Μάθημα, σεμινάριο, επιμορφωτικό Σεμινάριο: Εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων σε οργανισμούς και ιδρύματα. Προηγμένη εκπαίδευση εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων σε κρατικά και δημοτικά ιδρύματα Προηγμένα επαγγελματικά πρότυπα κατάρτισης

Από τον Ιούλιο του 2016 άρχισε να λειτουργεί σύστημα στη χώρα μας επαγγελματικά πρότυπα. Επομένως, τώρα πολλοί εργοδότες (τόσο εκείνοι για τους οποίους η εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική όσο και εκείνοι που θέλουν απλώς να βελτιώσουν τις ικανότητες των εργαζομένων τους) αναζητούν να προσλάβουν έναν ειδικό που κατανοεί όλες τις περιπλοκές της ρωσικής νομοθεσίας σχετικά με τα χαρακτηριστικά προσόντων των εργάτες.

Ένας επαγγελματίας που εφαρμόζει επαγγελματικά πρότυπα πρέπει να είναι σε θέση να συντάσσει τις απαραίτητες εντολές και πράξεις, να αναπτύσσει κατάλληλα ένα σχέδιο για τη μετάβαση στο πρότυπο προσόντων, να μετονομάζει τις υπάρχουσες θέσεις εάν είναι απαραίτητο σύμφωνα με τις διατάξεις του επαγγελματικού προτύπου και να κάνει τις απαραίτητες αλλαγές στο περιγραφές θέσεων εργασίας. Ο ειδικός θα πρέπει να πιστοποιεί έγκαιρα το προσωπικό, να πραγματοποιεί μια πλήρη σειρά μέτρων για την επανεκπαίδευση των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και να παρακολουθεί τις αμοιβές των εργαζομένων.

Αυτό το πρόγραμμα είναι για εσάς αν...

• Θέλετε να γίνετε ένας περιζήτητος ειδικός που κατανοεί τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων και εφαρμόζει επαγγελματικά πρότυπα;
• Πρόκειται να μελετήσετε τη ρωσική εργατική νομοθεσία, τους στόχους, τους στόχους και τους κανόνες για την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων, μεθόδους δοκιμών προσωπικού για επαγγελματική καταλληλότητα.

Το μάθημα υλοποιείται ερήμην με χρήση εξ αποστάσεως εκπαίδευσης εκπαιδευτικές τεχνολογίεςκαι διαρκεί 12 εβδομάδες (400 ώρες).

Στόχοι και στόχοι του μαθήματος

Σκοπός του μαθήματος είναι η εκπαίδευση ειδικών στην εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων σε δημοσιονομικά ιδρύματα και εμπορικές εταιρείες. Οι μαθητές θα κατανοήσουν τα πρότυπα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις κύριες διατάξεις των επαγγελματικών προτύπων. Οι διαλέξεις και τα πρακτικά μαθήματα θα καλύπτουν τις αρχές εφαρμογής, τους κανόνες πιστοποίησης για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προσόντων, τις μεθόδους διαχείρισης της αλλαγής και τις μεθόδους ρύθμισης των εργασιακών συγκρούσεων.

Το πρόγραμμα θα απαντήσει στις ερωτήσεις:

• Πώς ρυθμίζονται οι εργασιακές σχέσεις στο κράτος μας;
• Ποιοι είναι οι στόχοι και οι στόχοι των επαγγελματικών προτύπων;
• Πώς να εφαρμόσετε σωστά τα επαγγελματικά πρότυπα σε μια επιχείρηση;
• Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την εφαρμογή χαρακτηριστικών προσόντων στους υπαλλήλους σε εμπορικές εταιρείες;
• Πώς εφαρμόζονται τα επαγγελματικά πρότυπα στο ομοσπονδιακό και δημοτικά ιδρύματα?
• Πώς να επαληθεύσετε με ακρίβεια ότι οι εργαζόμενοι έχουν τις απαραίτητες ικανότητες για τη θέση τους;
• Τι χαρακτηρίζει μια δομημένη προσέγγιση στη διαχείριση της αλλαγής;
• Πώς να διαχειριστείτε τις συγκρούσεις με τρόπο που να είναι αμοιβαία επωφελής για όλα τα μέρη;

Μέθοδοι διδασκαλίας

Η εκπαίδευση πραγματοποιείται σε ειδικό τμήμα του ιστότοπου. Οι μαθητές αποκτούν πρόσβαση στο σύστημα εξ αποστάσεως εκπαίδευσης (DLS) μετά την εγγραφή τους. Η ενότητα περιέχει εκπαιδευτικό υλικό, τεστ, εργασίες, ηλεκτρονικό βιβλίο βαθμολογίας, πρόγραμμα διαδικτυακών σεμιναρίων. Η θεωρητική προετοιμασία περιλαμβάνει μελέτη κειμένων διαλέξεων, σχολικών βιβλίων και παρακολούθηση βιντεοσκοπήσεων. Το πρακτικό μέρος αντιπροσωπεύεται από εργασίες που βασίζονται σε επαγγελματικές καταστάσεις. Για πλήρη συμμετοχή στο διαδικτυακό σεμινάριο χορηγείται στον ακροατή επιπλέον πιστοποιητικό. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με ειδικούς επαγγελματίες στο φόρουμ και τα διαδικτυακά σεμινάρια.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για τη διαδικασία της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης ακολουθώντας αυτόν τον σύνδεσμο.

Αποτελέσματα και προοπτικές:

• Μπορείτε να βρείτε δουλειά ως ειδικός στην εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων σε μια οικονομική ή εμπορική εταιρεία.
• Είστε σε θέση να εφαρμόσετε επαγγελματικά πρότυπα, να δοκιμάσετε τους υπαλλήλους για επαγγελματική καταλληλότητα και να παρέχετε στο προσωπικό συστάσεις για τη διόρθωση των εντοπισμένων ελλείψεων.
• Γνωρίζετε πώς να διαχειρίζεστε τις συγκρούσεις που προκύπτουν σε μια ομάδα και να τις επιλύετε αποτελεσματικά χρησιμοποιώντας το νομικό πλαίσιο και τις ηθικές αρχές.

Απαιτήσεις για Ακροατές:

Για εισαγωγή στην εκπαίδευση ιθαγένειας Ρωσική ΟμοσπονδίαΜαζί με την αίτηση πρέπει να προσκομίσετε:

1. Δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πτυχίο, ειδικός, μεταπτυχιακό)*.

Κατάλογος εγγράφων για εισαγωγή αλλοδαποί πολίτεςΕπικοινωνήστε με το προσωπικό της Επιτροπής Εισδοχής τηλεφωνικά ή μέσω της φόρμας σχολίων.

* πρόσθετο πρόγραμμα επαγγελματική εκπαίδευσηΕνδέχεται να θεσπιστούν πρόσθετες απαιτήσεις για την κατηγορία μαθητών. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα τηλεφωνικά ή μέσω της φόρμας σχολίων.

Δείτε το δίπλωμα

Δείτε το πρόγραμμα σπουδών

2016-2019, ΑΝΩ «ΝΙΙΔΠΟ»
Η χρήση, αναπαραγωγή και διανομή αυτής της πνευματικής ιδιοκτησίας (περιγραφή προγράμματος σπουδών και προγράμματος) χωρίς τη συγκατάθεση του κατόχου των πνευματικών δικαιωμάτων τιμωρείται από το νόμο

Πρόγραμμα Σπουδών του προγράμματος επαγγελματικής επανεκπαίδευσης «Εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων στην πρακτική της αξιολόγησης και πιστοποίησης προσωπικού» με το προσόν «Ειδικός Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού»

Διάρκεια εκπαίδευσης: 12 εβδομάδες.

