Διαταγή για πρόσθετους μισθούς λόγω λανθασμένης ένδειξης κανονικού ωραρίου. Ένα λάθος δεν είναι μέγγελος εάν είναι μάθημα ή Διόρθωση μισθολογικών σφαλμάτων Για ποια περίοδο μπορούν να συγκεντρωθούν πρόσθετοι μισθοί;

Λογιστικές εγγραφές για υπολογισμούς πρόσθετου μισθού για το προηγούμενο έτος, ο ισολογισμός υποβλήθηκε στην Υπηρεσία Εσωτερικών Εσόδων

• για τον υπολογισμό και την πληρωμή της υλικής βοήθειας, των παροχών και της αποζημίωσης·
• για πληρωμή αποδοχών διακοπών και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• σχετικά με τις κρατήσεις από τους μισθούς για την αντιστάθμιση ζημιών από γάμο, ελλείψεις, κλοπές, ζημιές σε υλικά περιουσιακά στοιχεία κ.λπ.
• για πληρωμή από υπαλλήλους συνδικαλιστικών εισφορών, υπηρεσιών κοινής ωφέλειας και άλλων υπηρεσιών·
• για κρατήσεις από μισθούς βάσει εκτελεστικών διαταγών βάσει δικαστικής απόφασης κ.λπ.

Με πίστωση, οι εγγραφές στο λογαριασμό 70 εμφανίζουν το ποσό της οφειλής της επιχείρησης/οργανισμού προς τον εργαζόμενο, με χρέωση - τη μείωση της οφειλής αυτής λόγω καταβολής μισθών ή άλλων ποσών που οφείλονται στους εργαζόμενους σύμφωνα με το νόμο ή εμφάνιση οφειλής από τον εργαζόμενο προς την επιχείρηση.

Εγγραφές μισθοδοσίας και λογιστική

Φορολογική επιβάρυνση και κερδοφορία: Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία ενημέρωσε τους διβιομηχανικούς δείκτες Η Φορολογική Υπηρεσία δημοσίευσε ενημερωμένες πληροφορίες με τις οποίες οι οργανισμοί και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες μπορούν να αξιολογήσουν τους φορολογικούς κινδύνους τους.< … Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений.

Πληροφορίες

Η αρχή εγγραφής έχει αυτό το δικαίωμα εάν το αρχείο αναξιοπιστίας περιέχεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων για περισσότερο από 6 μήνες. Ταυτόχρονα, ακόμη και μια εταιρεία που λειτουργεί πραγματικά μπορεί να αποκλειστεί.< < …

Ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτώς από τον εργαζόμενο φωτογραφία για πάσο Για να τοποθετήσει φωτογραφία εργαζομένου σε δελτίο εργασίας, ο οργανισμός πρέπει να ζητήσει τη συγκατάθεσή του για την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Бухгалтерская отчетность Актуально на: 13 апреля 2017 г.

Αναρτήσεις για μισθούς και φόρους

Τότε αυτό το ποσό του ΦΠΑ μπορεί να αποδοθεί στα έξοδα της τρέχουσας περιόδου. Ή να τα συμπεριλάβει στο κόστος των αγορασθέντων αγαθών (έργων, υπηρεσιών), εάν η εταιρεία δεν τα έχει λάβει ακόμη υπόψη στα έξοδα (ρήτρα
2 κ.σ. 170 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Οι επιθεωρητές έχουν συγκεντρώσει πρόσθετα ποσά φόρου που πρέπει να αποκατασταθούν. Τα έξοδα μπορούν να περιλαμβάνουν φόρο μόνο για αγαθά, έργα, υπηρεσίες που η εταιρεία άρχισε να χρησιμοποιεί για μη φορολογητέες συναλλαγές. Ή εάν η εταιρεία έλαβε επιδότηση από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για την επιστροφή των δαπανών που σχετίζονται με την πληρωμή για αγορασμένα αγαθά (εργασία, υπηρεσίες), συμπεριλαμβανομένου φόρου (υποδιάταξη
2, 6 σελ. 3 κ.σ. 170

Σπουδαίος

Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Φόρος ακίνητης περιουσίας, φόρος μεταφοράς ή γης Ναι (υποπαράγραφος 1, ρήτρα 1, άρθρο 264 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων Όχι, ο φόρος πρέπει να παρακρατείται από το εισόδημα ενός ατόμου. Εάν μια εταιρεία δεν καταβάλει ποσά σε φυσικό πρόσωπο, τότε είναι απαραίτητο να ενημερώσει τους επιθεωρητές ότι είναι αδύνατη η παρακράτηση φόρου (ρήτρα

5 κ.σ. 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Κυρώσεις και πρόστιμα αριθ. (ρήτρα 2 του άρθρου.

Πρόσθετα δεδουλευμένα για επιτόπια επιθεώρηση: πώς να αντικατοπτρίζονται στη λογιστική

Η υποχρέωση υποβολής οικονομικών καταστάσεων στην εφορία καθορίζεται για όλους τους οργανισμούς (ρήτρα 5, ρήτρα 1, άρθρο 23 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πώς και πότε μπορείτε να υποβάλετε το διορθωτικό υπόλοιπο στην εφορία; Θα μιλήσουμε για αυτό στη διαβούλευση μας.

Οι κανόνες για την κατάρτιση ισολογισμού καθορίζονται όχι από τη φορολογική νομοθεσία, αλλά από τη λογιστική νομοθεσία. Παράλληλα, η ισχύουσα νομοθεσία στον τομέα της λογιστικής δεν επιτρέπει διορθώσεις οικονομικών καταστάσεων που έχουν ήδη εγκριθεί από τον ιδιοκτήτη.

Προσοχή

Επομένως, προχωράμε περαιτέρω από το γεγονός ότι η αναφορά δεν έχει ακόμη εγκριθεί από τους ιδιοκτήτες, γιατί μόνο σε αυτή την περίπτωση μπορεί να συνταχθεί διορθωτική αναφορά. Αν και εδώ, δεν είναι όλα τόσο απλά: το αν θα συντάξετε ή όχι μια ισορροπία προσαρμογής εξαρτάται από τη φύση του σφάλματος που εντοπίστηκε.

