Εργοδότης και συνδικαλιστικό σωματείο: Γιατί χρειάζεται ένα σωματείο και τι δίνει; Τι είναι το συνδικάτο; Συνδικάτα της Ρωσίας. Νόμος για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις Νομική ρύθμιση των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Πολλοί άνθρωποι συναντούν αυτόν τον όρο στη ζωή τους, αλλά λίγοι καταλαβαίνουν τι είναι ένα συνδικάτο και γιατί χρειάζεται. Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτό το θέμα και να καταλάβουμε πώς ένα συνδικάτο μπορεί να βοηθήσει στη ζωή των εργαζομένων.

Τι είναι το συνδικάτο και γιατί χρειάζεται;

Το συνδικάτο είναι μια ένωση εργαζομένων που δεσμεύονται από τα επαγγελματικά τους συμφέροντα στη γραμμή εργασίας τους. Πρόκειται για έναν δημόσιο οργανισμό που δημιουργείται με στόχο την προστασία των δικαιωμάτων (κοινωνικών, οικονομικών και εργασιακών) όλων των μελών που είναι μέλη αυτού του οργανισμού. Υπάρχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων στην εκπαίδευση, την ιατρική, τον πολιτισμό κ.λπ.

Και τώρα πιο αναλυτικά. Μόλις ένα άτομο πιάσει δουλειά σε μια επιχείρηση, στην πραγματικότητα προσλαμβάνεται από έναν εργοδότη για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία. Λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, ο εργαζόμενος είναι υποδεέστερος και αναλαμβάνει να εκπληρώσει τις απαιτήσεις του εργοδότη. Αλλά ακόμα κι αν βρεθεί αντιμέτωπος με παράνομες ή άδικες ενέργειες προς τον εαυτό του, δεν μπορεί να εφαρμόσει μέτρα επιρροής στην ηγεσία του. Όμως ο διευθυντής έχει τις εξής επιλογές: μπορεί να του επιβάλει πρόστιμο, να τον απολύσει ή τουλάχιστον να τον επιπλήξει. Στην πραγματικότητα, οι υφιστάμενοι μεμονωμένα αντιπροσωπεύουν άχρηστα «γρανάζια» του μηχανισμού και δεν υπάρχει κανείς να τους προστατεύσει.

Φυσικά, ένας υπάλληλος έχει την ευκαιρία και το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο, στην επιθεώρηση Rostrudin ή στην εισαγγελία με δήλωση, αλλά γι 'αυτό είναι απαραίτητο να γνωρίζει τη δικονομική νομοθεσία, η οποία θα του επιτρέψει να συντάξει αρμοδίως μια δήλωση. Αλλά ακόμα κι αν μπορεί να αποκατασταθεί η νομιμότητα, ο εργοδότης θα προσπαθήσει οπωσδήποτε να απαλλαγεί από τον επίμονο εργαζόμενο, με αποτέλεσμα ο μισθωτός να εξακολουθεί να υποφέρει.

Ο ρόλος του συνδικάτου

Και εδώ μπαίνει στο παιχνίδι το σωματείο που αποτελείται από συγκεκριμένους εργαζόμενους. Απαλλάσσει εν μέρει τις νομικές ευθύνες από τον καθένα από αυτούς, μετατοπίζοντάς τες στον εαυτό του. Το συνδικάτο προστατεύει τα δικαιώματα των μελών του σε περίπτωση παραβίασης τους και υποστηρίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων. Η ιδιότητα μέλους επιβεβαιώνεται με έγγραφο - κάρτα σωματείου.

Εάν ένας εργοδότης μπορεί εύκολα να απολύσει έναν απλό εργαζόμενο, τότε είναι απίθανο να διακινδυνεύσει να έρθει σε επαφή με τον υφιστάμενό του που είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης. Οι εργαζόμενοι ενώνονται σε εξειδικευμένες οργανώσεις για να αναζητήσουν δικαιοσύνη για τους εαυτούς τους και αποκατάσταση των δικαιωμάτων τους. Εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης, τότε θα πρέπει να περάσει ανεξάρτητα από όλες τις πιθανές αρχές, ξεκινώντας την επίλυση αμφιλεγόμενων ζητημάτων υπέρ του και οι πιθανότητες επιτυχίας του σε αυτό το θέμα είναι εξαιρετικά μικρές.

Ο πρόεδρος του οργανισμού ασχολείται με οργανωτικά ζητήματα και συχνά ενεργεί ως βουλευτής στις διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση της εταιρείας.

Τώρα καταλαβαίνετε τι είναι συνδικαλιστικό σωματείο και γιατί χρειάζεται. Ωστόσο, μεταξύ των εργοδοτών, ακόμη και των εργαζομένων, υπάρχει η άποψη ότι δεν μπορούν να περιμένουν βοήθεια από το συνδικάτο και ότι κάθε αγώνας εναντίον της εργοδοσίας θα καταλήξει σε νίκη για τη δεύτερη. Υπάρχουν όμως πολλά παραδείγματα όπου ένα καλά οργανωμένο σωματείο έχει επιτύχει συμμόρφωση. Για να δώσουμε μια αναλογία, αυτή η οργάνωση μπορεί να συγκριθεί με έναν στρατό: ακριβώς όπως ένας στρατός είναι έτοιμος να αποκρούσει μια εχθρική επίθεση, ένα καλά οργανωμένο συνδικάτο είναι σε θέση να προστατεύσει τα συμφέροντα των μελών του. Μόνο τέτοια σωματεία εργαζομένων αναγκάζονται να ληφθούν υπόψη από τους εργοδότες. Ωστόσο, για να είναι ένα σωματείο πραγματικά ισχυρό και αποτελεσματικό, κάθε εργαζόμενος που μπαίνει στον οργανισμό πρέπει να συμμετέχει στη ζωή του.

Το συνδικάτο ως εργαλείο προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων

Αν σκεφτούμε πολύ χονδρικά, τότε κάθε επιχείρηση αποτελείται από δύο οντότητες: τον εργοδότη και τους εργαζόμενους. Ο πρώτος προσλαμβάνει προσωπικό αναθέτοντας του ένα συγκεκριμένο έργο. Κύριος στόχος της είναι η επίτευξη της μέγιστης κερδοφορίας της επιχείρησης. Και για αυτό, ο διευθυντής καταφεύγει μερικές φορές σε κάθε είδους τρόπους για να μειώσει τους μισθούς των υπαλλήλων του. Μερικές φορές οι διευθυντές κάνουν κατάχρηση των εξουσιών τους επιβάλλοντας διάφορες ποινές που δεν προβλέπονται στη σύμβαση και πονηρά συστήματα αμοιβών. Ορισμένοι εργοδότες γίνονται ακόμη και αναιδείς, αναγκάζοντας τους εργαζόμενους να πηγαίνουν τα Σαββατοκύριακα ή να κάνουν πράγματα που δεν είναι μέρος των καθηκόντων τους.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιτύχουν λύση στα προβλήματά τους απευθυνόμενοι σε ένα συνδικάτο, στο οποίο, ενωμένοι από ένα συμφέρον, οι συμμετέχοντες αλληλοβοηθούνται και μάλιστα πολύ αποτελεσματικά.

Για την έλλειψη παροχών των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Παρόλα αυτά, πολλοί εργαζόμενοι προσπαθούν να βρουν γιατί πρέπει να γίνουν μέλη ενός σωματείου. Για να είμαστε δίκαιοι, δεν δημιουργούνται όλα τα συνδικάτα ίσα. Ορισμένοι δεν παρέχουν πραγματική βοήθεια στους εργαζόμενους που εντάσσονται στην κοινότητά τους και δεν υπάρχει κανένα όφελος από αυτούς. Δυστυχώς, υπάρχουν πολλές τέτοιες οργανώσεις σήμερα. Συχνά υπάρχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις εκπαιδευτικών και φοιτητών που δεν παρέχουν πρακτική ή νομική βοήθεια. Αυτοί οι οργανισμοί δεν διαθέτουν τους πόρους και την εξουσία να διεξάγουν τέτοιες δραστηριότητες. Πολλά μέλη της κοινότητας έχουν τότε μια απολύτως εύλογη απορία σχετικά με το τι κάνει ο πρόεδρος ενός συνδικάτου αυτού του είδους. Ωστόσο, μερικές φορές μπορούν να προσφέρουν ταξίδια σε κάποιο σανατόριο με μια μικρή έκπτωση ή ένα δώρο για την Πρωτοχρονιά. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι συχνά ο πρόεδρος της οργάνωσης μπορεί να παρέχει πρόσθετα οφέλη και κίνητρα σε συμμετέχοντες κοντά στην ηγεσία της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Ταυτόχρονα, όλοι πρέπει να πληρώσουν για μια συνδικαλιστική κάρτα, η οποία μειώνει τα πραγματικά οφέλη μιας τέτοιας οργάνωσης στο ελάχιστο. Σε μεγάλες κοινότητες εργαζομένων υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός εργαζομένων, για κάθε έναν από αυτούς ο οργανισμός λαμβάνει εκπτώσεις. Μέσα σε μία συναλλαγή αυτά είναι πολύ λίγα χρήματα, αλλά συνολικά οι πληρωμές ανέρχονται σε έναν μάλλον εντυπωσιακό προϋπολογισμό.

Συνδικάτα για εργαζόμενους και διευθυντές

Πολλοί εργοδότες δεν ενδιαφέρονται να πληρώσουν συνδικαλιστικές εισφορές για να ενταχθούν σε αυτόν τον οργανισμό. Πιστεύουν ότι η κοινότητα θα μπει μόνο εμπόδιο, αν και στην πραγματικότητα ενδιαφέρεται πρωτίστως για τη σταθερή λειτουργία της εταιρείας. Στην ουσία, πρόκειται για έναν κοινωνικό εταίρο που βοηθά όταν προκύπτουν προβλήματα παραγωγής ή κοινωνικά προβλήματα μεταξύ των ατόμων που εργάζονται στην επιχείρηση.

