητας ανάμεσα σε εσάς και τον συνεντευκτή. Τους αρέσει, όπως και όλοι οι άλλοι, να μιλούν για τον εαυτό τους και για όσα ξέρουν καλύτερα. Επιπλέον, αυτό θα σας δώσει εμπειρία από πρώτο χέρι για το πώς είναι να εργάζεστε για την εταιρεία.
Μπορείτε να μου δώσετε παραδείγματα για το πώς θα αλληλεπιδρούσα με έναν διευθυντή;
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς ένας ηγέτης χρησιμοποιεί τις δεξιότητες των υφισταμένων για να επιτύχει τους στόχους της εταιρείας. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να αποφασίσετε αν χρειάζεστε έναν τέτοιο ηγέτη.
Πώς ανταποκρίνεται η εταιρεία στις βασικές της αξίες; Τι πιστεύετε ότι χρειάζεται βελτίωση;
Αυτός είναι ένας ευγενικός τρόπος για να μάθετε για τις ελλείψεις της εταιρείας που πρέπει να γνωρίζετε πριν κάνετε αίτηση για εργασία.
Ποιες είναι οι προκλήσεις της δουλειάς;
Εάν ο εργοδότης λέει ότι «δεν υπάρχουν», θα πρέπει να είστε προσεκτικοί.
Τι έκαναν άλλοι υπάλληλοι για να πετύχουν σε αυτή τη θέση;
Απαντώντας σε αυτήν την ερώτηση, ο εργοδότης θα σας πει πώς η εταιρεία μετρά την επιτυχία.
Πώς θα είναι η τυπική μου εργάσιμη ημέρα αν κάνω αίτηση για δουλειά μαζί σας;
Από τη μια η ερώτηση δείχνει το ενδιαφέρον σας για την κενή θέση. Από την άλλη πλευρά, θα μπορείτε να καταλάβετε καλύτερα πώς θα είναι η καθημερινή ρουτίνα εργασίας και αν πρέπει να βρείτε δουλειά εδώ καθόλου. Μέσα από μια ειλικρινή συζήτηση σχετικά με τις προσδοκίες και τις ευθύνες, όχι μόνο θα καταλάβετε αν χρειάζεστε τη δουλειά, αλλά και αν έχετε τις απαραίτητες δεξιότητες για να την κάνετε.
Ποιοι υπάλληλοι είναι επιτυχημένοι για εσάς; Ποιες ιδιότητες είναι σημαντικές για την καλή απόδοση και την πρόοδο στην εταιρεία;
Κάνοντας αυτήν την ερώτηση, δείχνετε στον εργοδότη ότι ενδιαφέρεστε για το μέλλον σας στην εταιρεία, καθώς και εσείς οι ίδιοι θα μπορείτε να καταλάβετε εάν είστε κατάλληλοι για τη θέση.
Υπάρχει κάποιος άλλος με τον οποίο να μιλήσω στην εταιρεία;
Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να καταλάβετε πόσο πολύ εκτιμά η εταιρεία την οικοδόμηση κοινών δραστηριοτήτων στην ομάδα της. Εάν ο συνεντευκτής πει ότι έχετε άλλες τέσσερις συνεντεύξεις, ξέρετε ήδη πότε μπορεί να σας προσλάβουν.
Πώς μπορείς να συμμετέχεις στην επαγγελματική εξέλιξη της ομάδας;
Με αυτόν τον τρόπο δείχνετε την επιθυμία σας να εργαστείτε και να αναπτυχθείτε με την εταιρεία. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για εταιρείες των οποίων το προσωπικό αμείβεται ανά ώρα. Ο κύκλος εργασιών μεταξύ αυτών των εργαζομένων είναι πάντα υψηλότερος και οι εταιρείες συχνά αναζητούν άτομα που θέλουν να μείνουν μαζί τους για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Πώς αντιδράτε όταν σας έρχονται αντικρουόμενοι υπάλληλοι;
«Ο τρόπος με τον οποίο μια εταιρεία αντιμετωπίζει τις εσωτερικές συγκρούσεις είναι μια καλή ένδειξη για την εταιρική της κουλτούρα», λέει ο Garrison. «Αυτό που είναι πιο σημαντικό, ωστόσο, είναι να δείξετε ότι κατανοείτε τη σημασία μιας επαγγελματικής προσέγγισης για την επίλυση συγκρούσεων για την ανάπτυξη και την επιτυχία της εταιρείας.
