Άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: επίσημο κείμενο

Τέχνη. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (2017): ερωτήσεις και απαντήσεις

Τέχνη. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςαφιερώνεται στο κόστος εργασίας, ποιες πληρωμές μπορεί να αποδώσει μια εταιρεία σε αυτό το στοιχείο κόστους και να τις λάβει υπόψη ως μέρος των δαπανών φόρου εισοδήματος. Το άρθρο είναι αρκετά εκτενές και στην πράξη, κατά την εφαρμογή των κανόνων του, προκύπτουν μια σειρά από εύλογα ερωτήματα και δυσκολίες. Ας προσπαθήσουμε να μελετήσουμε τα πιο πιεστικά ζητήματα του 2017.

Σε ποια περίοδο αναφοράς πρέπει να αποδοθούν οι αποδοχές διακοπών «μεταφοράς» (ρήτρα 7 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας);

Ας δούμε ένα παράδειγμα.

Ο διευθυντής Ivankov S.S., που εργάζεται στην Clarisa LLC, πηγαίνει σε διακοπές από τις 29/06/2017 έως τις 26/07/2017. Όπως θα έπρεπε σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταβλήθηκε η αμοιβή διακοπών μέχρι ο εργαζόμενος να πάει διακοπές στις 25 Μαΐου 2017 στο ποσό των 25.000 ρούβλια. Η συχνότητα υποβολής δηλώσεων κέρδους στην Clarisa LLC είναι τριμηνιαία. Αυτό σημαίνει ότι το 2ο τρίμηνο του 2017 πέφτουν οι αποδοχές 2 ημερών για διακοπές και το 3ο τρίμηνο 26 ημέρες. Αυτό αποδεικνύεται ότι είναι 26 ημέρες «ανατροπής» αποδοχών διακοπών. Σε ποια περίοδο φορολογίας κερδών πρέπει να ταξινομηθούν;

Σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος εργασίας που λαμβάνεται υπόψη στη φορολογική βάση περιλαμβάνει πληρωμές αποδοχών διακοπών με τη μορφή μέσου εισοδήματος. Αυτό σημαίνει ότι το ποσό των διακοπών ανέρχεται σε 25.000 ρούβλια. Κατά τον υπολογισμό της βάσης ως μέρος των δαπανών θα πρέπει να προβλέπεται η Ivankova S.S. Αλλά σε ποια περίοδο να τα λάβετε υπόψη, εξηγεί η επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας με ημερομηνία 03/06/15 Αρ. 7-3-04/614@.

Σύμφωνα με αυτές τις εξηγήσεις, έξοδα ανέρχονται σε 25.000 ρούβλια. πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την περίοδο συγκρότησης και καταβολής τους, δηλαδή στη δήλωση φορολογίας κερδών του 2ου τριμήνου 2017. Σύμφωνα με τη δημοσιονομική αρχή, δεν χρειάζεται να γίνει κατανομή των αποδοχών των διακοπών, αν και το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει διαφορετική γνώμη.

Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την αναγνώριση των πληρωμών αποζημίωσης απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως έξοδα για φόρο εισοδήματος το 2017;

Ένα ακόμη παράδειγμα.

Η Dinaris LLC τερματίζει τη σύμβαση εργασίας με τον εμπορικό διευθυντή Yu. Είναι δυνατόν να ληφθεί υπόψη αυτό το ποσό πληρωμής ως κόστος εργασίας για σκοπούς φορολογίας εισοδήματος; Εάν ναι, ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την αναγνώριση τέτοιων δαπανών ως φορολογητέων;

Σύμφωνα με την παράγραφο 9 του άρθρου. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται ως αποτέλεσμα της καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να αποδοθεί στο κόστος εργασίας. Αλλά γι 'αυτό, είναι απαραίτητο μια τέτοια πληρωμή να προβλέπεται σε σύμβαση εργασίας (πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν), συλλογική σύμβαση ή τοπικό έγγραφο του οργανισμού.

Ένα τέτοιο τοπικό έγγραφο θα μπορούσε να είναι μια συμφωνία για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας μεταξύ της Dinaris LLC και της Yu M. Krupenkov, καθώς η σύμβαση εργασίας λύεται κατόπιν συμφωνίας των μερών (ρήτρα 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας του. Η ρωσική ομοσπονδία). Θα αναφέρει το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης που καταβλήθηκε, εάν η εργασία ή η συλλογική σύμβαση δεν προέβλεπε αυτή την πληρωμή. Αυτές είναι οι προϋποθέσεις που καθορίζονται στην επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Ιανουαρίου 2015 Αρ. 03-03-06/1/3654.

Οι ετήσιες αποδοχές βάσει του άρθρου 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνονται στις φορολογητέες δαπάνες;

Σκεφτείτε την ακόλουθη κατάσταση.

Η Gloria LLC σχεδιάζει να παρέχει ετήσιες ανταμοιβές. Ποιος πρέπει να είναι ο αλγόριθμος δράσης της εταιρείας;

1. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθ. 324.1 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η Gloria LLC πρέπει να καθορίσει σε ένα έγγραφο όπως μια λογιστική πολιτική μια ίση μέθοδο δέσμευσης για την πληρωμή της ετήσιας αμοιβής, να ορίσει ένα όριο σε ένα τέτοιο αποθεματικό και το επακόλουθο ποσοστό μηνιαίων κρατήσεων. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται εκτίμηση, στην οποία καθορίζεται το μέγεθος του ετήσιου αποθεματικού, με βάση την αναλογία της ετήσιας μισθοδοσίας και το ποσοστό αφαίρεσης από αυτό προς το αποθεματικό για τις ετήσιες αποδοχές. Στη συνέχεια, το ετήσιο αποθεματικό αναλύεται σε μηνιαία βάση (στα μηνιαία ποσά είναι επίσης απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι πληρωμές για ασφάλιστρα στο ποσό της ετήσιας αμοιβής).

Ας πούμε ότι η Gloria LLC έχει προγραμματίσει ότι το κόστος εργασίας το 2017 θα είναι 7.000.000 ρούβλια και το ποσοστό των κρατήσεων για ετήσια αμοιβή θα είναι 10% από αυτά. Παράλληλα, το ύψος των ασφαλίστρων (συμπεριλαμβανομένων των εισφορών για «ζημιώσεις») είναι 30,2%. Αυτό σημαίνει ότι το εκτιμώμενο όριο ετήσιου αποθεματικού για τις ετήσιες αποδοχές θα είναι: 7.000.000 × 1.302 × 10% = 911.400 RUB.

2. Στο δεύτερο στάδιο σχηματίζεται απευθείας αποθεματικό σε μηνιαία μορφή για τις ετήσιες αποδοχές. Για να γίνει αυτό, το ποσό του εργατικού κόστους και των δεδουλευμένων ασφαλίστρων θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το καθορισμένο μηνιαίο ποσοστό εισφορών στο αποθεματικό. Τα εισπραχθέντα αποθεματικά θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα για φόρο εισοδήματος σύμφωνα με το άρθρο 24 του άρθρου. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Το ποσό του αποθεματικού που συσσωρεύτηκε κατά τη διάρκεια του έτους χρησιμοποιώντας τη μέθοδο υπολογισμού δεν πρέπει να υπερβαίνει το όριο που καθορίζεται στη λογιστική πολιτική.

Σημείωση: Η συμμόρφωση με το όριο αποθεματικών για τις ετήσιες αποδοχές θα πρέπει να παρακολουθείται ανά έτος. Ας πούμε ότι από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο του 2017 στην LLC Gloria, το κόστος εργασίας ανήλθε σε 6.890.000 ρούβλια. Αυτό σημαίνει ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου σχηματίστηκε ένα αποθεματικό: 6.890.000 × 1.302 × 10% = 897.078 ρούβλια. Δηλαδή, τον Δεκέμβριο το αποθεματικό θα σχηματιστεί στο ποσό των: 911.400 - 897.078 = 14.322 ρούβλια, ώστε να μην υπερβεί το όριο.

3. Από 31 Δεκεμβρίου 2017 θα πρέπει να γίνει απογραφή του αποθεματικού για ετήσιες αποδοχές. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να συγκρίνετε το ποσό του σχηματισμένου αποθεματικού για το έτος με το ποσό των αποδοχών που συγκεντρώθηκαν στους εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη τα ασφάλιστρα και να εντοπίσετε τυχόν ελλείψεις ή υπερβάσεις.

Δωρεάν φαγητό για τους εργαζόμενους σύμφωνα με την ρήτρα 1 του άρθρου. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - είναι αυτά φορολογητέα έξοδα;

Επόμενο παράδειγμα.

Η Lira LLC διοργάνωσε δωρεάν γεύματα για τους υπαλλήλους της. Ο οργανισμός δεν διαθέτει εξειδικευμένο κυλικείο, αλλά έχουν δημιουργηθεί όλες οι απαραίτητες συνθήκες στην αίθουσα για γεύματα, ενώ αγοράζονται και τρόφιμα, από τα οποία παρασκευάζονται γεύματα από ειδικά προσλαμβανόμενο υπάλληλο. Μπορούν τέτοια έξοδα να συμπεριληφθούν στο στοιχείο «Πληρωμή»;

Για να συμπεριλάβετε τέτοιες δαπάνες στο στοιχείο "Πληρωμή", πρέπει να αντικατοπτρίζετε τις προϋποθέσεις για την παροχή δωρεάν τροφής σε συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους. Άλλωστε, σύμφωνα με το άρθ. 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχετε κάθε δικαίωμα να πληρώνετε εν μέρει τους μισθούς σε είδος. Τα δωρεάν γεύματα για τους εργαζομένους σε αυτή την περίπτωση θα χαρακτηριστούν ως πληρωμή μισθών σε είδος.

Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός θα αποτελείται από τον δεδουλευμένο μισθό (κομμάτι) και το κόστος των οργανωμένων δωρεάν γευμάτων. Η βάση για την απόδοση του κόστους δωρεάν διατροφής στους μισθούς σε μια τέτοια κατάσταση θα είναι η ρήτρα 1 του άρθρου. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο τέτοιες δαπάνες μπορούν να περιλαμβάνουν ποσά που γίνονται δεκτά από τον εργοδότη σύμφωνα με διάφορους τύπους διακανονισμών με εργαζομένους. Ωστόσο, σύμφωνα με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατό να ληφθεί υπόψη το κόστος δωρεάν διατροφής στο κόστος εργασίας μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ο οργανισμός τηρεί αρχεία για το εισόδημα που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι παρακρατήθηκε από τον υπάλληλο από το κόστος διατροφής (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 09 Ιανουαρίου 2017 Αρ. 03 -03-06/1/80065, ημερομηνία 02/11/2014 Αρ. 03-04-05/5487 ).

Περιλαμβάνονται τα ενιαία έξοδα στο κόστος εργασίας;

Ας δούμε ένα άλλο παράδειγμα.

Η εταιρεία Kinder LLC σχεδιάζει να αγοράσει στολές για τους εργαζόμενους και να τους τις δώσει δωρεάν. Πώς να συνυπολογιστεί αυτό στο κόστος εργασίας;

Στην παράγραφο 5 του άρθρου. Το 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι το κόστος των στολών που δίνονται στους εργαζόμενους δωρεάν και παραμένουν για προσωπική τους χρήση μπορεί να ληφθεί υπόψη ως μέρος του κόστους εργασίας για φορολογικούς σκοπούς. Αλλά να θυμάστε ότι σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να πληρώσετε ΦΠΑ για τη δωρεάν μεταφορά, καθώς και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (καθώς αυτό θα θεωρηθεί πληρωμή στον εργαζόμενο σε είδος) και ασφάλιστρα. Συμφωνήστε ότι πρόκειται για σημαντικό πρόσθετο κόστος.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Για να ληφθεί υπόψη το ενιαίο κόστος ως μέρος του κόστους εργασίας, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Η έκδοση στολών για υπαλλήλους κάποτε έχει οικονομική δικαιολογία.
• με στολή μπορείτε να καθορίσετε τη σχέση με την εταιρεία.
• η έκδοση τέτοιων ενδυμάτων προβλέπεται από συλλογική ή σύμβαση εργασίας ή άλλο τοπικό έγγραφο της εταιρείας.
• τεκμηριώνονται τα έξοδα για την αγορά ενδυμάτων.

Εναλλακτικά, προτείνουμε τη χρήση των διατάξεων του άρθρου. 254 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και προσπαθήστε να επαναταξινομήσετε τα ρούχα από στολή σε ειδικά ρούχα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να πραγματοποιήσετε αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Εάν είναι αδύνατο να ταξινομηθεί η ένδυση ως ειδική ένδυση, τότε αξίζει να μεταβιβαστεί όχι στην ιδιοκτησία, αλλά μόνο για προσωρινή χρήση, προκειμένου να αποφευχθούν τα προαναφερθέντα επαχθή πρόσθετα έξοδα.

Είναι έξοδο η οικονομική βοήθεια για διακοπές;

Η ακόλουθη κατάσταση:

Η Igrostek LLC καταβάλλει στους υπαλλήλους της οικονομική βοήθεια για διακοπές σύμφωνα με τις αιτήσεις που έλαβε από αυτούς. Είναι δυνατόν να ληφθεί υπόψη μια τέτοια πληρωμή ως μέρος του μισθολογικού κόστους σύμφωνα με το άρθρο. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 23 του άρθ. 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας οργανισμός δεν έχει λόγο να λάβει υπόψη το κόστος πληρωμής οικονομικής βοήθειας στους εργαζομένους ως μέρος των δαπανών που συμμετέχουν στη διαμόρφωση του φόρου εισοδήματος. Ωστόσο, το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας μίλησε για το θέμα αυτό με επιστολή της 09/02/2014 αριθ. 03-03-06/1/43912, αναφέροντας ότι αυτές οι δαπάνες πρέπει να ληφθούν υπόψη σύμφωνα με το άρθρο. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύεται μόνο εάν δεν σχετίζονται με την εκπλήρωση των εργατικών υποχρεώσεων. Σύμφωνα με το τμήμα, η καταβολή της οικονομικής βοήθειας για διακοπές σχετίζεται ακριβώς με την εκπλήρωση των εργασιακών υποχρεώσεων του εργαζομένου. Μόνο εδώ πρέπει να λάβετε υπόψη τη συμμόρφωση με τις προϋποθέσεις για την ταξινόμηση της οικονομικής βοήθειας ως κόστος εργασίας:

• αυτός ο τύπος υλικής υποστήριξης πρέπει να περιλαμβάνεται σε ένα από τα έγγραφα: μια σύμβαση εργασίας ή μια συλλογική σύμβαση.
• το ποσό της βοήθειας εξαρτάται από το ύψος των μισθών·
• Η πληρωμή πρέπει να συνδέεται με την εφαρμογή της εργασιακής πειθαρχίας.

Είναι δυνατόν να συμπεριληφθεί η πληρωμή επετειακού μπόνους ως έξοδο;

Ένα ακόμη παράδειγμα.

Ένας από τους υπαλλήλους της εταιρείας Resurs LLC, ο μηχανικός T. R. Krusov, γίνεται 50 ετών. Σε σχέση με την επέτειο, η διοίκηση αποφάσισε να του καταβάλει ένα επίδομα επετείου. Είναι δυνατόν να ληφθεί υπόψη μια τέτοια πληρωμή ως μέρος του φορολογητέου κόστους εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Σύμφωνα με το άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα έξοδα περιλαμβάνουν πληρωμές μπόνους που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές υποχρεώσεις του εργαζομένου και την εργασιακή του δραστηριότητα. Η επέτειος δεν συνδέεται σε καμία περίπτωση με την εκπλήρωση από τον εργαζόμενο των εργασιακών του εξουσιών (υποχρεώσεων).

Στην Τέχνη. Το 252 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δηλώνει ξεκάθαρα ότι μόνο οι πληρωμές μπόνους για τα αποτελέσματα της παραγωγής, η επίτευξη των δεικτών-στόχων και η εξαιρετική εργασία μπορούν να συσχετιστούν με εργασιακές υποχρεώσεις. Μια επέτειος δεν ταιριάζει σε καμία από αυτές τις διατυπώσεις. Επομένως, το μπόνους επετείου δεν μπορεί να ταξινομηθεί ως κόστος εργασίας για σκοπούς φορολογίας εισοδήματος.

Μπορούν οι συνδρομές στο γυμναστήριο για εργαζόμενους να συμπεριληφθούν στα έξοδα;

Ας δούμε την παρακάτω κατάσταση.