Χρειάζεται ένας εργαζόμενος συνδικαλιστική οργάνωση;

Με την ένταξή του λαμβάνει το δικαίωμα:

1. Να λαμβάνει δωρεάν νομική συνδρομή για θέματα που σχετίζονται με το έργο του.
2. Λήψη οικονομικών και κοινωνικών παροχών και κανόνων που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση και την επίσημη νομοθεσία.
3. Επαγγελματική προστασία σε περίπτωση αθέμιτων ενεργειών εναντίον του, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης.
4. Για νομική προστασία από το συνδικάτο στα δικαστήρια.
5. Στη βοήθεια συνδικαλιστικών ειδικών σε θέματα πληρωμής και έγκαιρης καταβολής των μισθών.
6. Προστασία συμφερόντων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.
7. Για πρόσθετη ασφάλιση από πιθανούς τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία.
8. Δωρεάν χρήση αθλητικού και πολιτιστικού εξοπλισμού.
9. Για βοήθεια στην απόκτηση κουπονιού διακοπών με έκπτωση.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να θυμούνται ότι αν δεν είναι μέλη ενός συνδικάτου, στερούνται τη βοήθειά του. Έτσι, μένουν μόνοι με τον εργοδότη τους, και αν παραβεί οποιαδήποτε ρήτρα της σύμβασης, τότε θα πρέπει να απολογηθούν μόνοι τους.

Τι δίνει μια κάρτα συνδικάτου σε έναν εργοδότη;

Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα:

1. Υποστήριξη της αρμόδιας αρχής στην επίλυση προσωπικών και κοινωνικών θεμάτων των εργαζομένων.
2. Ο εργοδότης αποκτά έναν συνεργάτη για να επιτύχει καλύτερα αποτελέσματα παραγωγής και να ενσταλάξει την εργασιακή πειθαρχία μεταξύ των εργαζομένων.
3. Πρακτική βοήθεια όταν προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με την προστασία της εργασίας ή τη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία.

Κάθε προνοητικός επιχειρηματίας θα πρέπει να ενδιαφέρεται για το έργο ενός συνδικάτου, το οποίο θα βοηθήσει στην παρακολούθηση της ασφάλειας της εργασίας και στη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας.

συμπέρασμα

Τα συνδικάτα δημιουργήθηκαν πριν από 100 χρόνια και τότε σκοπός αυτής της οργάνωσης ήταν να λύσει τα πιεστικά προβλήματα των εργαζομένων εκείνης της εποχής:

• άδικους μισθούς?
• πρόστιμα για διάφορες παραβάσεις·
• κοινωνικά προβλήματα;
• χαμηλή ασφάλεια στην επιχείρηση.

Σήμερα, ο ρόλος αυτής της οργάνωσης παραμένει τέτοιος μόνο στη θεωρία. Δυστυχώς, πολλά σύγχρονα συνδικάτα εργαζομένων δεν παρέχουν μεγάλη βοήθεια, αλλά εξακολουθούν να χρεώνουν εισφορές μελών. Έτσι, δεν απαντούν στο ερώτημα τι είναι συνδικαλιστική οργάνωση και γιατί χρειάζεται, ισοπεδώνοντας το ίδιο το γεγονός της ύπαρξης της δικής τους οργάνωσης. Τα εκπτωτικά ταξίδια και τα δώρα για την Πρωτοχρονιά δεν είναι ο στόχος για τον οποίο πρέπει να ενταχθείς στις τάξεις του. Αλλά τα παλιά σχολικά σωματεία είναι εδώ για να μείνουν, και πραγματικά νοιάζονται για τους εργαζόμενους που εντάσσονται σε αυτά.

Σε επιχειρήσεις και οργανισμούς τίθεται συχνά το ερώτημα: "Γιατί χρειαζόμαστε ένα συνδικάτο και τι προσφέρει;" Αυτά τα ερωτήματα τίθενται λόγω της έλλειψης αξιόπιστης πληροφόρησης των ανθρώπων σχετικά με τις δραστηριότητες του συνδικάτου και τα καθήκοντά του στην παρούσα φάση. Θα ήταν σωστό να κάνετε τρεις ερωτήσεις ταυτόχρονα:

• «Γιατί χρειαζόμαστε ένα σωματείο;»
• «Τι εξυπηρετεί το συνδικάτο;»
• «Για ποιον χρειάζεται ένα συνδικάτο;»

Πριν αρχίσουμε να απαντάμε σε όλες αυτές τις ερωτήσεις, ας απαντήσουμε σε μια ακόμη μικρή ερώτηση: «Τι είναι το συνδικάτο;»

Ορισμός: Τι είναι το συνδικάτο;

Το συνδικάτο (εργατικό σωματείο) είναι ένας δημόσιος οργανισμός που ενώνει τους εργαζόμενους για την επίλυση πιεστικών και σημαντικών προβλημάτων, αλλά όχι μόνο σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Πρόκειται για έναν οργανισμό που συγκεντρώνει εργαζομένους από όλες τις επιχειρήσεις και τις βιομηχανίες για την επίλυση ζητημάτων κοινά για όλους.

«Γιατί χρειαζόμαστε ένα σωματείο;»

Δεν είναι μυστικό ότι πολλά πολιτικά κόμματα και βουλευτές θυμούνται το «εκλογικό σώμα» τους μόνο την παραμονή των εκλογών, μετά τις οποίες ξεχνούν άνετα όλες τις υποσχέσεις και τις υποσχέσεις τους. Γι' αυτό ερωτήματα όπως:

• την υιοθέτηση Εργατικού Κώδικα στον οποίο ο εργαζόμενος θα παρέμενε ανίσχυρος ενώπιον του εργοδότη·
• αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης του ενεργού πληθυσμού:
• αλλαγή του μισθολογικού συστήματος κατά τρόπο που να καταργεί τις κρατικές εγγυήσεις για τον κατώτατο μισθό.

Πόσο όμως καθυστέρησε και με ποια απροθυμία εξετάστηκε το θέμα της αύξησης του κατώτατου μισθού; Και το πρώτο που υπερασπίστηκε τα συμφέροντα των απλών πολιτών ήταν το συνδικάτο, αν και τα μέσα ενημέρωσης δεν διαφημίζουν ιδιαίτερα αυτό το γεγονός και σχεδόν δεν μιλούν για τις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Γι' αυτό χρειαζόμαστε ένα συνδικάτο. Και χρειάζεται ως ένας ισχυρός δημόσιος οργανισμός που να ενώνει όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους.

Το συνδικάτο σήμερα είναι ο μόνος δημόσιος οργανισμός που έχει το δικαίωμα από το νόμο και είναι ικανός να εκπροσωπεί ουσιαστικά τα συμφέροντα και να προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων.

«Τι εξυπηρετεί το συνδικάτο;»

Για να απαντήσετε στην ερώτηση «Χρειάζεται συνδικαλιστική οργάνωση και γιατί;» Ας πάμε λίγο πίσω, στο ιστορικό μας παρελθόν, όταν πριν από 100 χρόνια προέκυψε και ξεκίνησε το συνδικαλιστικό κίνημα.

Ο σκοπός της δημιουργίας συνδικαλιστικών οργανώσεων δεν ήταν η απόκτηση υλικών οφελών και κουπονιών για τα σανατόρια, αλλά η επίλυση πιεστικών ζητημάτων και προβλημάτων:

• χαμηλούς μισθούς του ενεργού πληθυσμού·
• ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης·
• επίλυση κοινωνικών θεμάτων·
• πρόστιμα σε εργαζόμενους που επιβάλλονται από τις διοικήσεις των επιχειρήσεων για διάφορες παραβάσεις·
• συνταξιοδοτική παροχή·
• ασφαλής οργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας και της εργασίας.

Τώρα ας δούμε αν ο κατάλογος των θεμάτων και των προβλημάτων έχει αλλάξει πολύ μετά από εκατό χρόνια.

Ακριβώς όπως πριν από εκατό χρόνια, είναι απαραίτητο να επιλυθούν τα ακόλουθα ζητήματα:

- χαμηλοί μισθοί;
Δεν είναι μυστικό ότι οι μισθοί πολλών εργαζομένων είναι στο επίπεδο διαβίωσης ή λίγο πάνω από το επίπεδο διαβίωσης. Ο εργαζόμενος πληθυσμός δεν ζει μια πλήρη ζωή, αλλά επιβιώνει

— ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης·
Σε πολλούς σύγχρονους οργανισμούς, έχει καθιερωθεί ένα πρόγραμμα εργασίας όπου οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να εργάζονται 10 ή και 12 ώρες χωρίς να έχουν ρεπό ή διακοπές. Και οι επιχειρηματίες-επιχειρηματίες απλώς χρησιμοποιούν τους ανθρώπους και μετά από ένα ή δύο χρόνια τους διώχνουν από τον οργανισμό με κακή υγεία και χωρίς μέσο βιοπορισμού, αφού σε πολλούς οργανισμούς υπάρχει ακόμα σύστημα αμοιβών σε φακέλους («μαύροι» μισθοί). Όλα αυτά γίνονται με στόχο να διατηρούνται οι εργαζόμενοι σε συνεχή ένταση, να υπόσχονται υψηλούς μισθούς, παράλληλα να μειώνουν το μέγεθός τους με διάφορα πρόστιμα για τυχόν μικροπαραβάσεις.

— συνταξιοδοτική παροχή·
Με τη συνταξιοδότηση, κάθε εργαζόμενος εκτοξεύεται αυτόματα πέρα ​​από το λεγόμενο όριο της φτώχειας και αναγκάζεται να επιστρέψει στη δουλειά του για να ζήσει λίγο πολύ με αξιοπρέπεια και να βοηθήσει τα παιδιά και τα εγγόνια του. Γιατί μόνο με τις συντάξεις μας μπορούμε να ζήσουμε, για να μην πούμε να πάμε κάπου να χαλαρώσουμε. Ναι, η κυβέρνηση αυξάνει περιοδικά τις συντάξεις, αλλά οι τιμές για διάφορα αγαθά και τους λογαριασμούς κοινής ωφελείας αυξάνονται ακόμη πιο γρήγορα.

