Ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι το κύριο πρόσωπο στον οργανισμό, επομένως τα λάθη στα έγγραφα που σχετίζονται με την απόλυσή του θα ενέχουν σοβαρούς κινδύνους. Ένας απλός αλγόριθμος βήμα προς βήμα για την απόλυση ενός διευθυντή θα βοηθήσει στην αποφυγή τους.
Η εγγραφή της απόλυσης του γενικού διευθυντή έχει μια σειρά από αποχρώσεις, χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις οποίες μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές παραβιάσεις στον τομέα του εργατικού και αστικού δικαίου. Όπως ένας απλός υπάλληλος, ένας διευθυντής μπορεί να παραιτηθεί με δικό του αίτημα. Επίσης, είναι δυνατή η απόλυση του γενικού διευθυντή με απόφαση του ιδρυτή του οργανισμού.
Απόλυση του γενικού διευθυντή με δική του αίτηση
Βήμα πρώτο.Υποβάλετε μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή σας και ενημερώστε επίσης τους ιδρυτές.
Ο διαχειριστής πρέπει να γνωστοποιήσει στους ιδρυτές την παραίτησή του τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα. Εάν ο γενικός διευθυντής μιας LLC απολυθεί με δικό του αίτημα, είναι απαραίτητο να εκδοθεί ειδοποίηση για τη γενική έκτακτη συνεδρίαση των συμμετεχόντων. Θα αποφασιστεί η διακοπή των εξουσιών του επικεφαλής και η εκλογή νέου. Σε περίπτωση που η παύση του γενικού διευθυντή της Ε.Π.Ε. γίνει χωρίς τον ορισμό νέου υποψηφίου, η γενική συνέλευση θα ορίσει προσωρινό αναπληρωτή διευθυντή.
Η ΚΕΠ θα πρέπει να ειδοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο, το οποίο θα συγκαλέσει έκτακτη συνέλευση των μετόχων ή, εάν έχουν την κατάλληλη αρμοδιότητα, θα λάβει απόφαση για τη λήξη των εξουσιών του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου. Η ειδοποίηση μπορεί να παραδοθεί προσωπικά στους παραλήπτες έναντι υπογραφής, να αποσταλεί με συστημένη επιστολή με ζητούμενη απόδειξη επιστροφής ή με τηλεγράφημα.
Βήμα δυο.Διεξαγωγή έκτακτης γενικής συνέλευσης των μετόχων (συμμετεχόντων), σύνταξη πρακτικών. Με βάση το πρωτόκολλο λύεται η σύμβαση με τον νυν μάνατζερ και ορίζεται νέος διευθυντής.
Βήμα τρίτο.Οργανώστε τη μεταφορά των υποθέσεων, κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Ο διαχειριστής οφείλει να πραγματοποιήσει τη μεταβίβαση σύμφωνα με την πράξη της σφραγίδας της εταιρείας και της τεκμηρίωσής της. Πρέπει να γίνει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας που να αναφέρει την ρήτρα 3 του πρώτου μέρους Άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η στήλη 4 υποδεικνύει τον αριθμό και την ημερομηνία του πρωτοκόλλου.
Βήμα τέταρτο.Εισαγάγετε πληροφορίες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Εντός 3 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία εκλογής του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου της εταιρείας, είναι απαραίτητο να καταχωρίσετε τις σχετικές πληροφορίες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να στείλετε μια αίτηση στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία στο έντυπο P14001, εγκεκριμένο με εντολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας Αρ. ММВ-7-6/25@ της 25ης Ιανουαρίου 2012. Μέχρι να αλλάξουν τα δεδομένα στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, ο σημερινός διευθυντής παραμένει ο σημερινός διευθυντής, επομένως αυτό είναι ένα σημαντικό σημείο που δεν μπορεί να αγνοηθεί ή να αναβληθεί για αργότερα.
Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης του φύλλου "K" με τα στοιχεία του παλιού και του νέου διαχειριστή του εντύπου P14001:
Απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση των ιδρυτών
Οι περιπτώσεις που η παύση των εξουσιών του γενικού διευθυντή δεν επέρχεται κατόπιν αιτήματός του ονομάζονται απόλυση με πρωτοβουλία του ιδρυτή. Ο αλγόριθμος των ενεργειών είναι ο ίδιος όπως όταν φεύγετε με δικό σας αίτημα, εξαιρείται μόνο το πρώτο στάδιο. Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ειδικές ( Τέχνη. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και επιπλέον ( Τέχνη. 278 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) λόγοι καταγγελίας της σύμβασης με απόφαση των ιδρυτών. Η χρήση αυτών των λόγων για καταγγελία σύμβασης εργασίας εξαρτάται από τη συμμόρφωση με ορισμένες απαιτήσεις. Κατά τη λήξη μιας σύμβασης για τη λήψη μιας παράλογης απόφασης ή κατάφωρη παράβαση καθηκόντων από τον διευθυντή, πρέπει να ακολουθείται η διαδικασία
Πώς μπορεί ένας γενικός διευθυντής να παραιτηθεί χωρίς τη συγκατάθεση των ιδρυτών; Αυτή η ερώτηση πρέπει να απαντηθεί με βάση τα πρότυπα πολλών κλάδων της νομοθεσίας ταυτόχρονα. Ας εξετάσουμε ποιους νομικούς μηχανισμούς μπορεί να χρησιμοποιήσει ο διευθυντής μιας εταιρείας για να τερματίσει τις έννομες σχέσεις με τον εργοδότη του.
Είναι απαραίτητη η συναίνεση των ιδρυτών μιας ΕΠΕ για την απόλυση ενός διευθυντή;
Η αποδέσμευση του διευθυντή ενός οργανισμού από τη θέση του είναι μια διαδικασία που εμπίπτει στη δικαιοδοσία δύο βασικών τομέων νομοθεσίας: του εργατικού δικαίου και του αστικού δικαίου (στην πραγματικότητα του εταιρικού του υποκαταστήματος).
Από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας, η απόλυση ενός διευθυντή με πρωτοβουλία του πραγματοποιείται γενικά σύμφωνα με τα ίδια πρότυπα με την απόλυση οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου της επιχείρησης. Δηλαδή, ο επικεφαλής της εταιρείας έχει το δικαίωμα, έχοντας γράψει δήλωση με τη θέλησή του και έχει εργαστεί για την απαιτούμενη περίοδο (30 ημέρες σύμφωνα με το άρθρο 280 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και αυτό είναι ένα από τα πτυχές της διαφοράς στους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπουν τις νομικές σχέσεις με τη συμμετοχή διευθυντών και απλών υπαλλήλων του οργανισμού), έχει το δικαίωμα να σταματήσει να εκπληρώνει τα καθήκοντά του. Εδώ δεν απαιτείται η συγκατάθεση των ιδρυτών της εταιρείας.
Από την άποψη του αστικού δικαίου, διευθυντής είναι ένας υπάλληλος που διορίζεται στη θέση του και απολύεται από αυτήν με απόφαση των ιδρυτών του οργανισμού. Και αν δεν συμφωνήσουν να τον αφήσουν να φύγει, μπορούν απλώς να αρνηθούν να διορίσουν νέο αρχηγό. Και ακόμη και αν ο διευθυντής, από την άποψη του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απολυθεί, θα πρέπει ωστόσο να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί στο πλαίσιο του αστικού δικαίου.
Ταυτόχρονα, στην πράξη, μπορούν να εντοπιστούν ορισμένοι νομικοί μηχανισμοί που επιτρέπουν στον διευθυντή να παραιτηθεί χωρίς τη συγκατάθεση των ιδιοκτητών της εταιρείας και, επιπλέον, σε πλήρη συμμόρφωση με τις καθορισμένες κατηγορίες νομικών κανόνων. Ας δούμε πώς ένας διευθυντής μπορεί να παραιτηθεί χωρίς τη συγκατάθεση των ιδρυτών χρησιμοποιώντας αυτούς τους μηχανισμούς.
Απόλυση διευθυντή: ειδοποιούμε τους ιδιοκτήτες
Έτσι, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, δεν υπάρχουν ιδιαίτερες δυσκολίες με την εγγραφή της απόλυσης ενός διευθυντή. Ένα άλλο πράγμα είναι η άσκηση του δικαιώματος απόλυσης του διευθυντή, λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες του εταιρικού δικαίου.
30 ημέρες σε μια LLC και 50 ημέρες σε μια JSC (θα εξετάσουμε περαιτέρω τους κανόνες δικαίου που καθορίζουν αυτούς τους όρους) πριν από τη λήξη της εργασίας ως εργαζόμενος, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους ιδιοκτήτες της εταιρείας για την επιθυμία του να παραιτηθεί. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το καθήκον τους είναι να εκδώσουν τοπικούς κανονισμούς σχετικά με την απόλυση του προηγούμενου διευθυντή από τη θέση του, τον διορισμό νέου επικεφαλής της εταιρείας και επίσης να ξεκινήσουν τις απαραίτητες αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.