Πρακτικές ασκήσεις και δοκιμές

Βασικά στοιχεία εργατικής νομοθεσίας

Βασικές αρχές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού

Επαγγελματικά πρότυπα: σκοπός, στόχοι και διαδικασία εφαρμογής

Πρακτικά θέματα εφαρμογής επαγγελματικών προτύπων σε εμπορικούς και κρατικούς (δημοτικούς) δημοσιονομικούς οργανισμούς

Αξιολόγηση προσωπικού

Έλεγχος συμμόρφωσης των εργαζομένων με τις απαιτήσεις επαγγελματικών προσόντων

Εργαστήριο για την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων στο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού του οργανισμού

Τελική διεπιστημονική εξέταση

	Όνομα κλάδων	Συνολική ένταση εργασίας, σε ακαδ. ώρα.	Εργασία φοιτητή στο ΣΔΟ, στο ακαδ. ώρα.		Έντυπα ενδιάμεσης και τελικής πιστοποίησης (DZ, Z)
Τελική πιστοποίηση
ΣΥΝΟΛΟ

Ως αποτέλεσμα της μελέτης του προγράμματος θα λάβετε ένα δίπλωμα

Επιπλέον, μπορείτε να λάβετε πιστοποιητικό επάρκειας

με μια λίστα κατακτημένων εργασιακών λειτουργιών που πληρούν τα επαγγελματικά πρότυπα. Παρέχετε αυτό το πιστοποιητικό στον διευθυντή (εργοδότη) σας και επιβεβαιώστε τις ικανότητές σας που πληρούν τα επαγγελματικά πρότυπα! Το πιστοποιητικό μπορεί να ληφθεί υπόψη στη διαδικασία πιστοποίησης.

Μπορείτε να ελέγξετε την άδεια στον ιστότοπο Ομοσπονδιακή υπηρεσίαγια εποπτεία στον τομέα της εκπαίδευσης και της επιστήμης (Rosobrnadzor). Για να το κάνετε αυτό, στη στήλη "TIN", υποδείξτε το TIN - 7724318601 και κάντε κλικ στην Αναζήτηση. Δεν χρειάζεται να δοθούν άλλες πληροφορίες.

Διάρκεια: απεριόριστη

OGRN: 1157700006683

Σειρά, αριθμός εντύπου: 77Л01 0009052

INN: 7724318601

Συχνές Ερωτήσεις

Τι παρέχει η επαγγελματική επανεκπαίδευση;

Η επαγγελματική επανεκπαίδευση σε σύντομο χρονικό διάστημα σας επιτρέπει να κυριαρχήσετε νέο επάγγελμαμε βάση την υπάρχουσα εκπαίδευση. Τα προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις για το επάγγελμα, τις υπάρχουσες γνώσεις του μαθητή και στοχεύουν στην ανάπτυξη συγκεκριμένων ικανοτήτων για πρακτική εργασία. Με την ολοκλήρωση των προγραμμάτων επαγγελματικής επανεκπαίδευσης, θα λάβετε ένα δίπλωμα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης στη μορφή που καθορίζει ο ΑΝΩ «NIIDPO».

Ποια έγγραφα χρειάζονται για την εισαγωγή;

Για εισαγωγή στον ΑΝΩ «ΝΙΙΔΠΟ» πολίτες της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΜαζί με την αίτηση πρέπει να προσκομίσετε:

1. Δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πτυχίο, ειδικός, μεταπτυχιακό) ή δίπλωμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (ανάλογα με το πρόγραμμα).
2. Πιστοποιητικό από τον τόπο σπουδών για φοιτητές που σπουδάζουν σε ιδρύματα τριτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (εφόσον απαιτείται).
3. Έγγραφο που αποδεικνύει την ταυτότητα και την υπηκοότητα.
4. Πιστοποιητικά αλλαγής επωνύμου, ονόματος, πατρώνυμου (εφόσον απαιτείται).

Ο κατάλογος των εγγράφων για αλλοδαπούς πολίτες και απάτριδες μπορεί να ληφθεί από τους ειδικούς της Επιτροπής Εισδοχής τηλεφωνικά ή με την υποβολή αίτησης για διαβούλευση στον ιστότοπο.

Μπορείτε να διευκρινίσετε την ανάγκη νομιμοποίησης ενός διπλώματος από μια συγκεκριμένη χώρα επικοινωνώντας με το GLAVEXPERT CENTER ή έναν υπάλληλο της Επιτροπής Εισδοχής.

Τι χρειάζεται για την εξ αποστάσεως εκπαίδευση;

Ένας υπολογιστής με πρόσβαση στο Διαδίκτυο και βασικά προγράμματα (Word, Excel, Skype), μια κάμερα web είναι επιθυμητός.

Έχετε επιλογές πληρωμής με δόσεις;

Ναι, υπάρχει πρόγραμμα άτοκων δόσεων για προγράμματα επαγγελματικής μετεκπαίδευσης. Χωρίς προμήθειες ή υπερπληρωμές. Ωστόσο, το σύστημα ανάλυσης πληρωμών είναι ατομικό για κάθε πρόγραμμα. Επικοινωνήστε με έναν ειδικό για λεπτομέρειες επιτροπή εισαγωγήςτηλεφωνικά ή συμπληρώνοντας αίτηση.

Πόσο σύντομα μπορώ να ξεκινήσω την προπόνηση;

Η είσοδος στην εκπαίδευση πραγματοποιείται καθ' όλη τη διάρκεια ημερολογιακό έτος. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με το γραφείο εισαγωγών για την ακριβή ημερομηνία έναρξης του προγράμματος που επιλέξατε.

Τι έγγραφο θα λάβω μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης;

Μετά την ολοκλήρωση ενός προγράμματος διάρκειας άνω των 250 ωρών, θα λάβετε ένα δίπλωμα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης.

Πες μας περισσότερα για το πτυχίο σου;

Φοιτητές που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς προγράμματα πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης, σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Ιουλίου 2013 αριθ. 499 «Σχετικά με την έγκριση της Διαδικασίας οργάνωσης και υλοποίησης εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων σε πρόσθετα επαγγελματικά προγράμματα », χορηγείται δίπλωμα στο δείγμα που έχει συσταθεί από τον εκπαιδευτικό οργανισμό, ανεξαρτήτως είδους και μορφής ιδιοκτησίας. εκπαιδευτικός οργανισμός.

Είστε δημόσιο εκπαιδευτικό ίδρυμα;

Πρέπει να έρθετε για το δίπλωμά σας ή/και για να υποβάλετε την τελική εργασία σας;

Όχι, η προσωπική επίσκεψη στον εκπαιδευτικό οργανισμό δεν είναι υποχρεωτική, η τελική εργασία μπορεί να ολοκληρωθεί χρησιμοποιώντας το σύστημα εξ αποστάσεως εκπαίδευσης*.

* Μαθήματα αλληλογραφίας με χρήση τεχνολογιών εξ αποστάσεως εκπαίδευσης.

Άτοκες δόσεις

Μπορείτε να λάβετε άτοκες δόσεις για προγράμματα επαγγελματικής μετεκπαίδευσης. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα προγράμματα δόσεων για ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα, επικοινωνήστε με έναν ειδικό εισαγωγών.

Πάρτε 13% επιστροφή στα δίδακτρα σας

Κάθε Φοιτητής μπορεί να ζητήσει έγγραφα για να λάβει έκπτωση φόρου από το τμήμα οργάνωσης της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Έκπτωση φόρουείναι το 13% των διδάκτρων! Οι επιστροφές χρημάτων κατόπιν αίτησης του φορολογούμενου πραγματοποιούνται εντός 1 μηνός από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία.

Εκπτώσεις στην προπόνηση

Εταιρική εκπαίδευση

- 3% για προπόνηση σε ομάδα 3 έως 6 ατόμων
- 5% για προπόνηση σε ομάδα 7 έως 11 ατόμων
- 7% για προπόνηση σε ομάδα 12 έως 18 ατόμων
- 10% για προπόνηση σε ομάδα 19 ατόμων και άνω

Κοινωνικές εκπτώσεις

- 3% σε βραβευθέντες και νικητές του διαγωνισμού «Δάσκαλος της Χρονιάς» ή «Δάσκαλος της Χρονιάς»
- 5% για επαναλαμβανόμενη προπόνηση
- 5% για πολύτεκνους γονείς
- 5% σε άτομα που εκτίθενται σε ακτινοβολία
- 5% ως ανύπαντρη μητέρα, χήρα με παιδί κάτω των 18 ετών
- 5% για συνταξιούχους, άτομα χαμηλού εισοδήματος, συνταξιούχους στρατιωτικούς και άλλες κοινωνικά προστατευόμενες κατηγορίες πολιτών
- 5% - 30% όταν εγγραφείτε σε πολλά προγράμματα ταυτόχρονα ή διαδοχικά

Πρόγραμμα αφοσίωσης

- 5% ως φοιτητές (εκπαιδευμένοι) σε συνεργαζόμενους οργανισμούς*
- 5% για όσους υποβάλλουν αίτηση για 2 ή περισσότερα προγράμματα παράλληλα**, εκτός από την κατεύθυνση επιμόρφωσης εκπαιδευτικών

*Οργανισμοί εταίροι: ANO DPO «VGAPPSSS», ICDO LLC «Bachelor-Master», ANO «Academy of Additional Professional Education», ANO DPO «MIPK», ANO DPO «UrIPKiP», ANO DPO «MIDAGU», ANO DPO «VSAPGiMS» , ANO DPO "IPKIPYUR".