- εργασιακή ασφάλεια και υγεία.
Πολλοί εργοδότες, προκειμένου να επιτύχουν μεγαλύτερα κέρδη, χρηματοδοτούν ζητήματα ασφάλειας της εργασίας σε υπολειπόμενη βάση - απομένουν χρήματα, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει μικρή χρηματοδότηση, αν όχι, τότε δεν υπάρχει δοκιμή. Ως εκ τούτου, σχεδόν κάθε χρόνο σε όλη τη χώρα χιλιάδες εργαζόμενοι πεθαίνουν και γίνονται ανάπηροι.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο κατάλογος των προβλημάτων της σύγχρονης κοινωνίας δεν έχει αλλάξει πολύ πάνω από εκατό χρόνια, και ποιος, αν όχι υπάλληλος μιας επιχείρησης, γνωρίζει για όλα τα πιεστικά προβλήματα που αντιμετωπίζει συνεχώς.

Αλλά «ένας άνθρωπος δεν είναι πολεμιστής» και για να υπερασπιστούν τα συμφέροντά τους, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενωθούν και να συσπειρωθούν.

Αυτό ακολουθεί και από τον ορισμό - συνδικάτο είναι μια ένωση εργαζομένωνγια την επίλυση τυχόν παραγωγικών ή κοινωνικών ζητημάτων. Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν εκφράσει την επιθυμία να ενώσουν τις δυνάμεις τους δεν είναι μέλη του συνδικάτου.

«Για ποιον χρειάζεται ένα συνδικάτο;»

Πρώτα από όλα, φυσικά, ο εργαζόμενος χρειάζεται συνδικαλιστικό σωματείο, αλλά όσο περίεργο κι αν ακούγεται, το χρειάζεται και ο εργοδότης.

Γιατί ένας εργαζόμενος χρειάζεται συνδικαλιστική οργάνωση; Τι δίνει το σωματείο; , ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
- για όλους τους κοινωνικοοικονομικούς κανόνες και οφέλη που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση·
— το συνδικάτο παρέχει δωρεάν νομική βοήθειασε θέματα προσλήψεων, μετατάξεων για εργασία και απόλυσης, ωραρίου και ανάπαυσης, εργασιακής προστασίας, εγγυήσεων και αποζημιώσεων. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, για λογαριασμό ενός συνδικαλιστικού μέλους ως εκπροσώπου του, μπορούν, χωρίς την προσωπική συμμετοχή εργαζομένου, κατόπιν εντολής ή αιτήματός του, να εκπροσωπούν τα συμφέροντά του για την επίλυση διαφωνιών με τον εργοδότη.
— κατά την εξέταση ατομικής εργατικής διαφοράς μεταξύ εργαζομένου - μέλους συνδικαλιστικής οργάνωσης και του εργοδότη ή των εκπροσώπων του·
- για τη βοήθεια του συνδικάτου και των ειδικών του σε θέματα αμοιβών, μισθών και έγκαιρης πληρωμής.
— βοήθεια για τη βελτίωση των προσόντων του εργαζομένου και την απόκτηση κατάλληλης θέσης εργασίας με υψηλότερους μισθούς·
- προστασία από το συνδικάτο σε περίπτωση απόλυσης από την εργασία ή άλλων αθέμιτων ενεργειών:
— το εργατικό σωματείο παρέχει δωρεάν νομική βοήθεια για την εξέταση των θεμάτων του στο δικαστήριο:
— για την ταχεία προστασία των συμφερόντων σε άλλα θέματα, συμπεριλαμβανομένου. βελτίωση των συνθηκών εργασίας σε συγκεκριμένο χώρο εργασίας·
— για την προστασία ενός συνδικαλιστικού μέλους κατά τη διερεύνηση βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, σε θέματα αποζημίωσης για βλάβες που προκαλούνται στην υγεία στην εργασία·
— για οικονομική βοήθεια σε περιπτώσεις δύσκολων συνθηκών ζωής·
— το σωματείο παρέχει τη δυνατότητα για επιπλέον ασφάλισηαπό ατυχήματα στον εαυτό σας και στα μέλη της οικογένειάς σας.
— για βοήθεια στην εξέταση, από κοινού με τον εργοδότη, και επίλυση θεμάτων βελτίωσης των συνθηκών διαβίωσης του εργαζομένου, έκδοση άτοκων δανείων·

Τι άλλο δίνει ένα συνδικάτο σε έναν εργαζόμενο;

• βοήθεια για την απόκτηση εκπτωτικών κουπονιών για θεραπεία σε σανατόριο, βελτίωση της υγείας και αναψυχή για εσάς και τα μέλη της οικογένειάς σας.
• δωρεάν ή με έκπτωση χρήση πολιτιστικών και αθλητικών εγκαταστάσεων, πολιτιστικού και αθλητικού εξοπλισμού.

Συμβαίνει ένας συνδικαλιστής να πιστεύει ότι δεν χρειάζεται πλέον το σωματείο και μετά έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει οικειοθελώς από το σωματείο.

Οι εργαζόμενοι που δεν είναι μέλη του σωματείου στερούνται τη βοήθεια του συνδικάτου και είναι καταδικασμένοι να μένουν πάντα μόνοι με τον εργοδότη.

Μπορεί να τον κυνηγάει η αγωνία ότι μπορεί να είναι ο πρώτος που τον πλήττουν πολλά προβλήματα παραγωγής, να μην λάβει εγκαίρως τους μισθούς του και να μην τον βοηθήσει κανείς. Η απώλεια της δουλειάς του θα ήταν αποκλειστικά δικό του πρόβλημα, όπως και κάθε τραυματισμός που θα υποστεί, όταν είναι απαραίτητο να ζητηθεί αποζημίωση για βλάβη και πρόσθετη αποζημίωση.

Εργοδότης και συνδικαλιστική οργάνωση

Πολλοί εργοδότες μπορεί να πουν: «Χρειάζομαι ένα σωματείο; Μόνο που θα μπει εμπόδιο». Μόνο ένας όχι πολύ διορατικός άνθρωπος μπορεί να το πει αυτό. Αυτή τη στιγμή σε κυβερνητικό επίπεδο ακούγεται η φράση: «Επίλυση θεμάτων στον δημοσιονομικό τομέα της οικονομίας». Αυτό σημαίνει ότι ο πραγματικός τομέας της οικονομίας έμεινε μόνο με τα προβλήματά του και όλες τις «πληγές».

Δεν είναι τυχαίο που πολλοί εργοδότες δημιουργούν και ενώνονται σε διάφορα σωματεία και συλλόγους. Το κάνουν αυτό με στόχο την κοινή δράση για την επίλυση των αναδυόμενων προβλημάτων.

Ένας τέτοιος οργανισμός είναι και το συνδικάτο, το οποίο ενδιαφέρεται για τη σταθερή λειτουργία των επιχειρήσεων. Το συνδικάτο και ο εργοδότης είναι κοινωνικοί εταίροι που αλληλεπιδρούν για την επίλυση αναδυόμενων προβλημάτων, τόσο στον κοινωνικό όσο και στον βιομηχανικό τομέα.

Τι δίνει ένα συνδικάτο σε έναν εργοδότη;

Σε συνεργασία με το συνδικάτο, ο εργοδότης λαμβάνει:

• κοινωνικός εταίρος που έχει συσταθεί σύμφωνα με το νόμο και φέρει την πλήρη ευθύνη·
• βοηθός στην επίλυση κοινωνικών και προσωπικών θεμάτων των εργαζομένων.
• εταίρος στην επίτευξη των καλύτερων αποτελεσμάτων παραγωγής, στην καλλιέργεια της πίστης των εργαζομένων στον οργανισμό, στην εξασφάλιση πειθαρχίας στην εργασία και στην παραγωγή·
• βοηθός στην επίλυση εργατικών διαφορών (επίλυση εργατικών διαφορών όχι με μια αυθόρμητα σχηματισμένη ομάδα, αλλά με μια αρμόδια οργάνωση που εξετάζει πραγματικά την κατάσταση των πραγμάτων).
• πρακτική βοήθεια για την επίλυση ζητημάτων προστασίας της εργασίας και συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία·
• Έκπτωση 20% σε εκδρομές σε συνδικαλιστικά κέντρα υγείας για μέλη των συνδικάτων και τις οικογένειές τους.

Ονειροπόλος ο εργοδότης ενδιαφέρεται για το έργο του συνδικάτου για τον έλεγχο των ασφαλών συνθηκών εργασίαςκαι την προστασία της εργασίας στην εργασία, στη μείωση των επαγγελματικών τραυματισμών και, κατά συνέπεια, στη μείωση του κόστους εξάλειψης των συνεπειών των ατυχημάτων.

Σήμερα, το συνδικάτο είναι ο μόνος οργανισμός που έχει σχεδιαστεί για να εκπροσωπεί και να προστατεύει πλήρως τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων στις επιχειρήσεις. Και επίσης ικανή να βοηθήσει την ίδια την εταιρεία να παρακολουθήσει την ασφάλεια της εργασίας, να αποφασίσει και να ενσταλάξει στους εργαζόμενους την πίστη στην επιχείρηση, έχοντας την ευκαιρία να τους διδάξει την πειθαρχία της παραγωγής. Επομένως, τόσο οι ιδιοκτήτες οργανισμών όσο και οι απλοί απλοί υπάλληλοι πρέπει να γνωρίζουν και να κατανοούν την ουσία και τα χαρακτηριστικά του συνδικάτου.

Η έννοια των συνδικάτων

Το συνδικάτο είναι ένας οργανισμός που συγκεντρώνει τους υπαλλήλους μιας επιχείρησης για την ευκαιρία να επιλύσουν ζητήματα που προκύπτουν σχετικά με τις συνθήκες εργασίας τους, τα ενδιαφέροντά τους στον τομέα

Κάθε υπάλληλος μιας επιχείρησης που έχει αυτόν τον οργανισμό έχει το δικαίωμα να ενταχθεί σε αυτήν σε εθελοντική βάση. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, σύμφωνα με το νόμο, οι αλλοδαποί και οι απάτριδες μπορούν επίσης να αποκτήσουν συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση, εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τις διεθνείς συνθήκες.

