ΔΩΡΕΑΝ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΘΕΣΙΜΕΣ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ ΣΤΟΥΣ ΚΑΘΟΡΙΣΜΕΝΟΥΣ ΤΗΛΕΦΩΝΟΥΣ Ή ΜΕΣΩ ΤΡΟΠΗΣ CHAT

Παροχές (κρατική ενίσχυση) του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων για το 2018: συγκεντρωτικός πίνακας

Ας κουβεντιάσουμε ποιος έχει το 2018 δικαίωμα να αγοράσει επιδόματα (κρατική ενίσχυση) από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σε ποια ποσά και περιπτώσεις.

Οι παροχές (κρατική στήριξη) από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2018 καταβάλλονται σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών εντός του χρονικού πλαισίου και με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, το κράτος προσπαθεί να παράσχει βοήθεια σε ευάλωτες κατηγορίες πολιτών σε βάρος των περιφερειακών ταμείων κοινωνικής ασφάλισης και να αυξήσει τα επιδόματα (κρατική στήριξη) μέσω τιμαριθμικής αναπροσαρμογής και αύξησης του κατώτατου μισθού.

• Σε περίπτωση εμφάνισης προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου λόγω ασθένειας ή οικιακού τραυματισμού.
• Εάν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί στην εργασία.
• Εάν είναι απαραίτητο για έναν υπάλληλο να παρέχει φροντίδα σε έναν ασθενή.
• Αν είναι απαραίτητο να ταφεί κάποιος συγγενής.
• Για τον τοκετό και την εγκυμοσύνη?
• Κατά τη γέννηση ενός μωρού?
• Σε σχέση με την εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.
• Ενώ βρίσκεστε σε άδεια για τη φροντίδα ενός μικρού παιδιού.
• Κατά την υιοθεσία ενός παιδιού.

Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίαςείναι το δεύτερο μεγαλύτερο χρηματικό ποσό που συγκεντρώθηκε μετά την αποφοίτηση Ταμείο συντάξεων RF.

Οι προγνωστικοί δείκτες των τιμολογίων κοινωνικής ασφάλισης θα πρέπει να καθορίζονται χρησιμοποιώντας αναλογιστικούς υπολογισμούς. Οι αναλογιστικοί υπολογισμοί είναι ένα σύνολο μαθηματικών και στατιστικών νόμων που ρυθμίζουν τη σχέση μεταξύ του λήπτη της ασφάλισης και του ασφαλιστή.

Η κατάσταση περιπλέκεται από το γεγονός ότι η σειρά πληρωμών από το Ταμείο είναι μη ασφαλιστικής φύσης (παιδικά δώρα Πρωτοχρονιάς, έξοδα για παιδικά αθλητικά σχολεία και κατασκηνώσεις υγείας). Αλλά το ίδιο το γεγονός ότι το Ταμείο διαθέτει κεφάλαια για αυτούς τους σκοπούς δείχνει το πλεονέκτημα της κοινωνικής ασφάλισης έναντι της κοινωνικής πρόνοιας. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι ανεξάρτητο και έχει μόνιμη πηγή σύστασης.

Άμεσες πληρωμές (επιδοτήσεις)

Με την παραλαβή της αίτησης από τον ασφαλισμένο (τον εξουσιοδοτημένο αντιπρόσωπό του) και των στοιχείων που απαιτούνται για την πληρωμή (επιδοτήσεις) και την ανάθεση του κατάλληλου είδους παροχής (κρατική υποστήριξη), ο λήπτης της ασφάλισης το αργότερο εντός 5 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία υποβολής τους. αποστέλλει στο εδαφικό όργανο του Ταμείου τα στοιχεία για πληρωμή (επιδοτήσεις) και εκχώρηση του κατάλληλου είδους παροχής (κρατική στήριξη) (με τη μορφή ηλεκτρονικού μητρώου).

Από το 2011, στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αργότερα το Ταμείο) εφαρμόζει ένα πιλοτικό σχέδιο με στόχο την καταβολή ασφαλιστικών πληρωμών για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε ασφαλισμένους ειδικά από τα εδαφικά όργανα του Ταμείου (πιλοτικό έργο «Άμεσες πληρωμές (επιδοτήσεις)»).

Πληρωμή επιδομάτων (κρατική υποστήριξη) για προσωρινή αναπηρία, επιδόματα (κρατική υποστήριξη) για τοκετό και εγκυμοσύνη, εφάπαξ επιδόματα (κρατική υποστήριξη) για γυναίκες εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης, εφάπαξ επιδόματα (κρατική υποστήριξη) κατά τη γέννηση τέκνου στον ασφαλισμένο που διενεργείται από το εδαφικό όργανο του Ταμείου με μεταφορά παροχών (κρατική υποστήριξη) στον τραπεζικό λογαριασμό του ασφαλισμένου που καθορίζεται στην αίτηση ή στο μητρώο πληροφοριών ή μέσω του ομοσπονδιακού οργανισμού ταχυδρομικών υπηρεσιών ή άλλου οργανισμού κατόπιν αιτήματος του ασφαλισμένου(εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός του) εντός 10 ημερολογιακών ημερώναπό έγγραφα παραλαβής και την ημερομηνία υποβολής αίτησης ή πληροφορίες που χρειάζονται για πληρωμή (επιδοτήσεις) και εκχώρηση του κατάλληλου είδους παροχής (κρατική υποστήριξη).

Αγαπητοί αναγνώστες!

Περιγράφουμε τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική βοήθεια.

Για να επιλύσετε γρήγορα το πρόβλημά σας, συνιστούμε να επικοινωνήσετε ειδικευμένους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Τι είναι οι άμεσες πληρωμές (επιδοτήσεις) από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και σε ποιες περιοχές καταβάλλονται τέτοιες παροχές (κρατική στήριξη); Πώς λαμβάνετε επιδόματα από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

3. Εφάπαξ επίδομα γέννησης παιδιού.

Β) πιστοποιητικό θανάτου που εκδίδεται από το ληξιαρχείο (πρωτότυπο).

Δ) φωτοαντίγραφο εγγράφου ταυτότητας (διαβατηρίου) πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σελίδα εγγραφής στον τόπο κατοικίας (ή δικαστική απάντηση για τη θέσπιση μόνιμης κατοικίας για όσους δεν είχαν χρόνο να εκδώσουν ταυτότητα έγγραφο (διαβατήριο)).

Προτεινόμενη λίστα εγγράφων που απαιτούνται για τη διάθεση κεφαλαίων για την επιστροφή των εξόδων υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης σε ασφαλισμένους-εργοδότες το 2018

- στα μέρη 5, 5.1, 6, 7, 7.1 του άρθρου 13 του νόμου αριθ. 255 - Ομοσπονδιακός νόμος.

— Δήλωσησχετικά με τη διάθεση των απαραίτητων κονδυλίων για την πληρωμή ασφαλιστικών καλύψεων (σύμφωνα με το έντυπο που παρέχεται απόμε αριθμ. 02-09-11/04-03-27029 επιστολή του Ταμείου 7 Δεκεμβρίου 2016)

- στα άρθρα 255, 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αργότερα - ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κοινωνικές παροχές (κρατική στήριξη), επιδόματα και πληρωμές (επιδοτήσεις)

(Προσοχή!Από την 1η Ιανουαρίου 2011, αυτό το όφελος έχει ευρετηριαστεί σε συντελεστής 1,065.)

Σε ασφαλισμένο που έχει ασφαλιστική εμπειρία λιγότερο από 6 μήνες— το μέσο εισόδημα για τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών λαμβάνεται σε ποσό που δεν υπερβαίνει έναν ολόκληρο ημερολογιακό μήνα ελάχιστο μέγεθοςμισθούς.

Αν το θέσουμε στην ανθρώπινη γλώσσα, αυτό υποδηλώνει τον απόλυτο αποκλεισμό των κοινωνικών ασφαλιστικές πληρωμές(επιδοτήσεις) στον πληθυσμό σε βάρος του προϋπολογισμού της χώρας. Όποιο ποσό ασφάλιστρων έχετε διαθέσει για τον εαυτό σας είναι αυτό που θα λάβετε. Δεν τους φτάνουν όμως τα πετροδολάρια!

Παροχές (κρατική ενίσχυση) σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων: διαδικασία και είδη εγγραφής

Αυτό δείχνει ότι εάν το κόστος ενός οργανισμού για την καταβολή παροχών στο πλαίσιο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν «συμψηφίστηκε» με τις καταβλητέες εισφορές εντός ενός έτους, τότε αυτή η «υπερβολική δαπάνη» δεν μπορεί να αντισταθμιστεί με μελλοντικές εισφορές σε προσεχές έτος. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο λογιστής αποστέλλεται να υποβάλει αίτηση στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για μεταφορά κεφαλαίων από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στον οργανισμό με βάση τα αποτελέσματα του έτους και, ταυτόχρονα, να πληρώσει έγκαιρα εισφορές στο νέα περίοδος χρέωσης.

Το ύψος του επιδόματος (κρατική ενίσχυση) είναι από 01/01/2011. 4.260 RUB

Το δικαίωμα σε παροχές διατηρείται εάν ένα άτομο σε γονική άδεια εργάζεται με μερική απασχόληση ή στο σπίτι.

Ενημερώνει το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

- εάν είναι αδύνατο να προσδιοριστεί η περιουσία του και η τοποθεσία του εργοδότη, αλλά υπάρχει δικαστική απάντηση που επιβεβαιώνει ότι ο εργοδότης δεν κατέβαλε επιδόματα (κρατική υποστήριξη).

— Εργάζομαι σε εργοτάξιο ως οδηγός. Ποιος είναι υπεύθυνος να μου παρέχει αξιόπιστες συνθήκες εργασίας; Πώς ακριβώς;

- σε περίπτωση που υπάρχουν πολύ λίγα στον λογαριασμό του εργοδότη μετρητάκαι χρησιμοποιείται η σειρά χρέωσης κεφαλαίων από τον λογαριασμό του οργανισμού που έχει καθοριστεί από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

Ποιες συγκεκριμένες παροχές (κρατική ενίσχυση) καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2018

• Σε περίπτωση ασθένειας ή οικιακού τραυματισμού υπαλλήλου.
• Σε περίπτωση εργατικού τραυματισμού.
• Κατά την ταφή·
• Τέσσερις ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες (κηδεμόνες και γονείς).
• Φροντίδα άρρωστου παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας.
• Σε σχέση με την εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης - μία φορά.
• Για τον τοκετό και την εγκυμοσύνη?
• Κατά τη γέννηση ενός παιδιού - μία φορά.
• Γονική άδεια για παιδιά έως ενάμιση ετών - κάθε μήνα.
• Κατά την υιοθεσία ενός παιδιού.