Αναπροσαρμογή φορολογικού ισοζυγίου 2017

Για παράδειγμα, για δάνεια: Αυτό περιλαμβάνει ποσά για διατροφή και αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν. Οι κρατήσεις γίνονται μετά τη φορολόγηση των κερδών:

• Dt 70 Kt 76 - παρακρατούνται ποσά επί των εκτελεστικών διαταγών.
• Dt 70 Kt 73 - αντικατοπτρίζει άλλες κρατήσεις από το εισόδημα του εργαζομένου.

Εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης θα πρέπει να υπολογίσει τις πληρωμές για την περίοδο της ασθένειας με την προσκόμιση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία.

Με βάση τα αποτελέσματα των υπολογισμών, μπορούν να δημιουργηθούν οι ακόλουθες συναλλαγές:

• Dt 20 (23, 25, 26, 44) Kt 70 - οι αποδοχές ασθενείας συγκεντρώνονται σε βάρος του εργοδότη οργανισμού.
• Dt 20 (23, 25, 26, 44) Kt 69,1 - αναρρωτική άδεια σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Παράδειγμα λογιστικών εγγραφών για μισθούς Ας υποθέσουμε ότι ο υπάλληλος K.V. Ivanov έλαβε μισθό για τον Σεπτέμβριο στο ποσό των 36.000 ρούβλια.

Αναρτήσεις μισθοδοσίας

• Αποθεματικά διακοπών - λογιστικές εγγραφές
• Αναρρωτική άδεια από λογιστική άποψη
• Οικονομική βοήθεια σε εργαζόμενο
• Άδεια μητρότητας - πληρωμές και λογιστικές εγγραφές
• Αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς: υπολογισμός και αποσπάσεις
• Διατροφή στη λογιστική
• Αναρτήσεις για πληρωμές μισθών σε κάρτα υπαλλήλου
• Υπολογισμός μισθών εργαζομένων στη λογιστική
• Μισθοδοσία από λογιστική άποψη
• Αναρτήσεις για κατάθεση ΔΠ
• Επιστροφή μισθών λογιστικά
• Εκπτώσεις από μισθούς στη λογιστική

Αποσπάσεις για μισθούς 4 Αποσπάσεις για έκπτωση για εργάσιμες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση Σε διακανονισμούς με υπαλλήλους μιας επιχείρησης, συχνά αντιμετωπίζεται μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος που έκανε διακοπές εκ των προτέρων απολύεται.

Η συντριπτική πλειοψηφία των οργανισμών έχει προσλάβει υπαλλήλους. Ως εκ τούτου, η καταβολή αποδοχών στους εργαζομένους, οι κρατήσεις από τους μισθούς και η προσαύξηση των κοινωνικών εισφορών στα ταμεία αποτελούν συνήθεις πρακτικές κατά τη διάρκεια της συνεχιζόμενης εργασίας.

Παρακάτω θα μιλήσουμε για το ποιες εγγραφές για μισθούς και φόρους πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη λογιστική, ποιες εγγραφές πρέπει να γίνουν. Είδη αποσπάσεων για μισθούς και φόρους Η συνολική μισθοδοσία των εργαζομένων για τον μήνα εμφανίζεται την τελευταία ημέρα του συγκεκριμένου μήνα. Ταυτόχρονα διαμορφώνονται τα ποσά για υπολογιζόμενο φόρο (φόρος προσωπικού εισοδήματος) και δεδουλευμένα ασφάλιστρα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο δεδουλευμένος πραγματοποιείται σε άλλες στιγμές. Μιλάμε για πληρωμές κατά τη χορήγηση αδείας, κατά την απόλυση υπαλλήλου και άλλες περιπτώσεις διακανονισμού. Οι μισθοί δημιουργούνται με χρήση του λογαριασμού 70. Η λογιστική τηρείται χωριστά για κάθε εργαζόμενο.
Εάν οι επιθεωρητές έχουν υπολογίσει πρόσθετο φόρο ακίνητης περιουσίας, φόρο γης ή φόρο μεταφοράς, αυτά τα ποσά μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν σε άλλα έξοδα για την τρέχουσα περίοδο, χωρίς να χρειάζονται διευκρινίσεις. Αυτά τα παραδείγματα αναφέρονται σε καταστάσεις όπου η εταιρεία πραγματοποίησε κέρδη κατά την περίοδο του σφάλματος.

Προκειμένου να ληφθούν υπόψη πρόσθετοι φόροι που συγκεντρώθηκαν για το έτος κατά το οποίο υπήρξε απώλεια, οι αξιωματούχοι συνιστούν τη σύνταξη ενημέρωσης (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 15 Μαρτίου 2010 Αρ. 03-02-07/1-105 ). Εξάλλου, αυτές οι ελλείψεις που προκάλεσαν την υπερπληρωμή μπορούν να διορθωθούν στην τρέχουσα περίοδο.

Αλλά σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία δεν πλήρωσε φόρο στον προϋπολογισμό. Αλλά αυτό είναι συζητήσιμο. Η εταιρεία λαμβάνει υπόψη τις καθυστερήσεις, για παράδειγμα για φόρο μεταφοράς, σε έξοδα (υποπαράγραφος 1, ρήτρα 1, άρθρο 264 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τα ποσά φόρου πρέπει να περιλαμβάνονται στα έξοδα κατά τη στιγμή της δεδουλευμένης τους, δηλαδή κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος της απόφασης ελέγχου (υποπαράγραφος 1, παράγραφος 7, άρθρο 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Έτσι, εάν εντοπιστεί σημαντικό λάθος στον ισολογισμό που υποβάλλεται στην εφορία, αυτό διορθώνεται στους αντίστοιχους λογιστικούς λογαριασμούς τον Δεκέμβριο του έτους αναφοράς (ρήτρα 8 της PBU 22/2010). Μόλις διορθωθεί το λάθος, καταρτίζονται νέες οικονομικές καταστάσεις, που ονομάζονται επαναδιατυπωμένες οικονομικές καταστάσεις.