Η Retor LLC αποζημιώνει τους υπαλλήλους για την αγορά συνδρομών στο γυμναστήριο. Μπορούν αυτές οι δαπάνες να ταξινομηθούν ως φορολογητέες δαπάνες εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Με την αποζημίωση των εργαζομένων για το κόστος των συνδρομών στο γυμναστήριο, ο οργανισμός μπορεί να δαπανήσει αυτές τις δαπάνες σύμφωνα με το άρθρο. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μισθοί) ή σύμφωνα με το άρθρο. 264 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εξασφάλιση κανονικών συνθηκών εργασίας). Όσον αφορά τη λογιστικοποίηση τέτοιων δαπανών ως φορολογητέων εξόδων, υπάρχει άμεση απαγόρευση στην παράγραφο 29 του άρθρου. 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο αναφέρει ότι τέτοιες δαπάνες δεν λαμβάνονται υπόψη για φορολογικούς σκοπούς. Η ίδια γνώμη εκφράζεται σε επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Δεκεμβρίου 2016 αριθ. 03-03-06/1/75464, της 1ης Δεκεμβρίου 2014 αριθ. με ημερομηνία 17 Οκτωβρίου 2014 αριθμ. 03-03-06/ 1/52376.

Συμπεριλαμβάνονται στις δαπάνες οι αμοιβές βάσει αστικών συμβάσεων;

Η Liros LLC συνήψε σύμβαση για τη θέση σε λειτουργία του εξοπλισμού παραγωγής με τον E. N. Efremov Είναι δυνατόν να συμπεριληφθούν αυτές οι πληρωμές στο φορολογητέο κόστος σύμφωνα με το άρθρο. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Περνάμε στη ρήτρα 21 του άρθρου. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ορίζει ότι οι πληρωμές σε άτομα που δεν ανήκουν στο προσωπικό της εταιρείας, εάν εκτελούν εργασία βάσει συμβάσεων, μπορούν να ληφθούν υπόψη ως μέρος του κόστους εργασίας. Ταυτόχρονα όμως οι προϋποθέσεις του άρθ. 252 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι αυτές οι δαπάνες πρέπει να επιβεβαιώνονται και ότι στοχεύουν στη δημιουργία εσόδων από τις επιχειρηματικές δραστηριότητες του οργανισμού.

Ταυτόχρονα, η συναφθείσα σύμβαση πρέπει να συμμορφώνεται πλήρως με τους καθιερωμένους κανόνες του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια άλλη σημαντική περίσταση είναι ότι όλες οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο άρθρο "Πληρωμή" (άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) πρέπει να συνεπάγονται την εκτέλεση ορισμένης εργασίας από ένα άτομο. Στην περίπτωση αυτή αποκλείεται η ενοικίαση ή η χρήση μηχανημάτων και εξοπλισμού. Εάν υπάρχουν τέτοια έξοδα, τότε θα πρέπει να συμπεριληφθούν στο στοιχείο "Άλλα έξοδα" (άρθρο 264 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι πρόσθετες πληρωμές μέχρι τις μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού υπολογίζονται ως έξοδα;

Και η τελευταία κατάσταση.

Ο τεχνολόγος της εταιρείας Rostok LLC Ivashkin G.N στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι και τα πραγματικά του κέρδη για αυτήν την περίοδο ήταν κάτω από το μέσο όρο. Είναι δυνατόν να γίνει πρόσθετη πληρωμή μέχρι το μέσο μισθό ενός εργαζομένου και να ληφθεί υπόψη ως μέρος του μισθολογικού κόστους που συνεπάγεται η φορολογία;

Όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε επαγγελματικό ταξίδι, τότε σύμφωνα με το άρθ. 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του εξασφαλίζεται ένας μέσος μισθός. Σύμφωνα με την παράγραφο 25 του άρθρου. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλες δαπάνες που προβλέπονται από τον οργανισμό στην εργασία ή τη συλλογική σύμβαση αναγνωρίζονται ως μέρος του κόστους εργασίας. Επομένως, για να πραγματοποιηθούν τέτοιες πρόσθετες πληρωμές στον εργαζόμενο και να ληφθούν υπόψη στις φορολογητέες δαπάνες, ο εργοδότης πρέπει να ορίσει αυτές τις πληρωμές στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο και κυρίως στη συλλογική σύμβαση. Τότε δεν θα υπάρχουν προβλήματα εάν οι πραγματικές αποδοχές σε ένα επαγγελματικό ταξίδι αποδειχθούν χαμηλότερες από τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου και ο εργοδότης αποφασίσει να αντισταθμίσει αυτή τη διαφορά.

Αποτελέσματα

Αυτό το άρθρο εξέτασε μια σειρά από επίκαιρα ζητήματα σχετικά με το κόστος εργασίας για φορολογικούς σκοπούς. Το κύριο συμπέρασμα που προκύπτει από τα παρουσιαζόμενα υλικά είναι ότι πολλές πληρωμές υπέρ των εργαζομένων μπορούν να δικαιολογηθούν και να ληφθούν υπόψη στο άρθρο «Μισθοί» ως συμμετοχή στη φορολογία.

Είναι πολύ σημαντικό να επεξεργάζεστε σωστά τέτοιες πληρωμές και να δίνετε ιδιαίτερη προσοχή σε έγγραφα όπως εργατικές και συλλογικές συμβάσεις, καθώς και σε άλλες τοπικές πράξεις του οργανισμού. Θυμηθείτε ότι ακόμα κι αν οι κανόνες της Τέχνης. Το 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη συμπερίληψη των δαπανών στο κόστος εργασίας, αξίζει να μελετήσετε προσεκτικά τις συνθήκες υπό τις οποίες αυτό θα είναι νόμιμο και δικαιολογημένο.

Υπάλληλος του οργανισμού Denisova A.V. προσκόμισε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, από το οποίο προκύπτει ότι ήταν άρρωστη από 10/01/2012 έως 16/01/2012 (7 ημέρες). Denisova A.V. εργάζεται στον κύριο χώρο εργασίας του, με πλήρη απασχόληση από 22/06/2010. Η συνολική ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου είναι 2 έτη 4 μήνες. Τα κέρδη για το 2010 σε αυτόν τον οργανισμό ανήλθαν σε 126.666,67 ρούβλια, για το 2011 ανήλθαν σε 240.000 ρούβλια. Μαζί με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, ο εργαζόμενος παρείχε πιστοποιητικό από άλλο εργοδότη σχετικά με το ποσό των αποδοχών για το 2010, το οποίο ανήλθε σε 140.000 ρούβλια.

Εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:

Ρύθμιση τύπων υπολογισμού για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Υπολογισμός παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Υπολογισμός παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Αντανάκλαση πληροφοριών σχετικά με τα δεδουλευμένα οφέλη στη ρυθμιζόμενη αναφορά.

Συμπλήρωση του Παραρτήματος του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία.

Ρύθμιση τύπων υπολογισμού για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας

Για να υπολογίσετε τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, πρέπει να ορίσετε δύο τύπους υπολογισμών. Το πρώτο είναι για τον υπολογισμό των παροχών σε βάρος του εργοδότη, το δεύτερο είναι για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας σε βάρος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ρύθμιση του τύπου υπολογισμού για τον υπολογισμό των παροχών σε βάρος του εργοδότη.

1. Μενού Μισθός - Πληροφορίες για δεδουλευμένα - Δεδουλευμένα οργανισμών.
2. Κάντε κλικ στο κουμπί Προσθήκη.
3. Στο χωράφι Ονομασυμπληρώστε το όνομα του τύπου υπολογισμού, στο παράδειγμά μας - «Πληρωμή πληρωμών σε βάρος του εργοδότη» (Εικ. 1).
4. Στο χωράφι Κώδικαςυποδείξτε τον κωδικό υπολογισμού (πρέπει να είναι μοναδικός), στο παράδειγμά μας - "BLRab".
5. Στο χωράφι Προβληματισμός στη λογιστικήαναφέρετε την αντιστοιχία των λογαριασμών που θα δημιουργηθούν όταν τα δεδουλευμένα αντικατοπτρίζονται στη λογιστική. Επιλέξτε την τιμή από το βιβλίο αναφοράς «Μέθοδοι αντανάκλασης των μισθών στη ρυθμιζόμενη λογιστική». Στο παράδειγμά μας, επιλέξτε τη μέθοδο «Ανακλάση προεπιλεγμένων δεδουλευμένων» (ανάρτηση Dt 26 Kt 70).
6. Στο χωράφι Προσωπικός φόρος εισοδήματοςαναφέρουν τον κωδικό εισοδήματος από την άποψη της φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων τους. Στο παράδειγμά μας, επιλέξτε τον κωδικό 2300. Εάν δεν προσδιορίζεται ο κωδικός, τότε αυτό το δεδουλευμένο δεν θα υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
7. Στο χωράφι Ασφάλιστραεπιλέξτε τη μέθοδο λογιστικής για το εισόδημα των εργαζομένων κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Στο παράδειγμά μας, επιλέξτε «Εισόδημα εντελώς απαλλαγμένο από ασφάλιστρα, εκτός από παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στρατιωτικά επιδόματα».
8. Πεδίο Είδος δεδουλευμένων σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κ.Φ.Εδεν συμπληρώνεται, γιατί Οι δαπάνες για την καταβολή παροχών σε βάρος του εργοδότη δεν θεωρούνται δαπάνες εργασίας για τους σκοπούς του υπολογισμού του εταιρικού φόρου εισοδήματος.
9. Στο χωράφι FSS (ασφάλιση ατυχήματος έως το 2011)αναφέρετε εάν οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες υπόκεινται ή όχι σε καταβολή. Στο παράδειγμά μας, επιλέξτε "Μη φορολογούμενο".
10. Στο χωράφι Ενιαίος Κοινωνικός Φόρος (μέχρι το 2010)αναφέρεται η διαδικασία συμπερίληψης του δεδουλευμένου στη φορολογική βάση για τον υπολογισμό του ενιαίου κοινωνικού φόρου. Επιλέξτε «Δεν υπόκεινται σε Ενιαίο Κοινωνικό Φόρο, εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων εξ ολοκλήρου σύμφωνα με τις παραγράφους. 1–12 κ.σ. 238 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εκτός από παροχές σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων). Από το 2010 ο Ενιαίος Κοινωνικός Φόρος δεν χρησιμοποιείται.
11. Πλαίσιο ελέγχου σε ένα πεδίο Μπορεί να σχετίζεται με δραστηριότητες που υπόκεινται σε UTIIδιαπιστώνεται εάν οι δαπάνες αυτές μπορούν να αποδοθούν σε δραστηριότητες με ειδική φορολογική διαδικασία. Στο παράδειγμά μας, το πλαίσιο ελέγχου δεν χρειάζεται να επιλεγεί.
12. Για αποθήκευση, κάντε κλικ στο κουμπί "OK".

Ρύθμιση του τύπου υπολογισμού για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας σε βάρος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Στο χωράφι Ονομασυμπληρώστε το όνομα του τύπου πληρωμής, στο παράδειγμά μας - "Πληρωμή τραπεζογραμματίων από τα ταμεία του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (Εικ. 2).
2. Στο χωράφι Κώδικαςυποδείξτε τον κωδικό υπολογισμού (πρέπει να είναι μοναδικός), στο παράδειγμά μας - "BLFSS".
3. Στο χωράφι Προβληματισμός στη λογιστικήαναφέρετε την αντιστοιχία των λογαριασμών που θα δημιουργηθούν όταν τα δεδουλευμένα αντικατοπτρίζονται στη λογιστική. Επιλέξτε την τιμή από το βιβλίο αναφοράς «Μέθοδοι αντανάκλασης των μισθών στη ρυθμιζόμενη λογιστική». Στο παράδειγμά μας, επιλέξτε τη μέθοδο «Πλεονεκτήματα FSS» (ανάρτηση Dt 69.01 Kt 70). Αυτή η μέθοδος πρέπει να διαμορφωθεί. Για να το κάνετε αυτό, στο βιβλίο αναφοράς «Μέθοδοι αντανάκλασης των μισθών στη ρυθμιζόμενη λογιστική», προσθέστε και συμπληρώστε τη μέθοδο «Παροχές FSS» (Εικ. 2).
4. Στο χωράφι Ασφάλιστραεπιλέξτε τη μέθοδο λογιστικής για το εισόδημα των εργαζομένων κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων στο παράδειγμά μας, επιλέξτε «Κρατικές παροχές υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης που καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων».
5. Πεδίο Είδος δεδουλευμένων σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κ.Φ.Εδεν συμπληρώνεται, γιατί Οι δαπάνες για καταβολή παροχών σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν θεωρούνται δαπάνες εργασίας για τους σκοπούς του υπολογισμού του φόρου εισοδήματος νομικών προσώπων.
6. Στο χωράφι Ενιαίος Κοινωνικός Φόρος (μέχρι το 2010)αναφέρεται η διαδικασία συμπερίληψης του δεδουλευμένου στη φορολογική βάση για τον υπολογισμό του ενιαίου κοινωνικού φόρου. Επιλέξτε «Κρατικές παροχές που καταβάλλονται σε βάρος του Ενιαίου Κοινωνικού Φόρου όσον αφορά το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων». Από το 2010 δεν εφαρμόζεται ο ενιαίος κοινωνικός φόρος.
7. Για αποθήκευση, κάντε κλικ στο κουμπί "OK" Εικ. 2

Υπολογισμός για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας

Μέσες αποδοχέςγια τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, σύμφωνα με τις συνθήκες του παραδείγματός μας, ο υπάλληλος A.V. ανήλθε σε: 126.666,67 + 140.000 (κέρδη για το 2010) + 240.000,00 (κέρδη για το 2011) = 506.666,67 ρούβλια. Οι μέσες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη για κάθε ημερολογιακό έτος σε ποσό που δεν υπερβαίνει τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας) για το αντίστοιχο ημερολογιακό έτος, για το 2010 - 415.000 ρούβλια, για το 2011 - 463.000 τρίψιμο. Στο παράδειγμά μας, οι μέσες αποδοχές δεν ξεπέρασαν το όριο για κάθε έτος.

Μέσες ημερήσιες αποδοχέςανήλθε σε: 506.666,67 / 730 ημέρες = 694,06 ρούβλια.

Ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές, υπολογιζόμενες από τον κατώτατο μισθόο εργαζόμενος ανήλθε σε (4.611 * 24) / 730 = 151,59 ρούβλια, το οποίο είναι μικρότερο από τις πραγματικές μέσες ημερήσιες αποδοχές του υπαλλήλου. Για τον υπολογισμό του οφέλους, λαμβάνονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου ύψους 694,06 ρούβλια, επειδή είναι περισσότερο από τις ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές που υπολογίζονται από τον κατώτατο μισθό.

Ποσό ημερήσιου επιδόματοςείναι: μέσες ημερήσιες αποδοχές 694,06 ρούβλια. * 60% (ποσοστό πληρωμής από κέρδη) = 416,44 ρούβλια.

Ποσό οφέλουςείναι 416,44 ρούβλια. * 7 ημέρες ασθένειας = 2.915,08 RUB.

Η χρηματοδότηση των παροχών προσωρινής αναπηρίας πραγματοποιείται ως εξής:

416,44 RUR * 3 ημέρες = 1.249,32 ρούβλια. - σε βάρος του εργοδότη ·

416,44 RUR * 4 ημέρες = 1.665,76 ρούβλια. - με έξοδα του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπολογισμός παροχών προσωρινής αναπηρίας

8. Μενού Μισθός - Μισθοδοσία εργαζομένων.
9. Στο χωράφι απόαναφέρετε την ημερομηνία καταχώρησης των δεδουλευμένων αναρρωτικών αδειών στη βάση δεδομένων πληροφοριών (Εικ. 3).
10. Πεδίο Οργάνωσησυμπληρωμένο από προεπιλογή. Εάν περισσότεροι από ένας οργανισμοί είναι εγγεγραμμένοι στη βάση πληροφοριών, τότε πρέπει να επιλέξετε τον οργανισμό στον οποίο είναι εγγεγραμμένος ο εργαζόμενος.
11. Στο χωράφι Υποδιαίρεσηεπιλέξτε το τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος. Εάν συγκεντρωθούν πολλές αναρρωτικές άδειες ταυτόχρονα και οι υπάλληλοι είναι εγγεγραμμένοι σε διαφορετικά τμήματα, τότε το χωράφι Υποδιαίρεσηδεν χρειάζεται να συμπληρώσετε.
12. Πλαίσιο ελέγχου σε ένα πεδίο Αναπροσαρμογή υπολογισμού φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπωνορίζεται εάν απαιτείται προσαρμογή του αυτομάτως υπολογισθέντος φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Μπορείτε να αλλάξετε τα δεδομένα στην καρτέλα Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Στο παράδειγμά μας, δεν υπάρχει ανάγκη προσαρμογής του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
13. Στο χωράφι δεδουλευμένακάντε κλικ στο κουμπί "Προσθήκη".
14. Στο χωράφι Υπάλληλοςεπιλέξτε τον υπάλληλο του οποίου η αναρρωτική άδεια εγγράφεται.
15. Πεδίο Υποδιαίρεσησυμπληρωμένο από προεπιλογή.
16. Στο χωράφι Είδος υπολογισμούεπιλέξτε τον τύπο υπολογισμού από τον κατάλογο «Δεδομένα Οργανισμού». Στο παράδειγμά μας, επιλέξτε τους τύπους υπολογισμού: "Πληρωμή μισθών σε βάρος του εργοδότη" και "Πληρωμή μισθών σε βάρος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας".
17. Στο χωράφι ΑθροισμαΣυμπληρώνεται το ποσό που θα χρεωθεί.
18. Για να αποθηκεύσετε και να δημοσιεύσετε το έγγραφο, κάντε κλικ στο κουμπί "OK". Κατά την αποθήκευση και την ανάρτηση ενός παραστατικού, υπολογίζεται αυτόματα ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και δημιουργούνται συναλλαγές (Εικ. 4).