Εκτός από τις πληρωμές που δημιουργούνται στους εργαζομένους από τα ταμεία του ίδιου του οργανισμού, οι εργαζόμενοι, με την εμφάνιση μιας σειράς ασφαλισμένων γεγονότων, δικαιούνται παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, θα σας πούμε στο άρθρο μας τι είναι αυτό και τι συγκεκριμένα καταβάλλονται πληρωμές (επιδοτήσεις) στους εργαζόμενους.

Ας δούμε κάθε είδος πληρωμής με περισσότερες λεπτομέρειες. Τα ποσά κοινωνικής πρόνοιας, τα οποία παρουσιάζονται στον πίνακα, καθορίστηκαν στις 01/02/2018 στο τέλος της πλήρους τιμαριθμικής αναπροσαρμογής σε 1.025 «παιδιά» (RF RF No. 74 της 26/01/2018). Επιβεβαιώνεται νομοθετικά ότι εντός του 2018 τα ποσά των επιδοτήσεων θα αναπροσαρμοστούν και θα αυξηθούν. Η πληρωμή των παροχών του FSS για τον Δεκέμβριο του 2018 πραγματοποιείται έγκαιρα και στα ποσά που καθορίστηκαν από το τέλος του 2018.

Πώς θα λάβετε αποζημίωση από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για επιδόματα (κρατική στήριξη) για τον τοκετό και την εγκυμοσύνη το 2018

Εάν υπάρχει μεγάλο κενό μεταξύ του ποσού του επιδόματος (κρατική ενίσχυση) και των τρεχουσών εισφορών, υποβάλλεται αίτηση επιστροφής για τη διαφορά μεταξύ αυτών των δεικτών.

Λεπτομέρειες Κατηγορία: Κοινωνικές παροχές, πληρωμές και παροχές

Κοινωνικές πληρωμές του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Είδη κοινωνικών πληρωμών (παροχών) για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση

1. Κοινωνικές παροχές για προσωρινή αναπηρία

Σε περίπτωση ασθένειας ή τραυματισμού ασφαλισμένου εργαζόμενου, συμπεριλαμβανομένης της επέμβασης για τεχνητή διακοπή της εγκυμοσύνης ή εξωσωματική γονιμοποίηση, η κοινωνική καταβολή των παροχών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων γίνεται από τέταρτη μέρα,

σε άλλες περιπτώσεις - γίνεται κοινωνική πληρωμή από την πρώτη μέρααναπηρία.

Το ύψος των κοινωνικών παροχών για την προσωρινή αναπηρία εξαρτάται από τη διάρκεια της ασφαλιστικής κάλυψης. Με ασφαλιστική εμπειρία:

• έως 5 χρόνια -κοινωνικό όφελος είναι 60% των μέσων αποδοχών
• από 5 έως 8 ετών -κοινωνικό όφελος είναι 80% των μέσων αποδοχών
• 8 ή περισσότερα χρόνια -κοινωνικό όφελος είναι 100% των μέσων αποδοχών.

Μέσες αποδοχέςγια τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών λαμβάνεται στο ποσό από το οποίο υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές. Δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων που καθορίστηκε για το 2010 (415.000 RUB ανά ημερολογιακό έτος).

Σε ασφαλισμένο που έχει ασφαλιστική εμπειρία λιγότερο από 6 μήνες- οι μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών γίνονται δεκτές σε ποσό που δεν υπερβαίνει για έναν ολόκληρο ημερολογιακό μήνα κατώτατος μισθός.

Κανονιστικές πράξεις για τις κοινωνικές παροχές για την προσωρινή αναπηρία:

• Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία(άρθρο 183)
• Ομοσπονδιακός νόμος της 16ης Ιουλίου 1999 αριθ. 165-FZ «Σχετικά με τα βασικά της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης»
• Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα» (Άρθρα 3, 7, 14) ( )

2. Κοινωνικές παροχές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό

Για γυναίκες που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας - συσσωρεύονται κοινωνικές παροχές στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών, επί του οποίου υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που δεν υπερβαίνει τη μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων που καθορίστηκε για το 2010 (415.000 RUB ανά ημερολογιακό έτος)

Για τις γυναίκες που απολύονται λόγω εκκαθάρισης οργανισμών, οι κοινωνικές παροχές υπολογίζονται στο ποσό 438,87 ρούβλια το μήνα.

Σε ασφαλισμένη γυναίκα με λιγότερο από 6 μήνες ασφαλιστική πείρα, δεδουλευμένες κοινωνικές παροχές σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα.

Κανονιστικές πράξεις για τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 255)
• Ομοσπονδιακός νόμος της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά» (άρθρο 8)
• Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα» (άρθρο 11) ( όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 8ης Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 343-FZ)

3. Κοινωνικές παροχές για υιοθεσία παιδιού

Οι κοινωνικές παροχές υπολογίζονται στο ποσό των μέσων αποδοχών,

επί των οποίων υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που δεν υπερβαίνει τη μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων που καθορίστηκε για το 2010

(καθορίζεται σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί για την καταβολή των επιδομάτων μητρότητας)

Κανονιστικές πράξεις για τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών κατά την υιοθεσία παιδιού:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 257) Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα» ( όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 8ης Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 343-FZ)
• Η διαδικασία χορήγησης άδειας σε υπαλλήλους που έχουν υιοθετήσει παιδί, εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Οκτωβρίου 2001 αριθ. 719

4. Εφάπαξ κοινωνικές πληρωμές σε γυναίκες εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης

Οι κοινωνικές παροχές υπολογίζονται στο ποσό των 438,87 ρούβλια ανά μήνα

(όταν εγγράφεστε σε ιατρικά ιδρύματα πριν από τις 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης)

Ρυθμιστικές πράξεις για τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης:

• Ομοσπονδιακός νόμος της 13ης Δεκεμβρίου 2010 αριθ. 357-FZ «Σχετικά με τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για το 2011 και την περίοδο προγραμματισμού του 2012 και του 2013» (Μέρος 2, άρθρο 10).
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995 «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά» (άρθρο 10)

5. Εφάπαξ κοινωνικές πληρωμές κατά τη γέννηση παιδιού

Οι κοινωνικές παροχές υπολογίζονται στο ποσό 11.703,13 ρούβλια

Ρυθμιστικές πράξεις για τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών κατά τη γέννηση παιδιού:

• Ομοσπονδιακός νόμος της 13ης Δεκεμβρίου 2010 αριθ. 357-FZ «Σχετικά με τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για το 2011 και την περίοδο προγραμματισμού του 2012 και του 2013» (Μέρος 2 του άρθρου 10)
• Ομοσπονδιακός νόμος της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά» (άρθρο 12)

6. Μηνιαίες κοινωνικές πληρωμές για τη φροντίδα των παιδιών

Για πρόσωπα υποτάσσωυποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση -

εκχωρούνται κοινωνικές παροχές για τη φροντίδα των παιδιών στο ποσό του 40% των μέσων αποδοχών , επί των οποίων υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που δεν υπερβαίνει τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων που καθορίστηκε για το 2010 (415.000 ρούβλια για κάθε ημερολογιακό έτος), αλλά όχι λιγότερο από:

• 2194,34 τρίψτε.για τη φροντίδα του πρώτου παιδιού και
• 4388,67 τρίψτε.

Για μητέρες που απολύθηκαν κατά την περίοδο της γονικής άδειας λόγω εκκαθάρισης οργανισμών, καταγγελία άτομαδραστηριότητες ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες, καταγγελία εξουσιών από ιδιώτες συμβολαιογράφους και καταγγελία της ιδιότητας του δικηγόρου - οι κοινωνικές παροχές για τη φροντίδα των παιδιών εκχωρούνται στο ποσό των:

• 40% των μέσων αποδοχών, αλλά όχι λιγότερο 2.194,34 RUBφροντίδα για το πρώτο παιδί
• 4.388,67 RUBφροντίδα για το δεύτερο παιδί και τα επόμενα παιδιά, και
• όχι άλλο 8.777,35 τρίψτε. για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα.

Για πρόσωπα δεν υπόκειται σευποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση - εκχωρούνται κοινωνικές πληρωμές για τη φροντίδα των παιδιών σε μέγεθος:

• 2194,34 τρίψτε.για τη φροντίδα του πρώτου παιδιού και
• 4388,67 τρίψτε.για τη φροντίδα του δεύτερου παιδιού και των επόμενων παιδιών.

Κανονιστικές πράξεις για τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών για τη φροντίδα των παιδιών:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 256)
• Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα» (άρθρο 11.2) ( όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 8ης Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 343-FZ)
• Ομοσπονδιακός νόμος της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά» (άρθρο 15)

7. Κοινωνικές παροχές για κηδεία ή επιστροφή του κόστους ενός εγγυημένου καταλόγου υπηρεσιών κηδείας

Οι κοινωνικές παροχές για κηδείες κατανέμονται σε ποσό ίσο με το κόστος των παρεχόμενων υπηρεσιών σύμφωνα με τον εγγυημένο κατάλογο υπηρεσιών κηδείας, αλλά που δεν υπερβαίνει 4260 ρούβλια .

(Προσοχή!Από την 1η Ιανουαρίου 2011, αυτό το όφελος έχει ευρετηριαστεί σε συντελεστής 1,065.)

Κανονιστικές πράξεις για τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών για κηδείες:

• Ομοσπονδιακός νόμος της 12ης Ιανουαρίου 1996 αριθ. 8-FZ «Σχετικά με τις εργασίες ταφής και κηδείας» (άρθρο 10)
• Ομοσπονδιακός νόμος της 13ης Δεκεμβρίου 2010 αριθ. 357-FZ «Σχετικά με τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για το 2011 και την περίοδο προγραμματισμού του 2012 και του 2013» (Μέρος 2 του άρθρου 10)
• Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 12ης Οκτωβρίου 2010, αριθ. καθώς και το μέγιστο ποσό των κοινωνικών παροχών για την ταφή»

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ

1. Κοινωνικές παροχές για προσωρινή αναπηρία

Οι κοινωνικές παροχές χορηγούνται για όλη την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας έως ότου διαπιστωθεί ανάρρωση ή μόνιμη απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας για εργασία - στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών , που υπολογίζεται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις κοινωνικές πληρωμές για προσωρινή αναπηρία.