Στο μηχάνημα αναγνώσιμο έντυπο που υποβάλλεται στην εφορία, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε το πεδίο «Αριθμός προσαρμογής» με την τιμή «1- -». Εάν οι καταστάσεις δεν έχουν συνταχθεί σε μηχανικά αναγνώσιμα έντυπα, τότε είναι απαραίτητο να αναφέρετε σε αυτά ότι έχουν αναθεωρηθεί.

Αυτή η αναθεωρημένη αναφορά πρέπει να υποβληθεί εκ νέου στην εφορία, καθώς και σε όλες τις άλλες αρχές όπου είχε υποβληθεί προηγουμένως (συμμετέχοντες, αρχές της Rosstat κ.λπ.). Επιπλέον, εάν δεν υποβληθούν εκ νέου οι οικονομικές καταστάσεις, εάν υπάρχει σημαντικό λάθος, είναι απαραίτητος ο επανυπολογισμός των συγκριτικών δεικτών στις καταστάσεις.

Επίσης, οι καθυστερήσεις του φόρου εισοδήματος δεν μπορούν να διαγραφούν ως έξοδα, αλλά, για παράδειγμα, ο φόρος μεταφοράς ή γης μπορεί να διαγραφεί ως έξοδα στην τρέχουσα περίοδο με απόφαση των ελεγκτών (βλ. πίνακα παρακάτω). Ποια πρόσθετα δεδουλευμένα μπορούν να διαγραφούν στη φορολογική λογιστική και ποια όχι Τι πρόσθετος φόρος έχει συσσωρευτεί Είναι δυνατόν να συμπεριληφθούν πρόσθετα δεδουλευμένα ποσά στα έξοδα Φόρος εισοδήματος ή απλουστευμένος φόρος Αρ. (ρήτρα 4 του άρθρου 270

Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Οι επιθεωρητές ΦΠΑ υπολόγισαν φόρο επί της πώλησης αγαθών, έργων, υπηρεσιών Αρ. (ρήτρα 19 του άρθρου 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά ο φόρος που η εταιρεία εσφαλμένα δεν παρουσίασε πάνω από την τιμή των αγαθών μπορεί να προσπαθήσει να ανακτηθεί από τον αγοραστή (Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Άπω Ανατολής της 12ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ.

F03-6075/2011) Οι φορολογικές αρχές αφαίρεσαν τις εκπτώσεις ΦΠΑ Εάν μια εταιρεία αποδέχτηκε παρανόμως τις εκπτώσεις ΦΠΑ, το ποσό της δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στα έξοδα. Εξαίρεση - οι επιθεωρητές αρνήθηκαν να αφαιρέσουν φόρο που σχετίζεται με μη φορολογητέες συναλλαγές.

Αυτό σημαίνει ότι στην τρέχουσα αναφορά, οι δείκτες της προηγούμενης περιόδου θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται σαν να μην είχε γίνει ποτέ το λάθος. Αυτό ονομάζεται αναδρομική καταμέτρηση. Ας υπενθυμίσουμε ότι σημαντικό σφάλμα είναι ένα σφάλμα που, μεμονωμένα ή σε συνδυασμό με άλλα σφάλματα, μπορεί να επηρεάσει τις οικονομικές αποφάσεις των χρηστών που λαμβάνονται με βάση τις οικονομικές καταστάσεις (ρήτρα 3 της PBU 22/2010). Η διαδικασία για τον προσδιορισμό του επιπέδου σημαντικότητας ανάλογα με το μέγεθος του σφάλματος και τη φύση του καθορίζεται από τον οργανισμό στη Λογιστική Πολιτική για λογιστικούς σκοπούς (για παράδειγμα, παραμόρφωση 10% ή περισσότερο οποιουδήποτε στοιχείου αναφοράς). Εάν το σφάλμα είναι ασήμαντο, τότε οι υποβληθείσες φορολογικές λογιστικές εκθέσεις δεν υποβάλλονται εκ νέου και τα λάθη που εντοπίστηκαν διορθώνονται στην τρέχουσα περίοδο αναφοράς.

Παρακαλώ βοηθήστε με να καταλάβω την κατάσταση: ο υπάλληλος δεν έχει λάβει μπόνους 25% από τον Σεπτέμβριο του 2014 (δεν υπήρχε παραγγελία). Η διευθύντρια επανέλαβε την παραγγελία του Σεπτεμβρίου 2014, στην οποία ανέφερε αυτή την πληρωμή. Για ποια περίοδο μπορεί να γίνει επανυπολογισμός και να πληρωθούν χρήματα; Ο λογιστής παρουσιάστηκε με ένα τετελεσμένο γεγονός - να πληρώσει. Πόσο καιρό μπορούμε να πληρώσουμε (έχουν περάσει ήδη 7 μήνες);

Απάντηση

σας ενημερώνουμε τα εξής: Εάν ένας εργαζόμενος δικαιούταν επίδομα από τον Σεπτέμβριο του 2014, αλλά δεν είχε δεδουλευμένο, τότε θα πρέπει πλέον να γίνει επιπλέον δεδουλευμένη για όλη την περίοδο που δεν καταβλήθηκε. Άλλωστε, ο εργαζόμενος εργάστηκε για την περίοδο για την οποία γίνεται ο επανυπολογισμός και, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, του εγγυήθηκε αυτό το μπόνους.

Εάν προηγουμένως ο μισθός του υπαλλήλου δεν είχε συσσωρευθεί πλήρως, τότε είναι απαραίτητο να υπολογίσετε εκ νέου και να συγκεντρώσετε πρόσθετα ποσά. Εάν η πληρωμή του μισθού (μπόνους, πρόσθετες πληρωμές) προβλέπεται από τα τοπικά έγγραφα του ιδρύματος, τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, αλλά για κάποιο λόγο δεν συγκεντρώθηκε εγκαίρως ή όχι πλήρως, τότε ο εργοδότης πρέπει να το συγκεντρώσει τώρα πλήρως για όλη την ώρα.

Η μη πλήρης πληρωμή των μισθών είναι παράβαση. Πραγματοποιήστε πρόσθετες πληρωμές με βάση την παραγγελία του διαχειριστή με πιστοποιητικό στη φόρμα 0504833.

