Πόσο δύσκολο ήταν το 2013 όσον αφορά την εύρεση εργασίας και για ποιον; Πότε είναι η καλύτερη στιγμή για πρόσληψη; Υπάρχουν μοτίβα στη δυναμική των κενών θέσεων και των βιογραφικών; Η πύλη Rabota.ru συνοψίζει τα αποτελέσματα του απερχόμενου έτους στην αγορά εργασίας.
Σε όλη τη διάρκεια του έτους, σε αντίθεση με το 2012, υπήρχαν περισσότερα βιογραφικά παρά κενές θέσεις. Ωστόσο, στην αρχή του έτους, το χάσμα ήταν αρκετά υποφερτό για τους αιτούντες και ο ανταγωνισμός ήταν μέτρια χαμηλός (αναλογία του αριθμού των βιογραφικών προς τον αριθμό των κενών θέσεων: 1,32 τον Ιανουάριο, 1,39 τον Φεβρουάριο και 1,33 τον Μάρτιο). Επίσης, σε γενικές γραμμές, η αγορά συμπεριφέρθηκε προβλέψιμα: το διάγραμμα δείχνει ξεκάθαρα τις εποχικές μειώσεις της δραστηριότητας Ιανουαρίου και Μαΐου.
Από τον Αύγουστο, η αγορά έχει πάψει να είναι προβλέψιμη. Ο αριθμός των βιογραφικών αυξήθηκε κατακόρυφα, αλλά οι κενές θέσεις, αντί να ακολουθούν την ίδια τάση, συνέχισαν να κυμαίνονται στα ίδια επίπεδα και μέχρι τον Νοέμβριο είχε φτάσει στο ελάχιστο ετήσιο. Η εύρεση εργασίας το φθινόπωρο έγινε πολύ πιο δύσκολη και τον Οκτώβριο υπήρχαν ήδη 2,36 βιογραφικά ανά κενή θέση.
Εάν συγκρίνουμε τα δεδομένα μας με τη δυναμική του 2012, αποδεικνύεται ότι οι αιτούντες δεν βιάστηκαν να δημοσιεύσουν βιογραφικά το πρώτο εξάμηνο του έτους και οι εργοδότες δεν βιάστηκαν να αναζητήσουν υπαλλήλους το καλοκαίρι και το φθινόπωρο.
Στις μηνιαίες ανασκοπήσεις της αγοράς εργασίας, εντοπίσαμε εναλλάξ δύο διακριτές τάσεις που φαίνεται να διαμόρφωσαν την εικόνα της αγοράς το 2013:
1) εισροή αιτούντων σε περιοχές με παραδοσιακή έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού και ταυτόχρονη μείωση του ανταγωνισμού, και σε άλλους κλάδους - ένα είδος εξίσωσης προσφοράς και ζήτησης (πιθανώς λόγω αυτού, από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο, "στραβές" κενές θέσεις και τα βιογραφικά πήγαν σχεδόν παράλληλα).
2) η τάση προς μείωση της ζήτησης για εργάτες που εμφανίστηκε πιο κοντά στο φθινόπωρο, πιθανότατα λόγω της συζήτησης για κρίση.
Ας δούμε τώρα τη δυναμική της αγοράς σε ορισμένους τομείς επαγγελματικής δραστηριότητας.
Για τη διευκόλυνση των αναγνωστών, η πύλη Rabota.ru διανέμει σφαίρες σε τρεις χρωματικές ζώνες ανάλογα με την ένταση του ανταγωνισμού σε αυτόν τον τομέα στο τέλος ενός συγκεκριμένου μήνα. Θα χρησιμοποιήσουμε αυτήν την ορολογία στην επόμενη ανασκόπηση.
Τι μπορούμε να μάθουμε από τους κύριους δείκτες της αγοράς εργασίας;Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος- ο μήνας στον οποίο αναρτήθηκαν τα περισσότερα βιογραφικά σε αυτόν τον τομέα.
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών- ο μήνας κατά τον οποίο οι εργοδότες δημοσίευσαν τις περισσότερες κενές θέσεις για εργαζόμενους σε αυτόν τον τομέα.
- ο μήνας που το 2013 ήταν ο πιο ευνοϊκός για εύρεση εργασίας σε αυτόν τον τομέα, όταν δηλαδή ο αριθμός των βιογραφικών ανά κενή θέση ήταν ελάχιστος.
- ένας μήνας κατά τον οποίο ήταν λιγότερο πιθανό να βρεθεί δουλειά σε αυτόν τον τομέα, αλλά με μεγαλύτερη επιτυχία ήταν δυνατό να βρεθεί ένας υπάλληλος λόγω του γεγονότος ότι μία κενή θέση αντιπροσώπευε τον μεγαλύτερο αριθμό βιογραφικών.
Στην αγορά πληροφορικής το 2013, σημειώθηκαν δύο αιχμές στη δραστηριότητα των εργοδοτών - τον Απρίλιο και τον Ιούλιο. Το πρώτο από αυτά είναι τυπικό για όλες τις σφαίρες, το δεύτερο όχι. Η ζήτηση για ειδικούς πληροφορικής είναι υψηλή: η βιομηχανία βρίσκεται στην «πράσινη ζώνη» όλο το χρόνο, την πιο ευνοϊκή για την εύρεση εργασίας.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+48,68% της περίληψης έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+40,65% των κενών θέσεων σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Απρίλιος (1,22 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (2,27 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:διευθυντής πωλήσεων, βοηθός πωλήσεων, χειριστής τηλεφωνικού κέντρου, διαχειριστής δικτύου, χειριστής Η/Υ.
Η ζήτηση για διοικητικούς υπαλλήλους το 2013 άλλαξε ασήμαντα και ήταν αρκετά υψηλή σε σύγκριση με την προσφορά: μόλις τον Οκτώβριο ο κλάδος εγκατέλειψε την «πράσινη ζώνη» και πέρασε στην «κίτρινη» ζώνη, η οποία χαρακτηρίζεται από μέτρια ένταση στην εύρεση εργασίας.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+65,35% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+28,32% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Απρίλιος (1,64 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (3,27 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:διαχειριστής γραφείου, γραμματέας, ταχυμεταφορέας, βοηθός γραμματέας, καθαρίστρια.
Καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, ο ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας στον τομέα αυτό ήταν υψηλός, ενώ η ζήτηση για ειδικούς παρέμεινε σταθερή. Καθ 'όλη τη διάρκεια του 2013, η αναλογία των κενών θέσεων προς τα βιογραφικά κυμάνθηκε εντός της «κίτρινης ζώνης», αφού πέρασε στην «πράσινη» και τον Οκτώβριο πάγωσε στα όρια του «κόκκινου» - το πιο έντονο και σχεδόν απελπιστικό για εύρεση εργασίας.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+54,3% της περίληψης έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Ιούνιος (+21,5% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Ιούνιος (2,42 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (5,93 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:διευθυντής πίστωσης, διευθυντής πωλήσεων, διαχειριστής λογαριασμού, ταμίας, αφεντικό.
Το πρώτο εξάμηνο του έτους, η ζήτηση για υπαλλήλους σε αυτόν τον τομέα ισοπεδώθηκε με την προσφορά, αλλά μετά τον Μάιο, ο ανταγωνισμός μεταξύ των αιτούντων άρχισε να αυξάνεται και το φθινόπωρο έφτασε στο μέγιστο. Κάποτε ένας από τους πιο πολυσύχναστους, το 2013 αυτή η βιομηχανία έχει εδραιωθεί σταθερά ανάμεσα στην «πράσινη» και την «κίτρινη» ζώνη.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+26,82% της περίληψης έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+52,56% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Μάιος (1,63 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Σεπτέμβριος (4,22 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:λογιστής, αρχιλογιστής, μηχανικός-οικονομολόγος, ταμίας, λογιστής-ταμίας.
Η δημόσια υπηρεσία είναι ο μόνος τομέας στον οποίο η φθινοπωρινή δυναμική των κενών θέσεων συνέπεσε με τη δυναμική των βιογραφικών. Ωστόσο, η φθινοπωρινή αύξηση των κενών θέσεων σε αυτόν τον κλάδο δεν αντικατοπτρίζει τόσο τη δυναμική της αγοράς όσο τη δυναμική των κενών θέσεων στην πύλη Rabota.ru.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+47,39% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Οκτώβριος (+239,34% των κενών θέσεων σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (5,05 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Σεπτέμβριος (15,73 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:επικεφαλής ειδικός, ειδικός, αστυνομικός, σύμβουλος, πράκτορας.
Οι σχεδιαστές το 2013 θα μπορούσαν να αισθάνονται άνετα στην αγορά εργασίας: αυτή η περιοχή δεν έφυγε ποτέ από την «πράσινη ζώνη».
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος- Σεπτέμβριος (+34,31% της περίληψης έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+47,82% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Απρίλιος (1,14 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (1,99 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:σχεδιαστής, σχεδιαστής-σύμβουλος, διευθυντής πωλήσεων, εκτυπωτής, χειριστής.
Καθ' όλη τη διάρκεια του 2013, ο ανταγωνισμός μεταξύ των υποψηφίων στον τομέα του πολιτισμού αυξανόταν σχεδόν σταθερά. Ως αποτέλεσμα, ο κλάδος αυτός εισήλθε στην «κόκκινη ζώνη» τον Νοέμβριο. Και η λίστα με τα «Top 5 επαγγέλματα» το υποδηλώνει λέξη-κλειδίσε αυτόν τον τομέα - «ψυχαγωγία».
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+70,24% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος και Οκτώβριος (+11,94% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Απρίλιος (3,87 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Νοέμβριος (6,09 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:αρχειονόμος, φωτογράφος, καλλιτέχνης, εμψυχωτής, χορεύτρια.