Το γεγονός ότι ο απερχόμενος διευθυντής ειδοποίησε τους ιδιοκτήτες της εταιρείας πρέπει να αποδεικνύεται. Για τους σκοπούς αυτούς, μπορεί να στείλει συστημένη επιστολή στους ιδρυτές της εταιρείας με ειδοποίηση και απογραφή (που θα αντικατοπτρίζει την παρουσία επιστολής παραίτησης στην επιστολή). Αυτή η επιστολή μπορεί να συνταχθεί σε πολλά αντίγραφα και να σταλεί στη διεύθυνση:
- στη νόμιμη διεύθυνση της εταιρείας·
- στην πραγματική του διεύθυνση·
- στις διευθύνσεις κατοικίας των ιδρυτών.
Ειδοποίηση απόλυσης διευθυντή: αποχρώσεις
Είναι απαραίτητο να εξεταστούν χωριστά οι ιδιαιτερότητες του εντύπου ειδοποίησης απόλυσης διευθυντή. Γεγονός είναι ότι μια έκτακτη συνέλευση των ιδιοκτητών, στην οποία οι ιδρυτές πρέπει να εκλέξουν νέο επικεφαλής της εταιρείας, συγκαλείται γενικά με πρωτοβουλία του σημερινού διευθυντή (εάν αυτή η αρμοδιότητα δεν ανατεθεί στο διοικητικό συμβούλιο).
Ο διευθυντής πρέπει να ενημερώσει τους ιδιοκτήτες της εταιρείας για τη συνάντηση 30 ημέρες νωρίτερα - εάν εργάζεται σε LLC (άρθρο 1, άρθρο 36 του νόμου "On LLC" της 02/08/1998 No. 14-FZ) ή 50 ημέρες νωρίτερα - εάν εργάζεται σε JSC (Ρήτρα 1 Άρθρο 52 του νόμου "Περί JSC" της 26ης Δεκεμβρίου 1995 αριθ. 208-FZ). Αυτοί οι κανόνες αντιστοιχούν εν μέρει στις διατάξεις του άρθρου. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σχετικά με την ανάγκη ο παραιτούμενος διευθυντής να προειδοποιεί τους ιδιοκτήτες για την επιθυμία να τερματίσουν τη σύμβαση ένα μήνα νωρίτερα. Ωστόσο, ο κανόνας για μια περίοδο 50 ημερών, που ορίζεται στον νόμο αριθ. 208-FZ, εμφανίστηκε αργότερα από τον κανόνα του άρθρου. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και εάν η νομική ισχύς του νόμου αριθ.
Έτσι, στη γενική περίπτωση, η μορφή ειδοποίησης στους ιδιοκτήτες για την απόλυση ενός διευθυντή θα αντιστοιχεί στη μορφή ειδοποίησης για σύγκληση έκτακτης συνεδρίασης (εάν αντικατοπτρίζει ότι το αντικείμενο της συνεδρίασης είναι ο διορισμός νέου διευθυντή). Ωστόσο, στην ανακοίνωση μπορεί να επισυναφθεί αντίγραφο της επιστολής παραίτησης.
Το έγγραφο πρέπει να αντικατοπτρίζει την ημερομηνία, την ώρα και τον τόπο της συνάντησης. Οι ιδιοκτήτες θεωρούνται ότι έχουν ειδοποιηθεί για την απόλυση του διευθυντή μετά την παραλαβή από τον καθένα από αυτούς ειδοποίησης με δήλωση (εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Μπέλγκοροντ της 26ης Ιουνίου 2012 Αρ. 33-1744).
Ενέργειες πριν από την απόλυση: μεταφορά εγγράφων
Μόλις ληφθούν ειδοποιήσεις για την παράδοση επιστολών από τον παραιτούμενο διευθυντή ή θεωρηθούν ότι ελήφθησαν κατά την παράδοση (ρήτρα 1 του άρθρου 165.1 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο διευθυντής μπορεί να μετρήσει τη διάρκεια της υπηρεσίας.
Δεδομένου ότι ο επικεφαλής της εταιρείας είναι οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο, πριν από την απόλυσή του θα πρέπει να μεταβιβάσει έγγραφα και άλλη εταιρική περιουσία σε άλλα αρμόδια πρόσωπα. Ο κατάλογος τέτοιων εγγράφων και τύπων ιδιοκτησίας μπορεί να περιλαμβάνει, για παράδειγμα:
- Αναφορά σχετικά με τα εμπιστευμένα ποσά.
- Συμβόλαια.
- πληρεξούσια.
- Κλειδιά, κάρτες, ψηφιακή υπογραφή.
- Σφραγίδες και σφραγίδες, προσφραγισμένες και σφραγισμένες με την ημερομηνία συσκευασίας. Συνιστάται να ζητήσετε υπογραφές μάρτυρα. Αυτή η προσέγγιση θα βοηθήσει στο μέλλον να αποφευχθούν κατηγορίες από τους ιδρυτές για παράνομη χρήση της σφραγίδας.
Για την πιστοποίηση του γεγονότος μεταβίβασης εταιρικής περιουσίας απαιτείται η σύνταξη ειδικής πράξης.
Για δείγμα συμπλήρωσης του πιστοποιητικού αποδοχής κατά την αλλαγή διευθυντή, βλ.
Εάν είναι αδύνατη η μεταβίβαση αυτών των εγγράφων και της περιουσίας στους ιδρυτές, μπορούν να αφεθούν προσωρινά στον συμβολαιογράφο (αν πάρει τέτοια πράγματα για φύλαξη). Ή αφήστε το στην κράτηση σας, εκδίδοντας κατάλληλη εντολή.
Είναι επίσης χρήσιμο να πραγματοποιούνται οι απαραίτητες επικοινωνίες με το χρηματοπιστωτικό ίδρυμα που εξυπηρετεί τον τρεχούμενο λογαριασμό της εταιρείας - αποστέλλοντας εκεί, συγκεκριμένα, πληροφορίες ότι από τέτοια ημερομηνία ο διευθυντής θα τερματίσει τη σχέση εργασίας του με την επιχειρηματική εταιρεία. Κατά συνέπεια, η τράπεζα μπορεί να ακυρώσει την ψηφιακή υπογραφή και άλλα μέσα προκειμένου ο απερχόμενος διευθυντής να ασκήσει τις εξουσίες του (και αυτό μπορεί επιπλέον να ενθαρρύνει τους ιδιοκτήτες να μην καθυστερήσουν τον διορισμό νέου επικεφαλής της εταιρείας - κάποιος θα πρέπει να υπογράψει οικονομικά έγγραφα ).
Πώς να παραιτηθείτε από CEO μέσω δικαστηρίου: αξίωση κατά του εργοδότη
Μάλιστα, ο διαχειριστής αποσύρει τις εξουσίες του ένα μήνα μετά την ενημέρωση των ιδιοκτητών της επιχείρησης σύμφωνα με το άρθ. 280 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, στο κρατικό μητρώο ο διευθυντής θα αναφέρεται ως το μοναδικό εκτελεστικό όργανο και το τμήμα θα μπορεί να αλλάξει αυτήν την καταχώρηση μόνο με πληροφορίες για τον νέο διευθυντή.
Εάν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας οι ιδρυτές δεν έχουν διορίσει νέο διευθυντή της εταιρείας, ο απερχόμενος διευθυντής θα πρέπει να κινήσει δικαστικό μηχανισμό προκειμένου να ασκήσει το δικαίωμά του να απαλλαγεί από τη θέση του.
Οι ιδρυτές της εταιρείας, οι οποίοι δεν έχουν προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για να διορίσουν νέο διευθυντή αντί του παραιτηθέντος, διαπράττουν παράβαση που μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο αξίωσης σε διαιτητικό δικαστήριο: ως αποτέλεσμα της αδράνειάς τους, τα δικαιώματα του παραβιάζονται υπάλληλος που κατέχει τη θέση του γενικού διευθυντή και επιθυμεί να απαλλαγεί από αυτήν (υποπαράγραφος 2, παράγραφος 1 άρθρο 29 του Κώδικα Διαιτητικής Διαδικασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σε δήλωση αξίωσης, από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας, ένας διευθυντής που παραιτήθηκε μπορεί να αναφέρει, ειδικότερα, ότι οι ιδρυτές της εταιρείας, πρώτα απ 'όλα, παραβιάζουν τα δικαιώματά του στην ελευθερία εργασίας, τον αναγκάζουν αδικαιολόγητα να εκτελεί καθήκοντα, που απαγορεύεται από τις διατάξεις του άρθ. 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρήτρα 2 του άρθρου. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στην αίτηση στο δικαστήριο πρέπει να επισυναφθούν τα ακόλουθα:
- αντίγραφο της επιστολής παραίτησης·
- ταχυδρομικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αποστολή της αίτησης στους ιδρυτές ·
- ένα νέο απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, σύμφωνα με το οποίο ο παραιτηθείς διευθυντής συνεχίζει να κατέχει τη θέση του.
- ίσως - τα αποτελέσματα της αλληλογραφίας του ενάγοντα με τους εργοδότες (που αντανακλά την απροθυμία τους να τον απολύσουν).