Εν τω μεταξύ, κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών και ασκεί εργατική δραστηριότητα μπορεί να δημιουργήσει ένα συνδικάτο.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η νομοθεσία κατοχυρώνει την πρωταρχική οργάνωση των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Σημαίνει μια εθελοντική ένωση όλων των μελών της που εργάζονται σε μια επιχείρηση. Μέσα στη δομή του μπορούν να συγκροτηθούν συνδικαλιστικές ομάδες ή ξεχωριστές ομάδες ή τμήματα.

Οι πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να ενωθούν σε ενώσεις που βασίζονται σε τομείς εργασιακής δραστηριότητας, σε εδαφική πτυχή ή σε οποιαδήποτε άλλη βάση που έχει ιδιαιτερότητα εργασίας.

Η ένωση συνδικαλιστικών οργανώσεων έχει κάθε δικαίωμα να αλληλεπιδρά με συνδικάτα άλλων κρατών, να συνάπτει συμβάσεις και συμφωνίες μαζί τους και να δημιουργεί διεθνείς ενώσεις.

Τύποι και παραδείγματα

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, ανάλογα με τα εδαφικά τους χαρακτηριστικά, χωρίζονται σε:

1. Μια πανρωσική συνδικαλιστική οργάνωση που ενώνει περισσότερους από τους μισούς υπαλλήλους μιας ή περισσότερων επαγγελματικών βιομηχανιών ή δραστηριοποιείται στην επικράτεια περισσότερων από τις μισές συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Διαπεριφερειακές συνδικαλιστικές οργανώσεις που συνδέουν μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων μιας ή περισσότερων βιομηχανιών στην επικράτεια πολλών συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά λιγότερο από το ήμισυ του συνολικού τους αριθμού.
3. Εδαφικές συνδικαλιστικές οργανώσεις που ενώνουν συνδικαλιστικά μέλη μιας ή περισσότερων συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πόλεων ή άλλων κατοικημένων περιοχών. Για παράδειγμα, η Περιφερειακή Συνδικαλιστική Ένωση Εργαζομένων στην Αεροπορία του Αρχάγγελσκ ή η Περιφερειακή Δημόσια Οργάνωση του Νοβοσιμπίρσκ του Συνδικάτου Εργαζομένων στον Τομέα της Δημόσιας Εκπαίδευσης και Επιστήμης.

Όλες οι οργανώσεις μπορούν να ενωθούν, αντίστοιχα, σε διαπεριφερειακές ενώσεις ή εδαφικές ενώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων. Και επίσης να σχηματίσουν συμβούλια ή επιτροπές. Για παράδειγμα, το Περιφερειακό Συνδικαλιστικό Συμβούλιο του Βόλγκογκραντ είναι μια εδαφική ένωση περιφερειακών οργανώσεων πανρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Ένα άλλο εντυπωσιακό παράδειγμα είναι οι σύλλογοι της πρωτεύουσας. Τα συνδικάτα της Μόσχας έχουν ενωθεί από την Ομοσπονδία Συνδικάτων της Μόσχας από το 1990.

Ανάλογα με την επαγγελματική σφαίρα, διακρίνονται συνδικαλιστικές οργανώσεις διαφορετικών ειδικοτήτων και τύπων δραστηριοτήτων εργαζομένων. Για παράδειγμα, ένα σωματείο εκπαιδευτικών, ένα σωματείο ιατρών, ένα σωματείο καλλιτεχνών, ηθοποιών ή μουσικών κ.λπ.

Συνδικαλιστικός Χάρτης

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι ενώσεις τους δημιουργούν και θεσπίζουν καταστατικά, τη δομή και τα διοικητικά τους όργανα. Επίσης οργανώνουν ανεξάρτητα τις δικές τους εργασίες, πραγματοποιούν συνέδρια, συναντήσεις και άλλες παρόμοιες εκδηλώσεις.

Τα καταστατικά των συνδικαλιστικών οργανώσεων των επιχειρήσεων που αποτελούν μέρος της δομής πανρωσικών ή διαπεριφερειακών ενώσεων δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τους οργανισμούς. Για παράδειγμα, η περιφερειακή επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων οποιασδήποτε περιφέρειας δεν θα πρέπει να εγκρίνει καταστατικό που περιέχει διατάξεις που έρχονται σε αντίθεση με τις διατάξεις του διαπεριφερειακού συνδικάτου, στη δομή του οποίου βρίσκεται ο πρώτος αναφερόμενος οργανισμός.

Στην περίπτωση αυτή, ο χάρτης πρέπει να περιλαμβάνει:

• όνομα, στόχους και λειτουργίες του συνδικάτου·
• κατηγορίες και ομάδες εργαζομένων που συγχωνεύονται·
• διαδικασία αλλαγής του χάρτη, καταβολή εισφορών ·
• τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μελών του, προϋποθέσεις για την ένταξη στην οργάνωση·
• συνδικαλιστική δομή·
• πηγές εισοδήματος και διαδικασίες διαχείρισης περιουσίας·
• προϋποθέσεις και χαρακτηριστικά της αναδιοργάνωσης και εκκαθάρισης του συνδικάτου των εργαζομένων.
• όλα τα άλλα θέματα που σχετίζονται με το έργο του συνδικάτου.

Εγγραφή εργατικού σωματείου ως νομικού προσώπου

Μια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων ή οι ενώσεις τους, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να εγγραφούν στο κράτος ως νομικό πρόσωπο. Αυτό όμως δεν είναι προαπαιτούμενο.

Η κρατική εγγραφή πραγματοποιείται στις αρμόδιες εκτελεστικές αρχές στην τοποθεσία της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Για τη διαδικασία αυτή, ο εκπρόσωπος της ένωσης πρέπει να παρέχει πρωτότυπα ή συμβολαιογραφικά αντίγραφα του καταστατικού, αποφάσεις συνεδρίων για τη δημιουργία συνδικαλιστικού σωματείου, αποφάσεις για την έγκριση του καταστατικού και καταλόγους συμμετεχόντων. Μετά από αυτό λαμβάνεται απόφαση για την ανάθεση νομικού καθεστώτος. πρόσωπα και τα δεδομένα του ίδιου του οργανισμού καταχωρούνται στο ενιαίο κρατικό μητρώο.

Το σωματείο παιδαγωγών, βιομηχανικών εργαζομένων, δημιουργικών εργαζομένων ή παρόμοιος σύλλογος οποιωνδήποτε άλλων προσώπων μπορεί να αναδιοργανωθεί ή να εκκαθαριστεί. Ταυτόχρονα, η αναδιοργάνωσή του πρέπει να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τον εγκεκριμένο χάρτη και η εκκαθάριση - σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο.

Μια συνδικαλιστική οργάνωση μπορεί να εκκαθαριστεί εάν οι δραστηριότητές της έρχονται σε αντίθεση με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τους ομοσπονδιακούς νόμους. Επίσης σε αυτές τις περιπτώσεις είναι δυνατή η αναγκαστική αναστολή δραστηριοτήτων έως και 12 μήνες.

Νομική ρύθμιση των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων σήμερα ρυθμίζονται από τη νομοθεσία αριθ. Οι τελευταίες αλλαγές έγιναν στις 22 Δεκεμβρίου 2014.

Αυτό το νομοσχέδιο κατοχυρώνει την έννοια του συνδικάτου και τους βασικούς όρους που συνδέονται με αυτήν. Καθορίζονται επίσης τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις του σωματείου και των μελών του.

Σύμφωνα με το άρθ. 4 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, η ισχύς του επεκτείνεται σε όλες τις επιχειρήσεις που βρίσκονται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε όλες τις ρωσικές εταιρείες που υπάρχουν στο εξωτερικό.

Για τη νομοθετική ρύθμιση των κανόνων των συνδικαλιστικών κινημάτων στη στρατιωτική βιομηχανία, στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, σε δικαστές και εισαγγελείς, στην ομοσπονδιακή υπηρεσία ασφαλείας, στις τελωνειακές αρχές, στις αρχές ελέγχου ναρκωτικών, καθώς και στο έργο των Υπουργείων Πυροσβεστική υπηρεσία και καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, υπάρχουν ξεχωριστοί σχετικοί ομοσπονδιακοί νόμοι.

Λειτουργίες

Βασικός στόχος του συνδικάτου, ως δημόσιου οργανισμού για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, είναι, κατά συνέπεια, η εκπροσώπηση και προστασία των κοινωνικών και εργασιακών συμφερόντων και των δικαιωμάτων των πολιτών.

Το συνδικάτο είναι ένας οργανισμός που έχει σχεδιαστεί για να υπερασπίζεται τα συμφέροντα και τα δικαιώματα των εργαζομένων στους χώρους εργασίας τους, να βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους και να επιτυγχάνει αξιοπρεπείς μισθούς μέσω της αλληλεπίδρασης με τον εργοδότη.

Τα συμφέροντα που καλούνται να υπερασπιστούν τέτοιες οργανώσεις μπορεί να περιλαμβάνουν αποφάσεις για θέματα προστασίας της εργασίας, μισθούς, απολύσεις, μη συμμόρφωση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ορισμένους εργατικούς νόμους.

Όλα τα παραπάνω αναφέρονται στην «προστατευτική» λειτουργία αυτής της ένωσης. Ένας άλλος ρόλος των συνδικάτων είναι αυτός της εκπροσώπησης. Που έγκειται στη σχέση συνδικαλιστικών οργανώσεων και κράτους.

Αυτή η λειτουργία είναι προστασία όχι σε επίπεδο επιχείρησης, αλλά σε εθνικό επίπεδο. Έτσι, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν στις εκλογές της τοπικής αυτοδιοίκησης για λογαριασμό των εργαζομένων. Μπορούν να συμμετέχουν στην ανάπτυξη κρατικών προγραμμάτων για την προστασία της εργασίας, την απασχόληση κ.λπ.