**Πληρωμή για 2 προγράμματα πριν από την έναρξη της εκπαίδευσης Είναι επίσης δυνατή η παροχή ατομικού συντελεστή μείωσης κόστους κατόπιν αίτησης του αιτούντος. Οι συντελεστές απόσβεσης δεν μπορούν να συνδυαστούν μεταξύ τους.

Όλες οι εκπτώσεις ρυθμίζονται από τον συντελεστή μείωσης κόστους.

Δυνατότητα πληρωμής με δόσεις

Κανένα ενδιαφέρον χωρίς τη συμμετοχή των τραπεζών

Από το 2016, η εκπαίδευση σε επαγγελματικά πρότυπα έχει γίνει υποχρεωτική. Το Εκπαιδευτικό μας Κέντρο θα σας βοηθήσει να εκπαιδευτείτε και να αποκτήσετε δίπλωμα.

Διάρκεια εκπαίδευσης: 256 ή περισσότερες ώρες Μορφή σπουδών: απομακρυσμένο / πρόσωπο με πρόσωπο / μακριά Εκπαιδευτικό έγγραφο: Δίπλωμα επαγγελματικής μετεκπαίδευσης / πιστοποιητικό ανάθεσης επαγγέλματος Συχνότητα εκπαίδευσης: ισχύει ΓΙΑ ΤΗ ΖΩΗ Τιμή εκπαίδευσης επαγγελματικών προτύπων: από 10.000 τρίψιμο.

Την 1η Ιουλίου 2016, τέθηκε σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. Η εκπαίδευση σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζομένους και τους εργαζομένους, εάν οι απαιτήσεις αυτές καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή σε άλλη ομοσπονδιακή νομοθεσία. Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, κάθε εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει υπόψη τις κρατικές απαιτήσεις σχετικά με τα απαραίτητα προσόντα για την εκτέλεση των καθορισμένων εργασιακή δραστηριότητα. Η εκπαίδευση σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα αφορά τόσο τους απλούς εργαζόμενους ή υπαλλήλους όσο και τα στελέχη που κατέχουν υψηλές θέσεις στην ανώτατη διοίκηση εταιρειών.

Σύμφωνα με τις τρέχουσες διατάξεις του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα, ένα επαγγελματικό πρότυπο είναι ένας κατάλογος ορισμένων απαιτήσεων προσόντων που υποβάλλονται σε έναν εργαζόμενο για να εκτελεί τις καθημερινές του λειτουργίες. Πρόκειται δηλαδή για ένα επίσημο έγγραφο εθνικής σημασίας, το οποίο σκιαγραφεί τις βασικές απαιτήσεις για τη διάρκεια της υπηρεσίας και τις λειτουργικές αρμοδιότητες των υπαλλήλων μιας συγκεκριμένης ειδικότητας. Η απόδειξη πρέπει να συμμορφώνεται με αυτά τα πρότυπα.

Ποιος υποχρεούται να υποβληθεί σε εκπαίδευση επαγγελματικών προτύπων;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, μια επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να χρησιμοποιεί επαγγελματικά πρότυπα στην πρακτική της εάν:

• Οι δραστηριότητες ενός οργανισμού ή η εκτέλεση ορισμένων εργασιών από ειδικούς του, που αντιπροσωπεύουν θέσεις, ειδικότητες και επαγγέλματα που σχετίζονται καθ' οιονδήποτε τρόπο με την παροχή παροχών, την οικονομική αποζημίωση ή την ύπαρξη περιορισμών.
• Βέβαιος απαιτήσεις προσόντων, που καθορίζεται στο επαγγελματικό πρότυπο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους νόμους, σχετίζονται άμεσα με το προσωπικό του οργανισμού (επάγγελμα, ειδικότητα). Με άλλα λόγια, η εκπαίδευση στα επαγγελματικά πρότυπα είναι απαραίτητη για τους υπαλλήλους σας εάν η ειδικότητά τους είναι στο μητρώο επαγγελματικών προτύπων στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας. Εκεί βρίσκεται πλήρης λίσταεπαγγέλματα για τα οποία αυτό είναι υποχρεωτικό.
• Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, αυτές οι οδηγίες έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα. Με άλλα λόγια, εάν το επάγγελμα που σας ενδιαφέρει δεν είναι στο μητρώο επαγγελματικών προτύπων και οι εργαζόμενοι δεν ισχυρίζονται ότι λαμβάνουν ειδικούς όρους (παροχές, αποζημίωση), τότε επαγγελματική κατάρτισηΣύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα, δεν είναι υποχρεωτικό.

Ενέργειες σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με επαγγελματικά πρότυπα

Σύμφωνα με την ενημερωτική επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 5ης Απριλίου 2016, η μη τήρηση των επαγγελματικών προτύπων από έναν εργαζόμενο δεν αποτελεί δικαιολογημένο λόγο για την απόλυσή του. Η ευθύνη για τον έλεγχο σε αυτόν τον τομέα ανήκει αποκλειστικά στον εργοδότη, ο οποίος πρέπει να διασφαλίσει ότι η εκπαίδευση ολοκληρώνεται έγκαιρα σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα.

Ανάλογα με τη διαθεσιμότητα εξειδικευμένης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ο εργαζόμενος πρέπει να σταλεί σε μαθήματα σε:

Αν μιλάμε για πρόσληψη νέων εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει αρχικά να ελέγξει τη συμμόρφωσή τους σύμφωνα με τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων (εκπαίδευση, εμπειρία, προσόντα).

Ποινές για παραβίαση των απαιτήσεων των επαγγελματικών προτύπων

Κάθε εργοδότης που παραβιάζει τις απαιτήσεις του Ενιαίου Καταλόγου Προσόντων ή των επαγγελματικών προτύπων θα λάβει πρόστιμο για διοικητικό παράπτωμα:

• για νομικά πρόσωπα - από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια.
• Για αξιωματούχοιοι υπεύθυνοι για τον έλεγχο του προσωπικού - από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
• Για μεμονωμένους επιχειρηματίες- από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.

Εκπαίδευση σύμφωνα με επαγγελματικά πρότυπα στο εκπαιδευτικό κέντρο Krasnodar

Η άδεια μας κέντρο εκπαίδευσηςπαρέχει ευνοϊκές συνθήκες για την απόκτηση των απαραίτητων προσόντων ή εξειδίκευσης σε διάφορους τομείς δραστηριότητας. Σήμερα, η μεγαλύτερη ζήτηση είναι η εξ αποστάσεως εκπαίδευση σε επαγγελματικά πρότυπα, η οποία σας επιτρέπει να αποκτήσετε τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις στην πιο βολική μορφή, χωρίς να διακόπτετε την κύρια εργασιακή σας δραστηριότητα.

Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω τηλεφώνου ή email.

Η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων σε έναν οργανισμό είναι μια πολυεπίπεδη διαδικασία που ξεκινά με τη μελέτη του κειμένου του προτύπου προκειμένου να καθοριστεί το πεδίο δραστηριότητας και, κατά συνέπεια, οι θέσεις στις οποίες εφαρμόζεται. Θα μιλήσουμε για τον τρόπο εφαρμογής των επαγγελματικών προτύπων και ποιες μπορεί να είναι οι συνέπειες της άρνησης χρήσης των διατάξεών τους στο παρακάτω άρθρο.

Πώς να εφαρμόσετε ένα σύστημα επαγγελματικών προτύπων;

Την 1η Ιουλίου 2016, ένα σύστημα επαγγελματικών προτύπων άρχισε να λειτουργεί στη Ρωσική Ομοσπονδία. Μετά τη μελέτη νομοθετικό πλαίσιοΣε αυτό το θέμα (συμπεριλαμβανομένων των άρθρων 195.1-195.3 και 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), πολλοί εργοδότες, για τους οποίους οι διατάξεις των προτύπων είναι υποχρεωτικές, έχουν μια λογική ερώτηση: πώς εφαρμόζονται τα επαγγελματικά πρότυπα στην επιχείρηση;

Δεν υπάρχει απάντηση σε αυτό το ερώτημα σε επίπεδο κανονιστικών πράξεων, καθώς ούτε ο νόμος ούτε το ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που εξηγεί τη διαδικασία εισαγωγής επαγγελματικών προτύπων στις δραστηριότητες της εταιρείας δεν έχει ακόμη εγκριθεί. Κατά τη στιγμή της σύνταξης, υπάρχει μόνο ένα σχέδιο διαταγής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την έγκριση μεθοδολογικών συστάσεων για την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων». Αυτό σημαίνει ότι κάθε επικεφαλής του οργανισμού σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να αναπτύξει το δικό του σύστημα για την εισαγωγή του προτύπου, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου.