Η ζήτηση για εργαζομένους στον τομέα των logistics είναι σταθερά υψηλή: παρέμεινε έτσι ακόμη και το φθινόπωρο. Πρόκειται για έναν από τους κλάδους όπου ο ανταγωνισμός μεταξύ των αιτούντων είναι παραδοσιακά χαμηλός («πράσινη ζώνη»). Να σημειωθεί ότι ανάμεσα στα πέντε πιο απαιτητικά επαγγέλματα στον τομέα αυτό, δεν υπάρχει κανένα που να απαιτεί ανώτατη εκπαίδευση.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+68,38% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+13,2% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Ιανουάριος (1,17 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (2,45 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:αποθηκάριος, φορτωτής, οδηγός, διαμεταφορέας, επιλογέας.
Αν δεν υπήρχε η έκρηξη του Σεπτεμβρίου στον αριθμό των βιογραφικών, ο ανταγωνισμός στον τομέα του μάρκετινγκ δεν θα ξεπερνούσε ποτέ τα δύο βιογραφικά ανά κενή θέση. Πρώτα απ 'όλα, μια τέτοια σταθερή ζήτηση αφορά τους εμπόρους και τους διευθυντές πωλήσεων.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+42,64% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+17,14% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Απρίλιος (1,42 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (2,43 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:έμπορος, διευθυντής πωλήσεων, υπεύθυνος διαφημίσεων, προωθητής, διαχειριστής λογαριασμού.
Ο τομέας ανθρώπινου δυναμικού επηρεάστηκε πλήρως από την πτώση των συντελεστών άνοιξη-καλοκαίρι (η αναλογία του αριθμού των βιογραφικών προς τον αριθμό των κενών θέσεων): από τον Μάρτιο έως τον Ιούνιο, αυτός ο κλάδος βρισκόταν στην «πράσινη ζώνη». Ωστόσο, ήδη τον Σεπτέμβριο, ο ανταγωνισμός εδώ ξεπέρασε το όριο των έξι βιογραφικών ανά κενή θέση.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+44,03% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+50,63% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Ιούνιος (2,41 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (6,86 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκτελεστικός Γραμματέας, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Διαχειριστής Γραφείου.
Σε αυτήν την παραδοσιακά προβληματική περιοχή για τους αιτούντες το 2013, ήταν εκπληκτικά ήρεμη και από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο ήταν ακόμη και σε μια άτυπη «πράσινη ζώνη». Επιπλέον, είναι ένας από τους λίγους κλάδους που γνώρισαν άνοδο στις θέσεις εργασίας τον Αύγουστο, πιθανώς λόγω της έναρξης της σχολικής περιόδου τον Σεπτέμβριο.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Σεπτέμβριος (+73,85% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Αύγουστος (+62,28% των κενών θέσεων σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Φεβρουάριος (2,35 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Ιούνιος (4,21 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:δάσκαλος, παιδαγωγός, λέκτορας Στα Αγγλικά, δημοσιογράφος, μηχανικός.
Η ζήτηση για φύλακες είναι από τις υψηλότερες στην αγορά. Δεν είναι τυχαίο ότι από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο υπήρχαν περισσότερες κενές θέσεις σε αυτόν τον τομέα παρά βιογραφικά. Και για όλη τη χρονιά, ο διαγωνισμός δεν ξεπέρασε ποτέ το όριο των δύο βιογραφικών ανά κενή θέση.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+36,21% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Ιανουάριος (+8,64% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας— Ιανουάριος (0,66 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Σεπτέμβριος (1,81 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:φύλακας, αδειούχος φύλακας, ελεγκτής, θυρωρός, θυρωρός.
Κάποτε ένας από τους πιο περιζήτητους τομείς μεταξύ των εργοδοτών (οι φοιτητές συνήθως εργάζονται στο εμπόριο και στον τομέα των υπηρεσιών), το 2013 έχασε κάπως τις θέσεις του: μόνο τον Ιανουάριο υπήρχαν περισσότερες κενές θέσεις παρά βιογραφικά. Το διάγραμμα δείχνει επίσης καθαρά την καλοκαιρινή άνοδο της δραστηριότητας των αιτούντων κατά τη διάρκεια των φοιτητικών διακοπών.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+249,23% της περίληψης έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+16,40% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας— Ιανουάριος (0,87 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (2,54 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα: courier, βοηθός πωλήσεων, σερβιτόρος, διευθυντής πωλήσεων, χειριστής τηλεφωνικού κέντρου.
Ο πιο σπάνιος τομέας όσον αφορά τις προσλήψεις: σε τέσσερις μόλις μήνες, ο ανταγωνισμός για μια θέση στη βιομηχανία τροφίμων ξεπέρασε το ένα βιογραφικό ανά κενή θέση. Σεφ και σερβιτόροι δεν θα μείνουν χωρίς δουλειά, παρά την φθινοπωρινή κρίση.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+56,92% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+7,82% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Ιανουάριος (0,85 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (1,33 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:μάγειρας, σερβιτόρος, μπάρμαν, ταμίας, πλυντήριο πιάτων.
Συνήθως στον κλάδο των ΜΜΕ υποβάλλουν αίτηση για μία κενή θέση 4-5 υποψήφιοι. Αλλά η αρχή της χρονιάς αποδείχθηκε επιτυχημένη για όσους αναζητούσαν εργασία στα μέσα ενημέρωσης, και τον Μάρτιο η βιομηχανία κατέληξε ακόμη και στην «πράσινη ζώνη» για μια στιγμή. Σημειωτέον ότι η λίστα με τα πέντε πιο απαιτητικά επαγγέλματα σε αυτόν τον τομέα περιελάμβανε μόνο ένα, που απαιτεί ειδική εκπαίδευση: τον δημοσιογράφο.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+35,83% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+30,67% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Μάρτιος (2,88 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (6,45 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:διευθυντής πωλήσεων, δημοσιογράφος, διαχειριστής λογαριασμού, φωτογράφος, υπεύθυνος διαφήμισης.
Η αγορά εργασίας εξακολουθεί να χρειάζεται σε μεγάλους αριθμούς εργάτες στον τομέα των κατασκευών: ο τομέας Κατασκευών / Υπηρεσιών κοινής ωφελείας / Λειτουργίας βρίσκεται σταθερά στην «πράσινη ζώνη». Καθ' όλη τη διάρκεια του 2013, η αναλογία βιογραφικών προς κενές θέσεις κυμαινόταν γύρω από τη μία, αυξάνοντας μόνο το φθινόπωρο. Είναι αλήθεια ότι ακόμη και τους πιο δραστήριους μήνες υπήρχαν πολύ λιγότερες κενές θέσεις από ό,τι το 2012.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+40,73% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (-3,44% των κενών θέσεων σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας— Ιανουάριος (0,97 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (1,62 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:εγκαταστάτης, συγκολλητής, μηχανικός σχεδιασμού, ηλεκτρολόγος, εργοδηγός.
Το εμπόριο κατέχει σταθερά την πρώτη θέση ως προς τον αριθμό των κενών θέσεων και τα βιογραφικά (πέρυσι, ο τομέας του εμπορίου δεν ήταν σε καμία περίπτωση ο πιο επιθυμητός για όσους αναζητούσαν εργασία) και δεύτερος μετά τον κλάδο «Εστιατόρια / Εστίαση» όσον αφορά την έλλειψη εργαζομένων. Ταυτόχρονα, υπάρχουν όλο και περισσότεροι αιτούντες εδώ. Αλλά η ύφεση του Αυγούστου επηρέασε αυτόν τον κλάδο σχεδόν περισσότερο από τους υπόλοιπους. Ως αποτέλεσμα, τον Σεπτέμβριο υπήρξε ένας ασυνήθιστα υψηλός ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας στον τομέα του εμπορίου.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+65,12% του βιογραφικού σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+15,11% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας— Μάρτιος (0,86 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Σεπτέμβριος (1,76 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:βοηθός πωλήσεων, διευθυντής πωλήσεων, πωλητής, ταμίας, εμπορικός αντιπρόσωπος.
Ένας άλλος τομέας με παραδοσιακά υψηλή ζήτηση για εργαζόμενους. Αλλά φέτος για τους οδηγούς και τους μηχανικούς αυτοκινήτων θα πρέπει να αναγνωριστεί ως πιο δύσκολο από το προηγούμενο: όπως και στον κατασκευαστικό κλάδο, ο αριθμός των κενών θέσεων σε αυτόν τον τομέα δεν ανέβηκε ποτέ στο επίπεδο του 2012.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+51,88% του βιογραφικού σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών- Ιανουάριος (-3,71% των κενών θέσεων σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας— Ιανουάριος (0,89 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (1,88 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:οδηγός, οδηγός αποστολέας, πλυντήριο αυτοκινήτων, μηχανικός αυτοκινήτων, ταξιτζής.
Ο τουρισμός είναι ένας από τους λίγους τομείς του τομέα των υπηρεσιών που θέλει να εργαστεί στον οποίο υπάρχουν πολλά περισσότερα από θέσεις εργασίας. Ωστόσο, το 2013, μέχρι τον Σεπτέμβριο, ο κλάδος αυτός βρισκόταν στην «πράσινη ζώνη». Στο διάγραμμα μπορείτε να δείτε τη δεύτερη (μετά τον Απρίλιο) αιχμή της εργοδοτικής δραστηριότητας - τον Ιούλιο.
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+58,7% της περίληψης έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+63,55% των κενών θέσεων σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Μάρτιος (1,71 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Οκτώβριος (4,12 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:υπεύθυνη τουρισμού, καμαριέρα, καθαρίστρια, σερβιτόρος, ηλεκτρολόγος.