(Εκχωρούνται κοινωνικές παροχές από κέρδη για τα οποία υπολογίζονται τα ασφάλιστρα, χωρίς περιορισμό από τη μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Κανονιστικές πράξεις για τις κοινωνικές παροχές για την προσωρινή αναπηρία:

• Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. )

2. Εφάπαξ κοινωνική (ασφαλιστική) πληρωμή

καθορίζεται η κοινωνική (ασφαλιστική) πληρωμή ανάλογα με το βαθμό απώλειας επαγγελματικής ικανότητας του ασφαλισμένου με βάση το ποσό των 68586,0 ρούβλια.

Ρυθμιστικές πράξεις για εφάπαξ κοινωνική (ασφαλιστική) πληρωμή:

• Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών» (άρθρο 11) ( όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 8ης Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 348-FZ)
• Ομοσπονδιακός νόμος 0812.2010 αριθ. 334-FZ «Σχετικά με τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2011 και για την περίοδο προγραμματισμού 2012 και 2013» (άρθρο 6)

3. Μηνιαία κοινωνική (ασφαλιστική) πληρωμή

Η μηνιαία κοινωνική (ασφαλιστική) πληρωμή καθορίζεται ως μερίδιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών του ασφαλισμένου, που υπολογίζεται σύμφωνα με τον βαθμό απώλειας επαγγελματικής ικανότητας, αλλά όχι περισσότερο από 52.740 ρούβλια.

Ρυθμιστικές πράξεις για μηνιαίες κοινωνικές (ασφαλιστικές) πληρωμές:

• Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών» (άρθρο 12) ( όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 8ης Δεκεμβρίου 20010 Αρ. 348-FZ)
• Ομοσπονδιακός νόμος 08.12.2010 αριθ. 334-FZ «Σχετικά με τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2011 και για την περίοδο προγραμματισμού 2012 και 2013» (άρθρο 6)

4. Πρόσθετες κοινωνικές δαπάνες (πληρωμές) για ιατρική, κοινωνική και επαγγελματική αποκατάσταση θυμάτων:

1) Πρόσθετες κοινωνικές παροχές για θεραπεία του ασφαλισμένου, που πραγματοποιείται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αμέσως μετά από σοβαρό εργατικό ατύχημα μέχρι την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας ή τη διαπίστωση μόνιμης απώλειας επαγγελματικής ικανότητας:

• στα τιμολόγια πληρωμής της μεταχείρισης του ασφαλισμένου με αντίγραφα προσωπικών τιμολογίων των σχετικών δαπανών που επισυνάπτονται βάσει της σύμβασης με ιατρικό οργανισμό

2) Πρόσθετες κοινωνικές δαπάνες καταβάλλοντας ανάλογα χρηματικά ποσά στον ασφαλισμένο ως αγορά φαρμάκων για αυτούς , ιατρικά προϊόντα και προσωπική φροντίδα που βασίζονται σε συνταγές ή αντίγραφα συνταγών, εάν υπόκεινται σε κατάσχεση, πωλήσεις και εισπράξεις μετρητών από φαρμακεία:

• πρόσθετο κοινωνικό κόστος καταβάλλοντας τα κατάλληλα χρηματικά ποσά στον ασφαλισμένο καθώς αγοράζει φάρμακα, ιατροτεχνολογικά προϊόντα και προσωπική φροντίδα βάσει συνταγών ή αντιγράφων συνταγών, εφόσον υπόκεινται σε κατάσχεση, πωλήσεις και εισπράξεις μετρητών από φαρμακεία

3) πρόσθετες κοινωνικές παροχές για εκτός ειδικής ιατρικής περίθαλψης:

• 900 ρούβλια το μήνα

4) πρόσθετες κοινωνικές παροχές για εξωτερική ειδική οικιακή φροντίδα:

• 225 ρούβλια το μήνα

5) πρόσθετες κοινωνικές παροχές για ιατρική αποκατάσταση του ασφαλισμένου σε οργανισμούς που παρέχουν υπηρεσίες σανατόριο και θέρετρο:

• οι πρόσθετες κοινωνικές παροχές καταβάλλονται με την πληρωμή των εξόδων περίθαλψης, διαμονής και διατροφής του ασφαλισμένου και, εάν είναι απαραίτητο, των εξόδων διαβίωσης υπό τις ίδιες συνθήκες όπως για τον ασφαλισμένο και διατροφής για το άτομο που τον συνοδεύει, βάσει συμβάσεων που έχει συνάψει ο ασφαλιστής με τους συγκεκριμένους οργανισμούς σε ανταγωνιστική βάση με τον προβλεπόμενο τρόπο

6) πρόσθετες κοινωνικές παροχές για αμοιβή διακοπών (επιπλέον της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) του ασφαλισμένου για ολόκληρη την περίοδο θεραπείας και πληρωμής για ταξίδι στον τόπο θεραπείας και επιστροφή:

• στο ποσό των μέσων αποδοχών, υπολογίζεται με τον τρόπο που καθορίζεται από το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την πληρωμή των διακοπών.

7) πρόσθετες κοινωνικές πληρωμές για την πληρωμή εξόδων παραγωγή και επισκευή προθέσεων , προσθετικά και ορθοπεδικά προϊόντα, ορθώσεις, παροχή τεχνικά μέσααποκατάσταση και επισκευή τους:

• πρόσθετες κοινωνικές παροχές με βάση κρατικές συμβάσεις (συμφωνίες), έχει συναφθεί σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την παραγγελία για προμήθεια αγαθών, εκτέλεση εργασιών, παροχή υπηρεσιών για κρατικές ή δημοτικές ανάγκες με οργανισμούς που βρίσκονται στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας ( μεμονωμένους επιχειρηματίες), έχοντας άδειες για τα σχετικά είδη δραστηριοτήτων.

8) πρόσθετες κοινωνικές παροχές για παροχή μεταφοράς (αυτοκίνητο της απαιτούμενης τροποποίησης):

• πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη τα έξοδα μεταφοράς, αποθήκευσης και προετοιμασία προπώλησηςμε τον τρόπο και τους όρους που έχουν καθοριστεί στη Ρωσική Ομοσπονδία για δωρεάν ή προνομιακή παροχή για άτομα με αναπηρία , βάσει συμφωνίας μεταξύ του ασφαλιστή, του κατασκευαστή (προμηθευτής) του οχήματος και του ασφαλισμένου για την αγορά του οχήματος από τον ασφαλισμένο και την πληρωμή του κόστους του από τον ασφαλιστή. Η επιλογή των κατασκευαστών (προμηθευτών) οχημάτων πραγματοποιείται από τον ασφαλιστή σε ανταγωνιστική βάση με τον προβλεπόμενο τρόπο.

9) πρόσθετες κοινωνικές παροχές για τρέχουσες επισκευές οχημάτων και καύσιμα και λιπαντικά:

• πραγματοποιείται με πληρωμή του ασφαλισμένου, έχοντας όχημακαι δεν έχει αντενδείξεις στην οδήγησή του , ετησίως σε ίσες τριμηνιαίες δόσεις χρηματικής αποζημίωσης ύψους 835 ρούβλια ετησίως.

10) πρόσθετες κοινωνικές παροχές για μεγάλη ανακαίνισηόχημα :

• στο πραγματικό του κόστος, αλλά όχι περισσότερο από το 30 τοις εκατό του κόστους ενός αυτοκινήτου ή το 50 τοις εκατό του κόστους ενός μηχανοκίνητου καροτσιού, καθορίζεται με βάση τις πραγματικές τιμές στη σχετική συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την ημερομηνία της επισκευής.

11) πρόσθετες κοινωνικές παροχές επί επαγγελματική κατάρτιση (επανακατάρτιση):

• σύμφωνα με τις συμφωνίες, συνάπτεται από τον ασφαλιστή υπέρ του ασφαλισμένου που βρίσκεται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκπαιδευτικά ιδρύματα(οργανισμοί) επαγγελματική και πρόσθετη εκπαίδευσηπου διαθέτουν άδεια άσκησης εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων και έχουν περάσει διαπίστευση με τον προβλεπόμενο τρόπο.

12) Πρόσθετες κοινωνικές παροχές για την πληρωμή εξόδων για ταξίδια ο ασφαλισμένος να λάβει ορισμένους τύπους ιατρικής και κοινωνικής αποκατάστασης και, εάν είναι απαραίτητο, για το ταξίδι συνοδού:

• γίνεται ως αποζημίωση στον ασφαλισμένο πραγματικές δαπάνες , επιβεβαιωμένα με ταξιδιωτικά έγγραφα και σε περιπτώσεις που ορίζονται από τον παρόντα Κανονισμό, επίσης και από άλλα έγγραφα, ή με την παροχή στον ασφαλισμένο ταξιδιωτικά έγγραφα αγοράζονται από τον ασφαλιστή βάσει συμφωνίας με τον οργανισμό που πωλεί ταξιδιωτικά έγγραφα.

Ρυθμιστικές πράξεις για πρόσθετες κοινωνικές δαπάνες (πληρωμές) για ιατρική, κοινωνική και επαγγελματική αποκατάσταση θυμάτων:

• Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών» (ρήτρα 3, ρήτρα 1 και ρήτρα 2, άρθρο 8) ( όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 8ης Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 348-FZ)
• Κανονισμοί για την πληρωμή πρόσθετων δαπανών για ιατρική, κοινωνική και επαγγελματική αποκατάσταση ασφαλισμένων που έχουν υποστεί βλάβη στην υγεία λόγω εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 2006 αριθ. 286.

Προσοχή.Στο παλαιότερο άρθρο μου Διαθέσιμο για την Κρατική Κοινωνική Ασφάλιση, φάνηκε ότι η πολιτική της κυβέρνησης της χώρας μας (υποστηριζόμενη από τον Πρόεδρο) στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης αποσκοπεί στην «ισορροπία» του προϋπολογισμού του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στη μεταφορά είναι απόλυτα στις ασφαλιστικές αρχές.

Σε ανθρώπινους όρους, αυτό σημαίνει πλήρη κατάργηση των πληρωμών κοινωνικής ασφάλισης στον πληθυσμό σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού. Το ποσό που έχετε κρατήσει για τον εαυτό σας σε ασφάλιστρα είναι αυτό που θα λάβετε. Και οι ίδιοι δεν έχουν αρκετά πετροδολάρια!