Ταυτόχρονα, μόνο οι διατάξεις του επαγγελματικού προτύπου που έχουν εγκριθεί με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και έχουν καταχωριστεί στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε δραστηριότητες. Τα σχέδια εντολών που αναρτώνται στο Διαδίκτυο δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν, καθώς δεν έχουν νομική ισχύ (σε μια τέτοια περίπτωση, συνιστάται η εφαρμογή των διατάξεων των ενιαίων βιβλίων αναφοράς προσόντων).

Πότε πρέπει τα ταμεία εκτός προϋπολογισμού και οι κρατικές επιχειρήσεις να στραφούν σε επαγγελματικά πρότυπα;

Ο νομοθέτης κατανέμει εκτός προϋπολογισμού κεφάλαια και άλλους οργανισμούς, των οποίων το μερίδιο ελέγχου βρίσκεται στα χέρια του κράτους, σε ξεχωριστή ομάδα όσον αφορά την εισαγωγή των διατάξεων επαγγελματικών προτύπων στις δραστηριότητές τους. Η εξουσία διαπίστωσης του γεγονότος ότι τα πρότυπα είναι υποχρεωτικά για τέτοιες εταιρείες έχει μεταβιβαστεί στην κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πρέπει να ληφθεί υπόψη η γνώμη της Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Εργασιακών Σχέσεων.

Στις 27 Ιουνίου 2016, εγκρίθηκε η απόφαση αριθ. Συγκεκριμένα, καθιέρωσε μια μεταβατική περίοδο έως το 2020, κατά την οποία οι επιχειρήσεις πρέπει να εφαρμόσουν επαγγελματικά πρότυπα βάσει προεγκεκριμένου σχεδίου.

Μέτρα για την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων

Το σύνολο των μέτρων για την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

1. Έκδοση εντολής για τη δημιουργία επιτροπής για την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων στις δραστηριότητες της εταιρείας.
2. Διεξαγωγή συνεδρίασης της επιτροπής και κατάρτιση χρονοδιαγράμματος υλοποίησης.
3. Καθορισμός των εργασιακών λειτουργιών των εργαζομένων και εφαρμογή των απαραίτητων επαγγελματικών προτύπων σύμφωνα με αυτά.
4. Μετονομασία θέσεων σύμφωνα με τα κείμενα των επαγγελματικών προτύπων.
5. Πραγματοποίηση αλλαγών στις περιγραφές θέσεων εργασίας.
6. Αλλαγή του μισθολογικού συστήματος.
7. Διεξαγωγή δραστηριοτήτων επανεκπαίδευσης και εκπαίδευσης εργαζομένων.
8. Διεξαγωγή πιστοποίησης υπαλλήλων.
9. Η διενέργεια άλλων οργανωτικών και στελεχωτικών δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων.

Βήμα προς βήμα αλγόριθμος για την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων από το 2016

Τώρα ας μιλήσουμε για καθένα από τα στάδια εφαρμογής επαγγελματικών προτύπων με περισσότερες λεπτομέρειες.

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

1. Με εντολή, ο επικεφαλής της επιχείρησης διορίζει μια επιτροπή μεταξύ των εργαζομένων, η οποία θα είναι υπεύθυνη για την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων στον οργανισμό. Εκτός από την ένδειξη των μελών της επιτροπής, η διάταξη πρέπει να προσδιορίζει τις εξουσίες καθενός από αυτά και τις προθεσμίες για την ολοκλήρωση των εργασιών. Καλό είναι να συμπεριληφθεί ομάδα εργασίαςΥπάλληλοι του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, οικονομολόγοι, δικηγόροι και υπεύθυνοι για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία στην εργασία, δηλαδή εκείνοι οι εργαζόμενοι που, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, θα συνεχίσουν να χρησιμοποιούν επαγγελματικά πρότυπα στις δραστηριότητές τους.
2. Γίνεται η πρώτη συνεδρίαση της επιτροπής, στην οποία καθορίζεται το αντικείμενο εργασιών και η σχέδιο βήμα προς βήμασχετικά με την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων στην επιχείρηση. Ο νομοθέτης δεν εγκρίνει τη μορφή του σχεδίου, επομένως μπορεί να περιλαμβάνει όποιες διατάξεις κρίνει αναγκαίες η επιτροπή. Αυτό το έγγραφο αντικατοπτρίζει ενδιάμεσες εργασίες για την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων, καθορίζει συγκεκριμένες προθεσμίες για την ολοκλήρωση των εργασιών και ορίζει τα άτομα που είναι υπεύθυνα για την υλοποίηση των στοιχείων του σχεδίου (όλα αυτά πρέπει να είναι εξοικειωμένα με το έγγραφο πριν υπογράψουν). Μετά την κατάρτιση του σχεδίου εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού.
3. Για να συσχετιστούν τα κείμενα των επαγγελματικών προτύπων και των εργασιακών λειτουργιών που καθορίζονται σε αυτά με τις θέσεις που υπάρχουν στην επιχείρηση, συγκρίνονται ο πίνακας προσωπικού που έχει εγκριθεί στον οργανισμό και οι ενότητες των αντίστοιχων 3 επαγγελματικών προτύπων. Σας υπενθυμίζουμε ότι το όνομα του επαγγέλματος στο πρότυπο μπορεί να μην συμπίπτει πάντα με το όνομα της θέσης στο πρόγραμμα. Για παράδειγμα, στον πίνακα προσωπικού πολλών επιχειρήσεων υπάρχει μια θέση υπαλλήλου τμήματος προσωπικού και το επαγγελματικό πρότυπο αναφέρει ότι ένας ειδικός διαχείρισης προσωπικού ασχολείται με αυτόν τον τύπο δραστηριότητας.
4. Για να ευθυγραμμιστούν οι τίτλοι εργασίας με τα κείμενα των επαγγελματικών προτύπων, εάν η εργασία σε αυτά περιλαμβάνει την παροχή παροχών ή την επιβολή περιορισμών, ο διευθυντής πρέπει να αποκλείσει την παλιά θέση από τον πίνακα προσωπικού και να εισαγάγει μια νέα. Στην περίπτωση αυτή, συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο για αλλαγή του τίτλου εργασίας. Εάν για κάποιο λόγο ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει το έγγραφο και επιμείνει στη διατήρηση του προηγούμενου τίτλου εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει οργανωτικά και στελεχιακά μέτρα για τη μείωση αυτού του εργαζομένου λόγω του γεγονότος ότι η θέση που κατείχε έχει αποκλειστεί από τη στελέχωση. τραπέζι.
5. Εάν είναι απαραίτητο, αλλαγές στην περιγραφή της θέσης εργασίας του εργαζομένου σε σχέση με μια αλλαγή στη θέση εργασίας του γίνονται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου σε αυτό. Ο νομοθέτης απαγορεύει μονομερώς την αλλαγή των καθηκόντων του εργαζομένου.
6. Μια αλλαγή στο σύστημα αποδοχών είναι απαραίτητη επειδή ο νομοθέτης θεσπίζει κανόνα σύμφωνα με τον οποίο οι εργαζόμενοι που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα εργασίας πρέπει να λαμβάνουν ίση αμοιβή για αυτό. Έτσι, εάν ένας εργοδότης αποφασίσει να κάνει αλλαγές στις εργασιακές ευθύνες ενός εργαζομένου ή να αυξήσει το επίπεδο των απαιτήσεων προσόντων (για παράδειγμα, να τον στείλει να παρακολουθήσει μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης), τότε καθώς αλλάζει η πολυπλοκότητα της εργασίας, ο μισθός θα πρέπει να αλλάξει ανάλογα.
7. Εάν το επαγγελματικό πρότυπο για ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας, ενώ η εφαρμογή του είναι υποχρεωτική, καθιερώνει τα προσόντα ενός εργαζομένου υψηλότερα από αυτά που έχει, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον στείλει σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης ή να θέσει θέμα απόκτησης πρόσθετη εκπαίδευση. Το ζήτημα με δαπάνη ποιου θα πραγματοποιηθεί η εκπαίδευση επιλύεται στο πλαίσιο διαπραγματεύσεων μεταξύ των μερών της εργασιακής σχέσης ή βάσει των διατάξεων των τοπικών πράξεων της επιχείρησης. Κατά κανόνα, όταν πρόκειται για πληρωμή για εκπαίδευση από τον εργοδότη, συνάπτεται σύμβαση μαθητείας με τον εργαζόμενο, υπό τους όρους της οποίας υποχρεούται να εργαστεί για ορισμένο χρονικό διάστημα στην εταιρεία μετά την εκπαίδευσή του. Διαφορετικά, θα χρεωθούν δίδακτρα.
8. Η πιστοποίηση των εργαζομένων δεν είναι απαραίτητη κατά την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων στις δραστηριότητες ενός οργανισμού, αλλά είναι απαραίτητη ώστε ο εργοδότης να μπορεί να καθορίσει τα προσόντα των εργαζομένων και να κατανοήσει εάν οι γνώσεις και οι δεξιότητές τους αντιστοιχούν στις θέσεις που καταλαμβάνουν. Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, ένας υπάλληλος που δεν την περάσει μπορεί να μετατεθεί σε άλλη θέση ή να απολυθεί.
9. Το θέμα της διεξαγωγής άλλων οργανωτικών εκδηλώσεων τίθεται όταν προκύπτουν. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε μια συγκεκριμένη θέση και τα καθήκοντά του, σύμφωνα με τις διατάξεις του επαγγελματικού προτύπου, καλύπτουν δύο ομάδες θέσεων, ο εργοδότης πρέπει να αυξήσει το εύρος εργασίας ή να επεκτείνει την περιοχή εξυπηρέτησης. Εάν ο υπάλληλος είναι μέσα ώρες εργασίαςμαζί με το κύριο επαγγελματικές ευθύνεςεκτελεί πρόσθετες γενικευμένες εργασιακές λειτουργίες άλλου επαγγελματικού προτύπου, τότε οι τελευταίες επισημοποιούνται ως συνδυασμός θέσεων.