Το δίκαιο, μαζί με τα μέσα ενημέρωσης, την επιστήμη, την εκπαίδευση, τον πολιτισμό και τη λογιστική, είναι οι πιο δύσκολοι τομείς για να βρει κανείς δουλειά. Αυτό εκδηλώθηκε πλήρως το 2013. Μόνο ο Μάιος αποδείχθηκε σχετικά ευνοϊκός για τους δικηγόρους, αλλά το φθινόπωρο η βιομηχανία πλησίασε το ανώτερο όριο της «κίτρινης ζώνης».
Αιχμή δραστηριότητας αιτούντος— Οκτώβριος (+21,46% του βιογραφικού έναντι του Δεκεμβρίου 2012).
Κορυφαία δραστηριότητα των εργοδοτών— Απρίλιος (+36,17% των κενών θέσεων σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2012).
Λιγότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Μάιος (2,64 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας- Σεπτέμβριος (5,76 βιογραφικά ανά 1 κενή θέση).
Τα 5 κορυφαία επαγγέλματα:δικηγόρος, κορυφαίος δικηγόρος, αφεντικό, δικηγόρος, γραμματέας του επικεφαλής.
Η αγορά εργασίας στο Καζακστάν αντιμετωπίζει έλλειψη εργαζομένων στον μεταποιητικό τομέα. Συνολικά, σύμφωνα με τις εταιρείες πρόσληψης, υπάρχουν περισσότερες από δέκα περιοχές όπου υπάρχει ο χαμηλότερος ανταγωνισμός για ειδικούς, αναφέρει.
Διευθυντής του γραφείου προσλήψεων "Optimum" Ντίνα Αμπυλχόζιναεξήγησε ότι στον τομέα της μεταποίησης υπάρχει έλλειψη προσωπικού τόσο σε διευθυντικές θέσεις όσο και σε μεσαίου επιπέδου ειδικούς. Συγκεκριμένα, μιλάμε για επικεφαλής καταστημάτων παραγωγής, άπαχους ειδικούς κατασκευής, μηχανικούς διεργασιών, τεχνολόγους και χειριστές για εργασία με διάφορους εξοπλισμούς.
"Η πλειονότητα των ώριμων μηχανικών που κυκλοφορούν αυτή τη στιγμή στην αγορά δεν έχουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις για να ανταποκριθούν σε τακτικά ενημερωμένα διεθνή πρότυπα παραγωγής. Οι έννοιες ελέγχου διαδικασίας ενημερώνονται περιοδικά σε παγκόσμιο επίπεδο", σχολίασε η ίδια την κατάσταση.
Πρώτον, σημείωσε ο Abylkhozhina, οι ειδικοί των εργαστηρίων παραγωγής πρέπει να μιλούν ξένες γλώσσες (κυρίως αγγλικά) για να κατανοούν οδηγίες εξοπλισμού, εκπαιδεύσεις προσαρμογής από παγκόσμια γραφεία διεθνών κατασκευαστικών εταιρειών και να επικοινωνούν με τα κεντρικά γραφεία. Πρόσθεσε ότι μόνο ένα μικρό μέρος στενών ειδικών με εκτεταμένη και υψηλής ποιότητας εργασιακή εμπειρία στην παραγωγή μιλάει αγγλικά στο απαιτούμενο επίπεδο.
Δεύτερον, το κύριο καθήκον των μηχανικών παραγωγής είναι να εισάγουν καινοτόμα εργαλεία και βέλτιστες πρακτικές στις παραγωγικές διαδικασίες. Σύμφωνα με τις παρατηρήσεις του υπεύθυνου προσλήψεων, οι ειδικοί του Καζακστάν με πλούσια εργασιακή εμπειρία έχουν τις παραπάνω δεξιότητες και ικανότητες μάλλον αδύναμα. Ο λόγος για αυτό είναι η έλλειψη σχετικής εμπειρίας στην εκτέλεση τέτοιων εργασιών σε πολλές τοπικές και σε ορισμένες μικρές ξένες εταιρείες.
"Θα σημείωνα επίσης κενά στην εγχώρια τεχνική εκπαίδευση. Συχνά, η γνώση που δίνεται στα πανεπιστήμια δεν συσχετίζεται με την πραγματικότητα των παραγωγικών διαδικασιών που λειτουργούν στις επιχειρήσεις", διευκρίνισε.
Σύμφωνα με τον Abylkhozhina, ο μισθός των ειδικών με το απαραίτητο σύνολο γνώσεων και ικανοτήτων, ανάλογα με το επίπεδο της θέσης τους, κυμαίνεται από 200 χιλιάδες tenge έως 500 χιλιάδες tenge.
Και εδώ είναι τα στοιχεία της πύλης προσλήψεων κεφαλοκυνηγόςγια τον Οκτώβριο του 2015 δείχνουν ότι ο χαμηλότερος ανταγωνισμός παρατηρήθηκε σε τέτοια επαγγέλματα: παροχή συμβουλών, μάρκετινγκ, διαφήμιση και δημοσίων σχέσεων, ασφάλειες, καθώς και εγκατάσταση και εξυπηρέτηση.
Επιπλέον, οι λιγότεροι από όλους τους Καζακστάν αναζητούν εργασία σε αθλητικούς συλλόγους και ινστιτούτα αισθητικής. Σε όλους αυτούς τους τομείς, ο ανταγωνισμός είναι έως και πέντε άτομα ανά θέση.
"Ο μέσος ελάχιστος αριθμός ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για μία κενή θέση σε αυτούς τους κλάδους είναι δύο έως τρία άτομα. Αυτό υποδηλώνει ότι είναι πιο δύσκολο για τέτοιους εργοδότες να βρουν έναν εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, ο αριθμός των κενών θέσεων υπερβαίνει ελαφρώς τον αριθμό των βιογραφικών », σχολίασε η εταιρεία.
Η διαθεσιμότητα κενών θέσεων σε ορισμένους κλάδους εξαρτάται επίσης από εποχιακούς παράγοντες. Για παράδειγμα, για το εργαζόμενο προσωπικό, το φθινόπωρο είναι μια λιγότερο ενεργή περίοδος, καθώς οι περισσότερες εργασίες επισκευής και κατασκευής προγραμματίζονται για την άνοιξη και το καλοκαίρι. Γι' αυτό τον Οκτώβριο μειώθηκε η δραστηριότητα των εκπροσώπων αυτού του κλάδου στην αγορά.
Ταυτόχρονα, μια διαφορετική κατάσταση παρατηρείται στο μάρκετινγκ, τη διαφήμιση και το PR. Όπως διευκρινίζεται στην εταιρεία, τον Οκτώβριο του 2015 ο αριθμός τέτοιων κενών θέσεων στην εγχώρια αγορά εργασίας αυξήθηκε. Σε αυτό το πλαίσιο, το χάσμα μεταξύ του αριθμού των βιογραφικών και των κενών θέσεων έχει γίνει μικρότερο. Ωστόσο, ο ανταγωνισμός σε αυτόν τον τομέα παραμένει χαμηλός.
Μια φορά κι έναν καιρό, η νεότερη γενιά διδάσκονταν: «Όλα τα έργα είναι καλά - επιλέξτε σύμφωνα με το γούστο σας». Πολλοί άνθρωποι δεν έχουν απαλλαγεί από την ιδέα της ισότητας στην απασχόληση μέχρι τώρα. Συχνά τα καλύτερα επαγγέλματα καθορίζονται με βάση μια άμεση έρευνα του πληθυσμού, αν και η αγορά εργασίας αποτελεί εδώ και καιρό αντικείμενο ειδικών μελετών. Για παράδειγμα, το αμερικανικό περιοδικό U.S. News & World Report συντάσσει τακτικά λίστες με τα καλύτερα επαγγέλματα, εστιάζοντας σε έναν αναπόσπαστο δείκτη που περιλαμβάνει τις προοπτικές του επαγγέλματος (προβλεπόμενη ζήτηση για αυτό), το αίσθημα ικανοποίησης που φέρνει, την ευκολία/δυσκολία του mastering, του κύρους και, φυσικά, του εισοδήματος που εισπράχτηκε. Πολλοί θα ήθελαν να γίνουν αστροναύτης ή αστροναύτης, αλλά αυτά δεν είναι επαγγέλματα που ο μέσος άνθρωπος μπορεί ρεαλιστικά να κυριαρχήσει. Η επιλογή προέρχεται από μαζικά, δημόσια επαγγέλματα, οι ιδιοκτήτες των οποίων έχουν λόγους να είναι ικανοποιημένοι με την επιλεγμένη καριέρα.
Ας ξεκινήσουμε με τη λίστα θέσεων εργασίας του 2009 των ΗΠΑ News & World Report στο εγγύς μέλλον. Φυσικά, διαφέρει από αυτό που μπορεί να συνταχθεί για τη Ρωσία. Αλλά οι περισσότερες θέσεις δεν φαίνονται πλέον εξωτικές· οικονομικά, ο κόσμος γίνεται όλο και πιο ενωμένος. Πιστεύουμε ότι οι προοπτικές αυτής της αγοράς εργασίας θα ενδιαφέρουν τους αναγνώστες μας.
ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ
Σε μια κοινωνία υψηλής τεχνολογίας, οι μηχανικοί έχουν ολοένα και μεγαλύτερη ζήτηση. Με μέσο εισόδημα ενός Αμερικανού μηχανικού 80.300 $ ετησίως, οι προοπτικές για το επάγγελμα φαίνονται καλές. Μόνο η Ινδία και η Κίνα πρέπει να φοβούνται, όπου χιλιάδες καταρτισμένοι μηχανικοί είναι πρόθυμοι να εργαστούν για ένα κλάσμα από αυτό που λαμβάνουν οι ομολόγους τους στις ανεπτυγμένες χώρες. Αλλά εάν τα ασιατικά ταλέντα εντείνει τον ανταγωνισμό στον ιδιωτικό τομέα, ο δημόσιος τομέας παραμένει σταθερός. (Αλλά στη Ρωσία, ως αποτέλεσμα της κατάρρευσης του συστήματος της ειδικής και ανώτερης τεχνικής εκπαίδευσης, η έλλειψη μηχανικών πρέπει να αναπληρωθεί με την πρόσκληση ειδικών από άλλες χώρες).
Μια πολλά υποσχόμενη κατεύθυνση είναι η ενεργειακή απόδοση. Οι κύριοι τομείς είναι οικοδομικά υλικά, συστήματα θέρμανσης, μεταφορές. Στις ΗΠΑ, η μετάβαση από τη βενζίνη στο υδρογόνο αναμένεται να δημιουργήσει 675.000 θέσεις εργασίας τα επόμενα 25 χρόνια. Η Hyundai έχει ήδη ανακοινώσει την κυκλοφορία ενός οχήματος με υδρογόνο το 2012.
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΓΕΝΕΤΙΚΗΣ
Συνήθως, οι μελλοντικοί γονείς κάνουν κράτηση για μια γενετική διαβούλευση για να βεβαιωθούν ότι η γέννηση ενός παιδιού δεν συνδέεται με απρόβλεπτους κινδύνους. Ωστόσο, οι σύμβουλοι γενετικής αντιμετωπίζουν όλο το φάσμα των προβλημάτων που σχετίζονται με την πιθανότητα εμφάνισης μιας κληρονομικής νόσου. Τόσο γιατροί όσο και κάτοχοι διπλωμάτων σχολής βιολογίας έρχονται σε αυτό το επάγγελμα. Η εργασία τους είναι απαλλαγμένη από την ευθύνη που πρέπει να αναλάβει ο θεράπων ιατρός. Η τελική απόφαση για τον οικογενειακό προγραμματισμό λαμβάνεται από τους μελλοντικούς γονείς, το καθήκον του συμβούλου είναι να μεταφέρει στους πελάτες ιατρικές πληροφορίες που δεν είναι πάντα σαφείς σε αυτούς και να τους βοηθήσει να επιλέξουν τη σωστή στρατηγική. Το 90 τοις εκατό των συμβούλων γενετικής στις ΗΠΑ είναι ικανοποιημένοι με την εργασία τους. Στην Αμερική το δικαίωμα σε αυτό δίνει μεταπτυχιακό σε ένα από τα διαπιστευμένα προγράμματα και περνώντας εξετάσεις στην Αμερικανική Εταιρεία Γενετικής Συμβουλευτικής (American Board of Genetic Counseling). Ο μέσος μισθός είναι 67.000 $ ετησίως.
ΠΑΠΑΣ
Στις ΗΠΑ, τα μέλη αυτού του επαγγέλματος βρίσκουν πάντα δουλειά και δεν παραπονιούνται για την έλλειψη σεβασμού για τη δουλειά τους. Στη Ρωσία, η πορεία ενός ιερέα φαίνεται ακόμη πιο ελπιδοφόρα, γιατί το κράτος υποστηρίζει την πορεία προς την αναβίωση της πνευματικότητας.
Πάντα θα υπάρχουν κρίσιμες στιγμές στη ζωή μας - η γέννηση ενός παιδιού, ο γάμος, οι προσωπικές κρίσεις και τελικά ο θάνατος... Εκατομμύρια άνθρωποι σε τέτοιες καταστάσεις χρειάζονται την υποστήριξη ενός ιερέα. Αυστηρά μιλώντας, αυτό δεν είναι δουλειά - αυτή είναι η ζωή. Η βοήθεια ενός κληρικού μπορεί να χρειαστούν οι άνθρωποι οποιαδήποτε ώρα της ημέρας ή της νύχτας και καθήκον του είναι να τους δώσει αυτόν τον χρόνο χωρίς ίχνος. Πιστεύεται ότι ένας επιτυχημένος ιερέας είναι ένας εμπνευσμένος ομιλητής, αλλά στην πραγματικότητα είναι πολύ πιο σημαντικό να είναι ένας εμπνευσμένος άνθρωπος, ενθαρρύνοντας τους ανθρώπους να ανακαλύψουν τις καλύτερες πλευρές της φύσης τους. Η «γήινη» πλευρά της εκκλησιαστικής λειτουργίας, οι συνθήκες διαβίωσης διαφέρουν ανάλογα με την ομολογία, τον τόπο υπηρεσίας κ.λπ. Αν σκέφτεστε σοβαρά μια τέτοια υπηρεσία, είναι καλύτερα να ζητήσετε τη συμβουλή ενός ιερέα που σας εμπνέει εμπιστοσύνη. Φαίνεται ότι οι ιερείς έχουν τις λιγότερες πιθανότητες να αλλάξουν τον άλλοτε επιλεγμένο δρόμο.
ΙΑΤΡΟΣ ΤΕΧΝΙΚΟΣ
Η ζήτηση για τεχνικούς ηλεκτρονικών νοσοκομείων στις ΗΠΑ δεν θα ικανοποιηθεί σύντομα. Ο τεχνικός όχι μόνο επισκευάζει αυτές τις συσκευές: τις εγκαθιστά, τις προσαρμόζει και τους διδάσκει πώς να χρησιμοποιούν τον νέο ιατρικό εξοπλισμό. Είναι υπεύθυνος για διάφορους εξοπλισμούς: από απινιδωτές και νυστέρια λέιζερ μέχρι τομογράφους. Πρέπει να κατανοήσετε τόσο το υλικό όσο και το προϊόν λογισμικού.
Τα πλεονεκτήματα του επαγγέλματος είναι η γρήγορη εξέλιξη (η εκπαίδευση διαρκεί συνήθως δύο χρόνια) και μια αγορά εργασίας που δεν γνωρίζει ύφεση. Οι άνθρωποι πάντα θα θεραπεύονται και είναι απίθανο ένας τέτοιος ειδικός να ακούσει ποτέ τη λέξη "μείωση". Το μειονέκτημα είναι ότι είναι μια αγχωτική δουλειά. Μπορείτε να κληθείτε στο νοσοκομείο ανά πάσα στιγμή. Και μπορείτε να φύγετε μόνο όταν η απειλή για τη ζωή του ασθενούς έχει περάσει. Και αν οι «τεχνητοί πνεύμονες» αποτύχουν κατά τη διάρκεια της επέμβασης, θα πρέπει να διορθώσετε το πρόβλημα. Και γρήγορα. Κατά μέσο όρο, ένας τεχνικός με 8 χρόνια εμπειρίας σε αμερικανικό νοσοκομείο λαμβάνει 49.000 $ ετησίως. Οι ειδικοί που προσλαμβάνονται από τον κατασκευαστή εξοπλισμού κερδίζουν αισθητά περισσότερα - έως και $90.000. Εάν μεταφέρετε αυτό το έργο στη ρωσική πραγματικότητα, η διαφορά μπορεί να είναι σημαντική - κάτι σαν μεταξύ ενός περιφερειακού νοσοκομείου και των εσωτερικών χώρων όπου ο Dr. House και η ακολουθία του κάνουν τις διαγνώσεις τους. Και όμως τίποτα δεν θα σταματήσει την πρόοδο, η ανάγκη για τέτοιους ειδικούς θα γίνεται όλο και πιο έντονα αισθητή στη χώρα μας.
ΔΑΣΚΑΛΟΣ-ΜΕΘΟΔΙΚΟΣ
Αυτή η ειδικότητα θα είναι πάντα περιζήτητη στην Αμερική. Κανένας πολιτικός που διεκδικεί εκλεγμένο αξίωμα δεν θα τολμούσε να απαιτήσει περικοπές στις σχολικές δαπάνες. Σε απόλυτες τιμές και ως ποσοστό του ΑΕΠ, οι Ηνωμένες Πολιτείες δαπανούν πλέον περισσότερα για το σχολικό σύστημα από οποιαδήποτε άλλη χώρα του G8. Κι όμως, οι Αμερικανοί μαθητές παρουσιάζουν πολύ μέτρια αποτελέσματα σε σύγκριση με τους συνομηλίκους τους από άλλες χώρες, επομένως το ζήτημα της αποτελεσματικότητας της σχολικής εκπαίδευσης είναι οξύ.
Τα καθήκοντα του μεθοδολόγου περιλαμβάνουν την αναθεώρηση σχολικών βιβλίων, την ανάπτυξη προγραμμάτων, τη διεξαγωγή μαθημάτων με δασκάλους. Δεν βιώνει άγχος και πίεση, οικεία στους δασκάλους του σχολείου. Το ετήσιο εισόδημα δεν είναι τόσο μεγάλο (κατά μέσο όρο 55.000 $), αλλά θεωρείται πολύ σταθερό. Στη Ρωσία, μεθοδολόγοι-εκπαιδευτές στην τεχνολογία πληροφοριών είναι ιδιαίτερα περιζήτητοι.
ΕΙΔΙΚΟΣ ΕΜΦΑΝΙΣΗΣ
Ένα από τα επαγγέλματα που απέχει πολύ από τη ρωσική πραγματικότητα είναι ειδικός στη συγκέντρωση κεφαλαίων, που συγκεντρώνει χρήματα για φιλανθρωπικούς σκοπούς. Στη χώρα μας, οι δραστηριότητες αυτού του είδους εξακολουθούν να είναι πολύ περιορισμένες από μια επιφυλακτική στάση απέναντι σε οποιαδήποτε «λήψη χρημάτων από τον πληθυσμό». Αλλά η κατάσταση αλλάζει γρήγορα, πολλοί έρανοι λειτουργούν ήδη με επιτυχία μέσω του Διαδικτύου. Ακόμη και με μια αδύναμη οικονομία (ή εξαιτίας της;), οι ειδικοί στην απασχόληση στις ΗΠΑ συμφωνούν ότι οι έρανοι θα προσλαμβάνονται όλο και περισσότερο.