Εξετάστηκε η αξίωση κατά του εργοδότη: ενέργειες του διευθυντή
Εάν το δικαστήριο συμπαρασταθεί με τον ενάγοντα (είναι πιθανό ότι μετά από πολλές υποθέσεις), η απόφαση του δικαστηρίου να αναγνωρίσει την αδράνεια των ιδρυτών της εταιρείας ως παράνομη μπορεί να μεταφερθεί στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία ως βάση για την πραγματοποίηση αλλαγών στο Ενοποιημένο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.
Οι κύριοι πιθανοί λόγοι για την απόφαση του δικαστηρίου υπέρ του κατηγορουμένου περιλαμβάνουν την αδυναμία του διευθυντή να εκπληρώσει τα καθήκοντά του μετά την de jure απόλυση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Γεγονός είναι ότι εφόσον καταγράφονται πληροφορίες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων ότι ο ενάγων είναι ο σημερινός διευθυντής της εταιρείας, υποχρεούται να ασκεί καθήκοντα διευθυντή. Εάν, λόγω της αδράνειας του, προκύψουν προβλήματα στην επιχείρηση, τότε η άρνησή του να εργαστεί μπορεί να ερμηνευθεί από το δικαστήριο ως ένδειξη κατάχρησης του δικαιώματος απόλυσης, η οποία στην περίπτωση αυτή μπορεί να γίνει από τον διευθυντή εσκεμμένα για να προκαλέσει βλάβη στην εταιρεία.
Επιπλέον, οι ιδρυτές, με τη σειρά τους, μπορούν να κινήσουν ανταγωγή κατά του παραιτούμενου διευθυντή ως αξιωματούχου που επέτρεψε την αδράνεια και να ανακτήσουν αποζημίωση από αυτόν λόγω προβλημάτων που προκύπτουν στην επιχείρηση.
Πώς να παραιτηθείτε από διευθυντής: προσφυγή στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και πιθανή αγωγή
Μπορεί να υπάρχει εναλλακτική λύση για να προσφύγετε σε διαιτησία με αξίωση κατά των ανενεργών ιδιοκτητών μιας LLC - αίτηση στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία με αίτημα να εξαιρεθεί από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων την καταχώριση του διευθυντή που παραιτήθηκε βάσει του Κώδικα Εργασίας συνεχίζει να παραμένει επικεφαλής της οργάνωσης. Για τους σκοπούς αυτούς, τα ακόλουθα έγγραφα μπορούν να υποβληθούν στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία:
- έντυπο Ρ 14001;
- αντίγραφα της επιστολής παραίτησης, ειδοποίηση σύγκλησης συνέλευσης ιδρυτών, ταχυδρομικά έγγραφα.
Στην περίπτωση αυτή, η υπογραφή στο έντυπο P 14001 μπορεί να επικυρωθεί από συμβολαιογράφο.
Εάν η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία αρνηθεί να κάνει αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων βάσει αντίστοιχου αιτήματος του απερχόμενου διευθυντή, μπορεί να κινήσει αγωγή, το αντικείμενο της οποίας είναι η αδράνεια του τμήματος, που εκφράζεται στην άρνηση αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Πριν από αυτό, είναι επίσης απαραίτητο να λάβετε διευκρινίσεις από μια ανώτερη δομή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας (ρήτρα 1 του άρθρου 138 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εκτός εάν, φυσικά, το τμήμα στο κατάλληλο επίπεδο δεν ικανοποιεί αίτημα του αιτούντος.
Υπάρχει πιθανότητα η διαιτησία να συμπαραταχθεί με τον ενάγοντα - με βάση το γεγονός ότι οι πληροφορίες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων ότι ο ενάγων είναι ο σημερινός διευθυντής της εταιρείας θα είναι αναξιόπιστες, καθώς δεν εργάζεται πλέον στον οργανισμό (απόφαση του Διαιτητικού Δικαστηρίου της Περιφέρειας Lipetsk με ημερομηνία 09.11.2015 υπόθεση αριθ. A36-4738/2015).
Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι τέτοια προηγούμενα, εξ ορισμού, δεν είναι πολύ αντιπροσωπευτικά, καθώς βασίζονται σε μια αρκετά βαθιά ερμηνεία από το δικαστήριο των νομικών κανόνων σχετικά με την κρατική εγγραφή και, πιθανώς, θα συμβαίνουν με τη μεγαλύτερη συχνότητα μετά τα αποτελέσματα του ακροάσεις στις οποίες η ίδια η εταιρεία δεν θα είναι τρίτο μέρος και δεν θα δηλώσει αξιώσεις.
Ενέργειες του διευθυντή πριν από την απόλυση: διορισμός προσωρινού αναπληρωτή διευθυντή
Από πολλές απόψεις, η επιτυχία των νομικών αξιώσεων του απερχόμενου διευθυντή, εάν πρέπει να κινηθούν, εξαρτάται από τις ενέργειές του που προηγήθηκαν της απόλυσης, καθώς και από αυτές που πραγματοποιήθηκαν κατά την περίοδο πριν από την κατάθεση ορισμένων αξιώσεων.
Μία από αυτές τις ενέργειες μπορεί να είναι ο διορισμός από τον επικεφαλής της εταιρείας ενός ατόμου στη θέση του (με τη συγκατάθεσή του) εξουσιοδοτημένου να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες διαχείρισης απουσία του παραιτηθέντος διευθυντή.
Αυτός ο διορισμός θα γίνει ένας παράγοντας που θα επιβεβαιώσει την επιθυμία του διευθυντή να ενεργήσει υπό τις περιστάσεις καλή τη πίστη και προς το συμφέρον της εταιρείας - στη διαιτησία, αυτή η προτεραιότητα του παραιτηθέντος διαχειριστή μπορεί να αξιολογηθεί πολύ κατά τη λήψη απόφασης για τη διαφορά.
Σημειωτέον ότι ένας αναπληρωτής διευθυντής πλήρους απασχόλησης μπορεί να γίνει επίσημα εν ενεργεία διευθυντής ή και να αντικαταστήσει τον διευθυντή σε μόνιμη βάση, όπως συμβαίνει με κάθε νέο διορισμό διευθυντή, μόνο με απόφαση των ιδρυτών. Σε αυτήν την περίπτωση, το πρόσωπο που διορίζεται από τον παραιτούμενο διευθυντή στη θέση του μπορεί να αποδεχθεί οποιαδήποτε εξουσία, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από το καταστατικό του οργανισμού (Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας VSO της 22ας Μαρτίου 2012 στην υπόθεση Αρ. A58-6315/10 ). Αυτή η ενέργεια δεν αποτελεί κανονιστική βάση για την πραγματοποίηση αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, αλλά μπορεί να ληφθεί υπόψη με διαιτησία.
Αποτελέσματα
Δεν απαιτείται η συγκατάθεση των ιδρυτών για την απόλυση του διευθυντή από τη θέση του - όσον αφορά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων μαζί του, που ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, ο τερματισμός των εξουσιών του απερχόμενου διευθυντή ως αντικείμενο του εταιρικού δικαίου (και, κατά συνέπεια, η πραγματοποίηση των απαραίτητων αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων) απαιτεί τη συμμετοχή των ιδρυτών και την απόφασή τους να απολύσουν τον διευθυντή από γραφείο. Εάν οι ιδρυτές δεν λάβουν μια τέτοια απόφαση, ο παραιτούμενος διευθυντής έχει το δικαίωμα να ζητήσει τροποποιήσεις στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων μέσω της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας ή μέσω του δικαστηρίου.
Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της άσκησης εξουσιών από τον επικεφαλής ενός οργανισμού στα άρθρα:
- «Μπορεί ο Διευθύνων Σύμβουλος να εργαστεί με μερική απασχόληση;» ;
- «Απόλυση του Γενικού Διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης» .
Διευθυντής (απουσία, ανικανότητα, άλλο).
3. περιστάσεις ανωτέρας βίας Εάν η απόλυση γίνει για αντικειμενικούς λόγους, τότε είναι απαραίτητο να μιλήσετε με το άτομο και να καταλήξετε σε συναίνεση σχετικά με την ανάγκη για ένα τέτοιο βήμα. Μπορείτε να απολύσετε σύμφωνα με το άρθρο 279 του εργατικού κώδικα (απόλυση που δεν σχετίζεται με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου) ή το άρθρο 77 (αμοιβαία συναίνεση των μερών). Στην περίπτωση αυτή επιδικάζεται αποζημίωση στον πρώην υπάλληλο. Αλλά ο πρώην διευθυντής μπορεί επίσης να απολυθεί βάσει του άρθρου 81 ως μη κατάλληλος για τη θέση. Στην περίπτωση αυτή δεν επιδικάζεται αποζημίωση. Ο διευθυντής πρέπει να υπογράψει όλα τα έγγραφα που ετοιμάζονται για τον συμβολαιογράφο όπου απαιτείται η υπογραφή του. Λάβετε απόσπασμα από το μητρώο εταιρειών από την εφορία.