Για να πιέσουν τα συμφέροντα των εργαζομένων, τα συνδικάτα συνεργάζονται στενά με διάφορα πολιτικά κόμματα και μερικές φορές δημιουργούν τα δικά τους.

Δικαιώματα οργάνωσης

Τα συνδικάτα είναι οργανισμοί ανεξάρτητοι από την εκτελεστική εξουσία και τις τοπικές κυβερνήσεις και τη διοίκηση επιχειρήσεων. Μαζί με αυτό, όλα αυτά τα σωματεία, ανεξαιρέτως, έχουν ίσα δικαιώματα.

Τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων κατοχυρώνονται στον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριότητας».

Σύμφωνα με αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο, οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα:

• προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων·
• την εισαγωγή πρωτοβουλιών στις αρχές για τη θέσπιση σχετικών νόμων·
• συμμετοχή στην έγκριση και συζήτηση των νομοσχεδίων που προτείνουν·
• ανεμπόδιστες επισκέψεις στους χώρους εργασίας των εργαζομένων και λήψη όλων των κοινωνικών και εργασιακών πληροφοριών από τον εργοδότη·
• διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων, σύναψη συλλογικών συμβάσεων·
• ένδειξη στον εργοδότη για τις παραβάσεις του, τις οποίες υποχρεούται να εξαλείψει εντός μιας εβδομάδας·
• διοργάνωση συγκεντρώσεων, συγκεντρώσεων, απεργιών, υποβολή αιτημάτων προς το συμφέρον των εργαζομένων.
• ισότιμη συμμετοχή στη διαχείριση των κρατικών κονδυλίων, τα οποία σχηματίζονται μέσω της συνδρομής των μελών·
• δημιουργία δικών επιθεωρήσεων για την παρακολούθηση των συνθηκών εργασίας, την τήρηση των συλλογικών συμβάσεων και την περιβαλλοντική ασφάλεια των εργαζομένων.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να έχουν ιδιοκτησία όπως οικόπεδα, κτίρια, κτίρια, σανατόριο-θέρετρο ή αθλητικά συγκροτήματα και τυπογραφεία. Μπορούν επίσης να είναι κάτοχοι τίτλων και να έχουν το δικαίωμα να δημιουργούν και να διαχειρίζονται νομισματικά κεφάλαια.

Εάν υπάρχει κίνδυνος για την υγεία ή τη ζωή των εργαζομένων στην εργασία, ο πρόεδρος του συνδικάτου έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να διορθώσει τα προβλήματα. Και αν αυτό είναι αδύνατο, τότε τερματισμός εργασίας των εργαζομένων μέχρι να εξαλειφθούν οι παραβάσεις.

Εάν η επιχείρηση αναδιοργανωθεί ή εκκαθαριστεί, με αποτέλεσμα να επιδεινωθούν οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων ή να απολυθούν οι εργαζόμενοι, η διοίκηση της εταιρείας υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά το συνδικάτο το αργότερο τρεις μήνες πριν από αυτό το γεγονός.

Με έξοδα του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης, οι επαγγελματικοί σύλλογοι μπορούν να διεξάγουν δραστηριότητες υγείας για τα μέλη τους, να τα στέλνουν σε σανατόρια και οικοτροφεία.

Δικαιώματα των εργαζομένων που εντάσσονται σε συνδικαλιστική οργάνωση

Φυσικά, πρώτα απ 'όλα, τα συνδικάτα είναι απαραίτητα για τους εργαζόμενους στις επιχειρήσεις. Με τη βοήθεια αυτών των οργανισμών, με την ένταξή τους, ένας εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα:

• για όλες τις παροχές που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση·
• για τη βοήθεια του συνδικάτου στην επίλυση αμφιλεγόμενων ζητημάτων σχετικά με τους μισθούς, τις διακοπές και την προηγμένη κατάρτιση·
• να λάβει δωρεάν νομική βοήθεια, εάν είναι απαραίτητο στο δικαστήριο·
• να βοηθήσει τη συνδικαλιστική οργάνωση σε θέματα προηγμένης κατάρτισης·
• για προστασία σε περίπτωση άδικης απόλυσης, μη πληρωμής κατά τις απολύσεις, αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στην εργασία.
• για βοήθεια στην απόκτηση κουπονιών σε οικοτροφεία και σανατόρια για εσάς και τα μέλη της οικογένειάς σας.

Η ρωσική νομοθεσία απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω συμμετοχής σε συνδικάτα. Δηλαδή, δεν έχει σημασία αν ένας εργαζόμενος μιας επιχείρησης είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης ή όχι, τα δικαιώματα και οι ελευθερίες του που κατοχυρώνονται από το Σύνταγμα δεν πρέπει να περιορίζονται. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον απολύσει λόγω μη συμμετοχής σε συνδικαλιστική οργάνωση ή να τον προσλάβει υπό την προϋπόθεση της υποχρεωτικής ιδιότητας μέλους.

Ιστορία της δημιουργίας και της ανάπτυξης επαγγελματικών ενώσεων στη Ρωσία

Το 1905-1907, κατά τη διάρκεια της επανάστασης, εμφανίστηκαν τα πρώτα συνδικάτα στη Ρωσία. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή την περίοδο στις χώρες της Ευρώπης και της Αμερικής υπήρχαν ήδη εδώ και αρκετό καιρό και ταυτόχρονα λειτουργούσαν άρτια.

Πριν από την επανάσταση στη Ρωσία υπήρχαν απεργιακές επιτροπές. Τα οποία σταδιακά μεγάλωσαν και αναδιοργανώθηκαν σε ένωση συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Ως ημερομηνία ίδρυσης των πρώτων επαγγελματικών συλλόγων θεωρείται η 30/04/1906. Την ημέρα αυτή πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση των εργατών της Μόσχας (μεταλλιστές και ηλεκτρολόγοι). Αν και ήδη πριν από αυτή την ημερομηνία (6 Οκτωβρίου 1905), στην πρώτη Πανρωσική Διάσκεψη των Συνδικάτων, δημιουργήθηκε το Γραφείο Επιτρόπων της Μόσχας (Κεντρικό Γραφείο Συνδικάτων).

Όλες οι ενέργειες κατά τη διάρκεια της επανάστασης έγιναν παράνομα, συμπεριλαμβανομένης της δεύτερης Πανρωσικής Διάσκεψης των Συνδικάτων, που έγινε στην Αγία Πετρούπολη στα τέλη Φεβρουαρίου 1906. Μέχρι το 1917, όλες οι συνδικαλιστικές ενώσεις καταπιέζονταν και καταστράφηκαν από την αυταρχική κυβέρνηση. Μετά την ανατροπή της όμως ξεκίνησε μια νέα ευνοϊκή περίοδος για αυτούς. Την ίδια περίοδο εμφανίστηκε η πρώτη περιφερειακή επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Η Τρίτη Πανρωσική Διάσκεψη των Συνδικάτων πραγματοποιήθηκε τον Ιούνιο του 1917. Εκεί εξελέγη το Πανρωσικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων. Αυτή τη μέρα ξεκίνησε η άνθηση των εν λόγω συλλόγων.

Μετά το 1917, τα συνδικάτα στη Ρωσία άρχισαν να εκτελούν μια σειρά από νέες λειτουργίες, οι οποίες περιελάμβαναν ανησυχία για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη βελτίωση του επιπέδου της οικονομίας. Θεωρήθηκε ότι αυτή η προσοχή στην παραγωγή απασχολούσε πρωτίστως τους ίδιους τους εργάτες. Για τους σκοπούς αυτούς, τα συνδικάτα άρχισαν να διοργανώνουν διάφορα είδη διαγωνισμών μεταξύ των εργαζομένων, εμπλέκοντάς τους στην εργασιακή διαδικασία και ενσταλάσσοντάς τους την παραγωγική πειθαρχία.

Το 1918-1918 πραγματοποιήθηκαν το πρώτο και το δεύτερο Πανρωσικό Συνέδριο των Συνδικάτων, στο οποίο η πορεία ανάπτυξης της οργάνωσης άλλαξε από τους Μπολσεβίκους προς την εθνικοποίηση. Από τότε, μέχρι τη δεκαετία του 50-70, τα ρωσικά συνδικάτα διέφεραν πολύ από αυτά που υπήρχαν στη Δύση. Τώρα δεν προστάτευαν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων. Ακόμη και η ένταξη σε αυτούς τους δημόσιους οργανισμούς δεν ήταν πλέον εθελοντική (αναγκάζονταν).

Σε αντίθεση με τους δυτικούς ομολόγους τους, η δομή των οργανώσεων ήταν τέτοια που όλοι οι απλοί εργαζόμενοι και οι διευθυντές ήταν ενωμένοι. Αυτό οδήγησε σε πλήρη απουσία πάλης μεταξύ του πρώτου και του δεύτερου.

Το 1950-1970 υιοθετήθηκαν αρκετές νομικές πράξεις που έδωσαν στα συνδικάτα νέα δικαιώματα και λειτουργίες και τους έδιναν μεγαλύτερη ελευθερία. Και στα μέσα της δεκαετίας του '80, η οργάνωση είχε μια σταθερή, διακλαδισμένη δομή που ήταν οργανικά ενσωματωμένη στο πολιτικό σύστημα της χώρας. Αλλά ταυτόχρονα υπήρχε πολύ υψηλό επίπεδο γραφειοκρατίας. Και λόγω της μεγάλης εξουσίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, πολλά από τα προβλήματά της αποσιωπήθηκαν, εμποδίζοντας την ανάπτυξη και τη βελτίωση αυτής της οργάνωσης.
Εν τω μεταξύ, οι πολιτικοί εκμεταλλεύτηκαν την κατάσταση για να παρουσιάσουν τις ιδεολογίες τους στις μάζες χάρη στα ισχυρά συνδικαλιστικά κινήματα.