Αντανάκλαση πληροφοριών σχετικά με τα δεδουλευμένα οφέλη στη ρυθμιζόμενη αναφορά

Για να αντικατοπτρίσετε πληροφορίες σχετικά με τα δεδουλευμένα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας στη ρυθμιζόμενη αναφορά, πρέπει να καταχωρίσετε ένα έγγραφο Εισαγωγή εισοδήματος, φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και φόρων (εισφορές) από το μισθολόγιο.

1. Μενού Μισθός - Λογιστικά στοιχεία μισθοδοσίας σε εξωτερικό πρόγραμμα - Εισαγωγή εισοδήματος, φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και φόροι (εισφορές) από μισθοδοσία.
2. Κάντε κλικ στο κουμπί "Προσθήκη" ez-toc-section="" id="i-6">Συμπλήρωση του Παραρτήματος στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία

   Ο υπολογισμός των παροχών προσωρινής αναπηρίας και εγκυμοσύνης και τοκετού γίνεται από τον ασφαλισμένο (εργοδότη) σε ξεχωριστό φύλλο και επισυνάπτεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (Εικ. 6).

   1C:Enterprise 8.2 Η αναρρωτική άδεια με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων πηγαίνει στο NU

   Καλές γιορτές σε όλες τις όμορφες κυρίες! =d> Εύχομαι υγεία, ευτυχία, επιτυχίες σε όλα και πάντα!

   Παρακαλώ πείτε μου πώς να βεβαιωθώ ότι τα επιδόματα αναπηρίας σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν πηγαίνουν στο NU. Διαφορετικά έχω BU=NU. Ρυθμίζω το πρόγραμμα μόνος μου, προφανώς έκανα κάτι λάθος. Αλλά κοίταξα ξανά και δεν βλέπω πουθενά ευκαιρία να βελτιώσω την κατάσταση.

   Πρόγραμμα 1C:Enterprise 8.2 (8.2.13.219) Configuration Enterprise Accounting (βασικό), έκδοση 2.0 (2.0.33.7)

   Το έκανα αυτό
   Μενού ΜΙΣΘΟΣ, πληροφορίες για δεδουλευμένα, δεδουλευμένα του οργανισμού. Προστέθηκε: Προσωρινό επίδομα. ευκολία εργασίας σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων
   Προβληματισμός στη λογιστική: Επίδομα απουσίας από την εργασία σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων
   Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων: 2300
   
   FSS (μη καταγεγραμμένο): Δεν φορολογείται

   Στον κατάλογο ειδών κόστους Παροχές προσωρινής αναπηρίας Είδος εξόδων ΑΡΙΘΜΟΣ: ΠΛΗΡΩΜΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

   Είτε υπέδειξα λάθος άρθρο, είτε το είδος της δαπάνης είναι NU. Όσο κι αν προσπάθησα, δεν μπορούσα να βρω κάτι «καλύτερο» από άποψη εξόδων. Νιώθω ότι υπάρχει ένα λάθος εδώ. Αλλά δεν βλέπω πώς να το φτιάξω

   Το ένθετό μου: D69.01 K70 - καλωδίωση για ανάκλαση στη μονάδα ελέγχου. Δεν διευκρίνισες. Εν, σύμφωνα με το Dt sch69.1 δεν υπάρχει υποσύνολο "Στοιχεία κόστους" (!!)
   Από πού το πήρες;

   Προσφορά (Natalia KS): Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων: 2300
   Ασφάλιστρα: Εισόδημα που δεν υπόκειται σε ασφάλιστρα
   Είδος δεδουλευμένων βάσει του άρθρου 255 του φορολογικού κώδικα: παράγραφος 25, άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
   FSS (μη καταγεγραμμένο): Δεν φορολογείται
   Στον κατάλογο Ειδών Κόστους Προσωρινό Επίδομα Αναπηρίας Είδος δαπανών ΑΜ: ΕΡΓΑΤΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

   Ή υπέδειξα λάθος άρθρο, ή είδος κατανάλωσης NU.Όσο κι αν προσπάθησα, δεν μπορούσα να βρω κάτι «καλύτερο» από πλευράς εξόδων. Νιώθω ότι υπάρχει ένα λάθος εδώ. Αλλά δεν βλέπω πώς να το φτιάξω

   Σωστά! Αυτό που επισημαίνεται με μπλε χρώμα δεν μπορεί να ισχύει για το μέρος του επιδόματος αναρρωτικής άδειας που καταβάλλεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Αλλά ο τρόπος με τον οποίο ρυθμίζετε τον τύπο υπολογισμού (σε δεδουλευμένο) είναι κατάλληλος για μέρος του Φύλλου Bol - σε βάρος του εργοδότη, υπάρχει μια ανάρτηση Dt 20 (26.44) K70 με ένα στοιχείο κόστους, για παράδειγμα, «Πληρωμή. », όπως έγραψες. .

   Καταλαβαίνω ότι κάπου έχετε ένα υποπερίγραμμα "μισθούς" (δεν φαίνεται σε αυτήν την εικόνα) με την εμφάνιση του NU (!), και αυτό δεν είναι απολύτως απαραίτητο (!).
   Πιθανότατα, στις αποσπάσεις να αντικατοπτρίζει ένα τέτοιο δεδουλευμένο στη λογιστική. Άρα «σέρνετε» το NU.
   Και στον λογαριασμό 69.1 δεν υπάρχει NU.
   Ελέγξτε τα αρχεία σας όπως αντικατοπτρίζονται στο BU (ουσιαστικά, μητρώα πληροφοριών BU/NU);

   είδος δεδουλευμένου βάσει του άρθρου 255 του Κώδικα Φορολογίας για επιδόματα παιδικής μέριμνας

   Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια μετά τις διακοπές;

   Οι δύο πρώτες ημέρες της αναρρωτικής άδειας πληρώνονται με έξοδα του εργοδότη και λαμβάνονται υπόψη μόνο οι ημερολογιακές ημέρες! Όλα τα υπόλοιπα πληρώνονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Τύπος για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας: ο μισθός για 12 μήνες (πριν από την ασθένεια) διαιρείται με τον αριθμό.

   Ο οργανισμός παρέχει στην εργαζόμενη άδεια μητρότητας από 06/02/2007 έως 25/06/2007 για περίοδο 140 ημερολογιακών ημερών βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Πώς να υπολογίσετε και να απεικονίσετε το ποσό στη λογιστική οφέλη Με.

   Πως δεδουλευμένοςάδεια μητρότητας?

   Μια άλλη συμβουλή: πριν από την άδεια μητρότητας, μπορείτε να πάτε σε άλλες διακοπές, τότε η άδεια μητρότητας θα είναι μεγαλύτερη.

   οι κατευθυντήριες γραμμές του FSS έχουν όλα αυτά το 100% των μέσων αποδοχών καταβάλλεται για την περίοδο που αναφέρεται στην αναρρωτική άδεια (140 ημέρες). Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τους τελευταίους 12 μήνες. Συνήθως πληρώνεται όταν Φροντίδα V.

   Τα μπόνους εορτών περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών όταν αύξησηαναρρωτική άδεια

   εάν αυτά τα ασφάλιστρα είναι μέχρι 4000 ρούβλια, δεν περιλαμβάνονται και δεν φορολογούνται

   Τα μπόνους εορτών δεν λαμβάνονται υπόψη. Πληρώνονται από τα κέρδη. Από το 2010, όλες οι εισφορές υπόκεινται σε πληρωμή και μην ξεχνάτε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Και για αυτές τις 4000 που έγραψαν - αυτό αφορά υλικό βοήθειακαι δώρα που δεν υπόκεινται ούτε σε εισφορές ούτε.

   αγαπητοί συμπολίτες! Πες μου σε παρακαλώ

   Τι είδους άδεια μητρότητας; Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται εάν είστε επίσημα απασχολούμενοι. ! 7.2. Οφελος Μεεγκυμοσύνη και τοκετός 7.2.1. Σε ποιον και σε ποια ποσά καταβάλλεται; επίδομαΣύμφωνα με αγ. 6 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 81-FZ σχετικά επίδομα.

   Μητρότητα δεδουλευμένοςμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ή δεν χρεώνεται αυτός ο φόρος; δεδουλευμένωνπάρτε με φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ή χωρίς Μπορώ να δώσω ένα παράδειγμα;

   ΝΚ RF. «Άρθρο 217. Εισόδημα που δεν υπόκειται σε φορολογία (απαλλασσόμενο από τη φορολογία) Δεν φορολογούνται (εξαιρούνται από τη φορολογία): είδηεισόδημα ιδιωτών: 1) κράτος οφέλη, πίσωεξαίρεση.

   Δεν υπάρχουν φόροι στη «μητρότητα» δεδουλευμένος! Αυτό δεν είναι αστείο, αλλά επίδομα, πώς μπορεί να του παρακρατηθεί φόρος εισοδήματος; Εάν ο εργοδότης σας το κάνει αυτό, τότε πρόκειται για κατάφωρη παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας! Και κατά τον υπολογισμό.

   Πόσα χρωστάς; αυξάνωάδεια μητρότητας, ο μισθός μου είναι 30 χιλιάδες ρούβλια, δούλευα 6 μήνες, 3 μήνες το χρόνο. σε αναρρωτική άδεια, ένα μήνα σε διακοπές

   Πώς σου έδωσαν ένα μήνα διακοπές αν είχες μόνο 9 μήνες εμπειρία; Ή είναι διακοπές με δικά σας έξοδα;

   Εάν ο συνολικός χρόνος ασφάλισής σας είναι μικρότερος από 6 μήνες (180 ημερολογιακές ημέρες), τότε θα λάβετε άδεια μητρότητας όχι περισσότερο από 1 κατώτατο μισθό για κάθε μήνα και οι διακοπές περιλαμβάνονται στην περίοδο ασφάλισης δικά σας έξοδα) Όλα εξαρτώνται από τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας σας. ΣΕ.

   Ποιο θα πρέπει να είναι το ποσό της αποζημίωσης; παιδίμηνιαία από 1,5 έως 3 χρόνια σε βάρος του εργοδότη;

   50 τρίψτε. ο εργοδότης σταματά να πληρώνει επίδομασε 1,5 έτος (700 ρούβλια), τότε μέχρι τα 18 ο κοινωνικός λειτουργός πληρώνει... αυτή τη στιγμή, κατά τη γνώμη μου, είναι ήδη 300 ρούβλια ανά κεφάλι) 40% του μισθού, αλλά όχι λιγότερο από 2 χιλιάδες ρούβλια. μηνιαίως από 1,5 έως 3 χρόνια αμειβόμενη επίδομααπό ταμεία.

   Οροι πληρωμής οφέλη Μεεγκυμοσύνη και τοκετό, εάν η εργαζόμενη παραιτηθεί σχεδόν πριν από ένα μήνα. Υπάρχει τέτοιος νόμος;

   Άρθρο 15. Όροι διορισμού και πληρωμής οφέλη Μεπροσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετός, μηνιαία οφέλη Με Φροντίδα πίσω παιδί(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 213-FZ της 24ης Ιουλίου 2009) 1. Ο αντισυμβαλλόμενος διορίζει οφέλη Με.

   Συμπεριλαμβάνονται οι αποδοχές αδείας στον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας;

   Για όλες τις περιπτώσεις προσδιορισμού του μέσου μισθού, χρησιμοποιείται μια ενιαία διαδικασία για τον υπολογισμό του, η οποία συνεπάγεται την πραγματική λήψη υπόψη δεδουλευμένοςμισθούς για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της στιγμής πληρωμής (αποταμίευσης).

   Το FSS πιστεύει ότι όχι. Αλλά νομίζω ότι ναι, γιατί... στο άρθρο 14 255 Ο Νόμος ορίζει ξεκάθαρα ότι όλες οι πληρωμές που υπόκεινται σε UST όσον αφορά το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αποτελούν τη βάση για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας. Και δεδομένου ότι οι αποδοχές διακοπών υπόκεινται σε ενιαίο κοινωνικό φόρο, τότε περιλαμβάνονται επίσης στη βάση υπολογισμού.

   ο εργοδότης δεν πληρώνει για παιδιά κάτω του ενάμιση έτους, λέει ότι δεν της το μεταφέρουν, γι' αυτό δεν με πληρώνει

   Μια τέτοια κατάσταση είναι πολύ πιθανή. Ο εργοδότης σας, πιθανώς μία φορά το τρίμηνο (μετά την υποβολή της αναφοράς Με μορφή 4-FSS) υποβάλλει αίτηση για επιδότηση για την πληρωμή ασφαλιστικής κάλυψης. Ολα οφέλη ΜεΗ κοινωνική ασφάλιση καταβάλλεται από τον εργοδότη.

   και πώς να υποβάλετε μια αναφορά, καλέστε το τοπικό γραφείο κοινωνικής ασφάλισης Δεν μπορούν παρά να το αναφέρουν! Πιθανότατα, απλώς δεν υποβάλλει αίτηση για επιστροφή αυτών των πληρωμών κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό είναι λίγο ενοχλητικό, γι' αυτό οι εργοδότες υποβάλλουν στοιχεία ανά τρίμηνο.

   Ο εργοδότης σας έχει μόνο μία επιλογή: να κλείσει την εταιρεία του. Δεν μπορεί να κάνει τίποτα περισσότερο. Δεν μπορείτε να απολυθείτε επειδή στο παιδίοχι 3 χρονια. Μπορείτε να κάνετε διακοπές αν θέλετε. Και μπορείτε ακόμα να εργαστείτε με μερική απασχόληση. Σε εσένα.

   Αγαπητοί λογιστές Ανάγκη βοήθεια!Ο υπάλληλος είναι σε διακοπές Με Φροντίδα πίσω σαν παιδί, που δεν είναι ενάμιση χρονών, και φεύγει

   ΤΑΜΕΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ Επιστολή της 06/05/2007 02-13/07-4832 Το Τμήμα Νομικής Υποστήριξης Κοινωνικών Ασφαλίσεων εξέτασε την προσφυγή και τις αναφορές σας. Σύμφωνα με αγ. 15 Ομοσπονδιακός νόμος της 19ης Μαΐου.

   περιηγηθείτε στον ιστότοπο klerk.ru, υπάρχουν πολλές παρόμοιες καταστάσεις γραμμένες στο φόρουμ. Θα απαντούσα έτσι - σίγουρα θα έπρεπε! Και πρέπει να υπολογιστεί από τον μισθό της! Νομίζω ότι έχω δίκιο. Αν και είναι πιο εύκολο για εσάς να καλέσετε το FSS σας και θα σας εξηγήσουν! Αν ο μισθός

   Φορολογία οφέλη Με Φροντίδα πίσω σαν παιδίέως 1,5 έτος

   ΜΕ οφέλη Με Φροντίδα πίσω παιδίμέχρι 1,5 χρόνο δεν πληρώνεται τίποτα. 1. Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο 212 της 24ης Ιουλίου 2009. Άρθρο 9. Ποσά που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα για πληρωτές ασφαλίστρων που πραγματοποιούν πληρωμές και άλλες αμοιβές.

   Όχι, γιατί είναι επίδομα Με Φροντίδα, όχι το εισόδημά σας :) Οφελος Με Φροντίδα πίσω σαν παιδίδεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με βάση την παράγραφο 1 του άρθρου 217 ΝΚ RF. Οφέλη Μευποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, συμπεριλαμβανομένης της υπό εξέταση, δεν είναι.

   Ποιες πληρωμές οφείλονται σε μεμονωμένους επιχειρηματίες μετά τη γέννηση; παιδίή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης; Βοηθήστε με παρακαλώ! Ικετεύω!

   Το μέρος που πηγαίνει στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης χρησιμοποιείται για πληρωμή οφέλη. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΚΡΙΒΗ.

   «Με βάση την παράγραφο 4 του άρθρου 346.26 ΝΚΤα «καταλογισμένα» πρόσωπα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαλλάσσονται από την καταβολή του ενιαίου κοινωνικού φόρου. Σύμφωνα όμως με το άρθρο 346.33 ΝΚ RF και το άρθρο 146 του Προϋπολογισμού κώδικας RF 5% του ποσού του ενιαίου φόρου επί του τεκμαρτού εισοδήματος πιστώνεται στον προϋπολογισμό του Ταμείου.