Θα πρέπει να ειπωθεί ότι εάν το ίδρυμα δεν υπολογίσει εκ νέου, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο με αξίωση για πληρωμή των ελλείψεων, καθώς και αποζημίωση για την καθυστέρηση καταβολής του μπόνους. Ένας εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει με την επιτροπή εργατικών διαφορών εντός τριών μηνών από την ημέρα που έμαθε ή έπρεπε να έχει μάθει για παραβίαση του δικαιώματός του (άρθρο 386 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν θεσπίζει περιορισμούς στην περίοδο υποβολής αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος (ή πρώην υπάλληλος) μπορεί να υποβάλει αίτηση εκεί με δήλωση παραβίασης εργασιακών δικαιωμάτων ακόμη και μετά από αρκετά χρόνια, εάν χωρίς βάσιμο λόγο έχασε την προθεσμία για την υποβολή καταγγελίας στην επιτροπή εργατικών διαφορών ή στο δικαστήριο.

Τι απειλεί τον εργοδότη εάν ο μισθός είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό; Η αρμόδια αρχή θα ελέγξει εάν ήταν δυνατόν να πληρωθεί ο μισθός μικρότερος από τον κατώτατο μισθό. Και όμως, μπορεί ο μισθός ή ο μισθός να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό; Τι απειλεί ο εργοδότης εάν ο μισθός είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό Ο κατώτατος μισθός (κατώτατος μισθός) είναι μια διαρκώς μεταβαλλόμενη τιμή, επομένως πρέπει να παρακολουθείται. Το μέγεθός του καθορίζεται με την τροποποίηση του νόμου «Περί κατώτατων μισθών» της 19ης Ιουνίου 2000 No. 82-FZ. Από την 1η Ιουλίου 2017, ήταν 7.800 RUB. από 01/01/2018 είναι ίσο με 9.489 ρούβλια και από 05/01/2018 θα είναι 11.163 ρούβλια (δείτε περισσότερα σχετικά με αυτό στο άρθρο μας "Το μέγεθος του κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2018 στη Ρωσία"). Από την 1η Μαΐου 2018, το μέγεθός του θα φτάσει στο βιοτικό επίπεδο, το οποίο θα συμμορφώνεται και με τις υποχρεώσεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας προς το Συμβούλιο της Ευρώπης. Η υποχρέωση τήρησης του κατώτατου μισθού ορίζεται στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 7, 27), στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 133, 133.1) και στο νόμο αριθ. 82-FZ (άρθρα 2, 3 ).

Τι να κάνετε εάν ο μισθός είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό

Σωρευμένη αποζημίωση για την καθυστέρηση (Προσδιορίστε το ύψος των ληξιπρόθεσμων μισθών από το οποίο υπολογίζεται η αποζημίωση χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.)3. Παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από μισθό4. Μην παρακρατείτε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από το ποσό της αποζημίωσης εάν δεν υπερβαίνει το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης για κάθε ημέρα καθυστέρησης5. Προσθέστε τις ασφαλιστικές εισφορές τόσο στον μισθό όσο και στην αποζημίωση6. Αντικατοπτρίστε τα ασφάλιστρα στις τρέχουσες αναφορές Επισκέπτης 3 - 08/05/2014 - 08:23 σελ.2) Μπορείτε να καθυστερήσετε όσα έχουν συγκεντρωθεί και δεν πληρωθεί, αλλά εδώ η κατάσταση είναι διαφορετική, υπάρχει τεχνικό σφάλμα ή ανθρώπινος παράγοντας.
Επομένως, είναι απαραίτητο να περιφράξετε τον κήπο; Επισκέπτης 4 - 05.08.2014 - 08:45 Καθυστερούν αυτό που έπρεπε να πληρώσουν... με τη λογική σου, αν δεν υπολογιστεί ο μισθός, τότε δεν χρειάζεται να πληρώσουν;;; Τώρα θα βρω ένα απόσπασμα…

Νέος νεκρός

Η μη συμμόρφωση θα οδηγήσει σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το Μέρος 6 του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος καθορίζει τα στοιχεία του αδικήματος: καθορισμός μισθού σε ποσό μικρότερο από αυτό που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Τιμωρία για νομικά πρόσωπα - πρόστιμο 30.000 ρούβλια. Επιπλέον, σύμφωνα με τον ίδιο κανόνα, ένας διευθυντής μπορεί να λογοδοτήσει ταυτόχρονα (Μέρος.

3 κ.σ. 2.1 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρ. 1 ρήτρα 15 του ψηφίσματος της ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Μαρτίου 2005 αριθ. 5). Σε περίπτωση επανειλημμένης διάπραξης της ίδιας παράβασης, το Μέρος 7 του Άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στον οποίο τα πρόστιμα είναι υψηλότερα. Προβλέπεται επίσης ποινική ευθύνη για επιχειρηματίες και διαχειριστές εάν (Μέρος.

2 κ.σ. 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• μισθοί κάτω του κατώτατου μισθού καταβλήθηκαν για περισσότερο από 2 μήνες·
• αυτό έγινε από εγωιστικό ή άλλο προσωπικό συμφέρον.

Οι κυρώσεις σύμφωνα με το Μέρος 2 είναι πρόστιμο, καταναγκαστική εργασία και φυλάκιση.

Μπορεί ο μισθός να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό το 2018;

Ισχύουν για τους μισθούς, οι οποίοι δεν πρέπει πλέον να είναι μικρότεροι από τον κατώτατο μισθό.

• Ο εργαζόμενος δεν συμμορφώθηκε με τα πρότυπα χρόνου εργασίας ή τα πρότυπα εργασίας (η προϋπόθεση συμμόρφωσης ορίζεται στο άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η περίπτωση δεν πρέπει να συγχέεται με καταστάσεις όπου οι μειωμένες ώρες εργασίας καθορίζονται από το νόμο (για παράδειγμα, για άτομα με ειδικές ανάγκες - άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει μισθό μικρότερο από τον κατώτατο για τον λόγο ότι του παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων 13%. Η απαίτηση καταλληλότητας ισχύει για τα αρχικά κέρδη.
*** Έτσι, ο μισθός του υπαλλήλου μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό.