Σχέδιο υλοποίησης επαγγελματικών προτύπων

Δεδομένου ότι οι απαιτήσεις για τη μορφή και το περιεχόμενο του σχεδίου δεν καθορίζονται από το νόμο, μπορούμε να σας προσφέρουμε δειγματοληπτική λίσταεργασίες που αντικατοπτρίζονται στο έγγραφο:

1. Διευκρίνιση του καταλόγου των επαγγελματικών προτύπων που πρέπει να εφαρμόζονται στην επιχείρηση (αυτό γίνεται με συσχετισμό των εργασιακών λειτουργιών που καθορίζονται στα πρότυπα με τους τύπους δραστηριοτήτων που ασκεί η εταιρεία). Ο κατάλογος πρέπει να συμφωνηθεί με τον επικεφαλής του οργανισμού.
2. Συμφωνία θέσεων εργαζομένων που αναφέρονται στον πίνακα προσωπικού με τα ονόματα των αποδεκτών προτύπων. Το αποτέλεσμα αυτών των ενεργειών της επιτροπής πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο πρωτόκολλο που περιέχει την απόφαση για μετονομασία θέσεων (εάν είναι απαραίτητο).
3. Έλεγχος των συμφωνιών εργασίας των εργαζομένων και των τοπικών κανονισμών της επιχείρησης.
4. Αλλαγές σε συμβάσεις εργασίας και τοπικά έγγραφα και μετέπειτα υποβολή τους στον επικεφαλής της εταιρείας για έγκριση.
5. Κατάρτιση καταλόγων ερωτήσεων για πιστοποίηση σύμφωνα με τις διατάξεις του επαγγελματικού προτύπου για κάθε συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας.
6. Έλεγχος συμμόρφωσης των εργαζομένων με τα πρότυπα.
7. Σύνταξη έκθεσης για την υλοποίηση του σχεδίου και υποβολή στον επικεφαλής του οργανισμού για επανεξέταση.

Αυτή είναι μόνο μια κατά προσέγγιση έκδοση του σχεδίου για την εισαγωγή του επαγγελματικού προτύπου. Μπορεί κάλλιστα να συμπληρωθεί με άλλα στοιχεία κατά την κρίση του επικεφαλής του οργανισμού και των μελών της επιτροπής.

Μερικές ερωτήσεις από την πρακτική της εισαγωγής επαγγελματικών προτύπων σε μια επιχείρηση

Όπως έχει δείξει η πρακτική, κατά την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων σε επιχειρήσεις, συχνά προκύπτουν αμφιλεγόμενα ζητήματα. Ας δούμε μερικά από αυτά.

Τι να κάνετε εάν το όνομα της θέσης στο επαγγελματικό πρότυπο διαφέρει από το όνομά της στους καταλόγους προσόντων;

Επεξηγήσεις για αυτό το θέμαμπορεί να δοθεί μόνο από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά μέχρι στιγμής δεν υπάρχει τέτοιο έγγραφο. Το πρόβλημα μπορεί να λυθεί με 2 τρόπους:

1. Ζητήστε πληροφορίες από το εδαφικό τμήμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Χρησιμοποιήστε τις διατάξεις του επαγγελματικού προτύπου εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο. Για παράδειγμα, αν μιλάμε για το θέμα της πρόωρης συνταξιοδότησης μιας σύνταξης, τότε η αρμόδια αρχή θα λάβει υπόψη τα βιβλία αναφοράς που θεμελιώνουν τα προσόντα. Γι' αυτό οι εργοδότες σε τέτοιες θέσεις θα πρέπει να μελετήσουν το ρυθμιστικό πλαίσιο απονομής πρόωρων συντάξεων. Το κύριο πράγμα δεν είναι να ξεχνάμε ότι εάν η κατάληψη μιας συγκεκριμένης θέσης συνεπάγεται τη διαθεσιμότητα πλεονεκτημάτων ή την εισαγωγή περιορισμών, τότε το όνομά της θα πρέπει να ακούγεται ακριβώς όπως υποδεικνύεται στο επαγγελματικό πρότυπο.

Μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει έναν εργαζόμενο εάν τα προσόντα του δεν πληρούν το επίπεδο που καθορίζεται στο επαγγελματικό πρότυπο;

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μόνο με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Χωρίς αυτό, είναι δυνατές μόνο οι ακόλουθες επιλογές:

1. Μετάβαση σε άλλη θέση (για παράδειγμα, εάν δεν υπάρχει αρκετή εμπειρία για να καταλάβει μια θέση σύμφωνα με τις διατάξεις του προτύπου).
2. Αποστολή υπαλλήλου για εκπαίδευση ή προχωρημένη εκπαίδευση. Σε ορισμένες περιπτώσεις προσδιορίζεται κανονισμοί, ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιήσει μετεκπαίδευση ή να παρέχει προχωρημένη εκπαίδευση για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων με δικά του έξοδα. Για παράδειγμα, όπως συμβαίνει με ιατροίοι οποίοι πρέπει να επιβεβαιώνουν τα προσόντα τους κάθε 5 χρόνια.

Σημείωση: υπάλληλος που δεν έχει την απαραίτητη επαγγελματική εκπαίδευση ή δεν έχει εκπαιδευτεί σε κάποιο επάγγελμα (θέση, ειδικότητα), όταν απαιτείται από τους όρους του επαγγελματικού προτύπου, μπορεί να διοριστεί περισσότερα υψηλό επίπεδοπροσόντα, εφόσον τα αποτελέσματα της πιστοποίησης επιβεβαιώνουν ότι διαθέτει το απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων και πρακτικής εμπειρίας.

Εάν ο εργοδότης δεν εφαρμόσει τις διατάξεις του επαγγελματικού προτύπου στις δραστηριότητες του οργανισμού, με την υποχρεωτική υπόδειξη αυτού από τον νομοθέτη, τι ευθύνη θα φέρει;

Διατάξεις του άρθ. Το 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για αυτή την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας προβλέπει πρόστιμο:

• για αξιωματούχους - από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
• για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
• για οργανισμούς - από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια.

Ωστόσο, σε περίπτωση πρωτογενούς παράβασης, μπορεί απλώς να εκδοθεί προειδοποίηση.

Το άρθρο θα σας βοηθήσει να μάθετε ποια είναι τα επαγγελματικά πρότυπα και πώς να τα εφαρμόσετε από την 1η Ιουλίου 2016. Πού μπορώ να βρω πλήρη λίστα με PS. Ποιος είναι επαγγελματίας δάσκαλοςσύμφωνα με τα νέα πρότυπα για εκπαιδευτικούς και λογιστές.