Θα μπορώ να συναντήσω τους μελλοντικούς συναδέλφους ή τον διευθυντή μου κατά τη διάρκεια της συνέντευξης;
Ο Χούβερ λέει ότι η ευκαιρία να γνωρίσετε πιθανούς υπαλλήλους ή διευθυντές είναι σημαντική στη διαδικασία της συνέντευξης. Ωστόσο, αν σας δοθεί αυτή η ευκαιρία, να είστε προσεκτικοί.
Πώς μετράει η εταιρεία την επιτυχία της;
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς μια εταιρεία μετρά την επιτυχία των εργαζομένων της. Θα δείτε τα επαγγελματικά μονοπάτια και θα είστε σε θέση να αποφασίσετε μόνοι σας εάν οι αξίες σας ευθυγραμμίζονται με αυτές του εργοδότη σας.
Τι προβλήματα αντιμετωπίζει τώρα η εταιρεία; Τι κάνει το τμήμα σας για να τα λύσει;
Για να ζωντανέψετε τη συζήτηση, ρωτήστε τον άλλον για τα προβλήματα της εταιρείας. Ο ερευνητής πιθανότατα θα έχει τη δική του άποψη για αυτό το θέμα. Με τη βοήθεια των απαντήσεών του, θα μάθετε περισσότερα για τις φιλοδοξίες της εταιρείας και τις προσωπικότητες των εργαζομένων, ενώ σίγουρα θα έχετε νέες ερωτήσεις.
Πόσο καιρό θα σας πάρει για να πάρετε μια απόφαση και πότε θα μάθω το αποτέλεσμα;
Με αυτόν τον τρόπο ξεκαθαρίζετε ότι η θέση σας ενδιαφέρει και θέλετε να μάθετε για την απόφασή τους το συντομότερο δυνατό.
Είναι αυτή μια νέα θέση; Εάν όχι, γιατί παραιτήθηκε ο προηγούμενος υπάλληλος;
Η ερώτηση μπορεί να φαίνεται άβολη. Ωστόσο, θέλοντας να μάθετε γιατί τα παράτησε ο προκάτοχός σας, δείχνετε την ευφυΐα και τις αναλυτικές σας ικανότητες. Επιπλέον, είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε εάν ο εργαζόμενος έχει φύγει για υψηλότερη θέση.
Πού βλέπετε την εταιρεία σε τρία χρόνια; Πώς μπορεί ένα άτομο που εργάζεται σε αυτή τη θέση να βοηθήσει την εταιρεία να πετύχει το επιθυμητό αποτέλεσμα;
Αυτό δείχνει στον εργοδότη ότι εννοείτε επιχείρηση, ότι θέλετε να μείνετε στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα και ότι θέλετε να αφήσετε μια καλή εντύπωση.
Διάβασα «κάτι» στο περιοδικό «τάδε» για το αφεντικό σου. Μπορείτε να μας πείτε για αυτό;
Σύμφωνα με τον Oliver, αυτό δείχνει το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία και τη διαχείρισή της, καθώς και ο εργοδότης καταλαβαίνει ότι πραγματικά αναζητούσατε πληροφορίες για την εταιρεία.
Ποιο είναι το ποσοστό εναλλαγής του προσωπικού σας και τι κάνετε για να το μειώσετε;
Αυτή η ερώτηση μπορεί να φαίνεται πρόωρη. Ωστόσο, σύμφωνα με τον Garrison, δείχνει ότι θέλετε βεβαιότητα.