   Η μητέρα μου απολύθηκε στη δουλειά. Συνταξιούχος με επίδομα.

   Οι συνταξιούχοι είναι άνθρωποι όπως όλοι! Έχουν τα ίδια δικαιώματα κατά τις απολύσεις με τους μη συνταξιούχους! Και δεν έχει σημασία σε ποια βάση συνταξιοδοτήθηκε ένα άτομο - λόγω ηλικίας ή προϋπηρεσίας. Όλη η αποζημίωση που οφείλεται κατά την απόλυση πηγαίνει σε αυτήν.

   ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΠΙΣΤΟΛΗ 15 Μαρτίου 2006 N 03-03-04/1/234 Τμήμα φόροςκαι η δασμολογική πολιτική εξέτασαν την επιστολή σχετικά με το θέμα της διαδικασίας φόροςλογιστική για το κόστος εργασίας και τις εκθέσεις.

   Οφελος Με Φροντίδα πίσω παιδίέως 3 χρόνια

   Καταβολή αποζημίωσης για την περίοδο των διακοπών Με Φροντίδα πίσω παιδίμέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, πληρώνεται στο ποσό των 50 ρούβλια. με έξοδα του εργοδότη (άρθρο 1 του Π.Δ. 1110 της 30ης Μαΐου 1994). Χρεωστική 44 Πίστωση 70 - 50 τρίψιμο.

   Για σκοπούς φόρου κερδών, έχετε κάθε δικαίωμα να λάβετε υπόψη αυτά τα 50 ρούβλια στα έξοδα, εκτός εάν δεν φορολογούνται με βάση τις παραγράφους. 20 σελ. 1 αγ. 265 ΝΚ RF (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 16 Μαΐου 2006 N 03-03-04/1/451).

   Οφελος Με Φροντίδα πίσω σαν παιδίμεχρι 1,5 χρονο μεταφερουν λεφτα μια φορα τους 3 μηνες λενε δεν μεταφερουν λεφτα στην ωρα τους λενε?

   Δεν λένε ψέματα. Αλλά, φυσικά, δεν θέλουν να κάνουν αίτηση για επιδότηση κάθε μήνα. Και αυτό θα είναι επίσης αγχωτικό για το FSS. Επομένως, ο εργοδότης σας, πιθανώς μία φορά το τρίμηνο (μετά την υποβολή της αναφοράς Με μορφή 4-FSS) υποβάλλει αίτηση για επιδότηση για πληρωμή.

   Λένε ψέματα. Ο οργανισμός πρέπει να πληρώσει από τα δικά του κεφάλαια και η κοινωνική ασφάλιση αποζημιώνει στη συνέχεια. Επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας ή την εισαγγελία. Γράψτε για αυτό στο FSS. Έχουν να λάβουν μέτρα κατά των αμελών εργοδοτών. Στην κοινωνική ασφάλιση.

   σε ποιον λογαριασμό λαμβάνεται υπόψη το εφάπαξ; βοήθειαυπαλλήλους?

   εάν είναι εφάπαξ (υλικό) βοήθειαεπιστρέφεται σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τότε 69 Kt 70 Dt και εάν καταβληθεί πλήρως από τον οργανισμό χωρίς αποζημίωση, τότε 20,26,44 Kt 70.

   για 70 καθώς και μισθός για την εκστρατεία 69 (κοινωνική ασφάλιση) Εφάπαξ βοήθειαυλικό βοήθεια? Υλικό βοήθειαμπορεί να καταβληθεί είτε με πρωτοβουλία του οργανισμού είτε κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Μέγεθος βοήθειαπου ορίζει ο διαχειριστής.

   Γέννησα το δεύτερο μου παιδίενώ βρίσκεστε σε διακοπές Με Φροντίδαέως 1,5 έτος. Στο πρώτο παιδίσταμάτησε να πληρώνει χρήματα. Πόσο

   Ναι, είναι πιο κερδοφόρο να πάρεις το δεύτερο!! ! Αλλά ήταν απαραίτητο να εγγραφείτε για 1 παιδίδιακοπές Με Φροντίδατουλάχιστον για τους παππούδες. Παραγγελία για σωστό υπολογισμό οφέλη, εάν μια εργαζόμενη πάει από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας Εάν μια νεαρή μητέρα δεν έχει φύγει ακόμα.

   Τώρα θα πρέπει να πληρωθείτε περίπου 3.000 ρούβλια. - γιατί για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιάμέχρι να συμπληρώσουν το 1,5 έτος της ηλικίας τους επίδομααπό 3000. Καλέστε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. προστασία στην περιοχή σας και μάθετε ποια έγγραφα πρέπει να παρέχουν για πληρωμή.

   Φορολογείται το υλικό; βοήθειαενιαίο κοινωνικό φόρο; Ευχαριστώ

   χαλάκι. βοήθειαΤο πλήρες ποσό δεν υπόκειται στον Ενιαίο Φόρο, αλλά ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπόκειται σε πάνω από 4.000 ρούβλια.

   Είναι απαραίτητο να διατυπωθεί με σαφήνεια ο λόγος για την ανάθεση υλικού βοήθεια. Σύμφωνα με αγ. 238 Φόρος Κώδικαςδεν υπόκεινται σε φορολογία: ρήτρα 1, ρήτρα 3 ποσά εφάπαξ υλικού βοήθειαυπηρεσίες που παρέχονται από τον φορολογούμενο σε: - φυσικά πρόσωπα γ.

   Πώς υπολογίζεται η άδεια μητρότητας;

   Ωστόσο, εάν κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας οφέληλαμβάνεται υπόψη η συνεχής εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου, στη συνέχεια κατά τον υπολογισμό οφέλη ΜεΚατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού, αυτή η εμπειρία δεν λαμβάνεται υπόψη. Αν και για κάποιο χρονικό διάστημα οι οργανισμοί δεν μπορούσαν να καταλάβουν, λάβετε υπόψη.

   Ήμουν επίσης σε αναρρωτική άδεια πριν από την άδεια μητρότητας η διαφορά μου ήταν μόνο 1,3. εκεί εμφανίζεται ο μισθός σου για τους τελευταίους 6 μήνες και βγαίνει κάτι σαν το μέσο ποσό από αυτό + πόσο καιρό δούλευες εκεί, ο μισθός μου ήταν 11t. και εγώ.

   πώς να υπολογίσετε επίδομα Μεεγκυμοσύνη και τον τοκετό

   Σύμφωνα με αγ. 11 Ομοσπονδιακός νόμος N 255 - Μέγεθος FZ οφέλη Μεη εγκυμοσύνη και ο τοκετός είναι το 100% των μέσων αποδοχών. Στο αύξηση οφέλη ΜεΓια την προσωρινή αναπηρία, η προϋπηρεσία έχει μεγάλη σημασία. Η ασφαλιστική εμπειρία είναι σημαντική.

   Πόσο καιρό μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας και πόσο είναι η άδεια μητρότητας;

   Κορίτσια, ΝΑ ΘΥΜΑΣΤΕ! ΟΧΙ ΑΔΕΙΑ μητρότητας!! ! Και υπάρχει: Άρθρο 255 . Άδεια μητρότητας Οι γυναίκες, κατόπιν αίτησής τους και βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο, λαμβάνουν άδεια μητρότητας.

   Για τρία χρόνια σίγουρα. 70 μέρες πριν τη γέννηση... δηλ. στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης, αλλά δεν ξέρω για πληρωμές... Δεν λαμβάνω τίποτα :) Σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας κώδικαςΣτη Ρωσία, η άδεια μητρότητας χορηγείται σε «εργαζόμενες γυναίκες στα 70 (σε περίπτωση...

   από 1 Νοεμβρίου 2007, είμαι σε άδεια μητρότητας

   μέσες αποδοχές για 3 μήνες με βάση το μέσο όρο Συγχαρητήρια! Το μέγιστο είναι 16123. Γενικά, ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ! Γενικά σύμφωνα με τον μισθό που μεταφέρεται επίσημα! 70 μέρες πριν τον τοκετό και 70 μετά! Κατά μέσο όρο, θα το λάβετε στα χέρια σας πριν τη γέννηση και...

   Δεδουλευμένοςείτε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, εισφορές ασφάλισης συντάξεων για υλικά. βοήθειασε έναν υπάλληλο στο ποσό των 2000 ρούβλια σε σχέση με το θάνατο του αδελφού του;

   τίποτα για αυτό το ποσό δεδουλευμένος.

   Ο ενιαίος κοινωνικός φόρος, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν φορολογούνται σε όλα τα εφάπαξ ποσά οφέλησε σχέση με το θάνατο μέλους της οικογένειας 1. Μέλη της οικογένειας του ιδιοκτήτη μιας κατοικίας περιλαμβάνουν εκείνους που ζουν μαζί με αυτόν τον ιδιοκτήτη στις κατοικίες που ανήκουν σε αυτόν.

   Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένου βάσει σύμβασης για αμειβόμενες υπηρεσίες

   Σύμφωνα με μια τέτοια συμφωνία, δεν απαιτείται τίποτα εκτός από μισθούς. Μια άλλη ερώτηση είναι ότι η σχέση σας με την καθαρίστρια δεν καλύπτεται από τέτοια συμφωνία. Και κάθε οργανισμός που ελέγχει θα σας αναγκάσει να καταχωρήσετε ξανά τη σχέση και να πληρώσετε.

   http://mvf.klerk.ru/zakon/212fz.htm - διαβάστε αγ. 7 του παρόντος νόμου. Μου φαίνεται ότι αυτές οι πληρωμές υπόκεινται σε ασφάλιστρα με όλες τις επακόλουθες συνέπειες. από 01/01/2010, χάρη στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 19.

   Ερώτηση για λογιστές! Και για όσους ξέρουν πως πληρώνουν τώρα την αναρρωτική άδεια.

   http://www.delo-press.ru/magazines/taxes/issue/2007/3/2299 Νόμος αριθ. 255 -FZ «Περί παροχής οφέλη Μεπροσωρινή αναπηρία για εγκυμοσύνη και τοκετό πολιτών που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση». Τώρα επίδομα Με.

   Είναι όλα στη γέννα κώδικαςάλλωστε προδιαγράφεται. Στα συν στη σύμβαση εργασίας. Στη δουλειά μας πληρώνονταν αναρρωτική άδεια ανάλογα με την προϋπηρεσία, αν μόλις έπιανες δουλειά, τότε 70% και αν δούλευες για κάποια χρόνια, τότε -100, με παιδιάλιγότερο ποσοστό, α.

   Είμαι στη θέση 4 μηνών

   Οφέληπολίτες που έχουν παιδιά: (καθιερώθηκε με ομοσπονδιακό νόμο της 19ης Μαΐου 1995 81-FZ «On State οφέληπολίτες που έχουν παιδιά«όπως τροποποιήθηκε στις 5 Δεκεμβρίου 2006). επίδομα Μεεγκυμοσύνη και τοκετός· μια φορά επίδομαγυναίκες.

   Φέρε βεβαίωση από την κλινική -και στην άδεια μητρότητας δεν έχουν δικαίωμα να απολύσουν ή να απολύσουν... μπορείς και να παρακάμψεις τη δουλειά- θα μπορέσουν να σε απολύσουν. χα-χα.. δεν μπορείς να δουλεύεις τη νύχτα και σε επικίνδυνες δουλειές.. Επικοινωνήστε με οποιονδήποτε δικηγόρο και θα σας εξηγήσει τα πάντα, ακόμα και αυτό.

   πώς υπολογίζονται τα επιδόματα μητρότητας;

   Σύμφωνα με αγ.255 Εργασία κώδικαςτης Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αίτησής τους και σύμφωνα με ιατρική έκθεση, στις γυναίκες χορηγείται άδεια μητρότητας για διάρκεια 70 (σε περίπτωση πολύδυμων κυήσεων - 84) ημερολογιακές ημέρες έως.

   χρήσιμοι σύνδεσμοι

   Λογιστική για αποζημίωση ύψους 50 ρούβλια στις εκθέσεις του Ταμείου Συντάξεων και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων

   Απόσπασμα: Ερώτηση: Ο οργανισμός καταβάλλει στους υπαλλήλους σε άδεια μητρότητας για έως και τρία χρόνια μηνιαία αποζημίωση 50 ρούβλια. Περιλαμβάνονται αυτές οι πληρωμές στις φόρμες αναφοράς RSV-1 PFR και 4 FSS;

   Απάντηση: Με βάση τις διατάξεις του άρθ. 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 N 212-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης» (εφεξής νόμος N 212-FZ), τα ποσά των μηνιαίων πληρωμών αποζημίωσης δεν αναγνωρίζονται ως αντικείμενο φορολογικών ασφαλίστρων. Κατά συνέπεια, κατά την προετοιμασία εκθέσεων που υποβάλλονται στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτές οι πληρωμές δεν θα πρέπει να περιλαμβάνονται στα έντυπα αναφοράς RSV-1 του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και 4 του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η ρωσική ομοσπονδία.

   Αιτιολογία: Σύμφωνα με τη ρήτρα 1 του Διατάγματος του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Μαΐου 1994 N 1110 "Σχετικά με το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών", οι μηνιαίες πληρωμές αποζημίωσης πραγματοποιούνται στο ποσό των 50 ρούβλια. μητέρες (ή άλλοι συγγενείς που φροντίζουν πραγματικά το παιδί) που έχουν σχέση εργασίας με τον οργανισμό. Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Νοεμβρίου 1994 N 1206 ενέκρινε τη Διαδικασία για τον διορισμό και την πληρωμή μηνιαίων πληρωμών αποζημίωσης σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών (εφεξής η Διαδικασία). Ο εργοδότης πραγματοποιεί αυτές τις πληρωμές με δικά του έξοδα (άρθρο «α», άρθρο 11 της Διαδικασίας). Σύμφωνα με το άρθρο 20 της Διαδικασίας, καταβάλλονται μηνιαίες αποζημιώσεις από κονδύλια που διατίθενται για μισθούς από οργανισμούς, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή τους. Αυτό σημαίνει ότι λαμβάνονται υπόψη ως μέρος της φορολογικής βάσης για φόρο εισοδήματος σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 2, άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά στα έντυπα αναφοράς RSV-1 PFR και 4 FSS, αντικατοπτρίζεται μόνο η βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων (Παράρτημα αριθ. Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Μαρτίου 2012 N 216n). Με βάση τις διατάξεις του άρθ. Τέχνη. 7 και 9 του νόμου N 212-FZ, τα ποσά των μηνιαίων πληρωμών αποζημίωσης δεν αναγνωρίζονται ως υποκείμενα σε φορολογία από ασφάλιστρα. Αυτό επιβεβαιώνεται από Επιστολές του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 19 Μαΐου 2010 N 1239-19 και ημερομηνία 5 Αυγούστου 2010 N 2519-19. Κατά συνέπεια, κατά την προετοιμασία εκθέσεων που υποβάλλονται στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτές οι πληρωμές δεν θα πρέπει να περιλαμβάνονται στα έντυπα αναφοράς RSV-1 του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και 4 του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η ρωσική ομοσπονδία.

   E.B Guseva
   CJSC Legal Information Agency
   "Sparrow Hills"
   Περιφερειακές πληροφορίες
   Κέντρο Δικτύου ConsultantPlus
   15.06.2012

   Υπολογισμός παροχών μητρότητας στο 1Γ 8.3

   Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε τη διαδικασία για τον υπολογισμό και την αντανάκλαση των παροχών μητρότητας στη Λογιστική 1C 8.3. Προηγουμένως, συζητήσαμε το ερώτημα τι πρέπει να κάνει ένας λογιστής εάν μια εργαζόμενη, χωρίς να αφήσει άδεια μητρότητας για το πρώτο της παιδί, πάει σε νέα άδεια μητρότητας. Εδώ θα βρείτε επίσης έναν σύνδεσμο για μαθήματα επί πληρωμή (βίντεο) για εκπαίδευση στο πρόγραμμα 1C Accounting 8.3. Ας περάσουμε στην πρακτική εξέτασης του θέματος της αντανάκλασης του δεδουλευμένου παροχών μητρότητας στο 1C 8.3.

   Για παράδειγμα, θα χρησιμοποιήσουμε τα ακόλουθα δεδομένα: Μια υπάλληλος του οργανισμού μας έγραψε αίτηση στο λογιστήριο για να της χορηγήσει άδεια μητρότητας. Η άδεια χορηγείται για διάρκεια 140 ημερολογιακών ημερών, από 03/03/2014 έως 20/07/2014. Τα κέρδη του υπαλλήλου το 2012 ανήλθαν σε 160.000 ρούβλια, το 2013. – 180.000 τρίψτε. Επίσης το 2012. ήταν σε αναρρωτική άδεια για 20 ημέρες και το 2013. 14 ημέρες.