Πρόσθετο δεδουλευμένο μισθό για προηγούμενους μήνες όταν αυξάνεται ο κατώτατος μισθός

Υποβολή SZV-M για τον ιδρυτικό διευθυντή: το Ταμείο Συντάξεων έχει λάβει την απόφασή του Το Ταμείο Συντάξεων τερμάτισε επιτέλους τη συζήτηση σχετικά με την ανάγκη υποβολής του εντύπου SZV-M σε σχέση με τον μοναδικό διευθυντή. Έτσι, για τέτοια άτομα πρέπει να πάρετε και SZV-M και SZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Πληροφορίες

Προσοχή όμως: η διαδικασία πληρωμής της αναρρωτικής άδειας «παιδιών» παραμένει η ίδια!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Ποιος λοιπόν έχει δικαίωμα να εργάζεται χωρίς ταμείο μέχρι τα μέσα του επόμενου έτους;< …

Μισθός κάτω από τον κατώτατο μισθό

Πρόσθετη πληρωμή μέχρι τον κατώτατο μισθό Εάν ο μισθός του υπαλλήλου εξακολουθεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό, είναι απαραίτητο να καταβληθεί πρόσθετη πληρωμή μέχρι τον κατώτατο μισθό. Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός είναι 9.489 ρούβλια. (Άρθρο 3 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 421-FZ με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2017). Αντίστοιχα, εάν κάποιος από τους υπαλλήλους σας λαμβάνει μισθό (μισθός + αποζημίωση/πληρωμές κινήτρων) μικρότερο από αυτό το ποσό, τότε ο μισθός του πρέπει να αυξηθεί.
Λάβετε υπόψη ότι από 05/01/2018 ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί στα 11.163 ρούβλια. (Ομοσπονδιακός Νόμος Αρ. 41-FZ με ημερομηνία 07/03/2018). Ποιες είναι οι συνέπειες της πληρωμής μισθών κάτω από τον κατώτατο μισθό; Εάν ένας εργοδότης πληρώνει μισθούς στους υπαλλήλους του κάτω από τον καθορισμένο ομοσπονδιακό μισθό, τότε εάν οι επιθεωρητές εργασίας ανακαλύψουν αυτό το γεγονός, ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο (Μέρος 6 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• εάν ο εργοδότης είναι νομικό πρόσωπο, τότε στο ποσό των 30.000 ρούβλια. έως 50.000 τρίψιμο. για τον ίδιο τον οργανισμό και από 10.000 ρούβλια. έως 20.000 τρίψιμο.

Ηλεκτρονικό περιοδικό για λογιστές

Είναι αδύνατο να δοθεί αντίγραφο του SZV-M σε έναν εργαζόμενο που παραιτείται. Σύμφωνα με το νόμο για την προσωπική λογιστική, όταν απολύει έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του δώσει αντίγραφα εξατομικευμένων αναφορών (ιδίως SZV-M και SZV-STAZH ). Ωστόσο, αυτές οι φόρμες αναφοράς βασίζονται σε λίστα, π.χ. περιέχει πληροφορίες για όλους τους εργαζόμενους. Αυτό σημαίνει ότι η μεταφορά ενός αντιγράφου μιας τέτοιας αναφοράς σε έναν υπάλληλο σημαίνει αποκάλυψη των προσωπικών δεδομένων άλλων εργαζομένων.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Προσοχή

Ελλείψει περιφερειακού «κατώτατου μισθού», ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τουλάχιστον το ποσό του ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού. Στη συνέχεια, πρέπει να προσδιορίσετε εάν ο εργαζόμενος έχει εκπληρώσει τα πρότυπα εργασίας του όσον αφορά τον όγκο της εργασίας και τον χρόνο. Εάν το εκπλήρωσε 100%, τότε ο μισθός του δεν θα πρέπει να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός).

Σε αντίθετη περίπτωση, του υπολογίζεται μερίδιο του κατώτατου μισθού ανάλογο με τον χρόνο εργασίας (εργασιακός κανόνας). Για παράδειγμα, εάν ο χρόνος εργασίας ήταν 40% του κανονικού, τότε πρέπει να πληρωθεί τουλάχιστον το 40% του κατώτατου μισθού ή του κατώτατου περιφερειακού μισθού, εάν υπάρχει. Το επόμενο βήμα είναι να αποφασίσουμε για τη σύνθεση του μισθού. Ο καθορισμός συντελεστή ή επίσημος μισθός μικρότερος από τον κατώτατο μισθό επιτρέπεται μόνο εάν ο εργαζόμενος δικαιούται κάποιου είδους αποζημίωση, μπόνους και άλλες πληρωμές που σχετίζονται με μισθούς.
Εάν σκοπεύετε να πληρώσετε έναν «καθαρό» μισθό, τότε πρέπει να αντιστοιχεί τουλάχιστον στον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός).

Συνεπάγεται πρόστιμα για τους αξιωματούχους και την εταιρεία. Ο υπάλληλος μπορεί να αποκλειστεί. Σε περίπτωση βραχυπρόθεσμης παράβασης, ο εργοδότης μπορεί να περιοριστεί σε μια προειδοποίηση. Εάν διαπιστωθεί ότι ο εργοδότης μείωσε τους μισθούς και υπεξαίρεσε τα χρήματα των εργαζομένων, τότε μπορεί να υποστεί ποινική ευθύνη βάσει του άρθρου.

Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν οι ενέργειες του εργοδότη δείχνουν σημάδια απάτης, μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο. 159 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν πρόστιμα; Ως μέρος της διοικητικής ευθύνης, το πρόστιμο είναι 1-5 χιλιάδες ρούβλια για μεμονωμένους επιχειρηματίες. Για μια εταιρεία είναι 30-50 χιλιάδες ρούβλια. Σε περίπτωση επανειλημμένης παράβασης, το πρόστιμο για μεμονωμένους επιχειρηματίες αυξάνεται σε 10-20 χιλιάδες.

ρούβλια, για έναν οργανισμό - 50-70 χιλιάδες ρούβλια. Ως μέρος της ποινικής ευθύνης, ένας εργοδότης μπορεί να τιμωρηθεί με πρόστιμο έως 500 χιλιάδες ρούβλια για πλήρη μη καταβολή μισθών.