Είναι απαραίτητο να προσέλθετε σε συμβολαιογράφο για να επικυρώσετε όλα τα έγγραφα σχετικά με την αλλαγή διοίκησης της εταιρείας. Κατά κανόνα, ο νέος γενικός διευθυντής ή ένα πρόσωπο που εκτελεί προσωρινά τα καθήκοντά του εργάζεται με έγγραφα. Αφού επικυρωθούν όλα τα έγγραφα από συμβολαιογράφο, είναι απαραίτητο να γίνουν οι απαραίτητες διευκρινίσεις σχετικά με τη διαχείριση της εταιρείας σε όλες τις ενδιαφερόμενες αρχές: την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, το συνταξιοδοτικό ταμείο, την τράπεζα στην οποία βρίσκεται ο τρεχούμενος λογαριασμός σας.
Η απόλυση διευθυντή του οποίου η θέση είναι εκλεκτή ή ανταγωνιστική είναι δυνατή σύμφωνα με το άρθρο 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά αυτό το άρθρο είναι κατάλληλο μόνο σε περιπτώσεις όπου η απόλυση δεν σχετίζεται με τις ένοχες και παράνομες ενέργειες του διευθυντή . Επίσης, ο διευθυντής μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας κατόπιν αιτήματός του σύμφωνα με τους κανονισμούς του άρθρου 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· στην περίπτωση αυτή, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας που αναφέρει το άρθρο 77, παράγραφος 3 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυση πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Θα χρειαστείτε
- -Συνέλευση διευθυντών ή εξουσιοδοτημένων μελών της εταιρείας
- - πρακτικό συνεδρίασης με λήψη απόφασης, υπογεγραμμένο από όλα τα μέλη της συνεδρίασης
- -εντολή απόλυσης με ένδειξη του άρθρου βάσει του οποίου λύθηκε η εργασιακή σχέση
- - δήλωση (εάν η απόλυση γίνει κατόπιν δικής σας αίτησης)
- - καταχώριση σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας που αναφέρει το άρθρο βάσει του οποίου έγινε η απόλυση και τον αριθμό της εντολής απόλυσης
Οδηγίες
Σε όλες τις περιπτώσεις απόλυσης γίνεται συνέλευση της εταιρείας ή αιρετή σύνθεση εξουσιοδοτημένων μελών της επιχείρησης. Το θέμα της απόλυσης εξετάζεται στην ημερήσια διάταξη της συνεδρίασης και τηρούνται γραπτά πρακτικά της συνεδρίασης. Στο τέλος της εξέτασης του θέματος της απόλυσης, η απόφαση του συμβουλίου ή των εξουσιοδοτημένων προσώπων καταχωρείται στα πρακτικά και το έγγραφο υπογράφεται από όλους τους συμμετέχοντες στη συνεδρίαση.
Ο εξουσιοδοτημένος εκδίδει διαταγή απόλυσης με βάση τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης. Στη διαταγή αναγράφεται ο λόγος καταγγελίας της εργασιακής σχέσης και το αντίστοιχο άρθρο.
Εάν η συνεδρίαση αποφάσισε την απόλυση του διευθυντή για διάπραξη ενοχικών πράξεων, το αντίστοιχο άρθρο πρέπει να αναγράφεται στην ίδια τη διαταγή και στο βιβλίο εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 81, ρήτρα 9 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση θα γίνει για ζημιά που προκλήθηκε στην περιουσία της επιχείρησης, απώλεια ή κατάχρησή της σε σχέση με τις οδηγίες του διευθυντή. ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει απόλυση για κατάφωρες παραβιάσεις καθηκόντων και ακατάλληλη εκτέλεση. Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε επίσης να απολυθείτε για άλλες ενέργειες, εάν αυτές καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή στις εσωτερικές νομικές πράξεις της επιχείρησης. Το ποιοι άλλοι λόγοι θα υπάρξουν θα αποφασιστεί από το διοικητικό συμβούλιο ή τα εξουσιοδοτημένα μέλη της εταιρείας.Στους κανονισμούς του άρθρου 81 παράγραφος 4 και του άρθρου 77, καθώς και βάσει ομοσπονδιακών νόμων, η απόλυση ενός διευθυντή είναι είναι δυνατή εάν έχει παραβιάσει τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας Σύμφωνα με το άρθρο 278, παράγραφος 1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση ενός διευθυντή ίσως λόγω παράνομων διαταγμάτων που οδήγησαν σε πτώχευση της επιχείρησης. Άρθρο 278 παράγραφος 2, ο διευθυντής μπορεί να απολυθεί από τον ιδιοκτήτη της εταιρείας χωρίς αιτιολογία. Αυτό το δικαίωμα του ιδιοκτήτη προσδιορίζεται επίσης στα άρθρα 69-FZ, 208-F3, 14-F3. Εάν αλλάξει ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, ο νέος εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον διευθυντή βάσει του άρθρου 81, παράγραφοι 4 και 75. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο διευθυντής αμείβεται με τον μέσο μισθό για τρεις μήνες.
Εάν ένας διευθυντής παραιτηθεί με δική του βούληση, απαιτείται να δώσει γραπτή ειδοποίηση ενός μηνός για την απόφασή του.
Ανεξάρτητα από τη βάση σε ποιο άρθρο λύθηκε η εργασιακή σχέση με τον διευθυντή, θα πρέπει να ενημερώσετε την εφορία για την αλλαγή διαχείρισης το αργότερο εντός τριών ημερών.
Έρχεται η ώρα της απόλυσης, αυτό είναι συχνό φαινόμενο και κάθε υπάλληλος του προσωπικού γνωρίζει αυτή τη διαδικασία μέσα και έξω. Δεν θα είναι δύσκολο να επισημοποιηθεί η απόλυση τόσο ενός απλού υπαλλήλου όσο και του διευθυντή της εταιρείας, αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι η διαδικασία απόλυσης του πρώτου προσώπου της εταιρείας έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά.
Θα χρειαστείτε
- - υπολογιστή,
- - Εκτυπωτής,
- - Χαρτί Α4,
- - στυλό,
- - έντυπα εγγράφων.
Οδηγίες
Ένας απλός υπάλληλος της επιχείρησης, έχοντας αποφασίσει να εγκαταλείψει την εταιρεία, γράφει μια δήλωση που απευθύνεται σε. Ο διευθυντής, σε περίπτωση δικής του απόλυσης, υποχρεούται να προειδοποιήσει τους ιδρυτές της εταιρείας με αποστολή συστημένης επιστολής με ειδοποίηση και με αίτημα σύγκλησης έκτακτης συνεδρίασης για μεταφορά υποθέσεων σε άλλο πρόσωπο. Ο διευθυντής στέλνει μια τέτοια επιστολή πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης εάν αποχωρήσει από την εταιρεία με δική του βούληση.
Ένας απλός υπάλληλος μιας επιχείρησης, όταν υπογράφει μια αίτηση με απόφαση του εργοδότη, επεξεργάζεται δύο. Ο διευθυντής είναι εξουσιοδοτημένο άτομο, έχει μεγάλη ευθύνη για την εταιρεία, οπότε πρέπει να περιμένει έναν ολόκληρο μήνα.
Ο ιδρυτής της εταιρείας, εάν είναι ο μόνος, ή ο πρόεδρος της ιδρυτικής συνέλευσης, εάν είναι πολλοί ιδρυτές, αποφασίζει για την παύση του διευθυντή της εταιρείας και τη μεταβίβαση των υποθέσεων σε διάδοχο ή υπεύθυνο . Ο διορισμός νέου προσώπου στη θέση του διευθυντή μπορεί να προβλέπεται από τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Εάν οι ιδρυτές δεν φρόντισαν για αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια έκτακτη συνεδρίαση των ιδρυτών και να οριστεί υπεύθυνος.
Ο διευθυντής μεταβιβάζει τις υποθέσεις σε νέο υπεύθυνο και συντάσσει πράξη μεταβίβασης υλικών περιουσιακών στοιχείων. Η πράξη αυτή υπογράφεται αφενός από τον απολυόμενο διευθυντή και αφετέρου από τον αρμόδιο που ορίζεται στη θέση.
Ο διευθυντής εκδίδει εντολή ενημέρωσης για να απομακρυνθεί από τις εξουσίες του πρώτου προσώπου της εταιρείας. Βάση για την έκδοση της διαταγής είναι η απόφαση της συντακτικής συνέλευσης. Ως ημερομηνία απόλυσης θεωρείται η ημερομηνία κοινοποίησης στους ιδρυτές συν ένα μήνα ακριβώς.
Ο ίδιος ο σκηνοθέτης κάνει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του. Εισαγάγετε τον αύξοντα αριθμό καταχώρισης, την ημερομηνία απόλυσης, το γεγονός της απόλυσης και τον λόγο. Βάση για την απόλυση του διευθυντή είναι η εντολή που εκδόθηκε από αυτόν.
Το αποτέλεσμα μιας συνομιλίας με τον σκηνοθέτη επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν επιδέξια. Ο διευθυντής χρειάζεται μόνο μια ματιά στο άτομο που εισέρχεται στο γραφείο για να λάβει μια αρχική απόφαση, επειδή ένας έμπειρος διευθυντής αξιολογεί την κατάσταση όχι μόνο με λόγια, αλλά και με τη βοήθεια των πληροφοριών που λαμβάνει σε μη λεκτικό επίπεδο. Για να κερδίσετε τον συνομιλητή σας στο πλευρό σας τα πρώτα δευτερόλεπτα, πρέπει να μπείτε σωστά στο γραφείο με τη σωστή εσωτερική στάση.