Παράλληλα, η φορολογική επιβάρυνση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων έχει αυξηθεί κατά περίπου 2,5 φορές από φέτος. Φυσικά, όλο αυτό το βάρος θα πέσει ξανά σε κάποιον - στους απλούς εργάτες, δηλ. πάνω σου.

Σκέψου λοιπόν!

ΥΓ.Θέλετε να ξεχάσετε για πάντα το πρόβλημα της αιώνιας έλλειψης χρημάτων, να γίνετε οικονομικά ανεξάρτητοι και τελικά να γίνετε ένας ευτυχισμένος συνταξιούχος; Στη συνέχεια, σας συνιστώ να εξοικειωθείτε με το μάθημα του Alexander Evstigneev "Cybersant-Financier".

ΥΓ1.Εάν το υλικό "Κοινωνικές πληρωμές του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας" σας ήταν χρήσιμο, κάντε κλικ στο κουμπί "Μου αρέσει" στην αρχή του άρθρου και αφήστε το σχόλιό σας στο τέλος του άρθρου. Μοιραστείτε με τους φίλους σας στο κοινωνικά δίκτυα. Θα σας είναι ευγνώμονες.

Kolesov G.B.,
ανεξάρτητος σύμβουλος συνταξιοδότησης,
ειδικός σε θέματα συνταξιοδότησης και οικονομικού προγραμματισμού

Σκοπός του FSS είναι να παρέχει υποχρεωτική ασφάλιση στους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι οργανισμοί υποχρεούνται να μεταφέρουν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και συμμετέχουν στον υπολογισμό και την καταβολή των παροχών για τους υπαλλήλους τους.

Οι νομικές σχέσεις στον τομέα της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006. Αρ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα», Ομοσπονδιακός Νόμος της 24ης Ιουλίου 2009. Αρ. 212-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στο FFOMS και στο TFOMS» και άλλους κανονισμούς.

Το ποσό των δαπανών για τους σκοπούς της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης μειώνει το ποσό των εισφορών των οργανισμών που οφείλονται για καταβολή στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Σημειώστε:Σύμφωνα με την ρήτρα 2.1 του άρθρου 15 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212-FZ, ο πληρωτής των ασφαλίστρων έχει το δικαίωμα εντός της περιόδου χρέωσηςαντιστάθμιση του ποσού των επιπλέον δαπανών για την πληρωμή της υποχρεωτικής ασφαλιστικής κάλυψης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση επί του ποσού των δεδουλευμένων ασφαλιστικών εισφορών για τον καθορισμένο τύπο υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης με επικείμενες πληρωμές για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Η περίοδος χρέωσης, σύμφωνα με το άρθρο 10 του νόμου αριθ. 212-FZ, είναι ένα ημερολογιακό έτος.

Αυτό σημαίνει ότι εάν τα έξοδα ενός οργανισμού για την καταβολή παροχών στο πλαίσιο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν «συμψηφίστηκαν» με εισφορές που πρέπει να καταβληθούν εντός του ημερολογιακού έτους, τότε αυτή η «υπερβολική δαπάνη» δεν μπορεί να συμψηφιστεί με επερχόμενες εισφορές το επόμενο έτος. Σε αυτή την περίπτωση, ο λογιστής θα πρέπει να υποβάλει αίτηση στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για μεταφορά κεφαλαίων από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στον οργανισμό με βάση τα αποτελέσματα του ημερολογιακού έτους και ταυτόχρονα να πληρώσει έγκαιρα εισφορές στη νέα περίοδο τιμολόγησης .

Σημειώστε:V περίοδο αναφοράς έγγραφα για αποζημίωση FSS δεν γίνεται αποδεκτό.

Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις που σχετίζονται με τη διαδικασία επεξεργασίας των παροχών που καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Στο άρθρο μας θα προσπαθήσουμε να αποκαλύψουμε τα πιο σημαντικά από αυτά για να βοηθήσουμε τον λογιστή να αποφύγει προβλήματα κατά τη διεξαγωγή επιθεωρήσεων από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

1. Επίδομα προσωρινής αναπηρίας.

Η πιο συνηθισμένη πληρωμή είναι τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Εκείνοι. αναρρωτική άδεια.

Η πληρωμή αυτού του επιδόματος ρυθμίζεται από το άρθρο 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο - σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας, ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο ένα επίδομα.

Ο υπολογισμός και η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας πραγματοποιείται σύμφωνα με τον νόμο 255-FZ.

Σε περίπτωση ασθένειας ή τραυματισμού εργαζομένου (συμπεριλαμβανομένης της επέμβασης διακοπής εγκυμοσύνης ή διενέργειας εξωσωματικής γονιμοποίησης) - Οι παροχές καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων από την τέταρτη μέρα , σε άλλες περιπτώσεις - από την πρώτη μέρααναπηρία κατά την περίοδο ασφάλισης:

• έως 5 χρόνια - 60% μέσες αποδοχές,
• από 5 έως 8 ετών - 80% μέσες αποδοχές,
• 8 ή περισσότερα χρόνια - 100 % μέσες αποδοχές.
• Σε ασφαλισμένο που έχει ασφαλιστική εμπειρία λιγότερο από 6 μήνες- σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα (από 06/01/2011 - 4.611 ρούβλια).

Σημειώστε:Το μέγιστο ποσό πληρωμής για αναρρωτική άδεια είναι 1 136,99 τρίψιμο. ανά ημέρα (στο 100% των μέσων αποδοχών).

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του νόμου 255-FZ, η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα του παιδιού κατά τη διάρκεια της θεραπείας εξωτερικών ασθενών καταβάλλεται ανάλογα με τη διάρκεια ασφάλισης για τις πρώτες 10 ημερολογιακές ημέρες. Οι επόμενες ημέρες αυτής της αναρρωτικής άδειας καταβάλλονται στο ποσό του 50% των μέσων αποδοχών. Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα του παιδιού κατά τη διάρκεια της ενδονοσοκομειακής περίθαλψης καταβάλλεται ανάλογα με τη διάρκεια της ασφαλιστικής κάλυψης.

Σημειώστε:Αναρρωτική άδεια για ασθένειες ή τραυματισμούς καταβάλλεται στους ασφαλισμένους στο ποσό των 60 ποσοστό των μέσων αποδοχών σε περίπτωση ασθένειας ή τραυματισμού που συνέβη κατά τη διάρκεια 30 ημερολογιακές ημέρες μετά τη λήξη της εργασίας.

Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται με βάση τον κατώτατο μισθό στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Παραβίαση του καθεστώτος (από την ημέρα της παραβίασης).
• Παράλειψη εμφάνισης σε εξέταση ή εξέταση χωρίς βάσιμο λόγο (από την ημερομηνία μη εμφάνισης).
• Η ασθένεια ή ο τραυματισμός προέκυψε ως αποτέλεσμα αλκοόλ, ναρκωτικών ή τοξικής δηλητηρίασης.

Όλες οι παραπάνω περιστάσεις πρέπει να σημειώνονται στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.

Σημειώστε:σημάδια περίπου μέθη, η παραβίαση του καθεστώτος και η αδυναμία εμφάνισης από μόνα τους δεν αρκούν για τη μείωση του ύψους των παροχών. Απαιτείται γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο/διερεύνηση/ λήψη ιατρικής έκθεσης. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο.

Σύμφωνα με το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας εργάτηςβρέθηκε σε αναρρωτική άδεια, τότε η άδεια πρέπει να παραταθεί ή να αναβληθεί σε άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου.

Σημειώστε:Η άδεια παρατείνεται μόνο εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος είναι ανίκανος. Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού και άλλων μελών της οικογένειας καταβάλλεται μόνο από τη στιγμή που ο εργαζόμενος έπρεπε να αρχίσει να εργάζεται.

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας είναι ένα πολύτιμο έγγραφο. Το τελευταίο διάστημα έχουν γίνει συχνότερες οι περιπτώσεις πλαστογραφίας πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία. Οι λογιστές και οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού πρέπει να μελετήσουν προσεκτικά τα πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας που τους παρουσιάζονται. Ένα ψεύτικο μπορεί να αναγνωριστεί συγκρίνοντας πολλά σημειώματα αναρρωτικής άδειας και δίνοντας προσοχή στα ακόλουθα σημεία:

• Τα υδατογραφήματα πρέπει να είναι ορατά στο φως, όχι ζωγραφισμένα.
• Χαρτί - θα πρέπει να είναι παρόμοια στη δομή με αυτή στην οποία τυπώνονται χρήματα.
• Ο αριθμός πρέπει να είναι ανάγλυφος, όχι τυπωμένος.

Το FSS δεν θα πληρώσει για πλαστό πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας και θα το καταγγείλει στον εισαγγελέα. Η σοβαρότητα της παράβασης εξαρτάται από το χρονοδιάγραμμά της - όσο περισσότερο καιρό πριν δηλώθηκε η αναρρωτική άδεια, τόσο περισσότερο ο δράστης χρησιμοποιούσε χρήματα του προϋπολογισμού και τόσο πιο σοβαρή ήταν η παράβασή του. Εάν η εταιρεία έχει αξιώσεις κατά του εργαζομένου, τότε θα σχηματιστεί ποινική δικογραφία εναντίον του βάσει του άρθρου. 327 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 327 του Ποινικού Κώδικα, η χρήση εν γνώσει πλαστού εγγράφου τιμωρείται με πρόστιμο μέχρι ογδόντα χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό των μισθών ή άλλου εισοδήματος του καταδικασθέντος για μια περίοδο έως έξι μήνες ή με υποχρεωτική εργασία για περίοδο εκατόν ογδόντα έως διακόσιων σαράντα ωρών ή σωφρονιστική εργασία έως δύο ετών ή με σύλληψη έως έξι μήνες.

Για οργανισμούς που χρησιμοποιούν το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, απαιτούνται επίσης τα ακόλουθα:

• βιβλίο εργασίας ( σύμβαση εργασίαςγια εργαζόμενους με μερική απασχόληση)

2. Επίδομα μητρότητας.

Η καταβολή των επιδομάτων μητρότητας είναι εγγυημένη στις εργαζόμενες γυναίκες βάσει του άρθρου 255 του εργατικού κώδικα.

Σύμφωνα με την ρήτρα 1 του άρθρου 10 του νόμου 255-FZ, τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται συνολικά για ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας διάρκειας 70 (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση περίπλοκος τοκετός - 86, για τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τη γέννηση.

Παρακαλώ σημειώστε : nτα επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού υπολογίζονται συνολικά και παρέχονται στη γυναίκα πλήρωςανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποίησε πράγματι πριν από τον τοκετό.