   Βήμα 1. Ας υπολογίσουμε τα οφέλη.

   Το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές του ασφαλισμένου, που υπολογίζονται για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους της άδειας μητρότητας. Οι μέσες αποδοχές, βάσει των οποίων υπολογίζονται οι παροχές, λαμβάνονται υπόψη για κάθε ημερολογιακό έτος σε ποσό που δεν υπερβαίνει τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας για το αντίστοιχο ημερολογιακό έτος. Το 2012, αυτή η μέγιστη τιμή είναι 512.000 ρούβλια το 2013, η μέγιστη τιμή είναι 568.000 ρούβλια.

   Στο παράδειγμά μας, ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου θα είναι 340.000 ρούβλια. (160.000 RUB + 180.000 RUB).

   Ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών για αυτές τις περιόδους. Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών, είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε τις ημέρες που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Θα είναι 696 ημέρες = ((365-20)+(365-14)).

   Τα μέσα ημερήσια κέρδη θα είναι 488,51 ρούβλια. = (340.000 RUB / 696 ημέρες). Οι μέγιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές το 2014 είναι 1.479,45 ρούβλια. Ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές το 2014 είναι 182,60 ρούβλια.

   Αφού γίνουν οι υπολογισμοί, θα υπολογίσουμε το ποσό του οφέλους θα είναι ίσο με 68.391,40 ρούβλια. (RUB 488,51 x 140 ημέρες).

   Βήμα 2. Ρύθμιση νέου τύπου υπολογισμού.

   Ας πάμε στο μενού «Εργαζόμενοι και Μισθός», επιλέξτε «Κατάλογοι και Ρυθμίσεις» και μετά «Δεδομένα». Κάντε κλικ στο κουμπί "Δημιουργία" για να προσθέσετε έναν νέο τύπο υπολογισμού.

   — Πεδίο «Όνομα» — αναφέρετε το όνομα του επιδόματος, για παράδειγμα «Επίδομα μητρότητας».

   — πεδίο «Κωδικός» — ορίστε τον κωδικό παροχών, ορίζεται ανεξάρτητα, για παράδειγμα 00205.

   — δεν συμπληρώνουμε το πεδίο «Φόρος Προσωπικού Εισοδήματος», αφού τα επιδόματα μητρότητας δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

   - το πεδίο «Ασφαλιστικές εισφορές» - πρέπει να επιλεγεί από τη λίστα, ορίστε την τιμή σε «Κρατικές παροχές υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης, που καταβάλλονται σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων».

   — πεδίο «Εισόδημα σε είδος» — πληρώνουμε παροχές στην εργαζόμενη με μεταφορά στην πλαστική της κάρτα. Επομένως, δεν σημειώνουμε αυτό το πλαίσιο.

   — δεν συμπληρώνεται το πεδίο «Είδος δεδουλευμένων κατά το άρθρο 255 του Κώδικα Φορολογίας».

   — πεδίο «Αντανάκλαση στη λογιστική» — σε αυτό το πεδίο πρέπει να υποδείξετε στο πρόγραμμα ποιες συναλλαγές πρέπει να δημιουργηθούν. Ορίσαμε την τιμή Dt 69,01 Kt 70.

   Αφού συμπληρώσουμε όλα τα πεδία, γράφουμε το έγγραφο στο πρόγραμμα.

   Βήμα 3. Συλλογισμός παροχών μητρότητας σε 1C.

   Για να υπολογίσετε τα οφέλη στο πρόγραμμα 1C, πρέπει να δημιουργήσετε ένα έγγραφο μισθοδοσίας. Ας δημιουργήσουμε ένα νέο έγγραφο. Ας συμπληρώσουμε τα πεδία.

   Σε αυτό το παράδειγμα, θα δώσουμε προσοχή μόνο στα κύρια σημεία σχετικά με τον υπολογισμό των παροχών. Θα πρέπει να γνωρίζετε πώς να συμπληρώνετε τα κύρια πεδία του εγγράφου κατά τον υπολογισμό των μισθών.

   Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα δεδουλευμένα, ανατρέξτε στο μάθημα βίντεο «Tutorial 1C Accounting 8.3. Μόνο για λογιστή"

   Στο τμήμα του πίνακα του εγγράφου "Μισθοδοσία", μεταβείτε στην καρτέλα "Δεδομένα" και προσθέστε έναν υπάλληλο του οργανισμού για τον οποίο υπολογίζουμε τις παροχές. Στη γραμμή "Δεδομένη", πρέπει να επιλέξετε τον τύπο υπολογισμού μας, τον οποίο προσθέσαμε στο βήμα Νο. 2. Στη γραμμή "Αποτέλεσμα", εισαγάγετε το μη αυτόματα υπολογισμένο ποσό παροχών, στο παράδειγμά μας είναι 68.391,40 ρούβλια. Στη συνέχεια, ορίζουμε το άθροισμα των ημερών - 140. Καταγράφουμε και δημοσιεύουμε το έγγραφο στο πρόγραμμα. Ελέγχουμε την παραγόμενη καλωδίωση.

   Βήμα 4. Αντανάκλαση των οφελών στη ρυθμιζόμενη αναφορά.

   Προκειμένου να αντικατοπτρίζεται το δεδουλευμένο επίδομα μητρότητας στη ρυθμιζόμενη αναφορά, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί το έγγραφο «Λογιστική Λειτουργία Εισφορών».

   Ας πάμε στην καρτέλα «Παροχές κοινωνικής ασφάλισης». Στο τμήμα του πίνακα του εγγράφου, συμπληρώστε τις γραμμές:

   — γραμμή «Τύπος οφέλους» — επιλέξτε από την αναδυόμενη λίστα.

   — γραμμή «Ημερομηνία ασφαλισμένου συμβάντος» — ορίστε την ημερομηνία εμφάνισης του ασφαλισμένου συμβάντος.

   — γραμμή «Νέο ασφαλισμένο συμβάν» — επιλέξτε αυτό το πλαίσιο.

   — γραμμή "Τύπος απασχόλησης" — ορίζεται από την αναδυόμενη λίστα.

   Έτσι, υπολογίσαμε, συγκεντρώσαμε και καταχωρήσαμε τα επιδόματα μητρότητας στο πρόγραμμα 1C Accounting 8.3.

   Υπολογισμός επιδομάτων μητρότητας σε 1C

   Παράθεση: Δεδουλευμένα στοιχεία οργανισμών
   Μισθός ® Πληροφορίες για δεδουλευμένα ® Δεδομένα οργανισμών

   Το σχέδιο τύπων υπολογισμού περιέχει μια λίστα με όλα τα δεδουλευμένα που χρησιμοποιούνται κατά την καταγραφή των μισθών των εργαζομένων σε οργανισμούς.

   Το δεδουλευμένο μπορεί να καθοριστεί κατά την πρόσληψη ή τη μεταφορά προσωπικού.

   Η προσαύξηση του μισθού ανά ημέρα είναι προκαθορισμένη και δεν μπορεί να διαγραφεί.

   Για τον τύπο του υπολογισμού πρέπει να καθορίσετε:

   Ο κωδικός καθορίζεται ανεξάρτητα και πρέπει να είναι μοναδικός.

   Αντανάκλαση στη λογιστική - ένα υπόδειγμα λογαριασμών αλληλογραφίας που θα δημιουργηθεί όταν τα δεδουλευμένα αντικατοπτρίζονται στη λογιστική, η αξία από τον κατάλογο Μέθοδοι αντανάκλασης των μισθών στη ρυθμιζόμενη λογιστική.

   Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - κωδικός εισοδήματος από τον ταξινομητή εισοδήματος από την άποψη της φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων τους. Εάν δεν συμπληρωθεί, τότε αυτό το δεδουλευμένο δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. .

   Ασφάλιστρα - η διαδικασία για τη συμπερίληψη των χρεώσεων στη φορολογική βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων.

   FSS (ασφαλιστικά ατυχήματα) - δηλώνει εάν το δεδουλευμένο εισφορών στο FSS από ατυχήματα και επαγγελματικά γεγονότα φορολογείται ή όχι. ασθένειες.

   Είδος δεδουλευμένων βάσει του άρθρου. 255 του Φορολογικού Κώδικα - αναφέρεται το εδάφιο του άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το σχηματισμό φορολογικών μητρώων για την καταγραφή των υπολογισμών των μισθών για οργανισμούς που πληρώνουν φόρο εισοδήματος.

   UST (μέχρι το 2010) - η διαδικασία για τη συμπερίληψη των χρεώσεων στη φορολογική βάση για τον υπολογισμό του UST (δεν χρησιμοποιείται από το 2010).

   Εάν επιλεγεί το πλαίσιο ελέγχου Μάιος που σχετίζεται με δραστηριότητες με ειδική φορολογική διαδικασία, τότε τα έξοδα που σχετίζονται με τέτοια δεδουλευμένη μπορούν να αποδοθούν σε δραστηριότητες με ειδική φορολογική διαδικασία. Διαφορετικά, το δεδουλευμένο θα αντικατοπτρίζεται πάντα ως έξοδο για τις κύριες δραστηριότητες του οργανισμού.

   Σχετικά με την αναγνώριση του κόστους εργασίας για σκοπούς φορολογίας κερδών

   Ερωτήσεις που σχετίζονται με τον καταλογισμό δαπανών για τη μείωση του φορολογητέου κέρδους απαντά ο Grigory Grantovich Lalaev, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Φορολογίας Κέρδους (Εισοδήματος) Οργανισμών του Τμήματος Φορολογικής και Τελωνειακής Δασμολογικής Πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας.

   Ο οργανισμός, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που έχει συνάψει με τον νέο εργαζόμενο, αναλαμβάνει να καταβάλει εφάπαξ πληρωμή σε αυτόν τον εργαζόμενο μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Έχει ένας οργανισμός το δικαίωμα να λάβει υπόψη μια τέτοια πληρωμή ως μέρος του κόστους εργασίας κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος με βάση άρθρο 25 άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας?

   Σύμφωνα με τις διατάξεις Τέχνη. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΤα έξοδα του φορολογούμενου για μισθούς περιλαμβάνουν τυχόν δεδουλευμένα σε εργαζομένους σε μετρητά και (ή) σε είδος, δεδουλευμένα κινήτρων και επιδόματα, δεδουλευμένα αποζημιώσεις που σχετίζονται με ώρες εργασίας ή συνθήκες εργασίας, μπόνους και εφάπαξ δεδουλευμένα κινήτρων, δαπάνες που σχετίζονται με τη συντήρηση αυτών των εργαζομένων , προβλέπονται κανόνες της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμβάσεις εργασίας (συμβάσεις) και (ή) συλλογικές συμβάσεις.

   Συμφωνώς προς άρθρο 25 άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΟι δαπάνες του φορολογούμενου για μισθούς μπορεί να περιλαμβάνουν άλλους τύπους δαπανών που δεν καθορίζονται στις παραγράφους 1-24 του παρόντος άρθρου, που γίνονται υπέρ του εργαζομένου και προβλέπονται από εργατικές και (ή) συλλογικές συμβάσεις. Έτσι, μια εφάπαξ πληρωμή σε έναν εργαζόμενο που γίνεται μετά την υπογραφή σύμβασης εργασίας μπορεί να ληφθεί υπόψη ως μέρος του εργατικού κόστους.

   Μπορεί να αποδοθεί πρόσθετη πληρωμή στον μισθό κατά την καταβολή αποδοχών αδείας στη μείωση του φορολογητέου κέρδους; Το γεγονός είναι ότι οι συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με υπαλλήλους του οργανισμού περιέχουν μια διάταξη ότι κατά την πληρωμή των αποδοχών διακοπών, εάν το εισόδημα που λαμβάνεται κατά τη διάρκεια του μήνα είναι μικρότερο από το ποσό του μηνιαίου μισθού, ο οργανισμός εγγυάται στον εργαζόμενο πρόσθετη πληρωμή μέχρι το ποσό του μηνιαίου μισθού.

   Ο φορολογούμενος έχει το δικαίωμα να λάβει υπόψη το ποσό αυτής της πρόσθετης πληρωμής ως δαπάνες που μειώνουν το φορολογητέο κέρδος σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρο 25 άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή ως άλλα είδη δαπανών που πραγματοποιούνται υπέρ του εργαζομένου, που προβλέπονται από εργασιακές και (ή) συλλογικές συμβάσεις.

   Πρέπει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η απόδοση από τον εργοδότη των ποσών των παραπάνω πρόσθετων πληρωμών στα έξοδα κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος είναι δυνατή μόνο εάν αυτές οι πρόσθετες πληρωμές προβλέπονται από εργατικές και (ή) συλλογικές συμβάσεις σύμφωνα με Τέχνη. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι πληρούν τις απαιτήσεις Τέχνη. 252 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

   Είναι νόμιμη η μείωση της φορολογικής βάσης για φόρο εισοδήματος για δαπάνες που σχετίζονται με την εκπαιδευτική άδεια υπαλλήλου και την πληρωμή των εξόδων μετακίνησης στον τόπο σπουδών και επιστροφή, εάν ένας υπάλληλος ενός οργανισμού λάβει ανώτερη μεταπτυχιακή εκπαίδευση (ακαδημαϊκός τίτλος υποψηφίου επιστήμες) σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα που έχει κρατική διαπίστευση;

   Δυνάμει του άρθρο 13 άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςστο κόστος εργασίας για τους σκοπούς της αίτησης Ch. 25 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπεριλαμβάνει δαπάνες για αμοιβές, που διατηρούνται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διάρκεια των αδειών σπουδών που παρέχονται στους υπαλλήλους του φορολογούμενου, καθώς και έξοδα μετακίνησης στον τόπο σπουδών και επιστροφή.

   Σύμφωνα με άρθρο 7 άρθρο. 19 Ομοσπονδιακός νόμος της 22ας Αυγούστου 1996 Αρ. 125-FZ«Σχετικά με την τριτοβάθμια και μεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση», στους μεταπτυχιακούς φοιτητές που σπουδάζουν σε μεταπτυχιακά μαθήματα μέσω μαθημάτων αλληλογραφίας, παρέχεται δικαίωμα ετήσιας πρόσθετης άδειας στον τόπο εργασίας τους για διάρκεια 30 ημερολογιακών ημερών με διατήρηση του μέσου μισθού. Στην ετήσια πρόσθετη άδεια ενός μεταπτυχιακού φοιτητή, προστίθεται ο χρόνος μετακίνησης από τον τόπο εργασίας στον τόπο του μεταπτυχιακού και πίσω, διατηρώντας παράλληλα τον μέσο μισθό. Το καθορισμένο ταξίδι πληρώνεται από τον εργοδότη οργανισμό.

   Ως εκ τούτου, τα έξοδα του φορολογούμενου που σχετίζονται με την παροχή πρόσθετης άδειας σε μεταπτυχιακό φοιτητή με διατήρηση του μέσου μισθού, καθώς και τα έξοδα πληρωμής για το ταξίδι του μεταπτυχιακού φοιτητή από και προς τον τόπο σπουδών μπορούν να ληφθούν υπόψη για σκοπούς φορολογίας κερδών.

   Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του οργανισμού (εργοδότη) και του εργαζομένου ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη, εκτός από τους μισθούς, να καταβάλλει και άλλες πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεις που ορίζονται από τις διατάξεις που έχουν εγκριθεί από τον εργοδότη. Έτσι, οι ρυθμίσεις σχετικά με τη διαδικασία αποδοχών και υλικών κινήτρων των εργαζομένων προβλέπουν τις ακόλουθες πληρωμές:
   – οικονομική ενίσχυση για την ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών μία φορά το χρόνο·
   – σε σχέση με επετείους εργαζομένων·
   – για απονομή τιμητικών τίτλων, απονομή πιστοποιητικών τιμής, δήλωση ευγνωμοσύνης κ.λπ.
   – για αργίες – 23 Φεβρουαρίου, 8 Μαρτίου, Ημέρα των εργαζομένων στη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου.
   – για απονομή επάθλων σε παραστάσεις, αγώνες, αθλητικές ημέρες κ.λπ. (η επιβράβευση εργαζομένων για επιτυχία στον αθλητισμό προβλέπεται και από τους κανονισμούς για την οργάνωση εργασιών μαζικού αθλητισμού).

   Επιπλέον, οι κανονισμοί για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων προβλέπουν τις ακόλουθες πληρωμές:
   - πρόσθετη πληρωμή στους εργαζομένους που υπερβαίνουν το μέγιστο ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
   – εφάπαξ επίδομα σε εργαζομένους που συνταξιοδοτούνται για πρώτη φορά για σύνταξη γήρατος ή σύνταξη αναπηρίας·
   – μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών ηλικίας έως τριών ετών σε ποσό 500 ρούβλια.