Χρειάζεται κάτι άλλο από εμένα;
Ο Χούβερ πιστεύει ότι αυτή η απλή ερώτηση είναι εύκολο να τεθεί. Μπορεί να δείξει εάν εσείς και ο εργοδότης συζητήσατε όλα όσα θέλατε. Τους δείχνετε απαλά τον ενθουσιασμό και την επιθυμία σας για δουλειά.
Πιστεύετε ότι χάσαμε κάτι πολύ σημαντικό;
Ο Χούβερ λέει ότι αυτή η ερώτηση επιτρέπει το κλείσιμο και ένα διάλειμμα από τη συζήτηση. Επίσης, κατά τη γνώμη της, μπορείς να πάρεις απαντήσεις σε ερωτήσεις που δεν είχες σκεφτεί ποτέ να κάνεις.
Τι να πεις σε μια συνέντευξη:
1. Πες μας λίγα λόγια για σένα.
Όταν ένας υποψήφιος απαντά σε μια ερώτηση, προσέξτε τα εξής: - εκθέτει επίσημα βιογραφικά στοιχεία ή αμέσως θέτει «ατού», τονίζοντας την επιθυμία και την ικανότητά του να αναλάβει αυτή τη θέση. - δηλώνει μόνο το κύριο πράγμα, δηλαδή μιλά για τα προσόντα, την εμπειρία, την ευθύνη, το ενδιαφέρον, τη σκληρή δουλειά και την ακεραιότητά του ή αναφέρει άσχετα γεγονότα. - μιλάει σύντομα, με ακρίβεια, καθαρά ή μουρμουρίζει για πολλή ώρα και εκφράζει άσχημα τις σκέψεις του. - συμπεριφέρεται ή μιλάει ήρεμα, με αυτοπεποίθηση ή αβέβαιο για τον εαυτό του.
2. Πώς βλέπεις τη ζωή, τι δυσκολίες βλέπεις σε αυτήν και πώς τις αντιμετωπίζεις;
Μερικοί άνθρωποι εκφράζονται με την έννοια ότι η ζωή είναι δύσκολη, υπάρχουν πολλά προβλήματα, τα περισσότερα από τα οποία είναι άλυτα, ότι οι άνθρωποι είναι θυμωμένοι και αγενείς, ότι υπάρχουν λίγες χαρές στη ζωή και όλα αποφασίζονται από τη μοίρα, την τύχη ή άλλους ανθρώπους , αλλά όχι μόνος του. Αυτό σημαίνει ότι μπροστά σας είναι ένας παθητικός άνθρωπος, αβέβαιος για τον εαυτό του, που δεν εμπιστεύεται τους άλλους, απαισιόδοξος και δυστυχισμένος (χαμένος). Άλλοι άνθρωποι μιλούν θετικά για τη ζωή: δεν υπάρχει ζωή χωρίς προβλήματα, οι δυσκολίες είναι ξεπερασμένες, η μοίρα και η καριέρα ενός ατόμου είναι στα χέρια του, οι άνθρωποι είναι φιλικοί και έτοιμοι να συνεργαστούν, ένα άτομο είναι ο αρχιτέκτονας της δικής του ευτυχίας. Αυτό λέει ένα άτομο που παίρνει μια ενεργή θέση ζωής, στοχεύει στην επιτυχία, είναι έτοιμο να αναλάβει την ευθύνη, αλληλεπιδρά με επιτυχία με ανθρώπους και ξέρει πώς να απολαμβάνει τη ζωή.
3. Τι σας ελκύει να συνεργαστείτε μαζί μας σε αυτή τη θέση;
Είναι κακό αν απαντούν με κοινές φράσεις: «Με ελκύουν οι προοπτικές ανάπτυξης, η ενδιαφέρουσα δουλειά, η αξιόπιστη εταιρεία...». Πρέπει να παρέχει σοβαρά και συγκεκριμένα επιχειρήματα: την επιθυμία να εφαρμόσετε τα προσόντα και την εμπειρία σας όπου μπορούν να αποδώσουν τη μεγαλύτερη απόδοση και θα εκτιμηθούν, η ελκυστικότητα της εργασίας σε μια ισχυρή ομάδα επαγγελματιών.