Από την 1η Ιουλίου 2016, τα επαγγελματικά πρότυπα άρχισαν να εφαρμόζονται σε πολλά επαγγέλματα. Περιλαμβάνουν έναν κατάλογο απαιτήσεων και προϋποθέσεων. Πράγμα που πρέπει να τηρείται σε σχέση με τους εργαζόμενους. Σχετικά με το πώς να εφαρμόσετε σωστά τα επαγγελματικά πρότυπα για εκπαιδευτικούς, δασκάλους, λογιστές. Μπορείτε να μάθετε ποια έγγραφα πρέπει να μελετήσετε και ποιες είναι οι συνέπειες για τη μη συμμόρφωση με το νόμο από αυτό το άρθρο.

Επαγγελματικό πρότυπο - τι είναι;

Το επαγγελματικό πρότυπο 2019 είναι χαρακτηριστικό των προσόντων. Το οποίο είναι απαραίτητο για να μπορεί ένας εργαζόμενος να εργαστεί σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.

Αυτή η έννοια περιλαμβάνει απαιτήσεις για δεξιότητες και ικανότητες. επίσης εργασιακή εμπειρία. Συμπεριλήφθηκε στα τέλη του 2012. Οι κανόνες εφαρμογής εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 23 της 22ας Ιανουαρίου 2013. Το άρθρο σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα ισχύει από την 1η Ιουλίου 2016.

Επί του παρόντος στο μητρώο επαγγελματικών προτύπων στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας και κοινωνική προστασία RF περίπου 800 έγγραφα. Μέχρι το τέλος του 2016, ο αριθμός αυτός θα πρέπει να αυξηθεί κατά τουλάχιστον άλλα 200. Στη συνέχεια, το υπουργείο θα αυξήσει τη λίστα των υποχρεωτικών προτύπων στο 2000.

Από την 1η Ιουλίου 2016 θα τεθεί σε ισχύ ο νέος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η οποία ονομάζεται «Η διαδικασία για την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων». Οι εργοδότες θα πρέπει να εφαρμόζουν επαγγελματικά πρότυπα. Εάν οι απαιτήσεις προσόντων που χρειάζεται ένας εργαζόμενος για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη θέση εργασίας καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ομοσπονδιακούς νόμους ή άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις. (Άρθρο 11 του περί Παιδείας Νόμου, καθώς και άρθρο 73). Για άλλους εργαζόμενους, τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα.

Οι εργοδότες, καθοδηγούμενοι από επαγγελματικά πρότυπα, μπορούν να κάνουν αλλαγές στις περιγραφές θέσεων εργασίας. Τραπέζι προσωπικού, αναθεώρηση τοπικών πράξεων ( Κανόνεςανάπτυξη και έγκριση επαγγελματικών προτύπων. Εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2013 αριθ. 23).

στο μενού

Σε ποιους και πώς να εφαρμόσετε τα επαγγελματικά πρότυπα από την 1η Ιουλίου 2016

Επαγγελματικά πρότυπα πρέπει να εφαρμοστεί, εφόσον οι απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ομοσπονδιακοί νόμοι ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για μια λίστα με τα επαγγέλματα για τα οποία οι απαιτήσεις ορίζονται από το νόμο, δείτε τον πίνακα.

Υπάρχουν δύο περιπτώσεις που ο τίτλος της θέσης εργασίας πρέπει να αναφέρεται όπως στο επαγγελματικό πρότυπο, ακόμη και αν δεν είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί.

1. εάν η εργασία σας δίνει δικαίωμα αποζημίωσης ή επιδομάτων.

2 . Εάν η εργασία περιλαμβάνει περιορισμούς. Αυτός είναι ο κανόνας της παραγράφου 3 του μέρους 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν το επαγγελματικό πρότυπο δεν έχει εγκριθεί για τέτοια επαγγέλματα, υποδείξτε τη θέση σύμφωνα με τα βιβλία αναφοράς προσόντων. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, για γιατρούς και εκπαιδευτικούς που δικαιούνται επιδόματα: πρόσθετες διακοπές, μειωμένο ωράριο εργασίας, προνομιακές συντάξεις.

Πού είναι αναρτημένη η λίστα με τα υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα;

Το επαγγελματικό πρότυπο αναπτύσσεται και υιοθετείται από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, για να αποκτήσει νομική ισχύ το συγκεκριμένο έγγραφο, πρέπει να εγγραφεί στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το επίσημο μητρώο εγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων στη Ρωσία είναι ουσιαστικά όλα τα επαγγελματικά πρότυπα που έχουν καταχωριστεί στο Υπουργείο Δικαιοσύνης.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Πριν αρχίσετε να καθοδηγείτε από επαγγελματικά πρότυπα που δημοσιεύονται για αναθεώρηση στο Διαδίκτυο. Θα πρέπει να επαληθεύεται αξιόπιστα ότι είναι εγγεγραμμένα στο Υπουργείο Δικαιοσύνης. Συχνά τέτοια έγγραφα δημοσιεύονται από το Υπουργείο Εργασίας για σχόλια.

στο μενού

Επίσημος κατάλογος επαγγελματικών προδιαγραφών ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας

Παρέχεται κατάλογος εγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων για εκπαιδευτικούς, στελέχη προσωπικού και λογιστές από το 2016.

Τι είδους εκπαίδευση πρέπει να έχουν οι δάσκαλοι σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα;

Οι γενικές απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων για την εκπαίδευση των εκπαιδευτικών δεν λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες των ιδρυμάτων πρόσθετης εκπαίδευσης. Ο εκπαιδευτικός πρέπει να έχει εκπαίδευση στον τομέα της κατάρτισης και ειδικότητες «Εκπαίδευση και Παιδαγωγικές Επιστήμες».

Το νέο επαγγελματικό πρότυπο άλλαξε τις εκπαιδευτικές απαιτήσεις για τους μεθοδολόγους και τους έκανε ισάξιους με τους δασκάλους. Επομένως, εάν έχετε ήδη μεταφέρει μεθοδολόγους των οποίων η εκπαίδευση δεν αντιστοιχεί στους τομείς προετοιμασίας της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και των ειδικοτήτων "Εκπαίδευση και Παιδαγωγικές Επιστήμες" στο παλιό επαγγελματικό πρότυπο, τότε είναι καλύτερο να τους επιστρέψετε στους όρους του καταλόγου προσόντων.

Οι εργαζόμενοι με εκπαίδευση στους παρακάτω τομείς δεν θα μπορούν να εργαστούν ως μεθοδολόγοι. Κλασσικές μελέτες(ιστορικοί). «Επιστήμες της Κοινωνίας» (ψυχολόγοι, δικηγόροι, οικονομολόγοι)

Σε αντίθεση με το παλιό, το νέο επαγγελματικό πρότυπο δεν απαιτεί εκπαίδευση εργαζομένων σε πρόσθετα επαγγελματικά προγράμματα. Κατά προφίλ παιδαγωγική δραστηριότητατουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια. Ωστόσο, αυτή η απαίτηση βρίσκεται στην παράγραφο 2 του μέρους 5 του άρθρου 47 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 273-FZ. Επομένως, μία φορά κάθε τρία χρόνια, ένας δάσκαλος πρέπει να στέλνεται για προχωρημένη εκπαίδευση.

Το εάν ο εργαζόμενος χρειάζεται πρόσθετη εκπαίδευση αποφασίζεται από την επιτροπή κατά την πιστοποίηση του υπαλλήλου. Ή ο προϊστάμενος του ιδρύματος (άρθρο 196 Εργατικού Κώδικα). Ωστόσο, εάν η εκπαίδευση ενός υπαλλήλου δεν αντιστοιχεί στα προγράμματα που εφαρμόζονται στο ίδρυμα, είναι καλύτερο για έναν τέτοιο ειδικό να λάβει πρόσθετη εκπαίδευση.

Εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων

1. Οργάνωση πιστοποίησης εργαζομένων.
2. Διαχείριση προσωπικού.
3. Ανάπτυξη περιγραφές θέσεων εργασίας.
4. Διαμόρφωση πολιτικής προσωπικού.
5. Τιμολόγηση εργασιών.
6. Οργάνωση εκπαίδευσης εργαζομένων.
7. Κατανομή κατηγοριών τιμολογίων.
8. Καθιέρωση μισθολογικού συστήματος.