   Λαμβάνονται υπόψη αυτές οι πληρωμές βάσει των ανωτέρω διατάξεων προκειμένου να μειωθεί η φορολογική βάση για φόρο εισοδήματος σύμφωνα με άρθρο 25 άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας?

   Είδος 2 κ.σ. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςορίζεται ότι το κόστος εργασίας για σκοπούς φόρου κέρδους περιλαμβάνει, ειδικότερα, δεδουλευμένα κίνητρα, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους για τα αποτελέσματα της παραγωγής, μπόνους στους δασμολογικούς συντελεστές και μισθούς για επαγγελματικές δεξιότητες, υψηλές επιδόσεις στην εργασία και άλλους παρόμοιους δείκτες.

   Οι πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και μπόνους χαρακτήρα κινήτρου, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων) αποτελούν στοιχεία του συστήματος αμοιβών στον οργανισμό.

   Σύμφωνα με τις διατάξεις Τέχνη. 191 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςο εργοδότης ενθαρρύνει τους εργαζόμενους που εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα (δηλώνει ευγνωμοσύνη, δίνει μπόνους, απονέμει ένα πολύτιμο δώρο, τιμητικό πιστοποιητικό, τους προτείνει για τον τίτλο των καλύτερων στο επάγγελμα).

   Άλλοι τύποι κινήτρων για εργασία των εργαζομένων καθορίζονται από συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και από χάρτες και κανονισμούς πειθαρχίας. Για ειδικές εργατικές υπηρεσίες προς την κοινωνία και το κράτος, οι εργαζόμενοι μπορούν να προταθούν για κρατικά βραβεία.

   Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι δαπάνες με τη μορφή πληρωμών σε σχέση με επετείους εργαζομένων, κίνητρα για εργαζομένους για επιτυχία στον αθλητισμό, καθώς και πληρωμές για διακοπές δεν πληρούν τις απαιτήσεις Τέχνη. 252 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεδομένου ότι οι πληρωμές αυτές δεν σχετίζονται με τα παραγωγικά αποτελέσματα των εργαζομένων.

   Παρόμοια διαδικασία θα πρέπει να ακολουθείται όταν εξετάζεται το ζήτημα της λογιστικής φορολογίας κερδών για εφάπαξ παροχή που καταβάλλεται κατά την απόλυση εργαζομένων σε σχέση με τη συνταξιοδότηση και άλλες παρόμοιες πρόσθετες πληρωμές. Εάν αυτά τα είδη κόστους εργασίας δεν σχετίζονται με τα παραγωγικά αποτελέσματα των εργαζομένων και δεν πληρούν τα κριτήρια Τέχνη. 252 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε ανεξαρτήτως επωνυμίας δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη ως έξοδα για σκοπούς φορολογίας κερδών.

   Από 1 Ιανουαρίου 2010, σύμφωνα με τις τροποποιήσεις που έγιναν στο άρθρο 15 άρθρο. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 213-FZ, ακυρώθηκε ο καταλογισμός πρόσθετων καταβολών στις πραγματικές αποδοχές για το διάστημα της προσωρινής αναπηρίας και της άδειας μητρότητας που κατέβαλε ο εργοδότης υπέρ των εργαζομένων του στη μείωση της φορολογικής βάσης για τον φόρο εισοδήματος. Αυτές οι πρόσθετες πληρωμές παρέχονται από τον οργανισμό στους κανονισμούς για τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις που στοχεύουν στην κοινωνική προστασία των εργαζομένων του οργανισμού. Είναι δυνατή η χρήση άρθρο 25 άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι μείωση της φορολογικής βάσης για το ποσό των δαπανών με τη μορφή πρόσθετων πληρωμών στα πραγματικά κέρδη για την περίοδο προσωρινής αναπηρίας και άδειας μητρότητας, καθώς αυτές οι πρόσθετες πληρωμές κατοχυρώνονται στους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού;

   Το Οικονομικό Τμήμα έχει εκφράσει επανειλημμένα τη θέση του για το θέμα αυτό. Να σας υπενθυμίσουμε ότι το εγκατεστημένο Τέχνη. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΟ κατάλογος του κόστους εργασίας δεν έχει κλείσει. Έτσι, με βάση παράγραφος 25του άρθρου αυτού, ως εργατικό κόστος αναγνωρίζονται και άλλα είδη δαπανών που πραγματοποιούνται υπέρ του εργαζομένου, εφόσον προβλέπονται από σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση.

   Ο οργανισμός καταβάλλει επιδόματα προσωρινής αναπηρίας για τις δύο πρώτες ημέρες της προσωρινής αναπηρίας σύμφωνα με με σελ. 1 στοιχείο 2 άρθ. 3 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZμε δικά μας έξοδα. Οι κανονισμοί για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων δεν προβλέπουν πληρωμή για τις δύο πρώτες ημέρες της προσωρινής αναπηρίας, αλλά προβλέπουν πρόσθετη πληρωμή στους εργαζομένους που υπερβαίνουν το μέγιστο ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

   Προκειμένου να μειωθεί η φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος, λαμβάνονται υπόψη οι πληρωμές σε έναν οργανισμό για τις δύο πρώτες ημέρες της προσωρινής αναπηρίας σύμφωνα με Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255-FZ;
   
   Δυνάμει του σελ. 48.1 ρήτρα 1 άρθ. 264 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΆλλα έξοδα που σχετίζονται με την παραγωγή και τις πωλήσεις περιλαμβάνουν τα έξοδα του εργοδότη για την πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού (εκτός από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες) για τις δύο πρώτες ημέρες της ανικανότητας του εργαζομένου για εργασία σύμφωνα με τη νομοθεσία του Ρωσική Ομοσπονδία στο μέρος που δεν καλύπτονται οι ασφαλιστικές πληρωμές που καταβάλλονται σε εργαζόμενους από ασφαλιστικούς οργανισμούς που διαθέτουν άδειες που έχουν εκδοθεί σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την άσκηση του σχετικού τύπου δραστηριότητας.

   Ο παραπάνω κανόνας του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον εργοδότη να λαμβάνει υπόψη ως μέρος άλλων δαπανών το κόστος πληρωμής των παροχών προσωρινής αναπηρίας για τις δύο πρώτες ημέρες της ανικανότητας του εργαζομένου για εργασία, που συγκεντρώνεται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσική Ομοσπονδία, χωρίς να κατανέμεται το μέρος του οφέλους που συγκεντρώνεται σε σχέση με πληρωμές που δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τη φορολόγηση των κερδών.

   Σύμφωνα με την εντολή για τον οργανισμό σε σχέση με ένα εργατικό ατύχημα, η πληρωμή για διακοπές πραγματοποιείται στο ποσό του μέσου μισθού των εργαζομένων, που υπολογίζεται με βάση τους μισθούς για το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά όχι χαμηλότερο από τον μέσο μισθό για τα τελευταία 12 ημερολογιακούς μήνες. Για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, έχει ένας οργανισμός το δικαίωμα να λαμβάνει υπόψη την πληρωμή των μισθών στους εργαζομένους που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας σύμφωνα με την εντολή του οργανισμού;

   Ας θυμηθούμε ότι με βάση Τέχνη. 135 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΟ μισθός του εργαζομένου καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τα ισχύοντα συστήματα αμοιβών του εργοδότη.
   Τα συστήματα αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των τιμολογιακών συντελεστών, των μισθών (επίσημων μισθών), των πρόσθετων πληρωμών και των επιδομάτων αντισταθμιστικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό, των συστημάτων πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων κινήτρων και συστημάτων μπόνους, θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικές κανονιστικές πράξεις σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

   Κανόνες Τέχνη. 157 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςορίζεται ότι ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους του εργοδότη και του εργαζομένου καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογίου, μισθού (επίσημος μισθός), που υπολογίζεται αναλογικά με τον χρόνο διακοπής.
   Τα ποσά των πληρωμών στους εργαζομένους για διακοπές λειτουργίας περιλαμβάνονται στα μη λειτουργικά έξοδα με βάση σελ. 3 σελ. 2 τέχνη. 265 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

   Εγγραφείτε στα κύρια πράγματα από το "Clerk" στο Yandex.Zen. Η πιο ξεκούραστη λογιστική υπηρεσία.

   • Εξέταση κανόνων ασφαλούς χειρισμού όπλων ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΤΟΧΗΣ ΟΠΛΩΝ ΣΤΟ RYAZANINOU DPO UMTS "Altair" Εκπαίδευση και λήψη εξετάσεων για τη γνώση των κανόνων ασφαλούς χειρισμού όπλων. Η εκπαίδευση διαρκεί δύο ημέρες. Τιμή […]
   • Αξίωση για αδικαιολόγητο πλουτισμό από σύμβαση Στο Επαρχιακό Δικαστήριο του Ομσκ της Περιφέρειας Ομσκ Ενάγων: S. Omsk, st. . . πλ. . Κατηγορούμενος: D., Omsk region, Omsk region, p. . αγ. . ρε. Δήλωση αξίωσης για ανάκτηση αβάσιμων [...]
   • Βρίσκεστε εδώ Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2011 N 180n. Σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής της δημοσιονομικής ταξινόμησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Στην «Οικονομική Εφημερίδα», αριθ. «Σχετικά με την έγκριση των Οδηγιών για [...]
   • Αίτηση επιστροφής κρατικών τελών μετά την περάτωση της διαδικασίας στην υπόθεση Αίτηση επιστροφής κρατικών τελών που καταβλήθηκαν στο δικαστήριο Όταν εφαρμόζεται το έγγραφο Εάν τα μέρη έχουν υπογράψει συμφωνία διακανονισμού, ο ενάγων έχει το δικαίωμα να επιστρέψει 50 […]
   • Άρθρο 241. Οργάνωση πορνείας 1. Πράξεις που αποσκοπούν στην οργάνωση της πορνείας από άλλα πρόσωπα, καθώς και στη διατήρηση κρηπίων πορνείας ή στη συστηματική παροχή χώρων για […]
   • Διάταγμα του Υπουργείου Τηλεπικοινωνιών και Μαζικών Επικοινωνιών της Ρωσίας «Σχετικά με την έγκριση των Κανόνων για τη χρήση του εξοπλισμού του συστήματος μεταγωγής, συμπεριλαμβανομένου του λογισμικού που διασφαλίζει την υλοποίηση των καθιερωμένων ενεργειών κατά τη διάρκεια επιχειρησιακών ερευνητικών δραστηριοτήτων. […]

Ποια ρήτρα του άρθρου 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται σε επιδόματα και μπόνους;

Τα επιδόματα που καθορίζονται με πρωτοβουλία του οργανισμού είναι η ρήτρα 25 του άρθρου. 255 «άλλα είδη δαπανών που πραγματοποιούνται υπέρ του εργαζομένου, που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας και (ή) τη συλλογική σύμβαση». Βραβεία – ρήτρα 2 του άρθρου. 255 «Δέσμευση κινήτρων, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους για τα αποτελέσματα της παραγωγής». Ορισμένοι τύποι επιδομάτων (ανάλογα με τον τύπο τους) μπορεί επίσης να ισχύουν για την παράγραφο 2 του άρθρου. 255.

Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του συστήματος Glavbukh

ΒΑΣΙΚΟΣ

Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα που καθορίζονται από τον οργανισμό θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη ως μέρος του κόστους εργασίας εάν:

• που προβλέπονται σε εργασιακές και (ή) συλλογικές συμβάσεις (παράγραφος 1, παράγραφος 2, παράγραφος 25 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
• πληρούν τις απαιτήσεις του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η προσέγγιση επιβεβαιώνεται από το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας με επιστολές της 27ης Ιουλίου 2010 Αρ. 03-03-06/1/489, της 21ης ​​Ιουλίου 2010 Αρ. 03-03-06/1/474.

Εάν ένας οργανισμός χρησιμοποιεί τη μέθοδο του δεδουλευμένου, η στιγμή κατά την οποία τα έξοδα αναγνωρίζονται με τη μορφή πρόσθετων πληρωμών (προσαυξήσεων) εξαρτάται από το εάν πρόκειται για άμεσες ή έμμεσες δαπάνες. Οι έμμεσες δαπάνες αναγνωρίζονται κατά τη στιγμή της αυτοτέλειας των δεδουλευμένων (ρήτρα 2 του άρθρου 318, ρήτρα 4 του άρθρου 272 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το άμεσο κόστος λαμβάνεται υπόψη όταν πωλούνται προϊόντα, έργα και υπηρεσίες, στο κόστος των οποίων λαμβάνονται υπόψη (παράγραφος 2, παράγραφος 2, άρθρο 318 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι οργανισμοί που παρέχουν υπηρεσίες μπορούν να λάβουν υπόψη τις άμεσες δαπάνες κατά τη στιγμή της δεδουλευμένης τους (παράγραφος 3, παράγραφος 2, άρθρο 318 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά κανόνα, οι πρόσθετες πληρωμές και τα επιδόματα ταξινομούνται ως έμμεσες δαπάνες (παράγραφος 3 του άρθρου 320 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εξαίρεση αποτελούν οι πρόσθετες πληρωμές (επιδόματα) που καταβάλλονται σε υπαλλήλους που ασχολούνται με την παραγωγή προϊόντων, την εκτέλεση εργασίας ή την παροχή υπηρεσιών (για παράδειγμα, πρόσθετες πληρωμές στο μισθό των εργαζομένων στην παραγωγή). Ταξινομούνται ως άμεσο κόστος. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στην παράγραφο 1 του άρθρου 318 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατάσταση: μπορεί ένας οργανισμός παραγωγής να ταξινομήσει όλες τις πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα που έχουν καθοριστεί με δική του πρωτοβουλία ως έμμεσες δαπάνες κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος (mod = 112, id = 45101)

ΟΧΙ δεν ΜΠΟΡΕΙ.

Οι οργανισμοί καθορίζουν ανεξάρτητα τον κατάλογο των άμεσων δαπανών (ρήτρα 1 του άρθρου 318 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 26 Ιανουαρίου 2006 Αρ. 03-03-04/1/60 και την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Φεβρουαρίου 2011 Αρ. KE-4-3/ 2952). Ωστόσο, ο διαχωρισμός του κόστους σε άμεσο και έμμεσο πρέπει να δικαιολογείται οικονομικά. Διαφορετικά, οι φορολογικοί επιθεωρητές μπορούν να υπολογίσουν εκ νέου τους φόρους εισοδήματος.

Ως εκ τούτου, οι πρόσθετες πληρωμές και τα επιδόματα που συγκεντρώνονται στους εργαζόμενους που συμμετέχουν άμεσα στην παραγωγή θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη ως μέρος των άμεσων δαπανών. Οι πρόσθετες πληρωμές (επιδόματα) που καθορίζονται από τη διοίκηση του οργανισμού ταξινομούνται ως έμμεσες δαπάνες.

Ν.Ζ. Κοβυαζίνα

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Μισθών, Ασφάλειας Εργασίας και Κοινωνικής Σύμπραξης του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας

Φόρος εισοδήματος: γενική διαδικασία

Λάβετε υπόψη το ποσό των μηνιαίων (τριμηνιαίων) μπόνους ως μέρος του κόστους εργασίας, ενώ ταυτόχρονα πληρούνται δύο προϋποθέσεις:

• τα μπόνους προβλέπονται στην εργασία και (ή) στη συλλογική σύμβαση (παράγραφος 1 του άρθρου 255, παράγραφος 21 του άρθρου 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• επιδόματα που καταβάλλονται για απόδοση εργασίας (

Στη Λογιστική 1C 8.2. στα αναλυτικά στοιχεία για τον λογαριασμό 70 δεν υπάρχουν είδη δεδουλευμένων (όπως Μισθός, Αποδοχή Αδειών, Αποδοχή Ασθενείας), αλλά υπάρχει μόνο η παράμετρος «Είδος δεδουλευμένων για μισθούς βάσει του άρθρου 255 του Κώδικα Φορολογίας». Πρόκειται για υποπαραγράφους του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα, που περιγράφουν επακριβώς τα είδη των αποδοχών. Πάντα ήθελα να έχω ένα οπτικό βιβλίο αναφοράς μπροστά στα μάτια μου και να μην χρειάζεται να διαλέξω μεταξύ των παραγράφων της παραγράφου 1 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2 άρθρα του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κ.λπ. Αυτό προσπαθώ να κάνω σε αυτήν την ανάρτηση.