4. Γιατί θεωρείς τον εαυτό σου άξιο να αναλάβεις αυτή τη θέση; Ποια είναι τα πλεονεκτήματά σας έναντι άλλων υποψηφίων;
Αυτή είναι η καλύτερη ερώτηση για έναν υποψήφιο για να κατονομάσει, χωρίς ψεύτικη σεμνότητα, τα κύρια πλεονεκτήματά του έναντι άλλων υποψηφίων. Ταυτόχρονα, πρέπει να επιδείξει την ικανότητά του να πείθει, τονίζοντας τα πλεονεκτήματά του. Είναι κακό αν ο υποψήφιος απαντήσει σε αυτή την ερώτηση με αδύναμα επιχειρήματα και αναφέρει τα τυπικά βιογραφικά του χαρακτηριστικά.
5. Ποια είναι τα δυνατά σας σημεία;
Ο υποψήφιος πρέπει πρωτίστως να τονίσει τα προσόντα που απαιτούνται για αυτή τη δουλειά και να παρέχει πειστικά στοιχεία βασισμένα σε συγκεκριμένα γεγονότα. Αλλά μπορείτε να ακούσετε κλισέ να επαναλαμβάνονται χιλιάδες φορές: «Είμαι κοινωνικός, τακτοποιημένος, αποτελεσματικός» κ.λπ. Ζητήστε του να ξεκαθαρίσει πώς εκδηλώνεται η κοινωνικότητα, η ακρίβεια, η επιμέλειά του, ποιος είναι ο τρόπος του να ακούει τον πελάτη, τι έχει πετύχει χάρη στις δυνατές του ιδιότητες.
6. Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;
Από έναν έξυπνο υποψήφιο είναι απίθανο να ακούσετε μετάνοια για αμαρτίες και μια μακρά λίστα με τα ελαττώματά του. Θα προσπαθήσει να στρίψει την απάντηση με τέτοιο τρόπο ώστε να αυξήσει περαιτέρω τις πιθανότητές του. Για παράδειγμα, θα πει: «Πολλοί άνθρωποι με θεωρούν εργασιομανή» ή «Δεν ξέρω πώς να ξεκουράζομαι, νιώθω καλά μόνο όταν εργάζομαι» ή «Είμαι πολύ απαιτητικός από τον εαυτό μου και τους άλλους». Αν ο υποψήφιος καυχιέται πάρα πολύ και θέλετε να τον κάνετε να παραδεχτεί ανοιχτά τις ατέλειές του, μπορείτε να του πείτε αυτό το αστείο. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο υποψήφιος αυτοχαρακτηρίζεται: «Ευσυνείδητος, εργατικός, δεν πίνω, δεν καπνίζω...» Μετά τον ρωτούν έκπληκτος: «Δεν έχεις ούτε ένα ελάττωμα;» «Υπάρχει ένα», παραδέχεται ο υποψήφιος, «μου αρέσει να λέω ψέματα».
7. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;
Είναι κακό αν ο λόγος αποχώρησης ήταν μια σύγκρουση, αν ο υποψήφιος επικρίνει την υπάρχουσα τάξη εκεί και τον πρώην ηγέτη του. Η εγκατάλειψη της εργασίας λόγω σύγκρουσης είναι μια απόδραση από τις δυσκολίες, μια παραδοχή της δικής του ήττας, η οποία αφήνει ένα αποτύπωμα στην αυτοεκτίμηση του ατόμου. Η αρνητική στάση απέναντι στους ανθρώπους, η συνήθεια της σύγκρουσης με τους υπαλλήλους, και ειδικά με τη διοίκηση, είναι ένα σταθερό χαρακτηριστικό της προσωπικότητας και σίγουρα θα εκδηλωθεί με τη μια ή την άλλη μορφή σε μια νέα δουλειά. Ένας καλός υποψήφιος θα δώσει έμφαση στα θετικά πράγματα που υπήρχαν στην προηγούμενη δουλειά του και στις σχέσεις του με ανθρώπους και θα ονομάσει αξιόλογους λόγους όπως η επιθυμία για μια πιο ενδιαφέρουσα (υψηλά αμειβόμενη, που παρέχει ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης) και η επιθυμία να πραγματοποιήσει πλήρως δυνατότητες.