Οδηγίες
Απαλλαγείτε από τις «αιχμηρές γωνίες» στην εμφάνισή σας. Δεν πρέπει να υπάρχουν μαλλιά που βγαίνουν προς διαφορετικές κατευθύνσεις, κανένα πουκάμισο να μην κρυφοκοιτάζει κάτω από το κάτω μέρος ενός πουλόβερ κ.λπ. Οι άνθρωποι είναι ευγενικοί με αυτούς που είναι πάνω τους. Εάν ο σκηνοθέτης δεν ηγείται μιας ροκ μπάντας, είναι απίθανο να εκτιμήσει την υπερβολική εμφάνιση. Εισέρχεστε στην επικράτεια κάποιου άλλου τώρα, οπότε να είστε σεβαστές.
Ισιώστε τη στάση σας και γέρνετε το κεφάλι. Σταθείτε απέναντι σε έναν τοίχο όπου δεν υπάρχει . Πιέστε τις φτέρνες, τους αγκώνες, τις ωμοπλάτες και το πίσω μέρος του κεφαλιού σας. Τεντωθείτε προς τα πάνω για να ευθυγραμμίσετε τη σπονδυλική σας στήλη, όπως θα έκανε ένα άλλο ζώο. Απομακρυνθείτε από τον τοίχο, διατηρώντας ομοιόμορφη στάση. Κάντε μια βόλτα για να θυμηθείτε τις αισθήσεις. Προσπαθήστε να μην κοιτάτε το πάτωμα, κρατήστε το κεφάλι σας ίσιο, χωρίς να γέρνετε. Θυμηθείτε την ευγενή εμφάνιση ανθρώπων του παρελθόντος στους πίνακες διάσημων καλλιτεχνών. Πρέπει να κουβαλάς τον εαυτό σου με αξιοπρέπεια.
Εξασκήστε το χαμόγελο και το βλέμμα σας. Ένα χαμόγελο χαλαρώνει τους μύες και σας κάνει ελκυστικούς. Δεν πρέπει να μετατοπίζεται το βλέμμα, κοιτάξτε κατευθείαν στα μάτια και όχι στο πάτωμα ή στην οροφή, προετοιμαστείτε να είστε ένας ευχάριστος συνομιλητής, δείξτε τον εαυτό σας ως επιχειρηματίας.
Επαναλάβετε νοερά τη φράση: «Ήρθα να σε βοηθήσω» και άνοιξε αποφασιστικά την πόρτα του γραφείου.
Πείτε γεια με μια χαρούμενη φωνή, συστηθείτε και πείτε τους για ποιο πρόβλημα ήρθατε. Με αυτόν τον τρόπο παίρνετε την πρωτοβουλία στα χέρια σας, δηλώνοντας έτσι ότι εκτιμάτε τον χρόνο του συνομιλητή σας και είστε έτοιμοι για μια εποικοδομητική συζήτηση. Η εμφάνιση και η στάση σας δείχνουν ότι θέλετε να βοηθήσετε στην επίλυση της τρέχουσας κατάστασης. Εάν ο διευθυντής τηλεφωνήσει λόγω κάποιας ανάρμοστης συμπεριφοράς, θα αποφασίσει στα πρώτα δευτερόλεπτα ότι είστε επαρκές άτομο και δεν θα φέρει νέα προβλήματα.
Βίντεο σχετικά με το θέμα
Σημείωση
Αν κάνατε κάτι, μην δικαιολογείτε. Το ξυλοδαρμό μπορεί να αξίζει, γι' αυτό ακούστε και να είστε ευγνώμονες για το μάθημα.
Ο γενικός διευθυντής είναι υπεύθυνος για ολόκληρη την εταιρεία στο σύνολό της, επομένως, η εγγραφή του σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία έχει μια σειρά από διακριτικά χαρακτηριστικά σε σύγκριση με την πρόσληψη ενός απλού υπαλλήλου. Δεν απαιτείται αίτηση με αίτημα πρόσληψης ως διευθυντής, αντίθετα, συντάσσεται πρωτόκολλο διορισμού, παραγγελία, σύμβαση εργασίας, καταγράφεται στο μητρώο εργασίας και υποβάλλεται αίτηση στο έντυπο p14001 στο η φορολογική υπηρεσία.
Θα χρειαστείτε
- Έντυπα σχετικών εγγράφων, σφραγίδα του οργανισμού, έγγραφα του νέου διευθυντή, έγγραφα της επιχείρησης, στυλό.
Οδηγίες
Εάν υπάρχουν πολλοί ιδρυτές της εταιρείας, λαμβάνεται απόφαση για το διορισμό ενός ατόμου στη θέση του γενικού διευθυντή σε συνεδρίαση των ιδρυτών. Συντάξτε τα πρακτικά της ιδρυτικής συνεδρίασης, ορίστε ημερομηνία και αριθμό σε αυτό. Εισαγάγετε το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του νέου διευθυντή σύμφωνα με το έγγραφο ταυτότητας. Ο πρόεδρος του ιδρυτικού συμβουλίου και ο γραμματέας της συντακτικής συνέλευσης έχουν το δικαίωμα να υπογράψουν αυτό το έγγραφο, αναφέροντας τα επώνυμά τους, τα ονόματα και τα πατρώνυμα τους. Πιστοποιήστε το πρωτόκολλο με τη σφραγίδα του οργανισμού. Όταν ο ιδρυτής της εταιρείας είναι μόνος, παίρνει την αποκλειστική απόφαση να διοριστεί στη θέση του επικεφαλής της εταιρείας, την υπογράφει και την πιστοποιεί με τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Διαταγή για το διορισμό γενικού διευθυντή εκδίδεται από τον νέο διευθυντή και στο έγγραφο ανατίθεται αριθμός και ημερομηνία. Στο διοικητικό μέρος αναφέρετε το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του αποδεκτού διευθυντή και επικυρώστε την παραγγελία με τη σφραγίδα της εταιρείας.
Συνάψτε σύμβαση εργασίας με τον νέο διευθυντή, στην οποία αναφέρονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών, αναφέρετε τα στοιχεία διαβατηρίου του ατόμου που διορίστηκε στη θέση του διευθυντή, καθώς και τη διεύθυνση κατοικίας. Από την πλευρά της εταιρείας, ο νέος γενικός διευθυντής έχει δικαίωμα υπογραφής, από την πλευρά του εργαζομένου, έχει δικαίωμα υπογραφής, μόνο η προσωπική του υπογραφή επικυρώνεται με τη σφραγίδα της εταιρείας.
Καταγράψτε την πρόσληψή του στο βιβλίο εργασιών του νέου διευθυντή. Αναφέρετε την ημερομηνία πρόσληψης για τη θέση, το όνομα της εταιρείας στις πληροφορίες εργασίας και το γεγονός του διορισμού. Η βάση για την εγγραφή είναι μια εντολή ή πρωτόκολλο του συμβουλίου του ιδρυτή· εισαγάγετε τον αριθμό και την ημερομηνία ενός από τα έγγραφα.
Η παραίτηση ως διευθυντής μιας LLC κατόπιν αιτήματός του είναι μια εργασία που απαιτεί αυστηρή τήρηση μιας συγκεκριμένης διαδικασίας, δηλαδή συμφωνία με τους ιδρυτές, αλλαγές στην τεκμηρίωση, καθώς και ενημέρωση εξουσιοδοτημένων κρατικών φορέων (κατά τον διορισμό νέου διευθυντή). Παρακάτω θα εξετάσουμε πώς οργανώνεται αυτή η διαδικασία σε σχέση με τη ρωσική νομοθεσία.
Ο επικεφαλής της εταιρείας και οι εξουσίες του
Ο γενικός διευθυντής είναι το διοικητικό όργανο της LLC, το οποίο έχει το δικαίωμα να ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας χωρίς να εκδίδει πληρεξούσιο. Στους «ώμους» του βρίσκεται η ευθύνη για την κατάσταση της επιχείρησης και η συμμόρφωση με τους νομικούς κανόνες. Επιπλέον, ο γενικός διευθυντής είναι υπεύθυνος για την πραγματική ζημία που μπορεί να υποστεί ο οργανισμός κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του.
Για να καταλάβετε πώς παραιτείται ο γενικός διευθυντής μιας LLC, αξίζει να κατανοήσετε σαφώς ορισμένα σημεία. Το κύριο όργανο που εξουσιοδοτείται να παύσει ή να διορίσει τον επικεφαλής της εταιρείας είναι η γενική συνέλευση. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου οι συμμετέχοντες αποσύρονται από τέτοιες αποφάσεις, γεγονός που περιπλέκει τη διαδικασία.
Οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα του εργοδότη εκτελούνται από τα όργανα διαχείρισης της LLC, τα οποία ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 20). Όσον αφορά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του γενικού διευθυντή, καθορίζονται επίσης με νόμο, αλλά στο άρθρο 33 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 14. Επίσης εδώ αναφέρεται ότι η πρόσληψη τέτοιου υπαλλήλου και η απαλλαγή του από τα καθήκοντα είναι δικαίωμα της γενικής συνέλευσης.