Κατά τη διάρκεια των σοβιετικών χρόνων, οι επαγγελματικές ενώσεις συμμετείχαν στη διοργάνωση ημερών καθαρισμού, διαδηλώσεων, διαγωνισμών και κυκλικών εργασιών. Μοίρασαν δελτία, διαμερίσματα και άλλες υλικές παροχές που δίνει το κράτος στους εργαζόμενους. Ήταν ένα είδος κοινωνικών και προνοιακών τμημάτων επιχειρήσεων.

Μετά την περεστρόικα το 1990-1992, τα συνδικάτα απέκτησαν οργανωτική ανεξαρτησία. Μέχρι το 1995, είχαν ήδη καθιερώσει νέες αρχές λειτουργίας, οι οποίες άλλαξαν με την έλευση της δημοκρατίας και της οικονομίας της αγοράς στη χώρα.

Συνδικάτα στη σύγχρονη Ρωσία

Από την προαναφερθείσα ιστορία της δημιουργίας και ανάπτυξης επαγγελματικών ενώσεων, μπορεί να γίνει κατανοητό ότι μετά την κατάρρευση της ΕΣΣΔ και τη μετάβαση της χώρας σε ένα δημοκρατικό καθεστώς διακυβέρνησης, οι άνθρωποι άρχισαν να εγκαταλείπουν μαζικά αυτούς τους δημόσιους οργανισμούς. Δεν ήθελαν να είναι μέρος ενός γραφειοκρατικού συστήματος, θεωρώντας το άχρηστο για τα δικά τους συμφέροντα. Η επιρροή των συνδικάτων έχει ξεθωριάσει. Πολλά από αυτά διαλύθηκαν εντελώς.

Αλλά στα τέλη της δεκαετίας του '90, τα συνδικάτα άρχισαν να δημιουργούνται ξανά. Ήδη σύμφωνα με νέο τύπο. Τα συνδικάτα στη Ρωσία σήμερα είναι οργανώσεις ανεξάρτητες από το κράτος. Και προσπαθούν να εκτελέσουν κλασικές λειτουργίες, κοντά στους δυτικούς ομολόγους τους.

Υπάρχουν επίσης συνδικάτα στη Ρωσία που προσεγγίζουν στις δραστηριότητές τους το ιαπωνικό μοντέλο, σύμφωνα με το οποίο οι οργανώσεις συμβάλλουν στη βελτίωση των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης, ενώ δεν προστατεύουν αποκλειστικά τα συμφέροντα των εργαζομένων, αλλά προσπαθούν να βρουν έναν συμβιβασμό. Τέτοιες σχέσεις μπορούν να ονομαστούν παραδοσιακές.

Ταυτόχρονα, τόσο ο πρώτος όσο και ο δεύτερος τύπος συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία κάνουν λάθη που εμποδίζουν την ανάπτυξή τους και διαστρεβλώνουν τα θετικά αποτελέσματα της εργασίας τους. Αυτά είναι:

• ισχυρή πολιτικοποίηση·
• διάθεση για εχθρότητα και αντιπαράθεση·
• άμορφη στην οργάνωσή της.

Το σύγχρονο συνδικάτο είναι ένας οργανισμός που αφιερώνει πολύ χρόνο και προσοχή στα πολιτικά γεγονότα. Τους αρέσει να βρίσκονται στην αντιπολίτευση με τη σημερινή κυβέρνηση, ενώ ξεχνούν τις μικρές καθημερινές δυσκολίες των εργαζομένων. Συχνά, για να ανεβάσουν την εξουσία τους, οι ηγέτες των συνδικάτων οργανώνουν εσκεμμένα απεργίες και συγκεντρώσεις εργαζομένων, χωρίς ιδιαίτερο λόγο. Κάτι που αναμφίβολα έχει άσχημη επίδραση τόσο στην παραγωγή γενικότερα όσο και στους εργαζόμενους ειδικότερα. Και τέλος, η εσωτερική οργάνωση των σύγχρονων επαγγελματικών συλλόγων απέχει πολύ από το να είναι ιδανική. Δεν υπάρχει ενότητα σε πολλά από αυτά· η διοίκηση, οι ηγέτες και ο πρόεδρος αλλάζουν συχνά. Υπάρχουν ακατάλληλες χρήσεις των συνδικαλιστικών ταμείων.

Υπάρχει ένα άλλο σημαντικό μειονέκτημα στους παραδοσιακούς οργανισμούς: οι άνθρωποι εντάσσονται αυτόματα σε αυτούς όταν προσλαμβάνονται. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις δεν ενδιαφέρονται για τίποτα, δεν γνωρίζουν και δεν υπερασπίζονται τα δικά τους δικαιώματα και συμφέροντα. Τα ίδια τα συνδικάτα δεν λύνουν τα προβλήματα που προκύπτουν, αλλά υπάρχουν μόνο τυπικά. Σε τέτοιες οργανώσεις, οι ηγέτες τους και ο πρόεδρος του συνδικάτου επιλέγονται κατά κανόνα από τη διοίκηση, κάτι που παρεμβαίνει στην αντικειμενικότητα του πρώτου.

συμπέρασμα

Έχοντας εξετάσει την ιστορία της δημιουργίας και των αλλαγών του συνδικαλιστικού κινήματος στη Ρωσική Ομοσπονδία, καθώς και τα δικαιώματα, τις ευθύνες και τα χαρακτηριστικά αυτών των οργανώσεων σήμερα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην κοινωνικοπολιτική ανάπτυξη της κοινωνίας και το κράτος στο σύνολό του.

Παρά τα υπάρχοντα προβλήματα στη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία, αυτές οι ενώσεις είναι αναμφίβολα σημαντικές για μια χώρα που αγωνίζεται για δημοκρατία, ελευθερία και ισότητα των πολιτών της.

Όροι θητείας της συνδικαλιστικής επιτροπής της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που ενώνει:

Η συνδικαλιστική επιτροπή είναι υπόλογη στη συνεδρίαση (συνέδριο) της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και των ανώτερων οργάνων του Συνδικάτου, αναφέρει το έργο της στα μέλη του Συνδικάτου στη συνεδρίαση (συνέδριο) της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. την ενιαία πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, που ενώνει:

Έως πέντε χιλιάδες μέλη του Συνδικάτου - τουλάχιστον μία φορά το χρόνο.

Πάνω από πέντε χιλιάδες μέλη του Συνδικάτου - τουλάχιστον μία φορά κάθε δυόμισι χρόνια.

Οι συνεδριάσεις της συνδικαλιστικής επιτροπής πραγματοποιούνται στην πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, η οποία ενώνει:

Έως πέντε χιλιάδες μέλη του Συνδικάτου - τουλάχιστον μία φορά το μήνα.

Πάνω από πέντε χιλιάδες μέλη του Συνδικάτου - τουλάχιστον μία φορά το εξάμηνο.

Το Προεδρείο της Κεντρικής Επιτροπής του Συνδικάτου μπορεί να καθορίζει διαφορετική συχνότητα συνεδριάσεων της συνδικαλιστικής επιτροπής.

Στη συνεδρίαση της συνδικαλιστικής επιτροπής προεδρεύει ο πρόεδρος της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και σε περίπτωση απουσίας του ο αντιπρόεδρος.

Οι αποφάσεις της συνδικαλιστικής επιτροπής λαμβάνονται με τη μορφή ψηφισμάτων και υπογράφονται από τον πρόεδρο.

Αρμοδιότητες της συνδικαλιστικής επιτροπής:

6.5.1. καθορίζει την οργανωτική δομή της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης σύμφωνα με τον παρόντα Χάρτη και τους Γενικούς Κανονισμούς για την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, συντονίζει τις δραστηριότητες των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων που περιλαμβάνονται στη δομή της.

6.5.2. εκλέγει, με πρόταση του προέδρου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, αντιπρόεδρο (αναπληρωτές), κατά κανόνα, μεταξύ των μελών της συνδικαλιστικής επιτροπής, κατανέμει τις αρμοδιότητες μεταξύ των μελών της συνδικαλιστικής επιτροπής.

6.5.3. συγκαλεί συνεδρίαση (συνδιάσκεψη) εντός των προθεσμιών που προβλέπονται στην παράγραφο 6.4. Ναύλωση. Καθορίζει τον κανόνα εκπροσώπησης (ποσόστωση) για τη διάσκεψη και τους εκπροσώπους που εκχωρούνται στην επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων και επίσης επιβεβαιώνει τις εξουσίες των μελών της συνδικαλιστικής επιτροπής σε περίπτωση αντικατάστασής τους, εάν εκλεγούν βάσει άμεσης αντιπροσωπείας .

6.5.4. προστατεύει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των συνδικαλιστικών μελών στον τομέα της οργάνωσης, των πληρωμών, των συνθηκών και της προστασίας της εργασίας·

6.5.5. αποφασίζει για την προκήρυξη συλλογικών ενεργειών με προηγούμενη ενημέρωση στο ανώτερο όργανο του Συνδικάτου.

6.5.6. συμμετέχει στην εξέταση προτάσεων για πρόσθετες κοινωνικές και εργασιακές εγγυήσεις, αποζημιώσεις και παροχές για τους εργαζόμενους σε σύγκριση με τη νομοθεσία·

6.5.7. εκπροσωπεί την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση σε κρατικούς φορείς, φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, ενώπιον του εργοδότη (των εκπροσώπων του), σε δημόσιες ενώσεις και άλλους οργανισμούς.

Προστατεύει και εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων του οργανισμού (δομική μονάδα) στην κοινωνική σύμπραξη, στην άσκηση του δικαιώματος των εργαζομένων να συμμετέχουν στη διοίκηση του οργανισμού, στην επίλυση εργατικών διαφορών, οργανώνει και διεξάγει συλλογικές διαπραγματεύσεις, συνάπτει συλλογική σύμβαση, σύμβαση, κάνει αλλαγές και προσθήκες σε αυτές και ασκεί έλεγχο για την εφαρμογή τους.