8. Γιατί αποφασίσατε να αλλάξετε δουλειά;
Αυτή η ερώτηση τίθεται σε κάποιον που εργάζεται τη στιγμή της συνέντευξης. Όπως και στην απάντηση στην προηγούμενη ερώτηση, μια ιστορία για μια σύγκρουση δεν θα χαρακτηρίσει τον υποψήφιο από την καλύτερη πλευρά. Ενώ η επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη, η επέκταση του πεδίου εφαρμογής των γνώσεων και των δεξιοτήτων κάποιου και η αύξηση των μισθών είναι σεβαστή και ευπρόσδεκτη σε όλες τις ανεπτυγμένες χώρες.
9. Έχετε λάβει άλλες προσφορές εργασίας;
Η εξουσία του υποψηφίου θα αυξηθεί εάν μιλήσει για άλλες προσφορές εργασίας, αλλά σημειώσει το ιδιαίτερο ενδιαφέρον του για αυτήν. Είναι καλό αν εκφράζει την επιθυμία του να λάβει τη μέγιστη ικανοποίηση από τη δουλειά του. Η διάθεσή του δεν επηρεάζει μόνο την υγεία του και το ηθικό κλίμα στην ομάδα, αλλά είναι και η πιο σημαντική απαραίτητη προϋπόθεση για υψηλή παραγωγικότητα, η πιο αξιόπιστη εγγύηση από λάθη, αμέλεια και ελαττώματα και τελικά η κύρια εγγύηση για την ευημερία της εταιρείας.
10. Πόσο επιτυχημένη έχετε κάνει σε συνεντεύξεις σε άλλα μέρη;
Είναι σημαντικό να μάθετε γιατί αποτύχατε σε μια συνέντευξη σε ορισμένα μέρη και περάσατε με επιτυχία σε άλλα. Αν σε πείσει ότι ενδιαφέρονται οι ανταγωνιστές σου, τότε προσπαθείς να τον κρατήσεις.
11. Θα επηρεάσει η προσωπική σας ζωή αυτή τη δουλειά, η οποία συνδέεται με πρόσθετο άγχος (πολλές ώρες εργασίας, μεγάλα ή μεγάλα επαγγελματικά ταξίδια, συνεχή ταξίδια);
Αυτή η ερώτηση τίθεται συχνά στις γυναίκες. Σε ορισμένες εταιρείες, προσπαθώντας να παρακάμψουν το νόμο, θέτουν αυστηρούς όρους, όπως να μην έχουν παιδιά για ορισμένο χρονικό διάστημα, να μην δίνουν αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα του παιδιού, να μην λαμβάνουν άδεια χωρίς αποδοχές κ.λπ.
12. Πώς φαντάζεσαι τη θέση σου σε πέντε (δέκα) χρόνια;
Πολλοί αμύητοι που δεν προγραμματίζουν την καριέρα και τη ζωή τους απαντούν ότι δεν μπορούν να φανταστούν τόσο μακροπρόθεσμες προοπτικές. Και ένα άτομο που στοχεύει στην προσωπική επιτυχία θα μιλήσει εύκολα για την προγραμματισμένη επαγγελματική του ανάπτυξη και, πιθανώς, για προσωπικούς στόχους. Ο Max Eggert, στο βιβλίο του A Brilliant Career, μιλά για τη σημασία του σχεδιασμού σταδιοδρομίας. Σε μια διάσημη σχολή επιχειρήσεων, την πρώτη μέρα των μαθημάτων, οι μαθητές ρωτήθηκαν ποιοι είχαν καταγράψει τα στάδια και τους στόχους της προσωπικής τους καριέρας. Μόνο το 3% από αυτούς σήκωσαν τα χέρια ψηλά. Μετά από 10 χρόνια, αυτό το 3% ήταν που πέτυχε περισσότερη οικονομική επιτυχία από όλους μαζί.