Εδώ αξίζει να τονιστεί ο Ομοσπονδιακός Νόμος Νο. 14 και το άρθρο 31 του, που αναφέρει ότι η απόλυση κατά βούληση είναι δυνατή. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν αυτό το δικαίωμα και ο διευθυντής δεν αποτελεί εξαίρεση. Αλλά με αυτόν τον τύπο απόλυσης, πρέπει να ληφθούν υπόψη πολλές αποχρώσεις. Η παραβίαση του νόμου μπορεί να οδηγήσει σε μια σειρά προβλημάτων στο μέλλον, συμπεριλαμβανομένου του διορισμού νέου διευθυντή.
Ο επικεφαλής μιας LLC μπορεί να παραιτηθεί μόνος του, χωρίς τη βοήθεια δικηγόρων. Αρκεί να ακολουθήσετε τις συστάσεις που περιγράφονται παρακάτω.
Βήμα 1. Ειδοποίηση των ιδρυτών της εταιρείας
Για την έναρξη της διαδικασίας οικειοθελούς απόλυσης, ο γενικός διευθυντής πρέπει να ενημερώσει τη γενική συνέλευση της εταιρείας 30 ημέρες πριν την αποχώρηση. Είναι σημαντικό ότι Γνωστοποίησηπραγματοποιήθηκε λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου και τους κανόνες του καταστατικού της LLC. Αρχικά, δημιουργείται μια ειδοποίηση για τη συγκέντρωση των ιδρυτών για μια έκτακτη συνεδρίαση, μετά την οποία οι πληροφορίες αποστέλλονται στις διευθύνσεις που είναι εγγεγραμμένες στο μητρώο συμμετεχόντων. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει:
- Η ημερομηνία του.
- Τόπος και ώρα συνάντησης.
- Θέματα ατζέντας. Σε σχέση με την υπό εξέταση υπόθεση, αναφέρεται ότι το κύριο θέμα είναι η απόλυση των καθηκόντων του διευθυντή, καθώς και ο διορισμός άλλου γενικού διευθυντή.
Ταυτόχρονα με την ειδοποίηση αποστέλλεται αίτηση απόλυσης του διαχειριστή κατά βούληση. Τα καθορισμένα έγγραφα αποστέλλονται ταχυδρομικώς με την προϋπόθεση ειδοποίησης παραλαβής αλληλογραφίας. Απαιτείται επίσης μια λίστα με συνημμένα στην επιστολή. Εάν ακολουθηθούν αυτές οι διαδικασίες, η ειδοποίηση στους ιδρυτές της LLC μπορεί να θεωρηθεί σωστή. Η απαίτηση που συζητήθηκε παραπάνω αντικατοπτρίζεται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 14, άρθρο 36, παράγραφος 1.
Ο ίδιος ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 14, αλλά το άρθρο 35 αναφέρει ότι ο διευθυντής μιας LLC έχει το δικαίωμα να συγκαλέσει γενική συνέλευση όταν επιλύει ζωτικά ζητήματα της εταιρείας. Η απόφαση για οικειοθελή διακοπή μπορεί να χαρακτηριστεί ως τέτοια. Μέσα σε διάστημα 30 ημερών, οι ιδρυτές πρέπει να βρουν αντικαταστάτη για τον παλιό διευθυντή της εταιρείας. Εάν αυτό αποτύχει, ο διευθυντής της LLC έχει το δικαίωμα να συγκαλέσει ξανά συνάντηση για τη μεταφορά υποθέσεων. Στην πράξη, τα καθήκοντα ενός προσωρινού διαχειριστή μπορούν να αναληφθούν από οποιονδήποτε από τους ιδρυτές. Το μόνο που απαιτείται για αυτό είναι να αποφασιστεί ο κατάλληλος αιτών και να συνταχθεί η κατάλληλη πράξη.
Οι δικηγόροι μας ξέρουν Η απάντηση στην ερώτησή σας
ή από το τηλέφωνο:
Βήμα 2. Σύνταξη παραγγελίας
Στο επόμενο στάδιο συμπληρώνεται εντολή οικειοθελούς απόλυσης και αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Εάν ο διευθυντής μιας LLC έχει στείλει επιστολές σε όλους, αλλά οι ιδρυτές της εταιρείας αγνοούν τη γενική συνέλευση, έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 2), καθώς και το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 37), που αντικατοπτρίζουν τις αρχές της ελευθερίας της εργασίας.
Έτσι, το άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει το απαράδεκτο της καταναγκαστικής εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι ιδρυτές δεν έχουν το δικαίωμα να εμποδίσουν την απόλυση του γενικού διευθυντή της LLC κατόπιν δικής τους αίτησης. Σε αυτήν την περίπτωση, απαιτείται συνάντηση των συμμετεχόντων μόνο για την επισημοποίηση αυτής της επιθυμίας και την αποδοχή της συμπληρωμένης αίτησης.
Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή, η αδράνεια των ιδρυτών μπορεί να χαρακτηριστεί ως κατάχρηση δικαιώματος. Κατά συνέπεια, ο διευθυντής μπορεί, μετά τη συμπλήρωση της περιόδου των 30 ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης, να διακόψει τις δραστηριότητές του (παραίτηση), βάσει του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να το κάνετε αυτό, απλώς συμπληρώστε μια παραγγελία και υπογράψτε την.
Επιπλέον, ο διευθυντής μιας LLC έχει το δικαίωμα όχι μόνο να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης, αλλά και να κάνει ανεξάρτητα μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Αυτή η δυνατότητα αναφέρεται στο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον αριθμό 225 (ρήτρα 45).
Βήμα #3. Χαρακτηριστικά μεταφοράς περιπτώσεων
Δεν υπάρχουν κανόνες στο νόμο που να καθορίζουν με σαφήνεια τη διαδικασία μεταφοράς εξουσιών από διαχειριστή σε άλλο πρόσωπο σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης. Εάν η οργάνωση αυτής της διαδικασίας είναι αδύνατη για διάφορους λόγους, το ζήτημα της διατήρησης των εγγράφων της εταιρείας θα πρέπει να αποφασιστεί λαμβάνοντας υπόψη τις τρέχουσες συνθήκες. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής της LLC έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:
- Κρατήστε χαρτιά LLC.
- Μεταφορά εγγράφων στο αρχείο, λαμβάνοντας υπόψη την επιστροφή τους εάν υπάρχει αντίστοιχο αίτημα από τους ιδρυτές.
- Παραδώστε χαρτιά σε συμβολαιογράφο για φύλαξη για λογαριασμό της LLC.
Με τη σειρά του, ο συμβολαιογράφος έχει επίσης ορισμένες εξουσίες, όπως η πιστοποίηση εγγράφων κατά τη διαδικασία λήψης τους, η λήψη χρημάτων για αποθήκευση κατάθεσης και η αποδοχή εγγράφων για αποθήκευση. Νομικά ορίζεται ότι η αποδοχή δικαιολογητικών από τον απερχόμενο διευθυντή πρέπει να γίνεται σύμφωνα με την απογραφή. Αλλά κατόπιν αιτήματος, είναι επίσης δυνατή μια άλλη διαδικασία - αποδοχή εγγράφων χωρίς απογραφή. Αυτό ισχύει όταν τα έγγραφα είναι σωστά συσκευασμένα και η ίδια η συσκευασία φέρει συμβολαιογραφική σφραγίδα ή υπογραφή του ατόμου που τα παρείχε. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο συμβολαιογράφος αναλαμβάνει την ευθύνη για την ακεραιότητα της συσκευασίας. Ο διευθυντής που καταθέτει έγγραφα το κάνει για λογαριασμό της εταιρείας. Εάν η διαδικασία ολοκληρωθεί σωστά, ο νέος διευθυντής θα μπορεί να παραλάβει τα χαρτιά.
Εάν ο παραιτούμενος διαχειριστής έχει στα χέρια του υλικά περιουσιακά στοιχεία, αυτά μπορούν να μεταφερθούν σε συμβολαιογράφο για αποθήκευση ελλείψει ατόμου που θα μπορούσε να τα αποδεχθεί. Ως πιστωτής αναφέρεται μια συγκεκριμένη LLC.
Για την παροχή αποδείξεων, ο συμβολαιογράφος έχει το δικαίωμα να ανακρίνει μάρτυρες και να επιθεωρεί υλικά και γραπτά αποδεικτικά στοιχεία, καθώς και να δίνει οδηγίες για τη διενέργεια εξέτασης. Κατά την εκτέλεση αυτών των εργασιών, ο συμβολαιογράφος καθοδηγείται από τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρέχει επίσης πληροφορίες στους ενδιαφερόμενους σχετικά με τον τόπο και τον χρόνο συλλογής.