6.5.8. παρατείνει την ισχύ των συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων·

6.5.9. βοηθά τη διαχείριση του οργανισμού (δομικής μονάδας) μιας οικονομικής οντότητας στην επίλυση ζητημάτων που σχετίζονται με τη δημιουργία συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους, την ενίσχυση της εργασιακής πειθαρχίας, τη διασφάλιση της ασφάλειας της κυκλοφορίας των τρένων και άλλα ζητήματα της παραγωγικής δραστηριότητας.

6.5.10. θεωρεί, μαζί με τον επικεφαλής του οργανισμού (δομικής μονάδας) της οικονομικής οντότητας, την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση, τα μέτρα οργάνωσης και βελτίωσης των συνθηκών εργασίας, απαιτεί την εξάλειψη των εντοπισμένων ελλείψεων·

6.5.11. συμμετέχει στις εργασίες της επιτροπής (επιτροπής) για την προστασία της εργασίας, οργανώνει τις εκλογές και το έργο των εξουσιοδοτημένων προσώπων (διαχειριστών) για την προστασία της εργασίας του Συνδικάτου, ασκεί συνδικαλιστικό έλεγχο για τη συμμόρφωση με πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένων των στον τομέα της προστασίας της εργασίας, της υγείας, της εργασίας και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτά, διεξάγει ανεξάρτητη εξέταση της κατάστασης των συνθηκών εργασίας και διασφαλίζει την ασφάλεια των εργαζομένων, συμμετέχει στη διερεύνηση ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών στην εργασία και, εάν είναι απαραίτητο , διενεργεί την ανεξάρτητη έρευνά τους·

6.5.12. σύμφωνα με το νόμο, εκτελεί προστατευτικές λειτουργίες σχετικά με τη συμμόρφωση του εργοδότη (των εκπροσώπων του) με το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων ·

6.5.13. σύμφωνα με το νόμο και σε συμφωνία με το ανώτερο όργανο του Συνδικάτου, συμμετέχει στην επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών.

6.5.14. συμμετέχει στην ανάπτυξη μέτρων για την πρόληψη της ανεργίας μεταξύ των μελών του Συνδικάτου, παρακολουθεί την παροχή έγκαιρης ενημέρωσης από τον εργοδότη (των εκπροσώπων του) για πιθανές απολύσεις, τη συμμόρφωση με τις εγγυήσεις που ορίζει ο νόμος σε περίπτωση μείωσης προσωπικού ή ο αριθμός των εργαζομένων - μελών του Συνδικάτου, καταβολή αποζημιώσεων, επιδομάτων, προστατεύει έναντι του εργοδότη (των εκπροσώπων του) και στις αρχές επιβολής του νόμου τα συμφέροντα των εργαζομένων - μελών του Συνδικάτου, που απολύονται με πρωτοβουλία του εργοδότη (του αντιπρόσωποι)·

6.5.15. εγκρίνει και ζητά από τον εργοδότη (τους εκπροσώπους του) να δημιουργήσει νέες ή να αλλάξει τις υπάρχουσες συνθήκες εργασίας και διαβίωσης των εργαζομένων, να συνάψει και να εφαρμόσει συλλογική σύμβαση, να οργανώσει και να πραγματοποιήσει συλλογικές δράσεις των εργαζομένων για την υποστήριξη των αιτημάτων τους με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος ;

6.5.16. παρέχει στα μέλη του Συνδικάτου δωρεάν νομική και συμβουλευτική βοήθεια·

6.5.17. συμμετέχει στις εργασίες της επιτροπής κοινωνικής ασφάλισης, παρακολουθεί τη χρήση των ταμείων κοινωνικής ασφάλισης·

6.5.18. ασκεί πολιτιστικό και αθλητικό έργο, συμμετέχει στη διοργάνωση παιδικής ψυχαγωγίας, τουρισμού και βελτίωσης της υγείας των συνδικαλιστικών μελών και των οικογενειών τους.

Αλληλεπιδρά με τις κρατικές αρχές, τις τοπικές κυβερνήσεις, τους εργοδότες (τους εκπροσώπους τους) για την επίλυση ζητημάτων που σχετίζονται με την ανάπτυξη θεραπείας σανατόριο-θέρετρο, ένα δίκτυο πολιτιστικών ιδρυμάτων, αναψυχής, τουρισμού, φυσικής κουλτούρας και αθλητισμού.

6.5.19. ενημερώνει τα ανώτερα όργανα του Συνδικάτου για τις σημαντικότερες αποφάσεις που λαμβάνονται.

6.5.20. εκτελεί εργασίες για την παρακίνηση της συμμετοχής στο Συνδικάτο, εγγράφει μέλη του Συνδικάτου, εγκρίνει στατιστικές και άλλες εκθέσεις της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης·

6.5.21. ενημερώνει τα μέλη του Συνδικάτου για το έργο τους, τις δραστηριότητες των ανώτερων οργάνων του Συνδικάτου, την κοινωνικοοικονομική κατάσταση στον οργανισμό (δομική μονάδα), στον κλάδο, την περιοχή, τη χώρα, τις προτάσεις και τις απαιτήσεις του Συνδικάτου.

6.5.22. οργανώνει την εφαρμογή αποφάσεων ανώτερων οργάνων του Συνδικάτου.

6.5.23. διαθέτει την περιουσία του συνδικάτου, συμπεριλαμβανομένων των κεφαλαίων, που μεταβιβάζονται στη συνδικαλιστική οργάνωση για επιχειρησιακή διαχείριση και καθορίζει επίσης τη διαδικασία χρήσης κτιρίων, χώρων, πολιτιστικών και κοινωνικών εγκαταστάσεων και κεφαλαίων που παρέχονται από τον εργοδότη (τους εκπροσώπους του).

6.5.24. λαμβάνει απόφαση για τη μετάβαση σε υπηρεσίες τήρησης λογιστικής και αναφοράς στο κεντρικό λογιστήριο υπό το ανώτερο όργανο του Συνδικάτου (ή του φορέα παροχής συνδικαλιστικών υπηρεσιών), διατηρώντας παράλληλα την οικονομική ανεξαρτησία, την ευθύνη για χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες και την περιουσία υπό την επιχειρησιακή διαχείριση της συνδικαλιστικής επιτροπής·

Λαμβάνει απόφαση για τη δημιουργία κεντρικού λογιστικού τμήματος λογιστικής και αναφοράς στις πρωτοβάθμιες, ενωμένες πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που περιλαμβάνονται στη σύνθεσή του, βάσει ψηφίσματος του Προεδρείου της Κεντρικής Επιτροπής του Συνδικάτου.

6.5.25. διασφαλίζει την έγκαιρη εκπλήρωση των οικονομικών υποχρεώσεων προς το Συνδικάτο στα καθορισμένα ποσά·

6.5.26. διοργανώνει εκπαίδευση για μέλη και ακτιβιστές συνδικάτων·

6.5.27. εγκρίνει τον πίνακα προσωπικού και τους επίσημους μισθούς του προέδρου και των εργαζομένων της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (εφόσον έχει την ιδιότητα του νομικού προσώπου), που έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με τα πρότυπα μισθοδοσίας που έχουν εγκριθεί από την Κεντρική Επιτροπή του Συνδικάτου και συμφωνείται με την Ανώτατο όργανο του Συνδικάτου·

6.5.28. εγκρίνει την εκτίμηση εσόδων και εξόδων, τον ετήσιο οικονομικό απολογισμό της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (που αριθμεί πάνω από 5 χιλιάδες μέλη του Συνδικάτου, εκτός αν το Προεδρείο της Κεντρικής Επιτροπής του Συνδικάτου θεσπίσει διαφορετικό κανόνα).

Οργανώνει την εκτέλεση της εκτίμησης του συνδικαλιστικού προϋπολογισμού μέσα στα κονδύλια που παραμένουν στη διάθεση της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης μετά από εισφορές στα ανώτερα όργανα του Συνδικάτου.

6.5.29. συντονίζει ή εκφράζει γνώμη όταν ο εργοδότης (οι εκπρόσωποί του) υιοθετούν τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, καθώς και κατά τη λήξη σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (των εκπροσώπων του) σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας , νόμοι, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και άλλες πράξεις.

6.5.30. υποβάλλει προτάσεις στις αρμόδιες αρχές για την ενθάρρυνση, την επιβράβευση των μελών του Συνδικάτου με κρατικά, νομαρχιακά, συνδικαλιστικά και άλλα βραβεία·

6.5.31. συμμετέχει στην οργάνωση και τη σύνοψη των αποτελεσμάτων των αγώνων μεταξύ των ομάδων και των υπαλλήλων τους·

6.5.32. ασκεί έλεγχο της προόδου της κατασκευής κατοικιών και των κοινωνικών εγκαταστάσεων, λαμβάνοντας υπόψη τους εργαζόμενους που χρειάζονται βελτιωμένες συνθήκες στέγασης και την παροχή στέγης που λαμβάνεται ανεξάρτητα από τις πηγές χρηματοδότησης·

6.5.33. προωθεί την ανάπτυξη της συλλογικής κηπουρικής και κηπουρικής·

6.5.34. παρέχει βοήθεια στην οργάνωση των εργασιών του Συμβουλίου Βετεράνων·

6.5.35. Για την υλοποίηση των σκοπών και των σκοπών της συνδικαλιστικής οργάνωσης χρησιμοποιεί άλλα δικαιώματα που της παρέχει ο νόμος και ενεργεί σύμφωνα με τον παρόντα Χάρτη και τους Γενικούς Κανονισμούς για την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.

6.6. Σε πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις με συνολικό αριθμό άνω των 500 μελών του Συνδικάτου, καθώς και σε εκείνες που εργάζονται σε συνθήκες εδαφικής διχόνοιας, μπορεί να εκλέγεται προεδρείο.