Η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό καταβάλλεται στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών, αλλά όχι περισσότερο από 1.136,99 ρούβλια την ημέρα. Εάν ο χρόνος ασφάλισης είναι λιγότερο από έξι μήνες, το επίδομα καταβάλλεται σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα.

Η καταβολή των επιδομάτων μητρότητας πραγματοποιείται με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων από την πρώτη μέρααναπηρία.

Μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών, ξεκινώντας από 01/01/2011, προσδιορίζεται με βάση τα μέσα κέρδη που υπολογίζονται για δυοημερολόγιο έτος, προηγούμενο έτοςτην έναρξη της άδειας μητρότητας.

Μέσες ημερήσιες αποδοχές έως 01/01/2011, καθορίστηκε με βάση τα κέρδη για το τελευταίο 12 ημερολόγιο μήνες, προηγούμενο μήναςεπέλευση ασφαλισμένου συμβάντος.

Σημειώστε:σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 3 του νόμου 343-FZ της 8ης Δεκεμβρίου 2010,Τον τρόπο υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας για την περίοδο από 01/01/2011 έως 31/12/2012 (συμπεριλαμβανομένου) μπορεί να επιλέξει η ίδια η εργαζόμενη. Για να υπολογίσετε τα οφέλη "όπως πριν", πρέπει να γράψετε μια αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή.

Το ποσό των δεδουλευμένων σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν μπορεί να υπερβαίνειμέγιστο μέγεθός του.

Εάν ένας εργαζόμενος, τη στιγμή της άδειας μητρότητας, εργάζεται για πολλούς ασφαλιστές, τότε το επίδομα εκχωρείται και καταβάλλεται για όλους τους χώρους εργασίας σε πολλές αναρρωτικές άδειες (αλλά όχι περισσότερο από το μέγιστο ποσό).

Όταν ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε άλλους ασφαλιστές τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη, το επίδομα υπολογίζεται λαμβανομένων υπόψη των εισοδημάτων που έλαβε από άλλους εργοδότες, βάσει πιστοποιητικού αποδοχών.

Σύμφωνα με την παράγραφο 3, παράγραφος 2, άρθρο 4.1 του νόμου 255-FZ, ο οργανισμός υποχρεωμένοςχορηγεί στον ασφαλισμένο βεβαίωση του ποσού των αποδοχών για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους λήξης της εργασίας ή του έτους αίτησης για βεβαίωση του ύψους των αποδοχών και του τρέχοντος ημερολογιακού έτους για το οποίο υπολογίστηκαν τα ασφάλιστρα.

Η βεβαίωση εκδίδεται την ημέρα της λήξης της εργασίας ή κατόπιν έγγραφης αίτησης του ασφαλισμένου μετά τη λήξη της εργασίας στο αυτού του ασφαλισμένουτο αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής της παρούσας αίτησης.

Το έντυπο της βεβαίωσης του ύψους των αποδοχών εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 17ης Ιανουαρίου 2011. Νο. 4n.

Σημειώστε:σε περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να παράσχει πιστοποιητικό για το ποσό των αποδοχών, τότε, κατόπιν αίτησής του, ο οργανισμός στέλνει αίτημα στις αρχές του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας να παράσχουν πληροφορίες σχετικά με μισθοίμε βάση εξατομικευμένες λογιστικές πληροφορίες.

• Αναρρωτική άδεια που εκδίδεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.
• Πιστοποιητικό του ποσού των αποδοχών από τον προηγούμενο τόπο εργασίας σε άλλο ασφαλιστή (εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν σε άλλο μέρος).
• Υπολογισμός παροχών για αναρρωτική άδεια.

- βιβλιάριο εργασίας (σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης), εντολή για άδεια μητρότητας.

• Βεβαίωση καταβολής αναρρωτικής άδειας.

3. Επίδομα για υιοθεσία παιδιού.

Σύμφωνα με το άρθ. 257 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί λαμβάνουν γονική άδεια. Η άδεια χορηγείται από την ημερομηνία υιοθεσίας μέχρι την παρέλευση 70 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία γέννησης του υιοθετημένου τέκνου. Όταν υιοθετείτε δύο ή περισσότερα παιδιά - 110 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία γέννησής τους.

Η διαδικασία χορήγησης άδειας σε υπαλλήλους που έχουν υιοθετήσει παιδί, εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Οκτωβρίου 2001. Νο 719 ορίζεται ότι στις γυναίκες, μετά από αίτησή τους, μπορεί να χορηγείται άδεια μητρότητας αντί για άδεια μητρότητας. Βάση για την παροχή του θα είναι πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που θα εκδοθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο και αίτηση.

Σημειώστε:Το επίδομα για τη φροντίδα θετού τέκνου καταβάλλεται με τον τρόπο και το ποσό που έχει καθοριστεί για την καταβολή των επιδομάτων μητρότητας (άρθρο 6 της Διαδικασίας).

Έγγραφα που θα πρέπει να υποβληθούν στο FSS κατά την επιθεώρηση:

• Αίτηση για άδεια φροντίδας υιοθετημένου παιδιού.
• Απόφαση ή αντίγραφο δικαστικής απόφασης που διαπιστώνει την υιοθεσία παιδιού.
• Αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού (των παιδιών).
• Εάν αφαιρεθεί η άδεια μητρότητας - η αναρρωτική άδεια εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο.
• Υπολογισμός οφέλους.
• Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα που να δηλώνει ότι το επίδομα υιοθεσίας του παιδιού δεν του ανατέθηκε ή δεν του καταβλήθηκε (για μη εργαζόμενους γονείς - αντίγραφο του βιβλίου εργασιών και πιστοποιητικό από τις αρχές κοινωνική προστασία).

Για οργανισμούς που χρησιμοποιούν το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, χρειάζονται επίσης -βιβλιάριο εργασίας (σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης), εντολή χορήγησης άδειας.

• Βεβαίωση καταβολής παροχών.

4. Οφέλη για γυναίκες που εγγράφονται σε ιατρικό ίδρυμα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.

Μαζί με το επίδομα μητρότητας, στις εργαζόμενες γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικό ίδρυμα πριν από τις 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης χορηγείται εφάπαξ επίδομα ύψους 438,87 ρούβλια. (από 01/01/2011). Η καταβολή του επιδόματος αυτού γίνεται εξ ολοκλήρου από τα ταμεία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Έγγραφα που θα πρέπει να υποβληθούν στο FSS κατά την επιθεώρηση:

• Πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα που επιβεβαιώνει την εγγραφή στην προγεννητική κλινική στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες).

5. Εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού.

Σύμφωνα με το άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995. «Σχετικά με τις κρατικές παροχές για πολίτες με παιδιά», ένας από τους γονείς του παιδιού έχει δικαίωμα σε εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση παιδιού.

Το εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τα ταμεία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ποσό ωφελήματος από 01/01/2011 είναι 11.703,13 ρούβλια.

Έγγραφα που θα πρέπει να υποβληθούν στο FSS κατά την επιθεώρηση:

• Πιστοποιητικό από το ληξιαρχείο για τη γέννηση τέκνου στο έντυπο Νο 24 ή Νο 25 για μονογονέα (Παράρτημα αρ. 38 στους Διοικητικούς Κανονισμούς, που εγκρίθηκε με το Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 1274 της 31ης Οκτωβρίου 1998).
• Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα που να δηλώνει ότι δεν του εκχωρήθηκε ούτε καταβλήθηκε εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού (για μη εργαζόμενους γονείς - αντίγραφο του βιβλίου εργασίας και πιστοποιητικό από την κοινωνική αρχές ασφαλείας σχετικά με τη μη λήψη παροχών).
• Για τους οργανισμούς που χρησιμοποιούν το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, χρειάζονται επίσης- βιβλιάριο εργασίας (σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης).
• Επιβεβαίωση καταβολής παροχών.

6. Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας έως ενάμιση έτους.

Σύμφωνα με το άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε μια γυναίκα, κατόπιν αίτησής της, χορηγείται άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του.

Με βάση το άρθρο 13 του νόμου αριθ. 81-FZ, δικαίωμα σε μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας έχουν οι εξής: μητέρες ή πατέρες ή άλλοι συγγενείς, κηδεμόνες που πραγματικά φροντίζουν το παιδί.

Εάν περισσότερα άτομα φροντίζουν ένα παιδί, το δικαίωμα λήψης επιδομάτων παιδικής μέριμνας παρέχεται μόνο σε ένα από αυτά.

Το δικαίωμα σε επιδόματα παραμένει εάν το άτομο σε γονική άδεια εργάζεται με μερική απασχόληση ή από το σπίτι.

Σημειώστε:εάν μια μητέρα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους, έχει άδεια μητρότητας, έχει το δικαίωμα να επιλέξει ένα από τα δύο είδη παροχών που καταβάλλονται κατά τις περιόδους των αντίστοιχων αδειών (άρθρο 3, Άρθρο 10 του νόμου 255 -FZ).

Το επίδομα παιδικής μέριμνας καταβάλλεται ναφτάνοντας στην ηλικία μιάμισηχρόνια.

Το όφελος είναι 40% των μέσων αποδοχών, επί των οποίων υπολογίζονται τα ασφάλιστρα. Παράλληλα, το ύψος του επιδόματος είναι περιορισμένο και το 2011 είναι:

• Φροντίδα ενός παιδιού - όχι λιγότερο 2.194,34 RUB Και όχι άλλο 13.825,75 RUB
• Φροντίδα δύο ή περισσότερων παιδιών - όχι λιγότερο 4.388,67 RUB Και όχι άλλο 13.825,75 RUB

Όπως και στην περίπτωση του υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας, ένας εργαζόμενος από 01/01/2011 έως 31/12/2012 (συμπεριλαμβανομένου) έχει το δικαίωμα να επιλέξει πώς (βάσει 12 μηνών ή 2 προηγούμενων ετών) θα υπολογιστούν οι μέσες αποδοχές για τον προσδιορισμό το επίδομα φροντίδας του παιδιού (Ρήτρα 2 του άρθρου 3 του νόμου 343-FZ της 8ης Δεκεμβρίου 2010).