ΛΙΤΤΟΣΥΓΓΡΑΦΕΑΣ/ΛΟΓΟΓΡΑΦΟΣ
Η ζήτηση για ανθρώπους που μπορούν να διατυπώσουν με ικανοποίηση, όμορφα και λογικά τις σκέψεις των άλλων - στην περιοχή από μια ομιλία σε ένα πάρτι γενεθλίων έως ένα βιβλίο - αυξάνεται. Φυσικά, αυτή η δραστηριότητα δεν φέρνει ηθική ικανοποίηση, ειδικά σε άτομα με ταλέντο και φιλοδοξίες. Αλλά δίνει μια πλούσια εμπειρία που βασίζεται σε συναντήσεις με τους περισσότερους διαφορετικοί άνθρωποι. Φέρνει και χρήματα. Στις ΗΠΑ, ένας έμπειρος «αόρατος συγγραφέας» (φάντασμα) κερδίζει 55.000 δολάρια το χρόνο.
ΑΚΟΥΛΟΓΟΣ
Ασχολείται με διαταραχές ακοής - διάγνωση, θεραπεία και διόρθωση (επιλογή ακουστικών βαρηκοΐας και προσαρμογή τους). Μία από τις ιατρικές ειδικότητες που προκαλεί η αύξηση του προσδόκιμου ζωής. Στις ΗΠΑ, η αυξανόμενη ζήτηση για αυτό οφείλεται στη γερασμένη γενιά baby boomer. Παρεμπιπτόντως, ο πιο διάσημος Αμερικανός με ακουστικό βαρηκοΐας είναι ο Μπιλ Κλίντον.
Ρωσικές εταιρείες αναζητούν άτομα με τριτοβάθμια εκπαίδευση («κατά προτίμηση ιατρική, ψυχολογική ή παιδαγωγική») για τη θέση του ακοολόγου. Παράλληλα, μέρος του μισθού είναι ποσοστό επί των πωλήσεων ακουστικών βαρηκοΐας. Στις ΗΠΑ τονίζουν ότι ανοίγονται οι καλύτερες προοπτικές για τους κατόχους του πτυχίου Au.D. (Διδάκτωρ Ακουολογίας), η διαδρομή προς την οποία διαρκεί 8 χρόνια. Φαίνεται ότι στη χώρα μας αυτό είναι ένα επάγγελμα στο σταυροδρόμι ιατρικής και πωλήσεων, ενώ για τους Αμερικανούς ο ακουολόγος είναι πραγματικός γιατρός. Και αν ο μέσος Αμερικανός ακουολόγος κερδίζει 62.000 $ ετησίως, τότε ο κάτοχος διδακτορικού διπλώματος μπορεί να υπολογίζει σε εισόδημα 85.000 $ και άνω.
ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΗΣ
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η δημοτικότητα των πυροσβεστών αυξήθηκε μετά τις 11 Σεπτεμβρίου 2001. Όσον αφορά το κύρος, το έργο τους είναι πλέον κατώτερο μόνο από το έργο ενός επιστήμονα και ενός γιατρού, αλλά δεν απαιτεί ανώτερη εκπαίδευση: οι πυροσβέστες εκπαιδεύονται σε μόλις δύο χρόνια. Και στη Ρωσία, αυτό το επάγγελμα έχει κάποιο ενδιαφέρον - οι πυροσβέστες έχουν υψηλούς μισθούς σύμφωνα με τα ρωσικά πρότυπα, συν τα προνόμια. Ωστόσο, οι συνθήκες εργασίας δεν μπορούν να χαρακτηριστούν εύκολες και ασφαλείς. Δεν είναι περίεργο ότι οι γιατροί επισημαίνουν ότι το ποσοστό των καρδιαγγειακών παθήσεων μεταξύ των εκπροσώπων αυτού του επαγγέλματος είναι πάνω από το μέσο όρο. Ωστόσο, ο βαθμός ικανοποίησης από την εργασία τους μεταξύ των πυροσβεστών είναι πολύ υψηλός - μόνο οι ιερείς είναι υψηλότεροι (στοιχεία από έρευνες του Εθνικού Κέντρου Ερευνών Γνώμης).
ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ
Μια ιδιωτική εταιρεία μπορεί να χρεοκοπήσει και να σβήσει, το κράτος - ποτέ. Ως έσχατη λύση, θα αυξήσει τους φόρους ή θα τυπώσει περισσότερα χρήματα. Ένας δρόμος για όσους εκτιμούν την αξιοπιστία, τη σταθερότητα και τα μπόνους, όπως πληρωμένες κάλπες, διακοπές "βάσει του Εργατικού Κώδικα" κ.λπ. Και παρόλο που υπάρχουν όλο και λιγότεροι άνθρωποι που θέλουν να αφιερώσουν όλη τους τη ζωή σε μια δημόσια καριέρα, αυτή η δουλειά είναι καλή σχολείο και ένα σημείο εκκίνησης για μια καριέρα στις επιχειρήσεις. Ένας τυπικός Αμερικανός αξιωματούχος (εμπειρία καριέρας 8 ετών) κερδίζει 58.000 $ το χρόνο. Πόσα έχει η δική μας; Οποιοσδήποτε αριθμός θα προκαλέσει διαμάχη, οπότε ας μην προσπαθήσουμε καν να υπολογίσουμε.
ΣΤΥΛΙΣΤΑΣ / ΚΟΣΜΕΤΟΛΟΓΟΣ
Οι μελέτες έχουν επανειλημμένα φέρει το επάγγελμα του στιλίστα/αισθητικού στην πρώτη θέση όσον αφορά την αίσθηση ικανοποίησης που φέρνει η εργασία. Ένας στυλίστας/αισθητικός αισθάνεται σαν δημιουργός πολλές φορές την ημέρα. Και νιώθει διαρκώς την «ανέλιξή» του σε θέματα μόδας. Στα πλεονεκτήματα περιλαμβάνεται και ο ευρύτερος κύκλος γνωριμιών. Δυστυχώς, ο στυλίστας ξοδεύει σχεδόν όλη την ημέρα στα πόδια του (μια επαγγελματική ασθένεια είναι οι κιρσοί) και μπορείτε να υπολογίζετε σε ένα αξιοπρεπές εισόδημα μόνο αφού έχει σχηματιστεί ένας κύκλος τακτικών πελατών. Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, ο ετήσιος μισθός ενός στυλίστα στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι μικρότερος από τον εθνικό μέσο όρο - 33.000 $ (εξαιρουμένων των συμβουλών και του γεγονότος ότι, έχοντας αποκτήσει εμπειρία και αποκτήσει πελατεία, ένας στυλίστας αρχίζει συχνά να εργάζεται για τον εαυτό του). Για το λόγο αυτό, είναι δύσκολο να εκτιμηθεί το εισόδημα πολλών εργαζομένων στο σπίτι στη Ρωσία. Ένα μόνο είναι γνωστό με βεβαιότητα: ένας γιατρός, ένας νεκροθάφτης και ένας κομμωτής δεν θα μείνουν ποτέ χωρίς δουλειά.
ΕΙΔΙΚΟΣ ΥΓΕΙΑΣ
Η υψηλή ζήτηση για αυτό το επάγγελμα συνδέεται με τη μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης στις Ηνωμένες Πολιτείες. Μέχρι στιγμής, η κοινωνία και η κυβέρνηση έχουν περισσότερα ερωτήματα παρά απαντήσεις. Πρέπει όλοι οι ασφαλισμένοι να έχουν την ίδια κάλυψη ή μπορούν όσοι πληρώνουν περισσότερα να επιλέξουν ακριβότερες θεραπείες; Εάν 47 εκατομμύρια Αμερικανοί λάβουν ασφάλιση υγείας για πρώτη φορά στη ζωή τους, αυτό δεν θα δημιουργήσει πολύμηνες λίστες αναμονής για τις χειρουργικές επεμβάσεις των γιατρών; Οι ειδικοί στον τομέα της υγείας αναζητούν απαντήσεις σε τέτοια ερωτήματα. Τις υπηρεσίες τους χρειάζονται το κράτος, οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί, η ιατρική βιομηχανία, οι ασφαλιστικές εταιρείες. Η εργασία των ειδικών αμείβεται πολύ ακριβά: από 59.000 $ έως 125.000 $ Στη Ρωσία, η επαγγελματική ασφάλεια και υγεία και ασφάλεια θεωρούνται πολλά υποσχόμενοι τομείς αναπαραγωγική υγείαοι πολίτες. Η ζήτηση για επαγγελματίες υγείας των παιδιών θα αυξηθεί.
ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΑΝ
Σε όλο τον κόσμο, τα ποσοστά διδασκαλίας στα πανεπιστήμια μειώνονται, γίνονται μερικής ή προσωρινής απασχόλησης και οι «δάσκαλοι» απογυμνώνονται από τα προηγούμενα επιδόματά τους. Αλλά οι διοικητικές θέσεις στα πανεπιστήμια παραμένουν απαραβίαστες και ο μέσος μισθός ενός διοικητικού προσωπικού σε ένα αμερικανικό κολέγιο διατηρείται με σιγουριά περίπου στα 61.000 $ ετησίως.