13. Τι αλλαγές θα κάνατε στη νέα σας δουλειά;
Είναι καλό να δείξετε την πρωτοβουλία και την εξοικείωση σας με την κατάσταση της καινοτομίας και της αναδιοργάνωσης. Ωστόσο, αυτό επιτρέπεται μόνο με ενδελεχή γνώση των προβλημάτων στην εταιρεία. Είναι κακό αν δεν γνωρίζετε πολύ καλά την κατάσταση των πραγμάτων, αλλά προσπαθείτε να τα ξανακάνετε όλα με τον δικό σας τρόπο.
14. Με ποιον μπορώ να επικοινωνήσω για σχόλια σχετικά με τη δουλειά σας;
Πρέπει να παρέχει εύκολα αριθμούς τηλεφώνου και διευθύνσεις πρώην συναδέλφων και διευθυντών. Η απόκρυψη τέτοιων πληροφοριών θα αποκαλύψει αμέσως την έλλειψη θετικών συστάσεων ή την απειρία του αιτούντος.
15. Τι μισθό περιμένετε;
Μια ρωσική παροιμία λέει: «Αυτός που δεν γνωρίζει τη δική του τιμή θα πουλάει πάντα τον εαυτό του λίγο». Ένας καλός ειδικός ξέρει πάντα την αξία του και περιμένει υψηλό μισθό. Είναι προτιμότερο ο υποψήφιος να υπερεκτιμά την αναμενόμενη πληρωμή για την εργασία του παρά να την υποτιμά. Εάν ο προτεινόμενος μισθός, μην ξεχάσετε να «μεγεθύνετε την πίτα» και να απαριθμήσετε τα οφέλη που διαθέτει ο οργανισμός: μπόνους, ασφάλιση υγείας, νηπιαγωγεία, δωρεάν ταξίδια και γεύματα, δωρεάν προχωρημένη εκπαίδευση και άλλες εκδηλώσεις ανησυχίας για το προσωπικό. [...] Εάν ο υποψήφιος μπλοφάρει ξεκάθαρα, μπορείτε να τον «χάσετε έξω από το ρόλο», να του κρυώσετε τη θέρμη μειώνοντας απότομα τον συνημμένο μισθό και τα επιδόματα. Θυμάστε αυτό το αστείο; Ένας αγέρωχος νέος καλλιτέχνης, με απαιτητικό τόνο, προβάλλει τις προϋποθέσεις του στον αρχισκηνοθέτη του θεάτρου όταν κάνει αίτηση για δουλειά: «Μισθός 500 δολάρια, κύριοι ρόλοι, 8 παραστάσεις το μήνα και παροχή ξεχωριστού διαμερίσματος». Στο οποίο ο επικεφαλής σκηνοθέτης υποβάλλει ήρεμα τα δικά του: «50 δολάρια, καθημερινές παραστάσεις, επιπλέον και ένα δωμάτιο κοιτώνα». - «Συμφωνώ».
Μπορείτε να προσθέσετε 5 ακόμη ερωτήσεις στις κύριες.