Πώς να συγκεντρώσετε σωστά τον περσινό μισθό εάν ήταν κάτω από τον κατώτατο μισθό

Ο εργοδότης, ο οποίος είναι φορολογικός πράκτορας σε σχέση με τους μισθωτούς, πρέπει να παρακρατήσει φόρο από τις πληρωμές και να τους μεταφέρει στον προϋπολογισμό. Ο συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για τους κατοίκους της Ρωσίας είναι 13%. Τίθεται το ερώτημα: πρέπει να διατηρηθεί το επίπεδο του κατώτατου μισθού πριν ή μετά την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων; Με άλλα λόγια, είναι δυνατόν να δοθεί σε έναν εργαζόμενο ποσό μικρότερο από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό για το ποσό του φόρου; Σύμφωνα με το νόμο, ο φόρος εισοδήματος ενός ατόμου υπολογίζεται επί του ποσού του μισθού που του συγκέντρωσε ο εργοδότης. Και ακόμη κι αν χρεωθεί ο «κατώτατος μισθός», αυτό δεν σας απαλλάσσει από την καταβολή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Επομένως, ο εργαζόμενος θα λάβει ένα ποσό μειωμένο κατά το ποσό του φόρου. Πώς να μην κάνετε λάθος κατά τον υπολογισμό του μισθού σας Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ελέγξετε εάν η περιφέρεια έχει καθορίσει το δικό της επίπεδο κατώτατου μισθού. Εάν διαπιστωθεί, τότε ο μισθός για έναν πλήρως εργαστεί προσωρινό κανόνα δεν πρέπει να είναι μικρότερος από αυτήν την τιμή.
Όταν ο μισθός είναι μικρότερος από τον «κατώτατο μισθό» Ο Κώδικας Εργασίας κάνει μια επιφύλαξη: είναι απαράδεκτο να καταβάλλεται σε ένα άτομο μισθός κάτω από την ελάχιστη αξία σε περίπτωση που εργάζεται ευσυνείδητα το χρονικό όριο που του έχει δοθεί. Με άλλα λόγια, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα με πλήρες ωράριο και εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα, πρέπει να αμείβεται τουλάχιστον με το ελάχιστο ποσό. Μπορεί ο μισθός να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό για μερική απασχόληση; Απολύτως ναι. Τα άτομα που εργάζονται με μειωμένο ωράριο, όπως μερικές ημέρες την εβδομάδα ή 3-4 ώρες καθημερινά, ενδέχεται να λαμβάνουν λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Παράλληλα, πρέπει να διατηρηθούν οι αναλογίες, δηλαδή για τον μισό χρόνο εργασίας ο εργαζόμενος να λαμβάνει τουλάχιστον το μισό του κατώτατου μισθού που ισχύει στην περιφέρεια. Λαμβάνεται υπόψη ο φόρος Όπως γνωρίζετε, το εισόδημα των εργαζομένων υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

23.05.2018

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα στην έγκαιρη και πλήρη είσπραξη των μισθών. Πρέπει να καταβληθεί στο ποσό που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας (λαμβάνοντας υπόψη τη θέση που κατέχει, το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου και την ποιότητα της εργασίας).

Οι νομοθετικοί κανόνες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν ότι ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τις παραπάνω απαιτήσεις και να πληρώνει τα πάντα εγκαίρως και πλήρως. Αλλά συμβαίνει ότι οι μισθοί μπορούν να υπολογιστούν εκ νέου. Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατός ο επανυπολογισμός;

Ποιο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διαδικασία;

Δεδομένου ότι οι μισθολογικές απαιτήσεις περιλαμβάνονται πάντα στη σύμβαση εργασίας, πρέπει επίσης να υπάρχει ένας επιτακτικός λόγος για ορισμένες αναπροσαρμογές μισθών.

Διαδικασία επανυπολογισμού μισθοδοσίας ρυθμίζεται από το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί υπό τέτοιες συνθήκες:

• Αν αυξηθούν ή μειωθούν οι μισθοί.
• Εάν έχετε συγκεντρώσει περισσότερα από το απαιτούμενο ποσό.
• Εάν κάνατε λάθος κατά τον υπολογισμό.
• Αν η αντίστοιχη απόφαση ελήφθη από το δικαστήριο.

Με βάση τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί μπορούν να αναπροσαρμοστούν.

Κατά την αλλαγή του ποσού, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η βάση που επιτρέπει επανυπολογισμός μισθού προς τα πάνω, Αυτό:

• Εφαρμογή σε ίδρυμα.
• Υποκαταβολή του απαιτούμενου μισθού λόγω λογιστικού λάθους.
• Αύξηση του μισθού του εργαζομένου με συμφωνία των μερών.

Ο προς τα κάτω επανυπολογισμός είναι δυνατός εάν ο εργαζόμενος έχει χρέοςενώπιον της οργάνωσης. Σε μια τέτοια κατάσταση, επέρχεται διατήρηση, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένας άλλος λόγος μείωσης των μισθών για την προηγούμενη περίοδο είναι αλλαγή των οργανωτικών συνθηκών εργασίας(με βάση τις διατάξεις του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή αντανακλάται άμεσα σε νομοθετική πράξη (για παράδειγμα, στο νόμο για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους).

Πώς να υπολογίσετε εκ νέου την προηγούμενη περίοδο προς τα κάτω;

Όταν απαντάτε στο ερώτημα πώς να υπολογίσετε εκ νέου τους μισθούς προς τα κάτω, είναι απαραίτητο να λάβετε υπόψη τις διατάξεις της επιστολής της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης της 08/09/2007 αριθ. 3044-6-0.

Με βάση τις διατάξεις του παρόντος εγγράφου για επανυπολογισμό για την προηγούμενη περίοδο, ο εργοδότης υποχρεούται:

• Λάβετε γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενοεπί, εάν αυτός, βάσει των διατάξεων της παραγράφου 3 του άρθ. 1109 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν πρέπει να τα επιστρέψει.
• Ετοιμάστε την παραγγελίαότι το αχρεωστήτως καταβληθέν ποσό για την προηγούμενη περίοδο θα αφαιρεθεί από τον μισθό του υπαλλήλου.