Πιστεύεται ότι ο ανταγωνισμός σε αυτόν τον τομέα είναι λιγότερο έντονος από ό,τι στο ακαδημαϊκό περιβάλλον. Υπάρχουν μεγάλες ελπίδες για τους διαχειριστές. Η ανάγκη για επιβίωση δημιουργεί Εκπαιδευτικά ιδρύματαψάξε για περισσότερα αποτελεσματικά συστήματαδιαχείριση. Η Ρωσία δεν έχει ακόμη δημιουργήσει ένα νέο σύστημα διαχείρισης πανεπιστημίων. Και δεν είναι πάντα δυνατό να προβλέψεις ποιες προκλήσεις θα αντιμετωπίσεις. Συγκεκριμένα, στη Ρωσία άρχισαν να ανοίγουν προγράμματα για δασκάλους και διευθυντές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σχετικά με τη διαχείριση συγκρούσεων σε ένα πολυεθνικό φοιτητικό περιβάλλον.
ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΑΣ ΤΟΠΙΟΥ
Όχι μόνο σπάει παρτέρια και σχεδιάζει αλπικές τσουλήθρες στα κτήματα των πλουσίων, όπως συνήθως πιστεύεται. Μάλιστα, ένας αρχιτέκτονας τοπίου μπορεί να συμμετάσχει στη μετατροπή μιας πρώην βιομηχανικής ζώνης σε ένα αρμονικό αστικό περιβάλλον. Είναι απαραίτητο για τη βελτίωση δρόμων και δρόμων, την αποκατάσταση ιστορικών τοπίων και προστατευόμενων περιοχών. Είναι επίσης σε ζήτηση στην οικολογική κατασκευή, για παράδειγμα, στη δημιουργία μοντέρνων πλέον «πράσινων στεγών», που φυτεύονται με φυτά.
Όπως γράψαμε πρόσφατα (βλ. «LB», Σεπτέμβριος 2009, «Key to start»), αρ οικονομική κρίσηανίκανος να αλλάξει τις βαθιές ρυθμίσεις της σύγχρονης συνείδησης. Μία από τις βασικές αξίες του πολιτισμού μας είναι η οικολογία, επομένως η αρχιτεκτονική τοπίου θα είναι περιζήτητη. Στις ΗΠΑ, ένας έμπειρος ειδικός κερδίζει κατά μέσο όρο 62.000 $ ετησίως. Στη Ρωσία, η ζήτηση για τα συνηθισμένα σχεδιασμός τοπίου.
ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΑΡΙΟΣ
Ένας σύγχρονος βιβλιοθηκάριος είναι ειδικός στη «γλώσσα ερωτημάτων» οπλισμένος με γνώσεις υπολογιστών, πλοηγός στον ωκεανό της πληροφορίας και ικανός καταλογογράφος. Επιπλέον, στις Ηνωμένες Πολιτείες, μια μεγάλη ποικιλία οργανισμών αποκτούν τώρα τις δικές τους βιβλιοθήκες (συχνά ειδικές) και χρειάζονται βιβλιοθηκονόμους (όχι λιγότερο εξειδικευμένους): κολέγια, δικηγορικά γραφεία, νοσοκομεία, νομοθετικά σώματα, μεγάλες εταιρείες, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς κ.λπ. Εδώ είναι που νέες θέσεις εργασίας, ενώ στις συνήθεις δημόσιες και σχολικές βιβλιοθήκες σπάνια ανοίγουν νέες κενές θέσεις. Ο μέσος ετήσιος μισθός ενός βιβλιοθηκονόμου στις ΗΠΑ φτάνει τα $47.000. Στη Ρωσία, η εργασία με καταλόγους και βάσεις δεδομένων δεν έχει ακόμη εξελιχθεί σε ξεχωριστή υπηρεσία.
| ΕΛΑ-ΠΗΓΕ Αυτό δεν σημαίνει ότι οι ιδέες μας για την καλή δουλειά αλλάζουν γρήγορα. Παρόλα αυτά, το 2009 τέσσερις ειδικότητες έπεσαν από τη λίστα με τις 30 καλύτερες θέσεις εργασίας στην Αμερική ταυτόχρονα. ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟΣ ΤΡΑΠΕΖΙΤΗΣ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΟΣ ΣΥΝΤΑΚΤΗΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ Επαγγέλματα που μπήκαν στη λίστα με τα καλύτερα στην Αμερική για πρώτη φορά το 2009: ειδικός υγείας, φυσιοθεραπευτής, κτηνίατρος. |
ΕΙΔΙΚΟΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Αλίμονο, η ζήτηση για αυτό το επάγγελμα υποδηλώνει ότι ο κόσμος δεν γίνεται πιο ήρεμος. Η εγκατάσταση και η συντήρηση συστημάτων ασφαλείας γίνονται όλο και πιο περίπλοκες. Ένας επαγγελματίας θα πρέπει να κατανοεί συστήματα παρακολούθησης βίντεο και ελέγχου πρόσβασης, συστήματα συναγερμού, σύγχρονες κλειδαριές και συσκευές επικοινωνίας. Δεν υπάρχουν εκπαιδευτικά ιδρύματα σε αυτόν τον τομέα, ειδικοί εκπαιδεύονται στην πορεία της εργασίας σε λίγους μήνες. Είναι ξεκάθαρο ότι η επιτυχία περιμένει έναν άνθρωπο με «έξυπνα χέρια». Στις ΗΠΑ, ο μέσος μισθός των ειδικών σε αυτόν τον τομέα είναι 43.600 $.
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Εμφανίζεται όταν κανείς δεν τον ψάχνει, αρχίζει να απαντά σε μια ερώτηση που δεν του έγινε και περιμένει μια πληρωμή για μια απάντηση που είναι ήδη γνωστή χωρίς αυτόν. Υπάρχει κάποια αλήθεια σε αυτό το αστείο: σας αρέσει είτε όχι, η επιχειρηματική συμβουλευτική είναι περιζήτητη. Και εξαρτάται από τον επαγγελματισμό του συμβούλου αν θα πουν ανέκδοτα για αυτόν ή, αντίθετα, θα τον θυμούνται με ευγνωμοσύνη. Ένα από τα χαρακτηριστικά μιας καριέρας είναι η ραγδαία άνοδος. Ένας πρόσφατος πτυχιούχος πανεπιστημίου συμβουλεύει τα αφεντικά των εταιρειών και εκείνοι τον ακούν. Φαίνεται σχεδόν θαύμα, αν δεν γνωρίζετε ότι οι εταιρείες συμβούλων επιλέγουν τους υπαλλήλους σύμφωνα με σχεδόν το μοναδικό κριτήριο - το δώρο να είναι πειστικό. Και στο νέο ταλέντο θα παρέχονται όλες οι απαραίτητες πληροφορίες από καλά ενημερωμένους εργαζόμενους που οι πελάτες δεν βλέπουν. Οι μισθοί στη συμβουλευτική επιχειρήσεων είναι πολύ υψηλοί: ξεκινούν με εξαψήφιο αριθμό και μέχρι την ηλικία των 40 φτάνουν τις μέγιστες αξίες τους... Για την ακρίβεια, ο μέσος μισθός ενός ειδικού με 8 χρόνια εργασιακής εμπειρίας είναι 138.000 $.
ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ
Αυτός είναι ένας διαμεσολαβητής, ένας ειδικός επίλυσης διαφορών που ξέρει πώς να διαχειριστεί τη σύγκρουση και ταυτόχρονα να σέβεται τα συμφέροντα και των δύο μερών. Η διαμεσολάβηση είναι μια διεπιστημονική επιχειρηματική επιστήμη που απαιτεί γνώση των οικονομικών, του δικαίου, της ψυχολογίας και της θεωρίας της πληροφορίας. Ο διαμεσολαβητής δεν αποφασίζει ποιος έχει δίκιο και ποιος άδικο - διαπραγματεύεται, σταματά την επιθετικότητα των συμμετεχόντων, προσδιορίζει με βάση ποιος συμβιβασμός μπορεί να γίνει και με την επίτευξη συμφωνίας ελέγχει την αποδοχή των υποχρεώσεων από τα μέρη. Σε μια οικονομική ύφεση, ένας διαμεσολαβητής προσλαμβάνεται ως φθηνή εναλλακτική λύση για τους δικηγόρους. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, προσκαλείται συχνά από ζευγάρια που ξεκινούν διαδικασίες διαζυγίου. Το μέσο ετήσιο εισόδημα είναι $59.700.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΙΑΤΡΙΚΗ
Η ζήτησή τους αυξάνεται λόγω της γήρανσης της κοινωνίας στο πλαίσιο του αυξημένου βιοτικού επιπέδου. Φυσικά, θα υπάρχει πάντα ένας γιατρός στο επίκεντρο της βιομηχανίας υγείας, αλλά στις ΗΠΑ, η απόκτηση M.D. είναι πολύ δύσκολη και πολύ ακριβή. Υπάρχουν διπλώματα που αποκτώνται με χαμηλότερο κόστος. Σταθερή ζήτηση προβλέπεται για νοσηλευτές υψηλής ειδίκευσης (μέσος ετήσιος μισθός - 60.200 $), εργοθεραπευτές (63.800 $), φυσιοθεραπευτές (70.200 $), παραϊατρικοί (86.200 $).
Ας αναφέρουμε επίσης τους οπτομέτρους (διάγνωση και θεραπεία οφθαλμικών παθήσεων, επιλογή γυαλιών και φακών επαφής) και φαρμακοποιούς. Το μέσο ετήσιο εισόδημα σε αυτά τα δύο επαγγέλματα είναι το ίδιο - 103.000 $.
ΕΚΛΟΓΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
Πιστεύεται ότι οι Αμερικανοί αξιωματούχοι, το έργο τους φέρνει σημαντική ηθική ικανοποίηση. Τι γίνεται με το υλικό; Το μέγεθός του ποικίλλει σημαντικά - από $0 (μέλος του δημοτικού συμβουλίου) έως $400.000 (πρόεδρος των ΗΠΑ). Λόγω των γνωστών ρωσικών ιδιαιτεροτήτων, δεν θα μιλήσουμε καν για το πόσες πλουσιότερες ευκαιρίες δίνει μια τέτοια καριέρα στη χώρα μας.
ΠΟΛΙΤΙΣΤΗΣ
Η ανάπτυξη των αστικών περιοχών απαιτεί ειδικούς που εργάζονται στη διασταύρωση της αρχιτεκτονικής, των κατασκευών, της οικονομίας, της κοινωνιολογίας και της περιφερειακής πολιτικής. Ο σχεδιαστής βλέπει το μέλλον της περιοχής ή της πόλης. Η κλίμακα εργασίας δεν είναι μικρότερη από μια μικροπεριοχή. Υποσχόμενες ποικιλίες αυτής της εργασίας είναι ο σχεδιασμός των ροών κυκλοφορίας και ο σχεδιασμός για τις εταιρείες. Στις ΗΠΑ, ο μέσος μισθός για έναν προγραμματιστή είναι 62.500 $.
ΣΧΟΛΙΚΟΣ ΨΥΧΟΛΟΓΟΣ
Η θέση ενός ψυχολόγου-δασκάλου εμφανίστηκε στα ρωσικά σχολεία πριν από περίπου 10 χρόνια και τώρα έχει γίνει κοινή. Ορισμένα σχολεία έχουν αρκετούς ειδικούς. Οι αρμοδιότητές τους περιλαμβάνουν ψυχολογική διάγνωση, μαθήματα αποκατάστασης, συμβουλευτική γονέων και δασκάλων. Τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ένας παιδοψυχολόγος είναι κοινά στα σχολεία σε όλο τον κόσμο: από τον αυτισμό και την επιθετικότητα έως τη διαταραχή ελλειμματικής προσοχής και υπερκινητικότητας. Η ανάγκη για ψυχολόγους θα μεγαλώσει. Στις ΗΠΑ, η εργασία τους πληρώνεται καλά: 60.700 $ το χρόνο.
Και μην ξεχνάτε τις διακοπές!
ΑΝΑΛΥΤΗΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ
Η βελτιστοποίηση και η αυτοματοποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών μιας εταιρείας με τη βελτίωση της αρχιτεκτονικής των δικτύων υπολογιστών παραμένει μια ελκυστική και καλά αμειβόμενη απασχόληση. Επιπλέον - η ταχεία ανάπτυξη των προσόντων, μείον - συχνά ταξίδια, επειδή ένας τέτοιος ειδικός χρειάζεται από την εταιρεία μόνο για τη στιγμή του προγραμματισμένου εκσυγχρονισμού. Εκπαιδευτικά ιδρύματαΗ Ρωσία εκπαιδεύει ήδη ειδικούς σε αυτόν τον τομέα. Στις ΗΠΑ, ο μέσος ετήσιος μισθός για έναν ανώτερο αναλυτή είναι 83.900 $.
ΕΙΔΙΚΟΣ ΧΡΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ
Απασχολημένος με την εργονομία των συσκευών που χρησιμοποιούνται. Τις περισσότερες φορές βρίσκει εφαρμογή στην ανάπτυξη ηλεκτρονικών, επικοινωνιών, διεπαφών χρήστη. Οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν συνεντεύξεις πιθανών χρηστών, εντοπισμό των αναγκών τους και υποβολή συστάσεων στους προγραμματιστές. Το να κοιτάς από το πλάι είναι μια αξιοζήλευτη δουλειά. Ποιος άλλος πληρώνεται για να παίζει με νέα gadget όλη μέρα ή για να καταλάβει ποιο πρέπει να είναι το τέλειο sneaker; Άνθρωποι έρχονται σε αυτό το επάγγελμα από διαφορετικούς τομείς - από την ψυχολογία και το σχέδιο μέχρι την επιστήμη των υπολογιστών. Στις ΗΠΑ, ένας έμπειρος επαγγελματίας χρηστικότητας κερδίζει 96.200 $ το χρόνο.
ΚΤΗΝΙΑΤΡΟΣ
Τα κτηνιατρικά εισοδήματα αυξάνονται. Να διευκρινίσουμε: τα εισοδήματα των κτηνιάτρων που περιθάλπουν μικρά ζώα. Σε δύσκολους καιρούς, οι άνθρωποι πρέπει να βιώσουν ψυχική ηρεμία - και για πολλούς, το αφοσιωμένο βλέμμα ενός κατοικίδιου το παρέχει. Η απόκτηση διπλώματος και άδειας απαιτεί χρόνια σκληρής δουλειάς, αλλά δεν λείπουν άνθρωποι που θέλουν να γίνουν κτηνίατροι. Μήπως επειδή βιώνουν λιγότερο άγχος από τους «ανθρώπους» γιατρούς; Μια ενδιαφέρουσα λεπτομέρεια: στις ΗΠΑ, το 80% των μελλοντικών κτηνιάτρων είναι κορίτσια (ο μέσος μισθός στον κλάδο είναι 79.800 $ ετησίως).
ΑΝΤΙ ΓΙΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Ακόμη και μια πρόχειρη ματιά σε αυτόν τον κατάλογο δείχνει ότι περισσότερο από το ήμισυ αποτελείται από επαγγέλματα που συνδέονται με ιδέες για ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο. Ανεξάρτητα από το πώς αλλάζει η οικονομική κατάσταση, ένας σύγχρονος άνθρωπος προσπαθεί να φαίνεται ωραίος, θέλει τα παιδιά του να διδάσκονται από ικανούς ειδικούς και σε μεγάλη ηλικία φροντίζεται επαγγελματικά. Η δεύτερη μεγάλη ομάδα των καλύτερων επαγγελμάτων είναι οι ειδικότητες που προκαλούνται από τεχνολογικές καινοτομίες - από συστήματα ασφαλείας έως επιχειρηματικά σχήματα. Είναι προφανές ότι κάθε χρόνο η τεχνολογική ανάπτυξη θα ενισχύει τον καταμερισμό της εργασίας και θα προκαλεί την εμφάνιση νέων ειδικοτήτων μηχανικής και διαχείρισης.
10 ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΕΛΠΙΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΜΕΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ, ή Ποιος είναι καλός να είναι στη Ρωσία;
Οι προβλέψεις δυτικών ειδικών δίνουν μια ιδέα για το ποια επαγγέλματα θα είναι σύντομα σε ζήτηση στον κόσμο. Και τι περιμένει την εγχώρια αγορά εργασίας; Τι είδους δραστηριότητες, κατά τη γνώμη των ειδικών ανθρώπινου δυναμικού μας, θα πρέπει να στοχεύουν στη Ρωσία;
1. ΙΑΤΡΙΚΗ
Οι επαγγελματίες υγείας θα είναι πάντα περιζήτητοι. Η Anna Krylova, Επικεφαλής της Ομάδας Προσλήψεων του Κέντρου Ανθρώπινου Δυναμικού UNITI, αποκαλεί τα φαρμακευτικά προϊόντα και την ιατρική μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες και πολλά υποσχόμενες βιομηχανίες στη Ρωσία.
2. ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ
Σύμφωνα με τις προβλέψεις της Svetlana Getmanova, ειδικού της Χαϊδελβέργης CIS, τα επόμενα 5-10 χρόνια, το επάγγελμα του ψυχολόγου θα γίνει ένα από τα πιο δημοφιλή στη χώρα μας: «Αργά ή γρήγορα, θα αρχίσουμε να είμαστε πιο χαλαροί. πηγαίνοντας σε έναν ειδικό για συμβουλές σχετικά με τα προβλήματά μας. Επιτέλους, ας σταματήσουμε να μπερδεύουμε τον ψυχολόγο με τον ψυχίατρο».
3. ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ LOGISTICS
Οι ζωές μας γίνονται πιο γρήγορα, σχεδόν κανείς δεν θα το αμφισβητήσει αυτό. Φυσικά, σε έναν επιταχυνόμενο κόσμο, οι ειδικοί στον τομέα των μεταφορών θα έχουν ζήτηση. Για να κάνετε τα πάντα, πρέπει να κινηθείτε γρήγορα.
4. ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ
Το ίδιο σκεπτικό ισχύει και σε σχέση με τους υπολογιστές, τις τεχνολογίες του Διαδικτύου και τις τηλεπικοινωνίες, δηλαδή σε τομείς όπου μιλάμε για ταχύτητα μετάδοσης και λήψης πληροφοριών. Σήμερα, η εργασία οποιασδήποτε εταιρείας είναι αδύνατη χωρίς ειδικούς πληροφορικής. Και οι επιστήμονες υπολογιστών θα εξακολουθούν να έχουν υψηλή εκτίμηση από εμάς - τουλάχιστον την επόμενη δεκαετία. Αν και στις ανεπτυγμένες χώρες οι λειτουργίες τους μεταφέρονται σε πιο «φθηνές» Κίνα και Ινδία. Στην Ευρώπη και τις ΗΠΑ, για παράδειγμα, είναι απίθανο κάποιος να σκεφτεί μια πολλά υποσχόμενη καριέρα ως προγραμματιστής. "Αλλά στη Ρωσία έχουν ακόμα κάπου να γυρίσουν: έχουμε μια μεγάλη χώρα, πρέπει να φτάσουμε σε κάθε χωριό", λέει η Svetlana Getmanova.
5. ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Ειδικός στον τομέα της κοινωνικής διαχείρισης και των μαζικών επικοινωνιών, ο business coach Oksana Silantyeva πιστεύει ότι την επόμενη δεκαετία στη Ρωσία θα υπάρξει αυξημένη ζήτηση για επαγγελματίες διευθυντές υψηλού επιπέδου. Ένας τέτοιος ειδικός δεν πρέπει να είναι μόνο διευθυντής, αλλά και να γνωρίζει καλά τον τομέα με τον οποίο συνδέεται η εργασία του.
6. ΝΑΝΟΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ
Όλα τα στελέχη του προσωπικού που ερωτήθηκαν είναι σίγουροι για το μέλλον των επαγγελμάτων που σχετίζονται με τη νανοτεχνολογία. Άλλωστε η εφαρμογή είναι ανεξάντλητη: μηχανολογία, τεχνολογία υπολογιστών, βιομηχανία τροφίμων, ιατρική. Οι νανοτεχνολογίες χρησιμοποιούνται στην παραγωγή σκληρών δίσκων υπολογιστών, επιδέσμων, εξαρτημάτων κινητήρα εσωτερικής καύσης, μπάλες τένις μεγάλης διάρκειας ζωής, εργαλείων κοπής μετάλλων, αντιστατικών επικαλύψεων για ευαίσθητο ηλεκτρονικό εξοπλισμό... Για να αναφέρουμε μόνο μερικά. Και μια χώρα που έχει κάνει μια σημαντική ανακάλυψη σε αυτόν τον τομέα προβλέπεται να είναι παγκόσμιος ηγέτης. Είναι σαφές ότι θα γίνουν προσπάθειες, και ανεξάρτητα από το πόσα χρήματα διαθέτετε για αυτό από τον προϋπολογισμό, ανεξάρτητα από το πόσο αποτελεσματικούς υπερδιευθυντές εμπιστεύεστε αυτήν την επιχείρηση, δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς ειδικούς. Όπως, όμως, και ανά πάσα στιγμή.
7. ΒΙΟΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ
Η Anna Krylova συμβουλεύει να δώσει σοβαρή προσοχή στη βιοτεχνολογία. Τέτοιοι ειδικοί χρησιμοποιούνται ήδη σε διάφορους τομείς δραστηριότητας - από την ιατρική και τη φαρμακολογία μέχρι την εξόρυξη και τη γεωργία.
8. ΓΕΩΡΓΙΑ, ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΤΡΟΦΙΜΩΝ
«Τώρα η γεωργία της Ρωσίας είναι ερειπωμένη», λυπάται η Σβετλάνα Γκετμάνοβα. - Αλλά είναι αδύνατο να φανταστεί κανείς ότι αυτό θα συνεχιστεί για πάντα. Στο εγγύς μέλλον, μπορούμε να προβλέψουμε τη ζήτηση για ειδικευμένους ειδικούς στη γεωργία και την παραγωγή τροφίμων». Ναι, και η ρωσική κυβέρνηση τοποθετεί αυτόν τον τομέα της οικονομίας στην κατηγορία των προτεραιοτήτων.
9. ΟΙΚΟΛΟΓΙΑ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ
«Η ιδέα της υπεύθυνης κατανάλωσης και παραγωγής, η οικολογία μόλις αρχίζει το ταξίδι της στη Ρωσία», λέει ο Vladimir Vainer, διευθυντής του Gran Prix Center for Advertising Research. «Θα πρέπει να περάσουμε από τις διακηρύξεις σε πραγματικά προγράμματα». Αν όχι η κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων, τότε η αυξανόμενη προσοχή της πολιτείας στην προστασία περιβάλλονθα κάνει οικολόγους σε ζήτηση στη Ρωσία.
10. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Ο Stanislav Kulikov, Γενικός Διευθυντής της εταιρείας πρόσληψης PetroStimul, είναι πεπεισμένος ότι τα επαγγέλματα εργασίας θα είναι σύντομα από τα πιο περιζήτητα στη Ρωσία. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, η διοίκηση είναι ήδη έτοιμη να πληρώσει στους ειδικευμένους εργαζόμενους έναν μισθό συγκρίσιμο με τον μισθό ενός μεσαίου διευθυντή. Ναι, και το κύρος των εργασιακών επαγγελμάτων άρχισε σιγά σιγά να ανεβαίνει.
ΤΕΛΙΚΑ
Και για επαγγέλματα που έχουν ζήτηση ανά πάσα στιγμή. Ο επιχειρηματικός σύμβουλος Pavel Ponomarev θυμάται: κομμωτές, δημόσιοι υπάλληλοι, οικοδόμοι, εργαζόμενοι στη βιομηχανία ψυχαγωγίας, Τροφοδοσίακαι (όχι απόψε να αναφερθεί) γραφεία τελετών.
Mikhail Solomatin, Irina Sinyatkina
Ο υψηλότερος διαγωνισμός είναι για τη θέση του δικηγόρου. Αυτό αναφέρεται σε μελέτη που διεξήχθη από αναλυτές της πύλης καριέρας rabota.ua. Αξιολόγησαν τον αριθμό των απαντήσεων στις πιο δημοφιλείς ρουμπρίκες τα τελευταία 5 χρόνια. Αυτός είναι ο μέσος αριθμός βιογραφικών ή επιστολών βιογραφικού που λαμβάνει ένας εργοδότης για μια αναρτημένη θέση εργασίας. Μπορούμε να πούμε ότι αυτός είναι ο αριθμός των ανταγωνιστών στον αγώνα για την επιθυμητή θέση.
Ο ρόλος στη δημοτικότητα των δικηγόρων έπαιξε το κύρος αυτού του έργου μεταξύ των γονέων των αιτούντων, η προσδοκία από αυτό ως μια ιδιαίτερα αμειβόμενη και αναγνωρισμένη ειδικότητα. Ναι, και η αγορά της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης «έσπευσε», απελευθερώνοντας δικηγόρους κυριολεκτικά κατά παρτίδες. Για λίγα χρόνια ακόμη, η νομολογία ειδικοτήτων σε διάφορες μορφές απουσίαζε μόνο στα «τεμπέλικα» πανεπιστήμια. Αλλά η ποιότητα της εκπαίδευσης τέτοιων ειδικών άφησε πολλά να είναι επιθυμητή. Ίσως γι' αυτό και σε σταθερά χρόνια πολλοί νέοι δικηγόροι δεν μπορούσαν να βρουν δουλειά στην ειδικότητά τους.
Και τώρα ο αριθμός των νέων ανέργων δικηγόρων έχει γίνει ακόμη μεγαλύτερος. Συνοδεύονται από ειδικούς κηδεμόνες, μειωμένες από εκείνες τις επιχειρήσεις όπου υπάρχει λιγότερη νομική εργασία - συμβάσεις με εργολάβους και πελάτες, δικαστικές διαφορές κ.λπ. Επιπλέον, πολλοί εργοδότες προσλαμβάνουν δικηγόρους με μερική απασχόληση ή "κομμάτι-τιμή" ή ακόμη και αναθέτουν νομική υποστήριξη στην εταιρεία. Αυτός είναι ίσως ο κύριος λόγος που τα τελευταία 5 χρόνια, οι δικηγόροι βρίσκονται στην κορυφή της κατάταξης των πιο ανταγωνιστικών κενών θέσεων.
worka.ua
Εκτός από τους δικηγόρους, οι τρεις πρώτοι περιλαμβάνουν κορυφαία στελέχη και διοικητικό προσωπικό. Είναι σαφές ότι πάντα υπήρχαν πολύ περισσότεροι υποψήφιοι για ηγετικές θέσεις, ή μάλλον, όσοι επιθυμούσαν να πάρουν τις θέσεις των αρχηγών, παρά οι ίδιες οι θέσεις. Το 2014 και το 2013 χαρακτηρίστηκαν τόσο από τη μείωση του αριθμού των κορυφαίων ομάδων ορισμένων εταιρειών στον αγώνα για περικοπές στον προϋπολογισμό για μισθούς, όσο και από την τάση επιστροφής των ιδιοκτητών ορισμένων επιχειρήσεων στη λειτουργική διαχείριση. Αυτό οδήγησε σε αύξηση του αριθμού των απολυμένων διευθυντικών στελεχών και σε αύξηση του ανταγωνισμού.
Όσο για το διοικητικό προσωπικό - κατά κανόνα, η δουλειά μιας γραμματέας είναι η πρώτη θέση στην καριέρα πολλών αξιοσέβαστων επιχειρηματιών. Υπάρχει μια ευκαιρία να δείτε την επιχείρηση από μέσα, μερικές φορές χρησιμοποιώντας ξένη γλώσσα, να ενταχθούν στην εταιρεία και να συνεχίσουν μια καριέρα σε αυτήν. Αυτό είναι το είδος της αρχής της καριέρας που δεν απαιτεί τις δεξιότητες πωλήσεων που πολλοί απλώς αποφεύγουν. Και μόνο μια καθολική δουλειά - χρειάζεται διοικητικό προσωπικό σε κάθε εταιρεία. Ίσως για αυτόν τον λόγο, πέρυσι ο αριθμός των απαντήσεων σε κενή θέση στον τομέα του διοικητικού προσωπικού ήταν ρεκόρ - και για τα 5 χρόνια της μελέτης.
Οικονομολόγοι-λογιστές και HR έγιναν θύματα της δικής τους πολυχρηστικότητας - καταλαμβάνουν την 4η-5η γραμμή της βαθμολογίας. Ο ανταγωνισμός σε αυτούς τους τομείς έχει ενταθεί τα τελευταία χρόνια λόγω του «στεγνώματος» των επιχειρηματικών διαδικασιών της εταιρείας και, κατά συνέπεια, της απελευθέρωσης ορισμένου ποσοστού ειδικών.
- Σε επαφή με 0
- Google+ 0
- Εντάξει 0
- Facebook 0