16. Τι μπορείτε να μας πείτε για τις επαγγελματικές σας σχέσεις που θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε στη νέα σας δουλειά;
17. Πώς βελτιώνετε τα επαγγελματικά σας προσόντα;
18. Τι σου αρέσει να κάνεις στον ελεύθερο χρόνο σου;
19. Πότε θα μπορούσατε να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά;
20. Τι ερωτήσεις έχετε;
Ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη;
Το άρθρο μας θα βοηθήσει εκείνους τους διευθυντές που πραγματοποιούν ανεξάρτητα συνεντεύξεις κατά την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου. Αρχικά, αξίζει να κάνετε μερικές γενικές ερωτήσεις:
Πόσο χρόνο ξοδεύει ένας αναζητητής εργασίας αναζητώντας δουλειά;
Ποιες κενές θέσεις σκέφτεστε, ποιοι τομείς εργασίας σας ενδιαφέρουν περισσότερο;
Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός που σας ενδιαφέρει;
Ποιες είναι οι απαιτήσεις για μελλοντική εργασία (πρόγραμμα εργασίας, διαθεσιμότητα επαγγελματικών ταξιδιών, πακέτο παροχών);
Τώρα αξίζει να μάθετε λίγα πράγματα για τις προηγούμενες δουλειές σας.
Το βιογραφικό πρέπει να αναφέρει τα ονόματα των οργανισμών, τις θέσεις που κατείχαν και τη φύση των δραστηριοτήτων του οργανισμού.
Μπορείτε επιπλέον να μάθετε τον αριθμό των εργαζομένων στον οργανισμό και τον αριθμό των εργαζομένων στο τμήμα.
Ρωτήστε τον υποψήφιο:
Μιλήστε για τις εργασιακές ευθύνες, τις λειτουργίες, τα καθήκοντα, το επίπεδο φόρτου εργασίας, τον μισθό.
Δώστε παραδείγματα αριθμητικών δεικτών απόδοσης, μιλήστε για επιτεύγματα.
Αξιολογήστε την προηγούμενη διοίκηση και το έργο γενικά.
Μιλήστε για τον λόγο της απόλυσης.
Ζητήστε επίσης από τον αιτούντα να σας δώσει τους αριθμούς τηλεφώνου εκείνων των ατόμων που μπορούν να λειτουργήσουν ως συστάτες - πρώην διευθυντής, υπάλληλοι τμήματος. Δώστε προσοχή τόσο στα επαγγελματικά χαρακτηριστικά όσο και στις κριτικές των ανθρώπινων ιδιοτήτων.
Τώρα αξίζει να μιλήσουμε για την εκπαίδευση του υποψηφίου.
Πληροφορίες σχετικά με τη βασική και πρόσθετη εκπαίδευση που λάβατε περιέχονται επίσης στο βιογραφικό.
Θα πρέπει να ρωτήσετε για:
Τα κίνητρα για τη λήψη μιας τέτοιας εκπαίδευσης.
Σχέδια για την εκπαίδευση στο μέλλον.
Μάθετε για τις συγκεκριμένες δεξιότητες που μπορεί να χρειαστούν για αυτή τη δουλειά - εργασία σε ορισμένα προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών, άδεια οδήγησης, κατοχή αυτοκινήτου, εμπειρία οδήγησης κ.λπ.
Εάν ο υποψήφιος σπουδάζει αυτήν τη στιγμή, ρωτήστε ποιο είναι το πρόγραμμά του για επίσκεψη στο εκπαιδευτικό ίδρυμα, πόσος χρόνος θα χρειαστεί για να ολοκληρώσει τις συνεδρίες, τα μαθήματα/διατριβή και την πρακτική άσκηση.
Ρωτήστε για τα σχέδια για το μέλλον - όπου το άτομο βλέπει τον εαυτό του σε ένα χρόνο, σε πέντε χρόνια, ποιες είναι οι επαγγελματικές του φιλοδοξίες.
Εάν πιστεύετε ότι αυτό είναι σημαντικό, ρωτήστε για την οικογενειακή σας κατάσταση και ποια είναι τα σχέδιά σας σε αυτόν τον τομέα.
Τώρα γνωρίζετε αρκετά για τον υποψήφιο για την κενή θέση, μπορείτε να προχωρήσετε σε επαγγελματικά θέματα.
- Σε επαφή με 0
- Google+ 0
- Εντάξει 0
- Facebook 0