Εάν ο επανυπολογισμός γίνει προς τα κάτω, Φροντίστε να δώσετε προσοχή σε τέτοια χαρακτηριστικά:

• Η μείωση του ποσού του μισθού είναι δυνατή μόνο στις περιπτώσεις που ορίζει αυστηρά ο νόμος.
• Οι μισθοί μειώνονται ως εξής: παρακρατούνται για μη δεδουλευμένη προκαταβολή, αφαιρούνται από επιδόματα ταξιδιού, αποδοχές διακοπών, λόγω του γεγονότος ότι έχει συμβεί σφάλμα καταμέτρησης (Μέρος 2 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει (εγγράφως) να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του.
• Εάν, λόγω υπαλλήλου, δεν πληρούνταν τα πρότυπα εργασίας ή υπήρχε χρόνος διακοπής λειτουργίας, πρέπει πρώτα να λάβετε γνώμη από την επιτροπή εργατικών διαφορών. Πρέπει να τα επιβεβαιώσει όλα αυτά.
• Εάν ο οργανισμός έχει προγραμματίσει εκδηλώσεις κατά τις οποίες οι μισθοί αλλάζουν προς τα κάτω, οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν για αυτό τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την έναρξη αυτών των ενεργειών. Οι εργαζόμενοι πρέπει να υπογράψουν (να εκφράσουν τη συγκατάθεσή τους γραπτώς).

Ολο και περισσότερο

Εάν ο μισθός καταβλήθηκε λιγότερο από ό,τι θα έπρεπε σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού και άλλα εσωτερικά έγγραφα του ιδρύματος, δεν απαιτείται η λήψη γραπτής άδειας από τον εργαζόμενο για την εκτέλεση επανυπολογισμού για την προηγούμενη περίοδο.

Για απολυμένο υπάλληλο

Οι οργανωτικοί λογιστές αναγκάζονται πολύ συχνά να επανυπολογίσουν τους μισθούς των εργαζομένων για προηγούμενες περιόδους και μετά την απόλυσή τους. Ας εξετάσουμε τις πιο δημοφιλείς καταστάσεις.

Αν ο υπάλληλος ήταν υπερπληρωμένος

Κατά κανόνα, για υπερπληρωμή για την προηγούμενη περίοδο μόνο δύο λόγοι μπορούν να επηρεάσουν:

Αν μειώθηκε ο μισθός σας

Αν ένας υπάλληλος παραιτηθεί και αποδειχτεί ότι ήταν κακοπληρωμένος, ο λογιστής πρέπει να πληρώσει επιπλέον το ποσό που λείπει.

Ο φορολογικός και λογιστικός χειρισμός αυτών των ποσών θα είναι πανομοιότυπος με τους συνήθεις μισθούς. Υποχρεωτική πληρωμή σε ταμεία.

Και ένα ακόμη σημαντικό σημείο: ο εργοδότης πρέπει να υπολογίζει και καταβάλει στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωσηγια καθυστερήσεις μισθών.

Η ποσότητα του πρέπει να είναι όχι λιγότερο από το 1/150 του τρέχοντος επιτοκίου αναχρηματοδότησηςΚεντρική Τράπεζα από το ποσό που δεν πιστώθηκε εντός της καθορισμένης χρονικής περιόδου για κάθε ημέρα καθυστέρησης (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ποια έγγραφα πρέπει να συμπληρωθούν;

Εάν είναι απαραίτητος επανυπολογισμός για την προηγούμενη περίοδο (για παράδειγμα, λόγω υποκαταβολής μισθών), ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αντίστοιχη προσφυγή στον διευθυντή.

Για να κάνετε αίτησηχρησιμοποιείται ένα τυπικό δείγμα. Το έγγραφο αντικατοπτρίζει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Όνομα του ιδρύματος.
• Πλήρες όνομα του πολίτη που είναι γενικός διευθυντής.
• Πλήρες όνομα του αρχικού υπαλλήλου.
• Υπολογίστε ξανά για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.
• Ημερομηνία, υπογραφή.

• Πώς να λάβετε υπόψη το κόστος των αδιαχώριστων βελτιώσεων σε μισθωμένα ακίνητα σε λογιστικά και φορολογικά λογιστικά
• Σε ποιο σημείο πρέπει να μεταφερθούν οι απαιτήσεις του αγοραστή από τον λογαριασμό 62 στον λογαριασμό 76-2
• Όταν το ποσό μιας απλήρωτης εισφοράς από τον ιδρυτή καθίσταται επισφαλής οφειλή
• Θα είναι ελεγχόμενη συναλλαγή η αγορά αποκλειστικού δικαιώματος σε εμπορικό σήμα αξίας 300 ευρώ από πολίτη της Μολδαβίας;
• Μπορεί ένας οργανισμός να πληρώσει για διάφορες υπηρεσίες και αγαθά από τον τρεχούμενο λογαριασμό του για να πληρώσει μερίσματα σε έναν συμμετέχοντα;

Ερώτηση

Ο οργανισμός (OSN) βρίσκεται στο έδαφος της Δημοκρατίας της Κριμαίας, είναι απαραίτητο να υπολογιστούν εκ νέου οι μισθοί των εργαζομένων, οι οποίοι ανέρχονται σε 8000,00 για τον Ιούλιο, τον Αύγουστο, τον Σεπτέμβριο, τον Οκτώβριο, αφού από την 1η Ιουλίου ο κατώτατος μισθός είναι 8100,00. Και τι να κάνουμε με αυτόν τον υπάλληλο που απολύθηκε στις 15 Οκτωβρίου 2017;

Απάντηση

Εάν για μήνες που εργάζεστε πλήρως πληρώσατε στους υπαλλήλους μισθό σε ποσό μικρότερο από τον κατώτατο μισθό που έχει καθοριστεί στη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάντε μια πρόσθετη πληρωμή.