Όπως ήδη αναφέρθηκε, το PS θα καταστεί υποχρεωτικό για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική σε περιπτώσεις όπου οι απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

Έτσι, σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 402 της 6ης Δεκεμβρίου 2011, σε ασφαλιστικές εταιρείες, μη κρατικές συνταξιοδοτικά ταμεία, δημόσια ΚΕΠ, ο προϊστάμενος λογιστής πρέπει να έχει:

• Εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 3 ετών τα τελευταία 5, εάν έχετε την κατάλληλη εκπαίδευση. Απαραίτητα σχετίζεται με τη διαχείριση λογιστική, ελεγκτικές δραστηριότητεςκαι τα λοιπά.
• Εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών από τα 7 τελευταία, εφόσον δεν υπάρχει εκπαίδευση αντίστοιχη της δραστηριότητας.
• Ανώτατη εκπαίδευση στο επάγγελμα ή όχι.
• Απουσία ποινικού μητρώου (ανεκπλήρωτο ή εκκρεμές) για παράνομες πράξεις που διαπράχθηκαν στον οικονομικό τομέα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι άλλοι οργανισμοί (που δεν αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο) μπορούν να προσλάβουν εργαζομένους χωρίς να πληρούν αυτές τις προϋποθέσεις.

Με βάση το επαγγελματικό πρότυπο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εγκρίνει νέες περιγραφές θέσεων εργασίας. Μερικές φορές, ως αποτέλεσμα τέτοιων αλλαγών, το φάσμα των ευθυνών των εργαζομένων μπορεί να γίνει πιο εκτεταμένο. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γίνει αυτή η ενέργεια χωρίς να ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθρου 72 και το Μέρος 2 του Άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας, ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί για τις παραπάνω περιστάσεις τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα και να δώσει τη συγκατάθεσή του εάν όλα τον βολεύουν.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν ένας υπάλληλος δεν πληροί τα επαγγελματικά πρότυπα του 2016, τότε εξακολουθεί να είναι αδύνατη η απόλυσή του σε αυτή τη βάση. Μπορεί να στερηθεί την εργασία του μόνο εάν τα αποτελέσματα της πιστοποίησής του είναι φτωχά ή εάν ο οργανισμός δεν έχει κενή θέση για αυτόν που να ταιριάζει με τις γνώσεις και τις δεξιότητές του. Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να λάβει πρόσθετη εκπαίδευση προκειμένου να ανταποκριθεί περαιτέρω στα επαγγελματικά πρότυπα.

Ερώτηση: Τι τιμωρία αντιμετωπίζει ο εργοδότης εάν αρνηθεί να εφαρμόσει το ΠΣ, αλλά αυτός ο κανόνας είναι υποχρεωτικός από το νόμο;
Απάντηση: Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, προβλέπονται οι ακόλουθες επιλογές τιμωρίας για μια τέτοια παράβαση:

1. Εάν παραβιαστεί για πρώτη φορά - μια προειδοποίηση.
2. Για οργανισμούς - πρόστιμο 30-50 χιλιάδες ρούβλια.
3. Για τους υπαλλήλους - πρόστιμο 1-5 χιλιάδες ρούβλια.
4. Για μεμονωμένους επιχειρηματίες - πρόστιμο 1-5 χιλιάδες ρούβλια.

στο μενού

Μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα επαγγελματίας λογιστής, δάσκαλος

Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι η εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων δεν είναι μια διαδικασία έντασης εργασίας και ένας υπεύθυνος υπάλληλος μπορεί εύκολα να πραγματοποιήσει αυτήν τη διαδικασία. Στην πραγματικότητα αυτό δεν είναι αλήθεια. Ως εκ τούτου, συνιστάται η συγκρότηση μιας ομάδας εργαζομένων ώστε να καταρτίσουν ένα σχέδιο για τη μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα.

Η σύνθεση της καθορισμένης ομάδας (μπορεί να συνταχθεί σε ελεύθερη μορφή). Η νομοθεσία δεν παρέχει ειδικές οδηγίες για το θέμα αυτό.

Ειδικοί που πρέπει να εξοικειωθούν με τον κατάλογο των επαγγελματικών προτύπων και να χρησιμοποιήσουν τις πληροφορίες που λαμβάνουν στην εργασία τους:

• Από το τμήμα HR.
• Από λογιστική.
• Από το τμήμα οικονομικού σχεδιασμού.
• Από το νομικό τμήμα.

Κατά προσέγγιση σχέδιο για τη μετάβαση στα ρωσικά επαγγελματικά πρότυπα:

1. Διαχωρίστε ολόκληρη τη διαδικασία σε ξεχωριστούς τομείς. Αυτό θα διευκολύνει την παρακολούθηση.
2. Καθορίστε το πλαίσιο για την υποβολή σχεδίων εγγράφων από καλλιτέχνες.
3. Προσδιορίστε τους υπεύθυνους για την εφαρμογή του σχεδίου.

Η εξοικείωση των υπαλλήλων που είναι υπεύθυνοι για την υλοποίηση του σχεδίου πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή τους στο κατάλληλο έγγραφο.

Η ομάδα εργασίας θα πρέπει να καθορίσει τη συμμόρφωση των διαθέσιμων θέσεων στον οργανισμό με τα επαγγελματικά πρότυπα του 2016. Για να γίνει αυτό, αξίζει να ανατρέξετε στον πίνακα στελέχωσης.

Στη συνέχεια, επιλέξτε το κατάλληλο PS για τη θέση και συγκρίνετε τον πραγματικό στόχο ενός συγκεκριμένου τύπου επαγγελματική δραστηριότηταμε αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο. Έχοντας μελετήσει προσεκτικά αυτό το θέμα για κάθε μία από τις θέσεις, μπορείτε να επιλέξετε το κατάλληλο επαγγελματικό πρότυπο.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Το όνομα του ΠΣ δεν είναι ίσο με τον τίτλο της θέσης, αφού καλύπτει ολόκληρο το είδος της δραστηριότητας με γενικά χαρακτηριστικάθέσεις, όχι συγκεκριμένο επάγγελμα. Επίσης, ως αποτέλεσμα της εργασίας με το PS, μπορεί να χρειαστεί να μετονομάσετε θέσεις.

Εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων σημείο προς σημείο (συνοψίζοντας όσα ειπώθηκαν στην ενότητα):

1. Έκδοση εντολής δημιουργίας επιτροπής για την εφαρμογή ΠΣ στον οργανισμό.
2. Διεξαγωγή συνεδρίασης επιτροπής
3. Κατάρτιση σχεδίου υλοποίησης.
4. Καθορισμός αντιστοιχίας θέσεων στον οργανισμό και υφιστάμενο Π.Σ.
5. Μετονομάστε τις θέσεις εάν είναι απαραίτητο.
6. Ενσωμάτωση αλλαγών και καινοτομιών στις περιγραφές θέσεων εργασίας.
7. Αλλαγές στο μισθολογικό σύστημα.
8. Ανάπτυξη και υλοποίηση δραστηριοτήτων με στόχο την επανεκπαίδευση των εργαζομένων.
9. Πιστοποίηση εργαζομένων.
10. Η διενέργεια άλλων οργανωτικών ενεργειών για την υλοποίηση του Π.Σ.

Εάν η εργασία δίνει δικαίωμα στον εργαζόμενο σε οποιαδήποτε οφέλη ή αποζημίωση, και συνδέεται επίσης με περιορισμούς, τότε σύμβαση εργασίαςΟ τίτλος της θέσης θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως στους καταλόγους PS ή προσόντων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ενδέχεται να υπάρχουν διαφορές μεταξύ του βιβλίου αναφοράς προσόντων και των επαγγελματικών προτύπων. Για παράδειγμα, οι θέσεις που δικαιούνται προνομιακή σύνταξη δεν ταιριάζουν. Η ισοδυναμία αυτών των εννοιών σχεδιάζεται να καθοριστεί στο μέλλον από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόφαση για αυτό το θέμα πρέπει να τεκμηριωθεί σε πρωτόκολλο. Διότι σε περίπτωση ελέγχου, είναι το πρωτόκολλο που θα απαντήσει στην ερώτηση - «Γιατί ο τίτλος θέσης εργασίας δεν είναι ίδιος με αυτόν που αναφέρεται στο PS». Το γεγονός αυτό θα βοηθήσει επίσης σε περίπτωση συγκρούσεων με υπαλλήλους ή καταγγελιών από τις αρχές ελέγχου.

Το ΠΣ αντικατοπτρίζει αρκετά λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις για την εκπαίδευση των ειδικών, καθώς και την εργασιακή τους εμπειρία και άλλες γνώσεις και δεξιότητες.