Έγγραφα που θα πρέπει να υποβληθούν στο FSS κατά την επιθεώρηση:

• Διάταγμα για τη χορήγηση γονικής άδειας.
• Αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού που φροντίζεται, καθώς και αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του προηγούμενου παιδιού (εφόσον υπάρχει).
• Αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή, σε περίπτωση υπολογισμού παροχών «όπως πριν».
• Υπολογισμός οφέλους.
• Βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα ότι δεν χρησιμοποιεί άδεια και δεν λαμβάνει μηνιαίες παροχές παιδικής μέριμνας.
• Αντίγραφο πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό.

Για τους οργανισμούς που χρησιμοποιούν το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, χρειάζονται επίσης- βιβλιάριο εργασίας (σύμβαση εργασίας για εργαζόμενους μερικής απασχόλησης)

• Επιβεβαίωση καταβολής αυτής της παροχής.

7. Κοινωνικό επίδομα για κηδεία.

Σύμφωνα με τη ρήτρα 1 του άρθρου 10 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. τους καταβάλλεται κοινωνική παροχή για την κηδεία.

Το ύψος του επιδόματος είναι από 01/01/2011. 4.260 RUB

Η πληρωμή των παροχών κηδείας, σύμφωνα με την ρήτρα 2 του άρθρου 10 του νόμου αριθ. 8-FZ, πραγματοποιείται από τον οργανισμό που ήταν ο ασφαλιστής του θανόντος την ημέρα του θανάτου του ή είναι ο ασφαλιστής ενός εκ των γονέων (άλλοι εκπρόσωποι ή μέλη της οικογένειας) του θανόντος ανηλίκου την ημέρα του θανάτου του.

Το επίδομα καταβάλλεται εάν ο εκπρόσωπος του θανόντος το υποβάλει το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία θανάτου.

Έγγραφα που θα πρέπει να υποβληθούν στο FSS κατά την επιθεώρηση:

• Πιστοποιητικό από το ληξιαρχείο περί θανάτου σύμφωνα με το έντυπο Νο 33 (Παράρτημα αρ. 47 στους Διοικητικούς Κανονισμούς, που εγκρίθηκε με το Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 1274 της 31ης Οκτωβρίου 1998).
• Αίτηση για επιδόματα (από συγγενή του θανόντος).
• Για οργανισμούς που χρησιμοποιούν το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, είναι επίσης απαραίτητο- επιβεβαίωση καταβολής παροχών.

8. Πληρωμή για 4 επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες.

Σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε έναν από τους γονείς, κατόπιν γραπτής αίτησής του, παρέχονται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά μήνα για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία. Αυτές οι μέρες μπορούν να χρησιμοποιηθούν είτε από έναν από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) είτε να μοιραστούν μεταξύ τους κατά την κρίση τους.

Πρόσθετες ημέρες άδειας καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Σύμφωνα με το άρθρο 10 των Επεξηγήσεων «Σχετικά με τη διαδικασία παροχής και καταβολής πρόσθετων ημερών άδειας ανά μήνα σε έναν από τους εργαζόμενους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία», που εγκρίθηκαν με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Δικτύωσης Ανάπτυξη της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων με ημερομηνία 04.04.2000. Νο. 26/34:

• Η πληρωμή για μια επιπλέον ημέρα άδειας για εργαζόμενο γονέα για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία και ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία έως την ηλικία των 18 ετών γίνεται στο ποσό των ημερήσιων αποδοχών. Ως ημερήσιες αποδοχές νοούνται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, που καθορίζονται με τον τρόπο που ορίζει το Υπουργείο Εργασίας για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
• Κατά την αθροιστική καταγραφή των ωρών εργασίας, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές που καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ωριαίες αποδοχές επί τον αριθμό των ωρών εργασίας που πρέπει να καταβληθούν. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ημέρα άδειας υπό όρους μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο.

Έγγραφα που θα πρέπει να υποβληθούν στο FSS κατά την επιθεώρηση:

• Αίτηση για χορήγηση επιδομάτων.
• Παραγγελία από την επιχείρηση για παροχή επιπλέον ημερών άδειας.
• Αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού.
• Υπολογισμός αυτού του οφέλους.
• Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα ότι δεν χρησιμοποιεί επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα του παιδιού.
• Πιστοποιητικό αναπηρίας του παιδιού.
• Για οργανισμούς που χρησιμοποιούν το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, είναι επίσης απαραίτητο- επιβεβαίωση καταβολής παροχών.

Προστασία και εξοικονόμηση στην επιχείρηση λαμβάνοντας υπόψη τις αποφάσεις του Αρείου Πάγου. Όλες οι αλλαγές σε θέματα φορολογικής βελτιστοποίησης το 2019 (Σότσι)

Σε αντίθεση με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, η πληρωμή στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν γίνεται από το εισόδημα που λαμβάνει ο εργαζόμενος, αλλά από τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται. εργασιακή δραστηριότητα. Αφού το λογιστήριο του οργανισμού πραγματοποιήσει υπολογισμούς μισθοδοσίας, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσοστό που πρέπει να μεταφερθεί στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Η πολυπλοκότητα αυτής της διαδικασίας έγκειται στο ότι το ύψος των ασφαλίστρων εξαρτάται όχι μόνο από το εισόδημα του εργαζομένου, αλλά και από τα ποσοστά που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των εισφορών.

Το ίδιο με την πληρωμή διαφορετικούς τύπουςφόροι, οι εισφορές πρέπει να καταβληθούν εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου. Εάν δεν πληρούται αυτή η απαίτηση, ο εργοδότης υπόκειται σε κυρώσεις από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εκτός από την έγκαιρη πραγματοποίηση πληρωμών, οι οργανισμοί πρέπει να συμπληρώνουν τακτικά φόρμες αναφοράς που παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τα κεφάλαια που καταβάλλονται στο ταμείο.

Επί του παρόντος το ποσοστό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι 2,9%. Εκτός όμως από την τακτική μεταφορά του ποσού αυτού, από το εισόδημα κάθε εργαζομένου αφαιρείται και εισφορά Ταμείου Συντάξεων 22%. Στις εισφορές αυτές προστίθεται και τακτική καταβολή στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης. Το ποσό που θα μεταφερθεί σε αυτήν θα πρέπει να είναι 5,1% του συνολικού εισοδήματος του εργαζομένου. Κατά τον υπολογισμό όλων των αμοιβών, αποδεικνύεται ότι ο οργανισμός υποχρεούται να μεταφέρει το 30% του ποσού του εισοδήματος που καταβάλλεται στον εργαζόμενο.

Το ποσοστό που υπολογίζει το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων πρέπει να μεταφερθεί στο ταμείο όχι από τον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά από τον οργανισμό όπου εργάζεται.

Ανάλογα με την κατάσταση, το ποσό που συγκεντρώνει το ταμείο θα έχει συγκεκριμένη αξία.

Για παράδειγμα, σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος, το ποσό της πληρωμής από το ταμείο θα βασίζεται σε δύο παράγοντες: προηγούμενες μεταφορές στο ταμείο από τον μισθό του υπαλλήλου, καθώς και τη διάρκεια της εργασίας του στην τρέχουσα εργασία του. Ταυτόχρονα, το ποσό που μεταφέρεται από τον μισθό του εργαζομένου στο ταμείο δεν εξαρτάται από τη συχνότητα των ασφαλιστικών καταστάσεων. Το ποσό του ποσού που καταβάλλεται στη συνέχεια από το ταμείο σε περίπτωση ασθένειας και της εργαζομένης σε άδεια μητρότητας επίσης δεν εξαρτάται.

Δείτε επίσης το βίντεο σχετικά με τις αλλαγές στα ποσοστά των ασφαλίστρων έως και το 2018:

Προθεσμίες καταβολής εισφορών στο ταμείο

Για τη διενέργεια της διαδικασίας καταβολής εισφορών που υπολογίζονται βάσει των αποδοχών των εργαζομένων, διατίθεται χρονικό διάστημα έως τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα που καταβάλλονται. Οι οργανισμοί υποχρεούνται να μεταφέρουν εισφορές κάθε μήνα. Έτσι, ανάλογα με το μέγεθος του μισθού του υπαλλήλου και τις πιθανές ασθένειές του, το ποσό που μεταφέρεται στο ταμείο μπορεί να διαφέρει ελαφρώς.

Το ύψος της μηνιαίας καταβολής εισφορών από φορείς υπολογίζεται ως εξής. Για να ληφθεί το ακριβές ποσό των εισφορών που πρέπει να καταβληθούν για τον προηγούμενο μήνα, χρησιμοποιείται το ποσό των παροχών που συγκεντρώθηκαν από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων τον τρέχοντα μήνα. Από το ποσό αυτό αφαιρούνται οι εισφορές που προορίζονται για ασφαλιστικές περιπτώσεις που σχετίζονται με μητρότητα και ασθένεια. Οι εισφορές αυτές περιλαμβάνουν δεδουλευμένα με βασικό επιτόκιο, καθώς και με μειωμένο επιτόκιο. Το ποσό που θα προκύψει θα είναι η υποχρεωτική εισφορά που πρέπει να καταβληθεί στην εταιρεία για τον προηγούμενο μήνα.

Παράδειγμα υπολογισμού βήμα προς βήμα

Ο υπολογισμός του ποσού που καταβάλλεται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων γίνεται σε διάφορα στάδια:

1. Υπολογίζεται το ποσό του εισοδήματος που καταβάλλεται στους εργαζόμενους που είναι εγγεγραμμένοι στον οργανισμό.
2. Τα κεφάλαια για φυσικά έξοδα προστίθενται στο ληφθέν ενιαίο ποσό. άτομα που ασκούν προσωρινές δραστηριότητες στον οργανισμό.
3. Από το ποσό που λαμβάνεται με αυτόν τον τρόπο, αφαιρείται το ποσό των παροχών που είχαν εκδοθεί προηγουμένως από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στους υπαλλήλους του οργανισμού.

Το ποσό που μεταφέρεται από τον οργανισμό στο ταμείο, που υπολογίζεται από τον μισθό του υπαλλήλου για ατύχημα, είναι μόνο 0,2%. Ανάλογα με τον αριθμό των ημερών δραστηριότητας του εργαζομένου, το ύψος του μισθού, καθώς και το μεταφερόμενο ποσό, υπόκεινται σε αλλαγές. Τα ποσά που μεταφέρονται μηνιαίως στο ταμείο προστίθενται στη συνέχεια.