Κατά το διάστημα μεταξύ των συνεδριάσεων της συνδικαλιστικής επιτροπής, στο Προεδρείο, ως εκτελεστικό όργανο, μπορεί να ανατεθούν ορισμένες εξουσίες της συνδικαλιστικής επιτροπής.

6.7. Η συνδικαλιστική επιτροπή έχει το δικαίωμα να εκχωρεί ορισμένες εξουσίες σε επιτροπές καταστημάτων και συνδικαλιστικές ομάδες.

6.8. Επιτροπή καταστημάτων, συνδικαλιστική ομάδα

Όροι θητείας της επιτροπής της συνδικαλιστικής οργάνωσης του καταστήματος (σχολής) (επιτροπή καταστήματος), του προέδρου της συνδικαλιστικής οργάνωσης του καταστήματος (σχολής), που ενώνουν:

150 ή περισσότερα μέλη του Συνδικάτου - πέντε χρόνια.

Λιγότερα από 150 μέλη του Συνδικάτου - δυόμιση χρόνια.

Η θητεία της συνδικαλιστικής ομάδας είναι δυόμισι χρόνια.

Εξουσίες της επιτροπής καταστημάτων, συνδικαλιστική ομάδα:

6.8.1 οργανώνει συνδικαλιστική εργασία στο συνεργείο, τη βάρδια, την υπηρεσία, το τμήμα και άλλα τμήματα.

6.8.2. πραγματοποιεί συνεδριάσεις (για την επιτροπή του καταστήματος) τουλάχιστον μία φορά το μήνα.

6.8.3. πραγματοποιεί τριμηνιαίες συναντήσεις (συνέδρια), καθιερώνει ένα πρότυπο εκπροσώπησης (ποσόστωση) για το συνέδριο.

Τα μέλη του Συνδικάτου ενημερώνονται για τη σύγκληση και την ημερήσια διάταξη της συνεδρίασης (συνδιάσκεψης) το αργότερο 10 ημέρες πριν.

6.8.4. εκθέσεις για τις δραστηριότητές του σε μια συνάντηση (συνέδριο) τουλάχιστον μία φορά το χρόνο·

6.8.5. μεριμνά για την εφαρμογή αποφάσεων συνεδριάσεων (συνεδρίων), καθώς και αποφάσεων ανώτερων οργάνων του Συνδικάτου.

6.8.6. συντονίζει τις εργασίες των συνδικαλιστικών ομάδων (για την επιτροπή καταστημάτων)·

6.8.7. ασκεί έλεγχο στην εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων·

6.8.8. παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τις συνθήκες εργασίας και την ασφάλεια·

6.8.9. συμμετέχει στην οργάνωση και τη σύνοψη των αποτελεσμάτων του διαγωνισμού·

6.8.10. εφαρμόζει μέτρα για την ενίσχυση της εργασιακής πειθαρχίας·

6.8.11. οργανώνει πληροφόρηση για τα μέλη του Συνδικάτου.

6.8.12. εκτελεί εργασίες για να παρακινήσει τη συμμετοχή σε συνδικάτα, πραγματοποιεί εγγραφή μελών του Συνδικάτου.

6.8.13. ασκεί άλλες αρμοδιότητες που του αναθέτει η συνδικαλιστική επιτροπή.

6.9. Πρόεδρος πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης

Πρόεδρος της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης είναι ο πρόεδρος της συνδικαλιστικής επιτροπής και του προεδρείου.

Σε πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, που είναι νομικό πρόσωπο, η θέση του προέδρου της περιλαμβάνεται στον πίνακα προσωπικού αυτής της οργάνωσης, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του και λύεται από εξουσιοδοτημένο μέλος της συνδικαλιστικής επιτροπής του αυτή η οργάνωση.

Σε πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση που δεν είναι νομικό πρόσωπο, η θέση του προέδρου της περιλαμβάνεται στον πίνακα προσωπικού του Συνδικάτου, της ανώτερης οργάνωσης του Συνδικάτου, που έχει την ιδιότητα του νομικού προσώπου ορισμένου χρόνου. σύμβαση εργασίας μαζί του συνάπτεται και λύεται από τον Πρόεδρο του Συνδικάτου (ο αναπληρωτής του), τον Πρόεδρο της ανώτερης οργάνωσης του Συνδικάτου (ο αναπληρωτής του). Οι συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους σε τέτοιες πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις συνάπτονται από οργανώσεις ανώτερης βαθμίδας που παρέχουν τις συνδικαλιστικές τους υπηρεσίες, με παρόμοιο τρόπο σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και με βάση τη Διαδικασία αλληλεπίδρασης και οριοθέτησης των λειτουργιών μεταξύ των οργανώσεων του συνδικάτου. Ενωση.

Οι συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων που υπάγονται σε συνδικαλιστική υπηρεσία συνάπτονται από εδαφικές οργανώσεις του Συνδικάτου σε συμφωνία με τον Πρόεδρο του Συνδικάτου, την ανώτερη οργάνωση του Συνδικάτου, όπου είναι εγγεγραμμένη η πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση. με το συνδικάτο.

Ο πρόεδρος (ο αναπληρωτής του) δεν έχει το δικαίωμα να συνδυάζει τα καθήκοντά του με μερική απασχόληση, συνδυάζοντας επαγγέλματα, θέσεις ή να ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα χωρίς τη συγκατάθεση του ανώτερου οργάνου του Συνδικάτου.

Η θητεία του προέδρου λήγει ταυτόχρονα με τη λήξη της θητείας της συνδικαλιστικής επιτροπής.

Η απόφαση για πρόωρη καταγγελία εξουσιών και σύμβαση εργασίας με τον πρόεδρο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης για λόγους που προβλέπονται από το νόμο (εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο 5.11 του Χάρτη) λαμβάνεται σε έκτακτη συνεδρίαση (διάσκεψη). που συγκαλείται από τη συνδικαλιστική επιτροπή ή μετά από αίτηση του ενός τρίτου τουλάχιστον μελών του Συνδικάτου ή ανώτερου οργάνου του Συνδικάτου.

Με τη λήξη των εξουσιών του προέδρου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, η μεταφορά των υποθέσεων σε αυτούς πραγματοποιείται με τους όρους σύμβασης αστικού δικαίου εντός προθεσμίας που δεν υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.

Εξουσίες του προέδρου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης:

6.9.1. οργανώνει την εφαρμογή των αποφάσεων της συνεδρίασης (συνδιάσκεψης), της συνδικαλιστικής επιτροπής, του προεδρείου και των ανώτερων οργάνων του Συνδικάτου, φέρει προσωπική ευθύνη για την εφαρμογή τους σύμφωνα με τον παρόντα Χάρτη και τους Γενικούς Κανονισμούς για την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.

6.9.2. εκπροσωπεί τα συμφέροντα της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης σε κυβερνητικά όργανα, φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, υπηρεσίες επιβολής του νόμου, ενώπιον του εργοδότη (των εκπροσώπων του), σε δημόσιες ενώσεις και άλλους οργανισμούς·

6.9.3. ασκεί έλεγχο στη διαδικασία πληρωμής των συνδικαλιστικών εισφορών, καθώς και στην έγκαιρη και πλήρη μεταφορά τους από τον εργοδότη (τους εκπροσώπους του), είναι υπεύθυνος για την εκπλήρωση των οικονομικών υποχρεώσεων για τη μεταφορά των συνδρομών μέλους στα καθορισμένα ποσά.

6.9.4. στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων που ορίζει ο νόμος και τα αρμόδια όργανα του Συνδικάτου, διαθέτει περιουσία, συμπεριλαμβανομένων κεφαλαίων (με βάση την εγκεκριμένη εκτίμηση) που βρίσκονται στην επιχειρησιακή διαχείριση της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, φέρει προσωπική ευθύνη για την ορθολογική χρήση τους, καταλήγει. συμβόλαια, εκδίδει πληρεξούσια, έχει δικαίωμα ανοιχτούς τρεχούμενους και άλλους λογαριασμούς σε τράπεζες?

6.9.5. διευθύνει τις εργασίες της συνδικαλιστικής επιτροπής, του προεδρείου, διεξάγει τις συνεδριάσεις τους, διενεργεί τη γενική διαχείριση των οργανώσεων που είναι εγγεγραμμένες στο συνδικάτο·

6.9.6. συγκαλεί συνεδριάσεις της συνδικαλιστικής επιτροπής, του προεδρείου, προετοιμάζει και διεξάγει συνεδριάσεις (συνέδρια).

6.9.7. διαχειρίζεται το έργο του μηχανισμού της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, συνάπτει και λύνει συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους σύμφωνα με το νόμο και τον παρόντα Καταστατικό.

6.9.8. οργανώνει εργασίες για την παροχή πληροφοριών στα μέλη του Συνδικάτου·

6.9.9. ο κατάλογος των θεμάτων για τα οποία ο πρόεδρος μπορεί να λάβει αποκλειστική απόφαση καθορίζεται από τη συνδικαλιστική επιτροπή. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις παίρνει μόνος του αποφάσεις δεσμευτικές στην πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.

Ο πρόεδρος ενημερώνει την συνδικαλιστική επιτροπή για τις αποφάσεις που ελήφθησαν.

6.9.10. υπογράφει πρωτόκολλα και ψηφίσματα·

6.9.11. οργανώνει και είναι υπεύθυνος για την εγγραφή μελών του Συνδικάτου, τη διαθεσιμότητα αιτήσεων για παρακράτηση συνδρομών, την αποθήκευση των δελτίων εγγραφής των μελών του Συνδικάτου, την ετήσια συμφιλίωση μελών του Συνδικάτου.

6.9.12. ασκεί άλλες αρμοδιότητες σύμφωνα με τον Χάρτη του Συνδικάτου.

6.10. Με απόφαση του οργάνου της ανώτερης οργάνωσης του Συνδικάτου μπορεί να εισαχθεί θέση εξουσιοδοτημένου συνδικαλιστικού εκπροσώπου στην πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, ενεργώντας με βάση τον Κανονισμό που έχει εγκριθεί από την Κεντρική Επιτροπή του Συνδικάτου.