στο μενού

Απαιτήσεις προσόντων για ειδικούς σε διάφορους κλάδους

Για λογιστή δημοσιονομικού ιδρύματος:

1. Η ελάχιστη προϋπόθεση είναι η δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση.
2. Εργασιακή εμπειρία - τουλάχιστον 3 χρόνια για απλό λογιστή, τουλάχιστον 7 χρόνια για προϊστάμενο λογιστή, συμπεριλαμβανομένων 5 ετών στον αντίστοιχο τομέα.

Για τον επικεφαλής εκπαιδευτικού ιδρύματος:

1. Πριν από το διορισμό, εργαστείτε σε θέση διδασκαλίας ή διεύθυνσης για τουλάχιστον 3 χρόνια.
2. Μην έχετε απαγόρευση συμμετοχής σε διδακτικές δραστηριότητες.

Για την επικεφαλής νοσοκόμα:

1. Δευτεροβάθμια εξειδικευμένη ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσηςστον τομέα της νοσηλευτικής.
2. Εάν έχετε εξειδικευμένη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, η εμπειρία σας είναι τουλάχιστον 10 χρόνια εάν έχετε ανώτερη εκπαίδευση, έχετε τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρίας.

Για τον προγραμματιστή:

1. Για έναν τεχνικό προγραμματισμού, καθώς και για έναν κατώτερο προγραμματιστή, η απουσία τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας είναι αποδεκτή.
2. Το ίδιο ισχύει για έναν προγραμματιστή, αλλά η εργασιακή εμπειρία πρέπει να είναι τουλάχιστον 6 μήνες και πρέπει να είναι στον τομέα της ανάπτυξης λογισμικού.
3. Ένας μηχανικός λογισμικού και ένας ανώτερος προγραμματιστής πρέπει να έχει ανώτερη εκπαίδευση και τουλάχιστον ένα έτος εμπειρίας στον καθορισμένο τομέα.
4. Για κορυφαίο προγραμματιστή απαιτείται τριτοβάθμια εκπαίδευση και τουλάχιστον 3 χρόνια εμπειρία.

Έτσι, συγκρίνοντας τις διαθέσιμες θέσεις στον οργανισμό με τις απαιτήσεις PS, είναι δυνατό να διαπιστωθεί εάν οι εργαζόμενοι πληρούν τις βασικές απαιτήσεις. Εάν η απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι αρνητική, μπορούν να προσφερθούν στον εργαζόμενο δύο επιλογές - να τον στείλει για εκπαίδευση ή να τον μεταφέρει σε άλλη θέση που αντιστοιχεί στο επίπεδο των γνώσεων, της εμπειρίας και της εκπαίδευσής του. Παρεμπιπτόντως, η εκπαίδευση μπορεί να πληρωθεί τόσο από τον οργανισμό όσο και από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Η διαδικασία κατάρτισης καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή σε μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν.

Μετά τον καθορισμό των αναγκών των εργαζομένων για εκπαίδευση και επανεκπαίδευση, θα πρέπει να καταρτιστεί σχέδιο κατάρτισης για το τρέχον έτος και να υποβληθεί στον διευθυντή για έγκριση.

Αυτό το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο υπαλλήλων.
• Θέσεις.
• Περιγραφή της απαιτούμενης εκπαίδευσης ή επανεκπαίδευσης.
• Επεξήγηση των λόγων αποστολής εργαζομένων σε εκπαίδευση.
• Περίοδος προπονητικών εκδηλώσεων.
• Λόγοι επιλογής συγκεκριμένου παρόχου εκπαιδευτικών υπηρεσιών.

Αυτό το έγγραφο μπορεί να είναι χρήσιμο σε περίπτωση ελέγχου, καθώς αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι ο εργοδότης έχει εφαρμόσει ευσυνείδητα τα επαγγελματικά πρότυπα.

στο μενού

Ποιος καταρτίζει το επαγγελματικό πρότυπο ενός δασκάλου και άλλων

Ποιος είναι επαγγελματίας δάσκαλος;Δεδομένος πρόσθετες πληροφορίες, έγγραφα για την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων για εκπαιδευτικούς, λογιστές και ελεγκτές.

Το PS μπορεί να συνταχθεί:

1. Εργοδότες.
2. Επαγγελματικές κοινότητες.
3. Αυτορρυθμιζόμενες εταιρείες.
4. Άλλες μη κερδοσκοπικές εταιρείες με τη συμμετοχή εκπαιδευτικά ιδρύματαεπαγγελματική εκπαίδευση και άλλους οργανισμούς που ενδιαφέρονται για αυτό.

Επαγγελματικά πρότυπα

1. Μητρώο επαγγελματικών προτύπων
2. Λεξικό και οδηγός αναφοράς "Ανάπτυξη και εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων"
3. Ειδική βάση δεδομένων για την ανάπτυξη και συζήτηση επαγγελματικών προτύπων
4. Μητρώο Συμβουλίων Επαγγελματικών Προσόντων

στο μενού

Το Υπουργείο Εργασίας στην επιστολή αριθ. 14-2/ОOG-6465 της 6ης Ιουλίου 2016 υπενθυμίζει για άλλη μια φορά ότι τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα για πολλούς εργοδότες.

Αλλά, εάν σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακούς νόμουςη εκτέλεση εργασίας σε θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε σύμφωνα με τα ονόματα των θέσεων, τα επαγγέλματα, τις ειδικότητες και τις απαιτήσεις προσόντων για αυτά πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο βιβλία αναφοράς προσόντων ή επαγγελματικά πρότυπα.

Σε περιπτώσεις όπου τα ονόματα θέσεων, επαγγελμάτων και ειδικοτήτων περιλαμβάνονται τόσο στα βιβλία αναφοράς προσόντων όσο και στα επαγγελματικά πρότυπα, ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα ποια κανονιστική νομική πράξη θα χρησιμοποιήσει, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του τη Ρωσική Ομοσπονδία.

Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η βάση της επιχείρησης. Μαθήματα για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού στη Ρωσική Σχολή Διοίκησης θα σας βοηθήσουν να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε ανθρώπινους πόρους. Θα είστε σε θέση να εφαρμόσετε τη γνώση στην πράξη, να βελτιώσετε τις επικοινωνιακές σας δεξιότητες και να αρχίσετε να καταλαβαίνετε τους ανθρώπους. Μάθετε να χτίζετε ένα μοντέλο διαχείρισης προσωπικού σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης. Τα μαθήματα για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού παρέχουν ενημερωμένες πληροφορίες σχετικά με τη διαχείριση της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας.

Μαθησιακά αποτελέσματα

Τα μαθήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν θεωρητικά και πρακτικά τμήματα. Η εκπαίδευση πραγματοποιείται με τη μορφή σεμιναρίων και εκπαιδεύσεων και περιλαμβάνει εργασία με διδακτικό υλικό, παιχνίδια ρόλων και μελέτη περιπτώσεων εταιρείας.

Οι μαθητές αποτελεσματικών μαθημάτων HR θα μάθουν:

Αναπτύξτε και εφαρμόστε ένα σύστημα παρακίνησης προσωπικού.

Αναπτύξτε και εφαρμόστε την εταιρική κουλτούρα.

Κατανόηση της εργατικής νομοθεσίας.

Επιλέξτε συστήματα αμοιβών λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εταιρείας.

Εργαστείτε με προφίλ υποψηφίων.

Διεξαγωγή συνεντεύξεων.

Οργανώστε ένα σύστημα αξιολόγησης προσωπικού.

Ποιος θα επωφεληθεί από τα μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού;

Η RSHU προσκαλεί διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού σε μαθήματα στη Μόσχα. Θα είναι χρήσιμα:

Διευθυντές, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού.

Διευθυντές HR.

Υπάλληλοι γραφείων πρόσληψης.

Εταιρικοί ψυχολόγοι.

Τα μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού θα ενδιαφέρουν όχι μόνο εξειδικευμένους ειδικούς, αλλά και στελέχη που θέλουν να αναπτύξουν μια αποτελεσματική πολιτική ανθρώπινου δυναμικού. Η εκπαίδευση στη διαχείριση προσωπικού στη Ρωσική Σχολή Διοίκησης είναι μια ευκαιρία να αποκτήσετε την απαραίτητη εμπειρία και γνώση που θα αυξήσει την ανταγωνιστικότητά σας στην αγορά εργασίας.