Από τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί σε συμβολαιογράφο για την προσκόμιση αποδεικτικών στοιχείων. Αυτό μπορεί να είναι επιβεβαίωση ότι έκλεισε το χρηματοκιβώτιο, παρέδωσε έγγραφα ή υλικά περιουσιακά στοιχεία. Η ασφάλεια επιτυγχάνεται με τη συμμετοχή μαρτύρων, όπως προαναφέρθηκε. Στην πράξη, οι υπάλληλοι της LLC που γνωρίζουν την επιθυμία του διευθυντή να παραιτηθεί με δική του βούληση μπορούν επίσης να ανακριθούν. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιβεβαιώσουν την εκτέλεση ορισμένων ενεργειών από τον διευθυντή.
Ο διευθυντής που ξεκίνησε τη διαδικασία απόλυσης μπορεί να ζητήσει να εκτελεστούν τα ακόλουθα καθήκοντα - επιθεώρηση των εγκαταστάσεων, των υλικών περιουσιακών στοιχείων ή των εγγράφων. Έγγραφα που παρέχονται από τον συμβολαιογράφο και επιβεβαιώνουν το γεγονός της ασφάλειας, εάν υπάρχουν διαφορές, μπορούν να προσκομιστούν στο δικαστήριο ή σε άλλο όργανο όπου θα επιλυθούν αμφιλεγόμενα ζητήματα.
Βήμα #4. Ειδοποίηση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας για την απόλυση του γενικού διευθυντή για προσαρμογές στις πληροφορίες από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 129 ορίζει ότι εάν μια νομική οντότητα αλλάξει πληροφορίες σχετικά με τον διευθυντή της, είναι υποχρεωμένη να το αναφέρει στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία προκειμένου να γίνουν τροποποιήσεις στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Η διαδικασία ειδοποίησης πραγματοποιείται με τη συμπλήρωση αίτησης (έντυπο P14001). Οι οντότητες που έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μια τέτοια αίτηση για κρατική εγγραφή προσδιορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 129.
Μόλις ο διευθυντής μιας ΕΠΕ απολυθεί, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου, χάνει το δικαίωμα να ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας χωρίς πληρεξούσιο. Εάν ο προηγούμενος διευθυντής κατάφερε να παραιτηθεί και δεν έχει διοριστεί ακόμη νέος διευθυντής, δημιουργείται μια κατάσταση στην κοινωνία όπου δεν υπάρχει κανένας που να ενεργεί για λογαριασμό της LLC. Ένα ακόμη γεγονός αξίζει να σημειωθεί. Το έντυπο P14001 δεν παρέχει πληροφορίες σχετικά με την απόλυση του γενικού διευθυντή. Πληροφορίες υπάρχουν μόνο για τον νέο επικεφαλής της εταιρείας. Εάν το έγγραφο υποβληθεί σε μη εγκεκριμένη μορφή, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία έχει όλες τις εξουσίες να αρνηθεί την εγγραφή. Αυτό σημαίνει ότι ο γενικός διευθυντής δεν μπορεί να κάνει αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων μόνο λαμβάνοντας υπόψη την απόλυσή του. Τα δεδομένα σχετικά με τον παλιό διευθυντή θα είναι διαθέσιμα μέχρι να εμφανιστεί ένα νέο εκτελεστικό όργανο.
Αλλά αυτό το χαρακτηριστικό της νομοθεσίας δεν περιορίζει καθόλου το δικαίωμα του διευθυντή να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης. Μπορεί να τερματίσει τις εξουσίες του και να μην ανησυχεί για την ανάγκη να γίνουν κατάλληλες αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.
Αποτελέσματα
Παραπάνω απαντήσαμε στο ερώτημα αν ο διευθυντής μιας ΕΠΕ μπορεί να αυτοαπολυθεί. Με βάση τη ρωσική νομοθεσία, αυτό είναι δυνατό ακόμη και σε περιπτώσεις όπου οι ιδρυτές αγνοούν την πρόσκληση και δεν προσέρχονται στη γενική συνέλευση. Το κύριο πράγμα για τον ηγέτη είναι να ακολουθεί αυστηρά τη διαδικασία και να προειδοποιεί τους συμμετέχοντες για τη συνάντηση. Μετά από 30 ημέρες μπορεί να συντάξει δήλωση και να παραιτηθεί.
Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για το πώς να απολύσετε τον διευθυντή μιας LLC.
Σήμερα θα μάθετε:
- Λόγοι απόλυσης του διευθυντή LLC.
- Η διαδικασία για την απόλυση του διευθυντή μιας LLC.
- Καταβολή αποζημίωσης.
Πώς να απολύσετε τον διευθυντή μιας LLC
Διευθυντής της LLC είναι ένα άτομο που διοικεί μια επιχείρηση και είναι υπεύθυνο για τις δραστηριότητές της.
Παρά το γεγονός ότι ο επικεφαλής της εταιρείας έχει ορισμένες εξουσίες, η ανώτατη αρχή της LLC είναι το Συμβούλιο των Ιδρυτών. Επομένως, το ερώτημα είναι: "Πώς να απολύσω τον Διευθύνοντα Σύμβουλο;" – παραμένει σχετικό και έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά.
Το ΔΣ μπορεί να απολύσει τον διευθυντή και να διορίσει νέο πρόσωπο στη θέση του. Οι συμμετέχοντες της επιχείρησης συγκεντρώνονται σε γενική συνέλευση για να αποφασίσουν για το θέμα της απόλυσης από τα καθήκοντά τους. Με βάση τα αποτελέσματα της εκδήλωσης λαμβάνεται η κατάλληλη απόφαση.
Για να μάθετε πώς να απολύσετε σωστά έναν διευθυντή, πρέπει να ακολουθήσετε την καθιερωμένη διαδικασία που παρουσιάζεται παρακάτω:
| Διαδικασία | Περιγραφή |
| Καταχώρηση πρακτικών του Ιδρυτικού Συμβουλίου | Το έγγραφο πρέπει να έχει συνταχθεί σωστά και να αναφέρει τους λόγους απόλυσης. |
| Έκδοση διαταγής απόλυσης | Το έγγραφο πρέπει να καταχωρηθεί στο περιοδικό |
| Συλλογή | Παραλαβή και επαλήθευση των τιμών που αναφέρονται στην πράξη |
| Πληρωμή οφειλόμενων ποσών | Πρέπει να καταβληθούν όλες οι αποζημιώσεις, ο τελικός μισθός και άλλες παροχές |
| Εγγραφές στην προσωπική κάρτα του σκηνοθέτη | Πρέπει να υπογραφεί από τον διευθυντή |
| Κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας | Το βιβλίο εργασίας παραδίδεται στον διευθυντή κατόπιν αιτήματος |
| Ενημερώστε την τράπεζα | Παροχή του απαραίτητου πακέτου εγγράφων |
| Ειδοποίηση Φορολογικής Υπηρεσίας | Εντός τριών ημερών πρέπει να προσκομίσετε τα απαιτούμενα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένης μιας συμβολαιογραφικής αίτησης |
Απόλυση του διευθυντή LLC κατόπιν δικής του αίτησης
Ο επικεφαλής της LLC, αφενός, ενεργεί ως εργοδότης και, αφετέρου, είναι υπάλληλος που έχει το δικαίωμα να εκκενώσει τη θέση του κατά βούληση.
Το όργανο που τον προσέλαβε εξουσιοδοτείται να απολύσει τον διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το άρθ. 280 του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο 30 ημέρες νωρίτερα. Επιπλέον, απαιτείται γνωστοποίηση με τη μορφή αντίστοιχης δήλωσης που υποβάλλεται εγγράφως.
Εάν η απόλυση διαχειριστή γίνει με δική του πρωτοβουλία, τότε δεν απαιτείται απόφαση των ιδρυτών. Το Συμβούλιο είναι υποχρεωμένο να εξετάσει μια τέτοια δήλωση και να λάβει τα κατάλληλα μέτρα.
Ο νυν διευθυντής υποχρεούται να συγκαλέσει έκτακτη συνεδρίαση των συμμετεχόντων για να ληφθεί απόφαση για την επιλογή και το διορισμό νέου υποψηφίου στον τόπο που εκκενώνει. Οι ιδρυτές πρέπει να ειδοποιηθούν το αργότερο ένα μήνα πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Θα πρέπει να σταλεί ειδοποίηση στην ταχυδρομική διεύθυνση καθενός από αυτά. Περιέχει πληροφορίες για τη νέα σύγκληση και την ημερήσια διάταξη.
Να σας υπενθυμίσουμε ότι μπορείτε να βρείτε τις ταχυδρομικές διευθύνσεις των συμμετεχόντων στην τεκμηρίωση που είναι αποθηκευμένη στην LLC. Εάν οι ιδρυτές είναι νομικά πρόσωπα, τότε η ταχυδρομική τους διεύθυνση περιλαμβάνεται στο. Σε περιπτώσεις που οι πληροφορίες έχουν χάσει τη συνάφειά τους και δεν υπάρχουν άλλες πληροφορίες, η ειδοποίηση που αποστέλλεται στην τελευταία καθορισμένη διεύθυνση θεωρείται ότι έχει εκτελεστεί.
Στη γενική συνέλευση, οι συμμετέχοντες της επιχείρησης, αφού επιλέξουν και εγκρίνουν νέο υποψήφιο, πρέπει να αποφασίσουν την ημερομηνία κατά την οποία θα παύσουν οι εξουσίες του προηγούμενου διευθυντή και ο νέος διευθυντής θα μπορεί να ξεκινήσει τα καθήκοντά του.