Άρθρο 255. Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ

Τα έξοδα του φορολογούμενου για μισθούς περιλαμβάνουν τυχόν δεδουλευμένα σε εργαζομένους σε μετρητά και (ή) σε είδος, δεδουλευμένα κινήτρων και επιδόματα, δεδουλευμένα αποζημιώσεις που σχετίζονται με ώρες εργασίας ή συνθήκες εργασίας, μπόνους και εφάπαξ δεδουλευμένα κινήτρων, δαπάνες που σχετίζονται με τη συντήρηση αυτών των εργαζομένων , προβλέπονται κανόνες της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμβάσεις εργασίας (συμβάσεις) και (ή) συλλογικές συμβάσεις. Το κόστος εργασίας για τους σκοπούς του παρόντος κεφαλαίου περιλαμβάνει ιδίως:

P.p. 1 Άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = ποσά που συγκεντρώθηκαν σύμφωνα με τιμολόγια, μισθούς, τεμάχια
P.p. 2 άρθρα 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = μπόνους για αποτελέσματα παραγωγής, επιδόματα
P.p. 3 Άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = επιδόματα για εργασία τη νύχτα, εργασία σε πολλαπλές βάρδιες, για συνδυασμό επαγγελμάτων, επέκταση περιοχών εξυπηρέτησης, για εργασία σε δύσκολες, επιβλαβείς, ιδιαίτερα επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, για υπερωριακή εργασία και εργασία τα Σαββατοκύριακα και αργίες
P.p. 4 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = το κόστος των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, των τροφίμων και των προϊόντων, δωρεάν στέγαση που παρέχεται στους υπαλλήλους δωρεάν (ποσό χρηματικής αποζημίωσης για αδυναμία παροχής δωρεάν στέγασης, υπηρεσιών κοινής ωφέλειας και άλλων παρόμοιων υπηρεσιών).
P.p. 5 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = δαπάνες για την απόκτηση (κατασκευή) στολών και στολών που εκδίδονται σε υπαλλήλους, οι οποίες παραμένουν στην προσωπική μόνιμη χρήση των εργαζομένων, καθώς και στολές και παπούτσια, που δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι ανήκουν σε αυτόν τον οργανισμό·
P.p. 6 του άρθρου 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας = το ποσό των μέσων αποδοχών που συγκεντρώθηκαν στους υπαλλήλους, που διατηρούνται κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των κρατικών και (ή) δημόσιων καθηκόντων τους
P.p. 7 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = έξοδα για μισθούς που παρακρατούνται από τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των διακοπών, ταξίδια στον τόπο διακοπών στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετη πληρωμή σε ανηλίκους για μειωμένες ώρες εργασίας, έξοδα πληρωμής για διαλείμματα στην εργασία των μητέρων για τη διατροφή του παιδιού, καθώς και έξοδα για την πληρωμή χρόνου, που σχετίζονται με ιατρικές εξετάσεις.
P.p. 8 Άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
P.p. 9 Άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = δεδουλευμένα σε εργαζόμενους σε σχέση με την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, μείωση προσωπικού
P.p. 10 Άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = εφάπαξ πληρωμές για τη διάρκεια υπηρεσίας
P.p. 11 του άρθρου 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = μπόνους λόγω περιφερειακής ρύθμισης των μισθών, συμπεριλαμβανομένων των δεδουλευμένων με βάση περιφερειακούς συντελεστές και συντελεστές για εργασία σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες.
P.p. 12 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = επιδόματα συνεχούς εργασιακής εμπειρίας στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές, στις περιοχές του Ευρωπαϊκού Βορρά και σε άλλες περιοχές με δύσκολες φυσικές και κλιματικές συνθήκες.
P.p. 12.1 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = το κόστος ταξιδιού και μεταφοράς αποσκευών για έναν υπάλληλο ενός οργανισμού που βρίσκεται στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές και τα μέλη της οικογένειάς του σε περίπτωση μετακίνησης σε νέο τόπος κατοικίας σε άλλη περιοχή λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης του θανάτου του, με εξαίρεση την απόλυση για ενοχές
P.p. 13 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = έξοδα για μισθούς που διατηρούνται κατά τη διάρκεια των αδειών σπουδών, καθώς και έξοδα για ταξίδια στον τόπο σπουδών και πίσω.
P.p. 14 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = κόστος εργασίας για αναγκαστική απουσία ή χρόνο που δαπανάται για εργασία με χαμηλότερη αμοιβή
P.p. 15 του άρθρου 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = δεν ισχύει πλέον από την 1η Ιανουαρίου 2010
P.p. 16 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = ποσά πληρωμών (εισφορές) εργοδοτών βάσει συμβάσεων υποχρεωτικής και προαιρετικής ασφάλισης
P.p. 17 Άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = ποσά που συγκεντρώθηκαν κατά την εκτέλεση εργασιών εκ περιτροπής
P.p. 18 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = ποσά που συγκεντρώθηκαν για εργασία που εκτελείται σε άτομα που προσλαμβάνονται για να εργαστούν για τον φορολογούμενο βάσει ειδικών συμβάσεων για την παροχή εργασίας με κρατικούς οργανισμούς.
P.p. 19 του άρθρου 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = δεδουλευμένα στον κύριο τόπο εργασίας κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής τους με διάλειμμα από την εργασία στο σύστημα προηγμένης εκπαίδευσης ή επανεκπαίδευσης του προσωπικού.
P.p. 20 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = δαπάνες για αμοιβή εργαζομένων δωρητών για τις ημέρες εξέτασης, αιμοδοσίας και ανάπαυσης
P.p. 21 Άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = δαπάνες βάσει συμφωνιών GPC, με εξαίρεση τις συμφωνίες με μεμονωμένους επιχειρηματίες
P.p. 22 Άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = δεδουλευμένα για στρατιωτικό προσωπικό, πυροσβέστες κ.λπ.
P.p. 23 Άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = πρόσθετες πληρωμές σε άτομα με ειδικές ανάγκες
P.p. 24 Άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = έξοδα με τη μορφή κρατήσεων στο αποθεματικό για επερχόμενες αποδοχές διακοπών ή για μακροχρόνια υπηρεσία
P.p. 24.1 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = έξοδα αποζημίωσης των εργαζομένων για την πληρωμή τόκων δανείων (πιστώσεων) για την αγορά και (ή) την κατασκευή οικιστικών χώρων.
P.p. 25 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας = άλλα είδη δαπανών που πραγματοποιούνται υπέρ του εργαζομένου, που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας και (ή) τη συλλογική σύμβαση

Στην παράγραφο 1 του άρθρου. Το άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατυπώνει την κύρια σύνθεση των δαπανών των φορολογουμένων που αποσκοπούν στην πληρωμή εργασίας. Αυτή η κατηγορία κόστους περιλαμβάνει τυχόν παροχές προς τους εργαζομένους σε είδος ή σε μετρητά. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο τι άλλο περιλαμβάνεται σε αυτά τα έξοδα.

Βασικές πληρωμές

Πρώτα απ 'όλα, αυτά περιλαμβάνουν ποσά που υπολογίζονται με βάση τους επίσημους μισθούς, τους τιμολογιακούς συντελεστές, ως ποσοστό των εσόδων ή των κομματιών σύμφωνα με τα συστήματα του πληρωτή και τις μορφές υπολογισμού των μισθών. Αυτό υποδεικνύεται στην παράγραφο 1 του άρθρου. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, το κόστος περιλαμβάνει το ποσό των μέσων αποδοχών που υπολογίζεται και διατηρείται για την περίοδο που ο εργαζόμενος εκτελεί δημόσια (κρατικά) καθήκοντα και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο. Η διάταξη αυτή προβλέπεται στην παράγραφο 6 του άρθ. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πληρωμές κινήτρων

Αυτά περιλαμβάνουν μπόνους για τα αποτελέσματα των παραγωγικών δραστηριοτήτων, μπόνους σε μισθούς και ποσοστά επαγγελματικής αριστείας, επιτεύγματα στην εργασία και παρόμοιους δείκτες. Οι δαπάνες αυτές ορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθ. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το κόστος εργασίας περιλαμβάνει επίσης πληρωμές αντιστάθμισης ή κινήτρων που σχετίζονται με το καθεστώς και τους όρους δραστηριότητας στην επιχείρηση. Ειδικότερα, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπουν μπόνους για εργασία:

1. Τη νύχτα.
2. Λειτουργία πολλαπλών βάρδιων.
3. Συνδυασμός επαγγελμάτων.
4. Σε ιδιαίτερα επιβλαβείς, δύσκολες συνθήκες.
5. Επέκταση του χώρου εξυπηρέτησης.
6. Υπερωρίες τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.

Αποζημίωση

Τα έξοδα μισθοδοσίας περιλαμβάνουν το κόστος των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, της διατροφής, της διατροφής και της στέγασης, τα οποία θα πρέπει να παρέχονται στους εργαζόμενους δωρεάν. Εάν οι εργαζόμενοι δεν τα παραλάβουν, ο φορολογούμενος καταβάλλει ανάλογη αποζημίωση. Ο εργοδότης περιλαμβάνει επίσης στο κόστος εργασίας το κόστος κατασκευής/αγοράς στολών και στολών που παρέχονται στους εργαζόμενους σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας δωρεάν ή πωλούνται σε αυτούς σε μειωμένες τιμές (στο μέρος που δεν καλύπτονται από το προσωπικό), οι οποίες παραμένουν για τη μόνιμη ατομική χρήση των εργαζομένων. Με τις διατάξεις αυτές θεσπίζονται οι παράγραφοι 4 και 5 του άρθ. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατευθύνσεις

Ο Φορολογικός Κώδικας προβλέπει τη συμπερίληψη στα έξοδα ποσών με τη μορφή των μέσων κερδών που συγκεντρώθηκαν για διακοπές. Τέχνη. Το 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει επίσης το πραγματικό κόστος πληρωμής για τα ταξίδια των εργαζομένων και των ατόμων που εξαρτώνται από αυτούς σε ένα μέρος διακοπών στη χώρα και πίσω. Οι δαπάνες αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, αποζημίωση για τη μεταφορά αποσκευών εργαζομένων επιχειρήσεων που βρίσκονται στον Άπω Βορρά, καθώς και σε περιοχές που ισοδυναμούν με αυτήν σε κλιματικές συνθήκες. Αυτές οι πληρωμές προβλέπονται στο άρθρο 7 του άρθρου. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τους οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τους σχετικούς προϋπολογισμούς, η δεδουλευμένη διαδικασία γίνεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Για άλλους οργανισμούς, ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει ο εργοδότης. Στην παράγραφο 7 του άρθρου. Το 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει επίσης πρόσθετη πληρωμή για ανήλικους υπαλλήλους για μειωμένο χρόνο. Τα έξοδα μισθοδοσίας περιλαμβάνουν επίσης το κόστος πληρωμής των διαλειμμάτων για τις μητέρες για να ταΐσουν τα παιδιά τους, καθώς και τον χρόνο που απαιτείται για τις ιατρικές εξετάσεις. Σύμφωνα με το άρθρο 8 του άρθρου. Το άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνει υπόψη τη χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες περιόδους ανάπαυσης σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.

Τα δεδουλευμένα κατά την απόλυση

Καθορίζονται στην παράγραφο 9 του άρθ. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το μισθολογικό κόστος περιλαμβάνει δεδουλευμένα για τους υπαλλήλους που παραιτούνται, συμπεριλαμβανομένης της εκκαθάρισης ή της αναδιοργάνωσης μιας επιχείρησης, της μείωσης του προσωπικού ή του αριθμού των φορολογουμένων υπαλλήλων. Τα ποσά αυτά περιλαμβάνουν ιδίως την αποζημίωση απόλυσης που υπολογίζεται στο προσωπικό κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, που προβλέπεται στη σύμβαση ή χωριστές συμφωνίες μεταξύ των μερών, συλλογικές συμβάσεις, καθώς και τοπικά έγγραφα που περιέχουν τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Επιδόματα και ανταμοιβές

Αυτές οι πληρωμές καθορίζονται στις ρήτρες 10-12 του άρθρου. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο κόστος μισθοδοσίας περιλαμβάνονται οι εφάπαξ αποδοχές που προκύπτουν για προϋπηρεσία (για προϋπηρεσία στην ειδικότητα). Το κόστος περιλαμβάνει επίσης επιδόματα, τα οποία καθορίζονται από τον περιφερειακό κανονισμό της καθιερωμένης μεθόδου υπολογισμού των μισθών. Σε αυτά, μεταξύ άλλων, η Τέχνη. Το 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει δεδουλευμένα σύμφωνα με τους ακόλουθους συντελεστές:

• Περιοχή.
• Για δραστηριότητες σε ειδικές φυσικές και κλιματικές συνθήκες.

Σε μισθολογικές δαπάνες βάσει του άρθρου. Το 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει μπόνους για αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρία στον Ευρωπαϊκό και τον Άπω Βορρά, σε ισοδύναμες περιοχές.

Ασφάλιστρα

Καθορίζονται από το άρθρο 16 του άρθρου. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα έξοδα μισθοδοσίας περιλαμβάνουν πληρωμές από εργοδότες βάσει συμβάσεων υποχρεωτικής και εθελοντικής ασφάλισης που συνάπτονται μεταξύ αδειοδοτημένου οργανισμού και εργαζομένου. Το κόστος περιλαμβάνει επίσης εισφορές που καταβάλλονται βάσει του σχετικού ομοσπονδιακού νόμου. Για την εθελοντική ασφάλιση, τα έξοδα περιλαμβάνουν ποσά βάσει συμβολαίων:

• Προσωπική ασφάλιση που παρέχει αποζημίωση μόνο σε περίπτωση θανάτου ή βλάβης στην υγεία.
• Ασφάλιση ζωής (με διάρκεια ισχύος τουλάχιστον 5 έτη).
• Μη κρατική διάταξη, με την επιφύλαξη της χρήσης συστήματος καταγραφής εισφορών σε προσωπικούς λογαριασμούς.
• Εθελοντική ατομική ασφάλιση (με διάρκεια ισχύος τουλάχιστον ένα έτος).

Άλλες πληρωμές

Άρθρο 25 Άρθ. Το άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει στα έξοδα μισθοδοσίας άλλους τύπους δαπανών που πραγματοποιούνται προς όφελος των εργαζομένων. Αυτό αφορά τις πληρωμές που δεν προσδιορίζονται στις προηγούμενες διατάξεις. Για να λογιστικοποιηθούν, τέτοιες δαπάνες πρέπει να προβλέπονται στη σύμβαση ή τη συλλογική σύμβαση. Σύμφωνα με το άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται από τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, τα δεδουλευμένα γίνονται για τις πρώτες τρεις ημέρες απουσίας του υπαλλήλου. Οι επόμενες ημέρες αποζημιώνονται με ασφάλιστρα. Πρέπει να σημειωθεί ένα ακόμη σημείο, που προβλέπεται στο άρθ. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναρρωτική άδεια που καταβάλλεται σύμφωνα με εθελοντική ατομική σύμβαση ασφάλισης, δαπάνες που επιβαρύνουν τον εργοδότη βάσει συμφωνίας για την παροχή ιατρικών υπηρεσιών που έχει συναφθεί υπέρ των εργαζομένων για περίοδο τουλάχιστον ενός έτους με ιατρικά ιδρύματα που διαθέτουν άδειες για την άσκηση των δραστηριοτήτων τους περιλαμβάνονται στις δαπάνες σε ποσοστό που δεν υπερβαίνει το 6% από το μισθολογικό κόστος. Το συνολικό ποσό των εργοδοτικών εισφορών που καταβάλλονται σύμφωνα με τη νομοθεσία προς το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης, καθώς και βάσει μακροχρόνιων συμβάσεων ασφάλισης ζωής για φυσικά πρόσωπα, εθελοντικής σύνταξης (συμπεριλαμβανομένης της μη κρατικής), λαμβάνεται υπόψη για φορολογικούς σκοπούς . Το μέγεθός του δεν πρέπει να υπερβαίνει το 12% των μισθολογικών δαπανών.

Τέχνη. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια

Έχουν εισαχθεί αρκετές αλλαγές στον Κώδικα. Η πρώτη από αυτές αφορά την καταβολή αποδοχών αδείας και αποζημίωσης για την περίοδο κατάρτισης. Η νέα έκδοση καθορίζει το ύψος αυτών των δαπανών με τη μορφή των μέσων αποδοχών. Το 2014 αναγράφονται γενικά ως μισθολογικά έξοδα. Αυτό σημαίνει ότι τα πρόσθετα δεδουλευμένα μέχρι τη μέση αμοιβή δεν μπορούν να αποδοθούν σε αποζημίωση για περιόδους ανάπαυσης και στη συνέχεια να ληφθούν υπόψη. Ταυτόχρονα, η ρήτρα 8 του άρθρου. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέμεινε αμετάβλητο. Αναπροσαρμόστηκε η πρόβλεψη για λογιστικοποίηση στο στοιχείο δαπάνης για αποζημίωση απόλυσης, η καταβολή της οποίας προβλέπεται με σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Μέχρι να γίνει η αντίστοιχη τροποποίηση στο άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπήρξε αρκετά αντιφατική δικαστική πρακτική. Οι διαφορές, ειδικότερα, αφορούσαν τη λογιστικοποίηση αυτών των δαπανών για φορολογικούς σκοπούς. Μια άλλη αλλαγή αφορούσε τις αποδοχές με βάση τα ετήσια αποτελέσματα απόδοσης. Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις, τέτοιες πληρωμές περιλαμβάνονται στα έξοδα μισθοδοσίας σύμφωνα με την ρήτρα 24. Τώρα υποδεικνύεται ότι είναι δυνατό να δημιουργηθούν αποθεματικά για πληρωμές με βάση τα αποτελέσματα των ετήσιων δραστηριοτήτων του εργαζομένου.