Σε τι χρησιμεύουν οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων;

Όλα τα ποσά που μεταφέρονται στο ταμείο από τον οργανισμό προορίζονται για τη στήριξη της οικονομικής κατάστασης των εργαζομένων του οργανισμού σε μια σειρά απρόβλεπτων καταστάσεων. Οι καταστάσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος δικαιούται οικονομική βοήθεια περιλαμβάνουν:

• Προσωρινή αναπηρία που σχετίζεται με ασθένεια των εργαζομένων. Τα κεφάλαια που καταβάλλονται από το ταμείο χρησιμοποιούνται για την αποπληρωμή μέρους του ποσού που δαπανήθηκε από τον εργαζόμενο για θεραπεία.
• Η απαραίτητη αποκατάσταση εργαζομένου σε σανατόριο ή άλλο ίδρυμα αποζημιώνεται εν μέρει με πόρους από το ταμείο.
• Ανεργος. Για άτομα που δεν έχουν επίσημη απασχόληση, το ταμείο παρέχει προσωρινή οικονομική στήριξη.
• Εγκυμοσύνη. Για την περίπτωση αυτή το ταμείο παρέχει ειδικό επίδομα.
• Γέννηση και μετέπειτα φροντίδα του παιδιού. Για όλη την περίοδο της αναρρωτικής άδειας, το ταμείο καταβάλλει ειδική πληρωμή παροχών.
• Υποστήριξη για παιδιά προσχολικής ηλικίας. Το ταμείο μεταφέρει συνεχώς κεφάλαια για να τα παρέχει εν μέρει.
• Ασφαλιστικό σύστημα. Πάντα υπάρχουν ελλείψεις και για την εξάλειψή τους στο ισχύον σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, το ταμείο διαθέτει ορισμένα ποσά.

Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεωνεξειδικευμένο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα με σκοπό τη διαχείριση χρηματοδότηση κοινωνικής ασφάλισης.

Τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης είναι κρατικού χαρακτήρα.

Τα κύρια καθήκοντα του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης:

• παροχή στους πολίτες κρατικών παροχών για θεραπεία, αποκατάσταση και ανάρρωση·
• συμμετοχή στο σύστημα ανάπτυξης και εφαρμογής κρατικών προγραμμάτων για την προστασία της δημόσιας υγείας·
• εφαρμογή μέτρων για τη διασφάλιση της οικονομικής σταθερότητας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
• οργάνωση εργασιών για την κατάρτιση και την προηγμένη κατάρτιση ειδικών ·
• συνεργασία με παρόμοια ταμεία.

Καταβολή παροχών:

• για προσωρινή αναπηρία?
• σχετικά με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, τη φροντίδα των παιδιών·
• για αποκατάσταση μετά από ασθένεια και πρόληψη.
• για μερική χρηματοδότηση εξωσχολικών υπηρεσιών για παιδιά·
• δημιουργία αποθεματικού για τη διασφάλιση της οικονομικής σταθερότητας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
• να διεξάγει έρευνα και επιστημονικές εργασίεςγια κοινωνική ασφάλιση.

Υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές:

• εργοδότες·
• πολίτες·
• άλλες πληρωμές·
• χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό

Πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ορίζονται στο 4,0% σε σχέση με τα δεδουλευμένα.

Τα κρατικά ταμεία κοινωνικής ασφάλισης στοχεύουν στην καταβολή παροχών: για προσωρινή αναπηρία, για εγκυμοσύνη και τοκετό, εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες), μηνιαίο επίδομα για την περίοδο άδεια μητρότητας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους, πληρωμή για επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.

Οικονομικοί πόροι του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης

Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίαςείναι το δεύτερο μεγαλύτερο από πλευράς συσσωρευμένων οικονομικών πόρων μετά το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να μπορέσει το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων να εκτελέσει τα καθήκοντά του, πρέπει να συγκεντρώσει τέτοιο όγκο οικονομικών πόρων που να επαρκούν για την πληρωμή των τύπων ασφαλιστικών καλύψεων που προβλέπονται από το νόμο και άλλες εγγυήσεις και παροχές.

Αλλά αυτό το ποσό των πόρων δεν πρέπει να είναι υπερβολικό. Διαφορετικά, η συσσώρευσή του θα γινόταν υπερβολικό βάρος για τους εργοδότες που καταβάλλουν εισφορές. Αυτό θα οδηγούσε σε αύξηση του κόστους παραγωγής και, κατά συνέπεια, των τιμών των τελικών προϊόντων.

Για τη διασφάλιση της χρηματοοικονομικής σταθερότητας του Ταμείου, είναι απαραίτητο να καθοριστεί σωστά η βάση υπολογισμού από την οποία υπολογίζονται τα ασφάλιστρα, καθώς και το ποσό ποσοστό ασφάλισης, ορίζεται ως ποσοστό της βάσης υπολογισμού.

Οι προγνωστικοί δείκτες των τιμολογίων κοινωνικής ασφάλισης θα πρέπει να καθορίζονται χρησιμοποιώντας αναλογιστικούς υπολογισμούς. Οι αναλογιστικοί υπολογισμοί είναι ένα σύστημα μαθηματικών και στατιστικών νόμων που διέπουν τη σχέση μεταξύ του ασφαλιστή και του αντισυμβαλλομένου.

Η μεθοδολογία των αναλογιστικών υπολογισμών βασίζεται στη θεωρία πιθανοτήτων, τη δημογραφία και τους μακροπρόθεσμους οικονομικούς υπολογισμούς.

Η δυσκολία στον υπολογισμό του τιμολογίου κοινωνικής ασφάλισης οφείλεται στο γεγονός ότι τα ασφάλιστρα που υπολογίζονται σε αυτό το τιμολόγιο αποτελούν πηγή πόρων που χρησιμοποιούνται για πληρωμές και επιδόματα αναπηρίας, επιδόματα μητρότητας και παροχές κηδείας. Είναι σαφές ότι μιλάμε για διάφορες ασφαλιστικές υποθέσεις, η πιθανότητα των οποίων καθορίζεται από διάφορους λόγους.

Η κατάσταση περιπλέκεται από το γεγονός ότι ορισμένες πληρωμές από το Ταμείο είναι μη ασφαλιστικού χαρακτήρα (παιδικά δώρα Πρωτοχρονιάς, έξοδα για παιδικές κατασκηνώσεις υγείας και αθλητικά σχολεία). Ωστόσο, το ίδιο το γεγονός ότι το Ταμείο διαθέτει κεφάλαια για αυτούς τους σκοπούς δείχνει το πλεονέκτημα της κοινωνικής ασφάλισης έναντι της κοινωνικής πρόνοιας. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι αυτόνομο και έχει σταθερή πηγή συγκρότησης.

Ο ρόλος των αναλογιστικών υπολογισμών είναι ιδιαίτερα σημαντικός για τον καθορισμό του συντελεστή ασφαλίστρου για την υποχρεωτική ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Αυτοί οι υπολογισμοί πρέπει να βασίζονται σε ολοκληρωμένα στατιστικά δεδομένα για βιομηχανίες, περιοχές και μεμονωμένες επιχειρήσεις. Στην περίπτωση αυτή, το τιμολόγιο έχει μια συγκεκριμένη σημασία - θα πρέπει να ενθαρρύνει τους ασφαλισμένους να λάβουν μέτρα για την προστασία της εργασίας και τη μείωση των επαγγελματικών ασθενειών. Όσο μικρότερη είναι η πιθανότητα ενός ασφαλισμένου συμβάντος, τόσο χαμηλότερο θα είναι το ποσοστό ασφάλισης.

Ομοσπονδιακός νόμος "Για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών".
24 Ιουλίου 1998 Αρ. 125FZ, ως νόμος για ένα συγκεκριμένο είδος κοινωνικής ασφάλισης, διευκρινίζει ορισμένες διατάξεις ομοσπονδιακό δίκαιο«Σχετικά με τα βασικά της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης» της 9ης Ιουνίου 1999 αρ. 165FZ σχετικά με χρηματοπιστωτικό σύστημακοινωνική ασφάλιση.

Έτσι, ο προαναφερόμενος νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 Νο. 125FZ ορίζει ότι τα ποσοστά ασφαλίστρων για ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών διαφοροποιούνται ανά ομάδες οικονομικών τομέων ανάλογα με τον επαγγελματικό κίνδυνο. Είναι σαφές ότι ο επαγγελματικός κίνδυνος στη βιομηχανία άνθρακα είναι πολύ υψηλότερος από ό,τι, για παράδειγμα, στον τομέα της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών.

Ο ασφαλιστής έχει το δικαίωμα να θεσπίσει εκπτώσεις και προσαυξήσεις στο ασφαλιστικό τιμολόγιο. Το μέγεθός τους καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της προστασίας της εργασίας και το υπάρχον κόστος πληρωμής ασφαλιστικής κάλυψης σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, αλλά δεν μπορεί να υπερβαίνει το 40% του ασφαλιστικού συντελεστή που καθορίστηκε για τον σχετικό κλάδο (το 2000-2002 η διάταξη αυτή δεν ίσχυε ). Οι συμπληρωματικές τιμές στο τιμολόγιο πρέπει να καταβάλλονται από τον αντισυμβαλλόμενο από το κέρδος και, ελλείψει κέρδους, ενδέχεται να χρεωθούν στην τιμή κόστους.

Όπως φαίνεται από τον πίνακα. 4, η κύρια πηγή εσόδων από τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι οι ασφαλιστικές εισφορές. Το μερίδιό τους είναι 60,5% του συνολικού εισοδήματος.

Πίνακας 4 Προϋπολογισμός του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2002

	Ονομα
Εισόδημα
	Υπόλοιπο μεταφοράς από 1 Ιανουαρίου 2002
	Ενιαίος κοινωνικός φόρος
	Ασφάλιστρα για υποχρεωτική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών
	Κινητοποίηση ληξιπρόθεσμων οφειλών
	Άλλα έσοδα
	Κεφάλαια του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία
	Συνολικό εισόδημα
Εξοδα
	Καταβολή επιδομάτων Συμπεριλαμβανομένων των παροχών προσωρινής αναπηρίας
	Πληρωμή για κουπόνια για θεραπεία σε σανατόριο και θέρετρο
	υγεία των παιδιών
	Μηνιαίες ασφαλιστικές πληρωμές
	Άλλα έξοδα
	Εξοδα διοικήσεως
	Συνολικά έξοδα

Κατά τον καθορισμό της βάσης υπολογισμού από την οποία υπολογίζονται τα ασφάλιστρα, λαμβάνεται ως βάση η εκτίμηση του ταμείου μισθών για το αντίστοιχο έτος. Αυτή η αξιολόγηση πραγματοποιείται από το Υπουργείο Οικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι δεν χρεώνονται ασφάλιστρα για ορισμένα είδη παροχών εργαζομένων. Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για πληρωμές βάσει αστικών συμβάσεων (όταν ένα άτομο εκτελεί οποιαδήποτε εργασία βάσει σύμβασης και όχι ως υπάλληλος). Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι οργανισμοί που παρέχουν υπηρεσίες σε άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II απαλλάσσονται από την καταβολή ασφαλίστρων.