Αυτή η ημερομηνία μπορεί να είναι:
- Ο αριθμός που υποδεικνύεται από τον διευθυντή στην αίτηση, υπό την προϋπόθεση ότι οι ιδρυτές συμφωνούν με αυτό·
- Μετά από 1 μήνα ειδοποίησης προς τους συμμετέχοντες. Εάν η ημερομηνία είναι Σαββατοκύριακο, τότε η ημερομηνία απόλυσης του διευθυντή θα θεωρείται την επόμενη εργάσιμη ημέρα.
- Οποιαδήποτε άλλη ημερομηνία συμφωνηθεί και από τα δύο μέρη.
Εάν η επιθυμία παραίτησης προήλθε από τον διευθυντή λόγω συνθηκών λόγω των οποίων δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, τότε θα πρέπει να τον απολύσετε την ημέρα που υπέδειξε στην αίτηση.
Οι ενέργειες που πρέπει να κάνει ένας διευθυντής κατά την απόλυση παρουσιάζονται στον πίνακα:
| Οχι. | Δράση | Σύντομη περιγραφή |
| 1 | Αναφορά για λογιστικά ποσά | Θα πρέπει να υποβληθεί η αντίστοιχη έκθεση και τα διαθέσιμα πλεονάζοντα χρήματα να υποβληθούν στο ταμείο. Πρέπει να δημιουργήσετε αντίγραφα όλων των εγγράφων για να εξαλείψετε πιθανές αμφιλεγόμενες καταστάσεις |
| 2 | Ειδοποιήστε την τράπεζα | Η έγκαιρη ειδοποίηση της τράπεζας θα σας επιτρέψει να αποφύγετε την κακή χρήση των υπογραφών στα έγγραφα πληρωμής μετά την αποχώρηση από την εταιρεία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν χρησιμοποιείτε ηλεκτρονικό κλειδί και το πρόγραμμα Τράπεζα-Πελάτης |
| 3 | Ετοιμάστε μια πράξη αποδοχής και μεταφοράς τιμαλφών | Ένα τέτοιο έγγραφο υπογράφεται την ημέρα της απόλυσης. Θα πρέπει να ελέγξετε τη λίστα με τα τιμαλφή που περιέχει (σφραγίδες, αυστηρά έντυπα αναφοράς κ.λπ.) και να τα μεταφέρετε στον νέο διευθυντή |
Άλλοι λόγοι για την απόλυση διευθυντή LLC
Άλλοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να απολυθεί ένας διευθυντής περιλαμβάνουν:
- Η σύμβαση εργασίας που συνήφθη μαζί του έχει λήξει.η εταιρεία περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία λήξης της σύμβασης με τον τρέχοντα διαχειριστή. Οι συμμετέχοντες του οργανισμού υποχρεούνται να ενημερώσουν τον διευθυντή εντός τριών ημερών πριν από την ημερομηνία αυτή. Αν η δουλειά του ταιριάζει στους ιδρυτές, τότε συνάπτουν νέο συμβόλαιο μαζί του.
- Εάν ο διευθυντής και ο εργοδότης του έχουν συνάψει κατάλληλη συμφωνία.Αυτός ο τύπος απόλυσης ονομάζεται επίσης "μαλακός". Θα πρέπει να καταφύγετε σε αυτό εάν χρειαστεί να απολύσετε έναν υπάλληλο, αλλά δεν θέλετε να χαλάσετε τη σχέση σας μαζί του. Δεν μπορεί να αποκλειστεί ότι ο διευθυντής κατά τη διάρκεια της εργασίας του ήταν σε θέση να δημιουργήσει σχέσεις επιχειρηματικής εμπιστοσύνης με τους συνεργάτες της εταιρείας. Για να αποφύγετε την απώλεια πελατών, πρέπει να φροντίσετε για έναν «μαλακό» διαχωρισμό.
- Πρωτοβουλία Ιδρυτών. Οποιοσδήποτε συμμετέχων LLC μπορεί να υποβάλει πρωτοβουλία για την απομάκρυνση του διευθυντή από τη θέση. Οι λόγοι μπορεί να είναι η ανέντιμη στάση απέναντι στα εργασιακά καθήκοντα, η κατάχρηση εξουσίας, η λήψη πράξεων που προκάλεσαν βλάβη στην υγεία ή την περιουσία της επιχείρησης κ.λπ. Εάν υπάρχουν παράνομες ενέργειες, το Συμβούλιο είναι υποχρεωμένο να αποφασίσει βάσει ποιου άρθρου θα απολύσει τον διευθυντή. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι όταν εισάγετε τη ρήτρα απόλυσης του βιβλίου εργασίας, ο πρώην υπάλληλος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.
Η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα απόλυσης διευθυντή με πρωτοβουλία των ιδρυτών χωρίς να διευκρινίζονται οι λόγοι.
- Εάν η περιουσία της LLC έχει περάσει στα χέρια άλλων ιδιοκτητών.Η αλλαγή των ιδρυτών δεν πρέπει να παρεξηγηθεί. Δεδομένου ότι ο ίδιος ο οργανισμός αναγνωρίζεται ως ιδιοκτήτης του ακινήτου και όχι ως ιδρυτές της LLC, επομένως, μια αλλαγή ιδιοκτητών σημαίνει μεταβίβαση των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας σε τρίτους.
- Απομάκρυνση από το αξίωμα σε περίπτωση αναγνώρισης της επιχείρησης. Υπό τις υπάρχουσες συνθήκες, ο επικεφαλής της πτωχευμένης επιχείρησης απαλλάσσεται από τη θέση του και η διαχείριση του οργανισμού περνά στον αναπληρωτή.
- . Σε περιπτώσεις κλεισίματος της επιχείρησης, ο διευθυντής ειδοποιεί το προσωπικό το αργότερο 2 μήνες νωρίτερα. Μετά την επιλογή μιας επιτροπής εκκαθάρισης στην επιχείρηση, ο διευθυντής απομακρύνεται από τα καθήκοντά του.
Πώς μπορεί ένας ιδρυτής να απολύσει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μιας LLC;
Η απόλυση ενός διευθυντή με πρωτοβουλία των ιδρυτών είναι μια σύνθετη διαδικασία, η οποία συχνά συνοδεύεται από διάφορες καταστάσεις σύγκρουσης. Πρέπει να θυμάστε ότι η συμμόρφωση με όλες τις διατυπώσεις σε τέτοιες περιπτώσεις θα σας σώσει από ανεπιθύμητες συνέπειες.
Ένας ιδρυτής που επιθυμεί να απολύσει τον διευθυντή πρέπει να συγκαλέσει μια συνεδρίαση και να κάνει μια αντίστοιχη δήλωση. Το ιδρυτικό συμβούλιο καθορίζει τη νομιμότητα των απαιτήσεων και λαμβάνει απόφαση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο διευθυντής μπορεί να υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο.
Εάν ληφθεί θετική απόφαση από τους συμμετέχοντες, τα πρακτικά του Συμβουλίου αποστέλλονται στον διαχειριστή.
Πρέπει να έχει την υπογραφή του. Η παρουσία του δείχνει ότι ο διευθυντής ενημερώθηκε έγκαιρα και σωστά.
Καταβολή αποζημίωσης σε απολυθέντα διευθυντή
Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης που υποτίθεται ότι θα καταβληθεί σε έναν διευθυντή κατά την απόλυση εξαρτάται από:
- Από τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας·
- Από τις συνθήκες υπό τις οποίες ο διαχειριστής φεύγει από την εταιρεία. Φυσικά, εάν ο διευθυντής έχει ξεκάθαρα υπαιτιότητα, δεν θα του χορηγηθούν μπόνους.
- Εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα όρων και προϋποθέσεων πρόσθετων συμφωνιών που συνάπτονται μεταξύ των μερών κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας.
Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται από:
- Από τη στιγμή που εργάστηκε πραγματικά στην επιχείρηση?
- Ο χρόνος που απομένει μέχρι τη λήξη της σύμβασης εργασίας λαμβάνεται υπόψη.
- Με βάση τα ποσά που θα λάμβανε εάν συνέχιζε να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.
- Πρόσθετα έξοδα που θα επιβαρύνει ο διευθυντής σε περίπτωση πρόωρης απόλυσης.
Η αποζημίωση που καταβάλλεται κατά την απόλυση δεν φορολογείται. Είναι ίσος με τον μέσο μηνιαίο μισθό, που λαμβάνεται τρεις φορές.
Ωστόσο, εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει όρους για την καταβολή αποζημίωσης στον απολυθέντα διευθυντή, αυτό δεν σημαίνει ότι η LLC απαλλάσσεται από την καταβολή της. Εάν δεν διαπιστωθούν παράνομες ενέργειες στις ενέργειες του διευθυντή, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τα οφειλόμενα ποσά. Θα πρέπει να θυμάστε ότι ένας απολυμένος υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο και μπορεί να αποφασίσει να αποκατασταθεί.
- Σε επαφή με 0
- Google+ 0
- Εντάξει 0
- Facebook 0