Ερώτηση σχετικά με τις πληρωμές "μεταφοράς" για την περίοδο ανάπαυσης

Ας δούμε ένα παράδειγμα. Ο εργαζόμενος παίρνει διακοπές από τις 29/06/2015 έως τις 26/07/2015, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι πληρωμές πραγματοποιήθηκαν πριν από την αναχώρηση για διακοπές στις 25/05/2015 στο ποσό των 25 χιλιάδων ρούβλια. Εάν μια επιχείρηση υποβάλλει τριμηνιαίες εκθέσεις, τότε 2 ημέρες αδείας εργαζομένων πέφτουν το δεύτερο τρίμηνο του έτους και 26 το τρίτο. Έτσι, οι τελευταίοι σχηματίζουν μια «παροδική» περίοδο ανάπαυσης. Σύμφωνα με την ρήτρα 7, τα έξοδα μισθοδοσίας περιλαμβάνουν πληρωμές με τη μορφή μέσων αποδοχών. Αυτό σημαίνει ότι το δεδουλευμένο ποσό των 25 χιλιάδων ρούβλια. λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της βάσης ως μέρος του κόστους. Ως προς την περίοδο που λαμβάνονται υπόψη, διευκρινίσεις δίνονται στην από 06/03/2015 επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών. Σύμφωνα με τις επεξηγήσεις, τα έξοδα αυτά αναγνωρίζονται στη χρονική περίοδο που δημιουργήθηκαν και καταβλήθηκαν, δηλαδή στη δήλωση για το δεύτερο τρίμηνο.

Προϋποθέσεις λογιστικής αποζημίωσης απόλυσης

Ας δούμε ένα παράδειγμα. Η LLC κατήγγειλε τη σύμβαση με τον εμπορικό διευθυντή και του πλήρωσε αποζημίωση απόλυσης 300 χιλιάδων ρούβλια. Είναι δυνατόν να ληφθεί υπόψη αυτό το ποσό ως μέρος του μισθολογικού κόστους για φορολογικούς σκοπούς και υπό ποιες προϋποθέσεις; Σύμφωνα με τις αλλαγές στον Κώδικα, η αποζημίωση απόλυσης μπορεί να περιλαμβάνεται στα έξοδα αυτά. Ωστόσο, για αυτό είναι απαραίτητο να προβλέπεται αποζημίωση απόλυσης στη σύμβαση εργασίας ή τοπική πράξη της επιχείρησης. Το τελευταίο, ειδικότερα, μπορεί να αποτελεί συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης. Αναφέρει το ποσό του επιδόματος εάν δεν καθορίστηκε στη σύμβαση ή βάσει των όρων της συλλογικής σύμβασης.

Επεξήγηση ετήσιων αποδοχών

Για παράδειγμα, μια επιχείρηση σχεδιάζει να πληρώσει ορισμένα ποσά με βάση την απόδοση των εργαζομένων. Ποιες ενέργειες πρέπει να γίνουν για αυτό; Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καθιερωθεί στη λογιστική πολιτική μια ενιαία μέθοδος δέσμευσης για την πληρωμή των αποδοχών, να καθοριστεί το όριο και το μετέπειτα ποσοστό των δεδουλευμένων για κάθε μήνα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξετε μια εκτίμηση. Καθορίζει το ύψος του ετήσιου αποθεματικού με βάση την αναλογία της ετήσιας μισθοδοσίας και τις ποσοστιαίες κρατήσεις από αυτό για τις αποδοχές. Μετά από αυτό, ολόκληρος ο όγκος πρέπει να χωριστεί σε μήνες. Παράλληλα, στα μηνιαία ποσά λαμβάνονται υπόψη και οι ασφαλιστικές πληρωμές για τις ετήσιες αποδοχές. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση προγραμματίζει δαπάνες μισθού το 2016 στο ποσό των 7 εκατομμυρίων ρούβλια. Το ποσοστό κράτησης είναι 10%, και το ύψος των ασφαλίστρων είναι 31%. Επομένως, το εκτιμώμενο όριο της τελικής αμοιβής θα είναι 917.000 RUB. (7.000.000 × 1,31 × 10%). Στο επόμενο στάδιο, το αποθεματικό σχηματίζεται απευθείας σε μηνιαία μορφή. Το ποσό των δαπανών μισθοδοσίας και των ασφαλίστρων που προκύπτουν σε αυτό πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό. Οι λαμβανόμενες αξίες λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα κατά τον υπολογισμό της υποχρεωτικής μείωσης του προϋπολογισμού από τα κέρδη σύμφωνα με την ρήτρα 24 του Φορολογικού Κώδικα. Στη συνέχεια, στις 31 Δεκεμβρίου, γίνεται απογραφή του αποθεματικού. Είναι απαραίτητο να συγκριθεί ο παραγόμενος όγκος με το ποσό των αποδοχών που έχουν δεδουλευθεί στους εργαζομένους, λαμβάνοντας υπόψη την ασφάλιση. Έτσι, εντοπίζονται υπερδαπάνες ή ελλείψεις.

Δωρεάν επεξήγηση γεύματος

Ας πούμε ότι η επιχείρηση δεν διαθέτει ειδική καντίνα, αλλά μια ξεχωριστή αίθουσα ήταν εξοπλισμένη με όλα τα απαραίτητα. Επιπλέον, αγοράζονται προϊόντα, από τα οποία ένας ειδικά προσλαμβανόμενος υπάλληλος ετοιμάζει μεσημεριανό γεύμα. Περιλαμβάνονται τέτοιες δαπάνες στο κόστος εργασίας; Για να συμπεριληφθούν αυτές οι δαπάνες, οι όροι και οι προϋποθέσεις για την παροχή τροφίμων πρέπει πρώτα να περιλαμβάνονται στις συμβάσεις εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 131 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει μέρος του μισθού σε είδος. Το δωρεάν φαγητό σε αυτή την περίπτωση θα χαρακτηριστεί με αυτόν τον τρόπο. Ο μισθός θα διαμορφωθεί από τον δεδουλευμένο μισθό και το κόστος δωρεάν διατροφής. Η βάση για τη συμπερίληψη του κόστους στα έξοδα μισθοδοσίας είναι η ρήτρα 1 του άρθρου. 255 ΝΚ. Σύμφωνα με τις διατάξεις, οι δαπάνες μπορεί να περιλαμβάνουν ποσά που εισπράττει ο εργοδότης σύμφωνα με διαφορετικούς τύπους διακανονισμών με το προσωπικό.

Έξοδα ένδυσης

Ας υποθέσουμε ότι μια LLC έχει προγραμματίσει να αγοράσει στολές για το προσωπικό και να τις δωρίσει δωρεάν. Πώς πρέπει να λαμβάνεται υπόψη αυτό στις μισθολογικές δαπάνες; Σύμφωνα με την ρήτρα 5 του υπό εξέταση άρθρου, το κόστος των στολών, που μεταφέρονται δωρεάν στους ειδικούς της επιχείρησης, μπορεί να συμπεριληφθεί στις αναφερόμενες δαπάνες. Ωστόσο, αξίζει να έχετε κατά νου ότι ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει επιπλέον ΦΠΑ για τη μεταβίβαση, φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (καθώς αυτός, όπως στο προηγούμενο παράδειγμα, λειτουργεί ως πληρωμή σε είδος), καθώς και ασφάλιστρα. Επιπλέον, για να συμπεριληφθεί το κόστος των στολών στα έξοδα, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:

• Η έκδοση δικαιολογείται οικονομικά.
• Οι στολές σάς επιτρέπουν να προσδιορίσετε την ταυτότητα του προσωπικού.
• Η έκδοση προβλέπεται σε συλλογική ή εργατική σύμβαση ή σε άλλες κατά τόπους πράξεις της επιχείρησης.
• Τα έξοδα αγοράς της στολής είναι τεκμηριωμένα.

Εναλλακτικά, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Art. 254 και επαναταξινόμηση ενδυμάτων από στολή σε ειδική ένδυση. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση θα χρειαστεί να αξιολογηθούν οι συνθήκες εργασίας. Εάν δεν είναι δυνατή η μεταφορά ενδυμάτων από την κατηγορία στολής σε ειδικό ρουχισμό, συνιστάται η μεταβίβασή τους όχι στην ιδιοκτησία των εργαζομένων, αλλά για προσωρινή χρήση. Αυτό θα αποφύγει πρόσθετο κόστος υπό μορφή ΦΠΑ και φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Οικονομική ενίσχυση για την περίοδο ανάπαυσης

Η LLC καταβάλλει οικονομική βοήθεια για τις διακοπές των εργαζομένων με βάση τις εισερχόμενες αιτήσεις. Μπορούν τέτοιες δαπάνες να ληφθούν υπόψη στις δαπάνες μισθοδοσίας; Σύμφωνα με την παράγραφο 23 του άρθρου. 270 του Φορολογικού Κώδικα, η εταιρεία δεν έχει λόγους για τέτοια υπαγωγή. Ωστόσο, το υπουργείο Οικονομικών έδωσε διευκρινίσεις για το θέμα. Σύμφωνα με το υπουργείο, οι δαπάνες αυτές δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη μόνο εάν δεν αφορούν την εκπλήρωση εργασιακών υποχρεώσεων. Η επιστολή εξηγεί ότι η οικονομική βοήθεια είναι αλληλένδετη με την υλοποίηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Ωστόσο, για τη λογιστική πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Η οικονομική βοήθεια πρέπει να προσδιορίζεται σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.
• Οι πληρωμές πρέπει να συνδέονται με τον μισθό.
• Η υλική βοήθεια θα πρέπει να σχετίζεται με τη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία.

Έξοδα επετείου

Ας δούμε ένα άλλο παράδειγμα. Ένας από τους εργαζόμενους γίνεται 50 ετών. Από αυτή την άποψη, η διοίκηση αποφάσισε να του καταβάλει ένα μπόνους για τις διακοπές. Μπορεί να ληφθεί υπόψη ως μέρος των δαπανών μισθοδοσίας; Σύμφωνα με το άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα έξοδα περιλαμβάνουν μπόνους που σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου. Η επέτειος δεν έχει καμία σχέση με τις επαγγελματικές δραστηριότητες του εργαζομένου. Στην Τέχνη. 252 δηλώνει ξεκάθαρα ότι μόνο οι πληρωμές για υψηλά αποτελέσματα παραγωγής, επιτευχθέντες στόχους και εξαιρετική εργασία μπορούν να συνδεθούν με την εκτέλεση των καθηκόντων. Η επέτειος δεν ταιριάζει σε καμία από αυτές τις διατυπώσεις. Αυτό σημαίνει ότι το μπόνους για την περίπτωσή του δεν περιλαμβάνεται στα έξοδα μισθοδοσίας.

Πληρωμή για συνδρομές στο γυμναστήριο για το προσωπικό

Με την αντιστάθμιση του κόστους σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί να δαπανήσει δαπάνες βάσει του άρθρου. 255 ή άρθρ. 264. Όσον αφορά τη λογιστική των φορολογητέων δαπανών, υπάρχει άμεση απαγόρευση για αυτό στην παράγραφο 29 του άρθρου. 270. Αναφέρει ότι δαπάνες αυτού του είδους δεν μπορούν να συμπεριληφθούν σε αυτήν την κατηγορία. Την ίδια άποψη εξέφρασε και με επιστολές του υπουργείου Οικονομικών.

Αμοιβές βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου

Ας αναλογιστούμε την κατάσταση. Ας υποθέσουμε ότι μια LLC έχει υπογράψει σύμβαση με έναν πολίτη για την εκτέλεση δραστηριοτήτων ανάθεσης εξοπλισμού παραγωγής. Είναι δυνατόν να συμπεριληφθούν οι αποδοχές που του καταβλήθηκαν ως μισθολογικές δαπάνες κατά το άρθ. 255; Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να ανατρέξετε στην παράγραφο 21 του παρόντος άρθρου. Λέει ότι το κόστος μπορεί να λάβει υπόψη τις πληρωμές σε άτομα που δεν ανήκουν στο προσωπικό της επιχείρησης εάν εκτελούν εργασία βάσει σύμβασης. Ταυτόχρονα, οι προϋποθέσεις που καθορίζονται στο άρθ. 252. Ειδικότερα, αυτές οι δαπάνες πρέπει να υποστηρίζονται από έγγραφα και να στοχεύουν στη δημιουργία εσόδων από τις εμπορικές δραστηριότητες της εταιρείας. Η ίδια η σύμβαση πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του Αστικού Κώδικα. Κατά την εκτέλεση εργασιών από άτομο, η ενοικίαση και η χρήση εξοπλισμού αποκλείεται. Εάν υπάρχουν έξοδα για αυτό, τότε ταξινομούνται ως «Άλλα έξοδα».

Πρόσθετη πληρωμή μέχρι τα μέσα κέρδη

Ας υποθέσουμε ότι μια επιχείρηση στέλνει τον τεχνολόγο της σε επαγγελματικό ταξίδι. Σε αυτήν την περίπτωση, οι πραγματικές αποδοχές του εργαζομένου είναι στην πραγματικότητα μικρότερες από τον μέσο όρο. Μπορεί να γίνει πρόσθετη πληρωμή και στη συνέχεια να συνυπολογιστεί στις μισθολογικές δαπάνες που σχετίζονται με τη φορολογία; Κατά την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι, σύμφωνα με το άρθ. 167 TK, μπορεί να υπολογίζει ότι θα λάβει μέσες αποδοχές. Σύμφωνα με την παράγραφο 25 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας, το κόστος εργασίας μπορεί να λαμβάνει υπόψη άλλες δαπάνες που προβλέπονται από την επιχείρηση σε σύμβαση ή συλλογική σύμβαση. Αυτό σημαίνει ότι για να συμπεριληφθούν στο κόστος που συνεπάγεται η φορολογία θα πρέπει να καταχωρηθούν στα κατάλληλα έγγραφα. Σε αυτήν την περίπτωση, αποκλείονται τυχόν προβλήματα κατά την πραγματοποίηση πρόσθετων πληρωμών μέχρι τις μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού και την επακόλουθη αποζημίωση τους.

συμπέρασμα

Με την εισαγωγή προσθηκών και αλλαγών στον Φορολογικό Κώδικα, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να δικαιολογούν και να λαμβάνουν υπόψη πολλές πληρωμές υπέρ των εργαζομένων, ως συμμετέχοντες στη φορολογία. Είναι εξαιρετικά σημαντικό για τους διευθυντές επιχειρήσεων να επεξεργάζονται σωστά αυτά τα δεδουλευμένα. Είναι απαραίτητο να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στα τοπικά έγγραφα και στο περιεχόμενο των συλλογικών και εργασιακών συμβάσεων. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ακόμη και αν ορισμένες πληρωμές μπορούν να ληφθούν υπόψη ως δαπάνες για φορολογικούς σκοπούς, αλλά οι πληροφορίες σχετικά με αυτές δεν περιλαμβάνονται στις πράξεις, τότε η συμπερίληψή τους θα είναι παράνομη. Είναι απαραίτητο να μελετήσετε προσεκτικά τις προϋποθέσεις σχετικά με τις πληρωμές ασφάλισης. Αυτό που έχει σημασία εδώ είναι οι μορφές και η διάρκεια των συμβάσεων που συνάπτονται με την ασφαλιστική εταιρεία και τα χαρακτηριστικά των παρεχόμενων υπηρεσιών. Είναι εξαιρετικά σημαντικό να ταξινομούνται εύλογα ορισμένες δαπάνες ως δαπάνες για φορολογικούς σκοπούς, με αναφορά στη ρήτρα 25. Αναφέρει ξεκάθαρα την απαίτηση για παρουσία πληροφοριών σε συλλογικές ή εργασιακές συμβάσεις. Όπως προαναφέρθηκε, το γεγονός αυτό επιτρέπει στον εργοδότη να λαμβάνει νομίμως υπόψη τις πληρωμές. Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις για τη μορφή των συμβάσεων που έχουν συναφθεί για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών από ιδιώτες. Αυτή η συνθήκη είναι μία από τις βασικές κατά την εξέταση των δαπανών που αναμένεται να συμπεριληφθούν στη φορολογία. Κάθε παράγραφος του άρθρου έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες. Για να αποφύγετε προβλήματα, θα πρέπει να μελετήσετε και να αναλύσετε προσεκτικά τις συνθήκες και τις περιστάσεις που καθορίζονται σε αυτές.