Ο μισθός για έναν πλήρως εργαζόμενο μήνα δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό (Μέρος 3 του άρθρου 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένα υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει καθορίσει έναν κατώτατο μισθό (MW), καθοδηγηθείτε από αυτόν (Μέρος 4 του άρθρου 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συγκρίνετε με τον κατώτατο μισθό όχι τον καθαρό μισθό, αλλά το άθροισμα όλων των πληρωμών που περιλαμβάνονται στον μισθό που καθορίστηκε για τον εργαζόμενο (Μέρος 1 του άρθρου 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Προσδιορισμός του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Μαΐου 17, 2013 Αρ. 73-KG13-1). Ο μισθός περιλαμβάνει:

Αμοιβή για εργασία;

Πρόσθετες πληρωμές και αποζημιώσεις αντισταθμιστικού χαρακτήρα.

Πληρωμές κινήτρων κ.λπ.

Στο ποσό των πληρωμών που συγκρίνετε με τον κατώτατο μισθό, μην λάβετε υπόψη τις κοινωνικές πληρωμές, καθώς και τις αποδοχές βάσει αστικών συμβάσεων.

Σχετικά με πρόσθετες πληρωμές για τους προηγούμενους μήνες

Έκδοση διαταγής για πρόσθετη πληρωμή μέχρι τον κατώτατο μισθό σε όλους τους εργαζόμενους των οποίων ο καθορισμένος μισθός τον Ιούλιο, τον Αύγουστο, τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο του 2017 ήταν μικρότερος από τον κατώτατο μισθό της περιφέρειας.

Υπολογίστε την πρόσθετη πληρωμή, παρακρατήστε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από αυτήν και πληρώστε τους εργαζόμενους.

Υπολογίστε το ποσό των τόκων για καθυστερημένη πληρωμή μισθών σύμφωνα με το άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας στο ποσό τουλάχιστον 1/150 του τρέχοντος βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας των ποσών που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως για κάθε ημέρα καθυστέρησης, ξεκινώντας από την επόμενη ημέρα μετά την ημερομηνία λήξης της πληρωμής μέχρι την ημέρα της πραγματικής πληρωμής, συμπεριλαμβανομένης.

Δείτε τον πίνακα για το πώς άλλαξε το βασικό επιτόκιο από τον Ιούνιο έως τον Οκτώβριο του 2017:

Ημερομηνία από την οποία ισχύει η τιμή	Βασικό επιτόκιο (επιτόκιο αναχρηματοδότησης), % ετησίως	Το έγγραφο που ορίζει το ποσοστό

Λάβετε υπόψη ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν χρειάζεται να παρακρατηθεί από την αποζημίωση που υπολογίζεται σύμφωνα με το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν δύο θέσεις σχετικά με τις εισφορές:

1. ΑσφαλήςΟι αποζημιώσεις καθυστερημένων μισθών δεν περιλαμβάνονται στους κλειστούς καταλόγους πληρωμών που δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να θεωρείται ως πληρωμή στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων και υπόκειται σε ασφάλιστρα κατά γενικό τρόπο (ρήτρα 1 του άρθρου 420 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 1 του άρθρου 20.1 του νόμου αριθ. 125 -FZ με ημερομηνία 24 Ιουλίου 1998, επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Μαρτίου .2017 Αρ. 03-15-06/16239).

2. Επικίνδυνος, αλλά με πιθανότητα νίκης στο δικαστήριο. Η αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς δεν είναι μισθοί· δεν σχετίζεται με πληρωμές στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 04/05/2017 αριθ. 14-1/B-291). Αυτή είναι η οικονομική ευθύνη του εργοδότη. Ως εκ τούτου, η αποζημίωση για καθυστέρηση πληρωμής μισθών δεν υπόκειται σε ασφάλιστρα με βάση:

— παράγραφος 10 της υποπαραγράφου 2 της παραγράφου 1 του άρθρου 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε σχέση με τις εισφορές στην υποχρεωτική συνταξιοδοτική (κοινωνική, ιατρική) ασφάλιση·

— υποπαράγραφος 2 του μέρους 1 του άρθρου 20.2 του νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ - σε σχέση με εισφορές για ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Σχετικά με τον μισθό Νοεμβρίου 2017 και τους επόμενους μήνες

1. Έκδοση διαταγήςότι ορίζετε τους υπαλλήλους των οποίων ο μισθός ήταν μικρότερος από τον κατώτατο μισθό έναν μισθό όχι μικρότερο από αυτό το επίπεδο.

Έχετε το δικαίωμα να αυξήσετε τον μισθό σας ή άλλο υποχρεωτικό στοιχείο του μισθού σας. Αυτή είναι μια επιλογή. Το δεύτερο είναι να καθιερωθεί μια σταθερή πρόσθετη πληρωμή μέχρι τον κατώτατο μισθό. Το μέγεθός του για έναν πλήρως απασχολημένο μήνα ισούται με τη διαφορά μεταξύ του κατώτατου μισθού και του προηγούμενου καθορισμένου μισθού. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται για έναν ολόκληρο μήνα, θα συγκεντρώσετε πρόσθετη πληρωμή ανάλογα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

2. Συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνίαμε κάθε εργαζόμενο του οποίου το μισθό αυξάνετε στον κατώτατο μισθό.

3. Για τον Νοέμβριο του 2017 καταβάλετε στους εργαζόμενους μισθό τουλάχιστον του κατώτατου μισθού για έναν πλήρως απασχολημένο μήνα.

Παραβιάσατε και τα δικαιώματα του απολυμένου υπαλλήλου καταβάλλοντάς του μισθό μικρότερο από τον κατώτατο μισθό.

Έκδοση διαταγής πρόσθετης καταβολής μέχρι του κατώτατου μισθού στον απολυόμενο εργαζόμενο για όλους τους μήνες που μειώθηκαν οι αποδοχές του. Ενημερώστε τον για αυτό. Υπολογίστε την πρόσθετη πληρωμή, παρακρατήστε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και μεταφέρετέ τον στον απολυθέντα υπάλληλο μαζί με τόκους καθυστέρησης.

Εάν η εταιρεία δεν το κάνει αυτό, αντιμετωπίζει πρόστιμο σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ύψους έως 50.000 ρούβλια και ο διευθυντής - έως 20.000 ρούβλια.