ΣΕ πραγματική ζωήδεν είναι δυνατή η είσπραξη ασφαλίστρων από όλους τους πιθανούς πληρωτές. Ορισμένο μέρος των επιχειρήσεων χρεοκοπεί. ο άλλος προσπαθεί να αποφύγει την πληρωμή και η Εφορία πρέπει να διεξαγάγει έρευνα για τον εντοπισμό τους. Από αυτή την άποψη, το δυνητικό ποσό των ασφαλίστρων προσαρμόζεται με έναν συντελεστή που αντικατοπτρίζει την είσπραξη των ασφαλίστρων την προηγούμενη περίοδο.

Προκειμένου να καθοριστεί ένα αποδεκτό ποσοστό εισφοράς, είναι απαραίτητο να εκτιμηθεί σωστά ο όγκος των επερχόμενων πληρωμών παροχών.

Ειδικότερα, τα κεφάλαια που απαιτούνται για την πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας υπολογίζονται ως εξής (εφεξής - υπό όρους παράδειγμα):

• α) μέσος αριθμός υπαλλήλων που εγκρίθηκαν για τον υπολογισμό του προϋπολογισμού του Ταμείου (εκατομμύρια άτομα) 50,1
• β) αριθμός ημερών προσωρινής αναπηρίας ανά 100 εργαζόμενους ετησίως 790,0
• γ) συνολικός αριθμός αμειβόμενων ημερών για προσωρινή αναπηρία (εκατομμύρια ημέρες) (790,0 ημέρες * 50,1 εκατομμύρια άτομα: 100) 395,8
• δ) μέσος ημερήσιος μισθός (τρίψιμο). (1.550.000 εκατομμύρια RUB:
  252 ημέρες: 50,1 εκατομμύρια άτομα) 122,8
• ε) μέση ημερήσια παροχή:
  • ως ποσοστό του μέσου ημερήσιου μισθού 82,0
  • σε ρούβλια 100,8
• στ) συνολικές δαπάνες για την πληρωμή παροχών για προσωρινή αναπηρία (εκατομμύρια ρούβλια) (100,8 ρούβλια * 395,8 εκατομμύρια ημέρες) 39896,6

Η παράγραφος (α) υποδεικνύει τον μέσο αριθμό εργαζομένων για τη χώρα συνολικά, που υιοθετήθηκε για υπολογισμούς.

Η παράγραφος (β) παρέχει τον αριθμό των ημερών προσωρινής αναπηρίας ανά 100 εργαζομένους κατά μέσο όρο ανά έτος, υπολογιζόμενος επί σειρά ετών στατιστικών παρατηρήσεων.

Στην παράγραφο (γ), ο αριθμός των ημερών προσωρινής αναπηρίας ανά 100 εργαζομένους πολλαπλασιάζεται με το μέσο αριθμό εργαζομένων και διαιρείται με το 100. Ως αποτέλεσμα, καθορίζεται ο συνολικός αριθμός των ημερών προσωρινής αναπηρίας.

Ο υπολογισμός προϋποθέτει ότι η μέση ημερήσια παροχή θα είναι 82% του μέσου ημερήσιου μισθού. Ο δείκτης αυτός καθορίζεται με βάση τα στοιχεία του προηγούμενου έτους. Να υπενθυμίσουμε ότι το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας και μπορεί να κυμαίνεται από 60 έως 100% των αποδοχών.

Για να προσδιοριστεί το ετήσιο ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, το μέσο ημερήσιο επίδομα πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών πληρωμής των παροχών (σε εκατομμύρια ημέρες).

Υπολογισμός επιδομάτων μητρότητας

• αριθμός εργαζομένων γυναικών (εκατομμύρια άτομα) (50,1 εκατομμύρια άτομα * 51,7%: 100) 25,9
  Ο αριθμός των εργαζομένων γυναικών όλα αυτά τα χρόνια ήταν κατά μέσο όρο 51,7%. συνολικός αριθμόςεργαζόμενος;
• αριθμός ημερών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού ανά 100 εργαζόμενες γυναίκες (ημέρες) 245,0
• συνολικός αριθμός αμειβόμενων ημερών για εγκυμοσύνη και τοκετό (εκατομμύρια ημέρες) (245,0 ημέρες * 25,9 εκατομμύρια άτομα: 100) 63,46
• μέσος ημερήσιος μισθός 1 εργάτη (τριβ.) 122,8
• μέση ημερήσια αποζημίωση:
  ως ποσοστό του μέσου ημερήσιου μισθού (με βάση στοιχεία του προηγούμενου έτους) 61,0
  σε ρούβλια (RUB 122,8 * 61,0%) 74,9
• συνολικά έξοδα (εκατομμύρια ρούβλια) (74,9 ρούβλια * 63,46 εκατομμύρια ημέρες) 4753,2

Υπολογισμός επιδομάτων παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους:

100 τρίψτε. * 2 (διπλό μέγεθος) * 11,1 εκατομμύρια πληρωμές * 1,14 = 2530,8 εκατομμύρια ρούβλια,

όπου 100 τρίψτε. είναι το βασικό ποσό (ο πρώην επίσημος κατώτατος μισθός) και 1,14 είναι το μέσο μέγεθος του περιφερειακού συντελεστή για τις περιοχές του Άπω Βορρά και τις ισοδύναμες περιοχές.

Υπολογισμός παροχών για τη γέννηση παιδιού

(100 ρούβλια * 15 φορές * 1,1 εκατομμύρια πληρωμές * 1,14) = 1650 εκατομμύρια ρούβλια.

Υπολογισμός κοινωνικών παροχών για κηδεία

(100 ρούβλια * 10 φορές * 218,0 χιλιάδες πληρωμές * 1,14) = 248,5 εκατομμύρια ρούβλια.

Υπολογισμός παροχών προσωρινής αναπηρίας λόγω εργατικού ατυχήματος και επαγγελματικής ασθένειας

• αριθμός ημερών προσωρινής αναπηρίας ανά 100 εργαζόμενους (ημέρες) 20.0
• συνολικός αριθμός αμειβόμενων ημερών για προσωρινή αναπηρία (εκατομμύρια ημέρες) (20,0 ημέρες * 50,1 εκατομμύρια άτομα: 100) 10,0
• μέση ημερήσια παροχή (τρίψιμο) (σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία για την προηγούμενη περίοδο) 91,43
• συνολικά έξοδα (εκατομμύρια ρούβλια) (91,43 ρούβλια * 10,0 εκατομμύρια ημέρες) 914,3

Εφάπαξ ασφαλιστικές πληρωμές

• μέγιστο μέγεθος μιας εφάπαξ ασφαλιστικής πληρωμής για περιπτώσεις θανάτου (τρίψιμο) (100 τρίψιμο * 60 * 1,14), 6840,0
  όπου 100 τρίψτε. - το βασικό ποσό (πρώην επίσημος κατώτατος μισθός) και 1,14 - το μέσο μέγεθος του περιφερειακού συντελεστή για τις περιοχές του Άπω Βορρά και τις ισοδύναμες περιοχές.
• μέσο μέγεθος μιας εφάπαξ ασφαλιστικής πληρωμής για περιπτώσεις με μερική απώλεια ικανότητας για εργασία (RUB) (6840,0 * 53,6%), 3666,2
  όπου 53,6% είναι η αναλογία της μέσης μηνιαίας πληρωμής ασφάλισης προς τον μέσο μηνιαίο μισθό.
• έξοδα (εκατομμύρια ρούβλια) (6840,0 ρούβλια * 8,1 χιλιάδες άτομα) + (3666,2 ρούβλια * 35,4 χιλιάδες άτομα) 186,0

όπου 8,1 χιλιάδες άτομα. — εκτιμώμενος αριθμός θανάτων· 35,4 χιλιάδες άτομα — ο εκτιμώμενος αριθμός θυμάτων ανά έτος με τον καθορισμό του ποσοστού απώλειας της ικανότητας για εργασία.

Μηνιαίες πληρωμές ασφάλισης 6234,8 εκατομμύρια ρούβλια.

• αριθμός αποδεκτών αποζημίωσης για βλάβη (χιλιάδες άτομα) 569,5
• μέση μηνιαία πληρωμή ασφάλισης (RUB) (519,72 * 1,755 RUB) 912,32
  όπου 519,72 τρίψτε. — μέση μηνιαία πληρωμή ασφάλισης την προηγούμενη περίοδο· 1.755 — συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής της μηνιαίας πληρωμής ασφάλισης.
• έξοδα (εκατομμύρια ρούβλια) (912,32 ρούβλια * 12 (μήνες) * 569,5 χιλιάδες άτομα) 6234,8

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 975 της 31ης Αυγούστου 1999 ενέκρινε τους Κανόνες για την ταξινόμηση τομέων (υποτομέων) της οικονομίας ως επαγγελματικού κινδύνου. Σύμφωνα με τους Κανόνες, αυτή η κατηγορία καθορίζεται από την τιμή του αναπόσπαστου δείκτη επαγγελματικού κινδύνου. Αυτός ο δείκτης είναι ίσος με την αναλογία του κόστους σε έναν δεδομένο κλάδο για αποζημίωση για ζημιά σε όσους ασφαλίστηκαν ως αποτέλεσμα βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών του περασμένου έτους προς τον όγκο του ταμείου μισθών το ίδιο έτος.

Εάν σε οποιοδήποτε έτος αυτός ο δείκτης σε έναν συγκεκριμένο κλάδο υπερβαίνει τον δείκτη του προηγούμενου έτους, τότε το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Υπουργείο Οικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να υποβάλουν στην κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρόταση για την ταξινόμηση αυτού βιομηχανία ως διαφορετική κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου. Επί του παρόντος, έχουν καθιερωθεί 22 κατηγορίες επαγγελματικού κινδύνου. Κάθε ένα από αυτά αντιστοιχεί στο μέγεθος του τιμολογίου ασφάλιστρο. Το χαμηλότερο ποσοστό ασφάλισης έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών είναι στον τομέα της διαχείρισης και του πολιτισμού - 0,2% του μισθολογικού ταμείου. Το υψηλότερο τιμολόγιο είναι στη βιομηχανία άνθρακα - 8,5%.